Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Conceptos y principios referentes al disponible, especialmente lo relacionado con el manejo y la administración de la cuenta de Bancos en los entes económico
GUIA DE APRENDIZAJE 18 ACTIVIDAD 3.2 JOSE ALCIDES YATE OROZCO APRENDIZ TECNÓLOGO CONTABILIDAD Y FINANZAS Ficha: 863502 TRABAJO PRESENTADO A: DILTON JESUS VIEDA CENTRO TECNOLÓGICO DE LA AMAZONIA REGIONAL CAQUETÁ FLORENCIA, CAQUETA 2015 OBJETIVOS GENERALES * El objetivo que se pretende al finalizar la presente guía el aprendiz, es lograr comprender y aplicar los conceptos y principios referentes al disponible, especialmente lo relacionado con el manejo y la administración de la cuenta de Bancos en
Enviado por Karina Cortes / 6.620 Palabras / 27 Páginas -
Reflexion en torno a los conceptos de administración y organización
Objetivo: Reflexionar en torno a los conceptos de administración y organización. Procedimiento: - Investigación - Desarrollo - Conclusión Resultados: Administración: Es el método de organización de las empresas que sirve para crear una estructura en la empresa de la forma en que trabajan como un equipo por área, para así cumplir las expectativas del cliente y tener un buen servicio y más específico. ¿Cómo ha cambiado la administración? Es más flexible, le prestan una atención
Enviado por Lex Macias / 460 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo de planeacion. La administración es una parte fundamental en nuestra vida personal
La administración es una parte fundamental en nuestra vida personal, pero también en lo laboral ya que se enfoca en el estudio de las organizaciones y te permite planear, organizar, dirigir y controlar los recursos en general de una empresa para lograr los objetivos o metas que se propone a cierto plazo y así obtener mejores resultados. En lo personal la palabra “planear” es muy importante porque te permite analizar los pros y contras de
Enviado por garyrom6 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Acostumbrado a trabajar bajo presión, conocimientos generales en administración, computación, operaciones, gusto por atención al cliente, ventas, compras, liderazgo y manejo de personal, trabajo en equipo y demás actividades relacionadas.
CURRICULUM VITAE GENERALES José Daniel Requena Zúñiga Edad: 45 Años Dirección: Lila 1401 col. Tres caminos Estado Civil: Divorciado. Teléfono personal: 811-0432107 Teléfono casa: 83-26-67-43 INFORMACION ACADEMICA Licenciado en Administración de Empresas (trunca) Universidad Metropolitana de Monterrey Periodo: 2008-2009 CURSOS Y SEMINARIOS -Administración basada en el desempeño I. -Administración basada en el desempeño II. -Comunicación efectiva. -Manejo seguro de alimentos. -Entrenando al entrenador. -Selección eficaz. -Relaciones laborales. -Venser. -Retail Initiative. -Ingles 40% (secretaria de relaciones
Enviado por marifoot13 / 407 Palabras / 2 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS / PERSONAL: FILOSOFÍA Y PLANIFICACIÓN
CAP 1 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS / PERSONAL: FILOSOFÍA Y PLANIFICACIÓN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Es el conjunto de acciones encaminadas a la coordinación del recurso humano, para alcanzar con eficiencia los objetivos deseados de la empresa. FINES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: 1. Mejora las condiciones generales del trabajo y analiza puestos. 2. Mejora la selección del personal, entrenamiento, sueldos, prestaciones y relaciones laborales. 3. Acopla las fuerzas económicas y tecnológicas
Enviado por alejos2529 / 16.181 Palabras / 65 Páginas -
TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION ________________ Contenido TEMA 1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMA 3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL SUBTEMA: Sistema de gremios SUBTEMA: Sistema de producción fabril SUBTEMA:La psicología industrial TEMA 4. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Índice de imágenes Ilustración 1 administración de personal Ilustración 2 objetivos del personal Ilustración 3 origen del personal Ilustración 4 características del personal ________________ El estudio
Enviado por p1ata6 / 1.752 Palabras / 8 Páginas -
CONCEPTO, CONTENIDO Y REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONCEPTO, CONTENIDO Y REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. PRESENTADO POR: ALBA SEGURA CASTAÑEDA ID 435915 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONSTITUCION POLITICA BOGOTÁ, ENERO 31 2016 CONCEPTO, CONTENIDO Y REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. PRESENTADO POR: ALBA SEGURA CASTAÑEDA NRC: 694 TUTOR: YESICA DEL PILAR HOYOS CALDERON CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONSTITUCION POLITICA BOGOTÁ, ENERO 31 2016 FINES ESENCIALES DEL ESTADO En el título I artículo
