Gestion Personal ensayos gratis y trabajos
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Gestion De Personal
1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas En el caso “no solo de pan vive el hombre’’ la teoría de motivación que mas se identifica por los temas tratados frente a las necesidades de los trabajadores en la empresa, frente a sus necesidades básicas, su falta de motivación sus conflictos familiares y sociales destacaría la Teoría
Enviado por anggye87 / 1.112 Palabras / 5 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD
ENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención por parte de sus directivos, pues este recurso es quien va a prestar sus servicios bajo la etiqueta y cobijo de una firma comercial o
Enviado por JOHANNASARMIENTO / 469 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES GESTIÓN DE PERSONAL 102012_141 ALBA LUZ PALENCIA INGENIERA INDUSTRIAL, ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO LEYDA MIREYA RIAÑO CARRILLO 52903005 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 01 2012 ENSAYO ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando me realizaron la entrevista para el ingreso a la institución donde laboro el análisis de puesto es uno de los puntos a tratar y creo
Enviado por m88nb8j8ph / 314 Palabras / 2 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES ACT. 2 MARÍA ISABEL VELAZCO ÁLVAREZ C.C. 53160146 ALBA LUZ PALENCIA (TUTOR) GRUPO: 102012_149 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) BOGOTÁ D.C. 1. presentación 2. entrevista 3. El ensayo de uno de los temas del contenido del curso como archivo adjunto y en formato pdf. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD Los modelos de gestión están siendo implantados desde hace algunos años especialmente en grandes empresas
Enviado por gogojo1985 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Act 6 De Gestión De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad como son los riesgos psico-sociales, cargas laborales, bienestar social, salud ocupacional, motivación, productividad, globalización de la economía y las reestructuraciones; para lo cual se analizará
Enviado por joha0716 / 1.413 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Personal
Cordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta los conflictos, los desacuerdos, con este caso se ve la individualidad ya que cada uno se encargo de hacer su tarea sin mirar quien esta
Enviado por claudiagutierrez / 471 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa
Enviado por dayrof / 915 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de hacer negocios y como se debe convertir en un aliado estratégico, su competencia global y con mayor énfasis en la motivación y empoderamiento dentro de
Enviado por jdrm1803 / 3.403 Palabras / 14 Páginas -
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización
El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes
Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal 2
La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías el tiene que soportarse en
Enviado por everlaida / 376 Palabras / 2 Páginas -
Gestion de personal
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) Usted está aquí • Campus08 2012-2 • ► 102012A • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1. • ► Revisión Act 5: Quiz 1. Revisión del intento 1 Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 08:56 Completado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 09:48 Tiempo empleado: 52 minutos 48 segundos 1 En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar
Enviado por iradaza / 3.396 Palabras / 14 Páginas -
Gestion De Personal
EL ACUERDO ENTRE COMPETICOMUNICATIVO Y ETICOMUNICATIVA Erase una vez una sociedad en la cual cada uno utilizaba y expresaba su lenguaje de formas muy diferentes, unos, los que eran emisores querían decir unas cosas a sus destinatarios, los cuales las interpretaban de formas diferentes, ósea ellos nunca se podían poner de acuerdo pues unos decían unas cosas y los otros las interpretaban de otra manera, esto les ocasionaba grandes problemas de comunicación y adicional a
Enviado por Ymosquera / 634 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DE GESTIÓN DE PERSONAL
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ENSAYO SANDRA MILENA TELLEZ CODIGO: 52 445 867 GRUPO: 144 CURSO: GESTION DE PERSONAL TUTORA ALBA LUZ PALENCIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 15 DE 2012 REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no
Enviado por sandra1983 / 478 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y
Enviado por armarti / 4.271 Palabras / 18 Páginas -
QUIZ 2 GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como Maria Reina Verdugo Cabrera (Salir) Usted está aquí • campus11 • ► 102012 • ► Cuestionarios • ► Act 9 : Quiz 2 • ► Revisión Act 9 : Quiz 2 Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:09 Completado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:42 Tiempo empleado: 33 minutos 5 segundos 1 Una de las desventajas de la utilización
Enviado por maravell / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Del Personal
