Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Fundamentos del comportamiento organizacional
* Las diferencias entre las organizaciones a veces son igual de extremas que el clima, las reglas de trabajo varían con cada organización, con el tiempo y con las culturas. * Existen 5 sistemas de comportamiento organizacional. * El sistema de comportamiento organizacional tiene éxito si ha sido creado conscientemente y se examina y analiza con regularidad para adaptarlo a las nuevas condiciones. * La filosofía del comportamiento organizacional se deriva de 2 fuentes: premisa
Enviado por Odette MinRe / 779 Palabras / 4 Páginas -
¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN?
Robbins Stephen Capítulo 1 “¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades de la administración? Funciones de la administración: - Planeación: Proceso que abarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de la estrategia general para alcanzarlas y la preparación de una jerarquía completa de planes para integrar y para coordinar las actividades. - Organizar: Determinar qué tareas hay que hacer,
Enviado por Flor Dascoli / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
¿Qué es el comportamiento organizacional? ¿Qué es liderazgo?
¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional se puede definir como el análisis encargado de identificar el impacto y la manera en que los individuos actúan en la estructura organizativa, con el propósito de utilizar dicho análisis al mejoramiento de la organización. ¿Qué es liderazgo? El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando
Enviado por ellis.ph / 932 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario Comportamiento Organizacional (Robbins)
Comportamiento Organizacional (Robbins) Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dichos conocimientos para mejorar la efectividad de la organización. Comportamiento Organizacional (Chiavenato) Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones. Quien es el encargado de cambiar a
Enviado por Alex Garcia / 790 Palabras / 4 Páginas -
PREGUNTAS DEL CAPÍTULO CONTROL DE CALIDAD ¿Qué significa TQM?
YOSNY CASTRO 1034311 DIEGO DEL CID 2626511 PREGUNTAS DEL CAPÍTULO CONTROL DE CALIDAD 1. ¿Qué significa TQM? Gestión de la Calidad Total es una estrategia de gestión desarrollada en las décadas de 1950 y 1960 por las industrias japonesas está orientada a crear conciencia de calidad en todos los procesos de organización y ha sido ampliamente utilizada en todos los sectores, desde la manufactura a la educación, el gobierno y las industrias de servicios 1.
Enviado por Yosny kirste / 1.896 Palabras / 8 Páginas -
Los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué?
Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría) 1. Teoría de Campo Explica por qué un mismo objeto, situación o persona pueden ser percibidos o interpretados de manera diferente por cada individuo. Ventajas: ∙ Identifica un campo sicológico personal que está influenciado por un campo
Enviado por danidamo / 542 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE FAST FOOD MC DONALDS
TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE FAST FOOD MC DONALDS CARRERA : ADMINISTRACIÓN CICLO : III CURSO : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESORA : FANNY CHALCO BRAVO INTEGRANTES: * CORDOVA WANG PATRICIA * MITMA MEJIA AMPARO * PANÉZ RODRIGUEZ ANA MARIA ÍNDICE INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................2 I. HISTORIA DEL INICIO DE MC DONALD EN LOS ESTADOS UNIDOS II. CULTURA ORGANIZACIONAL DE MC DONALDS EN LOS ESTADOS UNIDOS III. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Como es un trabajador de Mc Donalds..................................................................................... Como es el trabajo en
Enviado por grupoautonoma / 440 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación
Propuesta de Resolución I.- DATOS GENERALES: Nombre: Flor Rodríguez Riveroll Matricula: 02792313 Profesor: Isabel Moya Moreno Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración Modulo: 2, Tema 6.- Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación Actividad: “Jet Airways: despido, insomnio y empleo.” Fecha: 25 de Septiembre de 2015 II- BIBLIOGRAFIA Rodel Alexandre.. (2009). Cómo retener el talento en la crisis. Septiembre 23, 2015, de CNNEXPANSIÓN Sitio web: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/12/15/como-retener-el-talento-en-la-crisis Moreno Tania M.. (2009). 6 pasos para crear
Enviado por ergobrood / 1.336 Palabras / 6 Páginas -
PREGUNTAS ADICIONALES CAPÍTULO 1
PREGUNTAS ADICIONALES CAPÍTULO 1 1. Identifique tres o más tareas relacionadas con las operaciones que se llevan a cabo en el Hard Rock Café. 1. Identifique dos tareas relacionadas con las operaciones que se llevan a cabo en el Hard Rock Café. Compare cada una al área de las Diez Decisiones Críticas. 1. Defina Administración de Operaciones. ¿Podría su definición acomodar a ambos tipos de operaciones: de servicio y de manufactura? 1. Identifique los elementos
Enviado por garyvens / 291 Palabras / 2 Páginas -
Facultad de Administración Comportamiento organizacional
Facultad de Administración Comportamiento organizacional 201520 Trabajo: resumen de un artículo de una revista académica Una de las actividades principales planteada en el programa del curso es la de leer, entender y resumir un artículo publicado en uno de las revistas académicas (journals) de mayor nivel en los Estados Unidos. Pueden consultarse para esta actividad solamente las siguientes revistas de acuerdo con la primera letra del apellido, así: De la A a la N: Human
Enviado por Valentina Mejia / 665 Palabras / 3 Páginas -
Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional
Ensayo Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en
Enviado por josabeth1 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Tema de Qué es el comportamiento organizacional?
Furnham, A. Psicolología Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. 1. Introducción Qué es el comportamiento organizacional? Nacemos, morimos, nos educamos, trabajamos, pasamos gran parte de nuestro tiempo en organizaciones. Además el Estado como organización prescribe y proscribe nuestra forma de comportamiento. Después de finalizada la segunda Guerra Mundial, el comportamiento organizacional fue concebido en témino de dos conceptos: * Que la persona se adecue al trabajo. * Que el trabajo se adecue a
Enviado por briana.correo / 3.885 Palabras / 16 Páginas -
Ensayo - Comportamiento Organizacional
ITSCH Descripción: Descripción: logo_web1.gif “Instituto Tecnológico Superior de Ciudad Hidalgo” CARRERA Ingeniería Bioquímica 1er. Semestre TRABAJO: Ensayo; Unidad 3 MOTIVACIÓN ALUMNA: Deisy Samantha Aguilar Ruiz PROFESOR: M.A. Carlos A. Pérez Pérez. MATERIA: Comportamiento Organizacional GRUPO: 061 J LUGAR: Ciudad Hidalgo, Michoacán. FECHA: Miércoles 7 de octubre del 2015 ENSAYO DE LA UNIDAD 3 “MOTIVACION” Deisy Samantha Aguilar Ruiz INTRODUCCION En el presente ensayo hablare del tema “Motivación” pero en el ámbito de una empresa, que
Enviado por cachondillosMS / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
GUÍA 7 Capitulo XXVI: la organización constitucional
GUÍA 7 Capitulo XXVI: la organización constitucional Dictadura de Rosas no fue lo adecuado para alcanzar la Constitución, según Urquiza, quien en 1851 inicio una campaña para promover la organización constitucional, invitando a gobernadores a cooperar con el derrocamiento de Rosas, cuya caída es resultado necesario del poder de las cosas y triunfo de la justicia pública. Urquiza, realizo un decreto por el cual la provincia reasumía las facultades delegadas en Rosas de relaciones exteriores
Enviado por Carolina / 7.066 Palabras / 29 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. RESEÑA INFORMATIVA
RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. McGraw-Hill. México DF.La Dinámica del Éxito en las Organizaciones. 2009. Obra para todo publico El comportamiento organizacional (CO), se define como el estudio y/o compresión del ser humano como individuo, dentro del entorno a la organización en la que labora, al individuo se le observa, analiza, estudia y clasifica según sus talentos fortalezas o debilidades en un campo determinado para beneficio de la fuerza de trabajo (talento humano) repercutiendo
Enviado por JEMILIOCS / 697 Palabras / 3 Páginas -
Nutrisa COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
http://noticias.universia.net.mx/mx/images/migracion/137x228/e/em/empresas1253270748948.gif COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL HUM 29513 Nutrisa TRABAJO FINAL EQUIPO: EFRAIN JOSE VEGA RODRIGUEZ --------- M00146877 BRENDA MARGARITA SANTIAGO RIOS ---------- M00288188 FERNANDO VILLANUEVA CERON ---------- M01173804 ATENAS DANIELA GUZMAN SANCHEZ ---------- M00223900 RUBI ESMERALDA PEREZ HERNANDEZ ---------- M00144438 ASESOR: GISELA ALVAREZ RAMIREZ Fecha de entrega: México, a 15 de febrero del 2015 INTRODUCCION El objetivo de éste proyecto es analizar el estado de la gestión del personal de una empresa en el contexto de comportamiento
Enviado por Brenda Santiago / 7.184 Palabras / 29 Páginas -
Fundamentos del comportamiento Organizacional e Individual
Universidad Autónoma de Santo Domingo. (UASD). Economicas (1) Tema: Fundamentos del comportamiento Organizacional e Individual Profesor: Jossira Santana Cedano Materia: Proceso Administrativo Sustentantes: Greilin Guevara 11 José D. Serrano 25 Johanna Sosa 26 Fecha de Entrega: 21/10/2015 Comportamiento Organizacional e Individual. El deseo de un gerente es atraer y retener a empleados de calidad, desean empleados que se presente y trabajen con empeño que se lleven bien con sus colegas y tengan una buena aptitud.
Enviado por Johanna Sosa Villa / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
“Estructura y Comportamiento Organizacional” “Propuesta de Modelo de Eficiencia para el Centro de distribución Sabritas”
https://www.udladf.mx/ver2/images/UDLA/cabezaweb_udla2104.png Maestría en Administración “Estructura y Comportamiento Organizacional” “Propuesta de Modelo de Eficiencia para el Centro de distribución Sabritas” Profesor: Dr. Javier Carreón Guillén Autor: Eduardo Bonilla Monroy Junio 2015 CONTENIDO Definición de la problemática 3 Antecedentes de la empresa 3 Objetivos 4 Análisis de la Problemática 4 Formulación de alternativas de solución 5 Definición de criterios para evaluar cada alternativa 5 Evaluación de cada alternativa 6 Implantación 7 Seguimiento y/o Control 8 Conclusión 9
Enviado por EduardoB85 / 2.390 Palabras / 10 Páginas -
Sociología de las Organizaciones - Complejas Comportamiento Organizacional
HEWLETT-PACKARD Sociología de las Organizaciones Complejas Comportamiento Organizacional 12/05/2013 [Escriba aquí una descripción breve del documento. Normalmente, una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento. Escriba aquí una descripción breve del documento. Normalmente, una descripción breve es un resumen corto del contenido del documento.] ________________ 1.- Haga una descripción concisa, completa, en sus propias palabras y clara sobre cada una de los modelos organizacionales presentes en el capítulo 3 del texto Dentro
Enviado por Jorgebjj / 2.474 Palabras / 10 Páginas -
CUESTIONARIO #1 Comportamiento Organizacional Chiavenato
UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI. PUERTO BARRIOS ADMINISTRACION ADMINISTRACION MODERNA I Lic. Adolfo Madrid CUESTIONARIO CAPITULO #1 Kevin Mario Alejandro Calderón Garrido Carnet- 14009326 06/10/2015 1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. Pasamos la mayor parte del tiempo de nuestras vidas dentro de organizaciones o en contacto con ellas, ya sea trabajando, aprendiendo, divirtiéndonos o comprando. Por tal motivo es fundamental que conozcamos como son y sobre todo como se comportan. 1.
