Mentalidad japonesa

• Aportacon Inicial Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  revelyn61Buenas tardes, me permito dar respuesta a las siguientes preguntas detonantes: Gabriela debe elegir entre la lealtad de su jefe y organización vs. Luchar por la equidad de género en una cultura diferente, ¿será fácil esta decisión?, ¿que tendrá mayor prioridad entre estas 2 decisiones? En este caso encontramos un

• Análisis Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  Maestria1107Antecedentes del problema: Para poder llegar a comprender el contexto del problema es necesario entender las diferentes circunstancias y diferencias culturales que se viven en Japón y en México. Un ejemplo seria el papel que juega la mujer en la cultura japonesa. Una mujer no debe hablar u opinar mientras

• Análisis Del Caso "Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  suberzonicoAntecedentes de la problemática: La discriminación de género ha sido una problemática recurrente en la sociedad, independientemente del contexto espacial y temporal de la misma. Como menciona Serret (2006), “A lo largo de la historia, en todas las sociedades conocidas, las mujeres han enfrentado, como colectivo, la discriminación social y

• Aportacion Inicial Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  derek80sCaso. Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión. Analizando el caso mostrado

• Resolución Del Caso GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  omar_barriosINTRODUCCIÓN La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y transformarlos en acción empresarial mediante planeación, organización, dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos (Chiavenato, 2001), bajo esta definición se va a

• Análisis Del Caso "Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?"

  lizgomez86Antecedentes del problema En 1990 Gabriela Hernández era la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México. A un año de operaciones, la compañía reconoció la labor de 20 gerentes generales de la república premiandolos con un viaje a Japón,

• Analisis del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?”

  chaparra01Siddartha Ghotama Nahum Habacuc_Sánchez Torres (inicial): “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” Buenas tardes a todos. Entendiendo la situación de este tema, les comparto mi punto de vista sobre la primera tarea del tema 2: Es una historia de vida muy emprendedora la de Gabriela Hernández ya que desde su inicio

• Análisis del caso de Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

  ViviGlezcUniversidad TecMilenio Campus Ciudad Juárez Curso:Fundamentos de la administración Análisis del caso (Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?) Módulo : 1 Caso: C28-13-016 Equipo # 4 Alumnos: Nombre del Maestro: Eric García Gómez Juárez, Chih. México a 23 Enero 2014 Título: Choque de culturas en una transnacional y Gabriela en el

• Análisis del caso “Gabriela y la Mentalidad Japonesa”

  laurovillaAnálisis del caso “Gabriela y la Mentalidad Japonesa” Fundamentos de la Administración Módulo I. Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación. Profesora. Martha Ángela de la Campa Velázquez Fecha. Viernes, 5 de septiembre de 2014 Equipo 6. Los Multifacéticos “Juntos nos complementamos” Integrantes: Arely Pineda Ayala. Matrícula

• Propuesta Solución Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  rooth4xIntroducción Este tema se centra en varios elementos dentro de los cuales destaca la discriminación de género en particular hacia la mujer el campo laboral, la toma de decisiones y liderazgo de los directivos de la organización en la que a veces se dejan influenciar por la mentalidad de otras

• Análisis Caso Evidencia Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  Módulo: 7 Actividad: Propuesta de Solución al caso Fecha: 31 enero 2013 Bibliografía: 1.- Frackler, M (2007). Career Women in Japan Find a Blocked Path. The New York Times.Japan, Gender Gap Index 2011, a The Global Gender Gap Report 2011. World Economic Forum, 2011 2.-Fromm, Erich (2000), Ética y Psicoanálisis,

• Análisis Caso Evidencia Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  AseguratecBibliografía: Vega, S. A. y Urzúa, B. N. (1999). Administración: colección Didáctica II. México, D.F.: Universidad Tecnológica de México. Trueba, U. A. y Trueba, B. J. (2013) Ley Federal de Trabajo: Derechos Humanos Laborales, comentarios, prontuario, jurisprudencia y bibliografía. México, D.F.: Porrúa. Jiambalvo, J. (2006) Contabilidad Administrativa. México D.F. Limusa

• El crecimiento laboral de Gabriela y la mentalidad japonesa

  rolandoguerrero1. Les mando un saludo a todos ustedes, esperando se encuentren muy bien y deseándoles un excelente inicio en su maestría. El caso en análisis trata del crecimiento laboral de Gabriela en autos Senzei quien demuestra ser una persona clave para la empresa aportando ideas para el crecimiento económico a

• RE: Análisis : Caso De "Gabriela Y La Mentalidad Japonesa".

  23roxyEl Director General tenía que tomar una decisión con el objetivo de hacer más eficiente y eficaz la compañía BIKOR, S.A de C.V. y evitar a toda costa que una empresa con tanta permanencia en el mercado, tuviera que ser vendida por problemas financieros. El Dr. Eusebio Rodríguez se dio

• Aportacion Inicial Al Caso, Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  jvale128Instrucciones: 1. Con los datos que se presentan a continuación, descarga el caso asignado para este curso. Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Autor: Ma. Eugenia Nieto Caraveo Clave: C28-13-016 Tema: Los dilemas morales en la profesión Fuente: Centro Internacional de Casos 2. Después de leer el caso “Gabriela y

• Propuesta Solución Al Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  PayanTítulo Alejandro Aguirre, un líder con carente ética administrativa ante la Globalización. Introducción En el caso Gabriela y ¿la mentalidad Japonesa?, abordaremos el tema de una mujer a la que se le niega la oportunidad de hacer un viaje a Japón, el cual había sido un reconocimiento a su labor

• Tarea 1. Análisis Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  HUEVOSRANCHEROSAntecedentes del problema: Gabriela Hernández, una mujer obstinada, inteligente y exitosa que tuvo un crecimiento laboral en la empresa Autojal, hasta llegar ser gerente general de la misma, en base a sus logros dentro de la empresa se hace acredora a un viaje a Japón, a la planta automotriz Senzei.

• Análisis Y Desarrollo De Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  richard0129Antecedentes del problema: Gabriela Hernández es la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México, conformada por 65 distribuidores en el país. A un año de inicio de operaciones, la compañía reconoció la labor de 20 gerentes de la República

• [Eliseo Estrada - 1(inicial)] Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  eliseo.estradaTÍTULO: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? INTRODUCCIÓN: Antecedentes del problema: Gabriela Hernández es la única mujer con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México, conformada por 65 distribuidores en el país. A un año de operaciones, la compañía reconoció la labor de

• Propuesta De Solucion Al Caso GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  denilinduraTítulo: Propuesta de Solución a Gabriela Introducción Dentro del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Hemos analizado la historia del caso en las diferentes perspectivas que la administración nos brinda, pero para poder entender mejor el caso tuvimos primero que conocer cada personaje protagónico de todo este suceso, esto se

• Aportación inicial al caso Gabriela y la Mentalidad ¿Japonesa?

  Chochito4Yoalli Cruz Zúñiga Matricula: 02768245 Tarea 1. Aportación inicial al caso Gabriela y la Mentalidad ¿Japonesa? A) De acuerdo al enfoque de contingencias que nos dice: cada empresa es diferente, enfrenta diversas situaciones y requiere una dirección acorde a la organización, la empresa Europea y la Americana se regían por

• Propuesta De Soluciuon Al Caso: Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

  caro89jIntroducción Dentro del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Hemos analizado la historia del caso en las diferentes perspectivas que la administración nos brinda, pero para poder entender mejor el caso tuvimos primero que conocer cada personaje protagónico de todo este suceso, esto se logró analizando detalladamente los antecedentes de

• Gabriela y la mentalidad japonesa Aportación individual del caso

  mexmor* Buen día. Espero que estés muy bien en todos los aspectos. A continuación te recuerdo las indicaciones generales de la primera actividad para que las revises y apliques. Tarea 1: Aportación individual del caso Caso: Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Autor: Ma. Eugenia Nieto Caraveo Clave: C28-13-016 Tema:

• Ética y la toma de decisiones. Gabriela y la mentalidad japonesa

  kate_fabNombre completo del alumno. Matricula: Nombre del Curso: Fundamentos de Administración Módulo 1: Tema: Ética y la toma de decisiones Fecha: 15 de enero del 2015. Profesor: Armando López Sánchez. Caso. Título: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se

• Propuesta De Solución Al Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  jonatanxxxxTítulo: Propuesta de solución al caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Introducción: Autojal-Senzei es una empresa perteneciente al grupo Autojal dedicada a la comercialización de autos Senzei en México, la cual tuvo su origen con Francisco Aguirre quien abrió su empresa en 1970, dedicada a distribuir maquinaria para el campo.

• Propuesta De Solución Al Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  lamaal1Introducción Gabriela, mujer trabajadora, orgullosa de sí misma y de su género es truncada en su viaje a Japón concedido por su buen desempeño. Este viaje fue otorgado por la empresa de la que ella era distribuidora. Alejandro su jefe argumentó que la asociación de distribuidores estaba tomando esta medida

• Fundamentos de la administración Gabriela y la mentalidad japonesa

  maddox198303/02/2015 Ivan Jair Alvarez Olvera Matrícula: 2769656 Fundamentos de la administración Maestra, Adriana Carranza de la Parra Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? * Introducción Muchas veces nos ha pasado que nuestra mamá, papá, abuelo (a), jefe o cualquier otra figura jerárquicamente mayor a nosotros nos pide ante una situación compleja

• Preguntas Detonantes Del Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿Japonesa?

  CaserolioTema del proyecto El tema a desarrollar en proyecto es “La planeación estratégica de Ginnk alineada con su cultura organizacional” Marco teórico GINNK es un centro educativo para el desarrollo de competencias creativas y científico- tecnológico, creada en el año 2011 bajo un entorno social de inseguridad y crisis de

• Actividad: 1 análisis del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

  ESME.GUILLENNombre: Alain Rodriguez García Matricula: 2770651 Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración. Nombre del Profesor: Ana Elia Karina Terán Rios Módulo 1: tema 4.contextos globales y herramientas de planificación. Actividad: 1 análisis del caso Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Fecha: 25 de febrero 2015 Bibliografía: Hernández y Rodríguez, S.

• Propuesta De Solución Al Caso: Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  nedrgPropuesta de solución al Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Estructura organizacional para un enfoque internacional Desarrollo: Ante las limitantes de la mujer sobre los principios machistas o culturales arraigados en países como México y Japón, y a pesar de los grandes avances en materia de derechos humanos, laborales e

• Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Antecedentes de la problemática

  Citlalli LópezFundamentos de la Administración Módulo 1 Tema: 4. Análisis del caso. Fecha: 23 de enero de 2015 Profesor: Cristina Jiménez Esquerra Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Antecedentes de la problemática El caso nos habla de un problema de discriminación de género que se presenta en la empresa Autojal, distribuidora

• RESOLUCION FINAL DEL CASO “GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?”.

  Alfredo TapiaRESOLUCION FINAL DEL CASO “GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?”. 1. INTRODUCCION. Cuando se crea un entorno, un sistema de trabajo, se establecen puestos y tareas particulares, nace una Organización. Las bases que constituyen a esta Organización se sustentan, entre otros por acuerdos a ciertos principios y valores sociales, es decir,

• PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL CASO DE GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA?

  M906713TITULO DEL CASO: PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL CASO DE GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? INTRODUCCIÓN. En este documento se presenta la propuesta de solución al caso de “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” tomando en consideración; el análisis del caso, la aportación inicial y réplicas entre compañeros realizadas en el foro

• PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL CASO “GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA?”

  rubens8811Título: PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL CASO “GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA?” Introducción: Tomando en cuenta las replicas realizadas por nuestros compañeros en los comentarios y propuestas individuales dentro del foro y teniendo en consideración la retroalimentación del maestro sobre el caso de Gabriela y la mentalidad japonesa?, el cual tiene

• Gabriela y la Mentalidad ¿Japonesa? desarrollo profesional de la mujer

  hugo19jcFundamentos de la Administración Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del Maestro: Módulo: 1Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación Actividad: Aportación inicial análisis del caso (foro de discusión) Fecha: 23 – Enero - 2015 Bibliografía: Gina Zabludovsky, Sonia de Avelar.(2001)Empresarias y ejecutivas en México

• ”Discriminación contra la mujer": Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?

  lobl77Titulo del caso: Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? INTRODUCCIÓN En nuestro país, para la mayoría de las mujeres la vida cotidiana continúa siendo ardua y, en algunos casos, hasta peligrosa, a pesar de los esfuerzos a nivel nacional e internacional con el objeto de mejorar la situación que enfrenta la

• Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?, Discriminación laboral en mujeres.

  shanixTitulo Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?, Discriminación laboral en mujeres. Antecedentes del problema Gabriela Hernández en 1990 ha llegado a ser la única mujer gerente en la red de distribución de la marca de automóviles Senzei de México. Después de un año de operaciones, la empresa acordó dar el reconocimiento,

• Fundamentos de la Administración. “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?”

  manzanavFundamentos de la Administración Módulo 1 Caso 1. “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?” 19 de enero Bibliografía Whitehill, A. (1991). La gestión empresarial japonesa, tradición y transición. Santiago de Chile: Andres Bello. Figueroa-Saavedra, M. (2004). La situación laboral de la mujer en Japón. http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0404220167A Gonzalez, J. Japón, las mujeres en

• Antecedentes E Identificacion Del Problema Gabriela Y La Mentalidad Japonesa?

  garterr1006Antecedentes. Este caso nos muestra un ejemplo claro de discriminación de género derivado del choque bicultural que representa la globalización de una compañía Mexicana (Autojal) y unacompañia Japonesa ( Senzei). En los años 80-90´s, al negarle a una exitosa ejecutiva mexicana Gabriela Hernández el derecho del beneficio sobre el reconocimiento

• Administracion de empresas. Problemática Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

  maikilodeonAntecedentes de la problemática El autor del artículo Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? señala que en 1990, una de las gerencias de la distribuidora de una línea japonesa de autos, marca Senzei, en México, estaba a cargo de una mujer, Gabriela Hernández, siendo la única de su género con ese

• LUCINDA 1 - APORTACION DE SOLUCION AL CASO DE GABRIELA Y LA MENTALIDAD JAPONESA

  patycastlegAportación INICIAL Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no lo más adecuado. No fue lo más adecuado ya que Gabriela se vio afectada por la falta de compromiso del Lic. Alejandro Aguirre al no cumplir con los roles que demanda

• Administración. Aportación al caso de Gabriela y la mentalidad ¬ ¿japonesa?

  anacon71Nombre: Ana Consuelo Novelo Pérez Matrícula: 2751671 Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Isabel Moya Moreno Módulo: 1 Actividad: Aportación inicial al caso (Tema 2.- Ética y la toma de decisiones) Fecha: 04 Septiembre 2014 Bibliografía: Robbins, S.P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. The

• Participación Inicial: Análisis De Caso "Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?"

  abelardopichardoAntecedentes del problema El caso presentado plantea la problemática en la que se ve envuelto un empresario mexicano a finales de los 80s y una de sus principales gerentes respecto a la postura que el fabricante de autos que distribuyen tomó relacionado a la asignación o no de un reconocimiento

• Propuestas de Solución, Reflexion y Bibliografia Gabriela y la mentalidad japonesa

  pjrtavtaPropuestas de Solución: * Realizar una buena administración de recursos humanos, primero en el proceso de selección, en el cual, es necesario aplicar más filtros a los candidatos. Tales como análisis del currículo o solicitud de empleo, para revisar la duración del candidato en sus empleos anteriores e identificar si

• Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Una empresa está formada por personas con diferentes historias

  NDRUR999Introducción Una empresa está formada por personas con diferentes historias, diferentes culturas, diferentes inclinaciones, diferentes aspiraciones. Todas esas personas de diferentes edades y culturas, con diferentes empleos, tienen que llevar a cabo el milagro de trabajar juntos, de modo que los resultados de la empresa sean los adecuados. (Argadoña, 2011).

• Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa? En mi opinión, creo que para Gabriela fue la decisión equivocada

  gonzaloreynaGabriela y la mentalidad ¿Japonesa? Para iniciar de una forma objetiva se debe de tomar en cuenta, la dificultad que había para las mujeres ocupar altos puestos, no era algo tan común como se menciona en el caso, así como la gran desigualdad de población económicamente activa que había en

• Propuesta de Solución al Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? La toma de decisiones en la vida diaria

  Karla.SernaMaestría Reporte Nombre: Karla Rocío Serna Ruiz Matrícula: AL02768192 Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Víctor Manuel Bátiz Beltrán Módulos: 1 y 2 Actividad: Tarea 3. Propuesta de Solución al Caso: Gabriela y la mentalidad ¿japonesa? Fecha: 28 de Enero de 2015. Bibliografía: González PG, Rodríguez

• Gabriela y la mentalidad japonesa, coloca en el foro de discusión las respuestas a las siguientes preguntas

  dianagarza41. Después de leer el caso “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?”, coloca en el foro de discusión las respuestas a las siguientes preguntas: 1. Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de

• [Ricardo Galeana Molina - 1 (Aportación Inicial)] Título: Análisis Del Caso Gabriela Y La Mentalidad ¿japonesa?

  RicardogmCostas de direcciones estructurales preponderantes[editar] Costas de tipo Pacífico (longitudinales)[editar] Son paralelas a la línea de costa. Presentan un trazado rectilíneo, particularmente rígido cuando existen fallas (costa de fallas), en las que el bloque hundido está sumergido. El plano de falla forma un falso acantilado que dificulta la acción marina

• GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? LOS PAÍSES ORIENTALES Y SUS CULTURAS EN LA RELACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

  Vicente ArandaNOMBRE: VICENTE ARANDA VILLARREAL MATRICULA: AL02753792 CURSO: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN PROFESOR: LIC. FEDERICO ENRIQUE SOTO GARCÍA FECHA: SEPTIEMBRE 26 DEL 2014 CASO #: C28-13-016 TITULO DEL CASO: GABRIELA Y LA MENTALIDAD ¿JAPONESA? LOS PAÍSES ORIENTALES Y SUS CULTURAS EN LA RELACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES INTRODUCCIÓN La redacción de este