Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Concepto De Administracion De Ventas
Concepto de Administración de Ventas El comité de definiciones de la asociación de comercialización de E.E.U.U. define a la venta como el proceso personal o impersonal de ayudar y /o persuadir a un cliente potencial para que adquiera un producto o servicio o actúe a un favor de una idea comercialmente significativa para el vendedor. La administración de ventas facilita los procesos de seguimiento y cierre de las oportunidades de negocio. Además permite mantener al
Enviado por nokiaasha / 353 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Introducción A continuación en este ensayo, daré a conocer la importancia de la administración del personal, tomando en cuenta las principales características y los objetivos de los recursos humanos, ya que este es un tema muy importante, que todos debemos de conocer para tener un buen manejo en la empresa, ya que si no conocemos cual es la información necesaria para el buen manejo, puede ser que tengamos una empresa que que no tiene una
Enviado por gabyv07 / 639 Palabras / 3 Páginas -
Una Vision Contemporanea Del Concepto De Administracion
UNA VISIÓN CONTEMPORÁNEA DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN: REVISIÓN DEL CONTEXTO COLOMBIANO La administración constituye un elemento fundamental para cualquier estudiante, debido a que en un ámbito globalizado como el actual la administración se hace tan importante por varios argumentos, entre los que se destacan: que es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social y que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar la relaciones humanas y generar empleos (Soto).
Enviado por nicoi76 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de Personal Administración de Personal: La administración de los recursos humanos es un término moderno que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gestión de recursos humanos. Existe una palabra relacionada con administración de personal y es la de Gestión de recursos Humanos por la cual no existe mucha diferencia entre estos dos conceptos, cuando nos referimos a gestión de Recursos humano hacemos referencia a los sistemas formales ideados para la gestión
Enviado por / 993 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de Administración Pública
Tema 1. Concepto de Administración Pública Las definiciones básicas de la Administración Pública Federal El Gobierno se sirve de la Administración Pública Federal para realizar las funciones asignadas al Poder Ejecutivo de la Federación. La Administración Pública Federal, en consecuencia, sirve de soporte para asumir las responsabilidades designadas al Presidente de la República , quien se apoya para ello directamente en las Secretarías y Dependencias del Estado. Al sistema de administración del Gobierno Federal se
Enviado por kkma / 1.970 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Personal
Semana 3: Administración de personal”. 1-¿Con sus propias palabras Qué es Capacitación y Desarrollo? CAPACITACION: Es la herramienta, por medio de la cual el hombre se prepara para aprender, actualizar conocimientos, en busca de superación personal y laboral. DESARROLLO: es el trascurso de acciones hacia el futuro, mejorar en el aspecto personal , laboral y familiar. 2-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una Empresa? Porque es una estrategia, que ayuda
Enviado por raplama / 388 Palabras / 2 Páginas -
UNA VISION CONTEMPORANEA DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACION
1. Presentar de manera detallada los conceptos de administración, bajo el apoyo de textos por distintos autores y en diferentes épocas, mostrando así la evolución de cada uno de los conceptos llevándolos hasta llevarlos a la actualidad para que de esta manera sean aplicados en las diversas organizaciones teniendo como base que la teoría sea semejante en la práctica. 2. Los autores intentan explicar que una definición de administración desde una perspectiva clásica se refiere
Enviado por prag1994 / 547 Palabras / 3 Páginas -
La Relación Entre Los Conceptos De Calidad Y Administración De Instituciones Educativas Y La Docencia.
MATERIA: CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS TEMA: La Relación Entre Los Conceptos De Calidad Y Administración De Instituciones Educativas Y La Docencia. ASESOR: M.E. Hugo César Cisneros López. PROFESORA: Lucero Figueroa Pérez 01/02/2014 INTRODUCCIÓN Como ya lo mencionamos la calidad educativa es el efecto positivo aceptado por la sociedad, considerando el proceso de formación que desarrollan la gente o grupos de personas en su cultura, encausando la relevancia, la eficacia, la pertinencia, la
Enviado por Estrella241010 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Conceptos De La Administración De Sueldos Y Salarios
• Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos salario, estipendio; paga. • Sueldos y Salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los
Enviado por juanin0592 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Concepto De Administracion
Concepto de Administración Se puede conceptuar a la administración como el esfuerzo humano coordinado para obtener la optimización de los todos los recursos a través del proceso administrativo, a fin de lograr los objetivos constitucionales. Isaac Guzmán Valdivia Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados. José A. Fernández Arena Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura
Enviado por michelle_rf96 / 658 Palabras / 3 Páginas -
• CASO DE APLICACIÓN: CONCEPTOS DE ADMINISTRACION, "caso Del Director Del Hospital"
1. Yo le aconsejaría al Director que ahora que se dio cuenta que él fue escogido por ser un líder capacitado y no por ser el mejor médico a dirigir el hospital, y consecuentemente que se dio cuenta los conceptos generales de una buena administración en el curso impartido, que debe de estudiar y seguir la práctica de todas las generalidades que se dan en una buena administración y que la adapte a sus necesidades
Enviado por Greiko / 784 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Y Su Concepto
Como varios impulsores de Apple en sus inicios, el inversionista Dermont Mulroney —interpretado por Mike Markkula— colabora con Jobs durante dos décadas, pero termina siendo echado sin consideración, lo que remarca las actitudes que Jobs llegó a desarrollar en su vida. “La idea irónica de la película es que la humanidad Jobs está ahí, en esa locura perfeccionista. Empuja y empuja para que los ordenadores personales cada vez sean más atractivos, accesibles y fáciles de
Enviado por pablotthh / 975 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Personal
El proceso de admisión de una persona en una organización considero que es elegir entre un conjunto de candidatos a los más adecuados e idóneos para ocupar los puestos existentes cuyas fuentes pueden ser los funcionarios de la misma empresa, ofertas laborales puestas por internet o incluso empresas que se dedican exclusivamente a trabajar en procesos de selección. Vale la pena mencionar que para este proceso sea más eficaz y de manera justa, formal y
Enviado por molinajh09 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Histórico De La Administración De Personal.
1) Identifique y explique las similitudes entre el desarrollo histórico de la administración moderna y el desarrollo histórico de la administración de personal. La administración es la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos (gente: sus capacidades y habilidades) y de otros tipos de recursos (maquinaria, materias primas, tecnologías de cómputo y de información y capital económico). En el transcurso de la humanidad siempre existieron algunas formas rudimentarias, otras más avanzadas de administrar
Enviado por isabelcristin67 / 3.661 Palabras / 15 Páginas -
Concepto De Administración, Importancia, Características.
Concepto de administración, importancia, características. ¿Qué es la administración? Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de
Enviado por yoolllanos / 813 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos Básicos De Administracion
Desarrollo del gerente: se refiere a programas a largo plazo orientados al futuro y al progreso de una persona en aprender a administrar. Capacitación Gerencial: Se refiere a los programas que facilitan el proceso de aprendizaje y en mayor grado e una actividad a corto plazo para ayudar a los administradores a hacer mejor su trabajo. Desarrollo de la organización: Es un enfoque sistemático, integrado y planeado para mejorar la efectividad de grupos de personas
Enviado por lfherlog / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Sistemas de Planeación: Concepto de Administración
Título: Sistemas de Planeación: Concepto de Administración Introducción: Al hablar de administración podemos decir que es una herramienta importante y fundamental para la producción de bienes y servicios que requiere la sociedad, con el principal objetivo que es hacer del trabajo humano una actividad más efectiva y eficiente a través de ella construir una sociedad justa. La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional
Enviado por Ignaky / 854 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
PERFILES DE CARGO PRESENTADO POR CAROL VANESSA GARCIA CONDE PRESENTADO A ESPERANZA GUTIERREZ CORDOBA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA ESPINAL – TOLIMA 2014 PERFILES DE CARGO ADMINISTRACION DEL PERSONAL La administración de recursos humanos es muy importante dentro de una organización ya que cuenta con la tarea de proporcionar las capacidades humanas requeridas y desarrolla las habilidades y aptitudes del individuo para ser lo mas satisfactorio y así mismo que logre desenvolverse adecuadamente en el medio