Enviado por kevinbuu / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
La Teoria y comportamiento organizacional
Cornisa: TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Teoría y comportamiento organizacional Jomary Bernard Keiser University Agosto 23 del 2015 Notas del autor: Jomary Bernard, División Latina en línea, Keiser University. Correspondencia sobre este artículo debe ser dirigida a Jomary Bernard, División Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 33309. J.bernard6@student.keiseruniversity.edu Resumen A continuación se presenta un breve ensayo sobre los temas poder e influencia; Liderazgo; Estructura organizacional y diseño; Administración del cambio y la innovación. Para
Enviado por jomary03 / 2.182 Palabras / 9 Páginas -
Estudio del comportamiento organizacional
Ensayo ¨Estudio del Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional se deriva del estudio que se emplea al Individuo, a los Grupos y al Sistema de la Organización dentro de la Empresa para un mejor resultado laboral, es decir, para que haya un buen desempeño en las distintas áreas de trabajo dentro de la Organización se tiene que tomar en cuenta como se desenvuelve el individuo en su psicología y socialmente para dar como resultado al sistema
Enviado por CarlaCaste / 977 Palabras / 4 Páginas -
PRODUCCION CIENTIFICA BRASILEÑA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL PERIODO 2000-2010
PRODUCCION CIENTIFICA BRASILEÑA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL PERIODO 2000-2010 INTRODUCCION Este informe tiene como objetivo determinar cómo ha ido evolucionando el comportamiento organizacional en Brasil, basándose en el estudio de los procedimientos temáticos y metodológicos haciendo utilización de artículos publicados en revistas y en el ANPAD. Estos estudios se dieron principalmente para explicar y determinar los límites y niveles de la cultura organizacional (CO), ya que fue reconocido como un campo que estudia
Enviado por LuisaRc_12 / 884 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓN ACTIVIDAD
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejerce sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización TALENTO HUMANO Competencia: son conjunto de habilidades características propias de un individuo Base del desarrollo organizacional * Competencias: características para una entrevista Liderazgo, Mejora Continua, Comunicación, Trabajo en equipo, Flexibilidad, Orientación a los resultados y Enfoque al
Enviado por Administracion Bancaria / 988 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional: Funciones de la comunicación
Resumen capítulo 11 Funciones de la comunicación Control: Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y reglas formales que deben acatar los empleados. Cuando los trabajadores comunican a su jefe cualquier queja sobre el trabajo, cumplir con la descripción del puesto o las políticas de la empresa, la comunicación desempeña una función de control. Motivación: La comunicación favorece la motivación, al aclarar a los individuos lo que deben hacer, como lo están haciendo y como podrían
Enviado por Fatima1304 / 868 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
http://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos 1101290 Pachari Ramos Aaron 1502615 Torres Damian Cesar Gabriel 0811511 Yataco Silva Eduardo 1502269 Surco, 10 de Junio de 2105 ________________ CASO 11: EL DOMADOR
Enviado por cesar_torres / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas para conocer el comportamiento del consumidor frente al servicio de cuidado de niños
PREGUNTAS PARA CONOCER EL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR FRENTE AL PROUCTO O SERVICIO ACTUAL Servicios ofertados: * Cuidados a niños y niñas * Servicio de apoyo escolar. * Organización actividades lucrativas. * Cuentacuentos. * Fiesta de disfraces. * Juegos. * Gestión de campamentos, excursiones * Apoyo a la vocacion del niño. 1. ¿Usted consume o no algunos de los servicios ofertados? a) SI b) NO 1. Si su respuesta es “SI” explique cuál es la razón
Enviado por Jhonatan Herrera / 674 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento organizacional Herramientas de Negociacion
Universidad Galileo Herramientas de Negociacion Licda.Zoila Cristhyna Castillo Armas TEMA: Obtenga el si Preguntas para analizar la lectura Guatemala 17 de octubre de 2015 Lesvin Anibal Marroquin Cordova Carne: 1110080 Obtenga el si Preguntas para analizar la lectura 1. Indique en qué consiste el enfoque de negociación que proponen Ficher, Ury y Patton. Enumere y explique los cuatro principios en que se basa el método de negociación que ellos proponen. El enfoque de Ficher, Ury
Enviado por anibalbad / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins
Universidad Tecnológica de Panamá Facultad de Ingeniería Industrial Lic. En Ingeniería Industrial Síntesis Comportamiento Organizacional –Stephen P. Robbins Capítulo 12 - Liderazgo Estudiante Abner Ostia - 8-885-977 Profesor Garrido Ricaurte Introducción En esta síntesis reconstruiremos lo relevante en cuanto al capítulo 12 –Liderazgo, del libro (Comportamiento Organizacional - Stephen Robbins) se refiere. Como su título lo dice, este capítulo trata de lo que es ser un líder; los rasgos que caracterizan a un líder; las
Enviado por Abner Ostia / 3.437 Palabras / 14 Páginas -
¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional?
