Temas Variados ensayos y trabajos
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Relaciones individuales de trabajo La relación de trabajo
Relaciones individuales de trabajo Ficha de Lectura Título: La relación de trabajo Autor: José Dávalos Editorial: Bibliografía Páginas: 26 Valoración global lectura: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tema: _________Las relaciones de trabajo__________. Se le conoce como una relación de trabajo como una situación jurídica objetiva
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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 20. Se entiende por relación de
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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. La relación individual que se establece entre el empleador y un trabajador dependiente es, por regla general, un contrato de trabajo. Duración de la relación de trabajo La LFT establece que el trabajo puede ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. En tanto
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Relaciones Individuales De Trabao
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona
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Relaciones Individuales De Trabao
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona
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Relaciones Individuales Del Trabajo
2. Relaciones individuales de trabajo ( 20º A 34º ) 20º RELACION DE TRABAJO = Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona ½ el $ de un salario - cualquiera que sea el acto que le dio origen. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = Se da cuando
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RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO TRABAJO INDIVIDUAL DE INVESTIGACIÓN PRINCIPIOS GENRALES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Para abrir el tema, comenzaremos con los principios generales de las relaciones de trabajo, o bien las disposiciones generales. Como anteriormente mencione, nos basaremos principalmente en la ley federal del trabajo. Para empezar debemos
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Relaciones Individuales Del Trabajo
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO SUJETOS TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (articulo 8). TRABAJO: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. RELACIÓN JURÍDICA LABORAL: Se establece entre dos sujetos, el trabajador
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Relaciones Individuales del Trabajo.
DCR811| Proyecto Profesional | Relaciones individuales de trabajo Maestría en Derecho Corporativo • Proyecto Profesional • Relaciones individuales del trabajo Por Carlos Alberto Deaquino Falcón Docente Mtra. Elsa Aleida Leyva Pérez Índice Plan de trabajo 3 Objetivo general 5 Justificación 6 Introducción 7 Derecho laboral en México 10 La Definición
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Relaciones Industriales
Objetivo: • Conocer técnicas de pronosticos de recursos humanos. Procedimiento: • Revisión de los apoyos visuales de la sesión correspondiente. • Investigación sobre los pronosticos de recursos humanos. • Elaboración de una hoja de inventarios de Recursos Humanos. Resultados: Los profesinales de RH actualmente varias técnicas, cualitativas o cuantitativas para
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RELACIONES INDUSTRIALES
TÍTULO HISTORIA DE UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Al analizar detalladamente el área de recursos humanos podemos visualizar cómo cada una de las funciones propias de esta área pueden asociarse a algunos de los objetivos estratégicos propuestos: atraer, desarrollar, retener y motivar al personal de la organización. Habremos de entender que para
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Relaciones Industriales
PREGUNTAS DE RELACIONES INDUSTRIALES 1.- ¿Por qué es importante para la administración de Recursos Humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? La administración de los recursos humanos consiste en conquistar y mantener personas en la organización que den lo máximo de sí mismo, con una actitud positiva
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Relaciones Industriales
1.- ¿QUE SON LAS RELACIONES INDUSTRIALES? Las relaciones industriales son las que se encargan de personalizar y administrar las capacidades y habilidades del personal. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de
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Relaciones Industriales
Relaciones Industriales o RR.II. Refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan
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Relaciones Industriales
PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL La tendencia ha sido a experimentar una expansión de las prestaciones y los servicios, que ha crecido más (proporcionalmente) que los sueldos y los salarios. Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes,
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Relaciones Industriales
Puesto Administrativo Gerente General El término gerente general es un término descriptivo para ciertos ejecutivos en una operación de negocios. Es también un título formal para ciertos ejecutivos de negocios, aunque las labores de un gerente general varían según la industria en la que se desarrolle la empresa donde Labore
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Relaciones Industriales
LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción
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Relaciones Industriales
Perfil Vocacional: Sergio pitter CI: 10.207.53 Realizo sus estudios en la universidad Rafael Belloso Chacín (urbe), Mención Administración de RR-HH, culmino su carrera en el año 1993. Realizo un Diplomado y Cursos de Gerencia Comercial, Mercadeo, Atención al Cliente, Banca y Finanzas e intensivos de Negocios Internacionales. En el Campo
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Relaciones Industriales
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES Relaciones industriales: “es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” El trato Humano, laboral
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Relaciones Industriales
RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la funciónde relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relacionesindustriales Estructura organizacional del departamento de relacionesindustrialesRELACIONES INDUSTRIALESLas Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos.
