CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. “El clima organizacional constituye el medio interno de una organización,
Enviado por ISAURAMON / 937 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Tipos de Clima Organizacional de Likert Likert, (citado por Brunet, 1987) en su teoría de los sistemas, determina dos grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con dos subdivisiones. Menciona Brunet que se debe evitar confundir la teoría de los sistemas de Likert con las teorías de liderazgo, pues el liderazgo constituye una de las variables explicativas del clima y el fin que persigue la teoría de los sistemas es
Enviado por yanasky / 2.055 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético en su desempeño, aspecto que será una herramienta dentro de su inserción laboral. Por tal motivo durante el semestre 2011ª en la gestión de Bienestar
Enviado por paolagonzalez123 / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
Los Nueve Factores Que Determinan El Clima Organizacional
Los 9 factores que determinan el clima organizacional según Litwin y Stinger. Blog Travesia y Algo Mas Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de
Enviado por charlees85 / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Consultado en: http://rechum.sec-sonora.gob.mx/pica/capacitacion/modules/smartsection/item.php?itemid=1 El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato que un jefe puede tener con sus colaboradores, la relación entre el personal de la institución e incluso la relación
Enviado por caldin / 359 Palabras / 2 Páginas -
TESIS "CLIMA ORGANIZACIONAL"
TITULO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE EXITO EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE HOPELCHEN OBJETIVOS. Los objetivos referidos al Clima Organizacional como factor de desarrollo en las empresas en el municipio de HOPELCHEN, son los siguientes: General: Proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores en el municipio de Hopelchén. Específicos: • Determinar si el bienestar físico, moral y emocional
Enviado por martisalazar / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional el caso del Grupo Credivargas S.A
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE ESCUELA DE POST GRADO Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el mejoramiento del clima organizacional, el caso del Grupo Credivargas S.A., en el año 2012 Proyecto de investigación para optar el Título de Magister en Contabilidad, con mención en Gerencia Administrativa Autor: Br. HANS PADILLA DEL AGUILA Asesor Mg. Ruth Santiváñez Vivanco Pucallpa – Perú 2012 1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: Programa de aplicación de estímulos organizacionales para el
Enviado por veprixs / 5.417 Palabras / 22 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional… en pocas palabras Se conoce como clima organizacional al ambiente generado por los miembros de una organización, el cual es afectado por la motivación y el trato que se da a los trabajadores. Para que una empresa obtenga un buen resultado por parte de los empleados se requiere una buena administración de los recursos humanos ya que de esta manera promueve la participación de los miembros, creando un ambiente laboral sano. Existen
Enviado por dima1994 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal
Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional
Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o favorable ya que este es el apropiado para la innovación, la productividad y la satisfacción laboral y de esta forma se logra una confianza total
Enviado por Femaro96 / 913 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS
INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con
Enviado por cherry133 / 4.246 Palabras / 17 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Hoy en dia el talento Humano de las empresas juegan un papel muy fundamental ya que determinan el grado de éxito de las organizaciones. Teniendo en cuenta que los trabajadores no son recursos si no que tienen recursos (Conocimientos, capacidad, experiencia) actualmente se administran talentos, competencias y valores y gracias a estos atributos las organizaciones obtienen una mayor productividad y mayores cumplimientos de los planes estratégicos. Actualmente en Algunas empresas
Enviado por jmaria96 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la
Enviado por viuda / 906 Palabras / 4 Páginas -
Como Mejorar El Clima Organizacional
INFORMACIÓN GENERAL Título del proyecto de investigación: INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA – CASO: GRAPEX PERÚ EN LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL AÑO 2013 Investigador Alexander Frank Vivanco Matos CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento y formulación del problema Actualmente son muchas las dificultades que surgen con relación a la motivación del personal y más aún en organizaciones de servicio, al tratarse
Enviado por sheetal / 8.423 Palabras / 34 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento 1. Que es una organización Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría
Enviado por lecaicedo / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo
Enviado por palmarena / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por 3212204918 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Cultura y clima organizacional El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización.
