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La organización como cultura

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Documentos 851 - 900 de 1.747 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • TEMA II: La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial

    willypila1TEMA II: La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1- Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional. El surgimiento del término “cultura organizacional” data apenas de los ochentas, ya que antes muy pocos autores se ocupaban de la cultura organizacional, y sus referencias eran escasas. Debido a esto, existen muy pocos

  • La gestión de la cultura organizacional en Siemens Nixdorf

    biansshsakSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias   Ensayos Gratis   Negocios / Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Ensayos Gratis: Análisis De Estudio De Caso – Siemens Nixdorf (A) Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque

  • La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos

    sorekajoExplique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional es uno de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las

  • Cultura Y Costumbres Dentro De Una Organización Empresarial

    darkatCultura y costumbres en una organización empresarial ¿Qué es cultura organizacional? Es el conjunto de experiencias, hábitos, normas, creencias, costumbres y valores que caracteriza a un grupo humano aplicado al ámbito restringido de una organización, institución o empresa. También se conoce como la colección o agrupación de las normas específicas

  • MANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO

    ediabuMANIFESTACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL GRUPO BIMBO HISTORIA DE EMPRESA BIMBO Grupo Bimbo surgió en 1945 con dos palabras como fundamento: creer y crear. La fe en Dios y el valor del trabajo son los que perpetúan la existencia de una de las empresas mexicanas más exitosas. En el

  • RELACIÓN ENTRE CLIMA CULTURA Y COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL

    dorievaENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas

  • Capítulo 10: Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

    marco1982Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa

  • Caracteristicas De Los Elementos De La Cultura Organizacional

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO. “Saber hacer con responsabilidad” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial Materia: Reingeniería Organizacional Tema: Características de los Elementos de la Cultura Organizacional Facilitador: Ing. Pedro Vázquez Aguilar Presentado por: • Acosta Vital Cristina Isamar • Arévalo Esquivel Veronica del Carmen • Calva Troncoso Karla Nohemí

  • Caracterización de los elementos de la cultura organizacional

    alonchitoCARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El termino cultura encierra una gran cantidad de significados; desde el punto de vista antropológico la cultura de define como: “Conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida, socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos pautados y repetitivos

  • Los Sistemas Sociales Y La Cultura Organizacional -entrevista-

    BarCrash357Psicología Industrial Tarea 2: Preguntas de repaso “Los sistemas sociales y la cultura organizacional” Integrantes: Cd. Universitaria a 12 de febrero del 2013 1.- ¿Qué contrato psicológico cree usted que está presente en este curso? Describa sus características clave. R= Nosotros como estudiante también portamos un contrato psicológico comprometiéndonos a

  • Organización Politica Y Social De Las Culturas Caral Y Chavin

    orianagabrielaORGANIZACIÓN POLITICA Y SOCIAL DE LAS CULTURAS CARAL Y CHAVIN DEDICATORIA: "Este trabajo en primer lugar se lo queremos dedicar a Dios, que durante todo este tiempo nos estuvo acompañando, iluminando y guiándonos para llegar a nuestra meta. A nuestros padres que con su amor incondicional nos apoyaron en todo

  • COMUNICACIÓN, CULTURA, IDENTIDAD E IMAGEN DE LA ORGANIZACIÓN

    alex_555Comunicación Vs. Información La información es un conjunto organizado de datos procesados que se refieren a un tema o hecho determinado. Para que estos datos sean constituidos como información deben de poseer ciertas características, las cuales son las siguientes: o Significado o Importancia o Vigencia o Validez Si las características

  • CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    octosisCURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTACIÓN TECNICA: El fenómeno de la comunicación surge de forma espontánea y como una necesidad constante y es inalienable al ser humano De manera permanente nos relacionamos con otros en nuestra familia, en nuestros lugares de trabajo, con amigos, vecinos e incluso con

  • Presencia de lo inhumano en la cultura y en las organizaciones

    misa1606LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES. Fernando Cruz Kronfly El autor Omar Aktouf, crítico de la Administración Americana, establece que las ciencias del comportamiento organizacional no son más que un conjunto de medidas y prácticas agrandeadas y adoptadas por la administración, con transformaciones minimas

  • Guía de preguntas Tema: la cultura organizacional y el entorno

    lary2012Guía de Preguntas, Capítulo tres Tema: La cultura organizacional y el entorno 1. ¿Compare las acciones de los gerentes de acuerdo con las visiones omnipotente y simbólica? • Visión omnipotente es la cual los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso de una organización. • Visión simbólica es la

  • Normativa Complementaria Para Cultura Preventiva Organizacional

    melinaypanchoTítulo del Control: Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional Nombre Alumno: Francisco Carvacho L. Nombre Asignatura: Legislación de la Prevención Instituto IACC 21 de mayo de 2014 Desarrollo Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su

  • COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Carlo1707Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD

    DANIELA MARIA MOJICA PEDRAZACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA ORGANIZACIONES ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD CREAD NEIVA 2020 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA TUTOR:

  • EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO

    ricardo18rm________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos

  • Vecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur

    Vecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur

    animorspazVecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur Mediante carnavales en los pasajes, conciertos gratuitos al aire libre y talleres populares la organización Barrio Matta Sur junto al grupo de folclore Merkén fomentan la cultura de su barrio. Desde el año 2010 la comisión Matta Sur se ha

  • La organización de la cultura corporativa de la empresa SG Cowen

    ItalosCaso SG COWEN NUEVAS CONTRATACIONES SG Cowen nace cuando Societé Generale adquiere Cowen and Company en julio de 1998, cuando Societe Generale era un banco internacional con sede en Francia, de los más grandes del mundo. SG Cowen pasó de una pérdida operativa de 75 MMUSD en 1999, a un

  • Impacto De La Administración Dentro De La Cultura Organizacional

    selluna29INTRODUCCIÓN Es muy importante la cultura organizacional dentro de una empresa porque con ella se puede detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible. Asimismo se forman grupos de trabajo con aptitudes similares (normas, hábitos y valores) con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo. En la

  • Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?

    Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?

    sergioae86CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE Introducción Objetivos ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hacen las culturas? Creación y mantenimiento de la cultura ¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Creación de cultura organizacional ética Creación de una cultura organizacional positiva Espiritualidad y cultura organizacional Implicaciones globales Conclusiones Anexos Bibliografía ________________ INTRODUCCIÓN Al conjunto

  • La Diferencia Entre La Cultura, Clima Y Estructura Organizacional

    e_balleLa cultura, el clima y la estructura organizacional están estrechamente relacionadas. Existen diferencias que pueden aportar a dar un término distinto a cada uno de los conceptos. Según Chiavenato (2002), la cultura organizacional es el conjunto de hábitos y creencias, establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas

  • Elementos De La Cultura Organizacional De Una Empresa ( Televisa)

    iliana_2609INTRODUCCIÓN Las empresas, sin importar el sector al que pertenezcan en este caso el sector de Televisión y comunicaciones, poseen elementos, características, funciones y prácticas similares. Sin embargo cada una desarrolla o debe desarrollar su propia cultura organizacional, es decir su forma exclusiva de operar a raíz de sus elementos

  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

    mairima217Este se refere especificamente de como transcenderiael cambio de un modelo rentista, petrolero capitalista al modelo económico productivo socialista donde el Pueblo es el principal protagonista, trayendo una sociedad igualitária y justa rumbo al socialismo; Con el fin de seguir avanzando al modelo democrático participativo, protagonico que satisfaga necesidades básicas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

    mlmfCULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones,

  • Burnout Y Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Resiliente

    Peggy79RESUMEN El objetivo de la investigación se centró en determinar la relación de la Cultura Organizacional en el Síndrome del Burnout y la Resiliencia en empresas del sector eléctrico, estableciéndose los siguientes objetivos específicos: a) Caracterizar la cultura organizacional basada en el síndrome del Burnout b) Identificar los síntomas del

  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

    AndresM1984La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos

  • LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES

    george360Tiempos atrás se creía que el trato inhumano hacia los subordinados era un recurso necesario para asegurar la disciplina y el rendimiento laboral de las organizaciones, pero con los estudios de grandes autores como Elton Mayo y Douglas Mc Gregor entre otros, introdujeron el concepto del humanismo en las organizaciones

  • LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES

    samipuriLA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES Interesante el planteamiento del autor donde señala que un trato más humano incrementa la motivación de los trabajadores y la obtención de mejores resultados y mejor rentabilidad para la organización, sin embargo Cruz Kronfly, objeta que, a pesar

  • Los Intelectuales Y La Organizacion De La Cultura. Antonio Gramsci

    tobiasysaraLOS INTELECTUALES Y LA ORGANIZACIÓN DE LA CULTURA. ANTONIO GRAMSCI LA FORMACIÓN DE LOS INTELECTUALES: ¿los intelectuales son un grupo autónomo e independiente o cada grupo social tiene sus propias categorías especializadas de intelectuales? Cada grupo social se crea, conjunta y orgánicamente, uno o más rangos de intelectuales que le

  • Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional

    Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional

    Elizabeth ThomasUNIVERSIDAD APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Comportamiento Organizacional Título del tema Cultura Organizacional Presentado por: 2015-2889 Lucia Thomas 2015-3317 Nelly Báez 2015-3275 Glenys Rojas Profesor: Pedro José Castillo Rodríguez Santo Domingo de Guzmán, D. N. 31 de octubre de 2015 INDICE Página INTRODUCCION

