Temas Variados ensayos y trabajos
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Documentos 353.551 - 353.600 de 855.606
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
EJERCICIO DE ELABORACIÓN DEL TEXTO DE ANÁLISIS DE EVIDENCIAS DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA Etapa 1. Expediente de evidencias de la función de dirección[1]. En esta etapa el director recopilará una muestra de documentos que se hayan producido a partir de su gestión y
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Evaluacion De Desempeño De Las Empresas
Desarrollo 1.- De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Evaluación de desempeño. Es un procedimiento sistemático y periódico de comparación del desempeño de una persona en su
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Evaluación De Desempeño De Las Empresas
Evaluación de desempeño de las Empresas Administración de Recursos Humanos Instituto IACC De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación del desempeño, es un procedimiento sistemático
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Evaluación de desempeño de un área de trabajo
Evaluación de desempeño de un área de trabajo Evaluación de desempeño de un área de trabajo Roddy Seguel Gestión de la prevención de riesgo Instituto IACC 26 de septiembre de 2016 ________________ Desarrollo Instrucciones. 1. El alumno, para la realización del control 8, deberá asumir el rol de un supervisor
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Evaluación de desempeño de una empresa
Evaluación del Desempeño Martina Cayùn Gestión de personas Instituto IACC 21/08/2016 ________________ Evaluación de desempeño de una empresa Las empresas no para de buscar nuevas ideas de superación y querer crecer más, su gran pilar son sus empleados. Una empresa debe tener como principal objetivo tener un buen reclutamiento para
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Evaluación de desempeño docente
Titulo de la investigación: Evaluación de desempeño docente Objetivo general o pregunta de investigación: Conocer en qué consiste el proceso de evaluación docente e identificar las percepciones, las experiencias y los aprendizajes de quienes han estado implicados en el desarrollo del sistema de evaluación del desempeño docente. Objetivo especifico o
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Evaluacion de desempeño es una herramienta de gran importancia que la empresa meritere
EVALUACION DE DESEMPEÑO La evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia que la empresa meritere, s.a. de C.V. ejecuta para extraer información que le permita encontrar problemas y posteriormente implementar soluciones que beneficien a sus empleados con el fin de lograr el máximo desempeño en cada uno de
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EVALUACION DE DESEMPEÑO FAMILIAR
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL ÁMBITO FAMILIAR FECHA DE LA EVALUACION EVALUADO EVALUADOR Marque la opción que mejor refleje su opinión con respecto a las siguientes afirmaciones, tomando en cuenta que 5 Excelente 4 Muy Bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo Mantiene limpio el cuarto 5 4 3 2
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Evaluacion De Desempeño Foro De Mayo
Estudio de caso El retorno de una represalia. Realizar una evaluación eficaz siempre resulta importante. Sin embargo, cuando se trata con empleados inestables puede tener implicaciones de vida o muerte, en particular con aquellos a quienes hay que despedir. Un trabajador de la oficina del Servicio de Correos de Estados
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Evaluacion De Desempeño Humano
EVALUACION DEL DESEMPEÑO HUMANO Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y personas que nos rodean. Queremos saber hasta dónde llega el volumen del equipo de sonido
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EVALUACION DE DESEMPEÑO laboral es el proceso mediante el cual se mide el grado en el que los trabajadores cumplen con las exigencias y requisitos de trabajo en un periodo determinado.
http://www.unicatolica.edu.co/images/imagenmetafb-unicatolica.jpg EVALUACION DE DESEMPEÑO PRESENTADO POR: MARIA DANIELA CASTRO LOZANO PRESENTADO A: ERIKA ANDREA CONTRERA GAMBOA ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS PROGRAMA: INGENIERIA INDUSTRIAL FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM CALI VALLE 2016 EVALUACION DE DESEMPEÑO Resumen La evaluación de desempeño laboral es el proceso mediante el cual se mide el grado
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Evaluacion de desempeño LAP SAS
CATALINA MUÑOZ - DIRECTORA COMERCIAL https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Objetos_de_Aprendizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de%20Proyecto%202/Actividad%20de%20Aprendizaje%2011/Programacion/juego/img/img1_comp.jpg Objetivos de desempeño: * Incrementar constantemente las ventas con respecto a periodos anteriores. * Lograr un crecimiento permanente de participación en el mercado. * Diseñar e implementar el calendario comercial para el año. Objetivos de desarrollo: * Liderar los procesos comerciales. * Comunicarse asertivamente
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Evaluacion De Desempeño Operario
Evaluación del Ayudante Puntos que se evaluaran: Notas del 1 al 7 1 2 3 4 5 6 7 1 Realiza tramites comerciales dentro de los plazos establecidos X 2 Mantiene en orden y claridad gastos realizados X 3 Persona proactiva y organizada X 4 Mantiene al día facturas, pagos
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EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA EL M.P.C.
EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA EL M.P.C. JORGE A. ARDILA SEDANO ID: 000347643 PRESENTADO A: JESUS LOAIZA GERENCIA DE TALENTO HUMANO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VII SEMESTRE REGIONAL SOACHA 2016 INTROCUCCIÓN Por medio del siguiente trabajo encontraremos los pasos a seguir y la medición que aplicara para
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EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
TELESECUNDARIA XX C.C.T. XXXXXXXXXX ZONA XXX NOMBRE DEL DOCENTE _________________________________________________FECHA _______________________ EVALUACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA Excelente 5 Muy Bien 4 Bien 3 Regular 2 Deficiente 1 1.- Se presenta puntualmente al centro de trabajo 2.-Comienza puntualmente la impartición de sus clases 3.- Su asistencia al centro de
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Evaluacion de desempeño Tarea 2
Para el diseño de mi secuencia didáctica tome en cuenta las características arrojadas en el diagnóstico. En el aspecto cognitivo la mayor parte de mis alumnos se encuentran en la etapa de operaciones concretas es decir su pensamiento es lógico por lo cual las actividades diseñadas en todo momento darán
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Evaluación De Desempeño Y Capacitacion
Reporte de investigación 2 Cuarta unidad: “evaluación del desempeño y personal. Objetivos: Conocer los beneficios de la evaluación del desempeño Conocer y analizar los métodos y el proceso de evaluación Describir el concepto de capacitación y desarrollo Procedimiento: Se realizara una extensa investigación documental sobre los siguientes
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Evaluación de Desempeño y Evaluación 360º
EVALUACION DE DESEMPEÑO ________________ Evaluación de Desempeño y Evaluación 360º. Chiavenato (2000), define la evaluación de desempeño como una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Gibson (1997), la define como un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA
CEI Liceo Guatemala Lic. José Rodolfo Guillen Estrada Administración 2 Sábado 9:00 a 9:59 horas TAREA 3 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLAN DE CARRERA Elder Samuel Del Cid Alvizures Carné: 18004263 Guatemala 18/10/2019 ________________ Índice Índice 1 Introducción 2 ¿Qué opina sobre un sistema de evaluación con base en los
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Evaluación de desempeño y plan de carrera
Custom logo here UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en informatica y administración ALUMNO (A): Roberto Estrada MATRÍCULA: 53949 ACTIVIDAD : Cuestionario TUTOR: MIP/ Ing. Raúl Martinez Asignatura: Administración II Aula: B Apodaca Nuevo León, 27/05/2021 INTRODUCCIÓN: En esta actividad contestaremos un cuestionario del capítulo 12 “Evaluación de desempeño y
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Evaluacion De Desempeño, Capacitacion Y Plan De Desarrollo Merck
Universidad de Lima Escuela Universitaria de Negocios Gestión del desempeño, Capacitación y desarrollo Curso: Gerencia de Recursos Humanos Profesor(a): Karina Raicovi Nazal Sección: 1004 Integrantes: Arribasplata Espinoza Yadira Castro Leon Claudia Catacora Peralta David Torre Antunez Robert Vega Suero Arnold Lima, 2014 Introducción Merck es la compañía y química más
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Evaluacion De Desempeño, Insentivos Y Estimulos
a. Conceptos claves sobre los Sistemas de Medición del Desempeño, incentivos y estímulos. La medición del desempeño es el proceso por el que las empresas, los gobiernos y otras organizaciones establecen los criterios para determinar la calidad de sus actividades, sobre la base de los objetivos organizacionales. Se trata de
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Evaluación de desempeño.
La tasa de interés por lo regular se expresa dentro de una base anual. El interés sobre un pagare es de $1000 a un año el interés será del 12% a calcular. Si el plazo del pagare fuera únicamente de 4 meses en lugar de un año, el cargo por
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EVALUACION DE DESEMPEÑO.
4. EVALUACION DE DESEMPEÑO Los métodos de evaluación de desempeño son instrumentos utilizados en las organizaciones, para medir y evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales e individuales propuestos, ya sea por una planeación previa o logros establecidos en cada área que la compone o funciones a realizar, existe un
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Evaluacion de desempeño.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO Maturín, Febrero 2017 INDICE INTRODUCCIÓN 4 Evaluación del Desempeño 5 Sistema de la Evaluación del Desempeño 5 Medición de la Evaluación del Desempeño 6 Importancia de la Evaluación del Desempeño 7 Objetivos
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Evaluacion de desempeño.
http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Carlos Alan Madrid Urias Matrícula: 2714338 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales. Nombre del profesor: Lic. Héctor Hugo Godoy Módulo: Módulo 1 Actividad: 3. Evaluación de desempeño. Fecha: martes 14 de febrero del 2017 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f.) “Blackboard” recuperado el 14/02/17 desde: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1572707_1&course_id=_55724_1&framesetWrapped=true Objetivo: “Diseñar
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Evaluación de Desempeño. Gestión de Personas
Evaluación de Desempeño Katherina Valdés Morales Gestión de Personas Instituto IACC 18 de Abril de 2016 ________________ Introducción Debido a los constantes cambios en las empresas y con el fin de competir con las de su par, se debe estar constantemente mejorando y explotando las distintas capacidades de su personal
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Evaluacion de desempeño. Objetivo estratégico de Recursos Humanos
PORTADA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE: ALUMNOS: JAVIERA BUENO CLAUDIA GODOY RAUL MORENO FRANCISCA VALENZUELA ________________ 1-.EMPRESA FALTA HISTORIA, VISION Y MISION Objetivo estratégico de Recursos Humanos Consiste en apoyar a los líderes de todas las areas/divisiones a fin de que la gestión de sus equipos se alinee con los objetivos
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EVALUACIÓN DE DESEMPENO...
EVALUACION DE DESEMPEÑO ACTIVIDAD El programa de descripción de cargos hecho en el informe anterior ha dado excelentes resultados para “pasitos S.A.S.”. Basado en él, Don Pablo Bautista, le pide que diseñe un sistema de evaluación de desempeño que le permita determinar el grado en que se logran las tareas,
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Evaluación De Desempeños
Gerencia Comunitaria Es una estrategia que se basa en los criterios de equidad, eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad, que permite orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. La gerencia comunitaria es un nuevo enfoque administrativo social que surge
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EVALUACION DE DESMEPEÑO
En la actualidad, se puede demostrar que a nivel universal las personas que se desempeñan como empleados son el alma de cada organización y/o empresa, es por eso que las empresas trabajan en pro de conformar dentro de su empresa un engranaje bien adaptado o en su defecto un excelente
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EVALUACION DE DIAGNOSTICO
EVALUACION DE DIAGNOSTICO ________________ Jardín Municipal N°6 “Pulgarcito” Sala: 2° Ciclo “A” Turno Mañana Docente: Prof. Nadal, Melina Luz Directora: Lic. Andrea Herrera Cantidad de alumnos evaluados: 23 alumnos (11 varones y 12 mujeres) Año 2022 Informe Evaluativo Cualitativo Fase Indagativa: Este proceso se llevó a cabo mediante la evaluación