a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método de valuación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual que los registros, o realizado por un personal ajeno a la empresa que si tuviera en cuenta todos los registros de sucesos concretos de los
Enviado por kzapatal / 748 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION Para la realización de este trabajo en la primera fase actualizamos nuestro perfil con nuestra foto e hicimos nuestra presentación para podernos familiarizar ante el pequeño grupo colaborativo. Luego utilizamos la herramienta wiki para introducir solamente las ideas principales que se iban a colocar en el mapa conceptual solicitado porque en la wiki no se puede editar imágenes ni gráficos entonces creamos un archivo con el mapa conceptual el cual incluye los contenidos del
Enviado por mbcuestasg / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO SANDRA MILENA CALDERON CANTILLO COD: 1081402594 TUTOR CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA DE SISTEMAS LA PLATA HUILA 2010 INTRODUCCIÓN El tema referente a gestión de Personal es muy importante y trascendental en el manejo de una empresa, ya que de ello depende el buen rumbo y desempeño que se maneje en ella. Cada una de las personas que pertenezcan
Enviado por SANDRACALDERONC / 5.000 Palabras / 20 Páginas -
Gestion De Personal UNAD APORTE COLABORATIVO
a) Análisis del caso con referencia a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Teoría de las expectativas (Vroom) Básicamente analizando con mis conocimiento en la materia el caso planteado, la empresa presenta problemas en muchos de los campos que maneja y que afectan de manera directa la vida personal de los empleados y esto se da por consecuencia del trabajo pesado, las condiciones en que trabajan y las largas horas
Enviado por yuquizcoco / 638 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores De Gestion Del Personal
INDICADORES DE GESTIÓN DE PERSONAL En la actualidad aumenta el reconocimiento hacia el valor del capital humano por parte de los directivos. El éxito de la empresa depende en gran manera de los conocimientos, las competencias del personal y del equipo humano. Por lo general, el costo de personal se le considera un gasto empresarial al que no se le exige justificación. Indicadores tradicionales Indicador Ecuación Observaciones Rotación interna de personal Número de traslados/total de
Enviado por carolix / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 DE GESTION DE PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO DE GESTION PERSONAL TRABAJO CILABORATIVO Nº1 PRESENTADO POR: LUISA MARIA CAICEDO CD: 1130668372 EDINER ALEJANDRO RODRIGUEZ LADY MILENA NARANJO KATHERINE PAOLA CONEO FABIAN RICARDO CASTRO TUTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA OCTUBRE 13 DE 2011 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del modulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción
Enviado por ediner / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
El modelo de gestión de personal
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc PROCESO
Enviado por mariapalominos / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Personal
Gestión de personal Muchas personas se encuentran en un puesto, en el que necesitan información sobre la gestión de sus empleados a medida que avanzan en su carrera. En muchas industrias, una promoción requiere de habilidades para la gestión de personas, y ser un buen administrador es una habilidad vital e importante, tanto si se participa activamente en la gestión de personas o si desea avanzar en la carera de gestión. 1. Lo Básico de
Enviado por luisak7 / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no considerar el salario como una inversión, que apunta al mantenimiento de los recursos humanos, a elevar el nivel de vida y a comprometer al personal en el compartimiento de los riesgos así como de los premios
Enviado por sandra1983 / 452 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
ACTIVIDAD 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo? Todos los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre el método que mejor encaja dentro de su empresa para realizar Evaluación del Desempeño mencionando las razones por las cuales lo sugería como herramienta para este proceso. Deberán citar la pagina del modulo en la cual se encuentra la información. El método por competencia: Considero
Enviado por anrucha / 665 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
Ensayo El Modulo de Gestión de Personal es imprescindible al elemento de integración principal de la sociedad actual como la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la estructura, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. Por ende estas actividades son desarrolladas en el departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a
Enviado por lfgarciad / 983 Palabras / 4 Páginas -
Gestión De Personal
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones a nivel de supervisión 3. Toma de decisiones en la supervisión 4. La supervisión y el mejoramiento de la comunicación 5. ¿De dónde provienen los
Enviado por joseyani / 3.140 Palabras / 13 Páginas -
Gestion De Personal
GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 Fecha de Cierre: 18 de Marzo de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Generar interacción entre los miembros del grupo colaborativo para que a través del trabajo en equipo comprendan los contenidos a desarrollar en el curso y la aplicabilidad en su entorno. Relación de Temáticas a trabajar Para la elaboración de esta
Enviado por jhonsegura / 519 Palabras / 3 Páginas -
QUIZ GESTION DE PERSONAL
Entre lo errores más comunes – y más humanos – que los negociadores tienden a cometer está: Seleccione una respuesta. a. El de englobar la gente y el problema b. Iniciar conociendo los intereses de las partes c. Ponerse en los zapatos del otro d. Ver los conflictos en perspectiva 2 En términos de lo que separa a las partes, se pueden identificar conflictos de: a. Intereses b. Valores c. Pensamientos d. Emociones Seleccione una
Enviado por alexalex96 / 888 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN Con la globalización, la creación de herramientas para facilitar la comunicación y el control de datos para toma de decisiones, es indispensable estar alertas ante cualquier cambio. Este trabajo describe una herramienta que apoya y soporta las decisiones de funcionamiento para hacer frente a los cambios actuales, ventajas y desventajas de los diferentes sistemas que integran la información de las operaciones de una empresa. Como empresarios, catedráticos, estudiantes o personas individuales
Enviado por carlosmonzon46 / 3.859 Palabras / 16 Páginas -
Act 1 Gestion De Personal
Ensayo El futuro de los Recursos Humanos Uno como jefe de recurso Humano tiene la responsabilidad de liderar, orientar y capacitar a sus subordinados teniendo en cuenta que el mundo va cambiando y con él los procesos para el mejoramiento de la producción a todo nivel, que asemos si no tenemos una de las anteriores cualidades? Es probable que la empresa se estanque y vea pasar las buenas oportunidades de globalización. Por tal motivo la
Enviado por lanfernandez / 321 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Según las investigaciones realizadas, Pablo presenta muchas falencias en su manera de evaluar el desempeño de cada uno de sus subalternos, estos son los problemas que detecto, apoyándome en el tema interpretado: No hay automotivación en Pablo para emprender la evaluación No hay interés por mantener al dia el formulario de evaluación de desempeño. No le informa a sus subalternos sobre los
Enviado por nataliaunad / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO FREDY ALEXANDER PACHECO GRUPO: 102012_76 PRESENTADO A: AMPARO ASTAIZA VIDAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL GESTION DE PERSONAL 2010 INTRODUCCION Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la
Enviado por anrucha / 941 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO DE RECONICIMIENTO GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE ACTORES GESTION DE PERSONAL NOMBRE: SILVIA STELLA HENAO ÁLVAREZ CC 43.492.239 GRUPO: 102058_43 Tutor YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ ADMINISTRADORA DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD MEDELLIN 16 febrero de 2013 SALARIOS E INCENTIVOS Cuando las personas ejercemos una actividad o firmamos un contrato de trabajo esperamos una remuneración o contraprestación la cual consiste en que el empleador da dinero a un trabajador por su
Enviado por silviajealexa / 512 Palabras / 3 Páginas -
Trabbajo Colaborativo 1 Gestion De Personal
Trabajo colaborativo 1 a) La TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW, es para mí la que más se ajusta al análisis del caso “NO SOLO DE PAN VIVE EL HOMBRE” ya que vemos el caso de varios trabajadores de una compañía en las que cada uno de los trabajadores tiene un problema diferente, pero al analizarlos en conjunto, que es lo que hace el analista de María Teresa y su esposo, nos
Enviado por niruedaq / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 1 NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE DIRECTORA JUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL 2012 INTRODUCCION El presente trabajo se desarrolla con el fin de dar solución al caso expuesto en la guía de actividades correspondiente al trabajo colaborativo 1 “No solo de pan vivirá el hombre”. El caso es de una compañía que busca avanzar al ritmo de la globalización, sin dejarse coger ventaja de
Enviado por SONYS / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD No. 6 TRABAJO COLABORATIVO N° 1 GESTION DE PERSONAL GRUPO TUTORA DOCTORA: ALBA AZUCENA FONSECA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ABRIL DE 2011 INTRODUCCION En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar de administrar personas”; pero más allá de ser frases trilladas,
Enviado por hannier / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo De Reconocimiento Gestión De Personal
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACTIVIDAD 2 AUDREY RUEDA FRANCO C.C 36502672 ALBA AZUCENA FONSECA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA TECNOLOGIA REGENCIA EN FARMACIA CEAD SANTA MARTA FECHA: 28 DE FEBRERO 2013 1. La presentación del estudiante Mi nombre es Audrey Rueda Franco, Estudio Tecnología de Regencia en farmacia, Actualmente, tengo dos Droguerías (La nueva consulta, La consulta dos), me gusta trabajar en equipo. Me encuentro en la ciudad de Santa Marta. 2.