  • Equipos alto rendimiento - La cultura dentro de las organizaciones

    Equipos alto rendimiento - La cultura dentro de las organizaciones

    More De los SantosUNID/ MORE DE LOS SANTOS/ CORRIENTES DE LA ADMIN/ 4°CUATRI/13-OCT 2015 EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO La cultura dentro de las organizaciones trae varias ventajas como la detección de problemas para posteriormente poder solucionarlos, integrar a los empleados con más facilidad a los procesos para el logro de las metas, de

  • Cultura Organizacional Y Su Dependencia Del Pensamiento Sistémico

    pio.fabianCultura organizacional y su dependencia del Pensamiento Sistémico Las organizaciones son sistemas sociales por lo cual son susceptibles a los cambios tanto externos como internos, y hoy en día vivimos en un mundo donde la globalización afecta a la gran mayoría de las organizaciones lo que hace que el cambio

  • Reflexiones sobre liderazgo, personalidad y cultura organizacional

    yulisaalvarezMEMORIA RECUPERADA: algunos terapeutas hayan buscado tratar pacientes ayudándolos a recorda1. ¿piensa que Sutton está equivocado y que la suerte y la personalidades contrastes de Nardelli , McNerney e Immelt son una coincidencia ? ¿Por qué? R//= No está equivocado ya que la suerte y la personalidad es epresado de

  • Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    akorQué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional. Partiendo de una definición genérica de la Administración como la ciencia o el conjunto de metodologías que ayudan a los gerentes a cumplir sus funciones, y considerando que la actividad principal de un gerente dentro de una organización es

  • ¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?

    Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta

  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD

    kavizaENSAYO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD En el mundo actual podemos observar que la gestión de la salud es una disciplina que ha cobrado atención, debido al impacto de sus procesos no sólo en las organizaciones, sino en los seres humanos como beneficiarios directos de su

  • QUE TANTO INFLUYE LA CULTURA DEL PAIS EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Ariel1988Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter Todo esto está relacionado con la cultura. La idea de concebir las organizaciones como culturas constituye un fenómeno bastante reciente está identificada con los sistemas

  • Cultura De Las Organizaciones Y Etica Organizacional Multinacional.

    silvanagbCapítulo 9 1-Las funciones que cumple la cultura organizacional según Robbins (1999) son las siguientes: o Marca la diferencia entre las diferentes organizaciones o Es un componente de semejanza, unidad o personalidad para los miembros de una organización. o Medio que involucra a los empleados a los intereses de la

  • EL MODELO DEL ICEBERG DE MANIFESTACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Nairoby_CrazLos elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito,

  • La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial.

    monica.12Ensayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural,

  • La cultura tecnológica y su impacto en la innovación organizacional

    belen9529Cuando introducimos un nuevo producto, un nuevo método de producción, abrimos un nuevo mercado o la una nueva fuente de materia prima debemos tener en cuenta “La cultura de la tecnología” la misma que nos propone abordar la tecnología a través del concepto de práctica tecnológica, el cual desagrega inicialmente

  • Administracion general. Características de la cultura organizacional

    KPL2882Qué es ser gerente? Durante la segunda Guerra Mundial y poco después de ella se definía al gerente: como: “la persona responsable del trabajo de sus subalternos, es decir era un jefe y administraba en rango y poder”. A principios de los años 50 un gerente era el responsable del

  • La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial

    La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial

    joss94http://www.radiopeninsular.com/wp-content/uploads/2015/07/ina-costa-rica.jpg INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO MODULO: ADMINISTRACIÓN PROYECTO FINAL PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS RESPOSABLES: ROYNER ROSALES R. CARLOS MARIO VILLALOBOS G. ADRINA HERNANDEZ ROJAS JOSELIN ZAPATA FIGUEROA FECHA DE ENTRGA: http://www.cieautomotive.com/inversores/img/consejo.jpg 10 DE AGOSTO 2015 AÑO: 2015 Tabla de contenido INTODUCCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL Reseña

  • Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira

    rosariitoCHESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN PEREIRA 2.010 ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL

  • Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima

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    mat.21Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase

  • CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL

    zahidiCULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos

  • Cómo influye el clima organizacional en la cultura de la organización

    AndresLynchNombre: Andrés López Serapio________________________________ Materia: Selección de personal y Reclutamiento____________________ Cuatrimestre: Noveno _____________ 1.- ¿Qué es la cultura organizacional? Se conoce como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. 2.- Menciona las dimensiones y los aspectos a considerar de cada dimensión de la