Enviado por albitaluzney / 879 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos de la teoría científica de la administración y su autor
1 conceptos de la teoría científica de la administración y su autor R- su autor fue Taylor Planteo 4 principios para conseguir la iniciativa, el trabajo arduo, buena voluntad y el ingenio del trabajador * Estudiar cada tarea creando una ciencia de ella para hacerla mejor * El trabajador de ser bien seleccionado y adiestrado * El personal directivo debe colaborar con los trabajadores para que su trabajo se haga según su ciencia (sistema de
Enviado por jordi castillo / 457 Palabras / 2 Páginas -
LA ORGANIZACION Y SU ADMINISTRACION, CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA ADMINISTRACIÓN
LA ORGANIZACION Y SU ADMINISTRACION, CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA ADMINISTRACIÓN. SEBASTIAN SANTACRUZ ESQUIVIA UNIVERSIDAD ETNICA DE TURBO FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURBO ANTIOQUIA COLOMBIA 2016 INDICE INDICE INTRODUCCION JUSTIFICACION OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS LA ORGANIZACION Y SU ADMINISTRACION Definición de Administración. Importancia de la Administración. Características de la Administración. Definición de Organización. Importancia de la Organización. Características de la Organización. CONCEPTO Y CONTENIDOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Administración: Organización: Método Hipotético Deductivo: Liderazgo: Paradigmas:
Enviado por Sebastian Santacruz / 2.303 Palabras / 10 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES ¿Dónde esta la administración? Establecer si la Administración es una ciencia o una técnica, por medio de la identificación de los contenidos e hipótesis sobre la administración. Análisis y metodología: aspectos de metodología científica lo cual hace que se puedan comprender mejor algunos contenidos administrativos. La administración no puede ser estudiada en forma rigurosa y sistemática sin antes explicar, definir y plantear la lógica de los aspectos principales. En la
Enviado por kvsanchezf / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA- ADMINISTRACION DE PERSONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR CORDILLERA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS – PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL AUTOR(A): RIVADENEIRA DIEGO TUTOR (A): ING: ALEJANDRA RUIZ QUITO - ECUADOR 2015/16/12 Ampliación de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera. En la actualidad, la gran mayoría de las organizaciones se dan dado cuenta que el reclutar y contratar personal va más allá de ser un proceso reactivo ante la necesidad de llenar una plaza, es tener una fuente mediante una
Enviado por Diego Rivadeneira / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
Educar bien o ser rentables “Toma de decisión basada en conceptos básicos de la administración”
Caso No. D28-07-006 Título del Caso ¿Educar bien o ser rentables? Título “Toma de decisión basada en conceptos básicos de la administración” Introducción Durante esta actividad deberás desarrollar un análisis del caso ¿Educar bien o ser rentables? Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema: un análisis crítico derivado de la lectura analítica del caso presentado. Grupo Togre, después de 13 años dedicándose a la consultoría de empresas nacionales y transnacionales,
Enviado por Agustin Ramirez / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Administración del personal. las organizaciones
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de psicología Psicología organizacional Asignatura: Administración del personal Lectura: Las organizaciones Profesor: Dr. Emanuel Martínez Mejía Alumno: Angel Rodrigo Ferráez Pastrana Grupo: 6603 19/febrero/2016 Ideas centrales. El estudio sistémico dentro de las organizaciones es un sistema abierto el cual hace referencia a las acciones e interacciones de un organismo vivo entendiéndose a la organización como un organismo con vida hay varios niveles de sistemas entre ellos el nivel social
Enviado por Angel Ferraez Pastrana / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Fundamentos de administracion. Relacionar dos conceptos. CALIDAD – CLIENTE
Relacionador de conceptos Karen Cerón Olea Fundamentos de la Administración Instituto IACC 6 de Abril 2015 ________________ Desarrollo Relacionar dos conceptos. * CALIDAD – CLIENTE La calidad de un producto es esencial en una empresa, ya que si este cumple con las necesidades y características que solicita el mercado tendrá la preferencia y satisfacción del cliente, ya que la calidad del servicio y/o producto la define el cliente y es quien está dispuesto a sacrificar,