Enviado por marugenia23 / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Evaluar el clima organizacional en cadena retail supermercados
1. Introducción El estudio del clima organizacional surge en un momento en que es necesario dar cuenta de fenómenos globales que ocurren en las organizaciones desde una perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple para servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las empresas; la finalidad de este tipo de estudios es facilitar la comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en las
Enviado por josephalejandro / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Manual Mejoramiento Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta
Enviado por davidavila / 754 Palabras / 4 Páginas -
FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL
Autor ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH Año: 2010 TITULO: “FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DELPERSONAL QUE LABORA EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” Tipo de Estudio La presente investigación de acuerdo a la clasificación propuesta por MENDEZ – Namihira (Mormontoy 1995), se ajusta a un tipo deestudio descriptivo de corte transversal, pues se va a recoger información de las unidades de análisis, en este caso del personal que labora en la Editorial
Enviado por mogatu87 / 483 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuál Es El Efecto Que Tiene La Cultura Y El Clima Organizacional En El Desempeño Y Contribución Productiva De Los Colaboradores De Una Empresa?
Los elementos más importantes que el crecimiento de productividad laboral es la cultura y el clima organizacional. El Clima Organizacional es el elemento que conduce al proceso de socialización del conocimiento y la cultura, así se logra la colaboración que permita las deseadas ventajas competitivas. Para definir el clima organizacional, se debe hacer mención a un variado grupo de unidades que en integración pueden dar una visión global de una organización, como es el ambiente
Enviado por Gorditaestudiosa / 533 Palabras / 3 Páginas -
Incidencia De La Desmotivación En El Clima Organizacional Y Su Impacto En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Compañía JJ & Asociados En El Periodo 2011-2012.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante Janyll Alcántara Abreu Matricula 100045483 Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...3-4 Planteamiento del problema…………………………………5-7 • Pronostico • Control
Enviado por vtech1 / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
PERPECTIVA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Perspectiva Histórica del Clima Organizacional Durante la época de la revolución industrial, las condiciones de trabajo eran nocivas, agotadoras y las mismas carecían de total seguridad las personas ejercían sus labores bajo un ambiente poco favorable, es por ello que el trabajo y el ambiente en que éste se desenvuelve, han adquirido un papel fundamental en la vida de las organizaciones. En este sentido, se ha enfatizado el hecho de que los trabajadores pasan la
Enviado por jessicaalfonzo99 / 6.256 Palabras / 26 Páginas -
Clima Organizacional
Introducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de cuerpo organizacional, encamínala hacia la excelencia y el éxito. Objetivo: El siguiente documento tiene por objetivo explicar y dar a conocer un análisis, de la
Enviado por maumanja / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el Clima Laboral de forma global son: a. Falta de Profesionalización del Estado al permitir que el propietario y fundador de la empresa sea quien lidere
Enviado por jalc_zeus / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Concepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran un panorama general, teniendo cada uno de ellos la posibilidad de cambiar este estado general en base leves variaciones. Fue en la década de 1960
Enviado por lalocdf / 589 Palabras / 3 Páginas -
Nociones básicas De Clima Organizacional
Evaluación del Clima Organizacional La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados. (Martínez, 2002 p. 68). La realización de la evaluación del clima organizacional, estudios de satisfacción laboral y diagnóstico de cultura organizacional permiten evitar o anticipar conflictos y desarrollar
Enviado por Marianellamarian / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que vive el trabajador en el lugar donde desempeña su labor lo cual determina el grado de satisfacción que puede experimentar dicho empleado sea físicamente o
Enviado por eleinis / 238 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 5 1.1 OBJETIVO GENERAL 5 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 2. TEMA 6 3. CONCLUSIONES
Enviado por esperanza0086 / 3.627 Palabras / 15 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el más importante para estas organizaciones, es el recurso humano, ya que contar con ello, es garantizar que todas las actividades, metas u objetivos se cumplan
Enviado por ZAVALIZ / 417 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con
