Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ORO FINO ASOCIADOS S.R.L 1.- INTRODUCCIÓN.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el miércoles 21 de mayo del presente año al Jefe de Operaciones, Ing. Manuel Rivas Groabas, de la empresa “ORO FINO ASOCIADOS S.R.L”, durante 45 minutos. Tiempo en el cual describió cada proceso operativo de la empresa (planeamiento – organización – ejecución – control) y todas las operaciones unitarias que se llevan a cabo para llegar
Enviado por betoriosperez_1 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Bienvenido a ésta Asignatura de Comportamiento Organizacional, disciplina sustentada por el libro texto del mismo nombre en su 15° edición 2013, escrito por Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge. Se trata de una disciplina de alto rigor científico y actualizada para reflejar las investigaciones más recientes en la esfera del comportamiento y desarrollo organizacional. –El Programa Analítico le facilitará el enfoque de la materia (pág. 17). El libro texto cuenta en cada capítulo con
Enviado por GabrielaAramburu / 840 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizaciónal Evidencia De Aprendizaje Unidad 1
Evidencias de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández y también propietario,
Enviado por 751019 / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO
1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el campo de estudio que estudia la manera en que impacta a la organización el comportamiento de los individuos que en ella laboran y cómo influye en las estructuras de la misma. La idea del estudio es poder ver cómo se comportan las personas en diferentes circunstancias y como esto afecta a la organización, para esto se analiza el
Enviado por meisita / 858 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
contabilidad administrativa 2COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Según Robbins, el comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de
Enviado por florindahaide / 937 Palabras / 4 Páginas -
Definición de comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta
Enviado por michy2014 / 3.118 Palabras / 13 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 1.1 Concepto. El Comportamiento Organizacional (CO), es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, así como también a la organización misma. Sus objetivos principales son: Describir (El modo en que se conducen las personas.), Predecir (La conducta futura de los empleados.), Controlar (Parcialmente las actividades humanas.). Factores claves del comportamiento organizacional. Algunos factores claves que conforman el comportamiento organizacional son:
Enviado por chelyph / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional.- Entidades
ENTIDAD ECONÓMICA Farmacia Tipo de entidad Recursos humanos Recursos materiales Capital Autoridad reguladora Su independencia ante otras entidades Fines Lucrativa Los recursos humanos se componen de los dueños, socios y los empleados a través del proceso de reclutamiento y selección de personal para las áreas de ventas y los servicios de un contador externo y/o administrador. - Estanterías - Equipo de oficina - Equipo de cómputo - Productos(medicamentos) - Productos de perfumería y otros. -
Enviado por Anulylos / 422 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” RESUMEN VIDEO KENT ROBINSON REDES DE LA EDUCACION Facultad: Ingenieria Civil Carrera: Ingeneria Civil Cátedra: Psicologia Catedrático: Lic Liliana Cajacuri Alumno: Quijada Villegas Juan Semestre: I Turno: Tarde HUANCAYO 2014 ESTRATEGIA DE VENTAS DE LA EMPRESA SOLO PARA ELLAS SAC CAPITULO I ESTRATEGIA DE PRECIOS DE LA EMPRESA SOLO PARA ELLAS SAC ESTRATEGIA DE PRECIOS: 1: PRECIO: El precio para la Empresa solo
Enviado por jquijada / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Que es la a organizacion Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta por dos o más personas, que funcionan sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Definicion de robbin acerca del co Robbins y Judge (2009) plantean que el CO es el campo de estudio de individuos, grupos y estructuras y su influencia sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados
Enviado por rvasquezcarlo / 2.855 Palabras / 12 Páginas -
Diferencias Y Similitudes Entre Las Ciencias Que Contribuyen Al Comportamiento Organizacional
Cuadro Comparativo donde se establezcan las diferencias y similitudes entre las ciencias que con mayor importancia contribuyen al Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es ante todo una ciencia aplicada al estudio del Comportamiento, la cual se cimenta en las contribuciones de varias disciplinas conductuales, los campos con mayor predominancia y relevancia son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Sin embargo, es pertinente reconocer que las diversas aportaciones de
