Desarrollo organizacional

• EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  rosanny2011EVALUACION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN ________________ ________________ INDICE INTRODUCCION La presente monografía está orientada a evaluar el desarrollo organizacional en Crisfer Inmobiliaria, S. A., ya que es importante el manejo del capital humano, debido a que este es decisivo para el bienestar de cualquier organización. Por lo tanto su manejo

• La historia del desarrollo organizacional

  petrelliANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y

• Administracion. Desarrollo Organizacional

  Louis Anthuan MecillasDesarrollo Organizacional Prof. Jorge Arturo Rivero Marban ________________ El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre

• Aplicación Del Desarrollo Organizacional

  KittyBGCAplicación del Desarrollo Organizacional Existen ciertas condiciones organizacionales que requieren aplicación y empleo del D.O. Sin embargo, la condición esencial para establecer cualquier programa de cambio es que alguien, en una posición estratégica de la organización, sienta la necesidad de modificación. Los programas de D.O. pueden aplicarse a los siguientes

• Capacitación Y Desarrollo Organizacional

  indhira3030Capacitación y desarrollo organizacional Los procesos de reclutamiento y selección de personal que realizan las organizaciones en su necesidad de ajustar la persona al rol y al puesto resultan de esta manera insuficientes con el transcurso del tiempo. Incluso el mismo negocio en el cual está la empresa puede cambiar

• Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)

  dania0212921. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional (DO)? Es un enfoque especial de cambio organizacional en que los propios empleados formulan el cambio necesario y lo implementan, muchas veces con la ayuda de un consultor interno o externo. Es la aplicación de conocimientos de las ciencias del comportamiento en las actividades

• TEMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNICAS.

  faby1921TEMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNICAS. EQUIPO 5 INSTRUCCIONES: CONTESTA EL SIGUIENTRE CUESTIONARIO Y ENCUENTRA LA RESPUESTA EN LA SOPA DE LETRAS 1.- Se consigue con ellas mejorar la efectividad de la empresa. Los valores del desarrollo de la organización son respecto, apoyo, confianza, competitividad, igualdad de poder y participación. Técnicas para

• Fundamentos Del Desarrollo Organizacional

  AlbertoAlberto08FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL MODELOS Y TEORÍAS DEL CAMBIO PLANIFICADO. El desarrollo organizacional es un cambio planificado en el contexto de la organización. Kurt Lewin introdujo dos ideas acerca del cambio. La primera idea afirma que lo que está ocurriendo en cualquier punto en el tiempo es una resultante en

• Fundamentos Del Desarrollo Organizacional

  lize2601Fundamentos del desarrollo organizacional Actualmente se encuentran muchas organizaciones modernas que han desarrollado la habilidad para integrar cambio tecnológico y de información. Sin embargo, la habilidad de muchas organizaciones para modificar, adaptarse al cambio social y cultural se ha retrasado debido a su mala adaptación para integrar el cambio tecnológico.

• CONTENIDO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  normacruzF:\logo politecnica.JPG CONTENIDO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea

• Actividad final Desarrollo organizacional

  antoniosernaEVALUACION FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL GERARDO ANTONIO SERNA GARAY CODIGO 17421710 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD ACACIAS BOGOTA, MAYO 2015 INPEC Reseña histórica La evolución carcelaria, se remonta desde el siglo XV, época de los aborígenes, que solo comunidades desarrolladas como los chibchas mostraban una

• Fundamentos del desarrollo organizacional

  kikepollo1FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional es un cambio planificado con el contexto de una organización, es por ello que el desarrollo de modelos y teorías del cambio planificado facilitan el D.O. el cual ha evolucionado claramente durante los últimos años demostrando ser una disciplina fundamentada en el cambio

• Introduccion Al Desarrollo Organizacional

  shuryalzateÍndice. Introducción……………………………………………………………………………....2 Desarrollo Organizacional (concepto)…………………………………………………....3 Orígenes del Desarrollo Organizacional………………………………………………..…3 Objetivos……………………………………………………………………………….….3 Características………………………………………………………………………….….4 Comportamiento organizacional (concepto)……………………………………………....4 Variable a nivel individual y de grupo………………………………………………….…4 Comunicación y liderazgo………………………………………………………………....4 Fundamentos y modelos del comportamiento organizacional……………………………..5 Cultura organizacional……………………………………………………………………..5 Conclusión…………………………………………………………………………….…...6 Bibliografía………………………………………………………………………….....…..7 Introducción. Es importante comprender todo lo que influye en el rendimiento de los seres humanos en

