Clima organizacional

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  Femaro96Clima organizacional Justificación Este proyecto es creado con el fin de mejorar el entorno laboral de tal forma que los empleados de transportes betanias se sientan a gusto y motivados a la hora de brindar su servicio a la organización. Para esto es necesario que exista un clima abierto o

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  eleinisClima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que

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  esperanza0086CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD

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  JOVAMIXCASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 20129604175 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 1975 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización

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  katherinem23FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA.

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  ana2345Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer

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  jacarrilloCLIMA ¬Conjunto de condiciones que caracterizan una situación o de las circunstancias que rodean a una persona. ORGANIZACIÓN ¬Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos o más personas, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta común. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima se refiere a una

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  juetesDefinición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  GameroCIDENTIFICACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTE RESUMEN El ser humano se encuentra expuesto a diversas enfermedades tanto físicas como mentales, por tal motivo la principal preocupación es la de brindar una atención integral en el ámbito de la salud a todas las personas que lo requieran. Para proporcionar este servicio la

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  amaidanacuadrosClima Organizacional ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL? CLIMA ORGANIZACIONAL Vamos a descubrir … ¿ QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL ? IMPORTANCIA DEL CLIMA Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para tener un buen clima. Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura,

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  kique41INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes

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  RodrigoFabioCLIMA ORGANIZACIONAL 1. CONCEPTO Reincher & Schnider (1990) y Denison (1996), coinciden en señalar que la primera definición de clima de la que se tiene registro aparece en 1938 propuesta por Kurt Lewis y Ronald Lippit. Pérez de Maldonado (1997; 2000; 2004) describe a este concepto como un fenómeno que

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  novacygniESTRATEGIAS DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Históricamente las compañías han descuidado este elemento de la organización porque consideran que los resultados no son inmediatamente tangibles o porque desconocen la manera de potenciar las actividades de su personal. Por ello, aún existe poca comprensión sobre el impacto que tiene el factor

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  dianisbella999CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Esto se refiere a las interacciones , a las causas y a los efectos del clima de trabajo dentro de una organización; principalmente se centra en la forma como el clima interactua con los diferentes componentes organizacionales y en el resultado que este clima

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  diarconAnteproyecto de Tesis: Instrumento de medición de clima laboral y recomendaciones para su desarrollo Índice 1. Introducción 3 1.1 Planteamiento del Problema 3 1.2 Fundamentos 3 1.3 Objetivo General 3 1.4 Objetivos Específicos 3 1.5 Variables a medir 3 1.6 Hipótesis 4 1.7 Limitaciones 4 2. Marco conceptual 4 3.

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  davidavilaClima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último

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  jaime281CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La organización, entendida por el cuerpo social de la empresa, cruzado por múltiples relaciones formales e informales, por relaciones jerárquicas de subordinación, laterales y oblicuas, presenta el marco propicio para toda la sensibilidad que las personas aportan a dicha organización y su dinámica retroalimentación diaria FACTORES JERARQUICOS:

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  salbauzaINTRODUCCIÓN En Venezuela, las últimas décadas han estado marcadas por una diversidad de cambios, en todos los aspectos; en la política, lo social, la tecnológica, la económica y hasta en el aspecto laboral. Hoy en día las organizaciones están caracterizadas por ser ambientes dinámicos en donde el Clima Organizacional, en

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  Ashley2206República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología de los Llanos PNF: Administración Calabozo- Guárico Profesor: Integrantes: Rincones, Manuel. Arboleda, Mary. Barco, María T. Blanco, José. Belisario, Betzai. López, María J. Torrealba, Noelkys. Junio, 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también

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  cafezur1. REALIDAD PROBLEMÁTICA 1.1. A NIVEL INTERNACIONAL El sentido o enfoque humano de la organización, es uno de los ámbitos a veces relegado por los directivos, el cual incide en distintos grados en la administración, gestión y desarrollo de la calidad. Ante ello, en el ámbito de la gestión, se

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  STARELITAINTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los

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  ermesto7213Para identificar como está el clima en una organización, se pueden realizar una serie de cuestionarios que miden el grado de motivación, justicia y si las condiciones de trabajo son adecuadas para que los colaboradores estén satisfechos y brinden el apoyo que requiere la organización Los componentes son: Ambiente físico.