1. ¿Qué variables del entorno afectan el comportamiento organizacional? * Variables del entorno * Variables socioculturales * Variables culturales * Actitudes * Comportamiento de los individuos y los grupos de trabajo 1. Enuncie un concepto general de cultura. La cultura es parte de la vida diaria de las personas, su forma de actuar ante situaciones diversas de su vida y sus creencias. 1. Según Hofstede, ¿cuáles son las dimensiones culturales? Coméntelas. * la distancia del
Enviado por Jorge Morales / 868 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES
D:\YSAAC\Ysaac Historico Compu USS\Ysaac Compu USS\imagenes y logos PEAD\LOGO USS.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL BASE DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ENTRE EMPRESAS Y SUS TRABAJDORES Jhon Paul Rebaza Rojas Lima, 18 de Octubre de 2015 RESUMEN Deberíamos comenzar por saber que entendemos por “Comportamiento Organizacional”: Es la materia que busca establecer en que forma los individuos, grupos y el ambiente o estructura reaccionan al comportamiento dentro de una organización para así mejorar los procesos aplicando el conocimiento adquirido.
Enviado por Jhon rebaza rojas / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESUMEN UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Datos de interés general * Actualmente cuenta con 12 sucursales * Cuenta con una plantilla de 900 personas activas * Contrato apegado a la Ley Federal del Trabajo * Brinda capacitaciones periódicas a los empleados * Sueldos competitivos de acuerdo a sus funciones UNIDAD 2: EL INDIVIDUO 2.1 Fundamentos del Comportamiento Individual * Requerimientos al personal que se contrata 1.- Edad La edad “productiva” para el personal Masculino
Enviado por Katia Guevara / 1.369 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento organizacional Ensayo sobre la motivación
BIOQUÍMICA TALLER: comportamiento organizacional Ensayo sobre la motivación Alumno: Oscar Fernando Martínez Alemán No. De control: 15040738 Grupo: 1G Durango, Durango, para 7 de octubre de 2015 Introducción En el siguiente ensayo titulado ‘’Motivación’’ se presentan las teorías e ideas de los autores Abraham Maslow, Herzberg y Victor Vroom. Así como las características de cada una de ellas y su funcionamiento en el campo de acción, como se ponen en práctica y como sus teorías
Enviado por oscarlemmon123 / 3.459 Palabras / 14 Páginas -
El Comportamiento Organizacional.
El Comportamiento Organizacional. La planeación, dirección, organización y control de una empresa dependen del rol que desempeñe el administrador, es por esto que la capacidad para resolver las dificultades que se vayan presentando en cualquiera de estos niveles, será condicionante para el futuro de la organización y la continuidad de este en su cargo. Uno de los conceptos que es importante para predecir los cambios en la organización, hace referencia al comportamiento de los personas.
Enviado por yoyo_lopez / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos de Comportamiento Organizacional.
