Gerente ensayos gratis y trabajos
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Gerente De Recursos Humanos
Descripción y análisis de puestos de Gerente de recursos humanos Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. - Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. - Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión
Enviado por keila0313 / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion Cargo Gerente
PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS" DESCRIPCION GENERICA: DESCRIPCION ESPECIFICA: 1.- Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas y procedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa. 2.- Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para
Enviado por ssanmart / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Gerente Publico Y Gerente Privado
GERENTE PÚBLICO Y GERENTE PRIVADO GERENTE ORGANIZACIÓN PÚBLICA GERENTE EMPRESA PRIVADA FUNCIONES: • Maximizar la productividad. • Satisfacer las necesidades políticas y sociales. • Cumplir con el planeamiento público y privado. • Rinde ante el ciudadano, ya que el control de los recursos es primordial. FUNCIONES: o Productividad en función de maximizar los beneficios económicos. o Cumplir con los objetivos organizacionales. o Satisfacer las necesidades efectivos del mercado. ROLES: • Incrementar el estado de la
Enviado por reylgc / 294 Palabras / 2 Páginas -
El Papel Del Gerente En La Actual Venezuela
CONCLUSIONES EL PAPEL DE LA GERENCIA EN LA ACTUAL VENEZUELA El crecimiento rápido de las empresas y la complejidad de las funciones que cumple una organización, en tiempos actuales , depende de la capacidad integral de intelectualidad que poseen los gerentes, ya que se ve como el ser humano ha afrontado toda dificultad y necesidad para seguir desenvolviéndose en un mundo que cada vez es más cambiante, turbulento e inestable. Venezuela afronta una gestión de
Enviado por luzberrio / 539 Palabras / 3 Páginas -
Los Gerentes Como Lideres
Los gerentes como líderes Cristina Gamarra Zárate Los líderes transformacionales elevan la motivación de logro y autodesarrollo de los seguidores. Buscan que sus seguidores se comprometan con la meta común y los convencen acerca de los beneficios todos si se unen al mismo fin. Colocando su máximo esfuerzo en la consecución de objetivos. Estos líderes generan en sus seguidores una fuerte identificación y confianza. Las características del líder transformador son: Consideración individual, estimulación intelectual, motivación
Enviado por crisitos / 278 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puesto: Gerente De Recursos Humanos
Descripción de puestos Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Clave: RH0035689 Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado: Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina Nivel: Táctico Contactos internos: Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad. Contactos externos: Clientes y proveedores Puesto superior: Depende Directamente de la Gerencia General Puesto inferior: Ninguno
Enviado por kaisamma / 671 Palabras / 3 Páginas -
Perfil De Gerente De Mercado
PERFIL DE GERENTE DE MERCADEO Profesional en áreas administrativas, o relacionadas con ventas y/o mercadeo, preferiblemente con especialización en áreas relacionadas con ventas y mercadeo, con mínimo dos años de experiencia encargos similares. Funciones: Planear, dirigir y controlar toda la actividad de ventas de la Empresa. Planear, dirigir y controlar estudios de mercadeo, analizar resultados y apoyar en el desarrollo del producto. Asesorar y visitar a los clientes. Proyectar y controlar metas y presupuestos de
Enviado por keily1986 / 247 Palabras / 1 Páginas -
CHARLA ROL DE GERENTE Y ADMINISTRADOR
CHARLA ROL GERENTE Y ADMINISTRADOR FECHA: 28MAYO2003 HORA: 8-8:40 LUGAR: AUDITORIO FCES-Universidad del Zulia Dra. Jazmín Díaz-Barrios Buenos días, en el día de hoy me ha correspondido conversarles sobre el rol de gerente y rol de administrador de un licenciado en Administración en Venezuela y el mundo. Para comenzar les diré que, la diferencia entre Administración y Gerencia es más que todo semántica, es decir diferencia de las palabras, más que de los conceptos. Como
Enviado por JAZDIBAR / 1.723 Palabras / 7 Páginas -
Gerente Coach Y Gerente Capataz Por Manuel Echeverria.
• Gerente Coach y Gerente Capataz. Rafael Echeverría. Este fue un tipo de gestión obsoleto que influyo en el siglo XXI en los Estados Unidos, que impide un nivel insuperable de desempeño afirmando la importancia y la productividad de los trabajos manuales, y que tiene como figura central y autoridad a lo que se llama gerente Capataz, basado en el control, en la imposición, en el ordeno y mando… Esta figura no sirve!... un modelo
Enviado por Danieris2021 / 440 Palabras / 2 Páginas -
La responsabilidad básica del gerente es centrar a las personas en el desempeño de las actividades laborales para alcanzar los resultados esperados.”