Enviado por Audreyruedaf / 936 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Del Personal De Compras
CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Las estrategias de compra y aprovisionamiento deben estar basadas en la evaluación de los requerimientos y en las condiciones del mercado. Dependerán de los niveles de costos de los compradores y de los riesgos de aprovisionamiento involucrados. También es necesario considerar temas como la cantidad y clase de proveedores a emplear, el tipo de relación a establecer con éstos y los contratos a suscribir; así como la gerencia
Enviado por RussAnni / 653 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencia Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Curso: Gestión de Personal Actividad 6 Trabajo colaborativo Presentado por: LINA MARIA ANTORVEZA COD. 52.780.421 Presentado a: EDGAR OSORIO Octubre de 2012 Bogotá D.C. a. Análisis del caso con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Partiendo de uno de los casos en mención en la lectura, Se puede
Enviado por plus29 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
Lección 7: Reclutamiento y selección de recursos humanos página 27 Reclutamiento y selección de recursos humano para definir situación militar en el ejército nacional de Colombia. Un claro ejemplo de los beneficios máximos de un buen reclutamiento lo tenemos en las fuerzas militares armadas colombiana para su incorporación al servicio militar obligatorio en donde antes de ser incorporado al servicio debe pasar primero por una serie de exámenes físicos. A pesar de que la ley
Enviado por edilsonochoa / 313 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCIÓN Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. Supervisar efectivamente requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y
Enviado por hellgirl22812 / 2.956 Palabras / 12 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL ENSAYO IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Presentado por: IRIS DISNEY ROJAS FRANCO Código: 1030537185 Grupo No.: 102012_108 Presentado a: JORGE ECHAVARRÍA ZULETA Tutor del Curso de Gestión de Personal UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDAD - ECSAH PROGRAMA DE PSICOLOGÍA CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ 26-02-2013 IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones han evolucionado de manera extraordinaria en
Enviado por irisrojas / 605 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2 Gestion De Personal
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TRABAJO INDIVIDUAL PRESENTADO POR: CONSTANZA IRAIMA ANACONA SANTACRUZ YUDITH CAICEDO DOMINGUES DIRECTORARA CODIGO DEL GRUPO: 418 CODIGO DEL CURSO: 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD 09 MARZO DE 2013 ENSAYO SOBRE REMUNERACION DEL PERSONAL La remuneración es un tema muy importante en nuestra vida diaria ya que es la recompensa o pago al que tiene derecho una persona o trabajador por los servicios prestados, estos
Enviado por anacona / 599 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….3 2. OBJETIVOS…………………………………………………………………….4 2.1 Objetivo General…………………………………………………………...4 2.2 Objetivos Específicos……………………………………………………...4 3. RECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA 3.1 Debilidades 3.2 Fortalezas………………………………………………….5 3.3 Amenazas 3.4 Oportunidades………………………………………………5 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………... 1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se evidencia el análisis realizado en una empresa para determinar algunos aspectos esenciales para la administración y éxito de la misma. Por tal razón es de gran importancia identificar ciertos criterios que son de utilidad a
Enviado por fain / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Col 2 Gestion De Personal
ACTVIDAD a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Lo que podemos observar en este sistema de evaluación es que este no es un sistema objetivo, donde no se tiene en cuenta las acciones que realizan los subordinados, no se justifica la puntuación dada a los trabajadores y no se realiza una retroalimentación continua en la que se lleven a cabo correctivos si es necesario para mejorar el rendimiento
Enviado por dianaquirozz / 756 Palabras / 4 Páginas -
Colaborativo 1 Gestion De Personal
Pienso que para qué empresas como ésta mejoran sus condiciones y la de sus trabajadores brindándoles una mejor calidad de vida, es decir, un ambiente laboral acogedor, en donde no hayan altos niveles de estrés y estos tengan mayor disponibilidad de tiempo para su vida personal, debe de existir un nivel de conciencia en el empleador y del grupo de recursos humanos, direccionado a la motivación laboral ya que ésta es la fuerza psicológica que
Enviado por reatigaind / 954 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
¿Qué entiende usted como estudiante cuando escucha que la impronta UNADISTA es comunitaria y solidaria? Comprendo que la comunidad UNADISTA tiene características como lo son el gran número de estudiantes a nivel nacional y también internacional, que vivimos y nos desarrollamos en diferentes comunidades, regiones, que hacemos parte de grupos sociales, de una empresa de una familia, etc. Es esta oportunidad la que la UNAD aprovecha para capacitar, promover y formar personas lideres cada uno
Enviado por laudymantilla / 412 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
TABLA DE CONTENIDO________________________________________ 1. OBJETIVOS 3 1.1. GENERAL 3 1.2. ESPECÍFICOS 3 2. DESARROLLO DEL TRABAJO 4 2.1. ¿QUÉ PROBLEMAS VE USTED QUE TIENE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN QUE UTILIZA PABLO? 4 2.2. ¿CÓMO REACCIONARÍA PROBABLEMENTE FRANCISCO SI PABLO LE DIJERA QUE LE HA PUESTO TRESES Y CUATROS, A PESAR DE QUE 5 2.3. ¿QUÉ SUGERIRÍA USTED PARA MEJORAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN? 6 2.4. ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A PABLO PARA MEJORAR? 7 3. LECTURA
Enviado por jmgallegou / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
Nacional Gestion De Personal Unad 2013-1
Evaluación Nacional 2013 - 1 Question 1 Puntos: 1 Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos (2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta de acuerdo con la siguiente información. Marque A si 1 y 2 son correctas. Marque B si 1 y 3 son correctas. Marque C si 2 y 4 son correctas. Marque D
Enviado por 261687 / 3.142 Palabras / 13 Páginas