Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 501 - 550 de 78.722 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Administración Del Personal
Factores sociales y económicos Abundancia de capitales, procedentes, en parte, del dominio comercial británico, pues desde el siglo XVII la marina mercante británica en dura competencia con los holandeses se ha hecho con el control de buena parte de los intercambios comerciales de otros continentes con Europa. El comercio de productos como el te o el tabaco, y el tráfico de esclavos, había permitido la creación de enormes fortunas, en manos de comerciantes y banqueros.
Enviado por 87eperez / 578 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de administración pública
Administración publica: Administración Pública es un sintagma de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local. Por su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo
Enviado por darkbreak / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Personal
MINERA TITAN DEL PERU SRL 1. Descripción del Negocio y la Industria 1.1. Perfil de la Empresa MTP es una empresa dedicada, principalmente, a desarrollar actividades de la industria minera, especialmente a la prospección, exploración, explotación, beneficio y comercialización de productos mineros. MTP concentra sus actividades en metales que puedan servir para desarrollar u optimizar aplicaciones industriales, químicas o farmacéuticas. En los últimos años MTP ha estudiado numerosas propiedades mineras en el Perú, buscando metales
Enviado por Melissa / 2.879 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Del Personal
ADMINISTRACON DEL PERSONAL Un concepto neto sostiene que la Administración de personal constituye la especialidad que tiene por objeto "administrar la cultura laboral" (8); existiendo otras definiciones al respecto, tales como (9): - Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales. - Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes. - Es la
Enviado por akvm / 393 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal ALICORP
INDICE ESCENARIO 4 HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A 4 PRINCIPALES MARCAS 4 VISIÓN 5 MISIÓN 5 DIAGNOSTICO 5 PLANIFICACION 6 RECLUTAMIENTO 7 SELECCIÓN DE PERSONAL 10 INDUCCIÓN DEL PERSONAL 12 ANÁLISIS DE PUESTO 15 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 19 MARKETING 22 EVALUACION 23 BIBLIOGRAFIA 24 ESCENARIO HISTORIA DE LA EMPRESA ALICORP S.A.A En 1971 el Grupo Romero adquirió la Compañía Industrial Perú Pacífico S.A. (CIPPSA), constituida en 1956 por Anderson Clayton para producir aceites, grasas
Enviado por pamelachang2309 / 3.389 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Personal
BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS 1. Recolección de información acerca del cargo: cinco maneras a) Descripción y análisis del cargo: aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos del aspirante al cargo). b) Aplicación de la técnica de los incidentes críticos: los jefes anotan comportamientos de los ocupantes del cargo. Identifican características deseables y las no deseables en los nuevos candidatos c) Requerimiento de personal: verificación de los datos consignados es el requerimiento, especificando
Enviado por johaexcar / 1.489 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Conceptos
Los postulados básicos son fundamentos que configuran el sistema de información contable y rigen el ambiente bajo el cual se debe operar. CINIF es el consejo mexicano para la investigación y desarrollo de las normas de información financiera. El propósito de CINIF es desarrollar en beneficio de la sociedad, NIF’s transparentes, objetivas y contables que sirvan a los objetivos de los usuarios de dicha información financiera. Auscultar: intentar averiguar el pensamiento de otras personas o
Enviado por karolopez / 367 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Basicos De Administracion
Fundamentos y conceptos de la administración! * Antecedentes.- Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10,000 antes de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales que dieron lugar a asentamientos mejor preparados para la supervivencia y a la vez demanda aún más tipos de especializaciones. La organización por tanto es la virtud clave que permitió a los pueblos primitivos perdurar hasta las complejas
Enviado por elydevis74 / 318 Palabras / 2 Páginas -
La necesidad de la aplicación del programa de trabajo de la administración de personal
Se ha comentado que la aplicación de gestión personal funciona online. ¿Es necesario aquí ese procesamiento? Justifique su respuesta Lo consideramos necesario. Creemos que existía la necesidad de parte de la gerencia de centralizar el conocimiento, la información del personal y así reducir el tiempo de procesamiento y captura de los datos. La gestión de las tecnologías de información es necesaria para alcanzar una ventaja competitiva. Para compañías con altos niveles de cambio tecnológico como
Enviado por erkbeta / 304 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Básicos De Administración Tributaria