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Evaluación De Diagnostico De PAREIB
El colegiado revise los instrumentos de evaluación como: resultados de ENLACE y olimpíada del conocimiento. Etc. Que les permitan detectar los problemas de aprendizaje de los alumnos. De a cuerdo a los resultados obtenidos en la prueba ENLACE la escuela primaria federal Cuauhtémoc con clave 18DPR0266C fue el último lugar
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Evaluación de Diagnóstico Matemática
Evaluación de Diagnóstico Nombre: Grado: Fecha: Asignatura: Matemática . Docente: Lcda. Mariela Anzules 1.-) RESUELVE LAS SIGUIENTES OPERACIONES BÁSICAS: a.-) 23242529 + 6273846510 b.-) 9758492637 - 3241738290 c.-) 2373528193 X 876 2.-) ESCRIBA CINCO MÚLTIPLOS DE: 3 __________ __________ ___________ __________ ___________ 5 __________ __________ ___________ __________ ___________ 3.-) RESUELVE
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Evaluación De Diario
EVALUACIÓN DEL DIARIO DE CAMPO DE PRÁCTICA PROFESIONAL Estudiante en Práctica Profesional: _______________________________________________ Carrera:________________________________________ Centro de Práctica_______________________________ Jornada: ______________________________________ INSTRUCCIONES: Indique con un número en la escala dada, para calificar el diario de campo del estudiante en práctica profesional. 1.= Pobre 2= Regular 3=Bueno 4=Muy Bueno 5= Excelente Nº ASPECTOS
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Evaluación De Diferentes Fuentes De Harinas De Rocas Para La Elaboración De Semilleros De Café
Evaluación De Diferentes Fuentes De Harinas De Rocas Para La Elaboración De Semilleros De Café. Jazziel ElKanahán Baca Rodríguez Márcala, La Paz, Honduras C.A Abril 2013 ÍNDICE Pag. I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………... 3 II. OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………... 5 2.1 General.……………………………………………………………………………………………….. 5 2.2 Específicos…………………………………………………………………………………………… 5 III. METODOLOGÍA Y MATERIALES……………………………………………………………….. 6 IV. DISEÑO Y ESTABLECIMIENTO………………………………………………………………….. 7
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Evaluacion De Dimensiones
INSTRUMENTO 1. “EVALUACIÓN DE CADA DIMENSIÓN DE LA GESTIÓN ESCOLAR” Instrucciones: Para cada una de las afirmaciones (criterios operativos) marque con equis (X) en la columna que corresponda a su valoración. DIMENSIÓN PEDAGÓGICA CURRICULAR ESTÁNDAR 1. Perfeccionamiento pedagógico CRITERIOS OPERATIVOS (indicadores) VALORACIÓN En la escuela: SÍ NO 1. El director
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Evaluación de diplomatura RRPP
Relaciones Públicas. Andrea Fabiana Alem Examen final de la materia (Módulo 1) DNI 20.396.464 1. En el desenvolvimiento y el quehacer actual de las organizaciones, se observa un fenómeno denominado. Escuela de los Sistemas sociales. Por favor describa en qué consiste. Respuesta: 1. Desarrolle la importancia de la comunicaciones formales
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EVALUACIÓN DE DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE MODELOS CURRICULARES PRIMER PARCIAL
EVALUACIÓN DE DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE MODELOS CURRICULARES PRIMER PARCIAL Nombre: Genessis Nayeli Ramirez Coello y Molina Farías Kerly Roxana Fecha: julio 2021 Curso- nivel: 4to Educación Básica Docente: Lic. Rafael Loor Almeida. Criterios de evaluación. Lea todo antes de responder para evitar errores o tachones Utilice correcta ortografía
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Evaluación de docencia
SEXTO. En relación con la opinión formulada por el agente del Ministerio Público de la Federación adscrito a este órgano colegiado, se advierte que no hizo valer alguna causa de improcedencia que ameritara su estudio preferente ni argumentos que merezcan hacer mayor pronunciamiento al respecto. SÉPTIMO. Los conceptos de violación
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Evaluacion De Docentes De La Preparatoria Juan Jose De La Garza
Escuela Normal Lic. J Guadalupe Mainero Materia: TIC ´S Nombre del profesor: Aldo Contreras Tema : Evaluación docentes de la Escuela Juan José de la Garza. Índice - Introducción…….1 - Metodología…….2 - Formato de encuesta 1…3 - Formato de encuesta 2….4 - Cuestionario…….5 - Cuestionario 2……..6 - Resultados ……..7 -
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Evaluacion De Dominio
Realiza la actividad en hojas blancas, donde sea necesario analizar grafica o tabla de datos recorta y pega el original. Recuerda que debe estar ordenado y con buena presentación. Valora el cociente de diferencia para la función que se proporciona. Simplifique la respuesta: 1. 2. Determine el dominio, puntos de
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Evaluacion De Dos Tiendas Interbank
EVALUACION DE DOS TIENDAS INTERBANK Hoy nos encontramos frente a clientes financieros mucho más estrictos y los bancos no solo se preocupan por mejorar sus productos sino también la calidad de sus canales de atención y la consecuente retención de sus clientes. Es importante que sus clientes acudan a ellos
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EVALUACION DE ECONOMIA. PENSAMIENTOS ECONÓMICOS (ESCUELAS ECONÓMICAS) Y SUS AUTORES
PENSAMIENTOS ECONÓMICOS (ESCUELAS CONÓMICAS) Y SUS AUTORES. ESCUELA DEFINICIÓN AUTORES IDEAS CONCLUSIÓN C O M P A R A C I Ó N Pensamiento griego Fueron los primeros en intentar meter este tipo de economía ya que Hesíodo encontraba muy obvio que la escasez no correspondía a la interacción de
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Evaluacion De Ed Fisica y Cultura
19/05/21 Evaluacion De Ed Fisica y Cultura 5to año Turno Tarde Santiago Gil Mina La importancia de la alimentacion es que nos ayuda a protegernos de la malnutrición en todas sus formas, así como de las enfermedades no transmisibles, como la diabetes, las cardiopatías, los accidentes cerebrovasculares y el cáncer.
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EVALUACION DE ED. MATEMATICA 2º BASICO
Docente: Jasmín Soto C. EVALUACION DE ED. MATEMATICA 2º BASICO A NOMBRE: _________________________________________________ (1 pt) OBJETIVO: Demostrar que comprende la adición y la sustracción en el ámbito del 0 al 100. Pje total: 31 pje obtenido: ________ Nota: ____________ I.- Realiza los siguientes ejercicios de sumas en forma vertical. (4pt)
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Evaluacion De Educacion Basica
ACUERDO número 499 por el que se modifica el diverso número 200 por el que se establecen normas de evaluación del aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Educación Pública. ALONSO JOSE RICARDO LUJAMBIO IRAZABAL,
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Evaluación de Educación Matemática 2° Año
Escuela Esmeralda N°49 Profesora: María Arroyo Vásquez Evaluación de Educación Matemática 2° Año Nombre: ______________________________________________ Fecha: ________________ 1.- Resolver los siguientes ejercicios combinados. a) (4 2 7 + 3 4 2) + (5 8 6 - 2 1 4) b) (8 6 4 - 4 3 2) + (7 6
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Evaluación de Educación Matemática “Potencias”
Escuela Santa Catalina de San Miguel Profesor Eduardo Montaño M. 6º año Básico Evaluación de Educación Matemática “Potencias” Nombre: ___________________________ Fecha: ___/___/2012 Habilidades a evaluar: Comprender el significado de una potencia En diferentes contextos además de resolver situaciones que involucran las potencias. I.- Completa la siguiente tabla (12 pts.): Potencia
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Evaluación de educación matemáticas
PRUEBA GLOBAL DE EDUCACION MATEMATICA. 5° básico Nombre: Fecha: Puntaje Ideal: puntos. Puntaje obtenido: Nota 1.- Escriba el número que corresponde a cada descomposición. ( 1P. C/U).- 1. 7 U + 7DM + 6 C + 3 D + 8 UM = 1. 6DM+ 8 C + 9 U +
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