Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Concepto de administración de Henry Fayol.
Concepto de administración de: Henry Fayol. La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo
Enviado por efthty / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Sistemas De Administracion De Personal
1.- Introducción. En el presente trabajo, hacemos referencia a conceptos como la administración, así como, a las dos corrientes administrativas de Federick Taylor y Henri Fayol, sus principios administrativos y teorías que deben regir a la administración. Una buena parte de los resultados mejorables que se obtienen en las empresas tienen su origen en un proceso de reclutamiento, selección e inducción realizado por personas sin las herramientas necesarias hacerlo. Utilizando los métodos tradicionales de reclutamiento
Enviado por orutar / 7.856 Palabras / 32 Páginas -
Concepto y objetivos de la administración de compras
1.1 Concepto y objetivos de la administración de compras. 1.1.1 Organigrama. Pág. 2 1.1.2 Objetivos del área de compras generales y específicos. Las compras tienen como objetivos, en primer término: • Manejar y controlar el flujo de dinero de la mejor manera posible, debido a que las compras representan una inversión. • Servir eficazmente en el aprovisionamiento de materias primas y artículos indispensables para la fabricación y comercialización de productos y servicios, para mantener a
Enviado por xinuda / 4.041 Palabras / 17 Páginas -
Concepto Y Objetivo De La Administración De Las Compras
1.1 CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPRAS. A la compra se le define de la siguiente manera: adquirir bienes y servicios de la calidad adecuada, en el momento y a los precios adecuados y del proveedor más apropiado. Dentro del concepto de empresa moderna las compras se deben manejar por un departamento especializado que debe formar parte de la propia organización de la propia compañía. Objetivos: Los objetivos fundamentales de toda compra
Enviado por alimepi / 4.444 Palabras / 18 Páginas -
Concepto y objetivo de la administración de las compras.
1.1 Concepto y objetivo de la administración de las compras. A la compra se le define de la siguiente manera: adquirir bienes y servicios de la calidad adecuada, en el momento y a los precios adecuados y del proveedor más apropiado. Dentro del concepto de empresa moderna las compras se deben manejar por un departamento especializado que debe formar parte de la propia organización de la propia compañía. Objetivos: Los objetivos fundamentales de toda compra
Enviado por yesenia02111970 / 3.566 Palabras / 15 Páginas -
Concepto y objetivo de la administración de compras
UNIDAD I INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPRAS INTRODUCCION El acto de comprar es uno de los más antiguos de la humanidad, cuando en la edad de piedra se les ocurrió intercambiar una cosa con otra (o mejor conocido como trueque), por lo que nacen las compras y las ventas. En 1961, en los Estados Unidos de Norteamérica empezaba a hablarse de la administración de materiales, hasta que después de 20 años la administración
Enviado por lolalopeza / 921 Palabras / 4 Páginas -
La Venta Personal Y La Administración De Ventas
TEMA 1: VENTA PERSONAL Y ADMINSTRACION DE VENTAS 1.1. Venta personal y comunicación La venta personal se enmarca dentro de la estrategia de marketing mix, siendo una de las variables de comunicación junto a la publicidad, la promoción de ventas, el patrimonio, las relaciones públicas y el marketing directo. La venta personal es uno de los elementos del mix promocional y reúne una serie de características que la diferencian frente a las otras formas de
Enviado por marianarodas3 / 2.493 Palabras / 10 Páginas -
Generaciones Humanas En La Administracion De Personal
Generaciones Veteranos Los veteranos nacen alrededor de 1922 y 1943. Esta es una época la cual se vivió entre guerra donde la carencia y la privación eran lo común en la vida diaria. Las personas que pertenecieron a esta generación entran a la fuerza laboral entre los años de 1950 y 1960, se caracterizan por ser conservadores, trabajadores, leales con su empleador y respetaban la autoridad, ellos obtenían la satisfacción de su trabajo en gran
Enviado por JuandresRauda / 976 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos Profesionales Y Sociales De La Administracion De Personal
OBJETIVOS PROFESIONALES Y SOCIALES Hemos analizado hasta aquí, qué busca en la Administración de Personal el empresario, y qué pretende de ella el trabajador. Hemos concluido, que no pueden obtenerse las finalidades de uno de estos sec¬tores, sin que se hayan satisfecho las del otro, en algún grado al menos. Si la Administración de Personal, considerada como una institución, o más aún, como una profesión -especialización dentro de la Admi¬nistración General-, se constituyera en protectora
Enviado por Dan009 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Ventajas: administración y control de personal
Ventajas No nos mataron a todos, es conocido que los ingleses prácticamente exterminaron a la población indígena. Nuevas tecnologías que no conocíamos Nuevas técnicas para las diferentes actividades económicas. Nuevas especies animales, en especial animales de carga. Una nueva lengua. Mayor conocimiento del mundo. Intercambio cultural. Expansión de rutas comerciales. Si nos hubieran conquistado los ingleses, no hubiéramos podido independizarnos. Españoles, eligieron a la Nueva
Enviado por roxana1301 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de administración, importancia, características
Concepto de administración, importancia, características. ¿Qué es la administración? Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración, está en que imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de
Enviado por mihail / 544 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-SUNAT
Grupo 02 – SUNAT 01. ¿Cuáles son los impuestos municipales que no recauda la SUNAT? CONCEPTO: Son Tributos establecidos por Ley, su cumplimiento no origina una contraprestación de Servicio, ya que el impuesto sirve para financiar Servicios Públicos Indivisibles; es decir, sin beneficiario identificable de manera singular. TIPOS: • Impuesto predial • Impuesto de Alcabala (3% valor de transferencia) (Inaf. 10 UIT) • Impuesto al Patrimonio vehicular (1% del vehículo). • Impuesto a los espectáculos
Enviado por shila01 / 9.112 Palabras / 37 Páginas -
EL “CONCEPTO” DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
EL “CONCEPTO” DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA EL “CONCEPTO” DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Mario Alva Matteucci 1. INTRODUCCIÓN El término “Administración Pública” se identifica de modo tradicional con el Estado. De igual manera, en los diccionarios de términos jurídicos se menciona a la Administración Pública como “el Poder Ejecutivo en acción con la finalidad de cumplir y hacer cumplir cuanto interesa a la sociedad en las actividades y servicios públicos”.
Enviado por MACHO0959 / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Concepto De Identidad Personal
. Lectura n°1 Concepto de Identidad. Raíces del significado de Identidad. Primer significado de identidad se encuentra en las tradiciones de la metafísica, como principios fundamentales del ser y como una ley lógica del pensamiento Filósofos modernos consideran que la reflexividad es crucial para la identidad humana, la auto-consciencia y el auto-reconocimiento son dos conceptos fundamentales para su construcción. De la continuidad de la consciencia y reconocimiento del ser depende la responsabilidad moral, "tan lejos
Enviado por 81423151 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De La Administracion De Personal
50 preguntas y respuestas típicas en una entrevista de trabajo Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted Esta es una pregunta muy típica. Es necesario que tengas una respuesta lo más corta posible preparada de antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, actúa de manera natural. Trata de destacar temas relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has
Enviado por DianaOmairis / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
Administración Algunos Conceptos Basicos
Elementos de la Administración. Elementos de la administración Eficiencia Es la capacidad de reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas. Es un concepto que se refiere a ” insumo-productos”. Se puede hacer aumento de la eficiencia cuando: • Logramos incrementar la cantidad de producto obtenidos manteniendo constante el volumen de recursos empleados. • Mantenemos constante la cantidad de productos
Enviado por Kiririn94 / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
El problema de la administración de personal
ENSAYO Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí laboral, por tal razón hoy en día las selección de empelados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes he idóneas, para ocupar un puesto en el departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la administración de recursos humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos. Por ello no podemos
Enviado por rafafel31 / 498 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL La administración de personal es el conjunto de políticas, normas, órganos e instrumentos que aplicados racional y coordinadamente, permiten llevar a cabo los procesos de vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales y de bienestar de los empleados con el propósito de facilitar el rendimiento organizacional. Las organizaciones son esencialmente grupos de personas que realizan una serie de funciones estrechamente interrelacionadas con el propósito de lograr un objetivo. Por esta
Enviado por nureimis / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Personal (prestaciones Sociales)
Explique, cuáles son los tipos de prestaciones sociales y a que se refiere cada una de ellas. Cómo podría usted instituir un programa de bienestar en una organización. DESARROLLO 1.- Los tipos de prestaciones sociales son 3 las que se indican y detallan a continuación: a.- Los que se dan por el ejercicio del puesto: estos son los de gratificaciones, compensaciones económicas, premios por cumplimientos de metas, bonos de producción, seguros de vida, etc. Estos
Enviado por tornado3769 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Concepto personal de moral.