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  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

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  chepitacorazonDefinición de Clima Organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite

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  DanielaMM4319Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La

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  angel_12_252Clima organizacional 1. Definición de clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La

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  giiovanii251. Introducción. Este trabajo pretende obtener un diagnóstico de clima organizacional del Departamento de Ciencias Económico Administrativas del Instituto Tecnológico de Acapulco con la intensión de apoyar al departamento y a la institución a identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad que se logren extraer a partir de la

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  luisito141219941.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria,

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  svmeCLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

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  acbolanoshclima organizacional es el ambiente donde una persona realiza el trabajo, y sus relaciones con los subordinados, y con el personal de la empresa, con los clientes y proveedores Si bien es cierto muchas empresas concentran su atención en cifras, mas no en como se siente el empleado en esa

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  AnaR2Alternativa 1: Organización Funcional VENTAJAS: • El administrador tiene control total del destino de la organización. Por lo tanto, es muy fácil de asignar y controlar responsabilidades de carga dentro de esa estructura. • El número de gerentes tienden a ser pocos. • El desarrollo de la experiencia y competencia

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  MiriamMdcrEl término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima

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  maroguMarielys Rodriguez G. Concepto: Clima organizacional. Muchas de las personas que han estudiado el comportamiento organizacional han llamado al clima organizacional de diferentes formas, como son: clima laboral, ambiente interno de la organización y simplemente ambiente. Según Gilks (1988)*: “El clima organizacional es como una etiqueta distintiva de cada organización”.

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  nacho_romanPor favor, indique el área a la cual pertenece: (ejemplo, Subdirección, Departamento o División) ____________________________________________________________________________ Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra

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  luigydltFÁRMACO DIAGNÓSTICOS COMPANY Se crea a la necesidad de integrar dos culturas corporativas en una nueva, en base a la nueva misión, visón y valores, facilitando las creencias y actitudes que faciliten la consecución de los objetivos estratégicos y la implantación de las acciones necesarias para posicionar a la nueva

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  lufecastro09CLIMA ORGANIZACIONAL De manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden

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  jblas2INTRODUCCION La cultura organizacional, tiene relación con importantes formas, costumbres y actos que hacen funcionar la organización sin menos preciar la actividad política y social que se genera en medio de ella, con el propósito de poder generar una comunicación eficiente cumpliendo con todos los actos en ellos establecidos. En

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  mandosorMÓDULO 3. Caso 2. La Importancia del Trabajo en Equipo en el Clima Organizacional: Fármaco Diagonsticos Company” 1.- Identifica los obstáculos a los que se enfrentan en el equipo de trabajo. R1. El mayor obstáculo al que se enfrentan en el equipo de trabajo es claramente que se encuentran bajo

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  tamii123Introducción De acuerdo a lo se menciona en el libro “Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral” de Margarita C., Ma. José M. y Antonio N. (2010) actualmente no existe una definición únicamente aceptada sobre el concepto de satisfacción laboral, pese a eso es importante conocer algunas de

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  GreyCCSPara toda empresa, es de suma importancia tener en cuenta el tema de Clima Organizacional, ya que este además de involucrar a todo el personal, incrementa las mejoras del ambiente laboral en la organización y por ende se incrementa el nivel de productividad. Uno de los aspectos que se expondrán

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  robertismelCLIMA ORGANIZACIONAL CONCEPTO Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. OBJETIVO La administración tiene la responsabilidad de crear un clima en el cual las personas se sientan motivadas a trabajar, de buena fe y con eficacia, de esta manera

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  dorisdiazAnte la importancia que hoy se le viene dando al desarrollo de las organizaciones resulta aceptado analizar y extender un debate sobre algunos aspectos básicos relacionados con el tema de la cultura organizacional. En tal sentido en ocasiones se tropieza con grupos e individuos de al menos un grado medio

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  Daniel_27Escalas de Clima Organizacional A continuación, ejemplifico situaciones que he observado durante mi vida profesional, dentro de las distintas escalas de clima organizacional - Productividad: Durante uno de mis primeros empleos, relacionado al negocio de distribución de mercancía, observé, en un momento específico del tiempo, problemas de desempeño en la

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  jmiguel864Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica

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  xanahtCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL A NIVEL ORGANIZACIONAL La cultura organización es muy importante para una organización ya que esta lograra que los objetivos sean cumplidos logrando el bien común de esta, está a su vez está ligado con el clima organizacional que este influye en el ambiente de trabajo, logrando

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  madico091Er COMIDA 8:00AM  4 Huevos 2 enteros y 2 claras  2 tazas de leche regular preferiblemente  1 taza de cereal con menos de 4g de azúcar por servicio  2 Plátanos  1 cucharadita de aceite de oliva, o 3g de aceite de pescado Omega 3 

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  carlosamejiaEnsayo Un clima óptimo Teoría del clima organizacional de Likert. Likert en su teoría de clima organizacional menciona que el comportamiento de los subordinados es causado por el comportamiento administrativo y por las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por sus esperanzas, sus capacidades y sus valores. Por lo tanto,

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  marcelacsEl clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir en el comportamiento de los empleados. El concepto de clima organizacional ha sido evaluado por diversos autores, de los cuales muchos

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  asalgadontroducción El desarrollo de ventajas competitivas traducido en la perspectiva financiera de la empresa ha sido una de las preocupaciones permanentes de los ejecutivos en los últimos años. En un comienzo, las ventajas solían encontrarse en los procesos productivos y la capacidad de distribución. Luego fue el desarrollo de productos,

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  Griever18A) ¿Qué es clima organizacional? Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. B) Nuestros objetivos principales son: Que se logre