• Fundamentos Del Desarrollo Organizacional

  receroINTRODUCCIÓN El presente ensayo tiene como finalidad mostrarnos que las metas normativas de la filosofía humanista permiten y respetan el funcionamiento, la naturaleza y los valores de las organizaciones; ya que las metas normativas de la filosofía humanista están formadas por una serie de valores, hipótesis y creencias que constituyen

• IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  abelzapataCLASE 3 - DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA: IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Cualquier estrategia de cambio enfrentará escepticismo, resistencia o incluso oposición. Por lo tanto debe ser diseñada para vencer estos obstáculos, de tal forma que se entienda por qué y dónde cambiar; así mismo, que la gente se de cuenta de

• Desarrollo Organizacional Y Capacitación

  2713ndice Introducción 1.- Mapa conceptual  Los distintos elementos y características contemporáneos que integran el manejo adecuado de los recursos humanos en una empresa.  Cómo impactan dichos elementos en la cultura y comportamiento organizacionales.  Los principales factores estratégicos que generan previsiones para enfrentar los nuevos desafíos de las

• Diagnostico del desarrollo organizacional

  mldiaztDiagnostico del desarrollo organizacional Consiste en la ayuda otorgada al individuo y a la organización para impulsar el potencial y las capacidades de la organización y sus miembros en el desempeño de sus funciones, en lugar de tener que persuadir o bien obligar a la realización de las actividades. Para

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  erikdaniel¿QUE ES DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es una respuesta al cambio, una estrategia de carácter educacional que tiene la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modo que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, a los nuevos desafíos y al ritmo vertiginoso del cambio. El campo

• INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  geralzaloUNIDAD I. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia

• EVALUACION FINAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  DianaOrtiz85Nombre de la empresa: Distribuidora Pasteur S. A Breve Reseña: La distribuidora Pasteur es una empresa del sector farmacéutico que cuenta con 114 sedes a nivel nacional, la mayor parte se encuentran en el departamento de Antioquia y su sede principal es en Medellín, desde allí se distribuye para todo

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  mrmv124COMPORTAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Fayol, Henry Una de las extraordinarias virtudes del trabajo de Henry Fayol tiene que ver con que resulta de suma aplicabilidad para una inmensa mayoría de empresas que no pertenecen al mundo corporativo globalizado. Efectivamente, las empresas medianas y pequeñas en cuanto a tamaño, que son

• Empoderamiento Y Desarrollo Organizacional

  LILIANAUniversidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Docente De Postgrado Maestría en Gerencia de Salud Pública Unidad Curricular: Atención Primaria y Promoción de la Salud II Cohorte 2011- 2014 Valencia – CHET Modelos Gerenciales en Salud I INTEGRANTES Lcda. María Berbecia Lcda. Lisbeth Verde Lcda. Johenny Rivas Lcda. Elia Verde Lcda. Lucibell

• Antecedentes Del Desarrollo Organizacional

  JhonnieWalkerANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RAIZ NACE EN IDEA CENTRAL INICIO REPRESENTANTES Entrenamiento en laboratorios de Sensibilización Instituto Tecnológico de Massachussets Entrenamiento en relaciones humanas con grupos reducidos y no estructurados en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de la dinámica de evolución del grupo 1946 Lewin,

• Moviemitneto Del Desarrollo Organizacional

  Guadalupe100413El movimiento del desarrollo organizacional El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. Los Cambios y la Organización El concepto

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  mirnadm.-Qué es el Comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del

• DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  rroaespinozaDEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Desarrollo Organizacional Instituto Iacc Septiembre 29 del 2013. INDICE. 1. Introducción. 3 2. Desarrollo. 4 3. Conclusión. 6 4. Citas Bibliográficas. 7 1. Introducción. El presente documento tiene por objetivo conocer el desarrollo organizacional para luego identificarlo, definirlo y lograr diferenciarlo de otros cambios no planeados

• Aceros Arequipa. Desarrollo organizacional

  irfenix2010UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA | |FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS | |DESARROLLO ORGANIZACIONAL | |PROF: ING. JOSE VILLANUEVA | |ALUMNA:RIVAS CUBAS YSABEL | |RIVAS CUBAS YSABEL | INDICE CAPITULO I LA PLANEACION 1.1DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION 1.1.1DESCRIPCION DE LA EMPRESA 1.1.2OBJETIVOS DEL TRABAJO

