SALARIO ensayos gratis y trabajos
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Tipos De Salarios
Tipos de salarios Por razones de orden sistemático, los salarios se pueden agrupar desde varios enfoques: Desde el punto de vista de su valuación: a) Por unidad de tiempo: Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc. En este tipo de salario se requiere una eficaz supervisión, pues desgraciadamente el obrero, cediendo a las inclinaciones de la naturaleza humana hacia
Enviado por karen22serrano / 626 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS ARTICULO 561 LA DIRECCION TECNICA TIENE LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES SIGUIENTES: I. REALIZAR LOS ESTUDIOS TECNICOS NECESARIOS Y APROPIADOS PARA DETERMINAR LA DIVISION DE LA REPUBLICA EN AREAS GEOGRAFICAS, FORMULAR UN DICTAMEN Y PROPONERLO AL CONSEJO DE REPRESENTANTES; II. PROPONER AL CONSEJO DE REPRESENTANTES MODIFICACIONES A LA DIVISION DE LA REPUBLICA EN AREAS GEOGRAFICAS Y A LA INTEGRACION DE LAS MISMAS; SIEMPRE QUE EXISTAN CIRCUNSTANCIAS QUE LO JUSTIFIQUEN; III.
Enviado por samadaina / 501 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 5 Derecho EBC Salario Minimo
¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO? Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Por
Enviado por forrelui / 489 Palabras / 2 Páginas -
Salario Mínimo
Salario Mínimo Salario mínimo es la cantidad mínima fijada en el mercado de trabajo para compensar a los trabajadores. En nuestro país se establece un salario para el sector rural y otra cantidad diferente para el sector urbano. Las políticas de salario mínimo tienen el objetivo de reducir la incidencia de los salarios bajos y, de esta manera proteger el poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerables. Según los estudios realizados por el Gobierno de
Enviado por denismorataya / 433 Palabras / 2 Páginas -
Salario En Venezuela
Primero que todo hay que tener claro que el sueldo es aquel valor monetario que la empresa u organización cancela a un trabajador y lo que recibe este sería su salario en, en Venezuela se pueden observar diferentes campos laborales donde se maneja cierto tiempo de trabajo para así poder establecer el sueldo que por ley le corresponde a la parte obrera. Según el decreto del presidente Nicolás Maduro Moros, N 935, de fecha 29
Enviado por rafageralamor / 627 Palabras / 3 Páginas -
Aspectos que inciden en la fijación de los salarios
eficiencia personal * Las necesidades del empleado * Las posibilidades de la empresa ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS * El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual. * La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto
Enviado por Edenson / 745 Palabras / 3 Páginas -
Sobre El Salario mínimo
No cabe la menor duda que todos queremos obtener un ingreso más alto. Hace unos días la discusión sobre el salario mínimo prácticamente hizo caer a un gabinete. De ahí su importancia. Caben muchas preguntas. ¿De qué depende el aumento en el salario mínimo? ¿Es alto o bajo? ¿Es o no el momento adecuado? Veamos alguna información básica. El salario mínimo es la remuneración mínima mensual que debe recibir un trabajador en la actividad privada
Enviado por fernandosicha / 613 Palabras / 3 Páginas -
Tablas De Salarios Minimos
SALARIO En la relación laboral, intervienen el trabajador que presta a otro llamado patrón un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración o salario; “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. SALARIO MÍNIMO A través del salario mínimo, se pretende que el trabajador y su familia dispongan de los elementos suficientes para alcanzar una vida digna; se entiende por salario mínimo la cantidad menor que debe recibir
Enviado por koke9103 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Calculo Salarios
Tarifas Semanales 2013 Tarifas Quincenales 2013 Tarifas Mensuales 2013 Art.113 Subsidio al Empleo Art.113 Subsidio al Empleo Art.113 Subsidio al Empleo Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse
Enviado por flykl / 261 Palabras / 2 Páginas -
Sobre el salario
2% de descuento sobre el salario • La última actualización se realizó en el 2012, la fuente es de la página del SAT. Una de las propuestas de la Primera Convención Nacional Hacendaria consiste en simplificar el cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas, tanto para los patrones retenedores como para las personas físicas que tienen que presentar su declaración, así como homologar las bases del ISR, del IMSS y del INFONAVIT,
Enviado por fernandoemanuel / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Protección Del Salario
