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Preguntas De Repaso Capitulo 11 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015
  • Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.

    Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional.

    Actividad 2, cuadro. Aportaciones al Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestran las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Disciplina. Aportaciones. Grupo. Ciencias Políticas. Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés.  Conflicto, Política de la Organización, Poder. Sistema de la Organización. Antropología. Estudio de las sociedades para comprender

    Enviado por victoriask / 339 Palabras / 2 Páginas
  • Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto

    Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto

    1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si 2. ¿por qué? Por que esta no ayuda a estudiar y comprender por que se están dando este tipo de conflictos en la empresa y las reacciones de cada individuo, el estudiar sus comportamientos podemos canalizarlos para mejorar su forma de trabajar y así tener una eficiencia organizacional mayor. 3. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

    Enviado por caravina / 329 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Unidad 1 1.-Adaptabilidad 2.Ausentismo 3. Calidad 4. Ciudadanía organizacional 5. Comportamiento organizacional 6. Crecimiento 7. Innovación 8. Modelo 9. Productividad 10. Rotación 11. Satisfacción en el trabajo 12. Valor económico agregado 13. Variables de contingencia 14. Variables dependientes 15. Variables independientes 16. Variables resultantes 1. Adaptabilidad: Es la capacidad de acomodarse o adecuarse a un hecho o circunstancia y desempeña funciones por las que fue creado. En síntesis ella implica al control que un usuario

    Enviado por barbi123456 / 2.798 Palabras / 12 Páginas
  • Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional

    Evidencia De Aprendizaje, Comportamiento Organizacional

    UI.CO. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE.CONTEXTO. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, por que el Comportamiento organizacional estudia la influencia que tienen las personas o grupos en las organizaciones, y las organizaciones en los grupos, y el problema que esta presentando Prisma S.A., es un problema relacionado con los grupos de personas que ahí trabajan, por lo tanto la solución se debe

    Enviado por / 846 Palabras / 4 Páginas
  • AUTO EVALUACION--COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    AUTO EVALUACION--COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Autoevaluación unidad 3 El orden de las cinco etapas del proceso de negociación es: I. Cierre e implementación. II. Toma de acuerdos y solución de problemas. III. Preparación y planeación. IV. Definición de reglas generales. V. Aclaración y justificación. Seleccione una respuesta. c. III, IV, V, II, I Respuesta correcta, para los administradores y gerentes es muy importante manejar este proceso adecuadamente, ya que de sus habilidades y aptitudes para negociar dependerá el

    Enviado por CRANBERRIES / 460 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia

    Comportamiento Organizacional En Las Unidades Sectoriales De Información De La Universidad De Zulia

    Comportamiento organizacional en las unidades sectoriales de información de la universidad de Zulia RESUMEN. El comportamiento organizacional estudia la forma en que las personas se comportan de manera individual y grupalmente en las organizaciones influenciadas por las satisfacciones e insatisfacciones que viven en su ambiente de trabajo, de esta forma se trata de identificar maneras en la que los integrantes de la organización puedan actuar con mayor eficiencia y efectividad. Se llevo un estudio mediante

    Enviado por armandocolombres / 544 Palabras / 3 Páginas
  • COmportamiento Organizacional

    COmportamiento Organizacional

    Cuáles son las raíces del comportamiento organizacional? Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología industrial. Los fundadores de

    Enviado por wallydomingo / 1.135 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5

    Comportamiento Organizacional Resumen Capítulo5

    Proyección: se atribuyen características personales a otros individuos. Ej. Honestidad, confiabilidad Tipificación: es cuando se juzga a alguien sobre la base de nuestra percepción del grupo. Nos permite mantener la congruencia, ya que es un medio de simplificar el mundo. Hay problemas cuando tipificamos mal. Los estereotipos están muy difundidos, a pesar de que pueden ser falsos. APLICACIONES ESPECÍFICAS EN LAS ORGANIZACIONES: Entrevista de empleo: en estas se forman las impresiones iniciales. Si la entrevista

    Enviado por conny_0185 / 985 Palabras / 4 Páginas
  • ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    DISCIPLINAS RELACIONADAS CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional no es aislado, sino que varias disciplinas contribuyen, aquí se definen a modo de resumen. Disciplina Aportación Piscología Es la ciencia que estudia el entorno social y cultural de las personas, su principal función es la de preocuparse por un desempeño eficiente de los empleados, su motivación sus necesidades, si están contentos en su trabajo, selección de personal, inclusive el estrés laboral. Antropología Se enfoca en