Enviado por gatoman01 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Empresas Públicas Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propios. Se crean mediante un decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, industriales y cualquier otra actividad conforme a su denominación y forma jurídica. Características de las Empresas Públicas Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y que configuran la Ramas
Enviado por gonzalooo / 433 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales “Ezequiel Zamora” Profesora: Bachilleres: Mariasofia Liriam Martínez CI. 17.104.638 Kerlin Hidalgo CI.25.460.895 Génesis Pirela CI. 23.916.102 Osmell Moreno CI. 26.074.904 Sección M - 1 Barinas, 21 de Junio del 2014 Introducción En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y el comportamiento político en las organizaciones. Con frecuencia las personas, en especial los gerentes, se sienten algo consternados con estos dos conceptos. Ambos términos despiertan
Enviado por liriam / 2.163 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional E Individual
Comportamiento organizacional e individual Hoy en día los gerentes de las empresas han cambiado su forma de pensar, ya que antes para ser una empresa competitiva hacían los pensamientos de una forma lineal, pero esa con forme al tiempo y conocimiento de otras materias fue cambiando a lo que es hoy en día un pensamiento sistemático, en donde las cosas ya no son vistas como una estructura aislada, sino como procesos integrantes de un todo,
Enviado por martinillo92 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 4 Robbins
PERSONALIDAD *Cuando los psicólogos hablan de personalidad, se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. *En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes. ->Definición de la personalidad *Para nuestros fines, se debe pensar que la personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona
Enviado por catalanapez / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La diversidad cultural (individual o empresarial) no es algo nuevo, está ligada a la misma existencia de la humanidad y es algo que está en nuestro entorno de manera permanente. Dependiendo de la responsabilidad que le impregnemos, así veremos prosperar o sucumbir nuestra actuación en el campo de los negocios internacionales. En las últimas décadas, grandes cambios producidos en el mundo de los negocios han aumentado la necesidad de dirigir grupos de culturas diferentes y
Enviado por etseli09 / 504 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente El poder y la política (página 2) Enviado por Victoria Carolina Ortega Silva Partes: 1, 2 La autoridad se relaciona con la compatibilidad de las metas; y el poder no necesita la compatibilidad de las metas, tan solo la dependencia. El liderazgo requiere cierta congruencia
Enviado por valeulloa1 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Cuaderno De Trabajo 2 Comportamiento Organizacional
Primera parte Tipos de grupos La duración de los grupos de trabajo y la forma en la que sus miembros se relacionan depende en gran medida del tipo de grupo. Para saber más sobre los tipos de grupos realice la siguiente actividad. Instrucciones: Realice lo que a continuación se le indica. 1. Busque dos noticias que hagan referencia a los grupos formales e informales especificados en la lectura revisada sobre este tema. 2. Resuma las
Enviado por tetor88 / 776 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Antes, los programas de las escuelas de negocios se centraban casi exclusivamente en los aspectos técnicos de la administración, y en los cursos de economía, contabilidad, finanzas, etc. Sin embargo, en los últimos 15 años, se han dado cuenta la importancia que tiene comprender la conducta humana para determinar la eficacia del administrador y se han añadido a los programas cursos obligatorios en habilidades de trato personal. Esto
Enviado por jorget12 / 2.775 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional Portafolio Completo Unidades 1 A 5
comportamiento organizacional NOMBRE DEL PROGRAMA ACADÉMICO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ALUMNOS: VICTOR HUGO CRUZ RODRIGUEZ JOSE ALFONSO MARES MARES Fecha de inicio y término: ENERO 2014-JULIO 2014 Introducción: En este portafolio podrás encontrar una serie de trabajos que se isieron en este semestre contando con los trabajo mas completos , este es un trabajo fue desarrollado en grupo 201 A y supervisado por el docente acargo maestro isaias. En este portafolio se encuentra los tradajos que hablan
Enviado por wartroy / 6.435 Palabras / 26 Páginas -
Capitulo 10 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 10 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo? Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus
Enviado por gerson7754 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Segunda parte. Elección de gerente general. Andrea Suárez, Gerente de Ventas, tiene 45 años, es divorciada y tiene a su cargo a dos hijos ya mayores. Ingresó en la empresa hace 18 años, como vendedora auxiliar. Al comienzo, estudiaba mientras trabajaba. Llegó a obtener así un título de analista de mercadotecnia. Luego se casó y, a pesar que su esposo no quería que continuara sus estudios, logró obtener una Licenciatura en Comercio Internacional. Su matrimonio
Enviado por BONYE / 1.665 Palabras / 7 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO Nº11: PODER Y POLÍTICA Una definición de Poder: La capacidad que A tiene de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con lo deseos de A. Implica un potencial que no necesita realizarse para ser eficaz y una relación de dependencia. El poder es una capacidad o un potencial. Mientras más grande sea la dependencia de B respecto de A, mas grande será el poder de
Enviado por carolinastandenb / 2.377 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 Caso: EMPRESA SUMINISTROS INDUSTRIALES THRIFTY Eran las primeras horas de la mañana del 4 de marzo, y Mike Lawrence estaba tan ilusionado como preocupado al abrir la puerta de su empresa Suministros Industriales Thrifty al noreste de Detroit. La noche anterior él y su padre, Irvin Lawrence, habían firmado la documentación para transferir a Mike la propiedad de Thrifty. Mike había crecido en el negocio familiar de venta de material de ferretería al por
Enviado por Sata6 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. • Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. • Davis K y Newstrom J, "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan
Enviado por JISLEYKA / 2.005 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy
Enviado por drengifo27 / 278 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional? LO QUE HACEN LOS GERENTES. Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas, realizan su trabajo en una organización. Funciones de la gerencia: Henri Fayol dice que los gerentes realizan cuatro funciones: Planear: abarca la definición de las metas de una organización, el establecimiento de la estrategia para lograrlas y el desarrollo de planes para integrar y coordinar
Enviado por chory17 / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos
Enviado por maxemune / 3.017 Palabras / 13 Páginas -
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1) Concepto. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina, eso significa que tiene un campo de estudio bien definido, estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. 1.2) Importancia. La importancia de conocer el comportamiento organizacional viene en las ventajas que eso
Enviado por muchachona / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
HISTORIA: Rocío Guerra estaba buscando con quien formar una empresa, tenia la idea pero exactamente no sabía cual, ella decide buscar socios (as) para que la ayudara a concretar la idea, necesitaba personas creativas, innovadoras y muy responsables, el día 24 de abril se encuentra con 5 compañeras de estudio, intercambian ideas, una de las compañeras le comenta que estaba buscando una persona más para que forme parte de un proyecto (empresa) y que justamente
Enviado por aguerrar25 / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por gabrielagallardo / 447 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa. Las
Enviado por anitamendoza / 7.617 Palabras / 31 Páginas -
Tipo De Modelos De Comportamiento Organizacional
Definición: Modelos de Comportamiento Organizacional Es un conjunto integrado de supuestos y creencias acerca de cómo son las actividades, su propósito y en la forma de cómo deberían ser. La elección de un modelo de Comportamiento Organizacional es muy importante porque de éste dependerá el ambiente dentro de la organización. Los modelos no sólo pueden variar de una empresa a otra, también varían dentro de los departamentos de la misma. Estos modelos constituyen el sistema
Enviado por MarshJJ / 984 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Al escuchar comportamiento organizacional nos preguntamos que será esto, tendrá que ver con mi educación, modales o valores inculcados, será la manera en que actuó camino mis gestos además y manera de hablar. La mayoría de nosotros tenemos una vaga idea de lo que esto realmente significa. El comportamiento organizacional engloba muchas de las cosas mencionadas anteriormente, este se refiere a la manera de actuar de cada individuo en conjunto con otros es decir para
Enviado por tlaly / 767 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPÍTULO XIII I Parte. Pensemos en cuestiones administrativas 1. ¿La importancia de saber sobre CO difiere en base al nivel del gerente en la organización? Si es así, ¿de qué forma? Sí no es así, ¿por qué no? Sea específico. No importa el nivel que tenga el gerente, al fin y al cabo está encargado de personal y el debe saber lo que pasa con ellos, como ayudarlos y ser su apoyo en cada momento.
