Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
1.1 EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social) en los cuales nos desenvolvemos . Cuando los individuos se
Enviado por galexa20 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
FACULTAD DE PSICOLOGIA, RR.II Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES CURSO: COMUNICACION ORGANIZACIONAL DOCENTE: JOSE LUIS PURIZAGA LAOS ALUMNOS: "Querer hablar y oírse no sale bien; y si hablarse a solas es locura, escuharse delante de otros será doblada." (Baltasar Gracián) INTRODUCCION: La comunicación organizacional No es posible concebir una organización sin comunicación, porque tal como decía Watzlawick «no es posible no comunicarse. Bajo esta premisa, la comunicación organizacional es el
Enviado por Criart / 8.150 Palabras / 33 Páginas -
Capitulo 10 Desarrollo Organizacional
PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN. CAPITULO 10 ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO TANNIA GUADALUPE PÉREZ HERRERA 1.- Piense en cuatro empleos clásicos en los que la monotonía sea el ingrediente principal. Mediante el empleo del concepto de enriquecimiento de trabajo, defina como lograría usted aplicar las dimensiones centrales o fundamentales? 1.- en una maquiladora.- se les pondrán metas diarias para lograr un incentivo, por dicho logro. 2.- Choferes de camiones urbanos.- por boletos vendidos
Enviado por tanniaalex06 / 386 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales. Por un lado, las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y, por el otro, éstas requieren a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. De ahí la denominación
Enviado por 40691350 / 16.135 Palabras / 65 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW “Es muy cierto que el hombre vive sólo de pan, cuando no hay pan. Pero que sucede con los deseos del hombre cuando hay un montón de pan y su vientre esta crónicamente lleno" El siglo 20 se ha caracterizado por desarrollar tres olas de pensamiento psicológico sobre la naturaleza humana: el psicodinámico, el conductual y elhumanista/existencial; Abraham Maslow, se asocia tradicionalmente con lapsicología humanista, con un trabajo pionero
Enviado por Uriel9403 / 3.805 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes: Papeles de la gerencia El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las
Enviado por pamela123456 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1 Libro: Principios De Administracion Financiera
Pregunta 1.1 Las finanzas se definen como el arte y la ciencia de administrar dinero. En el contexto de una empresa, las finanzas implican: cómo incrementar el dinero de los inversionistas, cómo invertir el dinero para obtener una utilidad, y de qué modo conviene reinvertir las ganancias de la empresa o distribuirlas entre los inversionistas. Pregunta 1.2 Los servicios financieros constituyen la parte de las finanzas que se ocupa del diseño y la entrega de
Enviado por lulysha / 2.098 Palabras / 9 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS En el siguiente trabajo abordaré la importancia del Comportamiento Organizacional en las empresas, por lo que es necesario tener claro que gran parte del éxito en cualquier empresa tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades personales e interpersonales y que esto va de la mano con el buen desempeño de los altos mandos dentro de una empresa, las habilidades interpersonales son consideradas las más importantes debiéndose
Enviado por yanyan / 1.925 Palabras / 8 Páginas -
Objetivos del comportamiento organizacional
Objetivos del comportamiento organizacional Hay muchas ciencias que comparten cuatro objetivos: describir, entender, predecir y controlar ciertos fenómenos, incluso el entorno organizacional. Éstos son los objetivos del comportamiento organizacional: El primer objetivo es describir sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas. Lograrlo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo. Un segundo objetivo es entender por qué las personas se comportan como lo hacen.
Enviado por leonelalo / 345 Palabras / 2 Páginas -
PREGUNTAS DEL CAPITULO 1 Y 3
Capitulo 2: Preguntas para analisis y discusión: 1. Distinga entre costos expirados y costos no expirados: 2. Diferencia costos del periodo y costos del producto: 3. Identifique los principales tipos de costos de manufactura ¿Cuáles son los costos primos?, ¿Cuáles son los costos de conversión? 4. ¿todos los costos no expirados son costos inventariables? Sustente la información 5. Distinga entre costos del producto en una compañía comercial y en una compañía manufacturera: 6. ¿Por qué
Enviado por nishe7 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Robbins Cap. 11
Comportamiento Organizacional Capítulo 11 Robbins ENFOQUES BÁSICOS SOBRE EL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? Liderazgo y gerencia son dos términos que a menudo se confunden. John Kotter, dice que la gerencia se ocupa de manejar la complejidad. Una buena gerencia impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseñar estructuras organizacionales rígidas y comparar los resultados con los planes. El liderazgo se refiere a manejar el cambio; los líderes establecen el rumbo con una
Enviado por fbiaggini / 2.821 Palabras / 12 Páginas -
Desarrollo Organizacion Preguntas Del Capitulo 5
1. ¿CUÁL ES LA UTILIDAD DEL MODELO NADLER? Analizar y planear la información para la recolección de datos entre el consultor y la dirección. Modelo que nos permite organizar mejor la información, lo cual involucra la planeación de los datos que se van a recolectar. Después se procede a recolectar la información de las áreas de los datos a descubrir y consecutivamente se procede a realizar un análisis que permita conocer las causas del problema,
Enviado por mexicanoflaco / 416 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA FÁBRICA DE ENSUEÑO Y LA CULTURA DE BMW 1. Como describirías la cultura de BMW? BMW vive una cultura emprendedora Red de asociados comprometidos Pocas barreras jerárquicas. Sensación de pertenencia, historia y misión. Trabajo en equipo Pueden expresar sus ideas libremente y competir libremente Dan espacio a la creatividad e individualismo de cada uno Creen en las personas 2. ¿Qué modelo de liderazgo ejemplifica BMW?
Enviado por ferconstante / 476 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO 5 PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL Interpretación distinta. La percepción es el proceso por los que el individuo interpreta las impresiones sensoriales dándole un sentido a su entorno. Sin embargo la manera de observar que tienen dos personas, una misma situación, puede ser interpretada de manera diferente. La razón por la cual se da esta situación, es que cada persona, es por una influencia considerable de ciertas características personales como aptitudes, motivos, intereses
Enviado por Mcphe / 8.063 Palabras / 33 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Tarea N º 5 Capitulo 9 Fundamentos del Comportamiento de los Grupos Preguntas de Repaso 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupos? Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Formales, son aquellos que de define la estructura de la organización. No Formales, son alianzas que no están estructuradas de manera formal, espontaneas en el ambiente de trabajo y
Enviado por ajuliana.romero / 282 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINAS
DISCIPLINA CONCEPTO APORTACIONES PSICOLOGÍA Se define como la ciencia que estudia los procesos mentales en personas y en animales; así como su manera de sentir. Mide y explica el comportamiento del hombre Aprendizaje Motivación Personalidad Emociones Percepción Capacitación Liderazgo Satisfacción laboral Toma de decisiones Evaluación de desempeño Actitudes Selección de personal Diseño de trabajo Estrés laboral SOCIOLOGÍA Es la ciencia que trata de la estructura y funcionamiento de las sociedades humanas. Estudia el sistema social
Enviado por ecastillor / 224 Palabras / 1 Páginas -
Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento Organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. 1.1 El comportamientohumano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a
Enviado por berenicemdcid / 4.591 Palabras / 19 Páginas -
Act.2 Aportaciones Al Comportamiento Organizaciónal
Disciplina Análisis individual Análisis grupal Ciencias Políticas Estudia el comportamiento de los individuos dentro de un ambiente político. La estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente lo manipula para obtener su propio interés. En la teoría y en la practica de la política. ;. Análisis de sistemas y el comportamiento de la sociedad en el estado. Antropología Estudio que permite Aprender sobre lo seres humanos y sus actividades. Esta ciencia investiga
Enviado por samary12 / 383 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Nos dice ROBBINS STEPHEN que todo nuestro comportamiento está de algún modo modelado por nuestra personalidad y las experiencias de aprendizaje por las que hemos pasado. Ya que esta es el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Es decir que nuestra personalidad nos abarca desde la punta del pie hasta la cabeza es un todo, como lo decía Brenda en su exposición nada puede quedar fuera, porque todas las partes
Enviado por cesarita / 413 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE LOS FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
El comportamiento organizacional es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y la estructura que tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. En las organizaciones es de suma importancia que los altos mandos (gerentes) tengan ciertas características, debido que son quienes dirigen, distribuyen, organizan, llevan un mejor control y dirigen la participación de los empleadores,
Enviado por cryystyy / 337 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 3 Economía Monetaria
UVERSIDAD GALILEO RETAHULEU LA CASONA IDEA-CEI Licenciatura en tecnología y Administración de Empresas Curso: Economía Monetaria Hora: lunes de 7:00 PM a 8:00 PM Tutor: Ing: Edwin Alfaro Tarea: Preguntas de Repaso cap. #3 Ramos Sarat Arnold David No. De Carné: IDEA12155006 Fecha de entrega: 2/02/2013 Hora: 7:00 PM Preguntas de repaso Capitulo 3 1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? Derecho exclusivo de emisión de billetes, banquero del gobierno, banco de
Enviado por david1000 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Cuadro. Aportaciones Al Comportamiento Organizacional.
DISCIPLINAS APORTACION INDIVIDUAL APORTACION GRUPAL SISTEMA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Ciencia que estudia los procesos cognitivos internos de los individuos. Procesos sociocognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura. Estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA La evolución biológica de la especie. El
Enviado por DIAN2829 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos Sensibles vs Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs Perceptivos Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Apertura a las experiencias Estabilidad emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los
Enviado por SUPACA / 411 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Equivalente de Solemne I Carla Abarca Salinas Profesor: Eduardo Lawrence 1. ¿ En que consiste el principio de la realidad? Describa el concepto e ilustre con un ejemplo. El principio de la realidad: Uno de los dos principios que, según Freud, rigen el funcionamiento mental. Es un principio del “Yo” y permite al sujeto posponer o sustituir dichos apetitos en función de las presiones de la realidad y con la finalidad de
Enviado por CarlitaAndrea / 989 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una
Enviado por anamariagarcia_ / 263 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.
En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida
Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU
Enviado por marcewalker / 290 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAL. Aporte de cada una de las disciplinas al comportamiento organizacional Antropología: esta ciencia aporta conocimientos de sociedades y culturas de distintos países a los individuos de una organización. Sociología: este aporta el estudio del desenvolvimiento social de distintos individuos en una empresa u organización. Psicología: esta disciplina aporta el estudio de la conducta de cada uno de los individuos y así optimizar a este en su función dentro de una
Enviado por huasteco7777 / 2.716 Palabras / 11 Páginas -
Disciplinas Del Comportamiento Organizacional
Psicología Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección
Enviado por vero_123 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 2. Comportamiento Del Consumidor De Schiffman
INDICE 1- Introducción 2- Resumen capítulo 2 del libro comportamiento del consumidor de Schiffman 3- Preguntas para el análisis 4- Ejercicios 5- Caso uno: USO DE DATOS SECUNDARIOS PARA LLEGAR A LOS CONSUMIDORES 6- Caso dos: POR FAVOR HABLEME INTRODUCCION En el capítulo 2 continuaremos analizando el comportamiento del consumidor atraves de todas las técnicas que una organización puede emplear para obtener resultados acerca de cómo ce comporta el consumidor y poder tomar decisiones en
Enviado por lorenacalderillo / 3.623 Palabras / 15 Páginas -
El Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas
Enviado por Fraijo1997 / 409 Palabras / 2 Páginas -
CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II
hbhb umubnun jkn, mknjbvghjk,ilmklbhjhkm, bnvhcgftghynjmnh gvyhjuk,gfvhyjum kjnbhghyujnhjikjm km nhjbghuio,m bncfrthjnb cvdfrdty67ukinjhgtfrdtfhynjnhjhjnm njhguhijkm nbhjunm nbgvhunj bgvhjub bhbn bhjn njhn jn CURSO A0051 BC1001 CURSO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2013-II El curso tiene como objetivo que el estudiante adquiera los conocimientos necesarios para aplicar los principales conceptos y procedimientos que le permitan entender más detalladamente el desarrollo de las organizaciones, a través de intervenciones planeadas en los procesos psicológicos de los grupos. El curso contiene: Fundamentos del comportamiento organizacional,
Enviado por rnzoo123 / 601 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 8
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 8 1. ¿Qué ocurre con el excedente del consumidor y del productor cuando se grava la venta de un bien? ¿Qué diferencia hay entre la variación del excedente del consumidor y del productor y los ingresos fiscales? Explique su respuesta. 2. Trace un gráfico de oferta y demanda con un impuesto sobre la venta del bien. Muestre la perdida irrecuperable de eficiencia y los ingresos fiscales. 3. ¿Cómo afectan las elasticidades
Enviado por pauli_mogollon / 927 Palabras / 4 Páginas -
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En
Enviado por noco / 573 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo
Enviado por karlandrea_ / 752 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo
Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar
Enviado por TsukiTsubasa23 / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento organizacional.
Comportamiento organizacional (CO). Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y comportamiento organizacional tienen el mismo significado. El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones Psicología organizacional. La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
Enviado por jerrymg90 / 696 Palabras / 3 Páginas -
COmportamiento Organizacional
GARCIA VARGAS HECTOR Fundamentos de comportamiento organizacional. 1CX28 Juan Manuel Zacarías Huerta. Bibliografía: http://www.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/45859/mod_forum/intro/pdf/unidad_1/1comportamiento_organizacional.pdf ESTRATEGIAS CON LA GENTE a) Si la estrategia de este negocio es poner a la gente primero y le ha dado buenos resultados, ¿Por qué no todas las empresas han adoptado la misma estrategia? El poner a la gente primero requiere un alto costo. Para ser competitivos en la economía global, las empresas acuden a las medidas de reducción de costos
Enviado por Toro2571 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato
Selección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato. 3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del
Enviado por osvads / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura Investiga el impacto que los individuos, grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la
Enviado por mirandailka / 549 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 1. ¿Qué son las finanzas? Explique cómo afecta este campo a todas las actividades relacionadas con las empresas. R. Se define como el arte y la ciencia de administrar el dinero, es como aprovechar al máximo las entradas de dinero sin afectar la estabilidad de la empresa o del individuo. Las finanzas afecta a toda la empresa debido a que de ella depende las futuras inversiones, presupuesto y gastos que
Enviado por Ricargonzalezb / 2.603 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PREFACIO El trabajo que a continuación se presenta, representa el producto de una ardua labor dentro de la labor docente universitaria, que intenta llenar algunos espacios dejados por; la falta de material bibliográfico específico para la materia, el tipo de estudiante con el que cotidianamente colaboramos en su formación y la institución educativa dentro de la cual se desarrolla todo este proceso. Por lo que respecta al primer aspecto, cierto es que si existe variada
Enviado por ferchiscamacho / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Analisis Del Comportamiento Organizacional
F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa
Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11. La Doctrina Del Shock
Introducción: MIjail Gorbachov, hasta la década de los 90 había conducido a la unión soviética a una gran democratización, el país era libre de elegir a sus gobernantes, su economía estaba basada en un libre mercado, en concreto buscaba construir un modelo socialista y demócrata, pero sin embargo este hombre, que había sido premiado incluso con el premio novel de la paz se llevo una gran sorpresa, en la asamblea G-7 en 1991 fue amenazado
Enviado por / 699 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN Tarea Nº 1: Evaluación del Tema Nº 1: Importancia del estudio del Comportamiento Organizacional. * “El comportamiento organizacional… investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a
Enviado por xupelupe / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás
Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Conceptos Comportamiento Organizacional
1. Comportamiento Organizacional Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. 2. Productividad Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo
Enviado por jpgs84 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Comportamiento Organizacional
Funciones de la gerencia A principios del siglo veinte, un industrial francés llamado Henri Fayol escribió que todos los gerentes realizan cinco funciones básicas: planear, organizar, mandar, coordinar y controlar.6 En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, orga- nizar, dirigir y controlar. Debido a que las organizaciones existen para alcanzar metas, alguien tiene que definir cuáles son éstas y los medios para alcanzarlas; la gerencia es ese alguien. La función de planear abarca
Enviado por cristinacaro / 487 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es
Enviado por nachita_1985 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por zuemygiselle / 811 Palabras / 4 Páginas