CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 900646 BOGOTÁ 2016 EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ INSTRUCTORA LUIS FERNANDO DIAZ SERVICIO
Enviado por Laura López / 6.130 Palabras / 25 Páginas -
Reconocer la relación entre cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores
Dentro de las empresas lo ideal es tener trabajadores motivados, que se esfuercen día a día por hacer bien su trabajo y mejorar su desempeño laboral. Una persona satisfecha y que quiere y le gusta lo que hace, lo transmite en su desempeño en el trato a los clientes y a sus colegas, al estar motivado mantendrá y se guiara según la cultura de la organización haciéndola suya. El comportamiento asumido por los colaboradores de
Enviado por angecifu / 468 Palabras / 2 Páginas -
“INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016”
UTP UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROYECTO “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016” PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS AUTORES: CAYO CHAVEZ, MIRIAN ANDREA LARICO CONDORI, JOSE LUIS VILLAFUERTE TORRES, CHRISTIAN ASESOR: Mag. OLLAIS RIVERA, NESTOR YOLVI LIMA – 2016 INDICE 1.
Enviado por andrea2689 / 28.388 Palabras / 114 Páginas -
Monografia clima organizacional.
Universidad Nacional de Tumbes Centro de Informática y Telecomunicaciones CITUNT MONOGRAFÍA El clima organizacional AUTOR: Aguirre Rodríguez, José José ASESOR: Mg. Ancajima Mena, Samuel David Asistencia Gerencial - I ciclo Perú – 2015 DEDICATORIA A mis padres y hermanos, por el acompañamiento y motivación a lo largo del presente camino de la investigación. PRESENTACIÓN El presente trabajo se centra en el estudio de los componentes léxico y morfosintáctico del lenguaje en pacientes afásicos bilingües del
Enviado por Karen Calvay Chinguel / 3.790 Palabras / 16 Páginas -
Proyecto clima organizacional.
Anteproyecto TFIC ESCUELAUNIVERSITARIADEADMINISTRACIÓNYNEGOCIOS PROGRAMAACADÉMICOESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓNDEEMPRESAS AREQUIPA – PERU ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTARAL TÍTULODE: INGENIEROEN ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS ALUMNA: DEL CARPIO VILLENA, BONNY LUCIA AREQUIPA – PERU 2016 1. TÍTULO DEL TEMA “Propuesta de Optimización delClimaOrganizacional del Restaurante Meiji – Sushi & Teppan, Arequipa, 2016”. 1. ORIGEN DEL TEMA El Perú en los últimos años viene experimentando un boom culinario en ascenso, es por esto que es cada vez
Enviado por Bonny Lucia Del Carpio Villena / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE: CIENCIAS ECONÓMICAS CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MIGUEL TEMA: PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTUDIANTES DEL BACHILLERATO A DISTANCIA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL. CASO PRÁCTICO CENTRO ESCOLAR SOR CECILIA SANTILLANA. ANTEPROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORADO POR: ANA ROSIBEL VILLARREAL MATA ASESOR: LICDO. LUIS ALBERTO TORRES CARRANZA ABRIL DE 2016 SAN MIGUEL,
Enviado por Sandra Villarreal / 6.554 Palabras / 27 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores.
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Michel Salomón HOUNGBO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 27-03-2015 ________________ Desarrollo La empresa como una organización social es un espacio donde varias personas se juntan y ponen sus habilidades a disposición del desarrollo y logro de los objetivos de la empresa. Esta demás decir que son las personas los encargados de hacer funcionar de manera correcta y optima
Enviado por Roisalomon / 650 Palabras / 3 Páginas -
“ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL”.