El gerente debe ser competente en varias áreas para ser considerado un líder verdadero, que motive a los empleados a explotar sus capacidades y para apoyarlos. Un gerente se diferencia de sus subordinados en que él debe evaluar su propio éxito con base en los logros de otros y no solamente con base en lo que él hace por sí mismo. “La responsabilidad básica del gerente es centrar a las personas en el desempeño de
Enviado por spice214 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Gerente
Ser Gerente Rodrigo Sánchez Morales Ser Gerente de Ventas del Área Lic. Mercedes Osuna Solano, MEE Introducción a la Administración Viernes 12 de diciembre del 2014 Índice Introducción……………………………………………………………….. 3 1. Planeación……………………………………………………………3 2. Análisis de entorno…………………………………………………...3 3. Análisis de competencia…………………………………………......3 4. Matriz foda…………………………………………………………...4 5. Misión, visión, valores……………………………………………….5 6. Objetivos……………………………………………………………..6 7. Objetivo general……………………………………………………..6 8. Objetivos generales………………………………………………….6 9. Políticas ……………………………………………………………..6 10. Presupuestos…………………………………………………………7 11. Organización…………………………………………………………7 12. Toma de desiciones………………………………………………….7 13. Organiacion formal e informal………………………………………7 14. Cultura organizacional……………………………………………….8 15. Manejo
Enviado por Erick Zanches / 2.225 Palabras / 9 Páginas -
¿Por qué la toma de decisiones se suele describir como la esencia del trabajo de un gerente?
Tema: Luego de realizar la lectura de la unidad correspondiente al Control, responda al siguiente cuestionario: 1. ¿Por qué la toma de decisiones se suele describir como la esencia del trabajo de un gerente? Por qué los gerentes constantemente tienen que decidir lo que se debe hacer, es el que toma las decisiones y el resultado de esa decisión muestra la forma de ser o pensar del gerente que va a tomar la decisión la
Enviado por AniGV / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
CUALIDADES DE UN GERENTE DE RR.HH
CUALIDADES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. ENFOQUE ESTRATEGICO Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: se debe necesariamente conocer el negocio, saber cómo opera, como funciona, conocer el sector en el que se desarrolla y alinear la estrategia de su área a la estrategia e la empresa, concientizarse de la importancia de su rol y los aportes de estos a toda la organización, debe trazar sus objetivos y planear una visión a largo plazo y enfocarse
Enviado por jkat2808 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Llega a Biomed un nuevo gerente general, Ponlerd Chiemchanya
Resumen breve Llega a Biomed un nuevo gerente general, Ponlerd Chiemchanya, egresado de un MBA. Contento por entrar en un negocio familiar en Tailandia, pero complicado por las decisiones que tenía que tomar en su cargo. Biomed estaba en un proceso de cambio en la estrategia de ventas, lo que hizo necesario repensar en el sistema de compensaciones para que se alineara con la nueva estrategia. Esta termina siendo una decisión de alto riesgo para
Enviado por chirane90 / 920 Palabras / 4 Páginas -
EL PAPEL DEL GERENTE FINANCIERO
EL PAPEL DEL GERENTE FINANCIERO El gerente financiero de una compañía debe maximizar las utilidades en las empresas, con el fin de retribuir la confianza otorgada por los inversionistas o socios, los cuales a través de los aportes realizados en dinero o bienes muebles e inmuebles, conforman el patrimonio del ente y esperan obtener ganancias. La maximización de utilidades no es sinónimo de un retribución completa de las ganancias en el corto tiempo a los
Enviado por RODLARRY / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