Enviado por SANANGEL / 290 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional, Factores E Indicadores
Clima Organizacional, características, factores e indicadores Clima Organizacional El concepto de clima organizacional proviene originalmente del trabajo de Lewin (1936), quien demostró que el comportamiento humano depende de la situación global donde ocurre la conducta. El término “situación global” en estudio se refiere a la persona y a su ambiente psicológico (o de comportamiento). Ese ambiente es percibido e interpretado por la persona. Es decir, la conducta es una función de la interacción entre persona
Enviado por Bachaco123 / 5.431 Palabras / 22 Páginas -
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por 3ad446d23 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Que es el Clima Organizacional La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). El clima se refiere
Enviado por ROUSCG / 3.231 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic. Manuel Lope Nuevo Laredo, Tamaulipas Fecha: 4 de abril del 2014. Calificación_________________________. Observaciones:_______________________________________________________________________________________________. CLIMA ORGANIZACIONAL En el presente trabajo se describirá un caso en relación
Enviado por chetina / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende clima organizacional como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven. Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organización lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional. Los sentimientos psicológicos
Enviado por celesttte / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea
Enviado por jamtx / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
ENCUESTAS CLIMA ORGANIZACIONAL
Este instrumento tiene como objetivo medir el clima organizacional, brindando a la institución la oportunidad de reflejar la importancia que tiene el ambiente en el desarrollo educativo y desempeño laboral de acuerdo al clima. A continuación encontraran 24 preguntas, por favor marque con una equis (x) la casilla correspondiente al número que mejor describa. 1.De acuerdo 2.Totalmente de acuerdo 3.En desacuerdo 4.Totalmente en desacuerdo. DIMENSIONES QUE SE RESALTAN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1 2 3
Enviado por yulieth.florez / 357 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por hachiko500 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. La cultura es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias. La cultura
Enviado por djleonelli / 632 Palabras / 3 Páginas -
Informe De Clima Organizacional
Los alumnos Francisca Galaz y Héctor Barría pertenecientes al instituto profesional la araucana los cuales cursan la carrera de servicio social hacen presente el siguiente informe. El día viernes 13 de diciembre a las 10:00 horas en las dependencias de la institución vicaria pastoral social y de los trabajadores ubicada en catedral # 1063 6° piso, en la comuna de Santiago centro, donde la alumna Francisca Galaz se encuentra realizando labores de pre-practica desde marzo
Enviado por franciskagalaz / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Y Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Ana Romero Gavia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de Abril de 2014. Desarrollo INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos
Enviado por Mati_2001 / 661 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Manual Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por roxanayulieth / 390 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.6 Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos
Enviado por NANCYRVH / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
Introduccion A Cultura Y Clima Organizacional
Introducción General al Módulo 1. ¿A qué llamamos “Organización”? Una Organización es un conjunto de elementos compuestos por personas que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada, para que los recursos humanos, financieros, de información y otros, de manera coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines. Estructura de la Organización Una organización debe disponer de una estructura humana y funcional que sea eficaz para que el trabajo sea
Enviado por leonelveliz361 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
1.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria, objetivos, elementos inmateriales, materias primas… Tanto los proveedores, como las instituciones financieras, como los propios clientes y los competidores surten de inputs a las empresas,
Enviado por luisito14121994 / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION
1.9 .CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION El clima organizacional es un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la teoría de los sistemas al estudio de las organizaciones. Para definir el clima laboral es necesario contemplar los aportes, que algunos autores han hecho. Francis Cornell. Lo define como una mezcla de interpretaciones o percepciones que las personas hacen en una organización
Enviado por amyyyiii / 2.102 Palabras / 9 Páginas