Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 601 - 650 de 78.722 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ADMINISTRACION DE PERSONAL
1. EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? Desarrollo: Desde 1810, Robert Owen difundió la idea de que la calidad del trabajo de un obrero, tiene una relación directa proporcional con la calidad de vida del mismo. Es indispensable brindar mejoras en los salarios, vivienda, higiene, educación y
Enviado por roychirinosgg / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
El concepto de administración tributaria
INTRODUCCIÓN En la administración tributaria es necesario tener en cuenta conceptos que son de suma importancia por la razón que dichos conceptos son manejados a diario por la gestión tributaria 0 forman parte de la misma. Por esta razón en el siguiente documento se conceptualiza las siguientes definiciones: - Economía - Finanzas publicas - Tributación - Ente activo - Ente pasivo En las cuales se ha determinado su concepto, objetivo y su importancia. ECONOMÍA CONCEPTO
Enviado por / 1.998 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Personal
Taller 4 1).- Etapa de desarrollo grupal a) Formación: En esta etapa ellos deciden emprender y formar su propia empresa. b) Conflictos: En esta etapa se definen los cargos y las formas de trabajar. c) Normalización: En esta etapa se muestran relaciones cercanas y cohesión, sentido de grupo entre otras. d) Desempeño: Etapa donde ya están definidos los cargos se trabaja con una estructura definida y aceptada por los miembros. e) Terminación: En esta etapa
Enviado por kthyta / 264 Palabras / 2 Páginas -
1. ¿Cuáles Son Las Características Organizacionales De La Era De La Industrialización Clásica? ¿cómo Era La Administración De Personal En Esa época?
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOMBRE: ALEXIS SEBASTIAN CASTILLO GAVILANES NIVEL: OCTAVO NIVEL MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL MATERIA: ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿cómo era la administración de personal en esa época? Estructura burocrática, funcional y piramidal. Cultura de teoría X. Ambiente estático, previsible, pocos cambios. Transformación de las oficinas en fábricas. Estabilidad, rutina, mantenimiento y permanencia. Adopción de las estructuras tradicionales y de la departamentalización
Enviado por noblesebas / 899 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Personal
Tarea 4 Pregunta: Explique el continuum de los niveles del clima organizacional y analice en qué nivel se encuentra la organización en la que usted trabaja. (Si no se encuentra trabajando actualmente analícelo de acuerdo a una organización en la que haya tenido experiencia). Respuesta: A partir de diferentes configuraciones de variables, Likert llega a tipificar cuatro tipos de sistemas organizacionales, cada uno de ellos con un clima particular. Estos son: - Sistema I: Autoritario.
Enviado por GATITA1111 / 596 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
LIDER DE 360° (John C. Maxwell) En una oportunidad leí en un libro una pregunta respecto al liderazgo que decía: ¿el líder nace o se hace? Al respecto y después de haber tenido a mi alcance el maravilloso libro del Dr. John C. Maxwell, me atrevo a decir que ambas cosas son asertivas, he llegado a entender que todos traemos ese don innato, pero debe desarrollarse y perfeccionarse para obtener resultados excelentes en la vida
Enviado por maynorlemus22 / 9.401 Palabras / 38 Páginas -
Administración De Personal
Contenido OBJETIVOS 1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA 1 DIAGNOSTICO 1 Visión 2 Misión 2 Valores Organizacionales 2 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 3 Diagnóstico 3 Propuestas de mejoras 4 Conclusión 4 ADMISIÓN 5 Diagnóstico del perfil del puesto 5 Propuestas de mejoras del perfil del puesto 7 Conclusión del perfil de puesto 7 Diagnóstico de reclutamiento 7 Propuestas de mejora de reclutamiento 7 Diagnóstico de entrevista 8 Propuesta de mejora de entrevista 8 Conclusión de reclutamiento
Enviado por materuano / 6.340 Palabras / 26 Páginas -
El concepto de identidad personal
