Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 19 de Agosto de 2015

Concepto, Evolucion E Importancia De La Administracion

CONCEPTO DE ADMINISTRACION Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas Es una ciencia compuesta de principios, técnica y practicas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo a

Enviado por MarioTrujillo / 1.444 Palabras / 6 Páginas
El concepto de administración de empresas

INTRODUCCION En este ensayo voy a hablar sobre: La Administración de empresas y su capacidad de transformación e impacto en el ámbito sociocultural, en el camino hacia el desarrollo de nuestra sociedad; ya que es un tema de suma importancia y es en si la base fundamental de lo que significa o implica la Administración. Por tanto pienso que es necesario tener un amplio conocimiento y bases fundamentadas sobre este aspecto en mi formación como

Enviado por CarreroUrrego / 975 Palabras / 4 Páginas
Conceptos básicos de administración de salario y sueldo

UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA 2 º SEMESTRE MAESTRIA ADMON. RECURSOS HUMANOS 2 ASPECTOS FISCALES DE RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS INDICE 1. Introducción 3 2. Antecedentes históricos 4 3. Conceptos básicos de administración de salario y sueldo 5 3.1 Objetivos de la Administración de Salarios 6 4. Clasificación de los salarios 7 5. Aspecto Jurídico del Salario 10 6. Aspecto económico del salario 11 7. Aspecto moral del salario

Enviado por ghostrider29 / 2.975 Palabras / 12 Páginas
ADMINISTRACION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública. PRINCIPALES FUNCIONES • Administrar y ejecutar las políticas de

Enviado por dany5670 / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Administración

Teoría de la Administración La etimología de la palabra “administración” proviene del latín, de dos vocablos: “ad”, hacia, y “ministratio” que proviene de la palabra “minister” que expresa subordinación u obediencia. Esto nos indica que la Administración se refiere a una actividad que se lleva a cabo bajo el mando de otro. Está comenzó a ser estudiada con más seriedad a principios del siglo 20 teniendo como objetivo el saber cómo incrementar la eficiencia y

Enviado por claudelo / 779 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Personal Informático

La administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros

Enviado por omar.vela / 11.315 Palabras / 46 Páginas
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Tema uno: CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN 1. Explica en qué se diferencian los gerentes y los empleados sin una posición gerencial. Los gerentes coordinan y supervisan el trabajo de otras personas de tal forma que se logren los objetivos de la organización. Los empleados no administrativos trabajan directamente en una labor o tarea y no tienen a alguien que les reporte. 2. Describe cómo clasificar a los gerentes en las organizaciones. Las organizaciones

Enviado por jhulife / 3.378 Palabras / 14 Páginas
Concepto de Administración Pública

Concepto de Administración Pública: Artículo 141 de CRBV "La Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y al derecho" Podemos definir la Administración Pública como el contenido esencial de la actividad de correspondiente al Poder Ejecutivo, y se refiere a las actividades

Enviado por 8090706 / 3.885 Palabras / 16 Páginas
Administracion De Personal

OBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de la ley 8 1.5 Principales aspectos que contiene la ley 8 1.6 Análisis crítico de la ley 19 2. Institución Financiera Privada 20 2.1 Nombre

Enviado por mabelenchisvh / 13.511 Palabras / 55 Páginas
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Administración Pública es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local. Por su función, la Administración Pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y judicial, que lo hacen

Enviado por Joaks / 1.076 Palabras / 5 Páginas
Administración: Concepto, Ventajas E Importancia" "Proceso Administrativo: Concepto Y Funciones

Concepto de Administracion La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el

Enviado por kenkubo / 1.165 Palabras / 5 Páginas
Conceptos De Organizacion Y Administracion Segun 6 Profesionales

CONCEPTOS SOBRE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRADOR SEGÚN SEIS PROFESIONALES  Conceptos según ingeniero civil Organización: Un grupo de personas cuyas funciones están delegadas al pro de un solo objetivo. Administración: Sumar, restar, multiplicar y dividir dinero o materia que conlleve a la realización de un proyecto.  Conceptos según Psicólogo Organización: Asociación de personas reguladas por un conjunto de normas en función de determinados fines. Administración: Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a