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  A2356j2517INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente

• Desarrollo Organizacional En La Actualidad

  yanethpsiEl Desarrollo Organizacional se ha formado como una herramienta muy útil para buscar el logro de una mayor eficiencia organizacional, que hoy en día es muy indispensable sobre todo con la intensa e inmensa competencia a nivel nacional e internacional. Hoy en día todos estamos en constante transformación, cambios que

• Introducción al Desarrollo Organizacional

  vickys3Introducción al Desarrollo Organizacional El desarrollo organizacional (do) es un método para producir con rapidez un cambio cultural que se enfoca en los aspectos humanos y sociales de las organizaciones para lograr mejorar la capacidad organizacional de adaptarse y resolver problemas. Enfatiza los valores, el desarrollo humano, la justicia y

• Comportamiento Y Desarrollo Organizacional

  Camipast0RFacultad de ciencias Sociales Escuela de Psicología Viña del Mar. Relación entre Comportamiento Organizacional (C.O) y Desarrollo Organización al (D.O) Nombre: Camila Pastor Profesor: Rodrigo Piñones Resumen En el siguiente artículo se investigará la influencia que tiene el comportamiento organizacional sobre el desarrollo organizacional y la estrecha relación que tienen

• Administracion y desarrollo organizacional

  Normish¿Qué entiendes por desarrollo organizacional? Es una herramienta esencial para las empresas debido a su objetivo teórico y práctico para este es más bien cuando se lleva a cabo entre la dinámica con personas o grupos, se utiliza también para cada vez más ir renovando la visión y misión de

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNO ESTRUCTURAS

  elizaruvalcabaLas intervenciones Tecno estructurales son herramientas que intervienen en el enfoque sobre el aspecto técnico y estructural de las organizaciones, en donde se influyen actividades relacionadas con el diseño de las organizaciones, la calidad de vida y el diseño del trabajo. Existe una relación CAUSA-EFECTO entre la estructura interna de

• Actividad Inicial Desarrollo Organizacional

  fredyzpzACTIVIDAD No 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES DESARROLLO ORGANIZACIONAL 102035_65 PRESENTADO POR TUTOR: HECTOR ALFONSO MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ ECACEN FEBRERO 2012 PRESENTACION En el presente trabajo se hace un reconocimiento general del protocolo y del módulo del curso “desarrollo

• Intervenciones en Desarrollo Organizacional

  rocioantoniapazIntervenciones en desarrollo organizacional Sergio Vera Navarro Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 04 Agosto 2016 ________________ Introducción En la actualidad los diferentes cambios sociales y económicos influyen en el funcionamiento de las organizaciones, muchos de estos cambios afectan la parte estructural de la organización, por ejemplo; en el diseño

• Caso Práctico De Desarrollo Organizacional

  gandeCaso Práctico de Desarrollo Organizacional Una Clínica de Cambridge se encontró con dificultades por sus relaciones de trabajo internas. El director médico, preocupado por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda.

• LA ORGANIZACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  MILAGROSMUJICALA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también es un conjunto de roles que sé

• Plan Operativo De Desarrollo Organizacional

  charliejose1982I PARTE DIAGNÓSTICO Exploración inicial • Nombre de la Comunidad Sector El Chaparral Circuito II. Municipio Anaco, Estado Anzoátegui. • Características de la comunidad o ente objeto de estudio El Sector el Chaparral se formó en el año de 1965 debido a una serie de invasiones ocurridas en todo el

• Desarrollo organizacional COSTA OESTE, C.A.

  lopezmartaPROPUESTA DE INTERVENCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DE LA EMPRESA: COSTA OESTE, C.A. MISIÓN Nuestra meta es lograr la satisfacción de nuestros clientes, liderando el suministro de materiales, a las empresas especializadas del sector. Con la finalidad de que nuestros clientes puedan acrecentar su prestigio y brindar además a sus

• GENERALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  ambar rodriguezRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”. Periodo Académico: II-2016. Catedra: Desarrollo Organizacional. GENERALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: KATHERIN CASCANTE C.I 19967639 RODRIGUEZ, AMBAR C.I. 14453528 PROF: SILVA, JORGE Caracas, Julio 2016 INDICE INTRODUCCIÓN.................................................................................................iii GENERALIDADES DEL DESARROLLO

