Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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ADMINISTRACION DE RECURSOS DE PERSONAL
PAUTAS PARA LLEVAR BIEN UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION En cualquier organización siempre estarán presentes los siguientes elementos: Personas o recursos humanos, Actividades, Objetivos, Recursos financieros, equipos, maquinarias, Métodos de conocimientos, aplicaciones tecnológicas y operativas; sirven para ayudar en forma coordenada a cumplir con nuestros objetivos. Existiendo elementos de la fase mecánica administrativa se presentan en la siguiente forma: Previsión, Objetivos, Investigaciones, Cursos alternativos, Planeación, Políticas, Procedimientos, Programas, Organización, Jerarquías, Funciones, Obligaciones,
Enviado por DARULINDA / 434 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de administración
unidad 1 empresa 1.1 concepto de administración La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización. 1.1.1 elementos del concepto de administración
Enviado por enrik94 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
CONTROL Y EVALUACION DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN Nuestro comportamiento, actitudes y relaciones personales son factores que determinan la efectividad con que habremos de desempeñar los distintos roles que comprenden a nuestra naturaleza humana. De tal suerte que para ser más efectivos en dichos roles, necesitamos adecuar comportamiento, actitudes y relaciones a los requisitos que son indispensables para tener éxito. Hay quienes han atacado el problema desarrollando técnicas para la comunicación eficaz, para influir sobre los demás o pensamiento positivo. Las técnicas
Enviado por lorenita27 / 2.509 Palabras / 11 Páginas -
Concepto personal de ética
Concepto personal de ética La ética en si es una norma que nos ayuda a guiar nuestras acciones de la mejor manera posible sin lastimar o perjudicar a terceras personas esto es con la finalidad de mejorar nuestro estilo de vida, personal, laboral, profesional y familiar. Punto de vista personal para expresar si la ética, a través del tiempo, ha o no evolucionado y cómo. A mi personal punto de vista la ETICA ha ido
Enviado por puma1976 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACION DE PERSONAL Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna. Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses
Enviado por lobesno15 / 2.248 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO Y ANALISIS HISTORICO COMPARATIVO ENTRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CAPITALISTA Y SOCIALISTA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR El Papel Social de la Familia Julio, 2006 1 Autores: Abg. Dora Briceño Soc. Estilita Molero Lic. Isabel Rumay Lic. Jesuhil Reyes Abg. Johaira Alvarado Sede Zulia Soc. Lda. Marlyn Fuenmayor Abg. Liliana Uzcátegui Lic. Lorena Mavárez Lic. Unaldo Coquies Abg. Juan J Jiménez Márquez. Aldea Lara Abg. Marcos Santeliz Sede Falcón Abog. Kitty Páez de Castillo. Sede
Enviado por julioazdavila / 4.393 Palabras / 18 Páginas -
Administración De Personal
INTRODUCCION En el presente trabajo damos a conocer los diferentes procesos para la administración de personal, recalcando que la administración se da desde hace muchos años y de acuerdo a las necesidades humanas ha ido evolucionando, desarrollando de tal manera un proceso de administración de personal más ordenado y estrictamente controlado con el fin de obtener los mejores resultados cumpliéndose con los objetivos y metas propuestas. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y
Enviado por Fafihr / 2.490 Palabras / 10 Páginas -
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Unidad 1.- Desafíos de la administración de personal. Introducción: En la actualidad es necesario adoptar los enfoques que sean más convenientes en el tratamiento de los recursos humanos. La bibliografía revisa diferentes enfoques de la administración de los recursos humanos que puedan atender las necesidades actuales de las empresas en estos tiempos de retos críticos por los que estamos pasando en nuestro país en que el cambio es lo más estable. Este estudio es de
Enviado por rafakov / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Administración De Personal
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por sí sola no puede mantenerse
Enviado por tony_crazy1995 / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
El “Concepto” de administración pública en la legislación Peruana
EL “CONCEPTO” DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA EL “CONCEPTO” DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Mario Alva Matteucci 1. INTRODUCCIÓN El término “Administración Pública” se identifica de modo tradicional con el Estado. De igual manera, en los diccionarios de términos jurídicos se menciona a la Administración Pública como “el Poder Ejecutivo en acción con la finalidad de cumplir y hacer cumplir cuanto interesa a la sociedad en las actividades y servicios públicos”.