FECHA: ____/____/____ “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN OBJETIVO Se beneficie mediante sus opiniones, aportes y sugerencias para crear el Clima Organizacional adecuado. INFORMACIÓN OBJETIVA Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar planes de acción, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. DESARROLLO Los resultados
Enviado por Miryamdc / 998 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
Proyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con
Enviado por el_unico / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de
Enviado por sebastian08 / 640 Palabras / 3 Páginas -
La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme
Control 3 Felipe Quezada Gestión de Personas Instituto IACC 01/05/16 ________________ Desarrollo La relación entre Cultura y Clima Organizacional es enorme, básicamente es la diferencia entre una empresa que funciona con un nivel de cohesión entre sus miembros o solo hay disputas y problemas entre los integrantes. Los factores que determinan esto tienen directa relación con la comunicación efectiva al interior de la organización. En mi caso particular he podido ser parte de varios y
Enviado por feanquol / 634 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: LISTA DE DESPILFARROS
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: CALZADO NETOGUE ELABORADO POR: Orlando Correa, Erika Ortega, Edgar Salas. Por favor, asigne una calificación a cada pregunta siendo 1: Totalmente en desacuerdo 2: En desacuerdo 3: Medianamente de acuerdo. 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 5 1. ¿Siente que hace parte de la empresa y es clave para su funcionamiento? 1. ¿En la asignación de una tarea, se tiene en cuenta la opinión
Enviado por Edgar Salas / 325 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta Clima Organizacional.
Objetivos: Hacer una evaluación del clima organizacional de la empresa Delta S.A a través de la percepción del ambiente social, físico, comportamientos organizacionales y personales según los colaboradores de la organización permitiendo un diagnostico e identificación de conductas negativas con el propósito de crear un clima organizacional que logre mayores niveles de eficiencia y cumplimiento de metas. Instrucciones: Llenar con bolígrafo negro o azul. Lea atentamente el contenido de cada pregunta y responda con sinceridad
Enviado por Fernanda Silva / 371 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre:______________________________________ Fecha:_________________ Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1. FACTOR ÍTEMES CALIFICACIÓN ¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo? COMUNICACIÓN ¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información? ¿Nuestra información se comparte con el resto del
Enviado por Dhernandezf / 717 Palabras / 3 Páginas -
EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL Por lógica, se estima, que el Recurso Humano, es el capital estratégico de toda organización, fuente principal de ventajas competitivas que le imprime un carácter diferenciador a la compañía donde un rasgo clave de competitividad en el mercado, es el nivel de satisfacción de sus clientes que se ve reflejado, en el grado de satisfacción de sus trabajadores, por tal motivo, se considera que como proceso prioritario de toda organización
Enviado por antoniamaria13 / 332 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUCTIVO CLIMA ORGANIZACIONAL
Tabla de contenido Report title ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ¿Que es el clima organizacional? ¿Para que medir el clima orgnizacional? ¿Como se realiza dicho diagnostico? FICHA TÉCNICA Nombre del instrumento: Objetivo General: Objetivo específico Significación: Diseño: Escalas: Variables: Características de los Ítems: Metodología: Instrucciones de aplicación EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL (INSTRUMENTO). RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE CLIMA PLAN DE ACCIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO REFERENCIAS INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA ________________ I Sidebar NTRODUCCIÓN ¿Que es el
Enviado por MARILU876 / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO.
PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO Línea de Investigación: Construcción de un nuevo modelo que facilite la eficiencia de los procesos administrativos en el ámbito de la Gestión Publica Autora: Lobo Diana C.I. 21.063.482 Tutora: Dra. María Pacheco El Dividive, Noviembre del 2015 ÍNDICE Pág. Índice. ii Dedicatoria. iv Agradecimiento. v Resumen. iv INTRODUCCIÓN. 1 I PARTE. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.
Enviado por tresmosqueteros / 20.573 Palabras / 83 Páginas -
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú 2015 1. INTRODUCCION 1. Realidad Problemática Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro
Enviado por Gianella Rivera Vizquerra / 1.963 Palabras / 8 Páginas -
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
11/19/2015 El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Los estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante
Enviado por deisyaleja / 480 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL
AVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la investigación. 2.2. Bases teóricas. 2.3. Marco legal. 2.4. Definición de conceptos. CAPÍTULO III HIPÓTESIS Y VARIABLES 3.1. Hipótesis de investigación. 3.1.1. Hipótesis General.
Enviado por jansvs / 3.964 Palabras / 16 Páginas -
El clima organizacional y su influencia en la productividad en una empresa maderera..
INDICE 1. TEMA 2. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.2.1 Diagnostico 2.2.2 Pronostico 2.2.3 Control de Pronostico 2.2.- FORMULACION DEL PROBLEMA 2.2.1. Problema Principal 2.2.2. Problemas Segundarios 2.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACION 2.3.1. Objetivo General 2.3.2.- Objetivo Especifico 2.4.- DELIMITACION DE LA INVESTIGACION 2.4.1.-Delimitación Temporal 2.4.2.-Delimitación Espacial 2.4.3.-Delimitación Social 2.4.5.-Delimitación Conceptual 2.5 JUSTIFICANDO E IMPLEMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 2.6 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN CAPITULO II 3 MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL 3.1 ANTECEDENTES DE LA
Enviado por rudyfvi / 5.834 Palabras / 24 Páginas -
PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE.
