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La organización como cultura

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Documentos 851 - 900 de 1.726 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Caracteristicas De Los Elementos De La Cultura Organizacional

    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO. “Saber hacer con responsabilidad” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial Materia: Reingeniería Organizacional Tema: Características de los Elementos de la Cultura Organizacional Facilitador: Ing. Pedro Vázquez Aguilar Presentado por: • Acosta Vital Cristina Isamar • Arévalo Esquivel Veronica del Carmen • Calva Troncoso Karla Nohemí

  • RELACIÓN ENTRE CLIMA CULTURA Y COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL

    dorievaENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas

  • Los Sistemas Sociales Y La Cultura Organizacional -entrevista-

    BarCrash357Psicología Industrial Tarea 2: Preguntas de repaso “Los sistemas sociales y la cultura organizacional” Integrantes: Cd. Universitaria a 12 de febrero del 2013 1.- ¿Qué contrato psicológico cree usted que está presente en este curso? Describa sus características clave. R= Nosotros como estudiante también portamos un contrato psicológico comprometiéndonos a

  • Organización Politica Y Social De Las Culturas Caral Y Chavin

    orianagabrielaORGANIZACIÓN POLITICA Y SOCIAL DE LAS CULTURAS CARAL Y CHAVIN DEDICATORIA: "Este trabajo en primer lugar se lo queremos dedicar a Dios, que durante todo este tiempo nos estuvo acompañando, iluminando y guiándonos para llegar a nuestra meta. A nuestros padres que con su amor incondicional nos apoyaron en todo

  • COMUNICACIÓN, CULTURA, IDENTIDAD E IMAGEN DE LA ORGANIZACIÓN

    alex_555Comunicación Vs. Información La información es un conjunto organizado de datos procesados que se refieren a un tema o hecho determinado. Para que estos datos sean constituidos como información deben de poseer ciertas características, las cuales son las siguientes: o Significado o Importancia o Vigencia o Validez Si las características

  • CURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    octosisCURSO DE CAPACITACIÓN: COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL FUNDAMENTACIÓN TECNICA: El fenómeno de la comunicación surge de forma espontánea y como una necesidad constante y es inalienable al ser humano De manera permanente nos relacionamos con otros en nuestra familia, en nuestros lugares de trabajo, con amigos, vecinos e incluso con

  • Presencia de lo inhumano en la cultura y en las organizaciones

    misa1606LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES. Fernando Cruz Kronfly El autor Omar Aktouf, crítico de la Administración Americana, establece que las ciencias del comportamiento organizacional no son más que un conjunto de medidas y prácticas agrandeadas y adoptadas por la administración, con transformaciones minimas

  • Caracterización de los elementos de la cultura organizacional

    alonchitoCARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El termino cultura encierra una gran cantidad de significados; desde el punto de vista antropológico la cultura de define como: “Conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida, socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos pautados y repetitivos

  • Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

    Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional

    osvalcorpNormativa complementaria para cultura preventiva organizacional Alamiro Díaz Solar Legislación de la Prevención Instituto IACC 1 de Noviembre de 2014 ________________ Introducción El trato entre personas en empresas es una parte esencial de la actividad laboral, donde se pueden producir situaciones que justificadamente o no, se conviertan en casos de

  • Guía de preguntas Tema: la cultura organizacional y el entorno

    lary2012Guía de Preguntas, Capítulo tres Tema: La cultura organizacional y el entorno 1. ¿Compare las acciones de los gerentes de acuerdo con las visiones omnipotente y simbólica? • Visión omnipotente es la cual los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso de una organización. • Visión simbólica es la

  • Normativa Complementaria Para Cultura Preventiva Organizacional

    melinaypanchoTítulo del Control: Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional Nombre Alumno: Francisco Carvacho L. Nombre Asignatura: Legislación de la Prevención Instituto IACC 21 de mayo de 2014 Desarrollo Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su

  • COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Carlo1707Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado

  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD

    DANIELA MARIA MOJICA PEDRAZACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA ORGANIZACIONES ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD CREAD NEIVA 2020 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1 CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA LLANOS CENTENO MARYIBI MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA TUTOR:

  • EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION DEL CAMBIO

    ricardo18rm________________________________________ RESUMEN Se analizaron los efectos generados por la gestión del cambio en la cultura organizacional con el debido proceso de adaptación del capital humano con sus componentes como lo es el riesgo, la resistencia al cambio y la importancia de los recursos humano en la buena adopción de estos