Enviado por fannymaria / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Nomina Y Administración De Personal
Generalidades El Módulo de Nómina y Administración de Personal permite gestionar el proceso de definición, procesamiento y pago de las compensaciones en efectivo para cualquier organización. Asimismo, el módulo se constituye en el inventario de recursos humanos, es decir, la base de datos principal que incorpora toda la información que debemos conocer respecto a cada colaborador. El Inventario de Recursos Humanos incluye información de identificación de los empleados, información personal, información sobre formación profesional, trayectoria
Enviado por chikamcy / 700 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De Administracion Financiera
1. Que se entiende por administración financiera? Se entiende por administración financiera a una serie de técnicas que tienen como objetivo el conseguir los mejores recursos financieros que necesita una empresa. También se encarga de todo el control de estos recursos llevando un control del dinero. 2. Diga por lo menos tres funciones del administrador financiero’ La función principal de un administrador financiero es maximizar el valor de la empresa, que constituye su objetivo principal
Enviado por lina9206 / 2.531 Palabras / 11 Páginas -
Informe de Administración de Personal Empresa Pullman Bus
Informe de Administración de Personal Empresa Pullman Bus Alumno: Manuel Herrera Carrera: Ingeniería Comercial Semestre: 5to semestre Profesor: Jaime González Fecha: 14 de Mayo de 2013 Índice. Portada…………………………………………………………………….…………Pág. 1 Índice…………………………………………………………………………………Pág. 2 Introducción………………………………………………………………………….Pág. 3 Descripción Empresa Pullman Bus……………………………………………….Pág. 4 Estructura Organizacional Empresa Pullman Bus………………………………Pág. 5 Funciones Principales Empresa Pullman Bus…………………………………...Pág. 6 Descripción de Cargos Empresa Pullman Bus…………………………………..Pág. 7 Otros Aspectos………………………………………………………………………Pág. 8 Webgrafía…………………………………………………………………………….Pág. 9 Introducción. En este informe se detallarán algunos aspectos correspondientes al sistema de organización
Enviado por stephannieo / 932 Palabras / 4 Páginas -
LA ADMINISTRACION Y LA FUNCION DEL PERSONAL EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES.
LA ADMINISTRACION Y LA FUNCION DEL PERSONAL EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerarquicos y en diferentes sectores de especialidad,
Enviado por khatty / 1.888 Palabras / 8 Páginas -
Concepto De Administracion
Diferentes Conceptos De Administración Sin embargo, de las definiciones dadas por los principales autores en Administración, podremos deducir sus elementos básicos: V. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente". Guzmán Valdivia I: "Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas
Enviado por j746rd / 580 Palabras / 3 Páginas -
Analisis del film “Capitán de mar y guerra, bajo los conceptos de liderazgo personal y liderazgo interpersonal”
ENSAYO DE MANDO: ANALISIS DEL FILM “CAPITÁN DE MAR Y GUERRA, BAJO LOS CONCEPTOS DE LIDERAZGO PERSONAL Y LIDERAZGO INTERPERSONAL”. AÑO 2013 I. INTRODUCCIÓN Desde que existen formas de organización en la humanidad, se pueden encontrar hechos en que se reflejan formas de liderazgo. Desmond Morris, zoólogo y etólogo inglés, en su irreverente mirada a la especie humana analizada desde el punto de vista animal, en su obra “El Mono desnudo” , sentencia que, el
Enviado por Fabian76 / 2.662 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Personal
Para dar cumplimiento al proceso de selección de personal en el trabajo es necesario tener las disposiciones bien claras y definidas, con técnicas totalmente estructuradas, siguiendo un procedimiento probado que nos permitirá buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el proceso de selección utilizaremos una serie de técnicas que nos auxiliaran para elegir a la persona adecuada para cubrir el puesto que este vacante; en
Enviado por / 461 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
1.- Comunicarse efectivamente con el personal. Para tener una comunicación efectiva será necesario desarrollar buenas destrezas y formas de comunicación, para lograr el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Por lo que el trasmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje que se intercambia. O sea que ambos entienden el mensaje transmitido esto hará posible que la comunicación sea provechosa y eficaz". Porque a través de las palabras pensamos, nos