1. ADMINISTRACION TRIBUTARIA. Es una entidad del ejecutivo nacional encargada de hacer cumplir funciones, verificar y fiscalizar el cumplimiento de las leyes tributarias, es decir es la encargada de controlar impuestos y tasas del país. Si entendemos administración como concepto, sería el conjunto de tareas relacionadas con los impuestos. Si entendemos administración como entidad, sería la organización encargada de la recaudación de los impuestos. 2. FACULTADES DE LA ADMINISTRACION TRIBUTARIA. 1. Practicar fiscalizaciones las cuales
Enviado por EduardoFiguera / 3.069 Palabras / 13 Páginas -
Administración Del Personal
1 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Es la especialidad mediante la cual se ejercita el “proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización”. OBJETIVO Se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a
Enviado por ssusan / 870 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos De Administracion
ADMINISTRACION SEGÚN VARIOS AUTORES • Harold Koontz: Es el proceso de diseñar y mantener ambientes en los individuos, que colaboran en grupos eficientemente objetivos seleccionados. • Fayol administrar es: Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción. Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa. Dirigir: guiar y orientar al personal. Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos. Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas
Enviado por carmencita2303 / 234 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Personal
Título: “Sistema de nominas” Resumen: Antiguamente la forma de pago de sueldos y prestaciones, se hacían mediante libros que los trabajadores firmaban al obtener su salario; la fuerza de trabajo fue creciendo y los avances tecnológicos también, de tal forma que hoy podemos capturar tiempo extra, contratos, vacaciones, etc. Y de una manera rápida obtener una nómina de acuerdo a la información que alimentamos al sistema de nóminas SIRH. El sistema de nóminas está diseñado
Enviado por denissevaldes / 2.351 Palabras / 10 Páginas -
Conceptos básicos de la administración de proyectos
Conceptos básicos de la administración de proyectos Nos interesa definir los conceptos de proyecto, proceso y áreas de conocimiento de la administración de proyectos. Proyecto: Esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único. Proceso: Medidas y actividades interrelacionadas realizadas para obtener un conjunto especifico de productos, resultados o servicios. Los siguientes elementos se relacionan con un proceso: • Entradas • Técnicas • Herramientas y equipo • Personas •
Enviado por michi20 / 881 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos básicos De Administración Estratégica
Introducción La competitividad se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijado un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad, es decir, la optimización de la satisfacción o el precio fijado en algunos factores.1 Si bien la competitividad ha formado parte de la historia del hombre, en la actualidad se ha tornado en la vela del barco que rige nuestro mundo cada vez
Enviado por cisegvil / 1.564 Palabras / 7 Páginas -
Conceptos De La Administración.
Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización. Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada
Enviado por fany131 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Importancia de la Administración de Personal
Importancia de la Administración de Personal El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Como supervisor o especialista de
Enviado por EVAMZ / 2.218 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN. Administración. Proceso que consiste en la planeación, organización, dirección y control para alcanzar objetivos establecidos utilizando recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia. Es importante ya que imparte efectividad a los esfuerzos humanos y ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Características: 1. Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un
Enviado por romatotti / 370 Palabras / 2 Páginas -
Diferentes Conceptos De La Administración
DIFERENTES CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN V. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente". Guzmán Valdivia I:"Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados". E. F. L. Brech: "Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de
Enviado por arath1 / 355 Palabras / 2 Páginas -
EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde el surgimiento de la producción social ha sido necesario contratar, formar y retribuir, entre otras actividades, a obreros y empleados, sin embargo estas tareas no eran realizadas por una dirección de Recursos Humanos (RH). Aunque esta función ha existido siempre, la misma se realizaba de forma esporádica, revestía poca dificultad y las consecuencias de llevarla a cabo de forma incorrecta eran escasas y de importancia poco relevante.
Enviado por chambaque / 780 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR VÍA ENDOVENOSA.
