La organización como cultura
Documentos 901 - 950 de 1.726 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Evaluacion Y Desarrollo De Las Estrategias Para La Cultura Organizacional
kary_kp2 ENSAYO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ESTRATEGIAS PARA LA CULTURA ORGANIZACIONAL Estrategias de diseño organizacional Una compañía que desea crecer e inventar nuevos productos tiene una perspectiva y una forma de “sentir” diferentes a la de una compañía que está enfocada en mantener la participación de mercado para
-
CULTURA ORGANIZACIONAL COMPARADA CON EL CONTRATO DE FRANQUICIA MERCANTIL.
VALLJOEl objetivo del presente ensayo es hacer un análisis del tipo contractual de la Franquicia. Estableciendo la incidencia de este contrato en el concepto de cultura organizacional implementado en diferentes empresas, para lograr lo anterior es necesario realizar un análisis de la figura de la cultura organizacional, esquematizando algunos conceptos
-
Comportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional
scajComportamiento organizacional Cultura Organizacional Clima Organizacional Cultura Creando y Cambiando Culturas En las organizaciones el comportamiento organizacional es un aspecto importante dentro de la gestión base para desarrollar su cultura ya que las organizaciones se hacen cada vez más competitivas donde se gestionan los valores para poder transformar a los
-
LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
lassintENSAYO LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; La organización debe buscar adaptarse a la gente que es
-
LA COMPENSACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
JefredoEl núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Dicha relación se establece en la medida en que las personas aporten su trabajo al cambio de algo valioso que recibir en retribución. Sin embargo visto de esta forma, la compensación es
-
Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional
yobynMateria: Administración Tarea: TIS1 Tema: Ensayo Tema: Que Impacto tiene el estilo de administración en la cultura Organizacional Introducción En este ensayo tratare de explicar lo que es la administración, quien la realiza, los diferentes roles y habilidades de los gerentes y la importancia de la administración en las diferentes
-
El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo
LORENA MCEl estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un
-
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual
brunoddDesarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera
-
Temas actuales de la cultura de la organización que enfrentan los gerentes
PaoPaguagaÍndice ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN. 3 COMO APRENDEN LA CULTURA LOS EMPLEADOS 4 COMO AFECTA LA CULTURA A LOS GERENTES 6 TEMAS ACTUALES DE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN QUE ENFRENTAN LOS GERENTES 7 CREACIÓN DE UNA CULTURA SENSIBLE A LOS CLIENTES 9 CONCLUSIONES 11 BIBLIOGRAFÍA 12 Introducción. La cultura de
-
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
PATTOMIMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional se inicia de los principios y valores de la organización que va
-
Cultura organizacional. El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación
Hanssen PoolCultura organizacional Filosofía: El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación son los factores de éxito de nuestra empresa. En LifeTour nos esforzamos día a día para dar a nuestros clientes lo mejor de nosotros a fin de brindarle una buena y cordial atención y servicio de calidad y
-
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
maaguiDisney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente by JUAN CARLOS JIMÉNEZ on 10/10/2012 En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los
-
Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional?
fannycesc1.- ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado con respecto a su entorno de trabajo. Esta satisfacción, incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad y otros. Por otro lado,
-
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
juanpablodentalDisney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas.Los parques de Disney reciben millones de visitantes
-
La Cultura Ética Y La Corrupción En La Organización: El Efecto Económico.
gclavellLa Cultura Ética y la Corrupción en la Organización: El Efecto Económico. ¿Ética o Corrupción? Para poder abordar el tema que nos atañe, es imperativo dejar claros los conceptos que utilizaremos. ¿Qué es la ética? La ética es la convicción humana de que no todo vale por igual de que
-
La cultura organizacional y el entorno empresarial administración y sociedad
Edissonelen3. Explica acerca de diez principios de las Naciones Unidas. Principio Nº 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Es decir las empresas son lugares donde se pueden concentrar un gran grupo de personas en el cual se aplican correctamente
-
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores
diana1256Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. (Álvaro y Monroy) INTRODUCCION Este documento nos plantea que es la cultura organizacional (CO), nos habla de sus definiciones ante diferentes autores, con diferentes perspectivas pero que al final todo nos mencionan que son actitudes o cosas que reflejan
-
LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA Y SU CULTURA: UNA VISIÓN DESDE LA POSTMODERNIDAD.