Concepto personal de moral. La moral y sus normas nos llevan a convivir de manera uniforme en la sociedad sin chocar ni alterarse el orden, porque cada uno de los individuos estamos conscientes de cómo es que es un buen comportamiento, solidaridad, respeto, amistad y demás valores que ayudan a esta convivencia amena. Definición personal de moral en el contexto de un profesionista. En este aspecto nos ayuda a llevar a cabo nuestras actividades respetando
Enviado por Gustav19 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Definición etimológica y análisis del concepto de administración de los principales exponentes
UNIDAD TEMATICA 1 1.1 Definición etimológica y análisis del concepto de administración de los principales exponentes. 1.1.1 Importancia, características y su relación con otras disciplinas. 1.1.2 Características de la administración. 1.2 Escuelas del pensamiento administrativo. 1.2.1 Antecedentes históricos. 1.2.1.1 Época primitiva. 1.2.1.2 Época feudal. 1.2.1.3 Revolución Industrial. 1.2.1.4 Siglo XXI 1.2.2 Características y contribuciones de los principales precursores. 1.2.2.1 Escuela científica. 1.2.2.2 Escuela clásica. 1.2.2.3 Escuela humano relacionista. 1.2.2.4 Escuela estructuralista. 1.2.2.5 Escuela humano conductista.
Enviado por URIEL0810 / 8.371 Palabras / 34 Páginas -
Conceptos De Administración
Empresa: son entidades sociales, compuestas por recursos y dedicadas a la producción, transformación y/o prestación de servicios. • Una entidad social. • Son organizaciones. • Satisfacen los deseos de la sociedad, vista como mercado. • Se compone de recursos materiales, tecnológicos, mercadológicos, financieros y humanos. Organización: es un proceso estructurado en el cual las personas interactúan por objetivos. Manufacturar: acción de producir bienes desde las materias primas hasta el productor terminado. Eficiencia: acción de hacer
Enviado por ArmandoCPR / 3.896 Palabras / 16 Páginas -
Concepto de administración
INTRODUCCION: El motivo por el cual se hace una investigación sobre el proceso de la administración y de su historia es para que tengamos un concepto bien estructurado sobre las cuestiones que estudia esta materia pudiendo obtener asi un mejor aprendizaje ya que podemos adentrarnos al mundo de la administración y también de entender términos administrativos. El resultado de la investigación aquí se hace referente al concepto de administración para que cada uno de nosotros
Enviado por / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Concepto De Administracion De Ventas
Administración de ventas. Concepto. La administración de ventas consiste en organizar el esfuerzo de ventas de una empresa, comprende la dirección y el control de los agentes; el planteamiento, la elaboración del presupuesto y táctica de las ventas; la coordinación de investigación del mercado, la publicidad, la promoción de ventas y el mercadeo, y la integración en el programa comercial de todas las actividades de negocios que contribuyan al incremento de las ventas y sus
Enviado por tujefafc / 276 Palabras / 2 Páginas -
Principio Y Conceptos De Administracion
Conceptos Administración: Es la planeación, organización, dirección, y control de los recursos humanos y de otra clase, para alcanzar con eficiencia y eficacia las metas de la organización. Funciones Administrativas: PLANIFICACION: qué es lo que voy a hacer, cuándo y cómo. Incluye la selección: misión, objetivos, decisiones y acciones. ORGANIZACIÓN: estructurar los papeles que cumplen las personas. DIRECCION: influir y guiar a esas personas para lograr las metas. INTEGRACION DEL PERSONAL:
Enviado por cesarini98 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Concepto E Importancia De La Administración Y Sus Campos De Acción
1.1. Concepto e importancia de la administración Según algunos autores en sus libros encontramos que: El concepto de la administración es el lograr algunas metas de una forma eficaz y eficiente que junto con algunas funciones se lleva a una buena administración. Que se definen también de dos formas, una es con sus cuatro funciones que son la planeación, organización, dirección y control; el otro punto es la forma eficaz y eficiente con que se
Enviado por TisSanz / 1.926 Palabras / 8 Páginas -