La identidad personal representa una duda o una constante en el ser humano, es la afirmación de tu ser, de tu pensar y de tusaber, es la expresión de las cualidades, virtudes, objetivos, defectos y valores que nos conforman y dan señas de nuestra personalidad y carácter. En palabras de ERICKSON, (1976): “Un sentido deidentidad es la resultante de la habilidad del individuo para integrar sus identificaciones iniciales, parciales y variadas La consecuencia de este
Enviado por thelmafabi / 290 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos de Administración de Ventas
Conceptos de Administración de Ventas La administración de ventas está interesada en el aspecto de la dirección del personal de ventas y de las operaciones de marketing de una compañía. Una buena administración de ventas nos llevará a conseguir los objetivos que nos hemos propuesto. Por ello, la Administración de Ventas, cobra una importancia mayor si además la empresa está en proceso de crecimiento. En términos de relaciones con el personal, esta responsabilidad va desde
Enviado por Gabrielitadado / 897 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Personal
TAREA 5 Explique las características ventajas y desventajas de la observación directa y del método de entrevista. El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Muestra la relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto. Entrevista: Consiste en obtener datos relativos al
Enviado por macaguzp / 404 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Básicos De Riesgos En La Administración De Proyectos
La Real Academia de la Lengua Española define el riesgo como la Contingencia o proximidad de un daño. En sentido estricto, el riesgo implica solamente la posibilidad de sufrir daño o pérdida. En el contexto del proyecto, la identificación del riesgo también se refiere a las oportunidades (resultados positivos) así como las amenazas (resultados negativos). La administración de riesgos son los medios a través de los cuales la incertidumbre se maneja de forma sistemática, para
Enviado por Adiamsito / 724 Palabras / 3 Páginas -
Semana Concepto personal de ética
semana Concepto personal de ética Ser éticos es tomar en cuenta a los demás y darles la importancia que se merecen, pienso que ser ético es actuar de buena forma cuando nadie nos observa o nos juzga. Ser ético nos hace mejores seres humanos y nos lleva a darle un lugar a las preferencias de los demás. Punto de vista personal para expresar si la ética, a través del tiempo, ha o no evolucionado y
Enviado por pollitaa99 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Administracion
1. Determine las habilidades interpersonales que deben tener los gerentes. • Habilidad Técnica. Esto implica la capacidad para usar el conocimiento técnico, los métodos, las técnicas y los medios necesarios para la ejecución de tareas específicas. Envuelve un conocimiento especializado, capacidad analítica en los problemas, facilidad para el uso de técnicas y herramientas en el área específica de trabajo. Puede ser obtenida mediante educación formal o a través de la experiencia personal o de otros.
Enviado por jrdv / 2.732 Palabras / 11 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Rol de gestor externo: al pasar a externalizar funciones anteriormente realizadas dentro de la empresa: la directora/or de recursos humanos va a tener que establecer una serie de relaciones privilegiadas de partenariado o socios. Además tendrá una función de control sobre los procesos externalizados, ya que la responsabilidad no es delegable. En este sentido se tendrán que establecer una serie de evaluaciones anuales para medir el grado de satisfacción de los departamentos de recursos humanos
Enviado por anita2323 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Concepto Personal De Etica
ÍNDICE -Concepto personal de ética… pág. 2 -Problemas éticos y justificación… pág. 4 -Influencia de mi personalidad y de mi contexto social… pág. 6 -Enfoque ético como profesionista… pág 7 -Enfoque ético como estudiante… pág. 7 -Enfoque ético en mi centro de trabajo… pág. 8 -Enfoque ético en la sociedad en su conjunto… pág. 8 -Misión personal… pág. 9 Página | 2 Concepto personal de ética. Para mí la ética es la forma en la
Enviado por raulromero2015 / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
1.1 1.1 Definición Etimológica Y Análisis Del Concepto De Administración De Los Principales Exponentes.