Enviado por kceron / 597 Palabras / 3 Páginas -
Proceso administrativo. Define el concepto de administración contemporánea
1. Explica la evolución de la administración y detalla los factores que han sido determinantes y necesarios que conllevaron a dicha evolución. La evolución que ha existido en los mercados y los cambios sociales han provocado cambios en la forma en que operan las organizaciones, creando asi distintas eras en la administración. En un principio (era del cacicazgo) la dirección era autoritaria y buscaba la obtención de poder a costa de la sociedad, es por
Enviado por Fghjk16123 / 774 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1. CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: * Es un conjunto de políticas y prácticas necesarias, para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas, o a los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. * Es una función administrativa, dedicada a la integración, la formación, la evaluación, remuneración de los empleados, todos los administradores, son en cierto sentido gerentes de recursos humanos, porque participan en
Enviado por mariglogia / 777 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos basicos de la administracion hotelera
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Politécnica Territorial de Paria “Luis Mariano Rivera”. Saber. Administración Hotelera. PNF en Administración. Carúpano; Estado Sucre. Administración Hotelera. Facilitador: Participante: Lcdo. Blanco, Henri Acosta, Rosmercy C .I: 25.835.530 Sección 26 Marzo del 2016 1) Historia del alojamiento, primeros establecimientos de alojamiento en el mundo. * Alojamiento: Se define como la acción de alojar o alojarse, es decir, dar hospedaje
Enviado por rosmercyv / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
En mi punto de vista la lectura se me hace muy interesante y el contenido que maneja es muy fácil de entender, yo en lo personal no tenía tan claro el concepto de “guerra de precios” y ahora puedo decir que conozco lo básico.
http://i227.photobucket.com/albums/dd266/Irislav/UNID.png ACTIVIDAD #1 COMENTARIO ARGUMENTATIVO En mi punto de vista la lectura se me hace muy interesante y el contenido que maneja es muy fácil de entender, yo en lo personal no tenía tan claro el concepto de “guerra de precios” y ahora puedo decir que conozco lo básico. Dando mi punto de vista sobre la lectura creo que tiene mucha razón en todo lo que dice, una empresa siempre está expuesta a la famosa
Enviado por AndradeHernandez / 657 Palabras / 3 Páginas -
Reflexionar en torno a los conceptos de administración y organización.
Objetivo: Reflexionar en torno a los conceptos de administración y organización. Procedimiento: 1.- Leí las preguntas. 2.- Investigue 3.- Respondí en mi rubrica. Resultados: Criterios de evaluación. 1. Definición del concepto de administración y su evolución a través del tiempo. Son una serie de actividades, a través de las cuales se crea el ambiente laboral necesario, para que los empleados concreten los objetivos organizacionales de forma eficaz. Ha cambiado a lo largo del tiempo, una
Enviado por Pme24 / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL,
DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANOS PROYECTO FINAL QUE PRESENTAN: ELEAZAR CARCANO XICOTENCATL BRENDA JIMENEZ CEJA ADRIANA LOPEZ ENRIQUEZ RUBEN SANCHEZ PAREDES PARA LA ACREDITACION DE LA ASIGNATUA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, QUE IMPARTE: LIC. RICARDO PEREZ ZAVALA Tijuana, B.C. a 2 de abril de 2016. Reclutamiento El proceso de reclutaiento consiste en atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Su finalidad es hacer
Enviado por Adriana L Ez / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
La administración de personal incluye un conjunto de actividades que se deben realizar para
La administración de personal incluye un conjunto de actividades que se deben realizar para Seleccione una: a. capacitar, verificar y monitorear el desempeño del personal, con base en el tamaño y las características de una empresa b. controlar los niveles de remuneración de los salarios y de los incentivos y horas extras c. controlar los niveles de inversión en capacitación y planificación de los recursos humanos d. seleccionar, mantener y evaluar el desempeño del personal,
Enviado por vanessasol / 4.265 Palabras / 18 Páginas -
La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización.