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS POR VÍA ENDOVENOSA. Es una forma de administración parenteral de medicamentos, término parenteral hace referencia a la vía de administración de los fármacos, esto es, atravesando una o más capas de la piel o de las membranas mucosas mediante una inyección. La administración endovenosa es un conjunto de actividades encaminadas a proporcionar fármacos al paciente para su absorción por vía intravenosa. En otras palabras, es el procedimiento utilizado para aplicar
Enviado por diabena124com / 389 Palabras / 2 Páginas -
HISTORIA DE LLA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Circunscritos al Sector Público de la República Dominicana En nuestro país, los antecedentes más remotos de la Administración de Personal son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes, es la que se formula dentro de la siguiente cronología De los Antecedentes de la Administración de Personal En la República Dominicana En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan
Enviado por MariaJimenez17 / 4.769 Palabras / 20 Páginas -
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE LA ADMINISTRACION
INTRODUCCION El presente trabajo de investigación realizado por estudiantes actuales de la asignatura llamada “Gestión Administrativa I” en la Universidad Evangélica de El Salvador, está orientado a identificar y conocer los diferentes conceptos de la administración, su importancia en la empresa e incluso en nuestra vida personal. También este trabajo de investigación va orientado para analizar la administración como Ciencia, Técnica y Arte, su conceptualización y clasificación de la administración en el mundo actual. También
Enviado por kbarahon / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Concepto de administración
Concepto de administración La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo, con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. 1.1 Historia, desarrollo y estado actual de Administración. Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en
Enviado por Jaquelinne13 / 284 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de administración estratégica
ADMINISTRACION ESTRATEGICA Si usted instalara una empresa de vestuario en Chile. ¿Cuál sería su estrategia competitiva y la genérica para su negocio? 1.- Estrategia competitiva: Seria de “seguidor” Debido a que si nosotros creáramos nuestra empresa “no líder” que no posee una participación de mercado alta ni los recursos para desplazar al líder, por lo que adoptamos una actitud de adaptación buscando una coexistencia pacífica. La idea es limitarnos a imitar lo que el líder
Enviado por mbriones1291 / 468 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Personal
2. El departamento de administración de personal Departamento de personal o recursos humanos gestiona y administra el factor productivo trabajo, teniendo presente que está forma personas, con sus intereses y sus motivaciones. En un principio este departamento no tenia una identidad propia por lo que se consideraba un área mas del departamento de contabilidad o del departamento administrativo. Los departamentos de recursos humanos no ejercen control directo sobre muchos de los factores determinantes para el
Enviado por rafael0593 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Basicos De Administracion
1.- Introducción………………………………………………………. 3 2.- Las organizaciones y la administración………………………..4 3.- Eficiencia y eficacia………………………………………………5 4.- Conceptos e importancia de la administración………………..6 5.-Teorias de la administración……………………………………..7 6.- Conclusiones…………………………………………………….9 7.- Fuentes consultadas………………………………………….10 El tema general del presente estudio es la Administración, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración tiene como una de
Enviado por cuatecontzin / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
Concepto personal de moral.
