Conceptos De Administracion De Personal ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Personal
UNIDAD TEMÁTICA I. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. Resultado de aprendizaje: El alumno integrará un reporte, a partir de una situación dada, el análisis y descripción de puestos del personal de mantenimiento argumentando porqué es una buena propuesta. Temas Saber Saber hacer Ser Tipos de las organizaciones y estructuras. Identificar los tipos de organizaciones(tamaño, giro, etc.) estructuras (horizontal, vertical, matricial, radial ) y áreas funcionales. Distinguir los tipos de organización. Argumentar la interrelación del área de mantenimiento con
Enviado por nellytsukino / 3.202 Palabras / 13 Páginas -
Conceptos De Administracion
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN E.F.L. BRECH: “Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un, propósito dado”. J.D. MOONEY: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a las demás, con base con un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana” y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes
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Conceptos De Administracion
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN E.F.L. BRECH: “Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un, propósito dado”. J.D. MOONEY: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a las demás, con base con un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana” y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes
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Conceptos De Administracion
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN E.F.L. BRECH: “Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un, propósito dado”. J.D. MOONEY: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a las demás, con base con un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana” y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes
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Conceptos De Administracion
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN E.F.L. BRECH: “Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un, propósito dado”. J.D. MOONEY: “Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a las demás, con base con un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana” y contrapone esta definición con la que da sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes
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Liderazgo, conceptos generalmente aceptados en la administración
Capítulo 3 Liderazgo, conceptos generalmente aceptados en la administración. Conceptos de liderazgo generalmente aceptados en la administración: LIDERAZGO: capacidad ejercida por una persona, institución, compañía o grupo de individuos para ejercer influencia directa en el actuar de una persona. LIDER: capacidad ejercida por una persona para ejercer influencia directa en el actuar de una persona. Los líderes pueden ejercer este atributo por órdenes de una empresa, por un poder personal que tiene seguidores voluntarios. La
Enviado por jocelyn2802 / 589 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de derecho personal
¿Cuál es el concepto de derecho personal (De crédito)? R= Es la relación o vinculo por la cual una persona llamada acreedor puede exigir a otra llamada deudor una prestación (Dar/Hacer) o una abstención (No hacer) En esta relación o vínculo se mencionan 3 aspectos importantes 1. Sujetos (Acreedor y deudor) 2. El objeto 3. La relación jurídica *Las fuentes de las obligaciones pueden ser los contratos Acuerdo de voluntades entre dos o más personas
Enviado por saik123 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Concepto Personal De Etica
Actividad Integradora semana 5 CONCEPTO PERSONAL DE ETICA. La ética se constituye como una explicación del comportamiento de las personas y así a la aplicación de la moral, estos valores considero que desde casa se aprenden y formas parte de ellos. Para mí, la ética es todo lo que esté relacionado con el comportamiento, las maneras y formas correctas de cometer acciones, es un concepto relacionado íntimamente con nuestros valores, moral y juicio de las
Enviado por galvjo1 / 630 Palabras / 3 Páginas -
Conceptos Basicos De La Administracion
1. ¿Qué quiere decir la expresión “disonancia cognoscitiva”? Es lo que una persona cree que va a encontrar en un lugar de trabajo pero que en realidad no es así, por lo consiguiente el trabajador se decepciona y no es productivo en la empresa 2. Usted acaba de informar al supervisor de línea de un empleado recientemente contratado que se va a suministrar un programa de inducción al nuevo trabajador. El supervisor responde: “usted mismo