GERENCIA DE MARKETING 1er TRABAJO INDIVIDUAL La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización. Dependiendo del core business de cada empresa, se puede dar un mayor énfasis a uno (o más) de los conceptos señalados, ya sea enfocándonos en ventas, en productos, en producción, en marketing o en marketing social. En el negocio del Homecenter, es muy importante tener bien definido el grupo
Enviado por Isaac GR / 386 Palabras / 2 Páginas -
Objetivo: Leer, analizar y entender todos los conceptos vistos en los temas 6, 7, 8, 9 y 10 de este módulo 2 para poder realizar la evidencia solicitada y también poder utilizarlos en el ámbito laboral y personal. Procedimiento: Leí y comprendí todos
Objetivo: Leer, analizar y entender todos los conceptos vistos en los temas 6, 7, 8, 9 y 10 de este módulo 2 para poder realizar la evidencia solicitada y también poder utilizarlos en el ámbito laboral y personal. Procedimiento: Leí y comprendí todos los temas del módulo 2 así como realicé búsquedas en las diferentes fuentes confiables de internet, hice lluvia de ideas para poder llevar a cabo lo solicitado; lo que no quedó claro
Enviado por Estuman / 742 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos de administracion. conceptos de Calidad-Cliente
Relacionar Conceptos Cecilia Skiaffos Pérez Fundamentos de Administración Instituto IACC 18 de Octubre de 2015. ________________ Control 1 Administración. Relacionar 2 conceptos y ver su aplicación en el mundo real. En este caso, relacionaré los conceptos de Calidad-Cliente. En los tiempos que estamos viviendo, el cliente pasa a ser el punto vital para cualquier empresa, sin ellos no existiría una razón de ser para cualquier negocio o empresa, por lo tanto hay que conocer a
Enviado por skiaffos / 378 Palabras / 2 Páginas -
“ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN”
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA LA ANTIGUA FACULTAD DE NEGOCIOS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DESARROLLO DE EMPRENDEDORES “ANÁLISIS PERSONAL DE LA ÉTICA EMPRESARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN” IVAN CANTORE E-8-107235 PRESENTADO A CONSIDERACION DEL PROFESOR LUIS PABÓN 05 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ________________ INDICE * RESUMEN EJECUTIVO 2 * CONTENIDO * ¿Qué es la ética empresarial 3 * ¿Cuál es la relación entre ética empresarial y cultura empresarial? 4 * ¿Cuál es la relación entre ética empresarial y liderazgo?
Enviado por icantore / 1.934 Palabras / 8 Páginas -
RESUMEN “HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y CONCEPTO SOBRE PREOCESOS ADMINISTRATIVOS”
http://www.uniminuto.edu/documents/38717/38736/CENVIS%20-%20V.png?t=1367340059721 PROCESOS ADMINISTRATIVOS RESUMEN “HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y CONCEPTO SOBRE PREOCESOS ADMINISTRATIVOS” CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL NEIVA-HUILA 2016-1 INTRODUCCIÓN http://www.uniminuto.edu/documents/38717/38736/CENVIS%20-%20V.png?t=1367340059721 En el siguiente anexo podremos encontrar la iniciación y proyección de la Administración a lo largo de los años y lo fundamental q fue en ciertas etapas de la historia mundial, llevando consigo la idealización y fundamentación que se necesitan para poder ponerla en práctica. La administración es
Enviado por 97STIVEN / 459 Palabras / 2 Páginas -
Administracion de personal.
1. ¿Cuáles son las variables dependientes e independientes del modelo del comportamiento organizacional? Las variables dependientes son, * La productividad, * El absentismo, * La rotación, * La satisfacción con el trabajo Las independientes: * Variables en el ámbito individual, aquellas características que tiene una persona cuando entra a formar parte de la plantilla, son difíciles de cambiar (personalidad, valores…), * Las variables en el ámbito de grupo, una persona cuando está en grupo se
Enviado por josselyn457 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de administracion 1
Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión
Enviado por sodicke / 863 Palabras / 4 Páginas -
Administracion de personal de obras civiles.