Enviado por tocitas / 451 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) El concepto de administración se ha venido enriqueciendo y tomando forma con el correr del tiempo, se relaciona con la forma de liderar y organizar una comunidad, también han surgido toda serie de definiciones para la administración estas se diferencian en su forma

Enviado por dcarloncho24 / 3.822 Palabras / 16 Páginas
Administracion De Personal

RETRIBUCION Se entiende por retribución, al salario o sueldo normal de base o mínimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razón de la relación de trabajo, en el caso de que por ejemplo un abogado o un contador presten sus servicios serían los honorarios, cuando un inversionista posee acciones en una Compañía Anónima las ganancias o la retribución recibida por el

Enviado por mike_men062 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Personal

Administración del personal - Monografía Gestión de RRHH (Recursos Humanos). Contribuciones con otras disciplinas. Teorías. Ventaja competitiva. Personas. Organizaciones. Mercado de trabajo INTRODUCCIÓN El objetivo principal de realizar una investigación acerca de los Recursos Humanos dentro de una organización es para darnos cuenta de lo necesario y lo bueno que es tener área de Recursos Humanos. Además para demostrar como se puede controlar el reclutamiento de personal, y regular los problemas que pueden existir dentro

Enviado por nunezdelac / 7.705 Palabras / 31 Páginas
ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE ADMINISTRACION DE INGRESOS POR CONCEPTO DE ALQUILER

Conste por el presente documento de ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE ADMINISTRACION DE INGRESOS POR CONCEPTO DE ALQUILER que celebran de una parte __________________________debidamente identificado con D.N.I. Nº _________ y de la otra parte el Sr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ debidamente identificado con DNI Nº _ _ _ _ _ _ _ _ _; en los términos y condiciones siguientes: ANTECEDENTES Ambas partes perciben el 100% de

Enviado por jcac1983 / 246 Palabras / 1 Páginas
Administracion De Personal

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Aportado por: Paola Valeria Zeledón - pvaleria@surnet.cl ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS  EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la

Enviado por dimarpatio / 10.881 Palabras / 44 Páginas
Conceptos De Integración De Personal

http://www.youtubPrincipios de la integración de las cosas. • Carácter administrativo. • Abastecimiento oportuno • Instalación y mantenimiento. • Delegación y control. Ya hemos señalado anteriormente que la integración de “ las cosas” se estudia en todo detalle dentro de las materias de producción, ventas finanzas, etc. Con todo señalaremos aquí las nociones fundamentales al respecto. Si la integración, como todas las demás partes de la administración, ha de ser técnica, requiere fundarse en principios generales

Enviado por leticiaisabel / 1.553 Palabras / 7 Páginas
Administracion de Personal

Administración de Personal ASIGNATURA Abg. NinivePlua Parrales DOCENTE Jalca Álvarez Angie ALUMNA Noveno Matutino SEMESTRE Septiembre 2012/Febrero 2013 PERIODO ACADEMICO INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Concepto 3 1.2 Origen e Importancia 3 1.3 Objetivos 3 1.4Recursos Humanos 3 1.5Principales Medios y Recursos para una Administracion Personal 3 1.6Servicio Público y Privado 4 1.7Principios Fundamentales y Ámbito de Aplicación del Servicio Público 4 1.8Importancia de los Recursos Humanos 4 1.9Objetivos del Servicio Publico 4

Enviado por Angiliss / 604 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Personal

La Inteligencia Emocional en la Empresa – Daniel Goleman Escrito por Cerebro en marzo 21 2008 En el mundo actual tan competitivo y tan presionante, la inteligencia cognitiva, el CI, y las habilidades técnicas, si bien suelen ser importantes, no son suficientes. Es necesario también saber hacer un buen manejo de las emociones para llevar estas primeras virtudes a flote, es decir, la inteligencia emocional es la gasolina para mover al coche. Daniel Goleman, autor

Enviado por mitchel / 466 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal

Nombre: Leticia Guerrero Martínez Matrícula: 02679204 Nombre del curso: Administración de personal. Nombre del profesor: Lic. Raúl García Valdés. Módulo: II La seguridad Social. Actividad: Hacer un mapa conceptual de los temas de la seguridad social : Obligaciones del patrón ante el IMSS, origen y final de incidencias, liquidación de cuotas obrero-patronales, recuperación de subsidios y prestaciones excedentes. Fecha: 15 de Septiembre del 2012. Bibliografía: Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Colectivo de Trabajo. CFE –