    Enviado por ngsanchez73 / 217 Palabras / 1 Páginas
  • Conceptos básicos del comportamiento organizacional

    Conceptos básicos del comportamiento organizacional

    Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le

    Enviado por erleon / 473 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Conceptos a investigar Unidad 2 1. Adaptabilidad.- se asocia generalmente a la flexibilidad hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los demás. Capacidad para acomodarse a los cambios en las situaciones sin que ello redunde en una reducción de eficacia y su compromiso. A su vez, esta capacidad está relacionada con la relativa a entender y apreciar perspectivas

    Enviado por avanti / 2.534 Palabras / 11 Páginas
  • AUTORREFLEXIONES U1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    AUTORREFLEXIONES U1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Te sientes motivado en tu trabajo? ¿Estás satisfecho con los resultados? ¿Qué aspectos crees que están influyendo en ello? Sí, siempre he tratado de dar el 100% en todo lo que hago, trato de hacer las cosas, bien, a la primera, pero no todo se puede controlar, en mis trabajos anteriores, puesto que en este momento no estoy laborando por cuestiones de salud, hago las cosas, con lo mejor que puedo dar de mí, me

    Enviado por manylove / 1.573 Palabras / 7 Páginas
  • Preguntas Del Papel De Las Organizaciones Cientificas Y Tecnologicas.

    Preguntas Del Papel De Las Organizaciones Cientificas Y Tecnologicas.

    EL PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES CIENTIFICAS Y TECNOLOGICAS. 1. Es la relación profunda de nuestro tiempo? La era del conocimiento. 2. Porque es necesario fomentar, patrocinar y difundir la ciencia y tecnología? Por su conocimiento y su capacidad de generar mas. 3. Se pone como manifiesto en el desarrollo de la vida humana? El proceso de generación y el carácter transversal. 4. Quienes se hacen cargo de las actividades científica y tecnológicas en México? Los

    Enviado por joshyto / 521 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización y la organización misma. Los objetivos principales del comportamiento organizacional son explicar, predecir y controlar dicha conducta. (Dubrin,2004) Varias disciplinas han contribuido al desarrollo del comportamiento organizacional, tales como, la psicología, sociología, psicología social, antropología y la ciencia política. Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatiga,

    Enviado por clstmb1991 / 2.063 Palabras / 9 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Autorreflexiones Unidad 1 1.- Elabora un concepto de comportamiento organizacional. Comportamiento Organizacional Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización, sabiendo distinguir los diferentes comportamientos sociales de cada individuo, para poder administrarlos a fin de lograr los objetivos necesarios, reforzando y encausando a cada uno para poder obtener los mejores resultados personales, obteniendo un resultado grupal superior. 2.- Que

    Enviado por rosamariazayas / 526 Palabras / 3 Páginas
  • Caso De Comportamiento Organizacional

    Caso De Comportamiento Organizacional

    Se trata de una empresa uruguaya de raíz familiar, la cual presenta una problemática con su jefe de departamento de compras, el Sr. Omar Silva quien tiene una antigüedad de 32 años en la empresa, cuenta con el apoyo de tres auxiliares en el área , debido a la renovación de la gerencia se suscitan inconvenientes tanto como para el jefe de departamento como para la gerencia, donde se le exigía un rendimiento óptimo para

    Enviado por Julio2013 / 221 Palabras / 1 Páginas
  • Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional

    Resumen: historia Del Comportamiento Organizacional

    Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Composiciones de Colegio: Resumen: Historia Del Comportamiento Organizacional. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 571.000+ documentos. Enviado por: hurakn10 15 agosto 2012 Tags: Palabras: 1762 | Páginas: 8 Views: 329 Leer Ensayo Completo Suscríbase La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos

    Enviado por kristel1 / 691 Palabras / 3 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de

    Enviado por spiderpaco2010 / 243 Palabras / 1 Páginas
  • Introduccion Al Comportamiento Organizacional

    Introduccion Al Comportamiento Organizacional

    Introducción al comportamiento organizacional Se nace en una o varias organizaciones, nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. La organización es una unidad social coordinada, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera un propósito en común. Lo realmente

