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Psicología ensayos y trabajos

Después de estudiar estos ensayos sobre psicología, tendrá un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

  • Gestion De Personal

    GUIA INTEGRADA DE ACTIVIDADES Gestión de Personal 102012 Temáticas revisadas: Todos los contenidos proporcionados en el Syllabus, tanto las referencias requeridas como las referencias complementarias; a medida que se desarrollan los temas propuestos para cada uno de los momentos de la estrategia de aprendizaje. Estrategia de aprendizaje: El aprendizaje Basado

    2.614 Palabras / 11 Páginas
  • GESTION DE PERSONAL

    GESTION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO GLORIA PINEDA PUERTA C.C. 22514410 TUTOR: JESUS GALLO GRUPO: 102012_364 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 18 DE NOVIEMBRE DEL 2014 INTRODUCCION El desarrollo de personal incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades

    2.806 Palabras / 12 Páginas
  • GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD

    ENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención

    469 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion De Personal Quiz 2

    Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los

    1.119 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion De Personal TC1

    ACT. NO.6 TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 YULI RODAS HERNANDEZ C.C: 1.114.813.033 CÓDIGO 1115066874 SANDRA MARCELA HENAO CC. 1.113.646.839 Tutor JORGE ELIECER ECHAVARRIA Grupo 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PALMIRA VALLE 2012 INTRODUCCION Antes el mercado era estable y casi en su en su totalidad podían

    2.220 Palabras / 9 Páginas
  • Gestión De Personas Mayores De 55 años En Las Orgnizaciones

    GESTIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 55 AÑOS EN LAS ORGANIZACIONES Universidad de Deusto.Facultad de Psicología y Educación Agirre Etxebarria, Lander Noviembre del 2013 Gestión de personas mayores de 55 años El envejecimiento de la población es, ante todo y sobre todo, una historia del éxito de las políticas de salud

    4.120 Palabras / 17 Páginas
  • Gestion de personas, proyecto final.

    Gestion de personas, proyecto final.

    PROYECTO FINAL Luz Patricia Zarate Carrasco Gestión de Personas Instituto IACC 11-01-2016 ________________ INTRODUCCION En un Hotel el alma del negocio lo constituyen los empleados, un buen servicio, una buena comida, un ambiente agradable se puede convertir en una muy mala imagen si el personal que labora en ella es

    1.554 Palabras / 7 Páginas
  • Gestion De Proyectos

    GESTION DE PROYECTOS Googlean: VAN Valor actual neto, TIR tasa interna de rentabilidad, valor del dinero en el tiempo, 1.- Revisión de consideraciones legales ¿puedo o no puedo hacer el proyecto? 2.- Identificación de procesos principales 3.- Desarrollo de procesos de manera individual diagrama o flujo de proceso (es como

    1.040 Palabras / 5 Páginas
  • GESTION DE RECUERSOS HUMANOS

    INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.1 FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un

    5.112 Palabras / 21 Páginas
  • Gestion De Recursos

    EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? ENFOQUES DE RASGO Planteamiento básico:

    252 Palabras / 2 Páginas
  • GESTION DE RECURSOS HUMANO

    PROYECTO GRUPAL COLABORATIVO TUTOR: CESAR LAVERDE DÌAZ SISTEMAS DE INFORMACIÒN PARA LA GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: GLADYS SÀNCHEZ HERNÀNDEZ MIRIAM GARCIA LOPEZ DORA CLAVIJO KATHERINE LÒPEZ YIBBY ALEXANDRA HERNÀNDEZ POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ABRIL 2015 INTRODUCCIÓN Desarrollaremos un sistema de información enfocado a la resolución de las necesidades más fuertes

    3.662 Palabras / 15 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos

    Gestión de recursos humanos (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa

    1.304 Palabras / 6 Páginas
  • Gestión de recursos humanos

    Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la

    413 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos

    LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA ELECCIÓN ¡EL RECURSO HUMANO! Primero que todo la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo

    810 Palabras / 4 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Las organizaciones necesitan estar en una constante interconexión con el medio. El clima laboral, al ser una percepción, tiene un factor contextual muy importante, por lo que por ejemplo en dictadura había una mala percepcion de éste. Características del entorno organizacional hoy - Globalización –

