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Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 33.546 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.172 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Abril de 2011 Enviado por sonyly
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.045 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 25 de Junio de 2011 Enviado por dragonforastero
  • TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.980 Palabras / 28 Páginas
    Ingresado: 28 de Junio de 2011 Enviado por marlysdarien
  • Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

    Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo

    INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.661 Palabras / 35 Páginas
    Ingresado: 3 de Julio de 2011 Enviado por zinho
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional   Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.218 Palabras / 13 Páginas
    Ingresado: 18 de Julio de 2011 Enviado por narvaezdania
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 626 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 23 de Julio de 2011 Enviado por saulmorrison
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 404 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 25 de Julio de 2011 Enviado por vince
  • Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.942 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 1 de Agosto de 2011 Enviado por ROSALBAOLLARVES
  • Desarrollo Del Comportamiento Organizacional

    La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.890 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2011 Enviado por krishna929
  • Comportamiento Organizacional

    LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 339 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 18 de Agosto de 2011 Enviado por FabsG210493
  • Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras

    Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 912 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 26 de Agosto de 2011 Enviado por monti1588
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 290 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 2 de Septiembre de 2011 Enviado por jesusa
  • Liderazgo y Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011   Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 827 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 3 de Septiembre de 2011 Enviado por Il_Divo
  • Historia Del Comportamiento Organizacional

    Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.462 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 4 de Septiembre de 2011 Enviado por jakijaki
  • Comportamiento Organizacional

    onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.072 Palabras / 17 Páginas
    Ingresado: 5 de Septiembre de 2011 Enviado por Josant1203
  • Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional

    Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 609 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2011 Enviado por yess
  • Comportamiento Organizacional

    Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.468 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 6 de Septiembre de 2011 Enviado por bezhamon
  • Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional

    Los 20 conceptos distintos de lo que es comportamiento organizacional 1.-El Comportamiento Organizacional A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.302 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 10 de Septiembre de 2011 Enviado por yurshon
  • El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional

    "El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional " Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 748 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2011 Enviado por YUYORAL
  • Comportamiento Organizacional

    ENSAYO Puedo pensar que hace 30 años uno empezaba en una empresa y la idea era crecer ahí . Esto cambió, el contexto, hay incertidumbre. Ya no se busca para quedarse 30 años en la misma empresa, sino estar en las empresas más reconocidas. Se cambió la idea de crecimiento por la de funcionalidad. Se busca el prestigio, para que cuando me vaya, me lo reconozcan. Se trata de trabajos más diversificados, para que menos

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 509 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 21 de Septiembre de 2011 Enviado por YUYORAL
  • Comportamiento Organizacional

    Definición: “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. ROBBINS., S (1996) SEMANA II TEORIA DE SISTEMAS APLICADO AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La teoría de sistemas nos dice que cualquier parte de la organización afecta a todas las demás, por lo tanto debemos partir de que la organización

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.473 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2011 Enviado por lizchava
  • Comportamiento Organizacional

    1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.335 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2011 Enviado por chinosviry
  • MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.302 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2011 Enviado por surfergirl_502
  • Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO EDUCATIVO LATINOAMERICANO. Articulación Teorico Reflexiva de Lic.D.E.S Herberth Oliva.- Enfrascados en la consonancia de mejora continua que deben de tener los procesos de enseñanza-aprendizaje, compartimos el siguiente marco reflexivo epistemológico, donde daré a conocer el análisis resultante de la fusión entre el comportamiento organizacional y su aplicación en los modelos de administración educativa moderna. En este sentido vemos que el comportamiento organizacional es un campo de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 467 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2011 Enviado por carmenesmel
  • Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato

    Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.682 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2011 Enviado por ML14UC
  • Comportamiento Organizacional Y Sus Variables

    Tema 1 COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES. 1. Que es un grupo? Un ¨Grupo¨ se define como la interacción de dos o más individuos, interdependientes entre sí que buscan alcanzar objetivos comunes. 2. Cuales son los tipos de grupos? Grupos Formales: Nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los Grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.362 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2011 Enviado por nena1016
  • Comportamiento Organizacional

    UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA GERENCIA EN ENFERMERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR: INTRODUCCION El presente trabajo de investigación sobre la determinación del clima organizacional en el área de Emergencia del Hospital la Anexión de Nicoya tiene como finalidad de determinar la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc., en otros términos, la percepción del clima del trabajo en el Hospital la Anexión y así podré contribuir con una propuesta de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.936 Palabras / 16 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por nana24
  • REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A.