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Relaciones Industriales
Técnicas de la capacitación aplicada Las técnicas didácticas son el entramado organizado por el facilitador por medio de las cuales busca cumplir los objetivos propuestos. Éstas son mediaciones y como tal tienen una carga relativa a la formación social, valores y formación. Las técnicas se encuentran en constante relación con
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Relaciones Industriales
PRESENTACIÓN El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control siempre reflejará lo obtenido
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Relaciones Industriales
E-commerce Internet es una poderosa herramienta que puede darnos la ventaja competitiva necesaria para enfrentar los retos tecnológicos de la época. Cualquier empresa puede incursionar efectivamente en Internet; tanto si se desarrolla en el ámbito industrial, comercial como en el área de servicios. Es de suma importancia tener claros cuáles
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Relaciones Industriales
5. LA EVALUACIÓN DE PERSONAL Es un proceso que se constituye en una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad sea formal o informalmente. Constituye una técnica de dirección imprescindible
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Relaciones Industriales
Programa Define los objetivos, metas, políticas y prioridades a mediano y largo plazo, para cada uno de los niveles de decisión de la empresa (áreas sustantivas y adjetivas). Las normas de rendimiento ayudan a determinar el número de puestos y la cantidad de personal que se necesiten para cumplir con
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Relaciones Industriales
Era industrialización clásica: relaciones industriales. POSITIVO NEGATIVO INTERESANTE La estructura organizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la alta dirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el
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Relaciones Industriales
Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones
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Relaciones Industriales
Unidad 1 Relaciones Industriales 1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura
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Relaciones Industriales
TEMA 7. CAPITULO 12 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor. Objetivos de la administración de la compensación: • Adquisición de personal calificado. • Retener a los empleados actuales.
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Relaciones Industriales
Nombre de la escuela: Tecnológico de Estudios Superiores de Cuautitlán Izcalli Nombre del trabajo: Desarrollo de relaciones industriales. Nombre del docente: Licenciada Claudia Guzmán Nombre de los integrantes de equipo: Cuandon Ángeles Christian. Gutiérrez Acevedo Carlos Fernando. Lozano Benavides Ramiro. Bustamante Ruiz Luis. TEMARIO Introducción. 1. Relaciones industriales: Definición, antecedentes
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Relaciones Industriales
QUÉ DEFINE LA PERSONALIDAD: • Herencia biológica • Medio ambiente • Relaciones personales TEORIA X: TEORIA Y: TEORIA Z: Método japonés, características. La empresa debe partir de su filosofía organizacional. Tres tipos de empresas según Ouchi: Empresa A: (E.U) Producir Producir Capitalismo Empresa J:( JAPON) Cultura Tradiciones Ambiente Empresa Z:
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RELACIONES INDUSTRIALES
1.- Control de recursos humanos El control del talento humano es estudiado como la última etapa del proceso de gerencia y es tan importante como las demás etapas, ya que permite detectar las fallas, así como establecer los mecanismos para su corrección, generando un proceso de retroalimentación constante. Un control
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Relaciones Industriales
Definición de Relaciones Industriales: Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente, donde
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Relaciones Industriales . Contenidos académicos primer parcial
Logo Oficial UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS SÍLABO DE CLASE Fecha de Revisión: 07/05/2014 Proceso: Gestión Académica Rev. D Código: REG-GAC-003 Carrera: Relaciones Industriales Nombre de la asignatura: Producción Industrial (PIE 1101) Número de unidades valorativas 04 N° Horas teóricas: 22 N° de Horas prácticas: 26 Horas por semana: 04 Horas
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Relaciones Industriales Como Sistema
Sistema Es un conjunto ordenado de elementos cuyas propiedades se interrelacionan entre sí y con el ambiente que los rodea. Una combinación de componentes interactivos o interdependientes, montados para cumplir una o más funciones. Sistemas de relaciones Industriales Es la estructura y los procedimientos por medio de los cuales se
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Relaciones Industriales Comparativa
Relaciones industriales 1. ¿Que entienden por RI? 2. ¿Comparativo RI contra RH? 3. ¿Cuál es el papel de los RI en la actualidad? 4. ¿Como surgen las RI? 5. Explique la Interdisciplinariedad de RI 6. ¿Cuáles son las funciones de RI? Bibliografía actualizada 2005 para arriba RH 7. Lo que
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RELACIONES INDUSTRIALES COMUNICACIÓN Y LENGUAJE – EUS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD DEL ZULIA RELACIONES INDUSTRIALES COMUNICACIÓN Y LENGUAJE – EUS SECCIÓN 005 “LA COMPRENSION DEL TEXTO” Realizado por: Estefany Bravo C.I. 23.881.503 Lorennys Torin C.I. 25.666.436 Yoseany Perez C.I 23.881.713 Sthefany Walcott C.I. 26.175.568 Brigitte Medina C.I. 24.486.330 Cabimas,
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Relaciones Industriales Funciones
CAPITULO I MARCO TEÓRICO LAS RELACIONES INDUTRIALES : 1.- Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa ,
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RELACIONES INDUSTRIALES Métodos de resolución de problemas
http://profgerardoleal.files.wordpress.com/2011/04/logo-luz-col.png REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD DEL ZULIA-NÚCLEO LUZ COSTA ORIENTAL DEL LAGO PROGRAMA: RELACIONES INDUSTRIALES CABIMAS, EDO-ZULIA Integrantes: Blanco, Claritza C.I: Carrión, Emilianny C.I: Gonzales, Josué C.I: Gonzales, Pablo C.I Lameda, Meribeht C.I: 26.023.640 INTRODUCCIÓN 1. Métodos de resolución de problemas Los
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Relaciones Industriales Unidad 1
TEMA I 1. RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTE Y FUNCIONES. 1.1. Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1 Bajo enfoque de sistema. 1.3.2 Bajo enfoque de diagnóstico. 1.4 Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales. 1.1. Definición.
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Relaciones Industriales, Humanas, Laborales
Cuando los miembros de un grupo tratan de trabajar juntos para lograr fines específicos se producen complejidades de dirección, coordinación, integración, control y comunicación. Administración es el concepto que abarca todos estos problemas." Dalton E. McFarland (1). I. Visión de la Administración de Empresas La idea de Administración que tengamos
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Relaciones industriales. Despido de empleado.
RELACIONES INDUSTRUALES INTEGRANTES: BOSQUEZ ELIANA CURSO: 7mo “C”- nocturno LOPEZ ANGELO DESPIDO DESPUES DE 2 AÑOS LABORANDO, SOLTERO SIN HJOS . SI ESTA DE ACUERDO CON EL DESPIDO. USAR COMUNICCION VERBAL Y NO VERBL, ESCRITA DIALOGO Empresa Importadora Guayaquil ANGELO: gerente de talento humano ELIANA: asistente del área financiera ANGELO:
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Relaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones
Ingeniería industrial Presentan: Bautista Moreno Angélica Callejas Ramírez Juan Carlos Gómez Ramírez Rebeca Jiménez Ángeles Juan Carlos Rojo Segura María Fernanda Salgado Chávez José Fernando Sánchez Callejas Blanca Olivia Relaciones Industriales Unidad I. Relaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones. 1. Introducción y Antecedentes. 8vo., Semestre; Grupo 1 Instructor: Ing. Yaraset Reyes
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RELACIONES INDUVIDUALES DEL TRABAJO
Relaciones Individuales de Trabajo Contrato Individual de Trabajo Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a otra a prestar un trabajo personal subordinado, a cambio de un salario Elementos esenciales que constituyen el Contrato Individual de Trabajo Que sea cual fuere el nombre que le den al
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Relaciones Interdepartamentales
HOTEL SOL DE ALCUDIA INTRODUCCIÓN Nuestro hotel es el Hotel Sol de Alcudia, cuya situación geográfica es el Puerto de Alcudia (Mallorca) en la calle Vía Venecia, 3. El hotel pertenece a la cadena hotelera JUKAMAR S.A. Y cuyas características son las siguientes: • Hotel de 3 estrellas • 220
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Relaciones Interespecificas
Relaciones interespecíficas Una relación interespecífica es la interacción que tiene lugar en una comunidad entre dos o más individuos de especies diferentes, dentro de un ecosistema. Las relaciones interespecíficas son relaciones ambientales que se establecen entre los organismos de la biocenosis. En los ecosistemas se establecen relaciones alimentarias entre las
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Relaciones Interespecificas E Intraespecificas
Relaciones Interespecificas Interacción que tiene lugar en una comunidad entre individuos de especies diferentes, dentro de un ecosistema. Las relaciones interespecificas son relaciones ambientales que se establecen entre los organismos de la biocenosis. Las relaciones interespecíficas son las relaciones bióticas que se establecen en una comunidad entre individuos de diferentes
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Relaciones Interetnicas
Gonzalo Aguirre Beltrán El autor nos plantea en este tema caracteriza las relaciones interétnicas y nos presenta una amplia gama de diversas relaciones que existe y que se dan en una etnia, el tema titulado relaciones interétnicas es la primer lectura que nos presenta la antología, la lectura es una
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Relaciones Intergrupales
Centrados en las tareas: el interés del equipo se centra en los procesos que serealizan en la tarea; la revisión permanente de estos equipos obstaculiza a veces lapercepción de la necesidad de contemplar los resultados y de tener en cuenta a laspersonas. Centrados en las personas: es en donde se
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RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES EN LA BÚSQUEDA POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA SOCIEDAD
RELACIONES INTERGUBERNAMENTALES EN LA BÚSQUEDA POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA SOCIEDAD. Dentro del presente trabajo podremos estudiar el centralismo histórico y las actuales tendencias a la descentralización y el pluralismo espacial y político son factores que intervienen en el proceso de cambio gubernamental, dicho cambio contiene dos líneas
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