Estructura Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 25 de Julio de 2015

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

PROYECTO: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ESTUDIANTES: JOSÉ GUADALUPE RAMOS MÉNDEZ. ERICA NOHEMI NUÑEZ CADENA MARIA JOSE RAMOS DE LA ROSA MARIA DEL CARMEN PEREZ CASTELLANOS JOSE LUIS DOMINGUEZ RAMOS GLEYDYS PICASSO OSORIO JOSE BERNABE CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL. FECHA DE ENTREGA: 09 DE DICIEMBRE DE 2012. UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO. INTRODUCCIÓN Hemos creado este proyecto con la finalidad de mostrar la posible organización y control de la empresa. Asimilando

Enviado por josesomaR / 1.253 Palabras / 6 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: 1.7.1 GERENTE GENERAL: Quien cumplirá las siguientes funciones: 1) Designara todas las posiciones gerenciales. 2) Aprobara el Presupuesto del Organismo. 3) Evaluara Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Sistema. 4) Realizara evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 5) Representara judicial y extrajudicialmente a la persona jurídica y conceder poderes especiales para tales fines, cuando la necesidad lo exija. 6) Coordinara con las oficinas administrativas

Enviado por YUNHO / 714 Palabras / 3 Páginas
Estructura Organizacional

Estructura organizacional Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor, 1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa

Enviado por luchilu / 2.880 Palabras / 12 Páginas
FORO SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

FORO SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es un conjunto de personas con asignaciones de cargos o roles, los cuales están comprometidos a cumplir a cabalidad, en la estructura organizacional se busca arle orden a la organización, de una forma ordenada y de acuerdo con las aptitudes de los participante. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Los aspectos que divide una organización funcional, es

Enviado por RS38864881 / 310 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional.

Misión Ser lideres reconocidos en la producción de la marcas de Coca-Cola Company que el mundo necesita, agregando valor a nuestros productos y servicios.Ser los más expertos del mundo en comercialización, venta y distribución. Anticipar y satisfacer las necesidades de los clientes.Llevar nuestros socios nuestro conocimiento e innovación local y la capacidad de hacer crecer el valor a través de nuestra red internacional.Proporcionar un ambiente de trabajo que fomente el trabajo en equipo, motive a

Enviado por karpa / 347 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional De Cinépolis

El área de Recursos Humanos en los últimos años ha ido cobrado cada vez más importancia, la cual ha tenido gran incidencia en el crecimiento y desarrollo de muchas organizaciones, Sin embargo, una organización que no planifique su recurso humano podría encontrar que no está satisfaciendo sus requisitos de personal ni sus metas generales debidamente; por lo que la planificación de éste recurso le permitirá a la organización tener planes para el personal que necesitará

Enviado por AlfaroMantilla / 274 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional Y Funciones Operativas

Estructura Organizacional y Funciones operativas Una buena organización debe de tener una excelente planeación que pueda guiar el rumbo de la empresa. Esto es muy simple si se sabe cual es la razón de ser de la empresa y su misión; cuando esto se da a conocer a cada uno de los empleados, se van a obtener mejores resultados. Los principales tipos de organización son organización lineal, organización funcional, organización línea-staff, ambiente organizacional y organización

Enviado por rambla / 586 Palabras / 3 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1. EXTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SUPERCADO LAS FLORES 2. ESTE ES UN SISTEMA DE ORGANIZACIÓN LINEAL O DE LA LINEA JERARQUICA La organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Es la forma en que se organizan

Enviado por paotavo / 305 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional

1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logoro de los objetivos. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en distintas tareas y los mecanismos a través de los cuales consigue la coordinación entre ellas.