Enviado por yunuem_suarez / 884 Palabras / 4 Páginas -
Los métodos o las herramientas de administración de personal
INTRODUCCION La administración de personal es una función más del área que tiene a su cargo la gestión de las personas dentro de la organización y que ha venido desarollándose conjuntamente con los cambios en las sociedades y en sus organizaciones en las últimas décadas. Cambios que hemos ido observando y por una parte , nos hemos adaptado y por otro, hemos sido creadores de nuestros propios cambios. Porque cada país, cada cultura, experimenta esos
Enviado por darita13 / 5.578 Palabras / 23 Páginas -
Concepto De Administracion
2. Concepto De Administración Definición Etimologica La palabra "Administración", se forma del prefijo "ad", hacia, y de "ministratio". Esta última palabra viene a su vez de "minister", vocablo compuesto de "minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como término de comparación. Si pues "magister" (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad -el que ordena o dirige a otros en una función-, "minister" expresa precisamente lo contrario: subordinación u obediencia; el que
Enviado por sairf / 693 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTOS GENERALES SOBRE ADMINISTRACIÓN DE LA TECNOLOGÍA
1.1 CONCEPTOS GENERALES SOBRE ADMINISTRACIÓN DE LA TECNOLOGÍA La administración de la tecnología es la interface entre la ingeniería y los negocios. Al interior de las organizaciones, la administración de la tecnología tiene una trayectoria dual: la estratégica y la operacional. La definición más generalizada es la del National Research Council de Estados Unidos: “La administración de la tecnología une las disciplinas de ingeniería, ciencias y administración para planear, desarrollar e instrumentar las habilidades tecnológicas
Enviado por LauSRicHarD / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y FINANZAS.
UNIDAD TEMÁTICA I 1.1 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA Y FINANZAS ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: Se ocupan de las tareas del administrador financiero en la empresa de negocios. Los administradores financieros administran activamente los asuntos financieros de cualquier tipo de empresa, financiera o no, privada o pública, grande o pequeña, lucrativa o no lucrativa. Realizan tareas financieras tan diversas como planificación, la extensión de crédito a clientes, la evaluación de fuertes gastos propuestos y la recaudación de dinero
Enviado por andyboyhugs / 2.842 Palabras / 12 Páginas -
Conceptos De Administración
Eficiencia: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles. Aplicable preferiblemente, salvo contadas excepciones a personas y de allí el término eficiente. Es la relación existente entre el vector insumos (cantidad, calidad, espacio y tiempo) y el vector productos (ídem), durante el subproceso estructurado, de conversión de insumos en productos. Eficacia: Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los medios empleados.
Enviado por polvoron25 / 322 Palabras / 2 Páginas -
INVESTIGAR Y DEFINIR EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE MEMORIA.
INVESTIGAR Y DEFINIR EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE MEMORIA. La administración de memoria se refiere a los distintos métodos y operaciones que se encargan de obtener la máxima utilidad de la memoria, organizando los procesos y programas que se ejecutan de manera tal que se aproveche de la mejor manera posible el espacio disponible. Para poder lograrlo, la operación principal que realiza es la de trasladar la información que deberá ser ejecutada por el procesador,
Enviado por elenagualupe99 / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Personal
Administración de personal Introducción El siguiente trabajo es una opinión personal en cómo puedo motivar a mis colaboradores en lo que he leído el material esto es lo que yo podría hacer para lograr esa motivación en ellos. Primero tratare de dar una pequeña reseña de lo que es motivación y cuáles son sus ventajas para el manejo de personal Apegándome a la lección 6 diré que motivación es como concepto: “La motivación como el
Enviado por dichelek / 725 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De La Administracion
Concepto de administración: Es una actividad inherente a cualquier grupo social” es hacer algo atreves de otros” que se basa con una buena disciplina y orden Resumen breve de la historia llevada a la administración de hoy en día En la primera unidad se ven los aspectos históricos y progresivos de la administración, dando a conocer antecedentes históricos que se reflejaban desde el nacimiento del hombre en la tierra en su gran trabajo para subsistir,