Enviado por negra44 / 1.187 Palabras / 5 Páginas
Objetivos de la administración de personal

DDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de

Enviado por FFFDD / 275 Palabras / 2 Páginas
Concepto, importancia y principios de la administración

Concepto, importancia y principios de la administración. Los principios básicos de administración no sólo son aplicables a las empresas, sino que son válidos en la vida personal. Los principios administrativos que nos han enseñado en la universidad, son aplicables no sólo a la administración de una empresa sino a la administración de la vida misma de cada persona aunque no nos lo hayan dicho. En el diario desarrollo personal, laboral o profesional, debemos aplicar muchos

Enviado por omarseg / 326 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Administracion

Se define como el proceso de crear, desarrollar y ejecutar actividades en forma eficaz y eficiente, con personas que laboran o trabajan en equipo para alcanzar con eficiencia, metas seleccionadas. Las personas o equipos de trabajo, realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración entonces se ocupa del rendimiento en forma eficaz y con eficiencia, que significa? Buscar los medios para realizar una función con resultados óptimos. Funciones administrativas:

Enviado por sandramx / 274 Palabras / 2 Páginas
Administración Y Sus Conceptos básicos.

Administracion y sus conceptos basicos administracion: Es un proceco muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. El Dr. George R. Terry: “La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas”. Koontz y O’Donnell: “La dirección de un organismo social y su efectividad V. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza

Enviado por André Victoria / 364 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal

2. ¿Cómo se obtienen los datos e informes necesarios? a. El diseño de formas o cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil la investigación, la recolección y la precisión de los datos. b. El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos. 3. ¿Cómo se analizan los datos recabados? El señalamientos de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas y presupuestos en materia de personal, la investigación de sus causas, la

Enviado por guadalupe10 / 475 Palabras / 2 Páginas
La función de la administración de personal

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS es la capacidad de mantener la empresa productiva, eficiente y eficaz a través del manejo adecuado de los recursos humanos el objetivo de la g.r.h son las personas y sus relaciones en la empresa donde se debe crear y mantener un clima laboral favorable donde se desarrolle las habilidades y capacidades de los trabajadores lo cual permita el desarrollo individual y organizacional Funciones de la G.R.H: Planeación, reclutamiento, selección de personal,

Enviado por dapasa / 508 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTO PERSONAL DE ÉTICA.

CONCEPTO PERSONAL DE ÉTICA. La ética es una ciencia, que estudia los actos humanos en cuanto a su bondad o maldad, profundiza en la esencia de un acto humano hasta en contra de su bondad tanto en su ser general como en lo moral. Explica las cosas por su causa, emite juicios sobre la bondad o maldad moral, pero dando siempre la causa o razón de dicho juicio. PUNTO DE VISTA PERSONAL PARA EXPRESAR SI

Enviado por changuiano / 1.184 Palabras / 5 Páginas
La administración de personal

El adoptar en México las tendencias de administrar el personal ha servido de mucho ya que ha ayudado a las empresas mexicanas, debido a que este es un proceso administrativo aplicado a el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio tanto del individuo, de la propia organización y del país en general. Es decir la administración de personal consiste en la

Enviado por blancosacas / 417 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

1.- ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? Nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer "especialista" de personal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simple registro y nómina de personal. El primer departamento de personal

Enviado por ginu / 1.944 Palabras / 8 Páginas
Administracion de Personal

CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. DALE YODER Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. PIGORS Y MYERS La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible

Enviado por sheicka / 481 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS) 1.- HABIENDO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA PRIMERA UNIDAD DEL CURSO. INDIQUE Ud. ¿COMO SE HA DADO LA EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL HASTA LA ACTUALIDAD? La evolución de la Administración de Personal se ha dado de mera paulatina, conforme se han ido descubriendo y desarrollando nuevas formas de interactuar del ser humano no solo en su entorno social sino también

Enviado por 15465 / 1.807 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Personal