Enviado por 25526538 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. CONCEPTO. PERSPECTIVA HISTÓRICA SITUACIÓN ACTUAL. Concepto. Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente- como individuos y grupos- actúa en las organización. Se esfuerza por identificar formas en que la gente puede actuar con mayor eficacia. Perspectiva Histórica. LINEA DE TIEMPO. Comportamiento organizacional Introducción Concepto Comúnmente conocido como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura
Enviado por GEO75 / 404 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EMPRESA PRESERCON LTDA. Análisis Comportamiento Organizacional •La empresa Presercon Ltda., en una definición general, presta servicios de personal a uno de sus principales clientes, que es la Compañía Siderúrgica Huachipato (más detalles se mencionan posteriormente). La empresa realiza el trabajo de reclutamiento, selección e inducción. Para entregar un servicio eficaz, la empresa capacita y orienta a cada uno de los trabajadores que ingresan a esta. También, como se menciona en las políticas del departamento de
Enviado por antonio_21xc / 1.589 Palabras / 7 Páginas -
Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional
Primera entrega del Modelo de Mejoramiento del Comportamiento Organizacional Introducción: Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas
Enviado por kjigu85 / 2.822 Palabras / 12 Páginas -
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom Comportamiento Organizacional (Definición/Modelo) Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Establece un modelo básico de comportamiento organizacional que llama Etapa I (muestra 3 niveles de análisis: Nivel de
Enviado por clce / 399 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1 ¿Por qué es importante el bienestar y la salud en el trabajo? La salud entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no como la ausencia de enfermedades, tiene una importancia fundamental en todo ámbito de desarrollo del ser humano, y el trabajo no está exento de esto. Una persona que experimenta bienestar en las actividades que desarrolla experimenta satisfacción y su rendimiento es óptimo. Por tanto, un estado de
Enviado por hector_pantera / 490 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Caso/ Tarea 1 Empresa NEXUS Nombre: Ivette Becerra Fecha: 13/07/2014 1) ¿A qué niveles del modelo básico de Comportamiento Organizacional (CO) puede asignar los problemas detectados? Los problemas detectados en esta Empresa NEXUS son: -La Utilidad va en Disminución, el nivel de Productividad no ha mejorado y el alto porcentaje de rotación en gerencia y supervisión. Estos 3 problemas los asignaría al nivel Organizacional, ya que este nivel se refiere al comportamiento
Enviado por ivettscita / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Todas las organizaciones están constituidas por personas que son los trabajadores, estos requieren de la organización para poder alcanzar sus objetivos comunes, principalmente por proyectos, métodos y gestiones. El comportamiento organizacional basa su importancia en que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que su estado conductual va a repercutir a los resultados de la empresa, por lo tanto es muy importante conocerlo
Enviado por gerardosalinas / 492 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ACTITUDES: Son las formas de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas. Eiser define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo consistente a un objeto
Enviado por gein / 662 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulos 1 Y 2
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por absen91 / 3.734 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organización Stephen P. Robbins
Resumen Capítulo # 1 Comportamiento organizacional Laimportanciadelasaptitudesinterpersonales El ambiente de trabajo actual cada vez es más competitivo y demandante, losadministradores no pueden tener éxito solo con susactitudes técnicas, también necesitan tener buenas capacidades para tratar conlas personas. Para triunfar enla administración de hoy se requiere tener buenas aptitudes interpersonales. Sonla comunicación y el liderazgo los que distinguen a losdirectivos. Loquehacenlosgerentes Gerente:Son aquellos individuos que loran las metasa través de otraspersonas. Organización: Unidad social coordinada en
Enviado por Lmarquez / 652 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la
Enviado por / 512 Palabras / 3 Páginas -
Cuadro De Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION Ciencias Políticas Influyen en una relación directa en la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder buscando en ello en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la
Enviado por / 512 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPCIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CONCEPTOS. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortes a las empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza a una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos
Enviado por lisrojas / 4.707 Palabras / 19 Páginas -
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional
Impacto de la globalización en el comportamiento organizacional La globalización tiene un impacto determinante en la sociedad, en su cultura, en su modo de vida, su forma de hacer negocios, a tal grado que la misma ha tenido apoyo y rechazo de gran parte de la humanidad. Quienes la aceptan ven oportunidades de negocio, de expansión, dominio, crecimiento y riqueza. Quienes la rechazan ven pérdida de valores, de cultura, de identidad nacional, y la amenaza
Enviado por yami.26 / 864 Palabras / 4 Páginas -
ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿Qué es el comportamiento organizacional? Es un término que varía en sus definiciones, según Barón y Greenberg “Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de éste conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo.” Antecedentes históricos del comportamiento organizacional Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios
Enviado por chirisorofon / 1.711 Palabras / 7 Páginas