Enviado por Fcifuentes123 / 487 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN RECURSO DE PERSONAL
Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial. Actualmente los procesos para la selección de personal se considera que deben ser más parciales y más acordes, para así definir los requisitos exactos para dicha selección, se deben
Enviado por nelsonpalacios85 / 202 Palabras / 1 Páginas -
Influencia Negativa Y/o Positiva De La Adopción De Modelos, métodos Y técnicas Foráneas De Administración De Personal En El Campo De La Administración Y Desarrollo De Personal En Venezuela
INTRODUCCION Los ledes en la actualidad se pueden acondicionar o incorporarse en un porcentaje mayor al 90 % a todas las tecnologías de iluminación actuales, dentro de los cuales podemos observar de manera sencilla su presencia en celulares, pantallas de casa o domésticas, monitores, cámaras de vigilancia, supermercados, en transportes (bicicletas, motocicletas, automóviles, camiones tráiler, entre otros.), en linternas de mano, para crear pantallas electrónicas de led (tanto informativas como publicitarias) y para cuestiones arquitectónicas
Enviado por cleydu diaz / 523 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Personal
La administración de los RRHH es la función operativa de la administración que contribuye a alcanzar eficazmente los objetivos organizacionales, a través de la mejor utilización de sus RRHH de acuerdo a técnicas que operen en un clima apropiado, que les permita desenvolverse con un alto grado de moral y motivación hacia la máxima eficiencia y logro. Funciones del ejecutivo de RRHH: -Administración del departamento: plantación, programación, preparación de reportes, formulación de políticas y administración
Enviado por anahifuente17 / 975 Palabras / 4 Páginas -
La administración, concepto moderno de la racionalidad occidental
La administración, concepto moderno de la racionalidad occidental, que distingue entre medios y fines, ordenando los primeros en función de los segundos, con criterio de eficacia y optimización; aplicado a la vida, implica clarificar los fines de esta vida. En la antigüedad, particularmente Grecia, la dignidad humana se distingue por su capacidad de someter y gobernar los apetitos, moderándolos. La relación entre Sócrates y Alcibíades simbolizan la virtud de la moderación y la templanza, con
Enviado por master123435 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Concepto E Importancia De Administración
CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN La planeación equivale a trazar los planes para fijar dentro de ellos nuestra futura acción. Para lograr la óptima planeación debemos co¬nocer tres principios: Ø Principio de la precisión. Aquí debemos desarro¬llar planes precisos, sin divagar. Ø Principio de la flexibilidad. Debemos dar margen para posibles cambios. Ø Principio de unidad. Todos los planes que se apliquen en una empresa o en tu
Enviado por sanchez1024 / 2.003 Palabras / 9 Páginas -
Definición E Historia De La Administración De Personal
Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social
Enviado por adal0102 / 434 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales: La selección del
Enviado por andrearosmery / 258 Palabras / 2 Páginas -
Generalidades y conceptos de administracion de empresas
GENERALIDADES Y CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Programa de Formación: Código: 122317 Versión: 101 TRANSVERSAL CULTURA FÍSICA Nombre del Proyecto: Código: Fase del proyecto: Ejecución. Actividad (es) del Proyecto: Actividad (es) de Aprendizaje: Actividades prácticas y teóricas de Recreación y Deporte. Ambiente de formación (Ambiente de aprendizaje y ambientes deportivos del centro ) ambiente de aprendizaje y escenarios deportivos. MATERIALES DE FORMACIÓN DEVOLUTIVO Televisor, computadores del ambiente y materiales deportivos. CONSUMIBLE Resultados de Aprendizaje: APLICAR
Enviado por katoco15 / 697 Palabras / 3 Páginas -
DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL AL CONCEPTO DE ADMINISTRACION
Ensayo del impacto de la revolución industrial al concepto de la administración La revolución industrial tuvo lugar durante el siglo XVII Y SIGLO XVIII, esta revolución dio un giro a todo el mundo aunque en menor proporción en el continente americano en: la vida social y las actividades económicas sufrieron cambios por la aplicación de la ciencia y técnicas de la industria. Desaparecieron los talleres artesanales y la producción se centralizo y dio origen a
Enviado por kevincrash123 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Una Visión Contemporanea Del Concepto De Administración.