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL Práctica 3: Entrevista al Líder Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Marcela Maldonado Hernández Profesor Asesor: C. P. Juan Manuel Torres Rojas. Realiza 5 entrevistas a líderes eficaces sobre aspectos claves para la dirección de grupos de trabajo. Con base en los resultados realiza un reporte que incluya introducción, marco teórico acerca de las características del líder y la importancia de la comunicación, así como los resultados obtenidos y conclusiones. ________________ ENTREVISTA. 1. ¿Cuál
Enviado por Maye1209 / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento organizacional, tarea
Explique brevemente lo que comprende el estudio del comportamiento organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. (Robbins, 2009) El comportamiento organizacional es el estudio de individuos y grupos en el contexto de
Enviado por Kathee SC / 302 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario sobre Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Capítulo 6 Caso # 1 Preguntas 1. ¿Cuáles son las ventajas específicas de utilizar la toma de decisiones computarizadas? ¿en qué aspectos las computadoras toman mejores decisiones que los seres humanos? Una de las ventajas es la corrección que esta ofrece es que realiza ajustes como la actualización de la información o etc., los sistemas de las computadoras son complejos y esto hace que las computadoras estén bien programadas y sea un poco
Enviado por karencita1306 / 406 Palabras / 2 Páginas -
El Solemne 1 Comportamiento Organizacional
Solemne N°1 Comportamiento Organizacional – Ingeniería Comercial Advance 1. Comente las siguientes afirmaciones, en relación a si son verdaderas o falsas. 1. Los gerentes deben moderar las variables para poder controlar las presiones de sus equipos de trabajo. Verdadero, porque los gerentes deben ocupar la inteligencia emocional para conocer a las personas que integran los equipos y reconocer sus habilidades en función de manejar de buena forma los conflictos y obstáculos que se presenten. 1.
Enviado por icyd17 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional
Tipos de Disciplinas que Contribuyen al Estudio del Comportamiento Organizacional Básicamente estas son las 5 disciplinas que contribuyen en mayoría en lo que respecta a nuestro estudio del comportamiento organizacional y lo que se espera en la investigación dispuesta por el docente: Psicología: Este campo de estudio lo que busca en pro del comportamiento organizacional es indagar sobre las causas del desempeño de un trabajador y por lo tanto proponer medidas que mejoren su productividad
Enviado por Joseph S. Fuentes / 727 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 PAGINA 2 1. Enuncie algunos ejemplos de la escasez que usted enfrenta. Deseo más tiempo para capacitar al personal de mi área Deseo tener más tiempo para tomar un descanso durante el día Deseo vacacionar 3 veces por año a nivel internacional Deseo tener más tiempo disponible para estudiar otro idioma Deseo tener ingresos superiores para estudiar otro idioma 2. Encuentre ejemplos de escasez en las noticias de hoy *
Enviado por yanelaluna1 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional
Análisis del video 1 Liderazgo y Comportamiento Organizacional Resumen del fragmento. En el video ¿Quién es el asesino? Test de Atención, podemos observar la investigación de un asesinato en donde involucra a tres sospechosos, un oficial de policía y un detective, mientras se realiza la investigación, cada personaje da su argumento de donde se encontraban durante el asesinato, existen una serie de cambios en el ambiente, la utilería utilizada y los atuendos de los personajes
Enviado por andrea1008 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Conjunto de partes independientes, donde cada elemento aporta y recibe algo.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ANALIZA Y COMPARA LOS TRES NIVELES DE ANALISIS EN EL MODELO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. COMENTE CON CUAL SE IDENTIFICA Y PORQUE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL: Personalidad, Percepción, aprendizaje y motivación. COMPORTAMIENTO GRUPAL: Normas, Funciones, formación de Equipos y Conflictos (LA FORMA DE INTERACTUAL). Un grupo te da seguridad, Estatus, Autoestima, Afiliación, Poder, Lograr Metas. ORGANIZACIONAL: Conjunto de partes independientes, donde cada elemento aporta y recibe algo. Estos tres modelos se relacionan uno con el
Enviado por Josefina Dipre / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching
Universidad Tecnológica del Perú Facultad de Diseño Gráfico Publicitario Materia: Dinámica y Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: CALDERON MORETTI, Luis Alberto Nombre del estudiante: RAMIREZ BAYLON, Juan Diego Código: 1411680 Tema del trabajo: COACHING Lima, 27 noviembre, 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 03 1. OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04 2.1 Mis objetivos a futuro Pág. 04 3. DESARROLLO DEL TRABAJO Pág. 05 3.1 Definición Coaching Pág. 05 3.2 Características Coaching Pág. 06 3.3 Tipos de
Enviado por Diegoxp / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 11. Motivar y recompensar a los empleados.
