La organización como cultura

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  alrosas|Resumen del libro el Avatar organizacional. Considero importante primero explicar el título del libro esto surge por parte de autor donde detalla el concepto de la cultura organizacional haciendo una analogía del avatar con respecto a la organización, avatar significa la encarnación de un dios o la representación humana en

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  juhferreiraCultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos

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  roxanasantamariaEnsayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la

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  libidoweasleyALGUNAS DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL A continuación presentaremos las definiciones que algunos autores planean con respecto a la cultura organizacional: Para Jacques (1951) la cultura organizacional es la forma organizacional o tradicional de penser y hacer las cosas. Es compartida por los miembros de la organización y los nuevos integrantes

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  Deniii271. INTRODUCCIÓN El presente trabajo pretende estudiar la cultura organizacional y sus elementos, en el marco de una organización determinada: TORCOROMA L.T.D.A; ubicada en Sincelejo-Sucre Colombia. Más que identificar, delimitar y desglosar la cultura que engloba el estilo de TORCOROMA, este estudio se enfoca en definir una estrategia para el

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  saulmorales126De Cultura de Organizacional La Empresa de Wal-Mart Se basan en solidad cultura que creo, más el comportamiento organizacional y cultural. Su resultado es especialización en razón de que acostumbra dar a sus empleados el trato de verdadero socios, alentándolo a correr riegos y a innovar, además de incluir en

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  0410111.3 cultura organizacional La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto

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  Manuel9691.- ¿Qué mejoras se requiere en la gestión de Recursos Humanos para recuperar la confianza del personal en la empresa, y por ende, su desempeño? Considero que necesariamente debe exigir una mejor coordinación de la alta gerencia de Perú respecto a su matriz en España; pues el Plan estratégico liderado

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  Yosh1Cultura Organizacional Edgar Schein  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e impactante  El análisis de la

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  RocaelPerez9899¿Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose

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  fressia7CONCLUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN ELPAIS. La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizaciones. De alguna manera, podemos decir, que la cultura es un componente de la personalidad, aspecto importante para las organizaciones compuestas por individuos. No

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  kathalinac959 Institucionalización: precursora de la cultura La idea de visualizar a las organizaciones como culturas — donde existe un sistema de significado compartido entre sus miembros — es un fenómeno relativamente re¬ciente. Hace 20 años simplemente se pensaba que las organizaciones eran, en su mayor parte, medios racionales para coordinar

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  romeanCultura organizacional La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones

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  faumINDICE INTRODUCCION 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 3 Fuertes o Débiles 3 Concentradas o Fragmentadas 3 Tendientes al cierre o a la Apertura 3 Autónomas o Reflejas 3 ALGUNAS CLASIFICACIONES DE CULTURAS 3 TIPOS DE CULTURAS 4 La Cultura de Poder 4 La cultura dela Función 4 La cultura de la Persona

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  dialexa1008CULTURA ORGANIZACIONAL: VALORES Y LIDERAZGO Una ventaja competitiva sostenible y que perdura dentro de una empresa, es aquella que nace de una cultura organizacional de alta confianza, ajustada a principios, valores y con personas comprometidas y alineadas a una visión común como los lideres, ya que ellos deben reunir características

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  cynthiaqmsCULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura Comprende valores compartidos, hábitos, usos y costumbres que se transmiten de una generación a otra. Desde el nacimiento, cada persona va interiorizando y acumulando elementos de cultura por medios de procesos de educación y socialización; la cultura influye en la interacción entre personas y el

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  karenaguayoAutorizada su Reproducción siempre que se mencione la fuente. Adriana De Souza - P.A. & Partners - 1998 Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 1 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 1 3. Formación y consolidación de la Cultura 5 4. Elementos de la Cultura 9 4.1 Valores 9 4.2 Ritos

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  KerenahCULTURA ORGANIZACIONAL. La Cultura Organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de una organización y da pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ellas. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que puede verse la conducta de las personas cambiar en el momento que traspasa

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  prefacio La cultura organizacional ha alcanzado la mayoría de edad. No sólo el concepto tiene poder de permanencia sino que incluso se está ampliando para el trabajo las culturas y las culturas de la comunidad. Cultura en el ámbito nacional es más importante que nunca para ayudarnos a entender intergrupal

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  Lorena1404941. ¿Qué es cultura organizacional? Son los valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan los miembros de la organización. Cultura implica tres aspectos: primero es una recepción, los empleados perciben según lo que experimentan dentro de la organización. Segundo la

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  FERNANDA2101Cultura Organizacional Edgar Schein Artefactos, supuestos básicos y valores adoptados  La cultura organizacional es un fenómeno profundo, complejo y de difícil comprensión  La organización debe ser entendida como una microsociedad con una dimensión cultural  Las culturas organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e

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  050194Es una empresa dedicada a la produccion de calzados , indumentaria deportiva ,y una seria de equipamento referido al atletismo. Su mision es inspirar a cada atleta para que lleguen a sus producto. Es una empresa global, con produccion de calzado en paises en desarrolo, por ejemplo : China, Taiwan,

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  mapitapadilla¿Por qué es importante tener una cultura organizacional? A lo largo del tiempo, hemos visto evolucionar y posicionarse en el mercado y la industria a innumerables empresas, desafortunadamente otras no corren con la misma suerte. Habrá que considerar que para poder evolucionar y permanecer dentro de un mercado en constante