El papel del gerente financiero
ENSAYO CARLOS ANDRES BLANDON MESA EL PAPEL DEL GERENTE FINANCIERO Profesor: ARMANDO MEJIA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE ENVIGADO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA ENVIGADO FEBRERO 8/2012 EL PAPEL DEL GERENTE FINANCIERO “El Gerente Financiero, dada su interrelación con todas las áreas y, la forma como lo analiza globalmente, es quizás el ejecutivo más cercano a la presidencia de la empresa y debe estar presto a colaborar con ello en todo lo concerniente a
Enviado por elmo188 / 660 Palabras / 3 Páginas -
Gerente por primera vez resumen por capitulos
Liderazgo 2° Parcial 29/04/2015 https://pbs.twimg.com/profile_images/1349960144/logo.jpg RESUMEN DEL LIBRO “GERENTE POR PRIMERA VEZ” LOREN B. BELKER GARAY S. TOPCHIK Guillermo Ivan Simbrón Atzin Liderazgo ________________ GERENTE POR PRIMERA VEZ Este resumen lo planteare en las 6 principales partes que componen el libro. PRIMERA PARTE: ENTONCES, VA CAMINO A DIRIGIR. Un rasgo de los líderes que se creen omnipotentes rara vez toman sus vacaciones completas están convencidos de que la compañía no puede operar sin ellos, en
Enviado por winnieatzin / 4.905 Palabras / 20 Páginas -
Además de datos gerentes, DBAs tiene que ser capaz de manejar y controlar la definición de los datos
El capítulo 21. Dirección de Metadata Además de datos gerentes, DBAs tiene que ser capaz de manejar y controlar la definición de los datos los elementos usados en bases de datos. Sin un entendimiento de la estructura, limitaciones, definición, y la descripción de datos, es probable que los datos se interpreten mal o se emplearán mal. Además, datos que son no bien definido puede causar problemas de integridad de la base de datos. ¿Qué
Enviado por Alexis Cabrera Cuestas / 4.018 Palabras / 17 Páginas -
Folleto Rol del Gerente de Proyectos
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL FOLLETO El Rol del Gerente de Proyectos Elaborado por: ING. ELIDA TIRSA CÓRDOBA, MSC Fecha de elaboración: 15 de septiembre de 2011 al 15 de enero de 2015 Fecha de impresión: agosto de 2015 Dirigido a estudiantes y profesores de la Facultad de Ingeniería Industrial ________________ Contenido Introducción Objetivo Gerente de Proyectos Responsabilidades del Gerente de Proyectos Habilidades del Gerente de Proyectos Competencias funcionales del Gerente de
Enviado por ecordoba / 4.563 Palabras / 19 Páginas -
Kemitlart S.A de C.V Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Kemitlart S.A de C.V Puesto: Gerente de Recursos Humanos Funciones a desempeñar: * Convocar personal adecuado que pueda desempeñar correctamente el puesto solicitado * Evaluar las habilidades y competencias de cada uno de los aspirantes * Verificar que áreas de la empresa requieren personal * Contratar personal competitivo y con ganas de trabajar * Asignar al área correspondiente, empleados de calidad, capaces de desenvolverse correctamente en su área de trabajo. * Vigilar su correcto desempeño
Enviado por zuviri88 / 280 Palabras / 2 Páginas -
COLOMBIA NECESITA GERENTES DE PROYECTOS PARA SUS MEGAOBRAS
31 de Agosto, COLOMBIA NECESITA GERENTES DE PROYECTOS PARA SUS MEGAOBRAS En el desarrollo a corto y mediano plazo se evidencia que en los próximos años las empresas van a demandar un nivel más alto de gerentes de proyectos. Los megaproyectos podrían llegar a tener problemas en su planeación tales como los riesgos inherentes y los largos horizontes de planificación, interrelaciones. Además, Ignoran que los proyectos son el medio por excelencia para lograr el éxito
Enviado por vivianaMFG / 834 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué hacen los Ingenieros/Gerentes de Confiabilidad Exitosos?