    1. TÍTULO REINGENIERÍA PARA LAS OPERACIONES Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL S.A. Una estrategia administrativa con propósito. 2. INTRODUCCIÓN Ecopetrol S.A. (Empresa Colombiana de Petróleos), es la dueña absoluta o tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, posee el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, cuenta con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.463 Palabras / 26 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por NestorVargas
  • Comportamiento Organizacional

    DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en todos los niveles de corporación. La

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.880 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 13 de Octubre de 2011 Enviado por evelacoky
  • Retos Y Oportunidades Del Comportamiento Organizacional

    Retos y oportunidades en el Comportamiento Organizacional El socialismo del siglo XXI que se ha estado implementando en Venezuela en cierta forma ha generado incertidumbre a los inversores, afectando en gran medida a la capacidad productiva. De manera que muchas empresas han dejado de operar y las que existen han bajado su producción hasta el punto que se tiene que importar, afectando no solo al país sino al sector empresarial y por consiguiente a los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 830 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2011 Enviado por richardg7772002
  • Teoria Del Comportamiento Organizacional

    La idea de establecer un sistema que ayudara a administrar mejor las organizaciones nace de Henry Fayol, al darse cuenta que había unas organizaciones más complejas que otras; el crea la teoría clásica que se basa en catorce principios que deben cumplir los gerentes: el primero es la división del trabajo, a su modo de pensar, esto le permitiría a cada uno de los empleados que realizaran sus tareas de modo eficiente, ya que si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.183 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2011 Enviado por lauhi
  • Comportamiento Organizacional en México

    Comportamiento Organizacional en México COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otro seres

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2011 Enviado por MrSnuff
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 527 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 12 de Noviembre de 2011 Enviado por CHELYMINA
  • Comportamiento Organizacional

    ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar? Es un hecho que la adicción o dependencia hacia el trabajo se ve reforzada por la competencia feroz de un mercado global, donde o somos competitivos o quedamos excluidas del desarrollo. Sin embargo, lo anterior puede alcanzar niveles enfermizos, entérate por qué y mide si presentas algún grado de adicción. Es un hecho que la cultura empresarial que impera en el mundo de hoy promueve, sutilmente, conductas adictivas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.329 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2011 Enviado por Gliria
  • Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

    DISCIPLINAS APORTACIONES UINIDAD DE ANALISIS Ciencias Políticas Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder, y forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. A nivel organizacional: Conflicto, Política intraorganizacional, Poder Antropología El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 391 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Noviembre de 2011 Enviado por karla1603
  • Comportamiento organizacional

    comportamiento organizacional ACTIVIDADES PREVIAS 1. ¿Considera que las microempresas, las empresas familiares y las medianas empresas utilizan el apoyo de la psicología organizacional? 2. ¿Un administrador que no tenga bases de las ciencias sociales se desempeñará con la eficiencia de aquél que no posea dicha bases? El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe insumos del ambiente y reacciona a los mismos, sino que también adopta una posición proactiva, anticipándose y provocando los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 518 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 16 de Noviembre de 2011 Enviado por christyjennifer
  • Comportamiento-Organizacional

    TAREA DE CAPITULOS VII Y VIII 1. Describa dos momentos recientes cuando el estrés haya tenido consecuencias buenas y malas para usted. Uno de esos momentos fue hace un mes en el que me enferme del estómago y tuve que dejar de trabajar dos días y el segundo cuando me dolía tanto la cabeza y el cuello que deje de trabajar tres días de esto hace unos quince días, no obstante lo positivo que puedo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 334 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Noviembre de 2011 Enviado por fernandoesau
  • Comportamiento Organizacional

    DEBER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: David chica PROFESOR: Ing. Armijos González- Rubio Oscar Par.:041 FECHA: 08/11/11 TEMA: Biografía de un líder bueno y un líder malo. Líder Bueno: Madre Teresa de Calcuta Madre Teresa de Calcuta (Nacio; Skopje, actual Macedonia, 1910 - Calcuta, 1997) Religiosa albanesa, nacionalizada india. Nacida en el seno de una familia católica albanesa, la profunda religiosidad de su madre despertó en ella su vocación de misionera a los doce años. Siendo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 951 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Noviembre de 2011 Enviado por nike_87
  • Comportamiento Organizacional

    Principales teorías económicas y su impacto en la sociedad mexicana . Investiga sobre las teorías económicas que revisaste en la unidad. 2. Elabora un mapa conceptual señalando los principales conceptos de cada una. Mercantilismo Conjunto de políticas o ideas económicas que se desarrollaron en Europa durante los siglos XVI, XVII y la primera mitad del XVIII. Se caracterizó por una fuerte intervención del Estado en la Economía y que se plasmó en medidas adoptadas para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 529 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 24 de Noviembre de 2011 Enviado por Marris
  • Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional

    CENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán Sin. Abril de 2010. INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- CALIDAD EDUCATIVA 3.- LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTIÓN EDUCATIVA 4.- LA GESTIÓN ¿ADMINISTRATIVA O EDUCATIVA? 5.- ELPODER

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.760 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 3 de Diciembre de 2011 Enviado por galeno
  • Comportamiento Organizacional

    Instituto tecnológico De Cd. Victoria Tamaulipas “Comportamiento Organizacional” Fundamentos de Investigación: GESTION EMPRESARIAL Sánchez Martínez Diana Guadalupe Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es un área en la cual estudias distintos campos tanto grupales, individuos y estructurales sobre un comportamiento organizacional con el fin de optar por su conocimiento en el mejoramiento de las organizaciones. Esta área se basa en dar a conocer el conocimiento en personas que actúan dentro de la empresa, es tal, una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 521 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 6 de Diciembre de 2011 Enviado por diiqhq
  • Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Unidades Objetivos:  Conocer formas de organización, analizar, evaluar y modificar  Sistemas de análisis de Comportamiento Organizacional  Estrategias de Cambio  Tecnicas de Intervencion Unidad 1 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1 La Organización y el comportamiento organizacional 1.2 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional Organización Organización Social = Empresa Imagen Instrumento = Estrategia Etapa (Verbo) = Accion Comportamiento Actividad Observable = Calidad-Imagen-Responsabilidad-Positiva Mision Filosofia Empresarial Vision Objetivos   Empresa Caracteristicas

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.095 Palabras / 29 Páginas
    Ingresado: 11 de Diciembre de 2011 Enviado por alan_garhue
  • Teoria Del Comportamiento Organizacional

    Estudia como los individuos actúan dentro de organizaciones con el propósito de asignar los conocimientos de la capacidad de la organización, esto se trata de un instrumento para el beneficio humano, se aplica de un modo completo en las conductas de la persona en toda organización ya sea en empresas (comerciales, de servicios e industriales) debe existir el comportamiento adecuado para ello sin importar su actividad ni el ambiente en el cual se desarrolla. Cuando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 320 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 13 de Diciembre de 2011 Enviado por yadiivazqez
  • Andamio Cognitivo Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Según Robbins (citado por García, 2002) el comportamiento organizacional es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 648 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 17 de Diciembre de 2011 Enviado por Guspeed
  • Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 466 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Diciembre de 2011 Enviado por rosysilvam
  • Comportamiento Organizacional

    Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de dos o más personas, que funciona en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009). Comportamiento organizacional: es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas (Robbins). El comportamiento organizacional se refiere

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    Longitud del ensayo: 500 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2012 Enviado por Pamelamg
  • Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.

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    Longitud del ensayo: 398 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 3 de Enero de 2012 Enviado por MaEsther
  • Aportaciones Del Comportamiento Organizacional

    Aportaciones Al Comportamiento Organizacional Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Microperspectiva Grupal Mesoperspectiva Sistema Organizacional Macroperspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones,

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    Longitud del ensayo: 267 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 6 de Enero de 2012 Enviado por Eri34
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional (CO): es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones. Contenido [ocultar] 1 Características 2 ¿Qué estudia sistemáticamente el CO? 3 Disciplinas auxiliares. 4 Metas del comportamiento organizacional 5 Fuente. Características Todos nos servimos de la intuición, en el sentido de corazonada, para explicar fenómenos; por ejemplo un amigo se resfría y nos acordamos de inmediato de que no se ha tomado sus vitaminas, no

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    Longitud del ensayo: 1.341 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 8 de Enero de 2012 Enviado por roy2266
  • Comportamiento Organizacional

    “DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para

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    Longitud del ensayo: 1.944 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 17 de Enero de 2012 Enviado por andrea1312