    3.616 Palabras / 15 Páginas
  • Gestión de Recursos Humanos Formato Armonizado

    Gestión de Recursos Humanos Formato Armonizado

    Gestión de Recursos Humanos NOMBRE DEL MÓDULO Consigne el nombre del módulo acorde con lo estipulado en el plan de formación de la carrera. Gestión de Recursos Humanos N° CRÉDITOS Indique los créditos correspondientes a este módulo de acuerdo con lo señalado en el plan de formación de la carrera

    1.229 Palabras / 5 Páginas
  • Gestion De Recursos Humanos Investigación

    Universidad Autónoma de Chiriquí Facultad de Administración Pública Escuela de Relaciones Internacionales Lic. En Política Internacional Investigación N°2 Escala de Necesidades de Maslow Preparado por: Erick Del Cid Prof.: Pedro Rojas Cédula: 4-283-866 Materia: Gestión de R.H. La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría

    1.320 Palabras / 6 Páginas
  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

    1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. La creatividad como

    608 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión de recursos humanos por competencias

    Gestión de recursos humanos por competencias

    C:\Users\Angel Alih\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\1_NEGRO.PNG MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA N° 06 Programa de Estudio: Unidad Didáctica: Docente: Gestión de recursos humanos por competencias 1. Saber (know): conjunto de conocimientos, tácitos y explícitos, relacionados con los comportamientos implicados en el ejercicio de una determinada competencia; y que pueden ser de carácter técnico (orientados a

    976 Palabras / 4 Páginas
  • Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global

    Rev. Investig. Psicol. (Online) v.9 n.1 Lima jun. 2006 ARTÍCULOS Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global José Luis Perea Rivera* Facultad de Psicología de la UNMSM ________________________________________ RESUMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las

    4.937 Palabras / 20 Páginas
  • GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

    GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

    FACTORES INDIVIDUALES Y SOCIALES A LA BASE DEL ESTRÉS LABORAL P P M GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES INSTITUTO IACC ________________ DESARROLLO En un estudio realizado entre 300 trabajadores de centros de proyectos de intervención social de un importante ONG, se observó que la percepción de la ambigüedad del rol (no

    726 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion De RRHH En La Actualidad

    El servicio de comedor, tiene como finalidad atender las necesidades del personal, de esta empresa que no sale a comer, por lo que a partir de esta fecha se establece un reglamento básico para hacer uso adecuado de este. 1. El cuidado del inmueble es responsabilidad de todos, así evitaremos

    490 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión de RRHH II

    Gestión de RRHH II

    Para factores de riesgos: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm http://www.construmatica.com/construpedia/Clasificaci%C3%B3n_de_los_Factores_de_Riesgo._Los_Riesgos_Profesionales http://datateca.unad.edu.co/contenidos/358016/Higiene%20y%20seguridad%20laboral/leccin_17__clasificacin_y_consecuencias_de_los_factores_de_riesgo.html https://es.scribd.com/doc/39057765/Guia-de-Riesgo-Laboral Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Gestión de RRHH II Programa de Adiestramiento Profesora: Bachilleres: Cleudines Fuentes. Daniela Medina C.I:25.823.419 Ana M. Figueroa C.I:26.188.563 Maturín, Julio de 2016 Misión Somos una empresa dedicada al marketing y

    1.909 Palabras / 8 Páginas
  • GESTION DE SI MISMO

    GESTION DE SI MISMO En “La gestion de si mismo”, Peter Drucker con sus interrogantes: ¿Cuáles son mis aptitudes?, ¿Cómo me desempeño?, ¿Dónde debo estar?, ¿Cuál es mi aporte?, ¿Cuál es mi responsabilidad en mis relaciones?, ¿Qué haré la segunda mitad de mi vida?; da razón y pruebas suficientes para

    545 Palabras / 3 Páginas
  • GESTIÓN DE SÍ MISMO.

    GESTIÓN DE SÍ MISMO.