    Enviado por nahumalbores / 785 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas individual y grupalmente actúan en las organizaciones. Trata de identificar la manera en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. El comportamiento organizacional brinda un conjunto útil de herramientas en muchos

    Enviado por jcmc777 / 1.732 Palabras / 7 Páginas
  • QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es el campo de estudios que investiga el impacto q individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones. Desde hace ya 15 años ya se le a dado mas importancia dentro de la administración ya que de debe contar con administradores que posean buenas capacidades de trato personal que hara el

    Enviado por mont26 / 572 Palabras / 3 Páginas
  • Importacias Del Comportamiento Organizacional

    Importacias Del Comportamiento Organizacional

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODERE POPULAR DE LA EDUCACION USPERIOOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON BOLIVAR NUCLEO ANZOATEGUI IMPORTANCIA ACTUAL DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL FACILITADOra PARTICIPANTEs MIGDALY ROJA Magalys salcedo Comportamiento organizacional zamira espinoza Sección b marlen guacuto Silvia rojas Sailyn tayupo Definición El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la

    Enviado por diosyjesus / 3.439 Palabras / 14 Páginas
  • Menciona las características que comprende el Comportamiento Organizacional

    Menciona las características que comprende el Comportamiento Organizacional

    1.- Según Robbins, Chiavenato y Newstorm ¿Cuál de los tres tiene la definición más estructurada de Comportamiento Organizacional? Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, las cuales vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político y social).

    Enviado por hipalenque / 380 Palabras / 2 Páginas
  • Conceptualización Del Comportamiento Organizacional

    Conceptualización Del Comportamiento Organizacional

    1.1 Conceptualización del Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Definición de comportamiento organizacional por autores "Es un

    Enviado por CRISCRIS5 / 698 Palabras / 3 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Y Liderazgo

    Comportamiento Organizacional Y Liderazgo

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Introducción Durante años hemos sido testigos del éxito o del fracaso de una empresa, nos hemos cuestionado sin más ni menos de cuáles pudiesen ser las claves para poder llegar a la cima, cuáles pudiesen ser las causas que no permitieron alcanzar las expectativas, o bien, qué circunstancias llevaron a de la cima hacia el suelo a una organización. Caemos en cuenta que las razones, los motivos o causas que provocaron las circunstancias

    Enviado por / 395 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional Facilitador: José Miguel Rodríguez, MA Apoyado en diversas fuentes : • Robbins, Stephen y judge, Timothy. (2004). Comportamiento Organizacional. México. 10ma. Edición, Pearson Education. . • Gibson, Ivancevich y Donnely. (2003). Las Organizaciones: comportamiento, estructura y procesos, 10ma. Edición. McGraw Hill . Habilidades clave para el manejo propio - Entender su propia personalidad y actitudes, así como la de otros. - Percibir, apreciar e interpretar de manera correcta a sí mismo, a otros

    Enviado por jhon07jhon / 1.301 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento organizacional

    Comportamiento organizacional

    apitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión).

    Enviado por ALES78 / 1.127 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.(robin)Estudio y aplicación de conocimientos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.Una organización es una entidad social coordinada en forma conciente, compuesta de dos o más personas que funcionan sobre una base de

    Enviado por valeriamil / 1.122 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    La personalidad influye en las actitudes que el individuo toma en su sitio de trabajo sus efectos son marcados dentro del ambiente laboral. Muchas veces nos decimos que la personalidad influye porque de ella depende de las actuaciones puedan tener efectos negativos y positivos dependiendo de la personalidad de cada empleado. Lo que nos da a entender, que podemos decir que la organización tiene que aplicar sus normas en estas situaciones lo que puede resultar

    Enviado por gaje / 1.160 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? R. Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.

    Enviado por / 1.261 Palabras / 6 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    PREGUNTAS A RESOLVER: 1- Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? Es la disciplina que estudia las estructuras de la empresa, las distintas conductas o comportamientos de cada individuo y de los grupos que la integran, asimismo de las interrelaciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional, con el fin de lograr los objetivos de la organización. En este campo se investiga al individuo, grupo y estructura y

    Enviado por lizbeth315 / 1.061 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional: Juan Cea Romero Analista Senior Andes Chiles C&C 1-. Realizar el análisis de la cultura y comportamiento de una organización basándose en las dimensiones de cultura organizacional propuestas y en los estados de crecientes de estas. Nuestra empresa se caracteriza por tener una cultura basada en los valores asociados a casa matriz de Codelco: 1-. El respeto a la vida y dignidad de las personas : El cual es uno de los principales

    Enviado por magico09 / 1.296 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    DEFINICIÓN Y CONCESIONES SOBRE LA ADMINISTRACIÓN. DEFINICION DE ADMINISTRACION. La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control. La administración se aplica en todo tipo de corporación. Es aplicable a los administradores en

    Enviado por kikialarcon / 706 Palabras / 3 Páginas
  • Unidad 1 Comportamiento Organizacional

    Unidad 1 Comportamiento Organizacional

    Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Introducción Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (educativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando

    Enviado por ccapetillo29 / 1.448 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCION A continuación se podrá observar los distintos elementos que intervienen en el comportamiento organizacional, analizando el papel que juega la motivación, el trabajo en equipo y grupos, la cultura, el liderazgo, la comunicación eficaz y el cambio, entre otros aspectos, todos coadyuvando al bienestar integral de las organizaciones. La importancia de comportamiento organizacional para mi futuro en mi vida profesional es de alta importancia ya que es importante saber que toda empresa operativa que

    Enviado por marisolcool3 / 3.825 Palabras / 16 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    *TEMARIO: UNIDAD I 1.1 CONDUCTA 1.2.1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.3.2 EN MEXICO 1.3.3 CAMPOS DE ACTUACION 1.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.4.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL 1.3.3 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL GRUPAL 1.3.4 MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANZACIONAL 1.4 ECUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL 1.4.1 ATRIBUTOS INDIVIDUALES 1.4.2 ESFUERZO LABORAL 1.4.3 APOYO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.

    Enviado por zkmcer / 4.881 Palabras / 20 Páginas
  • Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional

    Post Grado En Alta Gerencia Comportamiento Organizacional

    POST GRADO EN ALTA GERENCIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DEL INDIVIDUO TRABAJO INDIVIDUAL SEMANA I VICKY ARAÚZ 4-282-249 Enero de 2013 5-¿Defina con sus puntos de vista el concepto de comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional no es más que una disciplina que trata de identificar y comprender la importancia y el impacto del comportamiento de los individuos. Para luego analizarlos y adquirir el conocimiento necesario, de manera de ser aplicado para la optimización y

    Enviado por azulejo / 1.096 Palabras / 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    BARRERAS INICIALES CONTRA LA MOVIDILAD. En una industria emergente, la estructura de las barreras contra la movilidad a menudo es previsiblemente diferente de la estructura que la caracteriza en fases posteriores de su desarrollo. Entre las barreras comunes cabe citar las siguientes: • Tecnología de patente; • Acceso a los canales de distribución; • Acceso a materias primas y a otros insumos de calidad y costos adecuados; • Ventajas de costos provenientes de la experiencia,

    Enviado por bren6789 / 257 Palabras / 2 Páginas
  • Casos Comportamiento Organizacional

    Casos Comportamiento Organizacional

    CASO: “JEFES INTIMIDANTES” (PÁGINAS 206 & 207) 1. De los tres tipos de justicia organizacional, ¿a cuál se parece más el acoso en el trabajo? La justicia interpersonal es la que más se parce al acoso en el trabajo, ya que esta establece las relaciones de la justicia entre empleado y empleador cuando el empleador hace abuso de poder. 2. ¿Qué aspecto de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo, ¿afectaría

    Enviado por smartdom14 / 1.698 Palabras / 7 Páginas
  • Teoría De Comportamiento Organizacional

    Teoría De Comportamiento Organizacional

    TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Definición.- Podemos definir como un campo de estudio que trata de investigar los diferentes impactos que tienen entre los individuos, grupos y las estructuras dentro de una organización, con el objetivo de implementar este conocimiento al mejoramiento de toda organización. Importancia El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en los diferentes lugares donde interactúa, este punto permite reconocer a las

    Enviado por marisol.vg / 1.690 Palabras / 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- RESISTENCIA AL CAMBIO EN POLIFALCON Con la aprobación en un referendo de una nueva constitución en 1999 que emana de una proceso constituyente en Venezuela se hace necesario la refundación institucional en todo el país, tal es el caso de las policías existentes en los estados y en diferentes municipios del país, y en consecuencia nace en el año 2006 la comisión nacional para la reforma policial que trabajo en función de

    Enviado por rinamagdielf / 2.788 Palabras / 12 Páginas
  • ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    ARTÍCULO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En mi opinión, tema me pareció muy interesante y aplicable en cualquier empresa, escuela o centro de trabajo. Es muy útil saber cómo nos desempeñamos y como nos organizamos en nuestro centro de trabajo, desde el director, los maestros, empleados administrativos y de servicios. Cada empleado según el área a la que pertenecemos tenemos una función, pero cada uno tiene una actividad específica como por ejemplo los empleados de limpieza

    Enviado por zafiroobsidiana / 896 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Comportamiento organizacional… Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.(Robbins Stephen) Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización (Dubrin) Objetivos y metas del CO a) describir como se comportan las personas en

    Enviado por lauranicolec / 585 Palabras / 3 Páginas
  • Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional

    Autorreflexiones De Comportamiento Organizacional

    Autorreflexiones. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. 1. ¿Qué relación identifiqué de los contenidos de esta unidad, con mis esferas actuales? Identifique muchos aspectos dentro de mis esferas actuales como en lo personal, laboral, social, familiar o de pareja, el cual, se enfoca en mi comportamiento hacia los demás y en la forma en que me relaciono con cada uno ellos dentro de mis esferas, por tal motivo dentro de cada una tengo varias objetivos que tengo

    Enviado por MelgarejoRDZ / 801 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Negociación y manejo de conflictos La negociación es un proceso de las comunicaciones que tiene por finalidad influir en el comportamiento de los demás y donde ambas partes lleguen a un acuerdo GANAR-GANAR. La misma es importante para lograr lo que queremos de otras personas, sobre todo cuando no se tienen intereses en común, lo cual genera un conflicto, afectando la productividad de las persona, la solución comienza cuando una de las partes cambia de

    Enviado por cecilia7 / 1.402 Palabras / 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    José Alejandro Bours Murrieta 225344 Comportamiento Organizacional Tarea: 1. Defina comportamiento organizacional con sus propias palabras Estudio y aplicación de los conocimientos en como las personas se comportan en las organizaciones ya sea individualmente o en grupo. 2. ¿Cómo respondería a la siguiente afirmación: ‘’el comportamiento organizacional es egoísta y manipulador, ya que solo sirve para los intereses de los administradores’’? Mentira el comportamiento organizacional ayuda a que las organizaciones puedan operar satisfactoriamente y con

    Enviado por pepeboursm / 375 Palabras / 2 Páginas
  • Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Resumen Cap. 3 Comportamiento Organizacional-Robbins

    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto a algo, por ejemplo: “me gusta mi trabajo”, se expresa una actitud hacia el trabajo. Las actitudes son complejas, a fin de comprenderlas a fondo, se necesitan

    Enviado por mechita25 / 392 Palabras / 2 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). DISCIPLINA INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN SOCIOLOGÍA Estudia a las personas en relación con sus semejantes. Algunos de estos conocimientos contribuidos son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones,

    Enviado por devyani / 325 Palabras / 2 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    Estrés en el trabajo “El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control” (Banchs, González & Morera, 1997). “Hablamos de estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los recursos de la persona para hacerles frente” Cano (2002) Según se entiende, el estrés en el trabajo o estrés laboral es la reacción física o psicológica,

    Enviado por Marie13 / 933 Palabras / 4 Páginas
  • Comportamiento Organizacional

    Comportamiento Organizacional

    1. Muchos gerentes fracasan en seleccionar el estilo de liderazgocorrecto cuando pasan a la administración.¿Por qué piensa usted que ocurre esto? Los problemas que presentan los nuevos gerentes, como bien semuestran en el caso presentado, pueden ser tan variados como laspersonalidades de los recién ascendidos y la cultura organizacional que sedesarrolla en la empresa.Principalmente considero que el más frecuente es el de no entender quecuando era empleado del mismo nivel que los demás, solo era

    Enviado por Lionide / 873 Palabras / 4 Páginas