SANDRACRISLA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA Y SU CULTURA: UNA VISIÓN DESDE LA POSTMODERNIDAD. Palabras clave: organización educativa, postmodernidad, cultura escolar. IDEAS PRINCIPALES. • Las sociedades contemporáneas están viviendo procesos de cambio • entonces, la mirada sobre la realidad del mundo para poner de manifiesto las contradicciones y cambios paradigmáticos que han sucedido
-
Cultura Mexicana Vs Cultura Organizacional: El Rol Del Psicólogo Del Trabajo.
anelguzman“Cultura mexicana vs cultura organizacional: El rol del psicólogo del trabajo.” “La psicología no sólo para interpretar, sino para transformar” México es un país con una cultura propia, así mismo cada individuo que lo habita y que contribuye de una forma u otra en su economía posee también una cultura
-
BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Milano VanityBANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura y clima organizacional En la actualidad se puede observar como los constructos de cultura y clima organizacional tienden a confundirse generando debates entre las diferencias y similitudes de ambos conceptos. Dentro de los criterios de cultura organizacional
-
Cultura Organizacional, Administración De Recursos Simbólicos Y Comunicacion
pabloi“Cultura Organizacional, Administración de Recursos Simbólicos y Comunicación” CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es una parte básica en cualquier organización para definir conductas y comportamientos concretos y observables. La cultura es un tema muy amplio y solo nos enfocaremos en dos conceptos para 1) Holística: (totalizadora) La cultura es todo lo
-
Características De Una Cultura Organizacional Adecuada En Un Entorno Dinámico
elillo22Una organización tiene especial trascendencia y responsabilidad sobre el entorno, puesto que interactúa directa o indirectamente con él, de manera que toma parte de sus recursos y los transforma en productos que se introducirán de nuevo en dicho entorno. Por ello, es imprescindible que la cultura organizacional se estudie y
-
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.
Caturro Do Nascimentohttp://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de
-
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES , cultura organizacional
chemagdlResultado de imagen para une . INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES Alumno: José María Cedeño Romo Carrera: Maestría en administración Materia: Administración Profesor calificador: Priscila Córdova Maldonado Introducción a la administración y las organizaciones cultura organizacional Específicamente en el estado de jalisco y con más énfasis en la
-
Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
andreaaacccUNESCO: Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura OBJETIVOS: • Extender y mejorar la protección y educación integrales de la primera infancia, especialmente para los niños más vulnerables y desfavorecidos • Velar por que antes del año 2015 todos los niños, y sobre todo
-
Los componentes de la cultura en las organizaciones. Su importancia estratégica
avch03Los componentes de la cultura en las organizaciones. Su importancia estratégica. Desde hace unos años se ha hecho común hablar de la cultura de una empresa y de una organización, pero el uso de esta expresión esta en consonancia con los intentos de ir mas allá de la consideración sistemática
-
EVALUAR EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN
DalendyINTRODUCCIÓN: Lograr cumplir las exigencias en un mercado altamente competitivo, no sólo es posible conseguirlo en términos de producción, va más allá de números; esto implica un cambio en la actitud si queremos llegar a ser líderes en el mercado, por lo que es necesario evaluar, comparar percepciones, comportamientos, estilos
-
La influencia de Edward Deming en la administración y la cultura organizacional
alepeteEdward Deming Las sugerencias de este experto en estadística cambiaron la historia y el desarrollo económico del Japón, incidieron en el cambio en las teorías de administración norteamericanas y hoy, después de varias décadas aún siguen vigentes. William Edwards Deming, uno de los más grandes genios de la administración del
-
CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
maribelarecoEXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: -La identidad de sus miembros.- el grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. -Énfasis en el grupo.- las actividades laborales
-
Administracion. Reflexiones en torno al diagnóstico de la cultura organizacional
drgcg2106Reflexiones en torno al diagnóstico de la cultura organizacional La cultura organizacional comprende un complejo sistema de estudio y análisis debido a que es un concepto abstracto e inmaterial, pero a la vez, real y perceptible para los integrantes del grupo en donde desarrolla y se vive. Al ser un