1.1 Definición etimológica y análisis del concepto de administración de los principales exponentes. La palabra administración viene del latín ad (dirección) y minister (al servicio de), que significa conjuntamente “servir”, o sea, que se refiere a una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir. Wilburg Jiménez Castro define administración como “una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo a través de los
Enviado por joee43210 / 5.412 Palabras / 22 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION 1.- La Administración es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el Trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos Específicos. Esta definición básica debe ampliarse. Cuando se desempeñan como administradores, los individuos deben ejercer las funciones administrativas de planeación organización integración, de personal, dirección y control, -- La Administración se aplica a todo tipo de organizaciones. -- Se aplica a administradores de todos los niveles organizacionales. -- La intención
Enviado por marialililala / 527 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de la ética personal
CONCEPTO PERSONAL DE ETICA La ética es una forma de manejarse dentro de una sociedad para el bienestar común e individual. Si bien es cierto que no podemos hacer todo lo que queramos, si podemos decidir si queremos hacer una cosa o no y al tener que tomar una decisión se nos abren varias posibilidades y es justo ahí en donde nuestros valores, experiencia personal y personalidad nos hacen tomar la que creemos la mejor
Enviado por hiramrocha / 999 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de administración financiera
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 1.- se encarga de ciertos aspectos específicos de una organización que varían de acuerdo con la naturaleza de acuerdo con la naturaleza de cada una de estas funciones, las funciones más básicas que desarrolla la administración financiera son: la inversión, el financiamiento y las decisiones sobre los dividendos de una organización. 2.- la administración financiera es el área de la administración que cuida de los recursos financieros de la empresa. la
Enviado por alex2290vazquez / 625 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de Personal Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica. La administración de los recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente. Por lo que, la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento
Enviado por milyenis / 611 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION CONCEPTOS
1.1 Definición.- La Administración desde un concepto simple se puede definir por las actividades que realizan los directivos o gerentes en las empresas, sin embargo para un mayor entendimiento se lo define por todos los procesos y fundamentos que permiten planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de una empresa, utilizando varios recursos que dispone la organización para alcanzar objetivos con eficiencia y eficacia. Algunos conceptos de Administración: 1. FAYOL, persigue la teoría donde el
Enviado por aerazo / 346 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De La Administración De Proyectos
1.- Un proceso de Planeación de Unidad Hospitalaria. 1.-Elaboracion de análisis de mercado *Alternativas locales. *Alternativas centrales. *Alternativas extranjeras. 2.-Elaboracion de cuadros comparativos *Conjunción de propuestas de un mismo proveedor. *Establecimiento de paquetes por volumen. *Preparar cuadros de líneas de productos. *Coordinar reuniones de negociación con proveedores a manera de no afectar el tiempo de supervisión de proyecto. 3.- Selección de alternativas *Establecer junto con áreas directivas los criterios seleccionados por los proveedores. 4.-Autorización de
Enviado por Sarahi2301 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Administracion De Proyectos
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS Los proyectos por definición tienen una fecha de inicio y finalización determinados, al igual que un alcance, presupuesto, resultados específicos y recursos asignados. Adicionalmente, cada proyecto, por similar que sean las actividades y los alcances, se tornan diferentes porque las circunstancias cambian, y las cosas siempre son distintas cuando se lidia con personas. Una de las funciones primordiales de los administradores de proyectos es administrar los procesos internos del mismo
Enviado por calleja_lopez / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Del Personal
Desarrollo de la actividad: ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que afectan la eficiencia de un elemento seleccionado que escapan de los procesos teóricos de la selección; como el choque cultural de un empleado venido de
Enviado por cristina.moranr / 940 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos De Administracion