¿Qué hacen los Ingenieros/Gerentes de Confiabilidad Exitosos? Las corporaciones grandes y pequeñas finalmente se han dado cuenta de que si todo el mundo es responsable de la confiabilidad, entonces nadie es responsable de ella. El movimiento de poner a alguien “a cargo”- tomando como responsabilidad principal el aseguramiento de la confiabilidad de los activos físicos y sistemas operativos- ha generado una posición en la industria que nos recuerda un comercial de esos de jugo de
Enviado por yahir1404 / 2.064 Palabras / 9 Páginas -
Los Gerentes del siglo XXI
Los gerentes del Siglo XXI El siglo XXI se destaca por la gran cantidad de avances tecnológicos, industriales y científicos. El gerente se enfrenta a las nuevas tecnologías y a las diferentes necesidades que se presentan en cada una de las empresas. El mismo necesita centrarse en los valores, en sus propias ideas y siempre en las metas a las que quiere llegar junto a sus colaboradores. A principios de este siglo se da una
Enviado por cotito2318 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Crisis nerviosa Gerente de tienda
Monserrat Casto Velázquez Gerente de tienda BIENVENIDA Tenemos el agrado de darle una cordial bienvenida a nuestra empresa Tintec, es un placer tenerlo con nosotros. Es un gusto saber que usted forma parte de nuestro capital humano, que está totalmente capacitado para colaborar con nuestra empresa y que podrá mantener siempre la solidaridad y el respeto hacia sus compañeros creando un ambiente agradable. Su colaboración en esta empresa será fundamental para la realización de cada
Enviado por Hugo_jauregui / 2.443 Palabras / 10 Páginas -
Roles del Gerente
Roles del gerente Cuando estudiamos lo que es administración y todo lo que comprende esta área, podemos evidenciar que, ciertamente, el rol del gerente es uno de vital importancia en el campo de estudio. La administración de una buena empresa depende de un buen gerente. Por lo que sí, estos contribuyen a que sea un éxito o un fracaso la meta de la empresa u organización. La lectura nos menciona que las funciones de los
Enviado por moninpr / 477 Palabras / 2 Páginas -
El perfil actual de un gerente de proyectos para administrar el VCD
El perfil actual de un gerente de proyectos para administrar el VCD (Virtual Desing Construction). Henry Sarmiento Ccorahua Entre la perspectiva de una realidad de conflicto y desorden mundial, con periodos de intranquilidad y rápidos cambios por la globalización, que para administrar se tiene que tomar en cuenta la tendencia mundial y los cambios en las diferentes generaciones nos marca una pauta de cómo hacer las cosas, en cambio si analizamos las exigencias actuales del
Enviado por EnriqueSCC / 853 Palabras / 4 Páginas -
Ser un buen Gerente
Profesional Resumen Nombre: Saúl Martínez Bouret Matrícula: 02717793 Nombre del curso: Dirección y liderazgo Nombre del profesor: C.P. Gabriela García Morelos Módulo: Tema 10 Relaciones interpersonales y motivos sociales Actividad: Evaluable 5 Fecha: 18 de Septiembre 2014 Bibliografía: Daniela de León. (7 de diciembre de 2008). ¿Cómo ser un buen gerente?. 18 de septiembre 2014, de Emprendedores news Sitio web: http://www.emprendedoresnews.com/tips/%C2%BFcomo-ser-un-buen-gerente.html Título: Ser un buen Gerente Introducción: En la actualidad, todo el entono de los
Enviado por sauret / 520 Palabras / 3 Páginas -
Hab. de un gerente
Responsabilidad: Mi mama es maestra de primaria y ella estuvo saliendo por cuestiones familiares, yo estuve a cargo de su grupo que era primer grado, entonces iba temprano a dar clases a los niños y en la tarde me iba a la escuela. Durante algunas semanas. Compromiso: La muchacha que atiende la casa estaba enferma y yo acepte la tarea de hacer la comida y aseo de la casa entraba a las 11:00 de la
Enviado por Publio Saldaña / 334 Palabras / 2 Páginas -
HISTORIA DE UN GERENTE AL MINUTO
LA HISTORIA DE UN NUEVO GERENTE AL MINUTO. Los tres secretos o pasos de la gerencia al minuto son herramientas indispensables en la conducción efectiva de las personas y se describen a continuación: 1. Establecer las metas al minuto 2. Elogiar al minuto y; 3. Dar reprimendas al minuto, cuando sea adecuado. El video cuenta la historia de una gerente de una empresa que tiene problemas con los trabajadores ya que no entregan sus trabajos
Enviado por Fernanda Martinez Cardona / 458 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de Gerente en forma de T
Concepto de Gerente en forma de T en la organización Este concepto se da, basado en una investigación de Morten T. Hansen y Bolko Von Oetinger, donde se habla de un gerente en forma de T a un ejecutivo de nueva generación que comparte información horizontalmente a través de la organización, así como verticalmente entre las unidades de negocios individuales. A pesar de sus mejores esfuerzos, la mayoría de las empresas siguen dilapidando lo que
Enviado por japestegui / 659 Palabras / 3 Páginas -
HABILIDADES DE UN GERENTE
Partiendo de la idea de las características, habilidades, conocimientos y destrezas que debe tener un gerente, se encuentran enmarcadas dentro del desarrollo del video 5 aspectos claves para liderar de la manera correcta un equipo de trabajo; desde allí partimos que una característica elemental de un buen gerente es ser líder, en el video enmarcan aspectos básicos para tener las habilidades como lo son: * Comunicación * Organización * Motivación * 5 puntos básicos: (
Enviado por Chizas / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Análisis del Caso Harvard “Jack Smith: convirtiendose en un gerente de Toyota”
1. Administración de las Organizaciones. 1. Jack Smith (A): Inicio de su carrera en Toyota. 1. Jesús Javier Torres Lara. 1. Juan Carlos Valda. 1. G3. 1. 17 de Mayo de 2015. Análisis del Caso Harvard 1 “Jack Smith: convirtiendose en un gerente de Toyota” La situación que se plantea a Jack Smith en su ingreso a Toyota por primera vez sugiere una nueva etapa en su trayectoria, una nueva forma de pensar y de
Enviado por jesotk / 889 Palabras / 4 Páginas -
Tarea ¿Qué debe hacer y conocer un gerente?