Capitulo 11. Motivar y recompensar a los empleados. ¿Qué es la motivación? Primero se tiene que aclarar lo que no es la motivación. Ya que muchas veces se tiene equivocadamente que la motivación es una característica personal, es decir; se piensa que algunas personas están más motivadas que otras. La motivación se refiere al proceso por el que los esfuerzos de una persona se energizan, mantienen y orientan hacia e l logro de una meta.
Enviado por fuckoff.l. / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
Ensayo: Comportamiento organizacional.
ENSAYO INDIVIDUAL El presente ensayo resume de manera concisa una noticia presentada por el diario Gestión el día 10 de noviembre del 2015: LOS EQUIPOS MÁS EFICIENTES NO RESPONDEN AL “ORDENO Y MANDO”, la cual se encuentra vinculada con el tema de “grupo y equipo de trabajo”, además de cómo poder construir equipos de alto desempeño en las organizaciones de trabajo. Asimismo, se realizará un análisis partiendo de la teoría adquirida relacionada al trabajo en
Enviado por ivetteperezpp / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 "
DESARROLLO PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 " 1.- Conceptos que estudian el CO (trabajo, puestos, rotación,productividad, desempeño humano y administración). Son conceptos que abordan todas las areas en las cuales un administrador tiene que desenvolver tiene que desenvolver sus conocimientos para así lograr las metas administrativas de organización; - En las funciones adminstrativas entran conceptos como trabajo de puestos de trabajo, productividad, y administración en las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar. - En
Enviado por mxcx123 / 989 Palabras / 4 Páginas -
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LA ANTROPOLOGÍA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En este mundo globalizado y cambiante, donde la organización se ha convertido en eje central de la sociedad, el comportamiento organizacional juega un papel fundamental dentro de la misma. Según (Robbins & Judge, 2009) “El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar
Enviado por Jocdan05 / 722 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional
LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actividad #1 Análisis de los modelos básicos del Comportamiento Organizacional Abril de 2016 ________________ 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones están presentes por todos lados, talvez no nos demos cuenta, pero todas las cosas que usamos, comemos o vestimos son el resultado de una o varias organizaciones. La tiendita de la esquina es una organización. Las organizaciones son importantes y, como plantea Newstrom, el modelo que conceptualiza el comportamiento de sus miembros ha
Enviado por neethe / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Motivación - Comportamiento organizacional
Comportamiento Organizacional Motivación 1. ¿por qué la motivación es una herramienta de gestión? (paper N°2) La motivación se convierte en una herramienta de gestión, porque las acciones que se deben tomar para poder motivar a los empleados, nos obliga a tocar puntos claves para direccionar nuestros esfuerzos en incrementar o mantener los niveles de motivación de los empleados, algunos ejemplos son: * El Rediseño de trabajos (rotación de puestos – diversificación del puesto), * Enriquecer
Enviado por c.guerra / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Macroeconomia. PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER)
MACROECONOMIA DOCENTE: CARLOS ESLAIT ÁLVAREZ MAGISTER EN DESARROLLO EMPRESARIAL ESTUDIANTES: DEIBIS BERNAL CRISTO COD. 2014224025 DALLANA LOPEZ ARRIETA COD. 2014224103 ILENIA LOPEZ MENDOZA COD. 2014124103 DIANA RICO ORTIZ COD. 2014224167 JESUS ROMERO TORRES COD. 2014224174 GRUPO # 11 UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA SANTA MARTA D.T.C.H 7/MARZO/2016 PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 (RESPONDER) 1. Explique la diferencia entre la macroeconomía y la microeconomía. ¿Qué relación existe entre estos dos campos? R/La microeconomía estudia como toman las decisiones
Enviado por nellis14 / 4.422 Palabras / 18 Páginas