PROTECCION DEL SALARIO El tema referente a la protección del salario es normalmente abordado desde diferentes ámbitos. Una de estas formas es tratar de responder diversas preguntas, entre ellas: • Quien debe efectuar el pago • A quien debe efectuarse el pago • Cuando debe efectuarse el pago • Como debe efectuarse el pago • Como se comprueba ese pago En primer lugar, quien debe efectuar el pago es el empleador. Y debe ser considerado
Enviado por cgomezuy / 1.567 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Salarios
Compensación (Administración de salarios) El carácter múltiple del salario Salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que éste ejerce y de los servicios que presta. Salario directo es aquél recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. En el caso de los empleados que trabajan por horas, corresponde al número de horas efectivas trabajadas al mes. El salario indirecto es resultante
Enviado por jatagu / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Salario
1.1-Salario Es la prestación de servicios por cualquiera que sea la forma de pago por cuenta ajena que retribuyen la forma de trabajo por periodo establecido, que no toda cantidad establecida por el trabajador no es en totalidad las horas trabajadas, este concepto de indemnizaciones de prestaciones de la cantidad percibida tiene la consideraciones el trabajo del salario por las cantidades trabajadas como consecuencia de la actividad laboral. Los salarios son un componente fundamental de
Enviado por mari1218 / 1.377 Palabras / 6 Páginas -
SALARIO MÍNIMO EN CHILE Y CALIDAD DE VIDA
SALARIO MÍNIMO EN CHILE Y CALIDAD DE VIDA E n Chile, el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo. Generalmente entra en vigor cada 1º de julio de cada año y dura un año. El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
Enviado por Rousyta / 573 Palabras / 3 Páginas -
El Salario
ÍNDICE Págs. El Salario, Derechos del Empleado, Descansos Retribuidos………………….……………..1 Estructura del Salario, Clasificación del Salario………………………………………………….2 Pago del Salario……………………………………………………………………………………...….……3-6 Falta de Pago del Salario…………………………………………………………………………………...7 Descuentos Autorizados Por La Ley……………………………………………………………..……8 Cuotas Sindicales…………………………………………………………………………………………..…..9 Anticipos del Salario………………………………………………………………………………...……...10 Préstamos Bancarios Garantizados………………………………………………………….……….11 Compensación del Salario………………………………………………………………………...……...12 El Salario Mínimo………………………………………………………………………………………..…...13 Comité Nacional de Salarios, Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios, Atribuciones……………………………………………………………………...………………………..14-15 Conformación, La Legislación que Sustenta Las Acciones del Comité, Instrumentos de Trabajo del Comité……………………………………………………………….………………...16-17 El Rol de los Integrantes del
Enviado por itejada / 7.707 Palabras / 31 Páginas -
Salario mínimo en Мéxico
MATERIA: TEORÍA ECONÓMICA LICENCIATURA: CONTADURÍA GRUPO: I SEMESTRE: 1°. INDICE Introducción ………………………………………………………………………………………………. 3 Objetivo …………………………………………………………………… ……………………….. 4 Justificacion ………………………………………………………………………………………………. 5 Unidad I …………………….…………………………………………………………………………. 6-11 Unidad II ………………………………………………………………………………………………… 12-19 Unidad III ………………………………………………………………………………………..……... 20-23 Unidad IV …………………………………………………………………………………………………… 24-27 Unidad V …………………………………………………………………………………………………… 28-32 Unidad VI …………………………………………………………………………………………………… 33-38 Unidad VII …………………………………………………………………………………………………… 39-44 Unidad VIII …………………………………………………………………………………………………… 45-47 Unidad IX …………………………………………………………………………………………………… 48-51 Conclusion …………………………………………………………………………………………………… 52 Recomendación ………………………………………………………………………………………….… 53 Informacion complementaria ………………………………………………………………………. 54- INTRODUCCION Los salarios mínimos en México es un tema
Enviado por dady333 / 6.895 Palabras / 28 Páginas -
El salario mínimo por región y estados que integran las regiones
I Investigar y explicar clara y detalladamente lo que a continuación se te solicita. 1) El salario mínimo por región y estados que integran las regiones Para el 2014 el alza al salario mínimo será de sólo 3.9 %, es decir, el mismo porcentaje que se elevara en este año. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó, por unanimidad de sus miembros, mover el tabulador base para la zona A, lo que implica más
Enviado por jacareli / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
VIII. Salarios: Las normas sobre el salario están divididas en tres capítulos: el primero contiene las disposiciones generales, el segundo se ocupa de los salarios mínimos y el tercero señala las normas protectoras del salario. El primero de los capítulos sigue los principios generales de la Ley vigente, pero contiene diversas aclaraciones, precisiones y normas nuevas. El artículo 82 define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador a cambio de
Enviado por KarlaFriend / 3.006 Palabras / 13 Páginas -
Los salarios implican la mayor parte del gasto
Asimismo, si bien los salarios implican la mayor parte del gasto, no es una garantía de que estén en niveles adecuados para mantener una fuerza de maestros calificada y motivada. Esto es especialmente cierto en la Argentina, donde durante el año 2005, debido a paros llevados a cabo por gremios docentes, sólo en 8 de los 24 distritos educativos los estudiantes pudieron acceder a los 180 días de clase que estipula la ley 25.864, sancionada
Enviado por lalocura69 / 2.760 Palabras / 12 Páginas -
Salarios En Mexico
Como se establecen los salarios en México? =La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es el organismo encargado de fijar los salarios mínimos legales en la República Mexicana. Para fijar el salario mínimo del siguiente año, analizan varios aspectos de la vida cotidiana y de la economía que les permite concluir cuánto dinero necesita un trabajador para “vivir dignamente” en función del costo de vida, la inflación producto del aumento de los precios. Salario
Enviado por mzapataa / 217 Palabras / 1 Páginas -
SUELDOS Y SALARIOS
SUELDOS Y SALARIOS DIAGNOSTICO DE EVALUACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1. ¿Qué entiendes por sueldos y salarios? Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuánto pagar por su trabajo realizado 2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos. Salario:
Enviado por 201093 / 2.386 Palabras / 10 Páginas -
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo SALARIOS DIARIO INTEGRADO Es el pago que incluye las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etc. JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas. TIPOS DE JORNADA Y HORARIOS
Enviado por leslierico / 878 Palabras / 4 Páginas -
SALARIOS
SALARIOS. CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES Es necesario aclarar que como consecuencia de la relación laboral surgen una serie de pagos y beneficios a favor del trabajador que no necesariamente tienen la connotación jurídica de salario, como los descansos, prestaciones sociales e indemnizaciones. 3.1.1 Definición de salario “El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente. En este sentido, el artículo 127 señala en forma amplia las
Enviado por elviocollazos / 4.156 Palabras / 17 Páginas -
Ingresos Y Salarios De Las Personas Fisicas
TIPOS DE INGRESOS Y SALARIOS DE LAS PERSONAS FÍSICAS: INGRESOS POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES, SUBORDINADO (SUELDOS Y SALARIOS). Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral. • Las remuneraciones y demás prestaciones, obtenidas por los
Enviado por mataotzi / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Salario Y Concepto
Concepto de salario: El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad. El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el. Existen diversas formas de clasificar al salario: De acuerdo a la manera
Enviado por marcelagar / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Cómo surgió el salario en Colombia?
1. ¿Cómo surgió el salario en Colombia? Desde 1945 en el año que fue constituido legalmente el SML, la historia se divide en tres etapas: 1945 a 1963 1964 a 1983 y 1984 a la fecha. La primera etapa: a partir de la ley 6 de 1945, el gobierno colombiano tenía la potestad de establecer los salarios mínimos por medio de decretos. La ley se hizo efectiva 4 años después.Esta primera etapa, efectiva
Enviado por eritatix / 239 Palabras / 1 Páginas -
Empleo Y Salario
ENSAYO EMPLEO Y SALARIO. Al concepto de “empleo” se le atribuye más de un significado. Según García, E. (2000) , puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo. Por otra
Enviado por brallanboteo / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
Papel De La Motivacion De Los Salarios
“Qué papel juega el salario como motivación para los empleados de una organización” Tener un empleado contento podría resumirse a unos cuantos elementos, como pagar mejor y dar un plan de compensación. Sin embargo es más complejo de lo que se ve, hay otras realidades, entre éstas que el dinero no retiene al profesionista, y que la mayoría de las veces se elige un trabajo porque paga más, no por ser el que "gusta". Definiremos
Enviado por anginohe / 787 Palabras / 4 Páginas -
Salarios Y Honorarios
Objetivo: Identificar los tipos de contratos que existen en una empresa así como Procedimiento: • Leer los temas del módulo 4 de salarios y honorarios • Comprender cada uno de los temas y conceptos • Investigar en fuentes confiables sobre los tipos de contratos y sus tipologías. • Analizar los diferentes tipos de contratos. • Finalmente realizar el reporte solicitado en la actividad 4. Resultados: Secretaria • Se contrataría como asalariado ya que el trabajo
Enviado por IREM / 305 Palabras / 2 Páginas -
Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios
Innovación I: Estructuración de Las Planillas de Pago de Sueldos y Salarios Descripción: 1. División de La Planilla de Pago a Empleados en: • Empleados Antiguos : • Empleados Por Contrato: • Empleados Retirados: 2. División de la Planilla por Categoría de Empleados: • Área Administrativa • Área Operativa Descripción de la situación antes y después y de la innovación • Antes: Se tenía Mucho descontrol en la administración de la planilla para pagos de
Enviado por rmgunu / 733 Palabras / 3 Páginas -
El empleo y los salarios
El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino elemental justicia. Adicionalmente se requiere d una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos. Para que el nivel mas ato de autoridad en la organización pueda tomar decisiones para implementar un sistema de valuación de puestos, requiere que se
Enviado por Juan21081984 / 380 Palabras / 2 Páginas -
SUELDOS Y SALARIOS
ACTIVIDAD 5 l.- completa lo que se te pide: 1.- Según el artículo 87 de la L.F.T. cuál es el aguinaldo mínimo que se le debe pagar al trabajador. Será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. 2.-Enuncia el Artículo 76 de la L.F.T. (referente a vacaciones) Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual
Enviado por DianaSalgado / 454 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ALUMNA: Deborah Yocelyne Spindola Rojo GRUPO: 184 PROFESOR: Jose Luis Velasco ACTIVIDAD 2 I.- Contesta las siguientes preguntas: 1.- ¿Qué es la Valuación de Puestos? Es la técnica para analizar el puesto, con la finalidad de determinar su importancia en relación con los demás, considerando: el grado de habilidad, esfuerzo y responsabilidad requeridos en el mismo, así como las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña. La valuación de
Enviado por zaga2910 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Como Se Fijan Los Salarios Minimos
El Salario Mínimo Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Por último, se
Enviado por karemo / 254 Palabras / 2 Páginas -
Salario Movil Y Justo
LINEA JURISPRUDENCIAL SALARIO MOVIL Y JUSTO DISCENTE JORGE ALBERTO HERNANDEZ SUAREZ IV CURSO CONCURSO DE FORMACIÓN JUDICIAL PARA MAGISTRADOS, MAGISTRADAS, JUECES Y JUEZAS DE LA REPUBLICA ESCUELA JUDICIAL RODRIGO LARA BONILLA 2009 I . JUSTIFICACION El presente trabajo deviene de la experiencia percibidas en ejercicio de la actividad litigiosa, y como a pesar de haberse producido una regulación respecto del tema, a partir de la promulgación de la Constituciòn de 1991, y pesar de la
Enviado por jahs290 / 6.117 Palabras / 25 Páginas -
Salario mínimo Colombia
ENSAYO El salario actual en Colombia El salario actual en Colombia está en $616.000 corresponde exactamente al ajuste de 4,5% del salario mínimo equivalente a $26.527 pesos. Este incremento (4.5 por ciento) y esta concertación es un respaldo a la política social del Gobierno. El salario subió un 2% ya que en Colombia los insumos han aumentado. Debido a esto el salario mínimo subió su cifra para supuestamente ayudar a la economía de los colombianos,
Enviado por yulitad / 314 Palabras / 2 Páginas -
El análisis de los procesos de liquidación de los salarios del personal administrativo Hierros San Félix, C.A
Planteamiento del Problema A nivel mundial, las organizaciones hoy en día llevan definida la nóminas de los trabajadores que van a renumerar por la presentación de los servicios que realizan dentro de la misma, por ello es imprescindible llevar un sistema que les permita agilizar de manera eficaz los datos o la información que necesitan al momento de realizar el proceso que implica la cancelación de sueldos y salarios. Por otro lado, de acuerdo a
Enviado por yoandrededios / 8.355 Palabras / 34 Páginas -
Pago De ISN De Asimilados A Salarios
OBLIGACIÓN DEL PAGO DEL IMPUESTO CEDULAR O SOBRE NÓMINA EN TORNO A LOS ASIMILADOS A SALARIO, CONFORME A LAS LEYES FISCALES VIGENTES PARA EL EJERCICIO FISCAL 2014 ENTIDAD FEDERATIVA OBLIGACIÓN AL PAGO DEL ISN FUNDAMENTACIÓN TEXTO LEGAL, CONSIDERANDO: 1 BAJA CALIFORNIA NORTE NO Artículo 151-13 de la Ley de Hacienda del Estado de Baja California Norte; Es objeto de este impuesto, la realización de pagos por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del
Enviado por guillo1909 / 1.653 Palabras / 7 Páginas -
Salarios Caidos
Época: Décima Época Registro: 2005606 Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo de Tesis: Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Publicación: viernes 14 de febrero de 2014 11:05 h Materia(s): (Laboral) Tesis: I.6o.T.86 L (10a.) SALARIOS CAÍDOS. PROCEDE SU PAGO HASTA QUE SE DÉ CUMPLIMIENTO AL LAUDO RESPECTIVO, AUN CUANDO SE HAYA RECHAZADO LA OFERTA DE TRABAJO, EN EL CASO DE QUE SE HAYA RECLAMADO LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y NO LA REINSTALACIÓN. La Segunda Sala
Enviado por 1559134 / 339 Palabras / 2 Páginas -