Concepto personal de moral. La moral es un conjunto de normas de conducta por las que se rige el comportamiento de un ser humano en relación a la sociedad y que se encuentra íntimamente ligada a la ética. Definición personal de moral en el contexto de un profesionista. La moral se encarga (hablando personalmente) de regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. Es la guía de principios, normas y reglas
Enviado por leoomar45 / 556 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de administración
UNIDAD 1 INTRODUCCION 1.1 Definición y objetivo. El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La noción también puede utilizarse para nombrar a una autoridad pública, como el gobierno de un territorio, o a los responsables de una entidad privada, como los directivos de una empresa. El objetivo fundamental de la administración es que por medio del desarrollo de su debido proceso de Planificación, Organización, Dirección y
Enviado por laurachan03 / 1.952 Palabras / 8 Páginas -
Conceptos Básicos De Administración De Proyectos
En este breve reporte se verá principalmente de la manera más concisa los conceptos básicos de la administración de proyecto, como se menciona en el requerimiento del reporte y tiene como finalidad el comprender de una manera general cada uno de estos conceptos. Conceptos Básicos. Proyecto. Esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único. Ej. Mejora de procesos administrativos, elaboración e implementación de un software, entre otros muchos
Enviado por msalinas / 786 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Capítulo 9. Capacitación y desarrollo Preguntas para verificación y análisis 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? El evaluador necesita sacar el mayor benefició al proceso en este paso se detecta los problemas de la organización como lo desafíos que tiene que lidiar la organización, que abecés se debe a un nuevo cambio en el proceso, por incluir nueva tecnología no conocida, también puede deberse
Enviado por / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS
ssCONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las
Enviado por sguevara / 324 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las
Enviado por crazy12girl / 324 Palabras / 2 Páginas -
Ensayos De Conceptos De De Administracion Informatica
Ensayo “Los Conceptos de la Informática Administrativa”. Índice Ensayo: “Los Conceptos de la Informática Administrativa.” INTRODUCCIÓN DESARROLLO Informática Administrativa Sistemas de Información Software de Aplicación para Administración Bases de Datos CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA Ensayo: Los Conceptos de la Informática Administrativa INTRODUCCIÓN Al iniciar el curso hemos visto que la informática es la ciencia del procesamiento racional de la información en los diferentes campos del desarrollo humano, especialmente por medio de máquinas automáticas. Además la
Enviado por kailitoz / 6.654 Palabras / 27 Páginas -
Administracion De Personal
¿Qué es la Administración de Personal? Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. En virtud de que otros términos se emplean frecuentemente, y para diferenciarlos del concepto anotado en el las líneas anteriores, se anotan
Enviado por karlamarceline / 582 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La función de la ARH En un mundo de negocios caracterizado por la explosión de la innovación tecnológica, por la globalización de los mercados, por la fuerte competencia entre las organizaciones, por la gradual e intensa desregulación de los negocios y por los cambios demográficos, políticos y culturales (que ocasionan rápidas modificaciones, turbulencias e incertidumbres) las organizaciones necesitan ser rápidas, eficaces en costos y, sobre todo, expeditas, tal como se muestra en
Enviado por mikamix / 730 Palabras / 3 Páginas -
TEORICOS CONCEPTO DE EDUCACION OPINION OPINIÓN PERSONAL
AUTORES TEORICOS ELEMENTOS TEORICOS CONCEPTO DE EDUCACION OPINION OPINIÓN PERSONAL DEWEY Un proceso en el que el alumno interactua con el aprendizaje y que se da a la manera de un tanteo similar al del científico con su materia la educación es el desarrollo de unas facultades que deben ser entrenadas mediante la presentación de los materiales educativos apropiados. Es necesario preparar material para abordar sus clases apoyado del material concreto o didáctico. FREINET La
Enviado por thegibson / 385 Palabras / 2 Páginas -
TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN VENEZUELA
Resumen Nº5 (Relacion Laboral) La actitud patronal, gobierno y de los sindicatos frente a los múltiples problemas de los trabajadores. Para comenzar definiremos a los patronos o empresarios como: ART 49(LOT.) “Se entiende por patrono la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero. Cuando
Enviado por Narelys / 4.365 Palabras / 18 Páginas -
CONCEPTO PERSONAL DE ETICA
A) CONCEPTO PERSONAL DE ETICA: Para mi la ética es lo que nos ayuda y guía para poder comportarnos de forma correcta y equilibrada con la sociedad. B) PUNTO DE VISTA PERSONAL PARA EXPRESAR SI LA ETICA , A TRAVEZ DEL TIEMPO, HA EVOLUCIONADO O NO Y COMO. Yo creo que la ética ha evolucionado a través del tiempo en el sentido que no es tan cuadrada o estricta en su forma de juzgar ya
Enviado por cuco123 / 453 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