-
La significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional
EDWIN.MADARIAGALa significación en la cultura: concepto base para el aprendizaje organizacional El aprendizaje organizacional a través de la gestión del conocimiento se ha convertido en un aspecto crucial para el futuro de las organizaciones, ya que el cambio continuo en las condiciones socioeconómicas mundiales pone en cuestión los repertorios que
-
DESAFIOS DE IMPLEMENTAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS PERUANAS EN EL 2014
thebestbedith1Tabla de Contenidos Capítulo 1:Planteamiento del Problema 1 Antecedentes 1 Preguntas de la Investigación 1 Objetivos de la Investigación 2 Justificación de la Investigación 2 Viabilidad de la Investigación 3 Capítulo 2:Explicación del Marco Teórico y/o Conceptual 4 Definiciones de Cultura Organizacional 4 Escalas de Medida de la Cultura Organizacional
-
Administracion de las organizaciones. Cultura corporativa de General Electric (GE)
Vicenzzo Reyes________________ ________________ INTRODUCCION A lo largo de su historia, desde que Thomas Edison la fundó en 1878, GE ha logrado que sus propios empleados sean los líderes que dirijan la empresa a lo largo de su historia, contrario a otras empresas que en algunas ocasiones buscan que los puestos de
-
Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico
churrelasEL ENTORNO Las características, de la cultura organizacional adecuada a un entorno dinámico, son las propias, donde el entorno de la organización cambia constantemente, en este entorno dinámico los avances tecnológicos son muy rápidos, lo cual genera un entorno más complejo y dinámico al estar constantemente actualizándose tecnológicamente la organización,
-
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
JosueRQHacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. RESUMEN Una organización orientada al mercado es aquella cuyas acciones son consistentes con el concepto de marketing. El concepto de marketing. Hoy en día no se dispone de un concepto irrevocable de mercadeo, el marketing lo es prácticamente
-
Diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional
briseidabUNIVERSIDAD DE SONORA http://www.uson.mx/imguniversitarias/escudo1.jpg ECA( Economico-Adminstrativo) DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS CULTURA Y DESARROLLO SUSTENTABLE MAESTRA: LUZ MARIA LEYVA JIMENEZ INTEGRANTES ESPARZA TANORI PAOLA FERNANDEZ RUIZ ALEJANDRA MOLINA RUIZ YULS OMAR VALDENEGRO ZORRILLA MANUEL TAPIA CRUZ RAMON TANORI ESPINOSA SAIYEL http://www.emprendedores.uson.mx/images/fotosSlider/patrocinadores/gasoMolina.jpg https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpa1/v/t1.0-9/10897825_840710455987270_5038634906422393305_n.jpg?oh=c6545255551f37dceb41d0de6144fa67&oe=55258F21&__gda__=1432208793_635e68de415a0cb749b17a4336b55ec3 INTRODUCCIÓN El siguiente documento nos muestra dos diferentes
-
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
RobertoRCHacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado Resumen El autor de este documento cuenta cómo construir un modelo de cultura organizacional orientada al mercado, basándose en el estudio de la cultura organizacional, sabiendo que la ejecución de esta puede transformase en una fuente de desempeño
-
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades
Influencia de la cultura social y de la cultura organizacional en las universidades • Autores: Marta Rodríguez Martín, Darío Páez Rovira • Localización: Boletín de psicología, ISSN 0212-8179, Nº. 97, 2009 , págs. 9-34 • Enlaces o Texto completo (pdf) • Resumen: o En el estudio se identifican los rasgos
-
La importancia de la cultura organizacional para una comunicación interna efectiva
beth_01ADMINISTRACIÓN Todas las personas en un momento de nuestras vidas aunque pensamos que no pero en realidad siempre vivimos administrándonos ya sea en el tiempo económicamente es por eso que es muy importante la administración pero primero conoceremos ¿Qué es la administración? La administración es el proceso por el cual
-
La importancia de la cultura organizacional para una comunicación interna efectiva
NattychrPARA ANALIZAR 1. DESCRIBA BREVEMENTE EL MODELO DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN. SELECCIONE UN PROBLEMA DE COMUNICACIÓN Y DETERMINE LA CAUSA O CAUSAS MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL MODELO A SU ANÁLISIS. Establecer y difundir las metas de una empresa. Desarrollar planes para su logro. Organizar los recursos humanos,
-
Administración ¿Por qué es importante el análisis de la cultura organizacional?