SALARIO
SALARIO: Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada. El salario no es más un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo a lo que suele llamarse precio del trabajo. CLASIFICACION DEL SALARIO Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y
Enviado por tiogera2014 / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
PREGUNTAS METODOS, ESTUDIO DE TIEMPOS Y PAGO DE SALARIOS CAPIT. 1
PREGUNTAS METODOS, ESTUDIO DE TIEMPOS Y PAGO DE SALARIOS CAPIT. 1 1. ¿ Cual es otra denominación para el estudio d tiempos R/= Medición del trabajo. 2. ¿Qué oportunidades de trabajo existen en el campo general de la producción? R/= Las oportunidades que existen en el campo de la producción para los estudiantes de las carreras de ingeniería, dirección industrial, administración de empresas, psicología industrial y relaciones obrero patronales so: a) medición del trabajo, b)
Enviado por byron1982 / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Reglamento Del Salario Minimo
“objetivos” General: 1. Conocer más sobre este Reglamento. Específicos: 1. Cuáles son los beneficios del tener este Reglamento. 2. Investigar Quienes lo tienen. 3. Averiguar sobre que trata y quienes lo manejan. “reglamento de la comisión del salario mínimo” ¿Qué se entiende por Salario Mínimo? Si bien las normas de la OIT no formulan una definición normativa del “Salario Mínimo” proporcionan elementos susceptibles de ofrecer un marco de Referencia o un parámetro internacional en la
Enviado por sandyaratnza / 2.922 Palabras / 12 Páginas -
Antecedentes De Los Salarios
El primer vestigio que existe del salario data del segundo milenio A.C. en Mesopotamia donde se pagaba a los trabajadores con una unidad de trigo la cual era entregada en forma diaria o bien, como provisión al principio del periodo de trabajo. En Egipto se reproduce el siguiente texto: “todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba lo han hecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad…”
Enviado por divergente123 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
SEPTIMO DIA, PRIMA DOMINICAL, FALTAS Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de
Enviado por veriso10 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Teorías sobre los salarios
Teorías sobre los salarios. El salario mínimo, es la cantidad fija que se paga, debido a una negociación o ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categorías profesionales. Sin embargo el estblecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido, pero si impide la explotación laboral. La primera ley establecida relativa a los salarios mínimos se
Enviado por macrice / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Crisis Socieconomica, Inflacion, Salario Y Otros Conceptos De Economia
Definición de Crisis Socioeconómica: Una crisis económica, hace referencia a un periodo de escasez en la producción, comercialización y consumo de productos y servicios. Causas: Un descenso importante en el nivel de la actividad económica, unos precios excesivamente altos de las materias primas y también una reconocida sobrevalorización de lo que son los productos. Consecuencias: • Alzas en los niveles de desempleo y reduciendo la producción industrial, el consumo y la inversión. • Los niveles
Enviado por abadremu / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Encuesta Regional De Salarios
ENCUESTA REGIONAL DE SUELDOS Y SALARIOS. Es la técnica que ayuda a comparar la estructura salarial interna de la empresa con la que se encuentra en el mercado o en una zona geográfica determinada. Su OBJETIVO es conocer el ámbito de los sueldos en la zona geográfica y compararlos con los propios. ASPECTOS FUNDAMENTLAES QUE SE DEBEN CUBRIR AL HACER LA ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS. 1. ASPECTOS PREVIOS A LA ENCUESTA. - Se debe designar
Enviado por danielacid2810 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
ENCUESTA RGIONAL DE SALARIOS
ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS Este método consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización (por ejemplo que los trabajadores sean pagados por arriba del promedio regional); para lograr lo anterior es necesario manejar esta información estadísticamente para obtener una línea de tendencia y por comparación directa de las gráficas obtenidas, y proceder a realizar
Enviado por ceciyomar / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Salarios Minimos
1. Salarios mínimos De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se
Enviado por docnaelip / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Salario
s determinar cuantas horas de cada clase ha laborado. De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es lunes) (Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras) De las
Enviado por jfcuevasv / 310 Palabras / 2 Páginas