INDICE RESUMEN EJECUTIVO 5 HISTORIA DE LA EMPRESA 6 PARTE 1: ADMINISTRACIÓN AYER Y HOY / ROLES Y HABILIDADES DEL GERENTE 8 1. TEORÍAS ADMINISTRATIVAS APLICADAS EN LA ORGANIZACIÓN. 8 1.1. LA ADMINISTRACION 8 1.2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 8 1.2.1. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 8 1.2.2. TEORÍA CLÁSICA (HENRI FAYOL) 9 2. ROLES DEL GERENTE, ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS ROLES Y HABILIDADES ENCONTRADAS EN LA ORGANIZACIÓN. IDENTIFICACIÓN DE 7 FUNCIONES DE GESTIÓN IDENTIFICADOS POR MINTZBERG 11 2.1 ROLES
Enviado por Aleksandra19 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN MARACAY ESCUELA DE INGENIERÍA ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES PARA MEJORAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL GRUPO EMPRESARIAL DIDECO C.A Prof. Alixmara Calderón Integrante: Yenicer Barraez Antecedentes Históricos Reseña Histórica de la Empresa. Dideco C.A es una empresa fundada en la ciudad de Maracay, en fecha 01 de Marzo de 1.978 dedicándose a la exploración de un negocio de ventas al mayor y al detal de dulces,
Enviado por anatablera26 / 28.040 Palabras / 113 Páginas -
El objetivo de la administración de personal
Act 1 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1. Con los siguientes elementos (complementando con su criterio), forme una definición de: • Administración de personal. Es un conjunto de procedimientos para prever los medios de ejecución del recurso humano dentro de una institución o una empresa, tiene como objetico maximizar la eficacia con el recurso primario que es el trabajo humano o la fuerza laboral Proceso administrativo: consta de 4 grandes ramas u objetivos para lograr un equilibrio
Enviado por dargeveno / 491 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Trabajo Práctico Nº 5 Alumno: Nicolás Alejandro Croccia Profesor: Fernando Bordenave Materia: Administración de Personal 1) La esencia de este modelo radica en que la persona va impulsando su conducta en función de “necesidades dominantes”, las cuales están ordenadas en distintos niveles jerárquicos dentro de una pirámide imaginaria. Una vez satisfechas estas necesidades, recién empieza la presión por satisfacer necesidades correspondientes a los niveles superiores. Los niveles de necesidades son: • Fisiológicas: alivian la tensión,
Enviado por luzp2015 / 648 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones.
El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal, se encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, esta
Enviado por lalonickni / 752 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de administración por diversos autores
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN POR DIVERSOS AUTORES James A. Stoner Proceso de planificación, organización y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponiblesde la empresa para alcanzar las metas establecidas. Stephen P. Robbins Es proceso de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y a través de otras personas. W. Jiménez Castro Cienciasocial compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer y mantener sistemas racionales
Enviado por cardiganl / 263 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Basicos De Administracion
(- ’-,\ C‘ Ü wwvv.bíblíonlíne.pearson.com/Pages/BookRead.aspx i? E Cerrar ||br0 y regresar PEARSON - o + QKIQIVIDIEEQÜEÜÑ ”‘il. o: .|n ‘y u u’ 4*.’ Mm u ‘ l’ so; .u‘ .".|.r|u’ mural’ ”’ ‘- en el capítulo 10 abordaremos ese tema. FMn,e..R¡chmdLM¡1¡e Evaluating Facultyfor CONCEPTOS BÁSICOS EN LA ADMINISTRACIÓN ”"’"“”"""“""""“"" _ Francisco: Jossey-Bass Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPENO P‘1"1i““=a“"°87>’PP’1‘ 165. © l987, Iossey-Bas Prácticamente todas las compañías cuentan con algunos medios formales o informales para Publishersïodos
Enviado por brendapeque / 327 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De La Administracion
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACION LA IMPORTANCIA DE ORGANIZAR Organizar es una de las funciones de la administración que se ocupa de escoger qué tareas deben realizarse, quién las tiene que hacer, cómo deben agruparse, quién se reporta a quién y dónde deben tomarse las decisiones. En la función de planeación fijamos objetivos y después formulamos una estrategia y un conjunto de planes para alcanzar estos objetivos. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de
Enviado por / 429 Palabras / 2 Páginas -
Concepto y tipos de enseñanza del personal
Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educación Educación: es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social, durante toda su existencia, para adaptarse a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados. El ser humano recibe
Enviado por camarizol / 234 Palabras / 1 Páginas -
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA.
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. ¿Qué es la técnica? Podría definirse como el conjunto de procedimientos y recursos de que se vale la ciencia para conseguir su fin. Sin embargo "El nivel del método o de los métodos no tienen nada en común con el de las técnicas, entendiéndose, las técnicas como procedimientos operativos rigurosos. Bien definidos, transmisibles y susceptibles de ser aplicados repetidas veces en
Enviado por Chandler / 261 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Administracion
Concepto de Administración La administración es una actividad inherente a cualquier grupo social. A partir de esto es posible conceptualizar la administración, en una forma simple, como: El esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posibles. Comúnmente se dice que: "administración es hacer algo a través d otros". Sin embargo, es conveniente emitir una definición de la administración como disciplina, para tener un concepto
Enviado por leslirom / 313 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Administración Estratégica
LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA: Es el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar las decisiones internacionales que permiten a la organización alcanzar sus objetivos. INTEGRA: La administración, la mercadotecnia, las finanzas y la contabilidad, la producción y las operaciones, la investigación y el desarrollo y los sistemas computarizados de información. ETAPAS DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA: FORMULACION DE LA ESTRATEGIA: Consiste en elaborar la misión de la Empresa, detectar las oportunidades y las amenazas externas
Enviado por Edgar6 / 3.742 Palabras / 15 Páginas -
Administracion De Personal
Proyección de los requerimientos de personal ¿De que manera se planearía cubrir las vacantes que inevitablemente surgen en una organización? Se podría esperar a que surgiera la vacante y luego tratar de cubrirla lo mejor posible. La mayoría de los gerentes utilizan este sistema y tal vez es lo suficientemente eficaz en organizaciones pequeñas. Sin embargo, para empresas más grandes (y para gerentes que desean evitar problemas y errores de último minuto) vale la pena
Enviado por marikamila / 2.101 Palabras / 9 Páginas -
Conceptos De Administración De Operaciones
Estrategia Por lo general la empresa se divide en 3 elementos básicos: Eficacia de Las operaciones, la administración de los clientes e innovación de productos. La eficacia de operaciones se refleja directamente en los costos asociados al desempeño de actividades. La administración de los clientes se refiere a la posibilidad de comprender mejor a los clientes. La innovación de productos implica el desarrollo de nuevos productos, mercados y relaciones para sostener el crecimiento. La competitividad:
Enviado por maju12345 / 355 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos Basicos De La Administracion Financiera.docx
PASIVO CONTINGENCIA: es una obligación surgida a raíz de sucesos pasados, cuya existencia puede ser consecuencia, con cierto grado de incertidumbre, de un suceso futuro o que no está recogida en los libros por no obligar a la empresa a desprenderse de recursos o no ser susceptible de cuantificación en ese momento. CASAS DE BOSA: Con este nombre de conocen tanto las sociedades de mediación en bolsa como las sociedades de análisis bursátil. CORREDORES DE
Enviado por karinomarf / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos de Administración Estratégica
I.- EL PLAN DE MARKETING I. 1 El plan de marketing dentro del plan estratégico de la organización I. 2 Diagnóstico situacional I. 3 Etapa filosófica de la planeación estratégica I. 4 Propuesta de valor, segmentación, targeting y posicionamiento En este apartado, se estudiará la relación que guarda el plan estratégico de la organización y su relación con el plan estratégico de marketing. A su vez, dentro del plan estratégico de marketing se revisará principios
Enviado por fabioladuranb / 967 Palabras / 4 Páginas -
La Adopcion De Modelos Metodos Y Tecnicas Foraneas De Administracion De Personal En Venezuela
UNIDAD III LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. QUÉ ES LA TÉCNICA Podría definirse como el conjunto de procedimientos y recursos de que se vale la ciencia para conseguir su fin. Sin embargo el nivel del método o de los métodos no tienen nada en común con el de las técnicas, entendiéndose, las técnicas como procedimientos operativos rigurosos. Bien definidos, transmisibles y susceptibles de ser aplicados repetidas
Enviado por GLORIMALCHAYA / 384 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Josean Alberto Contreras Bueno Administración de Personal Reclutamiento - Definición o Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. - Limitaciones o Disponibilidad interna y externa de recursos humanos: La tasa de desempleo en el área, las condiciones
Enviado por josscont / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
El concepto de actos de administración interna
La norma consuetudinaria se establece a través de una cadena de actos de determinada condición que reciben el nombre de precedentes. Un acto sólo es precedente en el sentido propio cuando contenga en si dos elementos: Elemento material o de repetición (diuturnitas) : La primera condición de los actos, en su aspecto material, es que sean imputables a un Estado. Recientemente se plantea también el problema de si la referencia genérica a la práctica internacional»
Enviado por cleya / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos Basicos De La Administracion
Economía es la ciencia social que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. Empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las
Enviado por nrejaja / 414 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Planeacion-Administracion
CONCEPTO DE PLANEACIÓN Es la determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro. TIPOS DE PLANES Los planes son el resultado del proceso de la planeación y pueden definirse como diseños o esquemas detallados de lo que habrá de hacerse en el futuro, y las especificaciones necesarias para realizarlos. Los planes, en
Enviado por bryanmario / 435 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN
FACTORES PRODUCTIVOS Se le denominan factores productivos a los elementos que son necesarios para que pueda realizarse la transformación de la materia prima en productos elaborados o industrializados, para asignarles valor agregado, y que se usan de modo combinado. Para los economistas clásicos, basados en las ideas de Adam Smith los factores productivos son: la tierra y todos los recursos dados por la naturaleza donde el hombre no ha tomado intervención en su fabricación esto
Enviado por lilyhae / 2.508 Palabras / 11 Páginas -
MENCIONE EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 2.- ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA MISMA? 3.- MISIÓN, PROPÓSITO, ANÁLISIS SITUACIONAL, OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, ESTRATEGIA BÁSICA, LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN, TOMA DE DECISIONES, ¿SON? 4.- CUALES SON LAS 5 FUERZAS QUE SEGÚN PORTER, DE VITAL IMPORTANCIA PARA COMPRENDER LOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 5.- ¿QUÉ ES LA VISIÓN Y CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS? 6. ¿A QUIÉNES HAY QUE TENER EN CUENTA PARA LA FORMULACIÓN DE
Enviado por JoseLu0203 / 480 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACION DE PERSONAL Esta es la ciencia que nos ayuda a optimizar nuestros recursos para conseguir un objetivo común, (lograr utilidades). Optimizar recursos: Financieros Material Fin común Ganar dinero ahora y en el futuro Personal Tecnológicos Prever Integración Fase Mecánica Planear Fase Dinámica Dirección Organizar Control Recapitulamos las etapas de la fase Mecánica. En donde dentro de la Prevención podemos realizar UN ESTUDIO DE MERCADO, LA FIJACION DE LOS OBJETIVOS Y AL GENERACION DE ALTERNATIVAS.
Enviado por edgarsegdo / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Inicio De Administracion De Personal
Introducción En el desarrollo de este ensayo, queremos dar a conocer e identificar la situación que viven a diario los trabajadores en nuestro caso en la construcción, cuál es su situación laboral, condiciones, tipos de contratos, salarios, en general aspectos que tienen incidencia en cada trabajador. ENSAYO En los últimos meses el país a experimentó un gran impulso en la ejecución de infraestructuras especialmente en la infraestructura vial, construcción de vías como la ruta del
Enviado por gaariasb / 821 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos de sentido, que se utilizará como la organización, la administración, la gestión y la administración
organización o una parte de ella supone un conjunto de responsabilidades. Un gerente debe cumplir ciertas funciones. O, si se quiere ver desde otra perspectiva, debe desempeñar determinados roles. Para ello tiene que aprender y desarrollar algunas habilidades. Y familiarizarse con ciertos conceptos que operen como base filosófica de su conducta. Sobre tales asuntos versa este artículo. Para un mejor entendimiento, empezamos por clarificar el sentido en que serán usados conceptos claves como organización, administración,
Enviado por emmanuellllll / 467 Palabras / 2 Páginas