  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CATEGORIÍAS CULTURALES

    IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. CATEGORIÍAS CULTURALES

    SRGGG95Sergio Raúl Garcialonso García Godoy 5 de noviembre de 2015 Diego Antón Bezaury Cultura Organizacional http://www.educacionyculturaaz.com/wp-content/uploads/2013/02/ibero.jpg Índice Índice Introducción Desarrollo CULTURA ORGANIZACIONAL.- IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.- CATEGORIÍAS CULTURALES.- TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES.- MODELOS CULTURAS ORGANIZACIONALES.- A TOMAR EN CUENTA.- Conclusiones Bibliografía: ________________ Introducción Actualmente los avances tecnológicos y las

  • Vecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur

    Vecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur

    animorspazVecinos y organizaciones rescatan la cultura del Barrio Matta Sur Mediante carnavales en los pasajes, conciertos gratuitos al aire libre y talleres populares la organización Barrio Matta Sur junto al grupo de folclore Merkén fomentan la cultura de su barrio. Desde el año 2010 la comisión Matta Sur se ha

  • CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

    mlmfCULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones,

  • Impacto De La Administración Dentro De La Cultura Organizacional

    selluna29INTRODUCCIÓN Es muy importante la cultura organizacional dentro de una empresa porque con ella se puede detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible. Asimismo se forman grupos de trabajo con aptitudes similares (normas, hábitos y valores) con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo. En la

  • Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?

    Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?

    sergioae86CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE Introducción Objetivos ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hacen las culturas? Creación y mantenimiento de la cultura ¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Creación de cultura organizacional ética Creación de una cultura organizacional positiva Espiritualidad y cultura organizacional Implicaciones globales Conclusiones Anexos Bibliografía ________________ INTRODUCCIÓN Al conjunto

  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

    mairima217Este se refere especificamente de como transcenderiael cambio de un modelo rentista, petrolero capitalista al modelo económico productivo socialista donde el Pueblo es el principal protagonista, trayendo una sociedad igualitária y justa rumbo al socialismo; Con el fin de seguir avanzando al modelo democrático participativo, protagonico que satisfaga necesidades básicas

  • Elementos De La Cultura Organizacional De Una Empresa ( Televisa)

    iliana_2609INTRODUCCIÓN Las empresas, sin importar el sector al que pertenezcan en este caso el sector de Televisión y comunicaciones, poseen elementos, características, funciones y prácticas similares. Sin embargo cada una desarrolla o debe desarrollar su propia cultura organizacional, es decir su forma exclusiva de operar a raíz de sus elementos

  • LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES

    george360Tiempos atrás se creía que el trato inhumano hacia los subordinados era un recurso necesario para asegurar la disciplina y el rendimiento laboral de las organizaciones, pero con los estudios de grandes autores como Elton Mayo y Douglas Mc Gregor entre otros, introdujeron el concepto del humanismo en las organizaciones

  • Burnout Y Cultura Organizacional Desde Una Perspectiva Resiliente

    Peggy79RESUMEN El objetivo de la investigación se centró en determinar la relación de la Cultura Organizacional en el Síndrome del Burnout y la Resiliencia en empresas del sector eléctrico, estableciéndose los siguientes objetivos específicos: a) Caracterizar la cultura organizacional basada en el síndrome del Burnout b) Identificar los síntomas del

  • La Diferencia Entre La Cultura, Clima Y Estructura Organizacional

    e_balleLa cultura, el clima y la estructura organizacional están estrechamente relacionadas. Existen diferencias que pueden aportar a dar un término distinto a cada uno de los conceptos. Según Chiavenato (2002), la cultura organizacional es el conjunto de hábitos y creencias, establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas

  • LA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES

    samipuriLA PRESENCIA DE LO INHUMANO EN LA CULTURA Y EN LAS ORGANIZACIONES Interesante el planteamiento del autor donde señala que un trato más humano incrementa la motivación de los trabajadores y la obtención de mejores resultados y mejor rentabilidad para la organización, sin embargo Cruz Kronfly, objeta que, a pesar