EL COACHING ORGANIZACIONAL El Coaching Definición: es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño. El coaching está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural. El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”. En definitiva el coach no es más
Enviado por carlin1234 / 3.320 Palabras / 14 Páginas -
10 Conceptos De La Administracion
La Administración en la Edad Media El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho no había naciones en el sentido moderno de la palabra. Los feudos -porciones relativamente pequeñas de territorio- eran gobernados con base a ciertas prácticas de costumbre
Enviado por L1991 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Concepto de Administración, Importancia y Características
1.1 Concepto de Administración, Importancia y Características. ¿Qué es la administración? Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al
Enviado por cmargely / 262 Palabras / 2 Páginas -
Resúmenes de la lectura: Conceptos sobre administración estratégica. Capítulos 3 y 4
Resúmenes de la lectura: Conceptos sobre administración estratégica. Capítulos 3 y 4 David Fred en los capítulos 3 y 4 de su obra Conceptos sobre administración estratégica nos habla acerca de las evaluaciones externas e internas de las organizaciones, que permitirán identificar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de las mismas. Por un lado en el capítulo 3 habla de la evaluación externa, la cual consiste en detectar y evaluar los hechos y tendencias que
Enviado por pathy1909 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
AA1 UNIDAD 1 ADMINISTRACION DE PERSONAL 1
Qué es la capacitación? Este concepto puede tener diferentes significados. En el pasado, algunos especialistas en recursos humanos consideraban que la capacitación era un medio para adecuar a cada persona a su trabajo y para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización a partir de los puestos que ocupaban. Actualmente, el concepto se amplió y ahora se considera que la capacitación es un medio para apalancar el desempeño en el trabajo. La capacitación casi
Enviado por scarlet300495 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Administracion Del Personal
Organización: sistema social organizado con recursos que implica una estructura de división de trabajo, coordinación y control, con normas y planes para llegar a metas. Valores: Principios y creencias que hacen a nuestra manera de actuar y los consideramos deseados. Empata: capacidad que uno tienen de entender y comprender las emociones ajenas. Grupo: reunión de 2 o mas personas juntadas para un objetivo en común. Cambio proactivo: cambio anticipado realzado voluntariamente para anticiparse a una
Enviado por alancusumano / 3.023 Palabras / 13 Páginas -
Concepto personal del servicio social
III. INTRODUCCIÓN CONCEPTO PERSONAL DEL SERVICIO SOCIAL Es una actividad formativa y de servicio en donde, afirma y amplía la información académica del estudiante y además permite fomentar en él una conciencia de solidaridad con la sociedad. Es una estrategia educativa en su más amplio sentido, es una práctica integral comprometida con la sociedad que permite consolidar la formación, llevar a la práctica los conocimientos adquiridos en las aulas, extender a la sociedad los beneficios
Enviado por Hollic / 615 Palabras / 3 Páginas -
Material para la formación de todo el personal de la empresa ISSAL Ltda. en los conceptos básicos de la ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y la resolución 1401 de 2007. para el beneficio general de todos ellos
LEY 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad social y se dictan otras disposiciones . DECRETO 1295 DE 1994 Con el cual se crea el Sistema General de Riesgos Profecionales. RESOLUCION 1401 DE 2007 ACTIVIDAD SEMANA 2 Sebastian Lozano Silva Introduccion Este material esta dirgido a capacitar a todo el personal de la empresa ISSAL Ltda. en conceptos basicos de la ley 100 de 1993, Decreto 1295 de 1994 y
Enviado por caredavid / 807 Palabras / 4 Páginas -
La estrategia en materia de administración y desarrollo de personal
Organigrama Política de Personal Obviamente, las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá coadyuvar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores, la motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa. Dentro de este campo, existen complejos procesos que intervienen, tales como: •
Enviado por richie752 / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Personal
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. RECURSOS: son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitaran alcanzar sus objetivos. Son de 3 tipos: 1. Recursos materiales: quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
Enviado por juanpanti / 4.418 Palabras / 18 Páginas -
Administracion De Personal
Capacidad Potencial de sus empleados.- Uno de los principales problemas con que se enfrentan las empresas en la actualidad, es el no conocer con exactitud la capacidad potencial de sus empleados, de que disponen, lo que puede suponer una condición limitante para el desarrollo y crecimiento de las mismas, sobre todo si pensamos que el nivel de calidad de estos recursos no es el adecuado al cambio cibernético y tecnológico Proceso de formación y desarrollo
Enviado por escubidu / 2.984 Palabras / 12 Páginas