Enviado por linaossa / 469 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional

. Es el medio que tiene toda empresa para organizarse de manera estratégica y lograr sus objetivos con eficiencia. La estructura de una empresa es uno de los elementos claves de la organización, por tanto es importante tener en cuenta que un organigrama muestras las divisiones correspondientes y existentes en la compañía. La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan, y cooperan entre

Enviado por alejo3902 / 420 Palabras / 2 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 Teoría Neoclásica de la Administración:  Práctica de la administración y Principios generales de la administración.  Reafirmación de los postulados clásicos.  Objetivos y resultados.  Eclecticismo conceptual.  Centralización y descentralización.  Funciones del administrador.  Comités y departamentalización.  Eficiencia.  Eficacia.  Hombre organizacional y administrativo.  Teoría de la Administración Por Objetivos, APO:  Características de la APO.  Estrategia y Táctica.  Planeación Estratégica.  Ciclo de la

Enviado por karenAguzman / 298 Palabras / 2 Páginas
Marco Teorico De Una Estructura Organizacional

Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. Funciones de gestión: a. De decisión: Son las líneas de acción de la Institución Educativa, orientan los actos generales, las funciones de decisión las realiza: • El Órgano de Dirección: Directivos de la Institución

Enviado por KAROGUZMAN92 / 1.648 Palabras / 7 Páginas
Estructura Organizacional

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a

Enviado por JCV125 / 248 Palabras / 1 Páginas
Estructura Organizacional

Propiedades de las potencias Potencias de exponente cero a0 = 1 60 = 1 Potencias de exponente en base uno a1 = a 61 = 6 Signo Las potencias de exponente par son siempre positivas. 26 = 64 (−2)6 = 64 Las potencias de exponente impar tiene el mismo signo de la base. 23 = 8 (−2)3 = −8 Potencias de exponente entero negativo Potencias de exponente racional o de una raiz Potencias de exponente

Enviado por marisol69 / 354 Palabras / 2 Páginas
¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

ACTIVIDAD 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: A la estructura organizacional se basa en dar distintas tareas, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible y logre llegar a su meta así mismo poder terminar y establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

Enviado por madifo / 411 Palabras / 2 Páginas
Permisología Ocupacional y Estructura Organizacional

Permisología Ocupacional y Estructura Organizacional PERMISOLOGIA OCUPACIONAL. DEFINICIONES PERMISO DE TRABAJO: Es la herramienta preventiva que otorga la unidad custodia / dueña de una Instalación (emisor) como autorización escrita para que personal no asignado sus operaciones (Ejecutar) realice un trabajo. TRABAJO EN CALIENTE: Es todo aquel trabajo que se realiza con equipos o actividades que generen calor, llama, luz o chispa; que puedan producir la ignición de vapores, gases inflamables. Ejemplo: equipos de soldadura, oxicorte,

Enviado por mayana / 17.453 Palabras / 70 Páginas
Estructura Organizacional De La Empresa En Las Ventas Personales

3.3.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN LAS VENTAS PERSONALES La venta personal es un aspecto crucial en la estrategia promocional de una firma. Cuando se utiliza y aplica correctamente, se constituye en un factor importante para generar volúmenes de ventas. Es la parte de la promoción que vincula el elemento humano en las operaciones de marketing. Además, aumenta la confianza del cliente en el proveedor, posibilita que el comprador actúe de inmediato y simplifica

Enviado por zaiim / 4.572 Palabras / 19 Páginas
La estructura organizacional de Red Futbol

1. RESUMEN EJECUTIVO 3 2. ANÁLISIS DE LA EMPRESA 3 2.1 Descripción de la Empresa 3 2.2 Constitución legal y composición de capital 4 2.3 Breve historia 4 2.4 Estructura organizacional 4 2.5 Visión, Misión y Objetivos 5 2.6 Equipo directivo y asesores externos 5 2.7 Medidas preventivas y correctivas 5 3. ANÁLISIS DEL PRODUCTO 6 3.1 Descripción del Producto 6 3.2 Descripción Mercadológica 6 3.3 Proceso de organización 7 3.4 Principales productos competidores 8