    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONAMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS DEPARTAMENTO DE BIOLOGIA EDUCACIÓN AMBIENTAL BI_130 Guía Primer Parcial 1. ¿Qué es Educación ambiental? 2. ¿Cuándo inicio la educación ambiental a nivel mundial? 3. ¿Cuáles son los objetivos de la educación ambiental? 4. Explique que es: un sistema, Ambiente Humano, Medio Ambiente,

    677 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión de Stocks y Necesidades de Materiales

    Gestión de Stocks y Necesidades de Materiales I NTRODUCCION: La gestión de stocks puede ser vista desde dos puntos de vista. El primero desde elámbito tanto de empresas productoras como no productoras, que se refiere a la finalidad, la función y lasconsecuencias asociadas con el manejo de stocks, es decir,

    226 Palabras / 1 Páginas
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que

    239 Palabras / 1 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    DERECHO AL TRABAJO Definición del trabajo El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relación jurídica de subordinación. Actividad humano dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, Definición del derecho al trabajo

    354 Palabras / 2 Páginas
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que

    523 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion De Talento Humano

    INTRODUCCIÓN Con frecuencia los seleccionadores no pueden (o no desean) invertir demasiado tiempo analizando los requisitos esenciales del puesto de trabajo, por lo que simplifican su tarea y se limitan a aplicar como baremo el currículum académico del candidato. Sin embargo, el uso del curriculum académico como único método legítimo

    1.791 Palabras / 8 Páginas
  • Gestión de talento humano

    Gestión de talento humano

    Introducción Para poder iniciar con el tema de la importancia del capital humano en las empresas, considero importante mencionar que todos somos seres humanos, seres pensantes, personas, y que una cantidad de personas que comparten el mismo territorio geográfico es considerando una sociedad, de una sociedad es normal que para

    2.921 Palabras / 12 Páginas
  • GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

    GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS MANUAL DE SELECCIÓN GRUPO DE INCORPORACION ANTIOQUIA INSTRUCTOR LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN GRUPO JAVIER FERNANDO SOTAQUIRA JOSE LUIS PRADA MARIA XIMENA ACEVEDO AGOSTO 2019 COLOMBIA Tabla de Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivos del Manual de Selección Por Competencias. 4 3. Alcance. 5 4.

    4.148 Palabras / 17 Páginas
  • GESTION DE TALENTO HUMANO. ¿Cuál es la base o causa fundamental de la crisis financiera?

    GESTION DE TALENTO HUMANO. ¿Cuál es la base o causa fundamental de la crisis financiera?

    UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS http://bvumsa.umsanet.edu.bo/logos/logoumsa02.jpg GESTION DE TALENTO HUMANO Inside Job Docente: Lic. Mónica Soriano Integrantes: La Paz – Bolivia 2016 1. ¿Cuál es la base o causa fundamental de la crisis financiera? La causa fundamental de la

    357 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion de talento humano: una etica en el contexto laboral e individual

    Gestion de talento humano: una etica en el contexto laboral e individual

    TERCERA ACTIVIDAD PRESENTADO POR: ANA MARIA PATIÑO HIGUERA PRESENTADO A: MARIA DEL PILAR JARAMILLO GUTIERREZ GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA D.C 2016 ¿Por qué se hizo necesaria la creación de equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Según

    374 Palabras / 2 Páginas
  • Gestión Del Cambio

    En función de la profundidad del cambio, Dean Anderson(1) distingue entre tres tipos básicos: Cambios de crecimiento Cambios de transición Cambios de transformación CAMBIOS DE CRECIMIENTO En los cambios de crecimiento no se modifica la actividad, sino que se amplia. Se potencia lo que ya existía y se le da

    10.078 Palabras / 41 Páginas
  • GESTION DEL CAMBIO

    ¿Qué es gestión del cambio? “Para cambiar nuestra organización, debemos cambiar nuestro ser interior” Introducción El aprendizaje significativo es llegar a la reflexión sobre un tema, es decir, tener la apertura de ver en que se está mal y tratar de cambiar para llegar con esto a la toma de

    1.302 Palabras / 6 Páginas
  • Gestion del cambio.

    Gestion del cambio.

    SimuReal El Power de un Espejo Orgánico Ténganlos pensado en la vida, “si todos en mi organización simplemente pudiéramos ver cómo nosotros realmente trabajen, las cosas cambiarían?” Esto el ser de SimuReal es * *, un grande-grupo método que sostiene un espejo a un sistema o una organización. En un

    487 Palabras / 2 Páginas
  • GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO

    GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. INTRODUCCION Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de

    5.217 Palabras / 21 Páginas
  • Gestión del capital humano y liderazgo

    Gestión del capital humano y liderazgo

    Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño Datos de identificación Nombre: Jorge Arturo Gaspar de la Cruz Matrícula: 20009023 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo. Nombre de la Evidencia:

    2.376 Palabras / 10 Páginas
  • Gestión del Capital Humano “Manejo del estrés”

    Gestión del Capital Humano “Manejo del estrés”