PROCESO DE COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA OFICINA ATENCIÓN AL CIUDADANO, ZONA EDUCATIVA SUCRE. Planteamiento del problema Desde que el hombre apareció en la tierra sintió la necesidad de comunicarse con otros seres, lo que condujo a la formación de grupos que se fueron consolidando a través de la continua interacción con sus semejantes; puesto que motivado a sus limitaciones individuales, las personas tienen que
Enviado por Durma Esparragoza / 3.265 Palabras / 14 Páginas -
Clima organizacional y satisfaccion laboral.
1. IDEA DE INVESTIGACION Las organizaciones modernas en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus empleados, ya que el tema en relación al clima o atmósfera en la que se desempeñan los empleados durante ocho horas diarias de la jornada laboral, ha
Enviado por arfer0779 / 8.820 Palabras / 36 Páginas -
ENCUESTA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para su entorno. Instrucciones: * Lea detenidamente cada pregunta y conteste de acuerdo con la alternativa que usted califique. * Si considera que su respuesta no
Enviado por yessenia.12.12 / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.
http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor
Enviado por RICHARDSITO2013 / 10.516 Palabras / 43 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Según Segredo Pérez y Serrate Alfonso el clima organizacional es un campo del conocimiento que proviene del mundo empresarial con numerosas experiencias en modelos de evaluación, los cuales responden a las características particulares de cada empresa.1-3 El clima organizacional determina la toma de decisiones, el curso que lleva la empresa, el ambiente laboral; tanto en lo interpersonal como en la estructura del sitio,
Enviado por ajovasquez / 548 Palabras / 3 Páginas -
GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
GUIA 58 MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EN GAES: De acuerdo con las estrategias planteadas en la guía anterior diseñe para la unidad productiva: * Plan de capacitación * Programa de Bienestar laboral. * Plano de distribución de espacios. * Mecanismos de participación. * Plan de incentivos. * Protocolo para el manejo de conflictos. 1. plan de capacitación En la empresa GATOPARDO el plan de capacitación se maneja en base al desarrollo de recursos humanos
Enviado por ANDRES FELIPE RUANO PESCADOR / 701 Palabras / 3 Páginas -
De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.
Título del Control Mauricio Godoy Carvajal Administración De Recursos Humanos Instituto IACC Domingo 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. ( pregunta copiada de las instrucciones de esta semana) Cada persona tiene una forma de comportamiento o de interacción con
Enviado por neokx / 627 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL, LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO Y DEL MODELO DE COMPETENCIAS
INTRODUCCION Con el siguiente trabajo pretendemos dar a conocer la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano, conociendo así la realidad cada vez es más clara la conexión entre la forma en que una persona se conecta con su trabajo y el logro de sus objetivos y la productividad. OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estrategia del talento humano. OBJETIVO ESPECIFICOS
Enviado por 1113515982 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
http://acreditacion.upla.edu.pe/encuesta/_imags/ccaacc.png DEDICATORIA El presente trabajo va dedicado a nuestros padres por darnos el ser y a nuestros mentores por Darnos el saber INDICE INTRODUCCION 4 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 5 CAPITULO I * CLIMA ORGANIZACIONAL 6 CAPITULO II * COMPONENTES DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 CAPITULO III * TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPITULO IV * OBJETIVOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 10 CAPITULO V * ESCALAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 11 CAPITULO VI * PROGRAMAS DE BIENESTAR
Enviado por nekonya / 4.488 Palabras / 18 Páginas -
Correlación entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet
La correlación que existe entre el desempeño y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cineplanet, San Miguel 2016 INDICE 1. PROBLEMA DE INESTIGACIÓN 1. Realidad problemática 2. Formulación de problema 3. Justificación del problema 4. Limitaciones 5. Objetivos 1.5.1 Objetivos Generales 1.5.2 Objetivos Específicos 1. MARCO TEORICO 1. Antecedentes 2. Bases teóricas 3. Definición de términos básicos 1. HIPOTESIS 1. Formulación de la hipótesis 2. Variables 3. Operación de variables 1. MATERIALES
Enviado por OSNOLA EL BRAVO / 3.605 Palabras / 15 Páginas -
Diagnóstico de Clima Organizacional.
Diagnóstico de Clima Organizacional Nicole Gaete Montero Desarrollo Organizacional Instituto IACC 15 de julio de 2016 ________________ Desarrollo Variable del medio ambiente y entorno Totalmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Ni en desacuerdo ni en acuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo ¿Disponemos de los recursos para realizar nuestro trabajo? ¿Nuestra área de trabajo está siempre ordenada y limpia? ¿Es temperado el lugar de trabajo? Variable del diseño y la estructura organizacional Totalmente de acuerdo Parcialmente
Enviado por Nicole74 / 337 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.
Resumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016, se aplicó para ello un cuestionario compuesto de 10 preguntas a un total de 40 profesores entre hombres y mujeres. El tipo de investigación fue
Enviado por manuel poblete mendoza / 680 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas expresen sus verdaderos sentimientos. En contraste la entrevista personal permite que conforme la plática se vaya dando se pueda conocer mejor la forma de pensar
Enviado por AnnnLau / 505 Palabras / 3 Páginas -
Tesis de clima organizacional..
FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EVALUAR LOS EFECTOS DE APLICAR UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN EL ALMACÉN DE LA EMPRESA ABASTECEDORA DE ALIMENTOS TIERRAS NORTEÑAS S.A.C., ATE, 2016” AUTOR: Milagros Rosario Moreno Barrantes ASESOR: ING. Fidel Prado Macalupu LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Sistemas de Gestión de Abastecimiento LIMA – PERÚ 2016 GENERALIDADES 1. TÍTULO “Evaluar los efectos de aplicar un sistema de control interno
Enviado por milamb / 4.756 Palabras / 20 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL. El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor, el trato que pueda tener con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores que el trabajador se relacione, subordinados y todo aquello que directamente o indirectamente afecte en el desempeño de la organización. Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y métodos que ocurren en un medio laboral. El comportamiento organizacional y la administración, se le
Enviado por fabian2709 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional en el desempeño de los colaboradores Paulina Carreño Guzmán Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 04 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Por lo que hemos visto esta semana, la Cultura es un factor necesario en la institución ya que aporta un valor a esta, así como también a las personas que están en la empresa. Si miramos el lugar donde los colaboradores se desenvuelven
Enviado por Paulina Carreno / 639 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El siguiente cuestionario tiene como fin medir los conocimientos básicos que debe tener un trabajador esto con el fin de mejorar el ambiente de trabajo. Querido colaborador recuerda que NO HAY RESPUESTAS INCORRECTAS, todo lo responderás en base a tu experiencia laborada dentro de la organización. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente a la respuesta que mejor describa tu opinión. No
Enviado por Alexandra m / 630 Palabras / 3 Páginas -
PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN.
PERCEPCION PERSONAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA OFICINA DONDE LABORO: COORDINACIN DE TESORERIA DEL GOBIERNO REGIONAL JUNIN. Con mi jefe anterior no hubo mucha comunicación, solo se dedicaba a dar proveídos, tratando de deshacerse de los documentos que llegaba a su despacho, cuando te pasaba un documento, no daba las pautas de cómo ibas a hacer y cuando le preguntabas te decía hazlo a tu parecer y no revisaba firmaba todo documento y se retiraba
Enviado por nanda123 / 1.324 Palabras / 6 Páginas -
Clima organizacional.Administración de empresas.
Clima organizacional. (Ensayo). María Claudia Gil Molina. Id: 000362932. Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium. Facultad de Ciencias empresariales. Administración de empresas. Santiago de Cali. 2016. Clima Organizacional. El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en su comportamiento” (Chiavenato.). “No existen personas sin organización ni
Enviado por mcgil247 / 693 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo sobre clima organizacional
Ensayo sobre clima organizacional Alumna: Ana Laura Copalcua Cruz La cultura es un proceso, entendido como fases sucesivas de un fenómeno compartido por todos los miembros de la organización, a partir del cual se genera sentido. Esto implica reconocerla como un emergente, lo cual no excluye su condición de relativamente estable, ya que la noción de proceso alude tanto a la idea de reconfiguración como a la de dicha estabilidad. La cultura del poder es
Enviado por ludinolaf / 655 Palabras / 3 Páginas -
COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015 AUTOR: POCOMUCHA VASQUEZ ALEXANDER JUNIOR ASESOR: DR. ALFONSO ZAVALETA MARTINEZ-VARGAS LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTION DEL TALENTO HUMANO AULA 159-C LIMA - PERÚ 2015 – II Va dedicado a todos los profesores y asesores que me apoyaron en realizar este trabajo Agradezco a mis compañeros
Enviado por 1992jesus / 6.326 Palabras / 26 Páginas -
El clima organizacional. La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo.