Enviado por Mauricio_solis1 / 4.796 Palabras / 20 Páginas
Estructura Organizacional

Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Composiciones de Colegio: Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 634.000+ documentos. Enviado por: caroluque02 16 agosto 2011 Tags: Palabras: 279 | Páginas: 2 Views: 4098 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa

Enviado por omairavaca / 477 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Comprendo que es aquella que identifica, clasifica y establece un sistema de objetivos específicos, con actividades que deberán realizar con eficiencia y eficacia el personal que trabaja en la organización, así se obtendrá un equipo líder, para lograr personalizar y realizar las metas fijadas, de manera oportuna, con el éxito esperado. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? •

Enviado por lucerocharry / 319 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional

BANCO MERCANTIL Las actividades relacionadas con transacciones y negocios inmobiliarios y el desarrollo de nexos bancarios y comerciales internacionales. Misión Satisfacer las aspiraciones del individuo y la comunidad donde actúa, mediante la prestación de excelentes productos y servicios financieros en diferentes segmentos del mercado, agregando valor a sus accionistas mediante la utilización eficiente de los recursos disponibles. Visión Ser la corporación de servicios financieros independiente de referencia en los negocios de banca, activos de terceros

Enviado por Benancio777 / 268 Palabras / 2 Páginas
La estructura organizacional

TALLER SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por nishaser / 611 Palabras / 3 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN HOTEL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN HOTEL QUE ES? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes

Enviado por ioliz.ruiz / 2.800 Palabras / 12 Páginas
Fundamentos De La Estructura Organizacional

Bibliografía: Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge, Capítulo 16 de PEARSON, Prentice Hall, 13ra edición. 1.- ¿ cuáles son los 6 elementos claves que definen la estructura de una organización? • Especialización del trabajo: grados en que las actividades de la organización se subdividen en trabajos separados. • Departamentalización: la base para agrupar los puestos en una organización • cadena de mando: línea interrumpida de autoridad. • Formalización: es el grado

Enviado por newski / 491 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos "estructura Organizacional"

¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales

Enviado por Johanna21 / 232 Palabras / 1 Páginas
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados, los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz, otro concepto a destacar es aquel que

Enviado por MarySeverich / 588 Palabras / 3 Páginas
Estructura organizacional

BALANCE DE MATERIA SIMPLIFICADO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Gerente general: encargado de la empresa Encargado de producción: como su nombre lo dice esta encargado de que toda la producción vaya a acorde, es decir que tengan todo el material necesario, que se den los riegos cuando se deben de dar y es el que dice cuando esta lista la pastura para producir las pacas Encargado de ventas: es el encargado de buscar los contratos de venta del

Enviado por carolinafloresc / 948 Palabras / 4 Páginas
Estructura Organizacional

UNIDAD 4: Estructura organizacional 4.1 Las estructuras sociales La estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. 4.1.1 La familia Es un conjunto de personas que conviven bajo el mismo techo, organizadas en roles fijos (padre, madre, hermanos, etc.) con vínculos consanguíneos o no, con un modo de existencia económico y social comunes, con sentimientos afectivos que los unen y aglutinan. Naturalmente

Enviado por Aidhyll / 3.993 Palabras / 16 Páginas
Estructura Organizacional

ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el

Enviado por Yaayiitaa / 1.440 Palabras / 6 Páginas
Estructura Organizacional

En sociología, la estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación impersonal', para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo, ha

Enviado por yojary / 1.126 Palabras / 5 Páginas
Estructura organizacional de la UNESR

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Popular para la Educación Superior Universidad Experimental Nacional “Simón Rodríguez” Cumana- Edo. Sucre ORGANIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ” Prof.: Gustavo Blondell Bachiller 1.- Estructura organizativa de la UNESR:  Rectorado: Ejerce la máxima función ejecutiva y la representación legal de la Institución siendo el órgano de comunicación y enlace con las autoridades de la República y con los organismos nacionales y extranjeros. Ejerce la dirección de

Enviado por neidynathaly / 1.522 Palabras / 7 Páginas
¿qué se entiende por estructura organizacional?