    Tecnológico nacional de México Instituto Tecnológico de Tlaxiaco Programa de capacitación “Manejo del estrés” Gestión del Capital Humano Docente: Angélica Charres Cruz Integrantes del equipo: Lidia Hernández Juárez Liliana Ramos Coronel Israel Zúñiga Mendoza Laura Arismel Cruz Gonzales José Andrés López Ortiz Grupo: 5U Gestión Empresarial Tlaxiaco, Oaxaca; a 20

    1.842 Palabras / 8 Páginas
  • Gestión del Comportamiento Humano

    Gestión del Comportamiento Humano

    Curso: Gestión del Comportamiento Humano Caso individual Alumno: Gustavo Ramírez P. MBA USM 2°SEM Fecha: 28 de octubre de 2018 Meta: Cambio exitoso de funciones ( Deja el servicio a Estudiantes y asume el servicio a Profesores). Tipo de Estructura Identificado: TIPO 2: El Relacionado o Ayudador Obstáculos Detectados: De

    421 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    Introducción La gestión del conocimiento es un tema de gran actualidad en todos los campos, por la construcción de la Sociedad del Conocimiento y por el aumento sin precedentes de la información. ¿Qué es la gestión del conocimiento? La Gestión o Administración del Conocimiento es un concepto utilizado en las

    1.634 Palabras / 7 Páginas
  • Gestión Del Conocimiento

    RESUMEN El presente documento contiene el resultado del estudio cuyo objetivo principal fue construir un marco de referencia que permitiera comprender y abordar la Gestión del Conocimiento para el diseño de estrategias de desarrollo basadas en la creación y utilización de conocimiento. El punto de partida es, por tanto, la

    26.784 Palabras / 108 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    Maracaibo, Junio de 2011 LA GESTIÓN DELCONOCIMIENTO EN EL PROCESO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN. En esta ocasión la sesión sabatina comienza con la definición de Gestión del Conocimiento, así como sus procesos estratégicos: identificación, adquisición, desarrollo, distribución, uso, retención y medición y se aborda su relación con el aprendizaje organizacional.

    2.353 Palabras / 10 Páginas
  • Gestión Del Conocimiento

    ¿Qué es la gestión del conocimiento? Digamos que es un nuevo método de gestión empresarial que se asocia a los que se han ido desarrollando en las últimas décadas: • Política de innovación permanente • Marketing estratégico • Política de recursos humanos • Dirección por objetivos • Calidad total •

    742 Palabras / 3 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    1 GESTION DEL CONOCIMEINTO EMPRESARIAL Herrera Sánchez Johana1 El conocimiento está implícito en todas las organizaciones, desde sus colaboradores hasta los clientes, pero solo las empresas que desean ser competitivas, permanecer y trascender, están en la obligación de buscar alternativas que genere valor agregado para innovar en sus proceso y

    2.450 Palabras / 10 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    I observa los billetes de las siguientes denominaciones 20, 50, 100, 200, y 500, y anota lo siguiente Contesta en un cuadro (uno por billete) como el siguiente Billete FRENTE REVERSO 20 a) Benito Juárez a) fragmento de un pendiente hallado en la tumba número 7 de la misma zona

    720 Palabras / 3 Páginas
  • Gestión Del Conocimiento

    Una empresa no es una máquina, sino un organismo vivo. Su sangre es la información, su linfa es el conocimiento. A través de Knowledge management, se reconocen los métodos y los recursos de software que permiten la organización, la compartición y la capitalización del conocimiento de la empresa, el conocimiento

    351 Palabras / 2 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    La Gestión del Conocimiento Es una disciplina que muchas empresas desean implantar para mantener o mejorar su competitividad y éxito. Éstas pretenden que sus empleados actúen inteligentemente mediante el desarrollo, construcción y distribución de activos intangibles valiosos, con el fin de mantener la viabilidad a largo plazo del negocio. Para

    2.093 Palabras / 9 Páginas
  • Gestion Del Conocimiento

    Guía de ayuda y Cooperación Vecinal para organizaciones de Adulto Mayor Fundamentación Nos enfocaremos en la comuna de La Reina donde existe una población total de 96.762 habitantes, de los cuales 12.817 son Adultos Mayores, siendo 5.061 hombres y 7.755 mujeres. Es prioritario para el municipio desde la Dirección de

    919 Palabras / 4 Páginas
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