Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
Documentos 451 - 500 de 78.722 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Administracion De Personal
LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La importancia de la administración de personal, es de suma importancia ya que emplea los recursos humanos por una empresa y dentro de ella mediante la planeación, organización, control, dirección. Motivación, comunicación y toma de decisiones, con el fin de coordinar los diferentes recursos para crear algún producto o servicio. ACLARACIÓN CONCEPTUAL Su interés principal es la información exacta acerca de
Enviado por marmadmor / 10.078 Palabras / 41 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN El esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posibles. Comúnmente se dice que: “administración es hacer algo a través de otros”. Sin embargo, es conveniente emitir una definición de la administración como disciplina, para tener un concepto más formal de la misma. Inicialmente se analizarán las definiciones de los tratadistas más prestigiados, así como de los más recientes, a fin de
Enviado por condoriaalanoca / 460 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este estudio diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado." Como fácilmente puede apreciarse, el
Enviado por icollaom / 10.374 Palabras / 42 Páginas -
Administracion De Personal
Manual Organizacional De Análisis De Puestos 1.Titulo del puesto: 2. Ubicación: Q División: Gerencia Director General Q Departamento: Gerencia 3. Puestos: G Bajo tenga su cargo: Todos los especificada la empresa. puestos que Q Reporta autoridad además a: Es la máxima G Personas que ocupan el puesto: 1 G Jornada normal de trabajo: 8 horas 4. Contactos: G Internos: Gerente General, ventas¡ Contadores restaurante supervisor, secretaria, cajera. Gerente de y del hotel¡ Q Externos: Coordinador,
Enviado por ricardomirnada87 / 3.951 Palabras / 16 Páginas -
Concepto E Importancia De La Administracion
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION La administración es universalmente necesaria en las organizaciones. Es la fuerza que mantiene todo unido en una empresa y la pone en movimiento; es la coordinación de los recursos de una organización (tierra, trabajo y capital) para alcanzar un objetivo. Algunos principios básicos de administración pueden aplicarse virtualmente a todo tipo de organización, cualquiera que sea su tamaño o propósito. Una planta de automóviles, el gobierno de un municipio, un equipo
Enviado por / 620 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Básicos Administración
Concepto Características Ejemplos Puntos de Convergencia benchmarking proceso sistemático, continuo, evalua comparativamente productos, servicios y procesos de trabajo en organizaciones. Consiste en identificar y aplicar técnicas administrativas de otras organizaciones que denoten las mejores prácticas sobre el área de interés, con la finalidad de transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación. Una empresa dedicada a la fabricación de productos derivados de la leche, pretende lanzar al mercado una linea de chocolates por
Enviado por Robertohesa1 / 885 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL... ANTOLOGIA
La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que
Enviado por jahm_29 / 852 Palabras / 4 Páginas -
Taller De Administracion De Personal
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la
Enviado por Miriany04 / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Sistemas Que Integran La Administración De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL I.- Reclutamiento: Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica
Enviado por milmaro / 4.094 Palabras / 17 Páginas -
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA Y ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE LOS PRINCIPALES EXPONENTES
INTRODUCCIÓN. En este trabajo se presenta la teoría, los principios, los fundamentos y algunas de las técnicas más importantes de la administración. Contiene los pensamientos de algunos de los autores más destacados en este campo. Incluye la unidad uno del temario de administración, claro que para un mejor entendimiento de esta materia hay que profundizarse en las demás unidades que se presentaran posteriormente en este curso. Esta unidad es de carácter introductorio, estudiaremos los fundamentos
Enviado por geovannisamsam / 6.472 Palabras / 26 Páginas -
Administración Del Personal
los beneficios de un área de recursos humanos dentro de una organización son muchos, a diferencia del cargo que tienen los funcionarios y empleados de cada departamento de la empresa, el director de recursos humanos tienes las habilidades y competencias de realizar un proceso de reclutamiento, selección y capacitación de futuros empleados y miembros del equipo de trabajo, este además debe identificar al reclutar y entrevistar las debilidades y habilidades que tienen estos nuevos miembros
Enviado por a.laraq / 217 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de Personal: Capacitación y Adiestramiento Reclutamiento y Selección INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin
Enviado por oskarbike22 / 3.966 Palabras / 16 Páginas -
Conceptos De Desarrollo Personal Y Social
Según Vera y Zebadúa (2002), la autoestima se considera una necesidad humana profunda y poderosa, básica para la vida sana, con un buen funcionamiento y para la autorrealización. Está relacionada con nuestro bienestar en general. Branden (1993), sostiene que el autoconcepto no es un simple concepto, sino una combinación de imágenes y perspectivas abstractas con respecto a los diferentes rasgos y características (reales o imaginarias). Schunk (1997),defiende a la autorregulación como el proceso que se
Enviado por pammar / 266 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Personal
“ESTRUCTURAS DE ADMINISTRACION” CASO PRÁCTICO Nombre Asignatura: Administración de Personal II Nombre del alumno: Silvia Castillo INTRODUCCIÒN La estructuración de una organización o empresa depende de los propósitos y objetivos que persiga la misma, deben adaptar su estructura en forma permanente con el fin de lograr los desafíos que se vayan presentando. Dentro de ésta, existen dos estructuras: Participativa (soft o blanda) –que nos lleva a establecer un ambiente de confianza, con actitudes positivas e
Enviado por silvia.castillo / 699 Palabras / 3 Páginas -
Administración de Personal y Recursos Humanos
Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta cada método de trabajo? Entrevistas: Un método directo para obtener información, permite una exploración más sencilla y profunda. Se hace al personal y se verifica
Enviado por joseruiloba29 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Administración de Personal La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. La Administración
Enviado por Yusbel12 / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Personal
1) DEFINA LAS CARACTERISTICAS DE LOS NUEVOS TIEMPOS Y DE LAS NUEVAS ORGANIZACIONES. Despreocupación por la cadena de mando: se experimenta una reducción de los niveles de mando ya que dentro de las organizaciones se está descentralizando el poder y así ser más eficientes. Estructura de trabajo por divisiones y autosuficiencia: la responsabilidad ante el trabajo no se considera un campo limitado de derechos obligaciones y métodos. Los puestos no tienen una definición clara: sino
Enviado por jimmyroncancio / 791 Palabras / 4 Páginas -
Elaboracion De Un Modelo De Administracion De Personal Para Venezuela
VISIÓN GERENCIAL 80 ENSAYO Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela *Licenciado en Administración (ULA), Magíster Scientiae en Administración (ULA), Profesor en la Cátedra de Gerencia General y de Recursos Humanos de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de FACES, Universidad de Los Andes. ROBERTO ESPINOZA SOTOMAYOR* Introducción En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación
Enviado por francheska2 / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
Conceptos Y Antecedentes Historicos De La Administracion
INVESTIGACIÓN CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN • "Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado". autor: E. F. L. Brech • Define administración como: “La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas”. autor: Dr. George R. Terry • La administración de empresas es una rama de las ciencias humanas, sociales o humanidades que se
Enviado por danmarpe1 / 4.343 Palabras / 18 Páginas -
ADMINISTRACION CONCEPTOS
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por luisi08 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
AA3: Síntesis De Lectura Después De Estudiar Con Atención El Recurso RA3, Debes Realizar Una síntesis De Lectura, En La Cual Destaque Los Aspectos Siguientes De La Administración Por Objetivos: Concepto, Origen, Características, Elementos Que La Co
La administración por objetivos, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La APO presenta las siguientes características principales: Establecimiento conjunto
Enviado por dayadrisdiaz / 322 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de la Superintendencia nacional de Tributaria de la gestión y administración
“UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA”SEDE-UTCUBAMBA FACULTAD DE TURISMO Y HOSTELERIA, CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Trabajo realizado en el curso de : Investigación de Mercados Por los alumnos: Llanos Hernández Mayra Jessenia Cajusol Bustamante Leydy Manuela Tello Mego María Cecilia 101002U121 Arana Barturén Fernando Pérez More Lenin Marcoantonio SEMESTRE ACADÉMICO 2013 - II SUNAT Dedicatoria Dedicamos este trabajo a los alumnos del I,II y III ciclo de la
Enviado por leydimanuelacaju / 3.510 Palabras / 15 Páginas -
De La Administración De Personal A La Gestión De Personas En Red. Un Modelo De Madurez Para RRHH
De la Administración de Personal a la Gestión de Personas en Red. Un Modelo de Madurez para RRHH Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Gestión del Cambio 30/11/2012 Comentarios: 8 Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores practicas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de
Enviado por eirg.dxb / 4.887 Palabras / 20 Páginas -
Concepto personal de moral
Concepto personal de moral Ciencia o doctrina de la conducta y de las acciones humanas en orden a su bondad o malicia, también se define como el conjunto de costumbres y normas de conducta que regulan la vida pública y privada de la persona y es relativo a la forma y modos de vida, en relación con la categorización del bien y del mal. También se dice que es un conjunto de principios, normas, imperativos
Enviado por drkriot / 687 Palabras / 3 Páginas -
Concepto personal de ética
• Concepto personal de ética La ética: profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de cada profesión. También se le llama Deontología. Al decir profesional se refiere a que la ética no sólo es para estos, sino que está destinada especialmente a las personas que ejercen una profesión u oficio en particular. • Punto de vista personal para expresar si la ética, a través del tiempo, ha o
Enviado por fkddsfkjgh / 987 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Personal
AA1: Reporte de Lectura Las nuevas perspectivas de la gestión humana nos llevan a un nuevo modelo de gestión con los colaboradores y por ende a eliminar prácticas que ya evidencian no ser tan efectivas. Contenido: • El Tarjetón de entrada y salida es ahora pieza de museo Esta lectura fue tomada del libro: Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Tercera edición. México. McGraw-Hill. Fue consultado el capítulo 16 de la fuente citada, sobre
Enviado por orquidea16 / 318 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de administración
Para el trabajo desarrollado en este documento tendremos en cuenta los fundamentos teóricos básicos de la administración como soporte del proceso administrativo en las organizaciones empresariales por medio de un estudio de caso. Abarcaremos lo exigido para la etapa de segunda parte correspondiente a trabajo grupal. El concepto de administración ha ido evolucionando por medio de diferentes movimientos de ideologías administrativas, como una serie de teorías aplicadas al funcionamiento de los negocios. Los administradores de
Enviado por IOLIVOS / 377 Palabras / 2 Páginas -
“Concepto de Administración”
“Concepto de Administración” La administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos. Administración es una palabra procedente del latín, “administratione”, que significa dirección, gestión o gerencia, donde el prefijo ad- significa dirección, tendencia, hacia, y el vocablo “minister” significa obediencia, al servicio de, subordinación. Este término también proviene del latín ad-ministrare, que significa servir, o ad “manus trahere”, que
Enviado por Cody38 / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
Breve definición de los conceptos de: finanzas, administración
1. Escribir una definición breve de las siguientes áreas: Financiera, Administrativa y operativa. R. FINANCIERA Son las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos, empresas, o Estados. Por extensión, también se denomina finanzas al análisis de estas actividades como especialidad de la economía en cuyo marco se estudia la obtención y gestión, por parte de una compañía, un individuo, o del propio Estado, de los fondos que necesita para cumplir sus
Enviado por marce821 / 808 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS.
UNIDAD I CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS. 1.1 DEFINICIÓN DE PROYECTO Conjunto de escritos, cálculos y dibujos, que se hacen para dar idea de cómo ha de ser, lo que va a costar y cómo se va a administrar una obra de arquitectura o ingeniería. Es un conjunto de tareas interrelacionadas entre sí que tienen un inicio y un final bien definidos. Tradicionalmente un proyecto se puede ejemplificar por medio de una red de
Enviado por carlar / 1.883 Palabras / 8 Páginas -
Concepto personal de ETICA
Concepto personal de ETICA: La ETICA en si es una norma que nos ayuda a guiar nuestras acciones de la mejor manera posible sin lastimar o perjudicar a terceras personas esto es con la finalidad de mejorar nuestro estilo de vida, personal, laboral, profesional y familiar. A mi personal punto de vista la ETICA ha ido evolucionando con el paso del tiempo al igual que los seres humanos ya que en este momento existen una
Enviado por lesles1402 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Administración De Recursos Humanos
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es
Enviado por Javierll / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Concepto Personal De Cultura Juvenil
Las personas tenemos diferentes etapas de desarrollo; la infancia, la niñez, la adolescencia, la juventud, la adultez y la ancianidad. La más complicada y la que creo que le han puesto demasiada importancia porque implica una serie de comportamientos, actitudes, y emociones complejas es la etapa de la adolescencia. La adolescencia es la etapa en donde el individuo deja de ser niño pero sin alcanzar aun la madurez de un adulto. La familia es un
Enviado por idaligpe / 530 Palabras / 3 Páginas -
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA.
LA ADOPCION DE MODELOS METODOS Y TECNICAS FORANEAS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA. La técnica Podría definirse como el conjunto de procedimientos y recursos de que se vale la ciencia para conseguir su fin. Sin embargo el nivel del método o de los métodos no tienen nada en común con el de las técnicas, entendiéndose, las técnicas como procedimientos operativos rigurosos. Bien definidos, transmisibles y susceptibles de ser aplicados repetidas veces en las mismas
Enviado por isbelcm / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Personal
UNIDAD 2. Métodos para la aplicación de la auditoría administrativa 14 Función asignada: establece y tener en funcionamiento una organización para la recopilación de datos,particularmente financieros y de costos, con el fin de mantener informada a la empresa de los aspectoseconómicos de sus operaciones. Cumplimiento óptimo de la función. La empresa:1. Tiene una organización eficiente para la elaboración de presupuestos, el registro de lasoperaciones financieras y la contabilidad de costos produciendo informes contables yestadísticos en
Enviado por jrid / 727 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Personal
INTRODUCCION Los factores ambientales, organizacionales y tecnológicos están creando un entorno comercial altamente competitivo en el cual el cliente constituye el punto central, dichos factores pueden cambiar rápidamente, incluso de una manera impredecible. En consecuencia, las compañías necesitan reaccionar con rapidez ante los problemas y las oportunidades del nuevo ambiente comercial. Se espera que en el futuro se acelere el ritmo de cambio y la incertidumbre, las organizaciones están realizando cambios para operar bajo presiones
Enviado por melexia03 / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
Sistema De Administración De Personal
El Sistema de Administración de Personal. Es la utilización de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, realizando la organización de trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes, promoviendo y manteniendo el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y de este modo ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad
Enviado por guesp02 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
El concepto de administración de empresas
VII. GESTIÓN DE NEGOCIOS Los antiguos romanos llamaron gestión de negocios (negotiorumgestio) al acto de administración de negocios ajenos, luego extendida a toda clase de defensa de intereses ajenos, sin haber recibido encargo de su titular, y en algunos casos, contra su voluntad. Estuvo en época de Justiniano regulado como cuasicontrato, asimilándose al mandato, ya que no había ningún acuerdo de voluntades (contrato) que vinculara a las partes, pero sus consecuencias eran similares. El gestor
Enviado por TLACA / 375 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de la ética personal y la ética profesional
INTRODUCCIÓN La ética, es una palabra demasiado importante dentro de cualquier ámbito y aunque pareciese que es una palabra algo olvidada en la sociedad actual, pero discutida desde hace muchos siglos atrás por grandes filósofos de la historia como Kant, Nietzsche, entre otros, es considerada como una forma de vida perfecta, si todos y cada uno de nosotros la viviéramos. Sería lo que este mundo necesitaría, para lograr un mundo justo, en contrate a la
Enviado por anaydaga / 643 Palabras / 3 Páginas -
Desafíos En La Administración De Personal
Desafíos en la Administración de Personal ¿Qué es un desafío? Es todo aquello que contenga un reto, al cual se debe enfrentar con cualidades como la decisión, destreza, habilidad, para poder encararlos. En el caso de los directivos que se especializan en personal, el encararlos hará que los objetivos diversos de la empresa salgan avantes, pues el recurso que llevará a cabo éstos objetivos, será el humano repercutiendo en toda la entrama de la sociedad
Enviado por digonza / 374 Palabras / 2 Páginas -
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Página principal » Historia Caracterizacion del origen y funcionamiento de los diferentes calendarios y periodos que rigen las festividades tradicionales de venezuela. Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por LUMILE, mayo 2011 | 3 Páginas (579 Palabras) | 144 Visitas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | Si quieres tener suerte, haz click tres veces... Enviar FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Departamento de Administración de Personal tiene a
Enviado por gabrielaria / 328 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Concepto