1: ¿qué se entiende por estructura organizacional? Rta=Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea 2: ¿cuales son los aspectos que representan a una organización funcinal? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? Máxima especialización. -Mejor suspensión técnica. -Comunicación directa más rápida -Cada órgano realiza únicamente su actividad específica. 4¿Cuáles serían algunas de las

Enviado por 01324 / 247 Palabras / 1 Páginas
Diseño Y Estructura Organizacional

En la actualidad se puede encontrar con entornos totalmente diferentes provenientes de diferentes empresas así sean empresas que posean similitud de características, se dediquen a lo mismo o simplemente tengan los mismos objetivos en lo que es su ambiente, el desarrollo de sus metas, la convivencia que se tenga con los empleados y principalmente, ya que son estos los temas que se van a tratar, como lo es su estructura ya sea de carácter centralizado

Enviado por gabalba / 718 Palabras / 3 Páginas
Qué Se Entiende Por Estructura Organizacional

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? 

Enviado por andresvega87 / 382 Palabras / 2 Páginas
La estructura organizacional

Marco teórico. La estructura organizacional es el modo de cómo esta distribuido el trabajo en una organización, en el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos en este sentido más amplio, la estructura organizacional da orden a la empresa, responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que

Enviado por reshel / 892 Palabras / 4 Páginas
Investigar y diseñar la estructura organizacional de un hotel

Descripción Proyecto Final Mtra. Rocío García G. Descripción General Investigar y diseñar la estructura organizacional de un hotel, el cual podrá ser del tamaño y las estrellas que el equipo decida, siempre y cuando cumpla con los requisitos específicos para la elaboración de este trabajo. Asimismo el hotel deberá tener un nombre y logo original. (Realizar maqueta digital) Componentes El documento a entregar y la presentación final deberá de incluir los siguientes componentes: 1. Descripción

Enviado por akechan / 403 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional

ENSAYO DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN A través del diseño de la estructura organizacional se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca

Enviado por fabiolamarales / 1.620 Palabras / 7 Páginas
Estructura Organizacional

1. Estructura organizacional Se entiende a la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. En su sentido más amplio, da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una organización para trabajar juntos de forma óptima, a

Enviado por vivitatu / 2.214 Palabras / 9 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL?

ACTIVIDAD SEMANA 2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? La ESTRUCUTURA ORGANIZACIONAL es una composición muy importante en una empresa, la cual se debe al buen manejo y buena relación entre los gerentes o directivos y los subordinados o empleados que la conforman; esta tiene sus pro los cuales se pueden mejorar y así mismo pueden hacer crecer la empresa o los contra, los cuales tienen solución o por el contrario hace que

Enviado por dkate / 819 Palabras / 4 Páginas
Estructura Organizacional

Nombre de las alumnas: *Berenice Hernández Hernández *Karla Samanta Valencia Jiménez *Laura Flores Escalante *Deysi Cristell Carrillo Castillo *Uris del Carmen López de Dios *Diana Laura Rodríguez López *Alicia Cruz Contreras Equipo #4 Reporte de Exposición Unidad 4 4.1 Importancia de las Estructuras Sociales 4.1.1 Familia, 4.1.2 Empresa, 4.1.3 Sindicato, 4.1.4 Gobierno, 4.1.5 Religión, 4.1.6 Educación. Unidad 4 *Estructura Organizacional* Como podemos notar existen sin fines de conceptos sobre estructura organizacional, ya que éste término