http://www.epg.usil.edu.pe/imagenes/graduacion2012/logo_grad.png GERENCIA http://www.informatica-hoy.com.ar/imagenes06/git.jpg Nombres: Alfred Edward Apellidos: Reyes Salazar Profesor: Pedro Benites Vizarreta 2015 ¿Qué debe hacer y conocer un gerente? Un gerente es el que debe dirigir con la toma de decisiones para el real funcionamiento y bienestar, buscando la rentabilidad de la empresa estableciendo objetivos para que sean llevados con la ayuda de sus subordinados mediante una buena comunicación en donde debe transmitir las tareas y deberes de una manera clara y sencilla,
Enviado por aers88 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Cinco tentaciones de un gerente
CINCO TENTACIONES DE UN GERENTE Andrew es un gerente, decidió tomar el tren BART a media noche, para dirigirse a su casa. En el camino a casa se queda dormido, sueña con un hombre llamado Charlie, Andrew le pregunta sobre los problemas que les sucedían y porque su cara de preocupación, el le responde con cinco tentaciones que poseían con los gerentes las cuales son: 1. Anteponer su posición y su carrera antes que los
Enviado por ale_westside / 359 Palabras / 2 Páginas -
ROL DEL DIRECTIVO COMO GERENTE LABORAL DE LA U.E.E. ANDRÉS ELOY BLANCO MUNICIPIO JUAN ANTONIO SOTILLO DEL ESTADO ANZOÁTEGUI AÑO 2015.
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular Para la Educación. UPEL convenio IUTEPAL. Extensión Barcelona. ROL DEL DIRECTIVO COMO GERENTE LABORAL DE LA U.E.E. ANDRÉS ELOY BLANCO MUNICIPIO JUAN ANTONIO SOTILLO DEL ESTADO ANZOÁTEGUI AÑO 2015. FACILITADOR: PROF: SANDRA LÓPEZ. BARCELONA, 11/07/2015. CONVENIO. UPEL - IUTEPAL CORDINACIÓN REGIONAL BARCELONA. EDO. ANZOÁTEGUI ROL DEL DIRECTIVO COMO GERENTE LABORAL DE LA U.E.E. ANDRÉS ELOY BLANCO MUNICIPIO JUAN ANTONIO SOTILLO DEL ESTADO ANZOÁTEGUI AÑO 2015. T.S.U: ELISMAR
Enviado por Dorexi Coa / 8.669 Palabras / 35 Páginas -
Analisis de puesto de un gerente de obra
Maquinaria y construcciones Raramuri ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE OBRA___________ 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de obra 1. Otros nombres: Ingeniero de obra, machín de obra 1. Puestos semejantes en la empresa: Arquitectos e Ingenieros civiles 1. Difieren en: La especialidad y la dirección de la realización del diseño 1. Sección a que pertenece: Administrativa y de obra 1. Sección a su cargo: De obra 1. Puestos bajo su mando (número de personas): 17
Enviado por Ensayo3001 / 713 Palabras / 3 Páginas -
Gerente General: camaleón de oportunidades
A través de los años, el desarrollo de la gestión de empresas, se ha visto enfrentado a incontables hitos o corrientes que han generado una inminente necesidad de cambio en la forma de dirigir las empresas. En este amplio contexto de cambios, es de interés centrarse en los cambios que no son simples consecuencias del paso del tiempo sino que corresponden a respuestas a oportunidades que se fueron presentando. Oportunidades que son vistas como un
Enviado por Gonzalo Jara / 1.185 Palabras / 5 Páginas -
GERENTE GASOLINERA LANDETRANS PETROCOMERCIAL
PAOLA BRAVO COPO https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpt1/v/t34.0-12/116504_414584292065331_1342264001_n.jpg?oh=c8c8594d1db3f63d0bc22d398cea6acd&oe=55B14C9F&__gda__=1437610668_0881287ec7a0736dd59133517c7895de NOMBRE: PAOLA YESSENIA BRAVO COPO DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1720135027 FECHA DE NACIMIENTO: 24 DE MAYO DE 1995 LUGAR DE NACIMIENTO: QUITO ESTADO CIVIL: SOLTERA EDAD: 20 años DIRECCIÓN: SAN JOSÉ DE MONJAS TELÉFONO: 3 194 565 CELULAR: 0999952912 E-MAIL: payola_bravo@hotmail.com * Joven, seria, dinámica, con ganas de labrarse un futuro. Buena presencia. Con experiencia en liderar equipos de trabajo, con imaginación y con facilidad para tomar decisiones. * Gran capacidad de
Enviado por FunDresVlog FTW / 647 Palabras / 3 Páginas -
CUALIDADES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
