Clima organizacional

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  Brenda2011¡CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia

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  isabelpm2452Equipo de diseño base Proceso de diseño puede ser precisado de muchas maneras. Jefes de la organización pueden empezar el proceso de cambio utilizando el método del modelo de la Conferencia. Este proceso implica cada miembro para participar en el análisis, diseño y terminación del proceso. Una cosa buena con

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  pasivos2015COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PÚBLICA NOSCTURNA NEIVA-HUILA 2014 COLOMBIA: MEJOR LUGAR DEL MUNDO PARA UN INNOVADOR PAOLA ANDREA PEREZ GONZALEZ COD: 2013 2 121543 INFORME DOCENTE: HERNANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION

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  brezafiCONCEPTO, MEDICIÓN Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los autores que se han dedicado al estudio del clima organizacional en el mundo han establecido su definición, objetivos, dimensiones, importancia, teorías e instrumentos para su medición. La definición del clima organizacional ha despertado el interés en muchos investigadores y se han desarrollado

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  arizhaiMARCA CON UNA X 1.-El jefe se preocupa porque entendamos bien nuestro trabajo. Liderazgo (Dirección). 2.-Generalmente todos aportamos ideas para mejorar nuestro trabajo. Liderazgo (Estímulo al trabajo). 3.-La mayoría del trabajo de esta organización exige raciocinio. Motivación (Realización personal). 4.-En esta organización se busca que cada cual tome decisiones de

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  josivilla1¿En qué consiste un buen clima organizacional en las empresas?¿En qué consiste un buen clima Se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la empresa. Es decir un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí.

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  ensayosNatyNIVEL GLOBAL CAUSAS INDICADOR OBJETIVOS ESTRATEGICOS Debido a que no existe una definición de los objetivos estratégicos en la organización, los líderes no logran guiar sus esfuerzos para alcanzar un fin, adicionalmente los empleados no tienen ce rteza de hacia donde se dirigen. 6.8 (en promedio) Entre “desacuerdo” y “fuertemente

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  DenissepaezClima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona

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  beautiful28El comportamiento organizacional es un tema muy importante dentro de recursos humanos y considero que la siguiente teoría es ideal para poder administrar una organizacación ya que Alderfer ofrece una jerarquía de necesidades de tres niveles: de existencia, de relación y de crecimiento. Además del proceso de satisfacción-progresión propuesto por

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  gomez113MBA- Módulo 3- Clima Organizacional CASO 1. LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Las siete dimensiones o factores claves analizados en la encuesta provocan insatisfacción laboral entre los

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  HectorMaekyEjercicio 2 La empresa comercial ACME inicia operaciones en Junio 2013 llevando a cabo las siguientes transacciones durante el mes: Jun. 1. Los socios aportan 2 000 000 en la siguiente forma: Efectivo 1 000,000 Edificio 500,000 Mobiliario 200,000 Eq. de reparto 300,000 Jun. 3. Los gastos de organización con

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  yaliangelClima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos

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  uselessDescriptores: Percepción de clima organizacional, comunicación, motivación, liderazgo, identidad laboral y capacitación. Generales: Gloria Maritza Treviño Pérez. Francisco I. Madero 402 Sur, centro. Cadereyta Jiménez Nuevo León. C.P. 67480. Teléfono: 828 131 03 56. Formato propuesto: Cartel. Población: Adultos Problemática o área de la psicología: Psicología Laboral Abstract. En el

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  skr327DISTRIBUIDORA GRUPO DISTEXT SA DE CV GRUPO DISTEXT S.A. DE C.V., es una empresa familiar dedicada a la distribución de ropa, marca Óptima, la cual fue creada en Octubre del 2007 por Marco Thomassiny y Tannia Cuenca. En el inicio de operaciones se distribuyeron prendas de algodón para toda la

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  milabelSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Clima Organizacional Coca Cola Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad: Clima Organizacional Coca Cola Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 459.000+ documentos. Enviado por: LauEstrada 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 586 | Páginas:

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  angelespaganosCLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACION En vista de la importancia que ha venido tomando en el entorno actual la gestión del clima organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en cuenta su influencia en

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  byronardilaCOMPORTAMIENTO GRUPAL Inicialmente los grupos se vieron empezando hace miles de años cuando apareció el sedentarismo entre los humanos, ya que fue la primera manifestación de agruparse entre si, porque era muy complicado subsistir en la naturaleza en situaciones precarias era necesaria el agruparse para llevar la vida mas llevadera,

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  pvs_mzaCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional nace de la idea de que el hombre vive en ambientes complejos y dinámicos, puesto que las organizaciones están compuestas de personas, grupos y colectividades que generan comportamientos diversos y que afectan ese ambiente. Méndez (2006) manifiesta que el origen del clima organizacional está en

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  efrengaga1CONDICIONES LABORALES EN LA REPÚBLICA MEXICANA SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro

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  hachiko500CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente,

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  AnnnLauCLIMA ORGANIZACIONAL Si lo que buscamos es medir el clima laboral de nuestra empresa, considero que la mejor forma de llevarlo a cabo es mediante entrevistas personales, no estoy del lado de las encuestas por que suelen dar una contestación más monosílaba y no da pie a que las personas

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  elcana3) Modelo situacional de motivación. Se refiere únicamente a la motivación para producir. Los factores que determinan en cada individuo la motivación para producir son: a) Los objetivos individuales. b) la relación que el individuo que percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos particulares. c) la capacidad

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  kelly344Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último

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  nayr.riossEl clima organizacional es una de las partes más importantes de una empresa y algo que pueden corregir los directivos. Chiavenato dice que el clima organizacional depende del grado de motivación de los compañeros para que puedan desempeñar sus labores satisfactoriamente. Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio

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  erneslyESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL * Nombre en la Escala Descripción 1. Desvinculación Describe un grupo que actúa mecánicamente; un grupo que "no está vinculado" con la tarea que realiza. 2. Obstaculización Se refiere al sentimiento que tienen los miembros de que están agobiados con deberes de rutina y otros requisitos

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  Bairon Alberto Sanchez CardenasINTRODUCCIÓN. En la siguiente actividad se realiza el reconocimiento e interpretación de la evolución y revolución que se presentan en las diferentes organizaciones a la hora de valorar y manejar los recursos humanos, dimensionando la importancia de las teorías administrativas donde encontramos retos en la dirección y el liderazgo estratégico

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  EL CLIMA ORGANIZACIONAL, SU REPERCUSIÓN EN GESTIÓN EN LA COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN ORGANIZATIONAL CLIMATE, ITS IMPACT ON MANAGEMENT IN COMMUNICATION AND MOTIVATION PAULA ANDREA BENITEZ DEOSSA WILMAR ANDRES MONTOYA YULIE ALEXANDRA GALEANO DIPLOMADO EN ALTA GERENCIA ASESOR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLÍN

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  dieguito771.1. Planteamiento del problema : 1.1.1. Situación problemática Las organizaciones se caracterizan por vivir diferentes tipos de conflictos, de distitno índole y diferente intensidad. Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros.

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  damianherreraUNIVERSIDAD “FERMÍN TORO“ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES - ADMINISTRACION ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELECTRONICA STORE C.A. Alumnos: Barazarte, Luis Fernando. CI.: 25.938.188 Cañizales, María Gabriela. CI.: 26.614.638 Duran, María Angélica. CI.: 22.980.707 Guillen, María Andreina. CI.: 26.007.053 Linares, Marielen Carolina. CI.:

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  maribelluengo13El clima organizacional El siguiente es un ejemplo de mapa de la literatura para un estudio cuyo objetivo esencial era “validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano” (Hernández Sampieri, 2005). La revisión de la literatura se centró en estudios que incluyeran defi niciones y

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  salazar940618CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa

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  krenmilzEL CLIMA ORGANIZACIONAL Estudios realizados por Hay Group han revelado que la gestión del clima promueve la satisfacción de los empleados en sus cargos y, por lo mismo, estimular el compromiso en ellos los encamina a un desempeño más óptimo. Desde mi punto de vista me parece que es acertado

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  danielaetorresINFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES El clima organizacional es muy importante en toda empresa u organización. Este representa el cuadro más amplio de la influencia ambiental sobre la motivación. Clima organizacional: “El concepto de clima organizacional representa en el cuadro más amplio de la influencia

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  Mariselabolivar1.- CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre

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  guivecaa) El concepto de clima organizacional Dado que el tema del clima organizacional se plantea desde la necesidad de enfrentar los fenómenos organizacionales en la globalidad, la definición del concepto de clima se compone de un grupo de variables que en conjunto ofrecen una visión global de la organización. En

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  alcasaEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores en una empresa o en una institución lo cual es clave para el éxito de una empresa porque evalúa las condiciones físicas, mentales y el comportamiento de sus trabajadores. Para ello las empresas e

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  angielove2704El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que

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  eaparicioEl clima organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que

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  yecsubeliEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Colaboradores satisfechos, motivados y comprometidos con la organización, es un aspecto que la mayoría de los empresarios anhelan, porque saben que lograrlo implica tener una mayor productividad en sincronía con un buen ambiente de trabajo. Es un tema de gran trascendencia al cual

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  Karyna.mEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).

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  yaritza1CULTURA ORGANIZACIONAL La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cultivos (cultivado) y una (acción, resultado de una acción). La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo

• Un clima organizacional

  beitalindaConsiderando lo importante que es contar con un clima organizacional adecuado que promueva la satisfacción de los colaboradores y un elevado nivel de productividad, los autores desarrollaron el siguiente estudio que busca establecer qué dimensiones componen el clima organizacional en las empresas mineras en el Perú, para lo cual se

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  nellyramireznINTRODUCCIÓN El clima organizacional le brinda vitalidad a los sistemas organizativos y permite una mayor productividad por su evidente vinculación con el recurso humano. En el mundo actual este fenómeno se valora y ha tomado auge ante la necesidad de comprender todo lo que influye en el rendimiento de las

• CLIMA ORGANIZACIONAL MBA

  coconosperuCLIMA ORGANIZACIONAL MBA Realizado por : MARTIN ALVAREZ PANTA Fecha : 15/06/2019 LIMA - PERÚ Elabora un guion de entrevista semiestructurada ara valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos Condiciones Físicas Independencia o Empowerment Organización Liderazgo Salarios o Retribución Relaciones Compromiso Asume que esa entrevista

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  jennifer94231. Clima Organizacional Un componente que permite medir la gestión de la comunicación interna es el clima organizacional, este lo definen como: El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la

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  frayumomoCOLVISEG DEL CARIBE LTDA es una Empresa de vigilancia netamente Colombiana que tiene como propósito satisfacer las necesidades de nuestros clientes en lo referente a “SEGURIDAD INTEGRAL” ofreciendo servicios confiables con Personal entrenado, disciplinado y motivado; avalados con Licencia de Funcionamiento expedida por la Superintendencia de Vigilancia. Prestamos nuestros servicios

• Caso Clima Organizacional

  Tatán HuertasCaso clima Luz del Viento ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Se aplicará un cuestionario como método de evaluación con base en los siguientes aspectos; Objetivos estratégicos, Organización, Relaciones, Planificación y control, Recompensas y Liderazgo. ENCUESTA DE EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL - LUZ DEL

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  yana0429¿En qué consiste un buen clima organizacional?, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tienes para que sea mejor? Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación

• Caso Clima Organizacional

  agstweb1) Elabora un guión de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos (tienes más información en la presentación que el profesor te ha facilitado): a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g.

• CASO CLIMA ORGANIZACIONAL

  glogutCuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. ∙ Identifica y explica los indicadores de clima organizacional y satisfacción laboral, y cómo se relacionan entre sí. Los objetivos de los indicadores del clima organizacional se