Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1.1. Concepto de comportamiento organizacional ¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan cierto tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y, sobre todo, para saber canalizar esta información a fin de lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto
Enviado por tzab / 745 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.
Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestran las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplina. Aportaciones. Grupo. Ciencias Políticas. Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés. Conflicto, Política de la Organización, Poder. Sistema de la Organización. Antropología. Estudio de las sociedades para comprender
Enviado por victoriask / 339 Palabras / 2 Páginas -
Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto
1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional
Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1.-Adaptabilidad 2.Ausentismo 3. Calidad 4. Ciudadanía organizacional 5. Comportamiento organizacional 6. Crecimiento 7. Innovación 8. Modelo 9. Productividad 10. Rotación 11. Satisfacción en el trabajo 12. Valor económico agregado 13. Variables de contingencia 14. Variables dependientes 15. Variables independientes 16. Variables resultantes 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario
Enviado por barbi123456 / 2.798 Palabras / 12 Páginas -
Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional
UI.CO. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.CONTEXTO. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, por que el Comportamiento organizacional estudia la influencia que tienen las personas o grupos en las organizaciones, y las organizaciones en los grupos, y el problema que esta presentando Prisma S.A., es un problema relacionado con los grupos de personas que ahí trabajan, por lo tanto la solución se debe
Enviado por / 846 Palabras / 4 Páginas -
AUTO EVALUACION--COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el
Enviado por CRANBERRIES / 460 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia
Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma se trata de identificar maneras en la que los integrantes de la organización puedan actuar con mayor eficiencia y efectividad. Se llevo un estudio mediante
Enviado por armandocolombres / 544 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIDAD 1. Introducción al comportamiento organizacional 1.1 El factor humano como determinante en las organizaciones sociales. Naturaleza de las organizaciones. Se compone de dos perspectivas fundamentales: las organizaciones como sistemas sociales y el interés mutuo entre organización e individuo. Organizaciones formales. Organizaciones que son establecidas deliberadamente con ciertos propósitos. En tales casos, las metas por alcanzarse, los reglamentos que se espera acaten los miembros de la organización y la estructura que configura sus relaciones, no
Enviado por itzy12 / 2.654 Palabras / 11 Páginas -
COmportamiento Organizacional
Cuáles son las raíces del comportamiento organizacional? Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de
Enviado por wallydomingo / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5
Proyección: se atribuyen características personales a otros individuos. Ej. Honestidad, confiabilidad Tipificación: es cuando se juzga a alguien sobre la base de nuestra percepción del grupo. Nos permite mantener la congruencia, ya que es un medio de simplificar el mundo. Hay problemas cuando tipificamos mal. Los estereotipos están muy difundidos, a pesar de que pueden ser falsos. APLICACIONES ESPECÍFICAS EN LAS ORGANIZACIONES: Entrevista de empleo: en estas se forman las impresiones iniciales. Si la entrevista
Enviado por conny_0185 / 985 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional no es aislado, sino que varias disciplinas contribuyen, aquí se definen a modo de resumen. Disciplina Aportación Piscología Es la ciencia que estudia el entorno social y cultural de las personas, su principal función es la de preocuparse por un desempeño eficiente de los empleados, su motivación sus necesidades, si están contentos en su trabajo, selección de personal, inclusive el estrés laboral. Antropología Se enfoca en
Enviado por ngsanchez73 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Conceptos básicos del comportamiento organizacional
Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le
Enviado por erleon / 473 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Conceptos a investigar Unidad 2 1. Adaptabilidad.- se asocia generalmente a la flexibilidad hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los demás. Capacidad para acomodarse a los cambios en las situaciones sin que ello redunde en una reducción de eficacia y su compromiso. A su vez, esta capacidad está relacionada con la relativa a entender y apreciar perspectivas
Enviado por avanti / 2.534 Palabras / 11 Páginas -
AUTORREFLEXIONES U1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Te sientes motivado en tu trabajo? ¿Estás satisfecho con los resultados? ¿Qué aspectos crees que están influyendo en ello? Sí, siempre he tratado de dar el 100% en todo lo que hago, trato de hacer las cosas, bien, a la primera, pero no todo se puede controlar, en mis trabajos anteriores, puesto que en este momento no estoy laborando por cuestiones de salud, hago las cosas, con lo mejor que puedo dar de mí, me
Enviado por manylove / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos Del Comportamiento Organizacional
Fundamentos del Comportamiento Organizacional El estudio del comportamiento organizacional se hace indispensable para comprender y desarrollar mejores prácticas administrativas dentro de las organizaciones para construir relaciones laborales más productivas y sanas con los individuos que en ellas están involucrados. En esta primera unidad se hace una breve introducción al comportamiento organizacional para establecer las nociones básicas de este campo de estudio que permitirán la comprensión y aprendizaje de los contenidos posteriores. El objetivo establecido es
Enviado por FelipeCur / 2.294 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización y la organización misma. Los objetivos principales del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta. (Dubrin,2004) Varias disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional, tales como, la psicología, sociología, psicología social, antropología y la ciencia política. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatiga,
Enviado por clstmb1991 / 2.063 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Autorreflexiones Unidad 1 1.- Elabora un concepto de comportamiento organizacional. Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización, sabiendo distinguir los diferentes comportamientos sociales de cada individuo, para poder administrarlos a fin de lograr los objetivos necesarios, reforzando y encausando a cada uno para poder obtener los mejores resultados personales, obteniendo un resultado grupal superior. 2.- Que
Enviado por rosamariazayas / 526 Palabras / 3 Páginas -
Caso De Comportamiento Organizacional
Se trata de una empresa uruguaya de raíz familiar, la cual presenta una problemática con su jefe de departamento de compras, el Sr. Omar Silva quien tiene una antigüedad de 32 años en la empresa, cuenta con el apoyo de tres auxiliares en el área , debido a la renovación de la gerencia se suscitan inconvenientes tanto como para el jefe de departamento como para la gerencia, donde se le exigía un rendimiento óptimo para
Enviado por Julio2013 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Composiciones de Colegio: Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 571.000+ documentos. Enviado por: hurakn10 15 agosto 2012 Tags: Palabras: 1762 | Páginas: 8 Views: 329 Leer Ensayo Completo Suscríbase La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos
Enviado por kristel1 / 691 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por spiderpaco2010 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Introduccion Al Comportamiento Organizacional
Introducción al comportamiento organizacional Se nace en una o varias organizaciones, nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. La organización es una unidad social coordinada, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera un propósito en común. Lo realmente
Enviado por nahumalbores / 785 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar la manera en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. El comportamiento organizacional brinda un conjunto útil de herramientas en muchos
Enviado por jcmc777 / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es el campo de estudios que investiga el impacto q individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Desde hace ya 15 años ya se le a dado mas importancia dentro de la administración ya que de debe contar con administradores que posean buenas capacidades de trato personal que hara el
Enviado por mont26 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad Temática 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Objetivo: Explicar las características del comportamiento organizacional desde diferentes enfoques, para lograr una amplia visión de la influencia del elemento humano en el logro de los objetivos de la organización, mediante la elaboración de un ensayo. Que me gusta? Primero que nada, me encantaría saber sobre la psicología de las organizaciones y como plantean sus objetivos, misiones y metas. Suena interesante esta unidad debido a que mi carrera
Enviado por pulgadays07 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Importacias Del Comportamiento Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODERE POPULAR DE LA EDUCACION USPERIOOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON BOLIVAR NUCLEO ANZOATEGUI IMPORTANCIA ACTUAL DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL FACILITADOra PARTICIPANTEs MIGDALY ROJA Magalys salcedo Comportamiento organizacional zamira espinoza Sección b marlen guacuto Silvia rojas Sailyn tayupo Definición El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la
Enviado por diosyjesus / 3.439 Palabras / 14 Páginas -
Capitulo 3 Comportamiento Organizacional
Preguntas De Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente
Enviado por liviaorozco / 838 Palabras / 4 Páginas -
Menciona las características que comprende el Comportamiento Organizacional
1.- Según Robbins, Chiavenato y Newstorm ¿Cuál de los tres tiene la definición más estructurada de Comportamiento Organizacional? Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social).
Enviado por hipalenque / 380 Palabras / 2 Páginas -
Conceptualización Del Comportamiento Organizacional
1.1 Conceptualización del Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Definición de comportamiento organizacional por autores "Es un
Enviado por CRISCRIS5 / 698 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Liderazgo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción Durante años hemos sido testigos del éxito o del fracaso de una empresa, nos hemos cuestionado sin más ni menos de cuáles pudiesen ser las claves para poder llegar a la cima, cuáles pudiesen ser las causas que no permitieron alcanzar las expectativas, o bien, qué circunstancias llevaron a de la cima hacia el suelo a una organización. Caemos en cuenta que las razones, los motivos o causas que provocaron las circunstancias
Enviado por / 395 Palabras / 2 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Materia: Comportamiento Organizacional Unidad I Actividad 3. Esquema de Andamiaje Fecha: 30 Enero de 2013. Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w.
Enviado por gizalo / 433 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causas que lo llevan a tomar una mala actitud. Las actitudes son importantes para las empresas, ya que las actitudes negativas
Enviado por palvear / 974 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS DE REPASO 1
IMPORTANCIA DE LAS APTITUDES INTERPERSONALES Las aptitudes interpersonales son importantes en un gerente para formar y mantener buenas relaciones laborales, formando a su vez un ambiente de trabajo placentero para todos, ayudando a mantener a los empleados mejor calificados, satisfechos de trabajar en dicho ambiente. QUÉ HACEN LOS GERENTES EN TÉRMINOS DE FUNCIONES, ROLES Y APTITUDES FUNCIONES En término de las funciones de un gerente, principalmente se dividen en cuatro (4). La primera de ellas
Enviado por sayerlinname / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad I. Tema 8: ¿Cuáles son las características personales de los estudiantes de Ciencias Pedagógicas? Características personales: conjunto de cualidades, capacidades, habilidades y destrezas que pueden evidenciarse en un individuo a través de la relación con otros. Variables Definición Social Cualidad del individuo para relacionarse e involucrarse con la sociedad y con la comunidad que lo rodea. Relaciones interpersonales Habilidad del individuo para establecer relaciones estudiante-estudiante y estudiante-profesor, tomando en cuenta la comunicación, la convivencia,
Enviado por nairobysbrazon / 232 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo Psicologia Industrial, Comportamiento Organizacional Y Nuestra Disciplina
DANIELA SILVA RAMOS Sistemas de gestión de almacenes Sistema de gestión de transporte Sistemas de ruteo Sistema de Gestión de Almacenes SGA es la sigla de "Sistema de Gestión de Almacenes". Se denomina así a los programas informáticos destinados a gestionar la operativa de un almacén. Proviene de la traducción del término inglés "WMS" (Warehouse Management System). Para ser considerado como tal, y no una simple gestión de stocks, el programa no sólo ha de
Enviado por jacmac18 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : • Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . • Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros
Enviado por jhon07jhon / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional
apitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).
Enviado por ALES78 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.(robin)Estudio y aplicación de conocimientos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.Una organización es una entidad social coordinada en forma conciente, compuesta de dos o más personas que funcionan sobre una base de
Enviado por valeriamil / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La personalidad influye en las actitudes que el individuo toma en su sitio de trabajo sus efectos son marcados dentro del ambiente laboral. Muchas veces nos decimos que la personalidad influye porque de ella depende de las actuaciones puedan tener efectos negativos y positivos dependiendo de la personalidad de cada empleado. Lo que nos da a entender, que podemos decir que la organización tiene que aplicar sus normas en estas situaciones lo que puede resultar
Enviado por gaje / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R. Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
Enviado por / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PREGUNTAS A RESOLVER: 1- Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la disciplina que estudia las estructuras de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo y de los grupos que la integran, asimismo de las interrelaciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional, con el fin de lograr los objetivos de la organización. En este campo se investiga al individuo, grupo y estructura y
Enviado por lizbeth315 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores asociados a casa matriz de Codelco: 1-. El respeto a la vida y dignidad de las personas : El cual es uno de los principales
Enviado por magico09 / 1.296 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en
Enviado por kikialarcon / 706 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando
Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La importancia de comportamiento organizacional para mi futuro en mi vida profesional es de alta importancia ya que es importante saber que toda empresa operativa que
Enviado por marisolcool3 / 3.825 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
*TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO LABORAL 1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.
Enviado por zkmcer / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
RESUMEN DE LOS CAPITULOS 1-7 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ROBINS
Vice-Rectoria de Estudios de Graduandos y Educacion Continuada Materia: Formulacion y Evaluacion de Proyectos Tema: Proyecto de Inversion Sustentante: Matriculas: Licda. Dominga Guerrero Moreno 79704 Ing. Juan Carlos Madrigar 78773 Profesora: Licda. Dulce Maria Toca Ricart Fecha: Lunes 5 de noviembre de 2012 THE PROGRESO BARBE SHOP ¿Quienes Somos? Somos una pequeña peluquería nueva en el mercado de San Pedro de Macorís, nace la idea de crear este negocio con el interés de satisfacer la
Enviado por jmadrigal25 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional
POST GRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DEL INDIVIDUO TRABAJO INDIVIDUAL SEMANA I VICKY ARAÚZ 4-282-249 Enero de 2013 5-¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional no es más que una disciplina que trata de identificar y comprender la importancia y el impacto del comportamiento de los individuos. Para luego analizarlos y adquirir el conocimiento necesario, de manera de ser aplicado para la optimización y
Enviado por azulejo / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los canales de distribución; • Acceso a materias primas y a otros insumos de calidad y costos adecuados; • Ventajas de costos provenientes de la experiencia,
Enviado por bren6789 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Casos Comportamiento Organizacional
CASO: “JEFES INTIMIDANTES” (PÁGINAS 206 & 207) 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder. 2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría
Enviado por smartdom14 / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
Teoría De Comportamiento Organizacional
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición.- Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos que tienen entre los individuos, grupos y las estructuras dentro de una organización, con el objetivo de implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización. Importancia El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las
Enviado por marisol.vg / 1.690 Palabras / 7 Páginas