CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 501 - 550 de 34.072 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA XXXXXXXXXXXX CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN PSICOLOGIA EMPRESARIAL FUSAGASUGA 2015 INTRODUCCION Es importante resaltar que los temas, objeto de estudio para este ensayo, se relacionan entre sí, ya que dichos contenidos se aplican a diario en nuestros lugares de trabajo, talvés no con las técnicas que no enseñan los modelos académicos, pero si en la práctica constante de las funciones que desempeñamos. Hacer referencia al comportamiento y actitud de cada uno
Enviado por CRUZ1977 / 938 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA XXXXXXXXXXXX CORPORACION UNIFICADA NACIONAL CUN PSICOLOGIA EMPRESARIAL FUSAGASUGA 2015 INTRODUCCION Es importante resaltar que los temas, objeto de estudio para este ensayo, se relacionan entre sí, ya que dichos contenidos se aplican a diario en nuestros lugares de trabajo, talvés no con las técnicas que no enseñan los modelos académicos, pero si en la práctica constante de las funciones que desempeñamos. Hacer referencia al comportamiento y actitud de cada uno
Enviado por elianacruzrey / 938 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional o laboral, es un tema de suma importancia para aquellas organizaciones que buscan alcanzar una mayor productividad y mejora en sus servicios por medio de estrategias internas. El tener talento humano laborando en las mejores condiciones se convierte en mayor productividad y un espacio más favorables para el desarrollo profesional de los empleados La percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el
Enviado por BEGERO / 343 Palabras / 2 Páginas -
Tema ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?
Control 3 Jeanette Gallardo Andías Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 22.05.2015 ________________ Desarrollo ¿cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa? Para dar respuesta a esta interrogante, primeramente definiremos lo que llamamos Cultura, siendo esta, la identidad que marca a una empresa, la visión que de ella proyecta, y por lo tanto se manifiesta a través de símbolos
Enviado por danko2015 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional y objetivos generales
Las organizaciones con éxito y productivas a mi modo de ver son aquellas que han definido claramente su cultura, la han respetado y transmitido; y que independientemente de las circunstancias cambiantes, ha estado presente en la determinación de objetivos y en la determinación de cómo conseguirlos. Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales y para esto es relevante la iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementación de políticas y
Enviado por gmmguerrero / 313 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y clima organizacional Gestión de personas
Cultura y clima organizacional Estefanny Meneses Santelices Gestión de personas Instituto IACC 11-10-201 ________________ La cultura y el clima organizacional. De acuerdo a lo que hemos visto y estudiado esta semana nos damos cuenta que la cultura y el clima organizacional intervienen de una manera muy efectiva en el desarrollo de los trabajadores en su empresa, lo más importante que se necesita para obtener un buen clima laboral es una buena comunicación entre la empresa,
Enviado por estefannymeneses / 606 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO CASO:Realizar sondeos constantes sobre el clima organizacional...
DIPLOMADO GERENCIA PUBLICA GERENCIA DE TALENTO ALUMNA: YANIXA JAIMES JAUREGUI / V-16.122.706 ENSAYO CASO 1 Se puede apreciar claramente que la Junta Directiva de la empresa en cada una de las áreas en las que se desempeña tienen amplios conocimientos, disposición, y visión de expandir su mercado a nivel nacional; aunque existe cierto nerviosismo ya que a mayor expansión se requieren mayores compromisos para cumplir con sus obligaciones a terceros y mantener una reputación intachable.
Enviado por jjyanixa / 630 Palabras / 3 Páginas -
Caso práctico de “Clima Organizacional”
________________ Contenido INTRODUCCIÓN OPCIONES INICIAR PROCESO DE COMUNICACIÓN EN CASCADA ACTUAR BAJO HECHOS CONSUMADOS ELECCIÓN DE LA ALTERNATIVA ¿POR QUE SI – POR QUE NO? ARGUMENTACIÓN LICENCIAS MEDICAS: POSIBLES SABOTAJES MUJERES EMBARAZADAS ROBO DE INFORMACIÓN FUGA DE CEREBROS CONTRA ARGUMENTACIÓN GESTIÓN DE COMUNICACIÓN: PLANIFICACIÓN EFECTIVA FORMATO PERSONAL ABUSO DE LA HERRAMIENTA COMUNICACIONAL MEDIDAS DE APOYO ALGUNAS MEDIDAS Y CONSIDERACIONES: Compromiso gerencial Aliados comunicacionales Comunicación "cara a cara": Monitoreo del ambiente o clima de trabajo
Enviado por Alvil / 3.001 Palabras / 13 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014
http://1.bp.blogspot.com/-5PMaHJqI5rc/UgzoMW0DZeI/AAAAAAAAAXg/2CY-Dfl7PB0/s1600/Logo+filial+Huacho.jpg PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014 PRESENTADO POR: Ramos Castro Jason Para optar el grado académico de licenciado en administración y negocios internacionales ASESOR: Mg. Rómulo Dolores Nolasco HUACHO - 2014 INTRODUCCION Un buen clima organización ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se
Enviado por renzo2612 / 265 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN - CLIMA ORGANIZACIONAL
COPRPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTO PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL Presentado Por: GINNA PAOLA CHACON CASTAÑO EFREN GIOVANNY RODRIGEZ QUINTERO Presentado A: JULIE ALEJANDRA ROJAS SILVIA Psicóloga PSICOLOGÍA II Semestre VILLAVICENCIO 2014 PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN - CLIMA ORGANIZACIONAL La Psicología es la ciencia que se ocupa del estudio científico del comportamiento humano (Hernández, 1991), por lo tanto los profesionales en esta área iniciaron sus primeras investigaciones, estudiando los fenómenos de la conducta humana en los diferentes contextos
Enviado por Solangel Barrera / 13.013 Palabras / 53 Páginas -
Variables del clima organizacional
Introducción El presente ensayo detalla continuación las variables del clima organizacional que afectan la conducta de los trabajadores, de cómo prevenir o evitar que dichos factores afecten a las personas ya que hay varios factores que pueden afectar la conducta de un trabajador La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia. También la comunicación
Enviado por samuelxiomara / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que se busca una explicación objetiva al mismo, no encontrándose muchas veces una respuesta concreta y única. Generalmente estos malos resultados de clima organizacional van asociados
Enviado por ufenrique / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Cuestionario de estudio del clima organizacional
Estudio Clima Organizacional El objetivo de este estudio es que usted tenga la oportunidad de expresar su opinión respecto a distintos aspectos de la empresa y su trabajo. Esta encuesta será respondida por todo el personal y el manejo de la información es de carácter confidencial, de modo que no debe poner su nombre en ella. Instrucciones para identificarse: A continuación se presentan los diferentes cargos en los que ha sido organizada la empresa para
Enviado por carolita28 / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014
UNIVERSIDAD “ALAS PERUANAS” – FILIAL ICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014”. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTADO POR: ICA – PERU 2014 ________________ DEDICATORIA . AGRADECIMIENTO ________________ RESUMEN La investigación tiene por objetivo determinar cómo, el Clima organizacional incide en la Gestión de Recursos
Enviado por JOSEPAUL1994 / 23.478 Palabras / 94 Páginas -
COMO SE DA EL ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA
ANALISIS CRÍTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL- PROPUESTA DE MEJORA Clima Organizacional es la relación con el trabajo cotidiano y las metas estratégicas, aprovechando la oportunidad de utilizar una variable no económica para impactar sobre los resultados de la empresa o institución (Marchant, 2005). Pues bien, a menudo escuchamos a las personas decir que el lugar de trabajo es su "segundo hogar", pues diariamente conviven ocho horas y más en sus tareas laborales junto con sus compañeros
Enviado por 0373MARTICA / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012
http://www.ucv.edu.pe/portal/PSCD/css/logo_postgrado.gif UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012 PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORES MAMANI CUTIPA, Irma Marina MENDOZA LOAYZA, Dora Raquel ASESOR: Mg. ESCALANTE ABANTO, Casimiro LIMA – PERÚ 2013 DIDICATORIA Esta tesis está dedicada a
Enviado por luisito407 / 20.743 Palabras / 83 Páginas -
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización.
Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Analizando este artículo se puede observar la gran importancia que se le da al clima organizacional, refiriéndose al ambiente laboral en el que se desempeñan las operaciones diarias de las empresas. La calidad del ambiente laboral representa para las empresas de hoy un nuevo enfoque para mejorar la productividad de sus empleados, ya que este tiene un impacto directo en la motivación
Enviado por daniel7eb / 888 Palabras / 4 Páginas -
Formulario de clima organizacional
PREGUNTAS 1 2 3 N/A 1. Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo 1. En mi organización está claramente definida su Misión y Visión. 1. La dirección manifiesta sus objetivos de tal forma que se crea un sentido común de misión e identidad entre sus miembros 1. Existe un plan para lograr los objetivos de la organización. 1. Yo aporto al proceso de planificación en mi área de trabajo. 1. En esta Institución,
Enviado por Maritza Molina / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral
De acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores dentro de estas relaciones como por ejemplo el apoyo de la supervisión, las recompensas, la responsabilidad las relaciones interpersonales y las competencias del empleado. Y
Enviado por Kimi Vasquez / 282 Palabras / 2 Páginas -
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores
Reconocer la relación entre la cultura y el clima organizacional, en el desempeño de los colaboradores Ruby Maulén Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Ponga la fecha aquí 19/11/2015 ________________ Desarrollo Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. * Cultura organizacional Todas las organizaciones deben tener un modo o sistema de orden formal. La cual determina que
Enviado por vane1208 / 613 Palabras / 3 Páginas -
MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS DE CLIMA LABORAL Y PLAN DE ACCIÓN MEDICIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL Aspectos Generales de la aplicación del Test Organizacional Agosto 2014. Análisis: Tal como se aprecia en el gráfico, la dimensión…………. Interpretación: El potencial es muy alto respecto a la dimensión ….. Fortaleza: La cultura organizacional……… se caracteriza por………… Debilidad: La dimensión…………………………………... Respecto al FACTOR TRABAJO EN EQUIPO, tenemos los siguientes resultados: 1. Colaboración entre las áreas: * Aquí cada uno trabaja
Enviado por 44445555 / 745 Palabras / 3 Páginas -
Evaluacion de clima organizacional
Para ORTOSIM - EDSM es muy importante saber de qué manera te encuentras motivado al realizar tus actividades, cómo es que puede mejorar tanto tu productividad como tu relación con la empresa, así como otras áreas de interés en tu búsqueda de desarrollo personal y profesional, de tal manera que al conocerte mejor sabrán cómo procurar que puedas alinear tus objetivos de crecimiento personal a los de tu empresa. Agradecemos tu confianza y sinceridad al
Enviado por logogaby / 2.097 Palabras / 9 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU DIAGNOSTICO Según García y Bedoya (1997) dentro de una organización existen tres estrategias para medir el clima organizacional; 1. El comportamiento y desarrollo de sus trabajadores 2. Hacer entrevistas directas a los trabajadores 3. Encuesta a todos los trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello Según Brunet (1987) el instrumento de medida privilegiado para la evaluación del clima, es el cuestionario escrito. Este tipo de instrumento
Enviado por dansofsal / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
ESTRUCTURA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. Título tentativo: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LA PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN JUNÍN, 2016. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2. Planteamiento del problema 2.1. Identificación del problema En el panorama mundial del tema de investigación, tenemos un informe de (García, 2007), quien resalta: El clima organizacional de cualquier institución es muy propio de dicha organización no
Enviado por mausthe / 7.736 Palabras / 31 Páginas -
Análisis - Clima organizacional
1. Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización Está claro por el enunciado que la empresa tiene un problema serio que tiene que ser evaluado. El primer trabajo que debe hacer Juan Joaquín es convencer a la dirección en concreto a Alejandro Molina que antes de solucionar un problema es necesario conocer cuál es. Es necesario que la propuesta de la evaluación y de realizar cambios en función de los
Enviado por Ignacio Fernandez-Divar / 755 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DESAROLLO
CLIMA ORGANIZACIONAL Parte del éxito de las grandes empresas radica en la forma en la cual esta desarrolle unas buenas conductas individuales y colectivas que permitan mejorar la productividad, a través de un buen manejo de las relaciones interpersonales y afectivas que logren generar un medio apto para trabajar lo cual se conoce en el ámbito empresarial como clima organizacional que no es más que el ambiente generado por las emociones y motivación de los
Enviado por kvpinto / 1.527 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico y Clima Organizacional
Clima Organizacional Jeanette Gallardo Andías Diagnóstico y clima Organizacional Instituto IACC 2.08.2015 ________________ Conceptos del Clima Organizacional El Clima Organizacional, se basa en tres enfoques, o por lo menos se da una mirada a ellos, estableciéndose como tal: * Enfoque Estructural: deduce que las percepciones son homogéneas, vale decir que las características de la organización son las mismas, y los miembros de una misma unidad tienen percepciones de clima similares porque están expuestos a una
Enviado por danko2015 / 502 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.
Caso 1: LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. El punto de partida es el de una empresa liderada por propietario y fundador con un bajo nivel de profesionalización, la falta de un plan estratégico a medio y largo plazo, la no adaptación a las nuevas tecnologías y la insuficiente inversión en desarrollo e innovación. Todo este cumulo de circunstancias se manifiestan en la gran rotación en los puestos de gestión con estilos
Enviado por ingedafa / 477 Palabras / 2 Páginas -
EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.P. PSICOLOGÍA G:\ACADEMICO\Logos-upeu\logo UPeU fondo blanco - copia.JPG PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015” Autores: Becerra Velásquez, Yhoni Armando Vergaray Torres, Gustavo Asesor: MSc. Velásquez Maúrtua, Jenny Tarapoto, abril 2015 Tabla de Contenido 1. El Problema 1.1. Planteamiento del Problema 1.2. Formulación del Problema 1.2.1. Problema General. 1.2.2. Problema
Enviado por kitson / 14.882 Palabras / 60 Páginas -
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Se eligieron los que más me gustaron: a.- Recompensa: Ejemplo: Un grupo de trabajadores y familiares, sin algún título profesional, son invitados a participar
Enviado por jevage / 657 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional. La importancia del clima laboral
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos para cooperar entre si para lograr los objetivos planteados, para garantizar el exito de la organizacion como el de los trabajadores. La importancia del clima
Enviado por solmrh1324 / 8.925 Palabras / 36 Páginas -
Clima organizacional en la empresa familiar
clima organizacional en la empresa familiar Introducción En la actualidad las empresas familiares hacen grandes esfuerzos para crear un ambiente caracterizado por mantener los niveles de productividad organizacional indispensables mínimos para sobrevivir, resistir a la crisis, adaptarse a los cambios y enfrentarse una serie de problemas, desafíos y retos de carácter diverso, sin perder de vista al recurso humano, factor importante para lograr su confianza y el respaldo, a fin de que el esfuerzo holístico
Enviado por dcpdany / 291 Palabras / 2 Páginas -
Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización
Cultura y Clima Organizacional; Esenciales para el buen funcionamiento de una Organización Es función del personal en una organización: alcanzar las metas propuestas, la calidad del trabajo, su comportamiento dentro del grupo considerando el alcance de objetivos, la moral y resultados; desde el punto de vista de la organización esto es determinante en la producción, eficacia, satisfacción, adaptación, desarrollo y supervivencia. Los valores son una parte muy importante ya que dan sentido y encausan los
Enviado por alexachaparra / 1.730 Palabras / 7 Páginas -
El clima organizacional.
1. Clima Organizacional Un componente que permite medir la gestión de la comunicación interna es el clima organizacional, este lo definen como: El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo. Control, toma de decisiones, relaciones interpersonales cooperación) que orienta su creencia, percepción, grado de participación
Enviado por jennifer9423 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los grupos de las organizaciones donde se logren identificar un ambiente agradable, motivación, liderazgo, procesos de decisión. El clima organizacional está ligado a las características propias
Enviado por scaj / 426 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A.
Bogotá, Colombia 11 Abril 2015 EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa. CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos Factores de Insatisfacción * Objetivos Estratégicos - Media a nivel global 6.8 * Causas: Se evidencia la falta de un plan estratégico concreto que aporte la visión con metas concretas
Enviado por ecommerce / 779 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA.
CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PABLO GOMEZ JUAN FELIPE LEITON FELIPE MENDOZA UNIVERSIDAD DE SAN BUENVANTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. FEDERICO DONNEYS GONZALEZ UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………………… 4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………. 5 METODOLOGIA…………………………………………………………………… 6 RECOLECCION DE DATOS…………………………………………………….. LIMITACION…………………………………………………………………….... HALAZGOS………………………………………………………………………… CONCLUSIONES………………………………………………………………….. INTRODUCCION Analizaremos una encuesta cerrada efectuada a los empleados de la empresa Colmodernas Ltda.
Enviado por Juan Leyton / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015 JUZZY NICOLE ESCOLAR FONTALVO MAURICIO FRANCO DE LA ROSA WENDY IBAÑEZ LUZ STELLA VALENCIA SILVERA UNIVERSIDAD DE COSTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER SEMESTRE BARRANQUILLA 2015 LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA
Enviado por LUCHY1928 / 4.812 Palabras / 20 Páginas -
Clima organizacional. CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta
Enviado por nelcygil / 5.685 Palabras / 23 Páginas -
.Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL LAS VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Héctor Pérez Martínez DESARROLLO ORGANIZACIONAL Instituto IACC Lunes 14 de Septiembre de 2015 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES 1. Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional 1. Ejemplifique de acuerdo a cómo cada variable podría determinar un buen clima y un mal clima laboral Respuesta: Las cinco variables que son consideradas o determinan el clima organizacional son: VARIABLES DEL AMBIENTE FÍSICO Son consideradas las condiciones
Enviado por HECTOR / 776 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario clima organizacional (SENA).
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta
Enviado por nelcygil / 5.659 Palabras / 23 Páginas -
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 MUESTRA DE INTEGRANTES DE LA EMPRESA A LA CUAL SE APLICARA
Enviado por kelly_1001 / 4.345 Palabras / 18 Páginas -
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD"
Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta circunstancia
Enviado por auramariamendoza / 1.326 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Entrevista de clima organizacional
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Entrevista de clima organizacional Alumnos: Josefina Carrasco Cyrielle Marre-Blanc Christopher Estay Profesor: Alfredo Codocedo Fecha 25 de Septiempre 2015. 1. En que consiste una encuesta de clima organizacional. La encuesta de clima organizacional es una herramienta que le permite a la alta gerencia obtener información en detalle del Clima organizacional de la empresa de 9 dimensiones que son. 1. Liderazgo : Identifica las acciones y como se desenvuelven los jefes de
Enviado por Josefina Carrasco Kunz / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL. Resumen
Resumen El clima organizacional, es la impresión o sensación que tienen individualmente los miembros de una compañía u organización sobre su entorno, transformándose así en mediador para que las personas tiendan a desarrollar mejores actitudes y aptitudes en procesos creativos e innovadores. Un buen manejo de un clima organizacional forma un entorno en el cual las personas tengan una mayor seguridad y unión con la empresa, generando, así un comienzo al cambio, siendo más autónomos,
Enviado por amaia931 / 3.382 Palabras / 14 Páginas -
VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Cuando estudiamos una organización nos encontramos con la confusión entre lo que es cultura organizacional y clima organizacional, estas suelen igualarse
Enviado por hunter1994 / 403 Palabras / 2 Páginas -
Flujograma clima organizacional
RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar
Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.
RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar
Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Tema: Clima organizacional
https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=39a73250dc&view=att&th=13d9800b2622357c&attid=0.2&disp=emb&zw&atsh=1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISIS ADMINISTRATIVO LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® “INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL ” CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ SECCIÓN: 02 GRUPO # 03 ALUMNOS/AS NÚMERO DE CARNÈ 1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU 13-0806-2014 2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL 13-0804-2014 3. CORDOBA NOLASCO, EDUARDO ALBERTO 13-0361-2011 4. MENDEZ CRUZ, JESSICA YAMILETH 13-0127-2011 5. MOLINA RIVERA, LAURA LILIBETH 13-1742-2015 INTRODUCCION El presente documento ha sido
Enviado por ryuzakikinji / 552 Palabras / 3 Páginas -
“DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”
http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro
Enviado por julio ascencio ñaure / 5.515 Palabras / 23 Páginas