cindysmiranda• ¿Por qué es importante el análisis de la cultura organizacional? Es importante porque por medio de un análisis se tiene la oportunidad de conocer mejor las tradiciones, costumbres y valores de un país por si se quiere poner una empresa o un negocio allí y así lo que se
-
La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
leinermelendezUnesco La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (en inglés United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, abreviado internacionalmente como Unesco, en francés: "L’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture") es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Se
-
Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional.
tonyboomfayaRelación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional. Lunes 12 de Octubre del 2015 Por: Sara Leones Los empleados son una parte esencial de toda organización, por lo cual, la relación que existe entre sus miembros es de suma importancia para expresar una cultura organizacional. Para evaluar esta cultura
-
14 puntos fundamentales para establecer una cultura de calidad en las organizaciones
MZARATEA14 PUNTOS DE DEMING 1) Constancia: Ser constantes en las actividades de mejora en el servicio, para impactar de manera positiva en los clientes y mejorar su percepción de la institución, actuando con rapidez y asertividad. Tener una retroalimentación con los clientes para detectar los puntos en los que se
-
PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA
wexterPROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL TECNOLOGICO DE CHIHUAHUA OBJETIVO Conocer la cultura actual en la carrera de administración abarcando alumnos, docentes y personal administrativo, así como el desempeño estudiantil y buscar medidas para mejorar dichos aspectos aplicando el desarrollo organizacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Conocer de qué manera
-
La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas
almudenalo1.- PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN La cultura organizacional y su influencia en el funcionamiento efectivo de las empresas. 2.- MARCO TEÓRICO La cultura organizacional o empresarial es un modelo de valores y creencias los cuales dan significados y suministran reglas de comportamiento a los miembros de una organización. Con este modelo
-
La Cultura Humana Y Su Interpretación Desde La Perspectiva De La Cultura Organizacional
mariamg911García Vargas, Oscar Humberto. (2007). La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la cultura organizacional. [Versión electrónica]. Pensamiento & Gestión, 22, 143-167. Recuperado el 6 de marzo del 2012, de la Base de Datos Fuente Académica. La cultura humana y su interpretación desde la perspectiva de la
-
Auditoria ética, Herramienta Para La Promoción De Una Cultura Organizacional Eficiente.
karito0418Auditoria ética, Herramienta para la promoción de una cultura organizacional eficiente. Daniela López Karol Gonzalez Resumen El presente artículo parte de una discusión teórica de la influencia de la ética en el ejercicio de la auditoria en Colombia, a partir de la cual se realza la importancia que tiene la
-
INFLUENCIA DE LA CULTURA ORGANZACIONAL EN EL COMPORTAMIENTO DE CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL
AMDEUSPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La gente hace muchas cosas en el trabajo que son buenas para sus organizaciones, pero no se especifican descripciones formales de trabajo. En efecto, como indica la cita anterior, las organizaciones dependen de la voluntad de los trabajadores a participar en tales actividades, a pesar de que
-
Realiza Una Investigación Bibliográfica Y Electrónica Del Tema Cultura Organizacional.
YISSELEs la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos.