La organización como cultura

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  luisanalululuLa cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o,

• Clima Y Cultura Organizacional

  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de

• La cultura de la organización

  tareacolegiocomo mejorar el estado. Hay que cambiar la cultura de la organización ¿Qué reformas de base está necesitando la administración pública para ser más eficaz? Sigue la polémica que se viene desarrollando en esta sección con artículos de opinión y el reportaje publicado el domingo a Guillermo O'Donnell. El debate

• Clima Y Cultura Organizacional

  naysanchez3REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede

• Clima Y Cultura Organizacional

  sonyxp2010SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN,

• Cultura Y Clima Organizacional

  ximenabeltrandiaCultura y clima organizacional 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo

• Trabajo Cultura Organizacional

  ChelyDMPapeles de trabajo Los papeles de trabajo, se definen como el conjunto de cédulas y documentos elaborados u obtenidos por el auditor gubernamental, producto de la aplicación de las técnicas, procedimientos y más prácticas de auditoria, que sirven de evidencia del trabajo realizado y de los resultados de auditoria revelados

• Clima Y Cultura Organizacional

  agustin242010EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente en los resultados de una planificación estratégica. Numerosos estudios han indicado que el

• Google Cultura Organizacional.

  javierocanasEl documental de la vida en google, muestra una cara que no conocía acerca del motor de búsquedas que utilizo yo y la mayoría de los habitantes del mundo sin duda. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan distante a lo que

• Cultura Organizacional Europea

  v3r0n1c4t4m4y0CULTURA ORGANIZACIONAL EN EUROPA A continuación mencionare los aspectos culturales y generales de Algunos paises europeos, posteriormente hablare un poco de su forma de hacer negocios. Este pais representa la mayor poblacion ene los estados de union europea, la religion mas practicada es el protestantismo que represent an un 45%

• Cultura y clima organizacional

  luis.santamarinaCultura y Clima Organizacional INDICE • Introducción • Cultura : • Recompensas 2.2. La organización como fenómeno cultural 2.3. Creación y sostenimiento de la cultura organizacional III. Clima organizacional 3.1 Escalas de clima organizacional IV. Teorías relacionadas 4.1 Las piedras angulares del proceso organizacional. 4.1.1 División del trabajo. 4.1.2 Departamentalización.

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  yessiflowEl clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental

• Test De Cultura Organizacional

  josy_1414UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL CUESTIONARIO DE NORMAS Y VALORES ORGANIZACIONALES A continuación aparecen características de algunos centros laborales. Escoja las 10 que más se ajusten a su centro. Para ello coloque una X encima de la línea. CARACTERÍSTICAS. 1. ____ Trabajo duro y sistemático. 2. ____ Trato respetuoso entre

• La Cultura De La Organización

  alejandro8215094La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos,

• Etica Y Cultura Organizacional

  oma78oUNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración Ética y Cultura Empresarial 2013-II Docente: Julio Alfredo Loayza Ellenbogen Nota: Ciclo: X Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO:

• Clima Y Cultura Organizacional

  Alejo1226Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar

• Esquema Cultura Organizacional

  ngomez12345Características Identidad de sus miembros El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. Énfasis en el grupo Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. De esta

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  francapricorniusCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: Explicar cual es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones poseen una cultura que le es propia; un sistema de creencias y valores compartidos al que

• Clima Y Cultura Organizacional

  katherine257CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al

• Cultura y clima organizacional

  cindycaceresoCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

  TAREAS“Encuesta de Clima y Cultura Organizacional” Elaborado por: Subdirección de Recursos Humanos Anexo de Recursos Humanos. 1 - Factores del Cambio Organizacional La materia de comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentra el que se refiere al clima, la cultura, el desarrollo y el

• Cultura Y Clima Organizacional

  YazminCastellonCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional engloba las convicciones, los valores, los supuestos y normas que compartan los miembros de la organización, la cual puede ser creada por sus miembros o ido desarrollándose con el tiempo. Los beneficios que ofrece es que crea una identidad organizacional, una estabilidad la

• Clima Y Cultura Organizacional

  naruto0101CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013  CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a

• CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  florimarmargaConcepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y

• La cultura de una organización

  othmer450La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así como el

• Cultura Y Cambio Organizacional

  marovicio3801.8 CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL La cultura es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la organización.

• Tipos De Cultura Organizacional

  yaritareloadedTipos de de cultura Organizacional. Los elementos culturales y sus relaciones crean un patrón que es único para esa organización. Sin embargo las culturas organizacionales si tienen algunas características comunes. En esta figura se propone un marco de análisis. El eje vertical refleja la orientación de control relativo de una

• CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

  dafecesaCULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL Gerard Hendrik Hofstede (3 October 1928, Haarlem) es un influyente antropólogo y escritor holandés en el campo de las relaciones entre culturas nacionales y entre culturas dentro de las organizaciones. Es autor de muchos libros, incluyendo Culture's Consequences (Consecuencias de la cultura) y Software of the

• ORGANIZACION CULTURA Y RELIGION

  cdal11) son un grupo étnico indígena de Centroamérica, cuyo idioma nativo pertenece a la familia de lenguas misumalpas, que hacen parte de grupo lenmichí de las lenguas Macro-chibchas. Su territorio, que se extiende desde Cabo Camarón en Honduras hasta más al Sur del Río Grande de Matagalpa en Nicaragua, permaneció

• Cultura Y Cambio Organizacional

  kalel619CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL La cultura organización es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes. También se encontró que las definiciones de cultura están identificadas con los sistemas dinámicos de la organización

• CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  yohis1985CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es

• Cultura Y Cambio Organizacional

  zaritmaesquivelCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es un campo de

• Cambio Y Cultura Organizacional

  andrevrvCultura Organizacional Se conoce como “cultura” a un conjunto de entendimientos importantes que los integrantes de una sociedad tienen en común. La cultura no es más que una forma en las personas de actuar y pensar, que se traduce en la cultura organizacional como la manera de realizar las cosas

• Cultura Organizacional De Bimbo

  josue117Cultura Organizacional de Bimbo Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener

• CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

  Lorymar10INSTITUTO TECNOLOGICO DE NOGALES MATERIA: CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL TEMA: UNIDAD I (RESUMEN) MAESTRA: CAMACHO PACHECO GLORIA DEL ROSARIO CLASE: (7:00PM – 8:00PM) ALUMNA: FELIX LUGO ELVIA LORENA FECHA: 04/MARZO/2012 1.1 ORIGEN Y DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Concepto cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos

• Cultura Organizacional En Pemex

  alyssa_milanoINTRODUCCIÓN La cultura organizacional de una empresa es la que la identifica como lo que es, y permite a todos los empleados de la organización conocer la personalidad de esta. Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una

• Cultura Organizacional - Pérez

  florrpecaCULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de valores, asunciones, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización. Suministra a los empleados una idea de la forma de hacer las cosas aquí. La cultura específica de cada empresa afecta en la forma de sentir y actuar de los empleados, así

• Cultura Organizacional Mexicana

  nrfuLineamientos para el ensayo 3 Cultura organizacional mexicana La cultura organizacional está conformada por un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una organización trabajar con efectividad para obtener los resultados esperados. En este sentido, es necesario ahondar en la cultura del país donde se desea penetrar,

• Cultura Lenguaje Y Organizacion

  silvanavalleCultura: lenguaje e interpretación PEREZ BURGOS, Sergio. En: Lectura y escritura en la universidad. Lengua y Cultura 4. Medellín, Editorial Universidad Pontificia Bolivariana, 2009. ISBN: 978-958-696-795-2 Desde un punto de vista antropológico, el hombre se caracteriza, entre otras cosas, por ser un animal que interpreta su relación con el medio

• CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.

  serlightRepública bolivariana de Venezuela Misterio del poder popular para la Educación Superior Misión Sucre universidad bolivariana de Venezuela Aldea boliviana “republica oriental del Uruguay” 4º trimestre de administración Maturín- Monagas CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Profesora: Bachilleres: Ana Guzmán Adriany Polonia Yolima Díaz Lusmay Domínguez Martin Avila Maturín 18-05-12 CULTURA ORGANIZACIONAL.

• Tipos De Cultura Organizacional

  YazmineLule• Cultura de adaptabilidad. Caracterizada por utilizar una estrategia que se enfoca en el entorno a través de la flexibilidad y el cambio para satisfacer las necesidades de los clientes. Las organizaciones con esta cultura reaccionan con rapidez ante los cambios del entorno y los generan de manera activa. La

• La Cultura Organizacional De 3M

  LyxiLa cultura organizacional de 3M es específica para un giro industrial. Es ciertamente su giro lo que empuja a esta empresa a la innovación constante, no sólo de sus productos sino de sus sistemas de motivación y capacitación para lograr que sus empleados se integren a la cultura y objetivos

• Pregunta Cultura organizacional

  fausto311) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el

• TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

  jesuswwPRESENTACION En el presente informe se ha dado enfoque a la empresa en el ámbito competitivo, dentro del cual se detalla acerca de los tipos de cultura con los que cuenta, así mismo la función que cumple esta como órgano de la misma. Desde otro punto de vista se dará

• LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES

  JuldanLA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES Reseña Antecedentes El estudio de la cultura organizacional tiene sus raíces en la antropología. El primer intento sistemático por investigar la organización desde el aspecto cultural, fue en 1930 con los estudios realizados por Hawthorne en la planta de Western Electric, donde se abordó el

• Ensayo De Cultura Organizacional

  AbrahamDiaz92Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

• Cultura Organizacional De Google

  samantagoogleGoogle 1. El proceso de selección Las personas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y riguroso. Lo primero e imprescindible es haber culminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas

• Cultura Organizacional Y Valores

  nayarithmezaCULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones

• Cultura Organizacional De Google

  DahyamCultura Organizacionl de Google: Google fue fundada en el año 1998 por Larry Page y Sergey Brin, quienes intentaron idear una nueva, cómoda y ordenada manera de buscar información en Internet, dando origen a Google, uno de los buscadores más utilizados a lo largo del mundo. Con el paso del

• CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

  belena24Cultura organizacional de Google La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. Como se observó en el