Enviado por LAUCARDA / 210 Palabras / 1 Páginas -
El concepto de administración pública
ADMINISTRACION PÚBLICA Y PRIVADA ADMINISTRACION PUBLICA Administración pública no es un término de límites imprecisos que define al conjunto de organizaciones estatales que realizan la función administrativa del Estado.1 Por su función, la administración pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen de forma mediata. Monografías La Administración Pública está al servicio de
Enviado por chitin / 1.737 Palabras / 7 Páginas -
Conceptos básicos Administracion De Ventas
PROPUESTA 1ER PARCIAL INVESTIGACIÓN DE MERCADO Completa las siguientes oraciones con las palabras correspondientes: 1. (Investigación de mercados) es la identificación, acopio, análisis, difusión y aprovechamiento sistemático, con el fin de mejorar la toma de decisiones. 2. (Definición del problema) el investigador debe considerar la finalidad del estudio. 3. (Preparación y análisis de datos) consiste en la revisión, codificación, trascripción y verificación de cada cuestionario. 4. (Naturaleza de la investigación) determinar las necesidades de los
Enviado por yeudis01 / 555 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información. ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Seleccionaría a Román Gómez, porque entre los candidatos descriptos, me parece el más indicado, en comparación al resto, porque su Carrera está relacionada al puesto y labor de trabajo requerido por la empresa. Es muy importante tener en cuenta a postulantes que conozcan y tengan una capacitación profesional y más aún cuando está sería de utilidad
Enviado por virginia0824 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Administracion
Conceptos: Administración: Proceso administrativo en el cual a través de la previsión, integración, planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, técnicos y tecnológicos se logran alcanzar los objetivos y metas establecidos. Concepto tales como la comunicación, motivación, liderazgo y autoridad forman parte implícita de la dirección de la administración; sin embargo estos conceptos son fundamentales no solamente para el logro de los objetivos, sino también para sostenimiento y mejora continua de la
Enviado por eacs6969 / 310 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
1.-¿QUE RELACION HARIA UD CUANDO EXISTE PAZ LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES, DEBIDO A LA BUENA ADMINISTRACION DE PERSONAL CON RESPECTO AL DESARROLLO ECONOMICO DEL PAIS? HAGA UNA DESCRIPCION DE LO INDICADO Y PONGA TRES EJEMPLOS. (2 PUNTOS) Logrando una buena paz laboral podemos conseguir una mejor productividad, pues se tendrán empleados a gusto con la organización y su labor dentro de ella, permitiendo el crecimiento de ambos. Es importante que esta paz laboral se logre,
Enviado por mancora / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Se espera que para fines del nuevo siglo aumente la importancia de la atracción de solicitantes para la organización SARA L .RYNES y AUSON E .BARBER OBJETIVOS Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1.- DESCRIBIR la manera en que los reclutadores emplean la información derivada del análisis de puestos y los planes generales de recursos humanos para establecer sus estrategias de reclutamiento. 2.- EXPLICAR el crucial papel que los reclutadores desempeñan en
Enviado por LIZZANDRO / 9.435 Palabras / 38 Páginas -
Contruccion De Los Conceptos Basicos Para La Administracion Y Gestion Educativa
Índice Unidad I. Construcción de los conceptos básicos para la administración y gestión educativa 1.1 La administración en el escenario de las organizaciones sociales 1.2 Concepto de administración educativa 1.3 Función social de la Administración Educativa 1.4 Origen y contextualización de la gestión educativa Unidad II. Intervención Socioeducativa. Definiciones y Conceptos 2.1 Intervención Socioeducativa, Pedagogía Social y Educación Social 2.2 La Pedagogía Social como marco teórico y disciplinar 2.3 Intervención Socioeducativa y Profesionalización 2.4 Paradigmas
Enviado por juana18clarita25 / 710 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de administración
Gestión es la asunción y ejercicio de responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre un conjunto de actividades) lo que incluye: • La preocupación por la disposición de los recursos y estructuras necesarias para que tenga lugar. • La coordinación de sus actividades (y correspondientes interacciones). • La rendición de cuentas ante el abanico de agentes interesados por los efectos que se espera que el proceso desencadene.1 También se entiende por gestión al conjunto de
Enviado por davidcarmine / 329 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO Y CONTENIDO DE LA ADMINISTRACION DE VENTAS
CONCEPTO Y CONTENIDO DE LA ADMINISTRACION DE VENTAS La administración de ventas son todas las actividades, procesos, (decisiones, supervisión, control, evaluación, auditoria, etc.) que abarca la función de la administración de ventas de una organización o empresa. La administración de ventas también debe de generar reportes e indicadores que facilitan la medición del desempeño bajo estándares claros y concretos, para todos los miembros del equipo de ventas. MERCADO POTENCIAL: Parte del mercado a la que
Enviado por magdalena_1403 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTOS BASICOS ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION
cios / Conceptos Básicos Administración De La Producción Conceptos Básicos Administración De La Producción Ensayos de Calidad: Conceptos Básicos Administración De La Producción Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.498.000+ documentos. Enviado por: GiGipo 12 junio 2012 Tags: Palabras: 506 | Páginas: 3 Views: 3286 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD I 1) Densidad de Valor: Valor de un artículo por libra de peso. 2) Comprar: Obtener un bien o servicio para suplir
Enviado por tanyanara / 625 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de la administración
1.-Concepto de la administración Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. 2.-Carácteristicas de la administración Universalidad: Existe en cualquier grupo social sea empresa, iglesia, hospital, deportivo, Escuela, etc. Valor instrumental: Su finalidad es particularmente práctica por lo que se considera un medio para lograr un fin o
Enviado por khalilmartin / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Desafios Externos Direccion Y Administracion De Personal
Las organizaciones modernas operan en un ambiente de turbulencia, en un ambiente externo que suele presentar múltiples desafíos que afectan a la organización y por supuesto a la administración de personal. La organización y su departamento de personal solo pueden ejercer un mínimo control sobre estas variables ambientales, que modelan la forma en que la organización opera, así como sus prácticas y políticas de personal. Los cambios exteriores ocurren a distintos niveles y a diferentes
Enviado por adrianao11 / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Concepto De Administracion
Concepto de administración • La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr. • La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry) • La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales
Enviado por gio.55 / 1.814 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS
Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las
Enviado por / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen que determinar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico. La administración de sueldos y salarios comprende: la evaluación del desempeño, la
Enviado por missari / 457 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Administracion
UNA VISION CONTEMPORANEA DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACION: REVISION DEL CONTEXTO COLOMBIANO La administración al igual que nuestro entorno ha cambiado para satisfacer las nuevas necesidades que han surgido a través del tiempo, la idea clásica de administración se ha debatido y analizado por muchos autores quienes han hecho aportes para comprender la administración sin embargo siempre habrá desacuerdos y nuevas teorías para entender este concepto tan complejo. Para nosotros como administradores de empresas es fundamental
Enviado por DiegoSiachoque / 717 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
SINTESIS ADELANTOS TECNOLOGICOS: RETOS PARA EL MERCADO LABORAL ENRIQUE DE LA MADRID CORDERO LOS ADELANTOS TECNOLOGICOS CAMBIAN LA FORMA EN LA QUE SE COMPORTAN LOS NEGOCIOS Y REDEFINENE EN EL MERCADO LABORAL EN SU CONJUNTO. MUCHAS DE LAS LABORES QUE HOY SON REALIZADAS POR HUMANOS EN EL FUTURO SERAN DESEMPEÑADAS POR MAQUINAS O COMPUTADORAS, REMPLANZANDO EL TRABAJO DE LAS PERSONAS. EN LA MEDIDA QUE LA ECONOMIA SE VOLVIO MAS SOTISFICADA Y EL SISTEMA MAS TECNIFICADO,
Enviado por carlos984507 / 540 Palabras / 3 Páginas -
La Adopcion De Modelos Y Tecnicas Foraneas De Administracion De Personal En Venezuela
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. ¿Qué es la técnica? Podría definirse como el conjunto de procedimientos y recursos de que se vale la ciencia para conseguir su fin. Sin embargo "El nivel del método o de los métodos no tienen nada en común con el de las técnicas, entendiéndose, las técnicas como procedimientos operativos rigurosos. Bien definidos, transmisibles y susceptibles de ser aplicados repetidas veces en
Enviado por marve02 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Adopción De Modelos Foráneos De Administración De Personal En Venzuela
Tipos De Adiestramiento • Inducción: Es la orientación general, que se le da al empleado para adecuarlo al puesto, al grupo y a la institución. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración. • Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias, métodos, recursos y otros. En tales espacios
Enviado por lisettb / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
La Adopcion De Modelos Metodos Y Tecnicas Foraneas De Administracion De Personal En Venezuela
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. ¿Qué es la técnica? Podría definirse como el conjunto de procedimientos y recursos de que se vale la ciencia para conseguir su fin. Sin embargo "El nivel del método o de los métodos no tienen nada en común con el de las técnicas, entendiéndose, las técnicas como procedimientos operativos rigurosos. Bien definidos, transmisibles y susceptibles de ser aplicados repetidas veces en
Enviado por carvajalaj / 394 Palabras / 2 Páginas -
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA
mas Variados / LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. Ensayos: LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.546.000+ documentos. Enviado por: nemoraba 14 octubre 2013 Tags: Palabras: 3808 | Páginas: 16 Views: 483 Leer Ensayo Completo Suscríbase
Enviado por lefmk / 464 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen
Enviado por YOBRANNI / 528 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Conceptos Principales, Introducción A La Administración
Origen de administración Al indagar un poco en los orígenes de la administración, te puedes dar cuenta que la administración se encuentra presente en el desarrollo del ser humano desde sus orígenes de una u otra manera, por ejemplo; en la época primitiva, la dirección de las tribus y la elección de las labores como la caza y recolección, es decir, decidir cuál de los miembros de la tribu era más capaz para la tarea
Enviado por joss1983 / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN Administración. Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales, por medio de un mecanismo de operación a través del esfuerzo humano coordinado, J.A. Fernández Arena. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr los objetivos establecidos, Sverdlik. Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus
Enviado por GLARACA / 717 Palabras / 3 Páginas -
Definición y concepto de la Administración
1.1.1 Definición y concepto de la Administración. 1. Es una ciencia social, porque utiliza el método científico para la obtención de sus conocimientos, porque se apoya en otras ciencias tales como la Economía, la Psicología y el Derecho; y porque es producto de la actividad de seres humanos, los que no siempre siguen conductas predecibles. 2. Está estructurada con un enfoque científico en teorías principios y leyes los cuales describen o predicen situaciones, que a
Enviado por jishar / 6.738 Palabras / 27 Páginas -
ADMINISTRACIÓN CONCEPTO
ADMINISTRACIÓN CONCEPTO: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona
Enviado por giiiiiii / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
La administración es un concepto muy globalizado
INTRODUCCIÓN La administración es un concepto muy globalizado y se puede encontrar endiferentes áreas, en lo relacionado a las ciencias sociales y técnicas podemos decir que se encarga de la planificación,organización, direcciónycontrol de los recursosde una organización, entre los cuales a profundaremos los recursos financieros, losrecursos técnicos y/o tecnológicos, los recursos humanos y los recursos físicos.Estos procedimientos se plantean con el fin de maximizar los beneficios, estospueden ser de económicos y/o social, esto depende de
Enviado por jugar760 / 943 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA Contigo viajo feliz! ADMINISTRACION DEL PERSONAL DOCENTE: LIC. KARLA MARTETL ALFARO INTEGRANTES: Umbo Ruíz Kreisler. Ramos Calderón Ronal. Ruíz Córdova Nelvin. De La Cruz Chugnas Gilmer David. Fernández Dávila Rocky Tarapoto-Perú 2012 EMPRESA DE TRANSPORTES Y SERVICIOS TURÍSTICOS SELVA S.A I. PRESENTACIÓN Tenemos el agrado de presentar el siguiente informe a todas las personas interesadas en conocer sobre
Enviado por gylmer / 9.957 Palabras / 40 Páginas -
La administración del personal
La administración del personal es hoy en día un factor prioritario dentro de las organizaciones puesto que de su buen uso depende en gran parte el óptimo funcionamiento de las empresas y su rápida adaptación a las condiciones cambiantes del medio que las rodea. Es por esto que C.I Coffee Inn en busca de un mejoramiento de sus labores operativas y administrativas; desea aplicar conceptos de la administración de personal a su organización, con el
Enviado por hpardolopez / 223 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Personal
CASO DE ESTUDIO 01 1. SI USTED FUERA EL PRESIDENTE DE METALES NIQUELADOS, ¿QUE OPINARIA ACERCA DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTOS DOS EJECUTIVOS? SI LE PIDIERAN A USTED RESOLVIERA LA DISCUSION, ¿Qué LES DIRIA? Las discrepancias de dos ejecutivos pertenecientes a diferentes áreas quizá es una de las problemáticas más frecuentes dentro de una empresa u organización. En este caso de estudio las diferencias pueden haberse originado por una no adecuada comunicación, el no reconocimiento
Enviado por margeory / 480 Palabras / 2 Páginas -
El Personal Administracion
En una empresa siempre debe existir el material humano, pues somos nosotros quienes la creamos, quienes hacemos de ella una empresa grande y exitosa. Una empresa no crece por si sola es por eso que es de suprema importancia el personal, aquellas personas que deberán estar siempre para la empresa, entre más personal capacitado se tenga mucho mejor, porque son más personas aportando sus ideas a la empresa, estableciendo estrategias y métodos para el crecimiento
Enviado por betsigutierrez / 550 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Personal
1. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano para aprovechar el talento humano? La forma de administrar el RRHH es conociendo las necesidades de la empresa y del trabajador dando beneficios y recursos a cada trabajador facilitando la realización de tareas. Hay que conocer a los trabajadores teniendo en cuenta sus características, para poder ubicarlos bien dentro de la empresa, conociendo las debilidades y fortalezas del trabajador 2. ¿Cómo se debe administrar el recurso humano
Enviado por gabo1114 / 393 Palabras / 2 Páginas