INFORME DE LECTURA: UNA VISIÓN CONTEMPORANEA DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN: REVISIÓN DEL CONTEXTO COLOMBIANO* En un principio, del término administración desembocan varios significados dependiendo de su origen lingüístico. Por ejemplo “la palabra administración proviene del latín administrare (de ad, a y ministrare, servir) con la acepción de gobernar, regir y disponer de bienes. En español viene de administrar viene de ministro y este, a su vez, de menestrer que proviene del latín ministerium, que significa
Enviado por storresos / 508 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Personal
Evolución de la Venta Personal: La importancia de la Venta Personal: Los vendedores estimulan a las fuerzas competitivas que hacen que nuestra economía sea de las más productivas del mundo, así como la que más responde a los deseos y necesidades del consumidor. Una fuerza de ventas profesional y responsable ayuda a los compradores a gastar su dinero con inteligencia y eficacia. El representante de Ventas Personales: La venta personal consiste en una interacción cara
Enviado por briggette89 / 3.748 Palabras / 15 Páginas -
El concepto de la ética personal
Concepto personal de ética La ética estudia conceptos morales y de valores que tiene un individuo. Para mi el estudio de la ética es muy importante para el control de la sociedad y los valores que se nos han inculcado desde pequeños. Sin ética la vida seria muy difícil porque no habría respeto entre las personas y su sociedad. • Punto de vista personal para expresar si la ética, a través del tiempo, ha o
Enviado por ferciber / 355 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Tarea 1 Administración de Personal Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo 2. Teoría de la disonancia cognitiva 3. El modelo situacional de motivación 4. El modelo teórico del hombre complejo 1.- TEORIA DE CAMPO Lewin afirma que las variaciones
Enviado por m.smithreinoso / 607 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTO DE ADMINISTRACION
1. CONCEPTO DE ADMINISTRACION Definición Etimológica La palabra "Administración", se forma del prefijo "ad", hacia, y de "ministratio". Esta última palabra viene a su vez de "minister", vocablo compuesto de "minus", comparativo de inferioridad, y del sufijo "ter", que sirve como término de comparación. Si pues "magister" (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad -el que ordena o dirige a otros en una función-, "minister" expresa precisamente lo contrario: subordinación u obediencia; el que
Enviado por studio411 / 461 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Personal
Se habla de carácter múltiple o multivariado de la Administración de Recursos Humanos (A.R.H), debido a que es un área que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Algunos de los temas tratados por la Administración de Recursos Humanos son aspectos internos de la organización (enfoque endógeno de la A.R.H) y aspectos externos o ambientales (enfoque exógeno de
Enviado por karin.zr / 212 Palabras / 1 Páginas -
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA Programa Educativo: Técnico Superior Universitario en Mantenimiento Industrial ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Manual de Asignatura Autores: Academia de Expresión oral y escrita y Formación sociocultural de la carrera de Mantenimiento Industrial. Cerda Díaz José Luís, Castillo Pérez Martha Lina, Loo Tarín María Elena, Flores Licón Rocío, Corral Ramírez Guadalupe. Fecha de publicación: Enero de 2010 2 ÍNDICE Introducción 3 Desarrollo 3 Unidad temática I Estructura organizacional Tipos de las organizaciones y estructuras
Enviado por tocalloukp / 1.654 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTO DE DERECHO REAL Y SU DIFERENCIA CON EL DERECHO PERSONAL
5.1 CONCEPTODE DERECHO REAL Y SU DIFERENCIA CON EL DERECHO PERSONAL. Los derechos que se encuentran en el patrimonio se dividen en dos clases: los derechos reales y de crédito u obligaciones. El derecho real es la relación directa de una persona un determinado beneficio, con exclusión de todos los demás. El derecho de crédito, es una relación de persona a persona que permite a una de ellas, llamada acreedor, exigir de la otra, llamada
Enviado por kenny7 / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
3 - Elaboración De Un Análisis Comparativo Entre El Autor Y Su Juicio Personal Del Concepto De Software Distinguiendo Entre Software De Sistema, Software De Aplicación Y De Programación En Tu Juicio Emite El Aspecto más Importante De Cada Softwar
Actividades de la unidad I 1- Elaboración de un mapa conceptual que contenga lo siguientes conceptos claves. Concepto de informática Es la ciencia que trata la información Y se ocupa de los fundamentos y la utilización de las instalaciones de procesamiento de datos, asistida por computadores u otros procesadores de información. La informática es la tecnología que más rápido ha evolucionado en la historia de la humanidad. La primera presentación pública de la primera computadora
Enviado por yokaurysrosado / 684 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Personal
LA FUNCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. ANTECEDENTES. Como una consecuencia de la revolución industrial, el número de organizaciones y la magnitud de las mismas experimentaron un gran crecimiento que se tradujo en una mayor complejidad en su manejo. A principios de siglo, a fin de encontrar una solución a lo anterior, Federico Taylor propuso un modelo de organización denominado “funcional”, basado en el principio de la división del trabajo, y mediante el cual se buscaba
Enviado por KIKITO007 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Importancia De La Administración Del Personal
Naturaleza e importancia de la Administración de Recursos Humanos (ARH) ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que haya cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo
Enviado por 201420 / 2.503 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Personal I
Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa para la cual laboro (banco popular dominicano) hace unos 3 años y medio, cuenta ya con más de 5,200 empleados, el tener una empresa sin el área de recursos humanos hábil y en operación es un desastre administrativo, no habrían políticas de incentivos ni se pagarían las nóminas adecuadamente a
Enviado por tiffany1996 / 201 Palabras / 1 Páginas -
Administración Estrategica - Conceptos
¿EN QUÉ SE RELACIONA LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA CON LAS DEMÁS MATERIAS? La Administración Estratégica se encuentra estrechamente ligada con las diferentes materias de la Ingeniería Industrial, ya que esta rama de la ingeniería se basa en las técnicas administrativas que se utilizan en el mejoramiento de procedimientos, sistemas, métodos, etc., aplicadas a un sin número de campos laborales. Dentro de las materias con las que se relación la Administración Estratégica se encuentran: Probabilidad y
Enviado por ing.golael / 321 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO PROPIO DE ADMINISTRACION
CONCEPTO PROPIO DE ADMINISTRACION Con base a los distintos conceptos que las distintas fuentes de investigación me proporcionaron y basándome en las similitudes y diferencias de cada fuente, a continuación presento mi concepto de Administración Estratégica. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA : Es un proceso IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION A lo largo de la historia se ha observado como el hombre ha aprovechado los recursos que encuentra en el entorno transformándolos en la herramienta o elemento para suplir
Enviado por loret87 / 309 Palabras / 2 Páginas -
Teoría De Maslow Concepto De Jerarquía De Necesidades De Maslow.- Maslow Es El más Importante Estudioso Del Siglo Xx Sobre Los Procesos De Autoestima A La Que Define Como "centro De Nuestra Conciencia Personal". Muestra Una Serie De Necesidades
Teoría de Maslow Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow.- Maslow es el más importante estudioso del siglo xx sobre los procesos de autoestima a la que define como "centro de nuestra conciencia personal". Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. De acuerdo con la estructura de las
Enviado por SILPE / 374 Palabras / 2 Páginas -
Administración FINANCIERA CONCEPTO
MIX MARKETING El interés que me lleva a realizar este trabajo es definir el concepto de mix marketing y sus diferentes variables partiendo de mi conocimiento y ampliándolo con otros autores que hablen de este mismo con el fin de realimentar mi concepto. El marketing busca fidelizar y mantener a los clientes de un producto o servicio mediante la satisfacción de sus necesidades, es por eso que analiza constantemente el comportamiento de los mercados y
Enviado por dianasoli / 390 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
INDICE 1. Investigación bibliográfica: Realice una actualización del artículo: ” Negocio a la moda” 2. Situación problemática o caso práctico: (15 puntos) Construir plan de marketing internacional. 1. Antecedentes y justificación 1. Antecedentes Concepto de la empresa CAC EL QUINACHO 2. Producto CACAO Y CAFÉ. a. Justificación Oportunidad de mercado Ejemplo: ....nuestro trabajo consistirá en desarrollar un plan de mercadotecnia del producto x, a fin de incrementar nuestra participación en el mercado, superar el crecimiento
Enviado por tuverjams / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Personal
. - Investigar y analizar sobre la Inteligencia Emocional indicadas en el libro de Daniel Goleman “Inteligencia Emocional en las Empresas” y relacionarlas con otras fuentes, enumerando las conclusiones de su análisis. 1. No es necesario tener un alto coeficiente intelectual para triunfar en el ámbito profesional, para competir o desarrollar con eficacia y eficiencia una empresa. Requerimos de un adecuado control emocional que permite tener una buena interacción armoniosa en nuestro laboral tanto con
Enviado por Francisconamu / 705 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Personal 1
Una variante de este modelo es el de la competencia profesional que se interpreta como la disposición de saberes, conocimientos, habilidades, valores, capacidades, creencias y actitudes necesarias para ejercer una profesión, para resolver los problemas ocupacionales de un modo autónomo y flexible y para cooperar en su entorno laboral y en la organización del trabajo (Sobrado, 1996). El modelo reflexivo concibe al educador como un indagador y al alumno como un agente activo de su
Enviado por roseli123 / 485 Palabras / 2 Páginas -
ELABORE UN CONCEPTO PERSONAL DE DERECHO ROMANO
ELABORE UN CONCEPTO PERSONAL DE DERECHO ROMANO Se designa el ordenamiento jurídico que rigió a los ciudadanos de Roma El redescubrimiento de los textos Justiniano en época bajomedieval ha permitido a algunos autores hablar también de «Derecho romano postclásico». Si bien la expresión «Derecho romano» hace referencia fundamentalmente al derecho privado, lo cierto es que otros aspectos, tales como el derecho penal, el público, el administrativo, caben dentro de la denominación. En la actualidad, el
Enviado por vjfjfjfkfkf / 2.044 Palabras / 9 Páginas -
Conceptos De Administracion
CAPITULO1: CONCEPTOS DE ADMINISTRACION LA ADMINISTRACION: ¿CIENCIA Y TECNOLOGIA O PERSUACION? Las maneras de resolver problemas y las soluciones científicas Suele definirse a la administración como la disciplina que se ocupa de coordinar los recursos disponibles en una organización para conseguir el fin que se ha propuesto. Frente a una organización concreta, un primer problema podría ser cual es el objetivo u objetivos que persigue; podría no estar claro no ser igual para distintos miembros
Enviado por chizzo88 / 14.264 Palabras / 58 Páginas -
Administracion De Personal
1. ¿Qué es la descripción de puestos? Según Ivancevich, la descripción de puestos es el “resultado principal del análisis de puestos. Es un Resumen escrito del puesto como una unidad identificable de la organización” 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Es el proceso que se hace a partir de la descripción de puestos y consiste en “detallar lo que exige de su ocupante en términos de conocimiento, habilidades y capacidades para que pueda desempeñar
Enviado por jireto / 882 Palabras / 4 Páginas -
La Administración De Personal
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Antecedentes Históricos: Hay que entender que las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas. Es necesario conocer levemente como se ha llegado a ésta situación y para ello nos gustaría recordar las influencias más importantes que el mundo de
Enviado por gabrielsaavedra / 3.001 Palabras / 13 Páginas -
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Entre las funciones más importantes de administración de personal se tienen: 1.- ANALISIS DE PUESTO Este proceso es sumamente importante porque ayuda a los posibles empleados o a la persona ya contratada a conocer las necesidades esenciales que tiene la compañía con respecto a este puesto. Esto hace que la compañía se beneficie porque contrata a personas altamente calificadas y evitan problemas por falta de conocimiento o habilidades. En
Enviado por AULACIO / 634 Palabras / 3 Páginas