El clima organizacional La conducta y consecuentemente la satisfacción de un individuo en una posición organizacional específica es una función de la historia del desarrollo de un sistema individual y de la naturaleza del contexto que afectan las actitudes y el comportamiento del individuo, han de llamarse el “clima organizacional”. 1¿Qué es el clima organizacional? El empleado no opera en el vacío, lleva consigo ideas preconcebidas de sí mismo, sus merecimientos y sus capoacidades. Estos
Enviado por aranchu / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011 SILVIA ESTER TEJADA VALLE 32-3509-2011 FLOR DE MARIA HERRERA PORTILLO 32-4555-2008 SUSANA ESMERALDA RODRIGUEZ AMAYA 32-0830-2011 SAN SALVADOR, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2016 CAPITULO 1
Enviado por Zuckre / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II”
“Año de la consolidación del Mar de Grau” UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAÑETE Principio Activo: Innovador y Humanista http://www.educacionenred.pe/noticia-img/2013/06/039192-foto-conafu-autoriza-concurso-docentes-contratados-universidad-nacional-canete-undc.jpg CARRERA PROFESIONAL DE ADMINSTRACION TRABAJO MONOGRÁFICO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE ANTOJITOS II” CURSO: Comportamiento Organizacional AUTORES: * Alcalá Mendieta Miguel Alfredo * Loayza Huamán Jose Enrique * Lozano Cañari Hector Saul * Reyes Chumpitaz Jean Carlos * Yañez Agapito Jacklyn DOCENTE: Mg. Magallanes Carrillo Miguel Ángel CAÑETE-PERU 2016 ÍNDICE CONTENIDO
Enviado por Maria Hv / 6.984 Palabras / 28 Páginas -
Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad.
Reporte Nombre: Sara Margarita Pérez López Matrícula: 28087 Nombre del curso: Fundamentos de Administración Nombre del profesor: Myrna Leticia Peña Dozal. Módulo: 2 Fases del proceso Administrativo Actividad: 9 El líder y la construcción de un excelente lugar para trabajar Fecha: 24 de Oct. de 16 Bibliografía: N/A Objetivo: Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en
Enviado por Sara Perez / 717 Palabras / 3 Páginas -
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”
Universidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO - PERU 2017 1. GENERALIDADES: 1. TÍTULO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ
Enviado por Jhonatan Santos Aguilar / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
FORO 1. GESTION HUMANA, LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué exigencias hace el nuevo entorno de negocios a las organizaciones? El perfil de exigencias ocupacionales de los profesionales de recursos humanos, según la lectura realizada, Pereda (2003), define las competencias y los comportamientos asociados a estas exigencias, las cuales son: * Trabajo en equipo: competencia fundamental para alcanzar la eficiencia y la eficacia. * Orientación al cliente: cubre las necesidades internas y externas, dentro de la
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Relación entre Clima Organizacional y la Motivación en los colaboradores del Departamento De Tarjetas.
Universidad Nacional Autónoma De Honduras En El Valle De Sula Description: D:\INFORMACION OPI\logo de la UNAH[11].jpg Catedrático: Dr. Alex Rodríguez Asignatura: Seminario de Investigación San Pedro Sula, Cortes 24 de Junio del 2015 Contenido 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 5 1.1 ANTECEDENTES 5 1.2 Definición del problema 7 1.3 Justificación del problema 7 1.4 Términos y definiciones 8 2. OBEJTIVO GENERAL 11 3. OBJETIVOS ESPECIFICOS 11 4. MARCO TEORICO 12 4.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 4.1.1 Definición
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Cultura y clima organizacional.
1.4 Reporte de los elementos de la cultura y clima organizacional. Todas las empresas, sin importar el tamaño tienen una cultura y un clima organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de la misma. Cultura Organizacional La cultura de una organización es
Enviado por andreapacheco160 / 2.229 Palabras / 9 Páginas