TIPOS DE ORGANIZACIÓN 1. LA ORGANIZACIÓN FORMAL: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. ORGANIZACIÓN LINEAL: es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval. Ventajas de la organización lineal -Estructura sencilla y de fácil compresión. -Delimitación nítida y clara

Enviado por dmunoz1 / 265 Palabras / 2 Páginas
Administración De Personal

Universidad Nacional Experimental Del Táchira Departamento de Ingeniería Industrial Núcleo de Gerencia Administración de personal Prof. Cora Infante San Cristóbal, Octubre de 2011. Índice general Introducción………………………………………………………………. 2 Objetivos del trabajo……………………………………………………… 3 Datos de la empresa……………………………………………………… 4-7 Diagnóstico de la situación actual de la empresa para cada fase:………… 7 Planificación……………………………………………………….. 7-9 Reclutamiento……………………………………………………… 9-10 Selección…………………………………………………………… 10-12 Inducción…………………………………………………………… 12-14 Formación………………………………………………………….. 14-17 Mantenimiento……............................................................................ 18-20 Descripción de las dos personas con que están trabajando…………………….. 20 Análisis de puestos de las

Enviado por lhesner / 6.682 Palabras / 27 Páginas
Introducción A Los Conceptos De Riesgo Y De Administración De Riesgo De Crédito

Introducción a los Conceptos de Riesgo y de Administración de Riesgo de Crédito MAT. HUGO LÓPEZ ARANDA. PRESENTADO POR : LADY PAOLA RAMIREZ C. 23/10/2012 1. ¿Qué entiende usted por Riesgo? Es una situación negativa y preocupante en la que se debe estar alerta y atento para no sufrir efectos o resultados no esperados. 2. ¿Qué entiende usted por Riesgo de crédito? Un ejemplo muy claro es cuando una persona va a solicitar un crédito

Enviado por / 867 Palabras / 4 Páginas
Introducción A Los Conceptos De Riesgo Y De Administración De Riesgo De Crédito MAT. HUGO LÓPEZ ARANDA. PRESENTADO POR : LADY PAOLA RAMIREZ C. 23/10/2012 1. ¿Qué Entiende Usted Por Riesgo? Es Una Situación Negativa Y Preocupante En La Que

Los semiconductores son conductores electrónicos cuyos valores de la resistividad eléctrica están generalmente en el intervalo de 10E-2 a 10E9 ohm-cm. A temperatura ambiente, intermedia entre los buenos conductores ( 10E-6 ohm-cm.) y los aisladores ( 10E14 a 10E22 ohm-cm). Así también, la resistividad eléctrica de un semiconductor puede depender, en gran medida, de la temperatura. La resistividad eléctrica de numerosos metales y aleaciones desciende repentinamente a cero cuando la muestra se enfría a una

Enviado por / 6.011 Palabras / 25 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

Departamento de Compensación Es la unidad operativa encargada de analizar y controlar la asignación de aportes que por compensación le corresponda al personal docente, administrativo y obrero, en las distintas etapas como trabajador de la Institución. Objetivo: Convalidar técnicamente los estudios de cargos del personal administrativo y obrero elaborados por las Facultades y Dependencias Centrales; así como, velar por la aplicación de las normas e instrumentos salariales del personal docente, administrativo y obrero de la

Enviado por / 247 Palabras / 1 Páginas
Concepto De Administracion

ADMINISTRACION DEFINICIÓN SEGÚN AUTORES. Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. La administración es para Ordway Tead (1956): "el conjunto de actividades propias de ciertos individuos que tienen la misión de ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidos en una entidad, para la realización de objetivos previamente definidos”. Omarov, A. (1980) concibe la administración como: "la influencia consciente de los órganos de dirección

Enviado por ludrenve / 1.098 Palabras / 5 Páginas
Administración De Personal

KONEXO “CONTACT + SOLUTION CENTER” Se realizó una investigación en “KONEXO”, que es un centro de contacto enfocado a fortalecer las relaciones entre socios comerciales y sus clientes, utilizando soluciones innovadoras y procesos confiables. Konexo, se encuentra ubicado en las cañadas no. 140 en la colonia Tres Marías. Konexo, busca ser una extensión del negocio de una empresa ofreciendo los servicios necesarios para cuidar de sus operaciones de atención al cliente. Ofrece soluciones a los

Enviado por pamelact / 391 Palabras / 2 Páginas
El concepto de administración pública

República Bolivariana de Venezuela Universidad Bolivariana De Venezuela - Misión Sucre Ministerio Del Poder Popular Para La Educación universitaria Aldea Universitaria POMU. Maturín- Estado Monagas Profesor: Participantes: Yomaira Palomo Arianny Fonten Barnen Reyes Génesis Vásquez Lenin Salazar Mirla Díaz R Mayo del 2012 INTRODUCCIÓN Desde las civilizaciones antiguas las sociedades humanas han debido suministrar los recursos con los cuales hacían y hacen frente a sus constantes necesidades. Inicialmente el grupo que controlaba el poder en

Enviado por barnen / 1.834 Palabras / 8 Páginas
Antecedentes de la administración de personal

Antecedentes de la administración de personal Como todo en la vida, la administración de personal tiene su historia, porque no surgió de la nada o de una simple idea que tomo fuerza de un día para otro, si bien tiene años, siglos de antecedentes, este modo de operar en las empresas empezó a tener un gran auge a principios del siglo pasado. Sus antecedentes comienzan en la era prehispánica, ya que los grupos familiares que

Enviado por arielnovas / 402 Palabras / 2 Páginas
Conceptos De Administración Y Economía

ADMINISTRACION: *Etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. *Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar: el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. *Hitt, Black y

Enviado por Karmindy / 377 Palabras / 2 Páginas
Administración De Personal

1. Definición de la administración de personal: Analizando lo que varios autores definen como administración de personal, como es el caso por ejemplo de M.J. Jicius o Dale Yoder, deduzco y entiendo la misma como una rama de la administración, por lo que al igual que ésta, planea, dirige, controla y organiza, pero en su caso específico todo lo concerniente al personal que labora en una empresa, teniendo a su cargo funciones como la administración

Enviado por marie993 / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Concepto De Administracion

Concepto de administración, importancia, características. Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las

Enviado por panfilo123 / 265 Palabras / 2 Páginas
Administración 101: Una recopilación de conceptos básicos (actualizado)

Administración 101: Una recopilación de conceptos básicos (actualizado) Enviado por Manuel Gross el 20/01/2009 a las 12:38 Manuel Gross Ads by Google Actualización: Al final de este post se incluye una lista de 12 artículos que tratan de los principios básicos de las ciencias administrativas. Introducción El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social. Homer Simpson - bossEn pocos casos, si los

Enviado por manuelr89 / 988 Palabras / 4 Páginas
Concepto de administración, importancia, características

Concepto de administración, importancia, características. Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las

Enviado por direq / 806 Palabras / 4 Páginas
William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”

♠ William B. Werther, Jr. “Administración de Personal y Recursos Humanos”. 2000. “Los objetivos de la ARH no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales: Objetivos Corporativos: Es necesario reconocer que la ARH tiene como objetivo básico

Enviado por jordinegris / 1.093 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Personal De Municipios Y Gobernaciones

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” (I.U.T.I.R.L.A.) Cumaná – Edo. Sucre. Realizado por: González, Janibi. C.I. 14.009.144 Cumaná, 28 de Enero de 2013 INTRODUCCIÓN Los recursos humanos en el sector público, constituye en toda organización un factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.

Enviado por gromero5 / 3.272 Palabras / 14 Páginas
Conceptos De Administracion

CONCEPTO AUTOR Y RESEÑA BIBLIOGRAFICA ÉNFASIS SEMEJANZAS DIFERENCIAS Escriba el concepto de Administración Mencione el autor y el libro o web donde lo encontró. NTC. En qué enfatiza el autor en su definición de administración. Describa semejanzas y diferencias, indicando con cual concepto; el 1, 2, 3…. 1. Tareas que realiza un gerente las cuales incluyen la organización, planeación y el control del trabajo en una organización HELLRIEEG. Jackson. ¿Que es las administración?. 9 ed

Enviado por adriana9312 / 276 Palabras / 2 Páginas
ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (CONCEPTO E IMPORTANCIA)

1.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (CONCEPTO E IMPORTANCIA) CONCEPTO: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance

Enviado por criscede / 875 Palabras / 4 Páginas

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