Administración de personal de Obras Civiles y construcciones Fase No. 1 Anny Claudhett Correa Código 45528238 Maria prisila Gamboa Código Horacio Petronio Caiaffa Código 72170090 Grupo 102802-25 Docente Edward Yecid Torres 23 de agosto 2015 INTRODUCION Un mundo en construcción Cuando un país crece crese también, con ellos las personas que la construyen y Colombia no es la acepción, cada día el sector de la construcción está en aumento, las nuevas edificaciones las nuevas tendencias
Enviado por Horacio Caiaffa / 1.546 Palabras / 7 Páginas -
RELACIONAR CONCEPTOS - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION.
RELACIONAR CONCEPTOS NATALIE GILBERTO ROJAS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Instituto IACC Octubre 31, 2015 ________________ Desarrollo CALIDAD – CLIENTE Los conceptos Calidad y Cliente van enlazados entre si debido a que podría definirse Calidad como una evaluación de un producto o servicio respecto a sus características propias y si cumple con la necesidad de satisfacción de un cliente u organización. Así mismo el Cliente es quien define estos parámetros si dicho producto o servicio satisface y
Enviado por nathyalefranco / 690 Palabras / 3 Páginas -
Administración publica. Concepto
Administración pública grupo: an Daniela de la hoz bulloso Administración publica Concepto Es un conjunto de acciones orientadas a realizar o hacer ejecutar la política pública, la voluntad de un gobierno, tal y como esta es expresada por las autoridades competentes. La administración pública por una parte es pública porque interpreta las tareas que una sociedad sujeta a la dirección política, las cuales son realizadas por las instituciones gubernamentales. Y por otra parte es administración
Enviado por elabulloso / 657 Palabras / 3 Páginas -
Administración de recursos humanos. Procuración de Personal
República Bolivariana de Venezuela GTlogoprincipal Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde Cátedra: Administración de Recursos Humanos (32052) Sección: “H” Simon Rodriguez Facilitador: Participantes Roberto A. Colina Q. Evelyn Ontiveros C.I. V- 11.976.990 Heidy Medina C.I. V- 13.536.709 IsbethEderyn Ríos C.I. V-14.286.129 Jamnis Rivas C.I. V- 17.429.078 Grupo N° 2 Caracas, Marzo de 2016. ________________ Tabla de Contenidos Unidad III Procuración de Personal
Enviado por yaribhel / 4.986 Palabras / 20 Páginas -
CONCEPTOS BÁSICOS PARA EL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN
“UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.” COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES PLANTEL SUR “ADMINISTRACIÓN” “CONCEPTOS BÁSICOS PARA EL ESTUDO DE LA ADMINISTRACIÓN” * IBELLES FELIPE ARIADNA * GRUPO: 507. DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DE ADMINISTRACIÓN. Ad Hacia-dirección Ministralio Subordinación. NOMBRE DEFINICIÓN E.F.L.BRECH Proceso social que lleva consigo la responsabilidad de plantear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado. J.D.MOONEY Arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con
Enviado por ARIADNAIBELLES17 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Tarea administración de personal
TAREA SEMANA 1 Tema: ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Porque la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? 2. Liste y evalúe los factores externos que afectan la integración de personal 3. Cuáles son los peligros y dificultades al aplicar una política de promoción interna? 4. Cuál es el enfoque de sistemas a la selección de gerentes? 5. Que es un centro de evaluación? Requisitos: Guía para la elaboración
Enviado por Sandra Boror Camey / 323 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos de Administración Financiera.
1. Finanzas: Son una rama de la economía que estudia la obtención y gestión eficaz del capital, por parte de una compañía, individuo o del estado para cumplir sus objetivos. 1. Accionista: Persona natural o jurídica que posee acciones en una empresa 1. Inversionista: persona que destina recursos a diversas actividades con el interés de generar ingresos o beneficios sobre su inversión. 1. Estado Financiero: son informes que utilizan las instituciones para dar a conocer
Enviado por ientebi09 / 428 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIALEl bien personal.
EL BIEN PERSONAL ALFREDO ESPINOSA DIEGO RODRIGUEZ ETICA EVERGISTO MARQUEZ UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C., ABRIL 07 DE 2016 ________________ ACTIVIDADES 1. Describe, en síntesis, en que consiste ser persona y vivir como tal, a través de sus dimensiones. Interioridad Esta es una dimensión que le permite ser consciente al hombre de sus actos y de su ser, el crecimiento del hombre
Enviado por Alfredoesb / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Tradicionalmente el concepto de gestión se asociaba a un campo de la administración.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MATURÍN SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO SUBPROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCACIONAL CÁTEDRA: GERENCIA DE AULA GESTIÓN ESCOLAR PARTICIPANTES: Bravo, Evelim Bravo, Placido Estaba, Nancy Rausseo, Alejandro MEDIADORA: Profa. Marys Bello. Carúpano, julio 2012 INTRODUCCIÓN Tradicionalmente el concepto de gestión se asociaba a un campo de la administración, fundamentalmente de las empresas. No era de uso común asociar la gestión a las políticas públicas
Enviado por emericklopez / 1.894 Palabras / 8 Páginas -
La evaluación del desempeño es una de las técnicas de administración del personal de mayor relevancia en la actualidad
I EVALUACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño es una de las técnicas de administración del personal de mayor relevancia en la actualidad, y la que permite al administrador, rescatar información básica para la toma de decisiones. En esta parte del manual se presenta la descripción de los principales métodos evaluación del desempeño, para que los alumnos después de participar en otras actividades académicas (revisión de conceptos, discusión en grupos, reporte de lecturas, estudio
Enviado por marionotes / 10.063 Palabras / 41 Páginas -
TRABAJO INVESTIGACION MARKETING CONCEPTO PERSONAL
________________ UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNONA DE VERACRUZ Licenciatura en administración de empresas MATERIA: MERCADOTECNIA ACESOR: LIC. VICTOR MAN UEL TORRES FRANCO PRESENTADOR: GUILLERMO HERNÁNDEZ GARCÍA TRABAJO INVESTIGACION MARKETING CONCEPTO PERSONAL El papel que desempeña el marketing en la actualidad es fundamental para proporcionar el éxito de una empresa y la venta de su producto o servicio, analizando las necesidades de los consumidores y buscar la forma de convencer de comprar su producto mediante de procesos o
Enviado por Memo Hernandez Garcia / 299 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes de la administración y su concepto.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN CAMPO 4 INTRODUCCIÓN A LOS ENFOQUES ADMINISTRATIVOS ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y SU CONCEPTO CONTADURIA -1161 SAN SEBASTIAN XHALA CUAUTITLÁN IZCALLI, domingo, 22 de mayo de 2016 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………….…4 HIPOTESIS……………………………………………………………….….5 OBJETIVOS……………………………………………………………….....6 ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION Y SU CONCEPTO 1.1 ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN COMO ÁREA DE ESTUDIO…………………………………………………………………………………..7 1.2 ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN Y SUS OBJETIVOS…………………………………………………………………………….….9 1.3 TENDENCIAS DE LOS ESTUDIOS
Enviado por Are H aveytua / 4.335 Palabras / 18 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÌA CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÌA ADMINISTRACIÓN MATERIA NOMBRE: ERIKA TOTOY PARALELO: PRIMERO “B” CONTABILIDAD DOCENTE: ING.RUTH ZAMORA INDICE 1. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS………………………….. 5 1.1.1. Introducción……………………………………………………………………......... 5 1.1.2. Conceptos e importancia…………………………………………………………….. 6 1.1.3. La administración……………………………………………………………………. 7 1.2 CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN…………. 8 1.2.1. Características……………………………………………………………………….. 9 1.2.2. Principios…………………………………………………………………………... 11 1.3 LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA……………………………………….. 13 1.3.1. Variables…………………………………………………………………………… 14 1.3.2. Fases de la administración…………………………………………………………. 15 1.4
Enviado por vannetotoy / 10.842 Palabras / 44 Páginas -
Administracion de personal 1
Que pasaría si se cierra el departamento de recursos humanos ¿Cuáles serían las consecuencias? ¿Cuál sería el escenario general? Esta actividad de reflexión nos puede decir mucho sobre si ese Departamento de Gestión Humana está o no enfocado en las funciones que le atañen hoy día. El gran reto del departamento de RRHH, es de por un lado ser tomado en cuenta para las decisiones estratégicas de la organización, y el ser visto como una
Enviado por bemissuni / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo administracion del personal en los proyectos de software.
230px-Logo_del_Instituto_Tecnológico_de_Culiacán Materia: Gestión De Proyectos De Software Docente: Graciela Janneth del Rincón Sáinz Alumnos: Castañeda Dominguez Joel Francisco Ensayo Administración del personal en los proyectos de software Introducción En todo proyecto de software existe la necesidad de tener una adecuada gestión de los proyectos, para esto se debe contar con el personal capacitado, seleccionar el mejor proceso de acuerdo al problema que se vaya a tratar, y por supuesto una excelente planificación, con el fin
Enviado por Joel Castañeda / 1.681 Palabras / 7 Páginas -
Relacionar conceptos Fundamentos de la administración
Relacionar conceptos Fundamentos de la administración IACC 14-06-2015 Desarrollo Dado el material de esta semana (glosario), relaciona de manera directa los siguientes conceptos: * Calidad- Cliente * Mercado- Análisis de FODA * Satisfacción del cliente- Segmentación de mercado * Delegar- Liderazgo Calidad- Cliente: “El cliente es la persona, empresa u organización que adquiere o compra de forma voluntaria productos o servicios que necesita o que desea para sí mismo, los cuales tienen que ser de
Enviado por Melieta Melieta Vallejos / 602 Palabras / 3 Páginas -
El origen de la administracion fue en la prehistoria donde los pobladores de ese entonces se administraban el personal para que cada uno tomara la agrcultura a caza la ganadareria etc
El origen de la administracion fue en la prehistoria donde los pobladores de ese entonces se administraban el personal para que cada uno tomara la agrcultura a caza la ganadareria etc Después se traslado a la antigua china donde tenían un sistema administrativo donde decían que primero se debía administrar el gobierno poner a cada quien en su cargo para después administrar el pueblo, la flosofia de administrar fue propuesta por Confucio para los chinos.
Enviado por jmsr1098 / 263 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO.- Es un conjunto de métodos y procedimientos utilizados por el personal de salud para disminuir o suprimir los microorganismos capaces de producir enfermedades.
ASEPSIA CONCEPTO.- Es un conjunto de métodos y procedimientos utilizados por el personal de salud para disminuir o suprimir los microorganismos capaces de producir enfermedades. La asepsia constituye una estrategia que forma parte de la prevención y control de Infecciones, una medida de bioseguridad, su aplicación en la práctica cotidiana del cuidado es una de las prioridades del accionar del personal de salud en los diferentes escenarios de trabajo tanto hospitalario como comunitario. La práctica
Enviado por teaw / 583 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.
2) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la fábrica. Una vez hecha la descripción, sigue
Enviado por rayricardo45 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Recursos humanos,concepto de inducción de personal
Universidad Tecnológica de Honduras Catedrática: Libbys Esperanza Cubero Grupo: 0004 Integrantes: Aleida Espinoza Aguilar Ana Rosa Inestroza Claudia Hernández Adan David Paz Joel Arturo Osorio Coto Melvin Samir Bustillo Asignatura: Recursos Humanos Modalidad: Online Fecha: 11/ 11/ 2015 Introducción Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el
Enviado por jalisquito / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Antecedentes históricos de la administración del personal
ANTECEDENTES HISTORICOS, DESAFÍOS Y PERSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MÉXICO Y LATINOAMERICA. DIVERSAS NOMINACIONES, OBJETIVOS Y PROPOSITOS, ESTRATEGIA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL. 19/02/2016 DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROF. EPIFANIO GARCIA MATA. DAMASCO GARCIA MIGUEL ANGEL. ________________ La administración se conoce como el proceso de Planear, Organizar, Dirigir y Controlar (P.O.D.C) este último haciendo señalamiento no solo a los procesos llevados a cabo dentro de la organización sino también a controlar el uso de
Enviado por xolatarmik / 773 Palabras / 4 Páginas -
Cómo influye una adecuada “Administración y Logística” en el día a día, tanto en su vida personal, como en la laboral, aun si usted no desempeña especificas funciones administrativas y logísticas
Cómo influye una adecuada “Administración y Logística” en el día a día, tanto en su vida personal, como en la laboral, aun si usted no desempeña especificas funciones administrativas y logísticas El tiempo en la vida es algo que no podemos dejar pasar por alto, partiendo de qué queremos hacer en nuestros días por eso debemos tener presente que cada día es importante en nuestra vida. Si se quiere aprovechar cada momento o situación de
Enviado por cogotdk / 497 Palabras / 2 Páginas