Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional Preguntas Capitulo 6
1.-¿Qué es la percepción y que influye en ella? La percepción es el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos, con la finalidad de dar significado a su entorno. Los factores son los siguientes.- factores en la situación, factores en el receptor y factores en el objeto 2.-¿Cuál es la teoría de la atribución?¿Cuales son los tres determinantes de la atribución?¿Cuales son sus implicaciones para explicar el comportamiento
Enviado por celeste2015 / 365 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1
Preguntas de repaso 1.1 ¿Qué son las finanzas? Explique cómo este campo afecta la vida de toda persona y organización. R// Se define como el arte y la ciencia de administrar el dinero. 1.2 ¿Qué es el área de servicios financieros de las finanzas? Describa el campo de las finanzas administrativas. R// Se ocupan de las tareas del administrador financiero en la empresa de negocios. Realiza tareas tan diversas como la planificación, la extensión de
Enviado por fjfonseca / 1.841 Palabras / 8 Páginas -
Preguntas De Repaso Parkin Capitulo 11
Preguntas de repaso pg.273 1. ¿Qué componentes del gasto agregado reciben la influencia del PIB real? Gasto de consumo e importaciones. 2. Defina y explique cómo se calcula la propensión marginal a consumir y la propensión marginal a ahorrar. La propensión marginal a consumir (PMC) es la fracción que se consume de un cambio en el ingreso disponible. Se calcula como cambio en el gasto de consumo (Cambio C) dividido entre el cambio en el
Enviado por mb.arreola / 423 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - GUIA DE PREGUNTAS
Universidad Nacional Autónoma De Honduras psicologia unah.jpg logo unah.jpg Facultad De Ciencias Sociales Escuela De Ciencias Psicológicas Comportamiento Organizacional GUÍA DE PREGUNTAS GUIA DE PREGUNTAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tomando en cuenta los elementos expuestos en el artículo “Modelo de Compensación Total” responder las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el reto para empresas en un marco económico de recesión persistente como es el caso de Honduras, para aplicar los elementos consignados en el modelo? Dado que honduras
Enviado por ethelvinas / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional.Repaso y preguntas para discusión
Indice Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo...2 Caso 3.1: Bob Knowlton …………………………………………………….3 Capitulo #4 : percepciones, atribuciones y emociones………………….4 Caso 4.1: Un estilo directivo que causó una gran impresión…………..6 Preguntas para discusión. Capítulo 5 Motivación………………………..6 Caso 5.1 FAB Sweet Limited………………………………………………….8 Capítulo 3 Diferencias individuales y comportamiento en el trabajo Repaso y preguntas para discusión 2. ¿En qué sentidos es un proceso útil la estereotipia? ¿Un estereotipo es útil aunque no sea por
Enviado por HUGOALMANZA92 / 2.465 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 10
Objetivos 1, 2 y 3 Objetivo 1 Analizar la creciente popularidad de los equipos * Las organizaciones aprovechan los talentos de los empleados, ya que han descubierto equipos más flexibles y estos equipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse y desintegrarse. Las ventajas de trabajar en equipo es qué a una persona le tocan menos responsabilidades y así cada empleado hace sus tareas lo mejor que puede, en este caso tiene un número menor
Enviado por saúl / 654 Palabras / 3 Páginas -
Repaso final, Comportamiento Organizacional.
Repaso final, Comportamiento Organizacional. TEMA I: políticas y prácticas de RRHH. 1. La selección inicial es una estrategia de corte preliminar para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. Formas de solicitud y verificación de antecedentes. 2. La selección sustantiva es una estrategia para seleccionar a los candidatos más idóneos entre los que han cumplido con los requisitos básicos. Son exámenes, entrevistas, pruebas de desempeño. 3. La selección contingente es la
Enviado por Mayudesu / 675 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN CAPÍTULO 1 APRENDER EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resumen Comportamiento organizacional y competencias clave Capítulo 1. Caso John Yokoyama, propietario de Pike Place Fish Market * John Yokoyama y Jim Bergquist (consultor) consideran que los seres humanos son poderosos y creativos. * Administrar un negocio es más parecido a dirigir una orquesta o equipo deportivo, que con operar una máquina. * Principios básicos aplicados en Pike Place Fish Market: * Principio de las facultades personales * Principio de estar alineados: * Principio de
Enviado por gonzalezyvette / 2.522 Palabras / 11 Páginas -
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone.
El primer capítulo del libro Comportamiento Organizacional de Rubbins & Judge Decimotercera edición vimos el Comportamiento Organizacional y cómo se compone. En este capítulo se explicó que los gerentes hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. También que a principios del siglo 20, el industrial francés Henri Fayol fue el primero en definir de forma precisa las funciones del
Enviado por nenerebebe / 348 Palabras / 2 Páginas -
Tema Preguntas y ejercicios capitulo 11 GERENCIA DE PYMES
Resultado de imagen para unapec Tema Preguntas y ejercicios capitulo 11 Autor Juan Jerez / 2009-1803 Pablo Abreu / 2011-2361 Kendra Pérez / 2013-2150 Cristal González / 2013-2687 Docente Manuel Betancourt Lugar Santo Domingo, D.N. 28/03/2017 1. Tome uno de los conceptos del cuadro 11.1 y analícelo detalladamente bajo los dos escenarios (economía tradicional y e-economy). Especifique diferencias y similitudes. El concepto que hemos seleccionado es el Mercado Antes de que el comercio electrónico fuera
Enviado por juanjerez23 / 2.338 Palabras / 10 Páginas -
Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional
Taller Desarrollo Organizacional Guayaquil, 30 de mayo del 2017 Integrantes: Resolución de Preguntas del capítulo #3 Libro Comportamiento Organizacional 1. ¿Por qué se dice que las organizaciones son seres vivos? Las organizaciones son seres vivos por que nacen crece y muere de acuerdo al desarrollo que esta lleve , las empresas ofrecen nuevos productos, servicios, desarrollan tecnología, crean Mercado, disminuyen costos para generar óptimos resultados. 1. ¿Por qué es necesario administrar las organizaciones? Todas Las
Enviado por jenniffertas / 876 Palabras / 4 Páginas -
PREGUNTAS DE CAPÍTULO 10 Y 11 VAN HOME
PREGUNTAS DE CAPÍTULO 10 Y 11 ________________ 1. ¿Es siempre una buena política reducir las deudas incobrables de la empresa “deshaciéndose de los morosos”? Sí, es una buena política ya que así se establecen nuevas estrategias para la recuperación de la cartera a corto o mediano plazo y así tener de manera oportuna el efectivo para nuevas inversiones. 1. ¿Cuáles son los efectos probables sobre las ventas y las ganancias de cada una de las
Enviado por Stefy_Beth / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Preguntas de caso, debate y repaso capitulo 5
Preguntas para debate 5-6 ¿Por qué el hecho de seleccionar el hardware y software de computadora para la organización es una decisión gerencial importante? ¿Qué aspectos de administración, organización y tecnología se deben tener en cuenta al seleccionar hardware y software de computadora? Porque además de ser una importante inversión de recursos, también se debe tener en cuenta el provecho máximo de todas las actividades de la empresa, lo cual podría resultar en utilidades o
Enviado por Uchihasaske / 2.038 Palabras / 9 Páginas -
TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9
TRABAJO DE MICRO ECONOMIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 9 ALEXANDRA PRINCE PABA DEIMER VEGA CAMARGO 951679 UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER – OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2017 Capítulo 9 Posibilidades, preferencias y elecciones Preguntas de repaso 1. ¿en qué línea de restricción presupuestal de un individuo? Rta: la línea de restricción presupuestal de un individuo describe los límites de sus elecciones de consumo 1. ¿cómo influye en
Enviado por vega-10 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Preguntas 1 Capítulo
Resultado de imagen para Uniminuto Asignatura: Electiva CMD - Sistemas Aplicados al Talento Humano Título del Trabajo: Comportamiento Organizacional Presenta: Andrés Felipe Méndez Criollo ID: 598409 Docente: Ing. Marcela Camargo Pabón Introducción En el siguiente documento se desarrollará la actividad número 3, la cual trata el tema “comportamiento organizacional” (CO), se solucionará 4 preguntas que se encuentran en el libro sugerido por la docente; teniendo como base el tema “lecciones para jefes en cubierto”. Preguntas
Enviado por Andresmen / 753 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional . Preguntas de repaso
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Primer parcial 27 * ¿Qué es comportamiento organizacional? * Estructura dentro de una empresa * Como guiar * Como motivar a los empleados * Actitud * Forma de relacionarse * Como se comportan las personas en una empresa * * Estrategias psicológicas para mantener el orden * Aumento de productividad * Preguntas de repaso pag 32 * Relaciones interpersonales * Escuchar * Fluidez al hablar * Ser empático * Ser educado * Inteligencia
Enviado por Cane Porcel Melchiori / 310 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional - Capitulo 13 - Chiavenato
Comportamiento Organizacional Capitulo 13: “Estrés, Conflicto y Negociación” Estrés Concepto de Estrés El estrés esta estrechamente relacionado con el cúmulo de trastornos y aflicciones en las personas, estos trastornos y tensiones pueden ser provocadas por presiones, situaciones y acciones externas, todo esto puede provocar preocupación, irritabilidad, agresividad y ansiedad (entre otros), lo que perjudica su rendimiento, y sobre todo, su salud. Componentes del estrés 1.- Desafío percibido: Surge de la interacción entre las personas y
Enviado por ML14UC / 3.682 Palabras / 15 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Competencia: El manejo propio IQ emocional Una diferencia individual que recientemente ha recibido mucha atención es la inteligencia emocional. Usted puede evaluar si EQ usando la siguiente escala. Instrucciones: use una escala del 1 al 4, donde: 1 = Fuerte desacuerdo 2 = Algo de desacuerdo 3 = Algo de acuerdo 4 = Fuerte acuerdo Conteste las 32 aseveraciones. _____ 1. Sé cuándo hablar acerca de mis problemas personales con otras personas. _____ 2. Cuando
Enviado por CHELYMINA / 527 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Trabajas para vivir o vives para trabajar? Es un hecho que la adicción o dependencia hacia el trabajo se ve reforzada por la competencia feroz de un mercado global, donde o somos competitivos o quedamos excluidas del desarrollo. Sin embargo, lo anterior puede alcanzar niveles enfermizos, entérate por qué y mide si presentas algún grado de adicción. Es un hecho que la cultura empresarial que impera en el mundo de hoy promueve, sutilmente, conductas adictivas
Enviado por Gliria / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro: Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
DISCIPLINAS APORTACIONES UINIDAD DE ANALISIS Ciencias Políticas Su aporte al comportamiento organizacional se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder, y forma como la gente manipula este para buscar su propio interés. A nivel organizacional: Conflicto, Política intraorganizacional, Poder Antropología El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en
Enviado por karla1603 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento organizacional
comportamiento organizacional ACTIVIDADES PREVIAS 1. ¿Considera que las microempresas, las empresas familiares y las medianas empresas utilizan el apoyo de la psicología organizacional? 2. ¿Un administrador que no tenga bases de las ciencias sociales se desempeñará con la eficiencia de aquél que no posea dicha bases? El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe insumos del ambiente y reacciona a los mismos, sino que también adopta una posición proactiva, anticipándose y provocando los
Enviado por christyjennifer / 518 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento-Organizacional
TAREA DE CAPITULOS VII Y VIII 1. Describa dos momentos recientes cuando el estrés haya tenido consecuencias buenas y malas para usted. Uno de esos momentos fue hace un mes en el que me enferme del estómago y tuve que dejar de trabajar dos días y el segundo cuando me dolía tanto la cabeza y el cuello que deje de trabajar tres días de esto hace unos quince días, no obstante lo positivo que puedo
Enviado por fernandoesau / 334 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEBER DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE: David chica PROFESOR: Ing. Armijos González- Rubio Oscar Par.:041 FECHA: 08/11/11 TEMA: Biografía de un líder bueno y un líder malo. Líder Bueno: Madre Teresa de Calcuta Madre Teresa de Calcuta (Nacio; Skopje, actual Macedonia, 1910 - Calcuta, 1997) Religiosa albanesa, nacionalizada india. Nacida en el seno de una familia católica albanesa, la profunda religiosidad de su madre despertó en ella su vocación de misionera a los doce años. Siendo
Enviado por nike_87 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Principales teorías económicas y su impacto en la sociedad mexicana . Investiga sobre las teorías económicas que revisaste en la unidad. 2. Elabora un mapa conceptual señalando los principales conceptos de cada una. Mercantilismo Conjunto de políticas o ideas económicas que se desarrollaron en Europa durante los siglos XVI, XVII y la primera mitad del XVIII. Se caracterizó por una fuerte intervención del Estado en la Economía y que se plasmó en medidas adoptadas para
Enviado por Marris / 529 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 6 Unidades Objetivos: Conocer formas de organización, analizar, evaluar y modificar Sistemas de análisis de Comportamiento Organizacional Estrategias de Cambio Tecnicas de Intervencion Unidad 1 Concepto de Comportamiento Organizacional 1.1 La Organización y el comportamiento organizacional 1.2 Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional Organización Organización Social = Empresa Imagen Instrumento = Estrategia Etapa (Verbo) = Accion Comportamiento Actividad Observable = Calidad-Imagen-Responsabilidad-Positiva Mision Filosofia Empresarial Vision Objetivos Empresa Caracteristicas
Enviado por alan_garhue / 7.095 Palabras / 29 Páginas -
Comportamiento Organizacional (importanicia)
ENSAYO (Importancia Comportamiento organizacional) INTRODUCCIÓN A mediados del siglo pasado, se observaba una situación tanto en las organizaciones privadas como públicas tenían la costumbre de enfocarse básicamente en los aspectos técnicos de su administración y se le prestaba muy poca atención a los empleados, es por ello que durante esos tiempos se prestaba muy poca atención a los estudios que se generaban en referencia al comportamiento humano por lo que restaban importancia al trato interpersonal.
Enviado por Ibarra11 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 1 Gerentes: Individuos que logran las metas a través de otras personas. Organización: Unidad social coordinada en forma consciente, compuesta de dos formas o más personas, que funciona sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes. Planear: Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades. Organizar: Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, como han de agruparse,
Enviado por chillidos26 / 4.376 Palabras / 18 Páginas -
Glosario Comportamiento Organizacional
Glosario. 1. Actitudes: Disposición de ánimo que se manifiesta de algún modo, sin actitudes no hay ideas. 2. Administración participativa: La administración participativa surge de la idea de involucrar a los empleados en el proceso de la toma de decisiones y el buen desempeño de su trabajo. 3. Aprendizaje: Adquisición por la práctica de una cosa u oficio. 4. Características biográficas: características personales de la historia de vida de una persona. 5. Círculo de Calidad:
Enviado por Alicemango / 279 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capítulos 1 - 7 Comportamiento Organizacional Robbins
Universidad Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o
Enviado por donchez / 13.892 Palabras / 56 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Instituto Tecnológico de Campeche Ing. Administración Profa. Mier Mis Tury Ysabel Resumen de la unidad 2 Villarino Rivera Yusef Gerardo Materia: Comportamiento Organizacional 2° Semestre MD2 20/ABRIL/12 UNIDAD 2 PERSONALIDAD. Es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante
Enviado por yufito16 / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Este ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.
Enviado por alejofree / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Compromiso organizacional El compromiso organizacional es un tema que ha cobrado gran importancia para los expertos en Recursos Humanos, pues se considera fundamental que los empleados tengan “bien puesta la camiseta”, es decir, que quieran a su empresa y que hagan bien su trabajo (Arciniega, 2002). Por lo tanto, es importante entender la naturaleza, el desarrollo y las implicaciones del compromiso de los empleados. Se sabe que hay diferentes tipos de compromiso (afectivo, de continuidad
Enviado por aldle / 1.634 Palabras / 7 Páginas -
Los Factores Claves Del Comportamiento Organizacional Y Sus Variables
Los factores clave del comportamiento organizacional Los factores claves del comportamiento organizacional son los que hacen posible una actividad adecuada en un sistema socio-humano o al mismo tiempo pueden afectar negativamente, estas son: Personas: Los grupos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; Actualmente la fuerza laboral es muy diversa, lo que significa que los trabajadores tienen una amplia gama de antecedentes educativos talentos y objetivos. Por ello los empresarios deben
Enviado por lyanne10 / 780 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El Comportamiento Organizacional (CO) en esencia estudia las variables que tienen un efecto en la productividad, este análisis lo realiza a través de los tres niveles que componen el modelo básico de CO, es de importancia conocer los elementos de estudio del CO, como la estructura de su modelo, por lo cual se le solicita lo siguiente: Preguntas: 1) Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes. Las variables independientes analizar a la
Enviado por karenseco / 431 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea 1 Pregunta 1 Identificar y definir brevemente las variables independientes y las dependientes Las variables independientes: 1. Variable a nivel de los individuos (Individual): Son todas aquellas que ostenta una persona y que la han acompañado desde su nacimiento, como lo son sus valores, actitudes, personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influirían en su comportamiento dentro de ella. 2. Variable a nivel grupal: Es el comportamiento
Enviado por claudioom1982 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL ADMINISTRADOR Es la persona encargada por la empresa, para que en su nombre y representación se encargue de definir el rumbo y la dirección de esta, así como de coordinar y dirigir los esfuerzo para alcanzar su rentabilidad y permanencia. Los administradores desarrollan su trabajo dentro de una empresa al lograr que en ella se realicen las cosas y se lleven a cabo por conducto de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen
Enviado por adrian91 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.
Enviado por Mauricio / 383 Palabras / 2 Páginas -
Compórtamiento Organizacional
1.1 LA CONDUCTA La conducta es el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta de un individuo, considerada dentro de un espacio y tiempo determinado se denomina “Comportamiento”. El comportamiento individual está representado por las características biográficas, la habilidad y la personalidad y actitudes. • Las características biográficas: Se refieren al historial del candidato. Como por ejemplo la edad, el género,
Enviado por jawseerr / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo del tiempo ha quedado claro que el comportamiento humano es especialmente complicado, tanto de entender como de predecir y controlar. Todos, o al menos la mayoría de nosotros, sabemos por experiencia que los individuos solemos llegar a reaccionar de diferentes maneras en iguales situaciones, y esto se debe a que nuestras historias de vida han podido ser muy distintas. Así, hay quienes ante una situación atemorizante expresan miedo, mientras que
Enviado por demianecro / 671 Palabras / 3 Páginas -
Generalidades De Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para
Enviado por Vinanane / 6.455 Palabras / 26 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom identifica cinco niveles de análisis .Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen
Enviado por doloreslar / 330 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. Disciplinas Análisis
Enviado por DANYCLAUDINA / 557 Palabras / 3 Páginas -
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que
Enviado por emre / 6.518 Palabras / 27 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad I: Introducción al comportamiento Organizacional Ensayo: Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los
Enviado por Nando01 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Tarea 8 Comportamiento Organizacional
Preguntas de repaso. 1.- ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Cada organización es afectada por el avance tanto tecnológico como administrativo si una empresa rival se especializa o es mejor en un área determinada esta debe ponerse a la par para poder dar pelea, por lo tanto se debe ver lo más eficaz y lo que deje más productividad a la compañía una de estas es el desarrollo de
Enviado por solracnairda / 903 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 1 ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional?
Capitulo 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? Los gerentes: hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros a fin de alcanzar ciertas metas. Los gerentes realizan su trabajo en una organización. Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de 2 o más personas, que funciona con relativa continuidad para lograr una meta común o un conjunto de ellas. Henri Fayol escribió
Enviado por fido1730 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 1. Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás los problemas específicos del factor humano en las organizaciones. Identificar los
Enviado por sylardrobot22 / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tipos de ensayo • Ensayo literario: El término "ensayo" aplicado a un género literario fue escogido por el escritor francés Miguel de Montaigne (1533-1592) para denominar sus libros: Es sais. Algunas de las condiciones que debe satisfacer el ensayo literario es la variedad y libertad temática. El tema literario corresponde más a un problema de forma que de fondo. • Ensayo científico: Una de las fronteras entre ciencia y poesía está en el ensayo. Se
Enviado por timberlly / 1.779 Palabras / 8 Páginas