con el gerente y otros ejecutivos. Muchas veces se quejan de que las reuniones absorben el tiempo que necesitan para “trabajar de verdad”. Ésa es una señal diciente de que las reuniones no son tan difíciles (es decir, productivas) como deberían. Las reuniones con el personal ejecutivo deberían ser agotadoras por lo apasionado y critico de las deliberaciones. Las reuniones agradables o, lo que es peor , las aburridas, son indicio de falta de un
Enviado por friky131991 / 247 Palabras / 1 Páginas -
CONCEPTO Y GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
CONCEPTO Y GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 1.1 Conceptos e importancia. Según el Instituto Nacional de Administración Pública, A.C., la Administración Pública se define como: “Conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado en cualquiera de sus tres poderes u organismos autónomos, ya sean de ámbito regional o local.” La Administración Pública, con la infraestructura, los recursos, la fuerza económica que posee y despliega, y la autoridad que la
Enviado por ROREPI30 / 420 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
MAESTRÍA UDEM / ETAC ASESOR: GIACOMO CHÁVEZ ROMERO NOMBRE DEL ALUMNO: MANUEL ALFONSO RODRÍGUEZ PLATA GRUPO: 10TMAIT SESIÓN 6 TEMA: ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ENSAYO 5 “ADMINISTRACIÓN ESCOLAR COMO PUNTO DE PARTIDA HACIA LA RESOLUCIÓN DE ALGÚN PROBLEMA EDUCATIVO EN MÉXICO”. MAYO DE 2014. INTRODUCCIÓN La educación y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institución, etc.) necesitan de un proceso que los ayude a alcanzar sus objetivos. En este punto, la Administración general cuenta con una rama
Enviado por Manuel311067 / 4.179 Palabras / 17 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
2) Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas “ y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. ( 03 Puntos ) INTELIGENCIA EMOCIONAL Daniel Goleman, en su libro, Inteligencia Emocional afirma que las emociones humanas, tales como la timidez, la empatía, la persistencia y la autodisciplina poseen una relevancia mayor que el índice de inteligencia. Dice también que en nuestras
Enviado por jmantillar / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos De Administracion
Cooperación entre los competidores Cada vez se usan más las estrategias que hacen hincapié en la cooperación entre los competidores. Por ejemplo, Lockheed se unió con British Aerospace PLC para competir contra Boeing Company en el desarrollo de la siguiente generación de aviones caza a reacción paraEstados Unidos. Ahora que la industria de defensa europea se consolida, la estrategia de cooperación de Lockheed con un socio rentable en el consorcio de Airbus Industrie fomenta una
Enviado por opitty / 285 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO 1.- EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS) Sindicato es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. El sindicato es la expresión más legítima de
Enviado por emaly / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
Politicas De La Administracion De Personal En El Peru
Políticas de ingreso de personal 1.- Reclutamiento: Proveer personal calificado para satisfacer las demandas de las distintas áreas 2.- Selección: a través de un proceso estandarizado y objetivo, garantizando las condiciones de equidad y excelencia 3.- Contratación: Será responsabilidad de la Unidad de Personal coordinar y oficializar a todas las unidades involucradas en el ingreso del trabajador. 4.- Inducción: facilitar la adaptación de la persona en términos laborales y relacionales, optimizando así su despliegue de
Enviado por Nohelia7 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Personal
Administración de Personal 2014-I Docente: MAG. MIDORI SAKURAY CHAMOCHUMBI Nota: Ciclo: Módulo I Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN: Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su curso Código de matricula: Uded de matricula: Fecha de publicación en campus virtual DUED LEARN: HASTA EL DOMINGO 15 DE JUNIO 2014 A las 23.59 PM Recomendaciones: 1. Recuerde verificar la correcta publicación de su Trabajo Académico
Enviado por dyd1987 / 1.499 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos de Administración Estratégica de Fred R David
ahdpifa dddd aaa aaaTomado y adaptado del libro Conceptos de Administración Estratégica de Fred R David. Para la Tecnología en Gestión de Negocios – SENA CSF. Instructores a cargo: Lida Álvarez. Oscar Pérez MATRIZ MPC Los factores críticos o determinantes para el éxito de una MPC son más amplios. No incluyen datos específicos o concretos, e incluso se pueden concentrar en cuestiones internas. Los factores críticos para el éxito tampoco se agrupan en oportunidades y
Enviado por tioloco08 / 5.871 Palabras / 24 Páginas