CUALIDADES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. ENFOQUE ESTRATEGICO Y CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: se debe necesariamente conocer el negocio, saber cómo opera, como funciona, conocer el sector en el que se desarrolla y alinear la estrategia de su área a la estrategia e la empresa, concientizarse de la importancia de su rol y los aportes de estos a toda la organización, debe trazar sus objetivos y planear una visión a largo plazo y enfocarse
Enviado por jkat2808 / 525 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia al consumidor 1. Usted es el gerente de marketing de la división de banca en línea de Citibank
http://146.148.60.0/elearning/main/css/chamilo_green/images/header-logo.png * LICENCIADA: Lidia Portillo. * ALUMNA: Jeimy Mejía. * CUENTA: 201110110007. * ASIGNTURA: Psicología al consumidor. * FECHA: 12 de junio del 2015. 1.- Usted es el gerente de marketing de la división de banca en línea de Citibank. ¿Cómo aplicaría los conceptos de proveer valor, satisfacción del cliente y retención del cliente al diseño y marketing eficaces de la banca en línea? Para lograr la satisfacción del cliente les garantizaría una manera confiable
Enviado por jeimy19 / 680 Palabras / 3 Páginas -
ROLES El Gerente de Construcción
El Gerente de Construcción Según el Manual de Contratación del CIV, Descripción: “Ocurre cuando El Comitente (Contratante) delega en una Empresa Consultora las labores inherentes a la etapa de construcción de la obra, en vez de recurrir directamente a los servicios de un Contratista principal de construcción; esto se denomina gerencia de la Construcción y establece una interacción compleja entre el Proyectista, las empresas de ejecución, los suplidores de materiales y equipos, los transportistas, la
Enviado por fresh0679 / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Resumen Los gerentes en la toma de decisiones
Los gerentes de todas las posiciones toman decisiones, es decir que hacen elecciones. Pero no solamente los gerentes son los únicos que toman decisiones, también los integrantes de las organizaciones toman decisiones que afecta a su trabajo personal y a la empresa. ¿Cómo puede ser tomada las decisiones? Existe una serie de pasos que se utilizan en la toma de decisiones las cuales son: • Identificar el problema: todas las decisiones tienen su origen en
Enviado por JenRam07 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Descripción de Puestos. Gerente Administrativo-Financiero
DESCRIPCION DE PUESTOS 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Gerente Administrativo-Financiero Código: GAFcw-002 Departamento: Administración Le reporta a: Gerente General Le reportan: Jefe de Contabilidad Jefe de compras Fecha de Actualización y/o elaboración: 14 de septiembre de 2015. 1. PROPOSITO DEL PUESTO: Diseñar e implementar todas aquellas medidas o procedimientos que tengan por objetivo salvaguardar los activos de la organización y protegerla contra erogaciones Inapropiadas. 1. FUNCIONES DEL PUESTO 1. Negociación para la efectiva
Enviado por kellystar / 256 Palabras / 2 Páginas -
Gerente famosos
Maria Alejandra Montealegre Grupo 5 Fundamentos de Marketing Regis McKenna. Nacido y criado en Pittsburgh, Pennsylvania, McKenna asistió Saint Vincent College y se graduó en artes liberales de la Universidad de Duquesne . En 1962 , se trasladó a Silicon Valley. En 1965 , se unió al departamento de marketing de General de Micro Electronics , la primera compañía en desarrollar y MOS ( metal oxide semiconductor) comerciales de mercado de dicho producto , la
Enviado por Maria Montealegre / 374 Palabras / 2 Páginas -
Gerente Regional de Tributos Internos de la Región los Andes
CIUDADANO: Gerente Regional de Tributos Internos de la Región los Andes División de Transmutación Yo Yasnay Coromoto Méndez, Venezolana Titular de la cedula de identidad N° 13.966.442, de Profesión Licenciada en educación, con domicilio fiscal calle 4 San Benito , casa s/n, sector San Benito, inscrito en el R.I.F. bajo el n° V-13966442-2, desempeñándose en la actividad de Docente, muy respetuosamente ocurro ante su despacho con la finalidad de PARTICIPAR que durante el ejercicios gravable
Enviado por diossimar / 319 Palabras / 2 Páginas -
¿Cuáles son las cualidades que piensa usted que debe poseer un gerente para tomar buenas decisiones?