  • La organización de la cultura corporativa de la empresa SG Cowen

    ItalosCaso SG COWEN NUEVAS CONTRATACIONES SG Cowen nace cuando Societé Generale adquiere Cowen and Company en julio de 1998, cuando Societe Generale era un banco internacional con sede en Francia, de los más grandes del mundo. SG Cowen pasó de una pérdida operativa de 75 MMUSD en 1999, a un

  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Todas Las Empresas

    AndresM1984La importancia de la cultura organizacional en todas las empresas Las empresas son creadas para trabajar como un sistema, en el cual todos sus elementos, empleados, interactúan entre sí para alcanzar ese objetivo en común, que para algunas organizaciones puede ser sólo el bienestar de la misma como lo podemos

  • Impacto Del Estilo De Administración En La Cultura Organizacional

    akorQué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional. Partiendo de una definición genérica de la Administración como la ciencia o el conjunto de metodologías que ayudan a los gerentes a cumplir sus funciones, y considerando que la actividad principal de un gerente dentro de una organización es

  • Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional

    Trabajo Final Comportamiento Organizacional-Cultura Organizacional

    Elizabeth ThomasUNIVERSIDAD APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Comportamiento Organizacional Título del tema Cultura Organizacional Presentado por: 2015-2889 Lucia Thomas 2015-3317 Nelly Báez 2015-3275 Glenys Rojas Profesor: Pedro José Castillo Rodríguez Santo Domingo de Guzmán, D. N. 31 de octubre de 2015 INDICE Página INTRODUCCION

  • Los Intelectuales Y La Organizacion De La Cultura. Antonio Gramsci

    tobiasysaraLOS INTELECTUALES Y LA ORGANIZACIÓN DE LA CULTURA. ANTONIO GRAMSCI LA FORMACIÓN DE LOS INTELECTUALES: ¿los intelectuales son un grupo autónomo e independiente o cada grupo social tiene sus propias categorías especializadas de intelectuales? Cada grupo social se crea, conjunta y orgánicamente, uno o más rangos de intelectuales que le

  • Cultura Organizacional Y Su Dependencia Del Pensamiento Sistémico

    pio.fabianCultura organizacional y su dependencia del Pensamiento Sistémico Las organizaciones son sistemas sociales por lo cual son susceptibles a los cambios tanto externos como internos, y hoy en día vivimos en un mundo donde la globalización afecta a la gran mayoría de las organizaciones lo que hace que el cambio

  • Equipos alto rendimiento - La cultura dentro de las organizaciones

    Equipos alto rendimiento - La cultura dentro de las organizaciones

    More De los SantosUNID/ MORE DE LOS SANTOS/ CORRIENTES DE LA ADMIN/ 4°CUATRI/13-OCT 2015 EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO La cultura dentro de las organizaciones trae varias ventajas como la detección de problemas para posteriormente poder solucionarlos, integrar a los empleados con más facilidad a los procesos para el logro de las metas, de

  • Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones

    Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones

    Soporte05Cultura organizacional Una breve historia de la Toma de Decisiones * En algún momento en medio del siglo pasado, Chester Barnard, un ejecutivo jubilado de teléfono y autor de Las Funciones del Ejecutivo, importó el término "toma de decisiones" en el léxico de la administración pública en el mundo de

  • QUE TANTO INFLUYE LA CULTURA DEL PAIS EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Ariel1988Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter Todo esto está relacionado con la cultura. La idea de concebir las organizaciones como culturas constituye un fenómeno bastante reciente está identificada con los sistemas

  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD

    kavizaENSAYO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD En el mundo actual podemos observar que la gestión de la salud es una disciplina que ha cobrado atención, debido al impacto de sus procesos no sólo en las organizaciones, sino en los seres humanos como beneficiarios directos de su

  • ¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?

    Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta

  • Cultura De Las Organizaciones Y Etica Organizacional Multinacional.

    silvanagbCapítulo 9 1-Las funciones que cumple la cultura organizacional según Robbins (1999) son las siguientes: o Marca la diferencia entre las diferentes organizaciones o Es un componente de semejanza, unidad o personalidad para los miembros de una organización. o Medio que involucra a los empleados a los intereses de la

  • EL MODELO DEL ICEBERG DE MANIFESTACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Nairoby_CrazLos elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito,