• Antecedentes del desarrollo organizacional?

  cryztinars¿ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Determinar el momento del nacimiento del desarrollo organizacional no es una cuestión sencilla ni bien definida. Evolución sería una expresión más apropiada que nacimiento para definir los comienzos del DO. Por tanto, la finalidad de este capítulo es exponer brevemente la evolución del DO tanto en

• Kinky Boots En El Desarrollo Organizacional

  DiatrazKinky Boots A través de las clases hemos visto que el desarrollo organizacional es una herramienta que por medio del análisis interno de la organización y del entorno que lo rodea le permite obtener información que guie en adoptar un cambio planeado hacia una evolución conforme a las exigencias y

• Desarrollo organizacional Conceptos básicos

  erjetai::::Desktop:IXTCHELL CHAVEZ:COMUNICACION INSTITUCIONAL:Logos:logo1.png CAMBIO ORGANIZACIONAL Maestría en Dirección de Capital Humano Patricia Núñez Sierra Número de identificación: 00266115 Cambio Organizacional Módulo # 1: Tarea Conceptos de DO Luis Braulio Loera Mendoza 17 DE ABRIL 2016 ________________ Conceptos básicos del DO OBJETIVOS Identificar los conceptos clave de este módulo, a fin

• Desarrollo Organizacional Fase 2- Abril 2014

  pollitozuletaTRABAJO COLABORATIVO No. 2 FASE 2 PRESENTADO POR: MARIA DEL PILAR SANCHEZ 1.032.416.943 TUTOR: HECTOR ALFONSO MARTINEZ GRUPO: 102035_84 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD DESARROLLO ORGANIZACIONAL PITALITO HUILA ABRIL 2014 INTRODUCCION En el presente trabajo del colaborativo dos, donde se escogió la Empresa de Bavaría, donde se

• Mapa Conceptual De Desarrollo Organizacional

  Edgardo01En toda organización y administración de personal se requieren de unos principios que nos proporcionara normas o estándares para su buen funcionamiento; en este orden de ideas la División nos mostrara las distintas ocupaciones dentro de la misma, la autoridad por personal nos indicara el cargo y la moral de

• Breve Historia Del Desarrollo Organizacional

  renegadosBreve historia del Desarrollo Organizacional Un bosquejo histórico del desarrollo organizacional explicará la evolución del término, así como algunos de los problemas y la confusión que lo rodea. Tal como se utiliza hoy, el desarrollo organizacional tiene cinco grandes precedentes (raíces): - Entrenamiento en el laboratorio: Esta raíz del desarrollo

• Evidencia 1 taller desarrollo organizacional

  gondavicho12Evidencia Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional. Nombre del profesor: Módulo: 1, Desarrollo organizacional y cambio. Actividad: Evidencia 1. Fecha: Bibliografía: Contexto: Basados en la información del caso se tiene el reto de mantener un rendimiento propio de un ambiente de trabajo sano y favorable para el

• CAMBIO A TRAVES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  pilys13“CAMBIANDO D-O” CAMBIO A TRAVES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL HORARIO: 12:00-1:30 PM LUGAR: CENTRO DE NEGOCIOS PONENTE: M.D.O. NETZAHUALCOYOTL GALLAGA GARCIA –JEFE DE DEPARTAMENTO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA INTRODUCCION En un entorno cambiante como el que se presenta hoy en día en el mundo de los negocios, es necesario

• Metodo Cientifico. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  laura_perezUNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC Plantel Zamora Maestría en Administración Módulo: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Facilitador: MDOH. Fco. Javier Sandoval Ledesma 10, 17, 24 y 31 de Octubre 2015 Bienvenida Estimado participante y Mtro. Fco. Javier Sandoval Ledesma Te dan la más cordial bienvenida al curso de la Maestría en Administración Desarrollo

• Proyecto Final de Desarrollo Organizacional.

  Vic8akirozPROYECTO FINAL – DESARROLLO ORGANIZACIONAL 8 de Diciembre del 2014 Centro de Enseñanza Técnica y Superior. Posgrado. Materia: Desarrollo Organizacional. Profra.: Dra. Victoria González Gutiérrez. Nombre de la Actividad: Proyecto Final de Desarrollo Organizacional. Presentan: Cristina Hidalgo, Mat. 06446. Víctor Ochoa, Mat. 18424. Armando León, Mat. 19553. Mexicali, Baja California,