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS UTH C:\Users\Joel\Downloads\Logo UTH 2009.png Asignatura: Toma de Decisiones Catedrático: Lic. Lilian Iveth Fernandez Presentado por: Yuri Mabel Meza Romero Número de cuenta: 201120610004 Lugar: La Ceiba, Atlántida Fecha: 15 de junio de 2015 Empresa: La Costa S. de R. Gerente: Mayron Solís, 3 años de laborar en la empresa ENTREVISTA 1. ¿Cuáles son las cualidades que piensa usted que debe poseer un gerente para tomar buenas decisiones? Primeramente debe ser responsable,
Enviado por Ilsy Canales / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
GERENTE DEL BANCO DE LA REPUBLICA (TASA DE INTERES REFENCIAL)
GERENTE DEL BANCO DE LA REPUBLICA (TASA DE INTERES REFENCIAL) La inflación se ubicó en febrero por encima del rango meta del Banco de la República, esto conllevo a que J. Uribe, Gerente del Banco de la República se encontrara en una encrucijada y se presentaban decisiones factibles, primero mantener las tasas, observando el aumento de precios; bajarlas, generando así estímulos de demanda agregada pero asumiendo el costo de la pérdida de credibilidad; o aumentarlas,
Enviado por keilasepulveda / 569 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario - El Vicepresidente, El Gerente de Producto y El Malentendido
Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Administración “El Vicepresidente, El Gerente de Producto y El Malentendido” Profesor: Alberto Lozano Estudiante: Diego Sánchez Cedula: 8-907-1669 Grupo: 12L112 Fecha de Entrega: 3 de septiembre, 2015 1. EN SU OPINIÓN, ¿QUÉ CONSECUENCIAS TUVO LA EXPLOSIÓN DE SMITH EN LOS DEMÁS GERENTES PRESENTES EN LA JUNTA? Para los que no conocían a Brewster, seguramente se quedaron asombrados del hecho de que una persona en un cargo así
Enviado por diegal09 / 646 Palabras / 3 Páginas -
Los gerentes son los que toman las decisiones
2 Alvarado Patiño, Dalia Azucena 28 Garza Luna, Michelle Ashley 63 Walle Garcia, Karina Lisseth El proceso Administrativo Los gerentes son los que toman las decisiones que pueden llevar al bien o al mal a una empresa, así que son los encargados de la responsabilidad mas grande. Los gerentes hacen elecciones que pueden ser fáciles o complicadas a la vez, sean gerentes de nivel mas alta, medio o bajo. Los gerentes de nivel alto se
Enviado por ashleygarza / 902 Palabras / 4 Páginas -
¿Qué tan influyente es la gestión del gerente en la empresa?
Que tan influyente es la gestión del gerente en la empresa? Durante todos estos años la evolución de la gestión administrativa ha hecho que la empresas, tengan la necesidad de realizar cambios al interior, para poder ajustarse la misma y amoldarse a los cambios del entorno en que se encuentra, ya que los clientes, los proveedores y los mismo competidores continuamente están evolucionando para mejorar sus procesos y corregir sus metas o adaptar la visión
Enviado por Zanozuke_spa / 802 Palabras / 4 Páginas