  • Cultura india Organización Social de la Cultura Hindú o de la India

    Cultura india Organización Social de la Cultura Hindú o de la India

    Jose_ch1Universidad Autónoma de Nuevo Le http://www.linares.gob.mx/educacion/ofertaeducativa/b_facdyc.jpg http://www.deforest.mx/img/logo-uanl-footer.gif ón. Facultad de Derecho y Criminología. Nombre de Alumno: José Lopez Chávez Nombre del Maestro: Jesús Armando Pérez Ibarra. Materia: Antropología. Matricula: 1554326. Aula: 221 Trabajo final: Cultura India. Portada…………………………………………………….1 Indice.............................................................................2 Introducción………………………………………………3 Cultura india………………………………………………4 Ubicación geográfica de la cultura de la india……...5 Evolución

  • La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial.

    monica.12Ensayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural,

  • La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial

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    joss94http://www.radiopeninsular.com/wp-content/uploads/2015/07/ina-costa-rica.jpg INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO MODULO: ADMINISTRACIÓN PROYECTO FINAL PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS RESPOSABLES: ROYNER ROSALES R. CARLOS MARIO VILLALOBOS G. ADRINA HERNANDEZ ROJAS JOSELIN ZAPATA FIGUEROA FECHA DE ENTRGA: http://www.cieautomotive.com/inversores/img/consejo.jpg 10 DE AGOSTO 2015 AÑO: 2015 Tabla de contenido INTODUCCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL Reseña

  • Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima

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    mat.21Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase

  • Estudio Cultura Organizacional En La Ese Hospital San Jorge De Pereira

    rosariitoCHESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL CTA EDWIN ANDREY HENAO LOPEZ ELIANA MARCELA ZULETA GALVEZ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL FACULTAD DE EDUCACIÓN PEREIRA 2.010 ESTUDIO CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESE HOSPITAL SAN JORGE DE PEREIRA. COOPERATIVA: SALUD INTEGRAL

  • CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL

    zahidiCULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos

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    Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional

    dreyes1023UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA “CAMPUS REFORMA” Trabajo: Tarea Individual 1 Semana 1 Ensayo Alumno: Reyes Candiani Daniela Patricia Materia: Administración Facilitador: Socorro Montoya Hernandez Ensayo “Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional” La administración dentro de las empresas se refiere a la manera en que se gestionan los diferentes

  • Administracion ¿Porque es importante la cultura en las organizaciones?

    JosCald. Responder a las siguientes interrogantes  ¿Porque es importante la cultura en las organizaciones? R// es muy importante por que por medio de la cultura los empleados conocen y aprende a manejar dicha organización , además los empleados conocen las políticas y cuales son la normas las reglas y

  • Antes de comenzar a planificar. La cultura y la organización deportiva

    alant10Antes de Comenzar a Planificar Se planifica en el deporte como medio de trabajo para mejorar una situación, para alcanzar cotas superiores, para lograr un estado deseable en un sistema deportivo concreto, determinado e irrepetible. Y debe admitirse que esta planificación se llevara a cabo en el ambiente de una

  • Cómo influye el clima organizacional en la cultura de la organización

    AndresLynchNombre: Andrés López Serapio________________________________ Materia: Selección de personal y Reclutamiento____________________ Cuatrimestre: Noveno _____________ 1.- ¿Qué es la cultura organizacional? Se conoce como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. 2.- Menciona las dimensiones y los aspectos a considerar de cada dimensión de la

  • La Cultura Y Los Grupos Sociales: Organizaciones Japonesas Vs Americanas

    barbi.corzoLa cultura y los grupos sociales: Organizaciones japonesas vs americanas. MATERIA: PSICOLOGIA SOCIAL PROFESORA: BEATRIZ SUAREZ ALUMNOS: AMADEO ARROYO URSIC BARBARA STEFANIA CORZO Indice Introducción Pág. 3 Análisis y desarrollo en la distinción entre las empresas japonesas y norteamericanas. Pág. 4 Identificación, de acuerdo a su criterio, los aspectos que

  • Cuadro sinóptico de cultura organizacional, de la cultura organizacional

    Cuadro sinóptico de cultura organizacional, de la cultura organizacional

    ivan1421Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Organización Evidencia #1: Cuadro sinóptico y ensayo Maestra: Lic. Norma Leticia Castro Arellano Nombre: Pérez Morales Fidel Ivan Equipo #8: Cervantes Acevedo Dalia Guadalupe Gálvez Vázquez Esteban Guerra Vázquez Valeria Martínez González Kaory Daniela Ortiz Gonzáles Dalia Alejandra