Enviado por DemecioHERnandez / 520 Palabras / 3 Páginas -
OTROS CONCEPTOS DE ADMINISTRACION
EL COMPROMISO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Es determinante en el análisis de la responsabilidad social de la empresa, saber cómo el sector empresarial la está interpretando, qué está haciendo al respecto, cómo maneja la gerencia y el equipo que lo acompaña su compromiso no solo tanto para sus trabajadores, sino para la comunidad, dentro de la ética y valores requeridos para prestar el servicio que se han propuesto no afectando en ningún momento al
Enviado por dryanes / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Conceptos básicos De Administración
Conceptos básicos de administración División del trabajo Tanto informática como cómputo, tienen la misma responsabilidad de dar servicio a los usuarios, y son dirigidos por un solo Jefe. Autoridad y responsabilidad Cada área tiene diferentes responsabilidades y a su vez mayor autoridad. Disciplina La conducta, obediencia y actitud son muy importantes ya que hablan del desempeño del jefe y de todo el departamento así como de dicha empresa para la que trabaje. Unidad de mando
Enviado por Neobots / 433 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
1. Explique la teoría de campo. La teoría de campo de Lewis nos indica que es imposible conocer el conocimiento humano fuera del medio que lo rodea, cada persona se comporta de un modo distinto puesto que el ambiente es distinto. 2. Explique la teoría de la disonancia cognitiva Consiste en que el individuo se esfuerza por establecer un estado de consonancia o coherencia con el mismo. Se menciona que las personas no toleran
Enviado por joeehdez / 913 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO NORTE. Campus MARTINEZ DE LA TORRE. Pedagogía GRADO: 4° SEMESTRE GRUPO: 401 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CATEDRATICO: MTRA. GRACIELA PÉREZPÉREZ MITRE EQUIPO 8: ENYA DANIELA ORTA BENAVIDES JOEL HERNÁNDEZ GONZÁLEZ LESLY MISHEL MORENO VARGAS “CUESTIONARIO DE INTERACCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES” Martínez de la Torre, ver. A 13 de marzo del 2013. CUESTIONARIO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARTE 1 INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. 1.- ¿Por qué es
Enviado por danielithaa / 716 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARTERA
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE LA CARTERA La Administración de Cartera es una modalidad de inversión, que se encuentra regulada por el artículo 113 de la Ley del Mercado de Valores. Es un fondo en el cual se une el capital de un grupo de personas (naturales o jurídicas). Ese fondo se utiliza conjuntamente para invertir en valores, cuentas de ahorro y depósitos a plazos, logrando una mayor diversificación en las inversiones. Esta modalidad les proporciona
Enviado por Roland04 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Tareas de administración de personal
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por alejarios7 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Concepto Personal De Proceso De Paz En Colombia
PENAL GENERAL JHON JAIRO ORDOÑEZ TALLER DE PUNTO DE VISTA PERSONAL SOBRE PROCESO DE PAZ CON LA GUERRILLA Y EL ESTADO COLOMBIANO PROFESOR DR. GUIOVANY PALTA FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPAYAN FACULTAD DE CIENCIA POLITICAS DERECHO SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA 3 de mayo 2013 CONTENIDO pág. INTRODUCCION 3 PUNTO DE VISTA PERSONAL SOBRE PROCESO DE PAZ 4-7 CON AL GUERRILLA Y EL ESTADO COLOMBIANO CONCLUSION 8 BIBLIOGRAFIAS 9 INTRODUCCION En cuanto al tema me referiré a
Enviado por jotasojotaso / 1.959 Palabras / 8 Páginas -
La administración de personal
El activo más valioso de cualquier empresa es su propio personal. Este hecho se comprueba cuando uno se percata de que las actividades de todo negocio las realizan los empleados. El propietario necesita estar consciente de este asunto. Gracias a sus amplios recursos financieros, las empresas medianas y grandes utilizan especialistas que desarrollan las funciones de administración del personal de la empresa. Pero el pequeño empresario carece de recursos financieros; por tanto, casi nunca recurre
Enviado por saldana / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos De Administración Estratégica De Fred R. David.