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  95angelica1508COMPONENTES, RASGOS Y CARACTERISTICAS DE LA CULTURA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL • ¿Cómo es el concepto? Modelo antropológico de análisis de la cultura organizacional. • ¿Cómo se desarrolla? A través de un modelo amplio de lo general a lo particular. • ¿Cómo se analiza? Se analiza a través de la

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  paumunPLAN DE MARKETING EMPRESA: COCA COLA. Resumen ejecutivo: Coca-Cola se propone día con día ser la marca de refresco mas reconocida, la de mejor calidad, y con su original y tradicional sabor. Se espera que con una inversión fuerte a nuestras campañas publicitarias, lleguemos a un 15% más de los

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  salvauserGoogle Cultura Organizacional La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad

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  YESENIASANCHEZDiseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE

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  alexa1406CULTURA ORGANIZACIONAL Calidad es una palabra que presenta múltiples significados y facetas, puede ser vista desde la perspectiva de la producción, el control, la gestión, el valor, los productos, los servicios, las comodidades, la tecnología, los diversos factores y parámetros. La Real Academia de la Lengua la define como “propiedad

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  adriana2006Qué es la cultura organizacional de una empresa? Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose

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  leslycarrilloCapítulo 10 Cadena de suministro: es un conjunto de entidades y relaciones que, de manera acumulativa, determinan los materiales y los flujos de información tanto de modo descendente hacia el cliente como ascendente hacia el primer proveedor. Suministro físico: el flujo de materiales proveniente de los nodos ascendentes hacia Z

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  dulcezscCULTURA ORGANIZACIONAL La Cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa una percepción común de los miembros que influyen en su conducta. La definición

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  Mayrale1412Filosofía Administrativa
Cultura Organizacional Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. FILOSOFÍA EMPRESARIAL 
Cómo elaborarla No se debe de perseguir como finalidad de una empresa el hecho del "ganar" dinero únicamente. Buscar el servir a la comunidad. Conjunto de pautas que rigen el comportamiento de accionistas, directivos y empleados de una empresa El

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  Jacory.64Cultura Organizacional Para empezar ha hablar de este tema es necesario saber que es cultura, la cual se entiende como todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, la costumbre y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de

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  carvy925Resumen The Corporation The Corporation Este documental nos habla de cómo las corporaciones desde un principio causan impactos en la sociedad “no son solo manzanas podridas” son corporaciones muy importantes ya que son instituciones dominantes. Se centra especialmente en el medio ambiente, el trabajo infantil y abuso de personas de

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  lopezlauraLa cultura de una Compañía refleja la filosofía organizacional básica de sus líderes así como los valores, creencias y supuestos más básicos que sustentan la cultura de la organización suelen quedar expresados en la misión de la compañía esta describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie

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  carlosmcolonCultura Organizacional El tema de la cultura organizacional ha sido tocado desde el clásico de Mead “Mind,Self and Society” (1934). Berguer y Luckman(1966) retoman el tema desde la perspectiva de la construcción de modelos de conducta social analizado desde el punto de vista de la interacción simbólica entre los miembros

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  karime0289Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual

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  YESENIASANCHEZDiseño de un modelo de cultura organizacional para mejorar las relaciones humanas 1. Resumen 2. Introducción 3. Análisis de las relaciones humanas en la institución educativa independencia americana. 4. Marco teórico 5. Resultados de la investigación, modelo teórico y propuesta 6. Conclusiones 7. Sugerencias 8. Bibliografía 9. Anexos DISEÑO DE

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  marfi226CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en

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  lorettaResumen 1.1 IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRIDAD Una persona íntegra es el que cumple con su deber en cualquier circunstancia y durante toda la vida. La integridad no es una virtud momentánea; es el cumplimiento del deber de manera prolongada la cual matiza para siempre la

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  Caro_8788Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 3. Formación y consolidación de la Cultura 4. Elementos de la Cultura 4.1 Valores 4.2 Ritos y Ceremonias. 4.3 Historias y Mitos 4.4 Tabúes 4.5 Héroes 4.6 Normas 4.7 Comunicación 5. Transmisión de la Cultura 6. Métodos de Investigación

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  PAFIGUESADEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria,

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  edickpaul24GRUPOS LABORALES 1. Definición y clasificación de los grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define

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  itzen1995Que es cultura organizacional. Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito

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  lorenallerenaEstructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivo. En esta empresa se presenta un tipo diseño organizacional orientado en la Burocracia, este

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  LZaldivarLa Cultura Organizacional Introducción En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional . Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente

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  venemuCultura organizacional: La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así

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  blood83CULTURA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite

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  Napojfc1. TITULO O TEMA Cultura Organizacional 2. INTRODUCCION Es pertinente afirmar que en todo núcleo y unidad educativa debe contar con una cultura organizativa que abarque creencias, hábitos, costumbre, supuestos, valores, rutinas y formas de actuar que se constituyen socialmente y que coexisten en base a lo que se piensa

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  Tatuli123Cultura organizacional Antes de empezar a definir lo que es la cultura organizacional, tenemos que comenzar por definir lo que la cultura. Cultura es una especie de tejido social, que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, practicas, maneras de ser, los