Conceptos básicos de la administración, la definición de administración
Introducción a la Administración. Investigación Actividad 1 04/09/2013 Instituto Tecnológico de Aguascalientes. Oscar Segovia Jaime Índice. 1. Definición de la Administración y sus Conceptos Básicos 1.1 Conceptos Básicos de Administración. 1.2 Definición de Administración y su objetivo. 1.3 Definición de empresa y su clasificación. 1.4 Áreas básicas de una organización. 1.5 Proceso administrativo y administración de recursos. 1.6.1 Proceso Administrativo. 1.6.2 Administración de Recursos. 1.6 Desempeño gerencial y organizacional. 1.7 Tipos de Gerentes. 1.8 Destrezas
Enviado por OsecarSJ / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Personal Cencosud
Respeto y dignidad Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier otra índole, enriquece nuestro ambiente laboral. Estas diferencias nos permiten conectar mejor con las necesidades e intereses de nuestros clientes. En CENCOSUD no se tolera
Enviado por nicolas.joya / 565 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de los datos en una empresa. Los datos recogidos de los clientes, formarán bases de clientes, de usuarios registrados y de posibles compradores, quienes serán susceptibles de recibir información actualizada de productos y servicios ofrecidos. En éste entorno, la recopilación de bases de datos servirá a las empresas para: Ø Mantener comunicación constante con los clientes (mail, teléfono, correo etc.) Ø Conocer las tendencias de compra del mercado objetivo. Ø Personalizar la atención a
Enviado por esmeralda93 / 483 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION La administración consiste en darle forma, de manera consciente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el cargo de servirles para alcanzar sus metas, estas personas se llaman gerentes. Los gerentes. Entrenadores, directores, ejecutivos de ventas. Tal vez resulten más evidentes en unas organizaciones que en otras. Libro: Administración Sexta edición, pagina No. 7 Autor James A.F. R.Edward Editorial Pearson Ciencia compuesta de principios técnicos y
Enviado por 021193 / 215 Palabras / 1 Páginas -
Administración como concepto general
Administración como concepto general: Etimología de la palabra: viene del latin ``ad`` y del verbo ``ministro-as-are`` administrar, servir ejecutar, etc. ``ministratio-ministrationes`` servicio, acto de servir (dirigir, gobernar y gestionar). Francés Henry Fayol para el que la esencia de la función administrativa consiste en ``planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar. Administración: es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y reglar en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito
Enviado por / 4.735 Palabras / 19 Páginas -
Teoria Y Concepto De Administracion De La Educacion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario Pedagógico “Monseñor Rafael Arias Blanco” El Tigre, Edo – Anzoátegui Catedra: Educación Básica T E O R I A Y C O N C E P T O D E A D M I N I S T R A C I O N El Tigre, 18 de Junio de 2013 Teoría y concepto de administración: La administración es considerada como
Enviado por daisyjose / 2.582 Palabras / 11 Páginas -
El concepto de diseño de la tarjeta con la descripción de la política y de la recuperación de la administración creó la cartera de las instituciones financieras
ACTIVIDA NO. 1 1- 1- Elabore un mapa conceptual describiendo la política de Administración y Recuperación de la cartera establecida en las instituciones financieras 2-Como resultado de las lecturas e investigaciones de campo realizadas, elabore un resumen de una 1 pagina sobre los elementos fundamentales del servicio al cliente, no descuide los puntos fuertes y débiles observados principalmente en la investigación realizada, este debe ser resumen breve y presentado a su tutor utilizando las normas
Enviado por CECILIA55 / 861 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de niveles de la administración
múltiples estratos de administración para coordinar todos esos departamentos especializados; La escasa amplitud de control sobre todo la medida que se van ascendiendo por los niveles de la organización. La organización orgánica en contraste con la forma mecanicista cuya estructura organizacional es altamente adaptiva y flexible que le permite efectuar cambios con rapidez cuando las necesidades así lo exigen, con poca especialización de trabajo, aquí no existe la estandarización de trabajos por lo cual los
Enviado por cris03041995 / 211 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Conceptos Y Teorias
ÍNDICE DEFINICIÓN DE ADMINISTRACION……………………………………3 DEFINICIONES DE ADMINISTRACION SEGÚN VARIOS AUTORES…………………………………………………………………...3 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN………………………………..4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN……………………………4 CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION…………………….5 LOS ONCE MANDAMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI (MATTHEW KIERNAN)…………………………………….6 ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN…………………………………..7 TEORÍAS ADMINISTRATIVAS…………………………………………9 CONCLUSIÓN……………………………………………………………14 DEFINICION DE ADMINISTRACION Es un proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
Enviado por crist0507 / 3.541 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Personal
Objetivo: Elaborar un reporte con el cuestionario de la práctica final en el cual se desarrollan todos los temas vistos en el curso. Procedimiento: 1) Leí el cuestionario de la Práctica Final Integradora. 2) Leí el material de apoyo del curso y toda la bibliografía. 3) Subraye la información más importante de acuerdo a las preguntas del cuestionario. 4) Conteste el cuestionario. 5) Elabore un reporte de acuerdo a las preguntas del cuestionario y al
Enviado por fortmoon / 2.386 Palabras / 10 Páginas -
Concepto De Administracion
Pavimento: Se llama pavimento al conjunto de capas de material seleccionado que reciben en forma directa las cargas del tránsito y las transmiten a los estratos inferiores en forma disipada, proporcionando una superficie de rodamiento, la cual debe funcionar eficientemente. Las condiciones necesarias para un adecuado funcionamiento son las siguientes: anchura, trazo horizontal y vertical, resistencia adecuada a las cargas para evitar las fallas y los agrietamientos, además de una adherencia adecuada entre el vehículo
Enviado por / 2.996 Palabras / 12 Páginas -
Concepto Y Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren
Enviado por henrydari / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Conceptos De Administración
DEFINICION DE ADMINISTRACION Es la optimización de los recursos a través de terceras personas con el fin d resultados e lograr resultados de máxima eficiencia y eficacia. Eficiencia. Es llegar a un objetivo siguiendo una serie de procedimientos Eficacia. Es el logro de resultados mediante la optimización de recursos Debe haber experiencia para pasar de eficiente a eficaz Apuntes Áreas funcionales de la administración -producción -mercadotecnia -finanzas -administración de recursos humanos -sistemas Producción. Es el
Enviado por magdalenarivera / 2.878 Palabras / 12 Páginas -
Administracion De Personal
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo vamos a ver las diferentes funciones que puede realizar un Licenciado en Administración Así como los conocimientos, las Técnicas que se deben aplicar para llevar a cabo desde una buena planeación de personal hasta llegar hacer una buena selección de personal. UNIDAD 1 Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración
Enviado por CARMADI2013 / 6.034 Palabras / 25 Páginas -
ADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL
ADMINISTRACION DE LAS POLITICAS DE PERSONAL Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y manera posible a fin de alcanzar los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse. Dentro de una
Enviado por amacal / 600 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos y terminos de Administracion de Empresas
Conceptos y terminos de Administracion de Empresas Letra A ABC COSTOS. Proceso gerencial que ayuda en la administración de actividades y procesos de la empresa, en y durante la toma de decisiones estratégicas y operacionales. Mide el costo y desempeño de las actividades, fundamentando en el uso de recursos. ACTITUD. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada. ADHOCRACIA. Estructura caracterizada por su escasa
Enviado por 75056710 / 36.327 Palabras / 146 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de personal Introducción El recurso humano o personal laboral representa el pilar o bas- tión de toda organización para su funcionamiento y evolución, a tal grado que una organización es el retrato de sus miembros (1); siendo estos últimos guiados por una persona profesional, una unidad o un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Cierta bibliografía establece diferencias entre los conceptos de Administración de personal y Administración de Recursos Humanos; otras fuentesarguyen que ello no
Enviado por 1234567890d / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Personal
1- Cual es la diferencia entre evaluación del desempeño y análisis y descripción de puestos: El análisis y descripción de puesto nos permite conocer detalladamente el perfil y funciones que se realiza en cada puesto de trabajo. La evaluación de desempeño sirve para hacer juicio apreciativo del jefe hacia sus colaboradores, como también para reconocer las características personales y la eficiencia que un individuo demuestra en la empresa donde labora. Aunque estas tienen dependencia una
Enviado por joelita220213 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Profesor: Juan Blanco Valencia, viernes 6 de septiembre del 2013 Empresa de Transporte A TU MEDIDAD C.A. Empresa venezolana conformada por socios nacionales y con amplia experiencia en otras empresas de transporte de mercancías por carretera, ha brindado sus servicios a grandes empresas e instituciones del país, ofreciendo responsabilidad, seguridad y rapidez en sus entregas. Transportes a Tu Medida se encuentra ubicada en la Zona Industrial Castillito, Av. 64 Nº 97-320. San
Enviado por / 2.932 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Para Chiavenato la Administración de Recursos Humanos significa: “Conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas, con una actitud positiva y favorable”. “Administrar Recursos Humanos es distinto de administrar cualquier otro recurso de la organización, porque implica algunas dificultades como: que su función es relacionada con medios y no con fines, otro es que manejan personas que cambian con el paso del tiempo y no pertenecen sólo
Enviado por CABRON1203 / 1.163 Palabras / 5 Páginas -
Origen, Concepto E Importancia De La Administración.
ORIGEN, CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Origen Las innovaciones y la aparición de la contabilidad en 1494 dan las herramientas para el planeamiento y el control de la organización y así nace formalmente la administración. Sin embargo en el siglo XIX aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica y el primer acercamiento de un método que pedía urgencia dada la aparición de la revolución industrial. Los economistas clásicos
Enviado por taryn37 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Personal
Huelga Enviado por Pamela Casas Indice 1. Introducción 2. La Huelga 3. Reconocimiento 4. Requisitos para el reconocimiento 5. Prohibiciones 6. Efectos jurídicos 7. El lock out 8. Bibliografía 1. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en el Decreto Ley 25593 "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento, expedido por el anterior gobierno. Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta
Enviado por rioperu / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas
Introducción De La Venta Personal Y La Administración De Ventas Naturaleza de la venta personal • El Elemento Humano es una filosofía de trabajo para desarrollar personas, equipos y organizaciones. Para que un programa de cambio organizacional sea verdaderamente impactante en la productividad de una organización a largo plazo, es imprescindible atender el Elemento Humano. • La confianza es la seguridad que el cliente tiene en los beneficios de una determinada marca, producto o servicio.
Enviado por agvb123 / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
Concepto de administración de recursos humanos La administración de recursos humanos (RH) es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Depende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental. Las personas como asociadas de la organización En la actualidad las organizaciones amplían su visión y su actuación estratégica. Cualquier proceso productivo
Enviado por toreto056 / 1.016 Palabras / 5 Páginas