Resumen Capítulo 5: Estrategias en Acción Texto: Conceptos de Administración estratégica de Fred R. David. Décimoprimera edición, Editorial Pearson Objetivos a largo plazo Los objetivos a largo plazo representan los resultados que se esperan al seguir ciertas estrategias. Las estrategias representan las acciones que se deben tomar para lograr objetivos a largo plazo. El plazo para los objetivos y estrategias debe ser consecuente, normalmente de dos a cinco años. La naturaleza de los objetivos a
Enviado por dalcayaga / 4.577 Palabras / 19 Páginas -
Concepto De Administración
Concepto de Administración Naturaleza de la Organización Una empresa se podrá organizar, cuando define su intención de explotar alguna actividad económica y para esto selecciona un segmento de mercado que permita establecerse en el entorno como empresario. De acuerdo al sector económico en donde se determine su constitución, es allí, verdaderamente donde su naturaleza encontrará las condiciones propias de la empresa, es decir, explotar el sector primario de la economía, actividades como: La extracción de
Enviado por 25ricardo2525 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De La Compensacion Del Personal
UNIVERSIDAD GALILEO CIE TIQUISATE ADMINISTRACION 2 GERARDO GIRON MOSCOSO TEMAS DE INVESTIGACION JOSE LUIS ALONZO CARNE IDE 12186008 TIQUISATE ESCUINTLA GUATEMALA 04 DE ABRIL 2013 Contenido INTRODUCCION 6 Objetivo: 6 Alcance: 6 ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION DEL PERSONAL. 7 Que es la compensación del personal? 7 Objetivos de la administración de las compensaciones. 7 Cumplir con las disposiciones legales. 8 Análisis de puestos. 8 Evaluaciones de puestos. 8 Los sistemas más comunes son: 9
Enviado por alonzo1992 / 12.160 Palabras / 49 Páginas -
Administración De Personal
Administración de personal Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. En virtud de que otros términos se emplean frecuentemente, y para diferenciarlos del concepto anotado en el las líneas anteriores, se anotan a continuación: •
Enviado por gitbel / 4.229 Palabras / 17 Páginas -
EXPLICA COMO APLICA LA ADMINISTRACION EN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS
LA ADMINISTRACION EN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: La Administración y las Matemáticas Las matemáticas es la ciencia que se encarga de los estudios de los números, figuras geométricas entre otras. En la Administración utilizamos números que nos ayudan en la investigación y análisis para la toma correcta de decisiones. La matemática está íntimamente relacionada en los temas de investigación, porque es necesario utilizar ciertas ecuaciones matemáticas para llegar a una respuesta como es el caso de
Enviado por belfone / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Concepto De Administracion
Concepto de administración, importancia, características. Concepto: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. Importancia: La importancia de la administración se ve en que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las
Enviado por lisnethnieto / 3.637 Palabras / 15 Páginas -
ADMINISTRACION PUBLICA. CONCEPTO. ANALISIS HISTORICO.OTROS
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TEMA 1: 1) LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1.1) CONCEPTO Y ANALISIS HISTORICO COMPARATIVO ENTRE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CAPITALISTA Y SOCIALISTA. Concepto Administración pública es un término de límites imprecisos que define al conjunto de organizaciones estatales que realizan la función administrativa del Estado. Por su función, la administración pública pone en contacto directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos de forma inmediata, por contraste con los poderes legislativo y
Enviado por DORMIANG / 17.833 Palabras / 72 Páginas -
Concepto De La Administracion
Concepto De Administración Definición Etimologica La palabra "Administración", se forma del prefijo "ad", hacia, y de "ministratio". Esta última palabra viene a su vez de "minister", vocablo compuesto de "minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como término de comparación. Si pues "magister" (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad -el que ordena o dirige a otros en una función-, "minister" expresa precisamente lo contrario: subordinación u obediencia; el que realiza
Enviado por elydrumm / 692 Palabras / 3 Páginas -
LA FUNCiÓN DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL
jhgffttttttttttttttffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff vv La primera generación de computadoras abarca desde el año 1945 hasta el año 1958, época en que la tecnología electrónica era a base de bulbos o tubos de vacío, y la comunicación era en términos de nivel más bajo que puede existir, que se conoce como lenguaje de máquina. Características: • Estaban construidas con electrónica de válvulas • Se programaban en lenguaje de máquina LA FUNCiÓN DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL 1. ORIGEN
Enviado por ESTHEPANY / 3.522 Palabras / 15 Páginas -
Administración De Personal
Capital Intelectual: se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Los recursos materiales hacen posible las cosas, pero las personas las convierten en realidades. Principales desafíos de las organizaciones: • Desempleo • Responsabilidad Social: Eficiente y Eficaz • Necesidades de salud, alimentarias y de vivienda. • Desafíos no identificados: madres solteras, matrimonios felices. • Desafíos éticos • Diversificación de la
Enviado por slara / 914 Palabras / 4 Páginas -
Sistema Del Personal De La Administracion Publica De Venezuela
SISTEMAS DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA EN VENEZUELA. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene por objeto estudiar uno de los sistemas de la administración pública venezolana, enfocados específicamente sobre el sistema de personal de la administración pública en la actualidad, regidos muy puntuales según la Ley del Estatuto de la Función Pública La cual regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales, lo que comprende:
Enviado por eugeniarosal / 4.627 Palabras / 19 Páginas -
Desafios De Administracion De Personal
Los gerentes tienen mucha forma de definir al talento humano como lo más importante para una organización, pero esto tiene a su vez un reto y es el avance, mejoramiento continuo de las organizaciones, es allí donde intervine la administración de recursos humanos en la per sección y mejoramiento al personal que son parte de ese sistema, donde se busca la optimización del empleado para el alcance de las objetivos empresariales. Las organizaciones entienden que
Enviado por welzar29 / 985 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1.- CONCEPTO.- La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresas se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral. INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las
Enviado por javikap / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
Administración De Personal
San Cristóbal Elaborado por: Pérez Greicy, C.I. Nº 15.157.355 Pinzón Mayra, C.I. Nº 14.265.804 Castro Laura, C.I. Nº 15.184.858 Peña Ana, C.I. Nº 9.233.119 Quintero Maryoly, C.I. Nº 17.930.048 Zambrano Yony, C.I. Nº 15.027.204 Sección: 6044 San Cristóbal, Noviembre/2005 Introducción Todos tenemos algo que ver con los recursos humanos. El tema se abordará desde la empresa o institución y desde el individuo, y será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que
Enviado por rosapdm2 / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
Administracion De Personal
ADMINISTRACION DE PERSONAL Para comprender lo que es la administración de personal, hay que saber antes de todo la función que desempeñan los gerentes. La mayoría de los expertos coinciden en que hay cinco funciones básicas que todos los gerentes desempeñan: planeación, organización, formación de un equipo de trabajo, dirección y control. Estas funciones representan lo que se denomina el proceso DE ADMINISTRACIÓN. PLANEACIÓN: consiste en establecer metas y estándares; desarrollar reglas y procedimientos; desarrollar
Enviado por anghella / 3.033 Palabras / 13 Páginas -
Concepto, principios y funciones de la Administración educativa
Concepto, principios y funciones de la Administración educativa Conceptualizaciones La educación y su comunidad o actores (alumnos, docentes, institución, etc.) necesitan de un proceso que los ayude a alcanzar sus objetivos. En este punto, la Administración general cuenta con una rama denominada Administra - ción educativa, la cual imprime orden a las actividades que se realizan en las organi- zaciones educativas para el logro de sus objetivos y metas (1). Puede afirmarse que esta disciplina
Enviado por oliver111 / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS
1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerarquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es
Enviado por jerson15 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Ideas Y Conceptos Basicos Administración Global Comparada Y De Calidad
IDEAS Y CONCEPTOS BASICOS Empresa internacional: realizan transacciones entre fronteras nacionales. Exportación: es cualquier bien o servicio enviado a otra parte del mundo, con propósitos comerciales. Inversión conjunta; es un tipo de acuerdo comercial de inversión conjunta a largo plazo entre dos o más personas (normalmente personas jurídicas o comerciantes). Subsidiaria Son aquellas cuyo control y dirección lo ejerce la matriz de forma indirecta a través de una o varias filiales suyas, o por sociedades
Enviado por geurysalas / 435 Palabras / 2 Páginas -
Concepto De Administracion
ADMINISTRACION Para comenzar hay que definir el concepto, y para ello se puede citar a 1Harold Koontz y Heintz Weihrich (2008) en donde se refieren a la Administración “Es importante, porque comprende la coordinación de hombres y recursos materiales para el logro de ciertos objetivos. Elementos básicos: a) Dirección hacia objetivos; b) a través de las personas; c) por medio de técnicas; y d) dentro de una organización. De igual manera se puede citar a
Enviado por luchitomario1 / 685 Palabras / 3 Páginas -
Reflexiona Acerca De Los Principales Conceptos Que Integran Las Definiciones De Pensamiento Crítico Y Elabora Una Conceptualización Personal. Dentro De Tu Definición, Escribe Con MAYÚSCULAS Los Conceptos Que Consideres Esenciales. Desarrolla Un Breve
Desde mi punto de vista el pensamiento crítico, es el PENSAR POR UNO MISMO, basándonos en una serie de EXPERIENCIAS previas que nos brindan todo un acervo de conocimientos los cuales son la base y sustento de nuestro modo de pensar. Así mismo tendremos con que CUESTIONAR, REFUTAR Y PROPONER nuevas ideas, de igual forma seremos capaces de ANALIZAR, ARGUMENTAR Y DEFENDER nuestra manera de pensar. Pensamiento crítico es no dejarse arrastrar por la corriente,
Enviado por Pelusa10008000 / 232 Palabras / 1 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético
Enviado por dianita14 / 858 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Personal
DIAGNÓSTICO GENERAL Luego de haber presentado las propuestas de mejora para la empresa RE-DI-SUR nos parece oportuno exponer aquellos procesos con que cuenta la organización de manera tal de poder vincular nuestras propuestas a lo que realmente tiene la organización. Haciendo referencia a lo comentado por el gerente general (ocupante del puesto elegido) la empresa no cuenta con un departamento de recursos humanos, la falta de este viene dada por que el ocupante del puesto
Enviado por Lucero1234 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Concepto personal de ETICA
Concepto personal de ETICA: La Ética en si es una norma que nos ayuda a guiar nuestras acciones de la mejor manera posible sin lastimar o perjudicar a terceras personas esto es con la finalidad de mejorar nuestro estilo de vida, personal, laboral, profesional y familiar. A mi personal punto de vista la Ética ha ido evolucionando con el paso del tiempo al igual que los seres humanos ya que en este momento existen una
Enviado por erickgerardo88 / 449 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
AREA DE PERSONAL Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la empresa. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta con los objetivos políticas y reglas de la organización. El ambiente de
Enviado por jaimito1021 / 829 Palabras / 4 Páginas