Enviado por berecita22 / 3.335 Palabras / 14 Páginas
Estructura Organizacional

INTRODUCCION La estructura organizacional implica como un negocio por ejemplo, organiza, categoriza y delegas tareas para alcanzar un objetivo en particular. Determinando como un negocio está yendo para tomar decisiones y como esas decisiones son implementadas es el propósito y la esencia de la estructura organizacional. 1) ¿Qué se entiende por estructura organizacional? Para mi concepto la estructura organizacional, es el marco en el que se explica la organización, de acuerdo con el cual las

Enviado por CARITOVIS / 745 Palabras / 3 Páginas
Estructura Organizacional

La estructura organizacional Autores: Universidad de Champagnat - Portal de estudiantes de recursos humanos | Teoría de la organización La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos) • Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben

Enviado por mapri / 3.274 Palabras / 14 Páginas
Tarea ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

EJERCICIO # 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA 1. MANDOS ALTOS Son el Director general, responsable de calidad y control de gestión (control ER) 2. MANDOS MEDIOS Director técnico, Director de producción, Director de compras, Director comercial, Director de administración y finanzas y Director de recursos humanos. MANDOS BAJOS I + D, encargados jefes de mantenimiento, logística y almacenes, administración, finanzas, oficina técnica, métodos y tiempo Las líneas de mando y comunicación, son las que

Enviado por selvincotoc / 2.478 Palabras / 10 Páginas
ENSAYO SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: LA ARENA DEL DEBATE TECNOLÓGICO. El presente trabajo inicia con la revisión de algunas conceptualizaciones de diferentes autores acerca de la Estructura Organizacional. Por lo general la estructura organizacional se define como el marco moderno donde se desarrolla la variable tecnología, pero dada la complejidad del tema, se han dado distintas variables para su explicación. Etimológicamente proviene del latín stuere, pero algunos autores difieren en su interpretación; para unos significa construir, conformación,

Enviado por Gladys14 / 1.170 Palabras / 5 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Estructura organizacional Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Es por tanto la estructura organizacional la que permite

Enviado por 4577 / 735 Palabras / 3 Páginas
LA TECNOLOGÍA, COMO UNO LOS FACTORES QUE DETERMINA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

Muchos de los que trabajamos en una empresa u organización, ya sea pública o privada, no conocemos como esta formada en su interior (estructura organizacional), Talves hemos visto el organigrama pero nos hemos preguntado ¿Por qué esta estructurada de esa manera? ¿Qué función tiene cada departamento o área? E. Guerra cita que la estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la empresa, en cuanto a

Enviado por terratecsk / 1.300 Palabras / 6 Páginas
Estructura Organizacional

Estructura organizacional 2. Objetivo General Definir una metodología que permita elaborar la estructura organizacional adecuada al direccionamiento estratégico, determinando el organigrama, los manuales de procesos, los diferentes roles con competencias, responsabilidades y los niveles de autoridad. 3. Tipos de Estructura Estructura Formal Está conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones de autoridad y de dependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y procedimientos, descripciones de

Enviado por william0411 / 1.234 Palabras / 5 Páginas
Estructura Organizacional

Unidad 4.- Estructura Organizacional Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. 4.1 Importancia de las estructuras sociales. Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones, como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamaño,

Enviado por xavi2506 / 2.622 Palabras / 11 Páginas
Estructura Organizacional

1. ¿A que conllevan las dificultades que se presentan en el área laboral y que estas tengan una influencia en el nivel individual y grupal? R: La relaciones de interdependencia que se establecen sobre la base del funcionamiento del individuo en diferentes contextos 2. ¿Porque es indispensable reconocer las bases teóricas fundamentales? R: Es importante ya que implica que un área en la que necesario tener disciplinas provenientes de las ciencias sociales, económicas y empresariales.

Enviado por samm.sofia / 268 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional , Recursos Humanos

TALLER 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? SOLUCION 1. Es el modo en que se organiza todas las actividades de una empresa especificando la ordenación, agrupación y coordinación de

Enviado por sandra123456789 / 502 Palabras / 3 Páginas

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