SALARIO ensayos gratis y trabajos
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Tipos De Salarios Y La Evaluacion Del Desempeño
Salario mínimo Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas. Salario Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados
Enviado por yayi_123 / 886 Palabras / 4 Páginas -
El salario minimo
El salario minimo se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El trabajo tiene por finalidad estudiar la relación del salario mínimo (SM) con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de
Enviado por MilenaRojas94 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que losempleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4 Generalmente se expresa en unidades monetarias
Enviado por moplita / 819 Palabras / 4 Páginas -
Revision De Salarios
REVISION DE SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.”
Enviado por morriwis / 550 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
si debe haber un salario mínimo obligatorio o no. La pruebas económicas más recientes y el giro de los acontecimientos políticos parecen indicar que sí. Los principios éticos sobre este punto, sin embargo, son muy claros: todo trabajador tiene derecho a un salario con el cual pueda ganarse la vida, y se viola la justicia social si ese salario no se paga. Al combinar los argumentos éticos y económicos se crean argumentos muy sólidos a
Enviado por paketona / 3.222 Palabras / 13 Páginas -
INSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO
INSTRUCTIVO DE PRESENTACION TRIMESTRAL DE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO El Ministerio de Trabajo (MT) informa a todas las empresas que en el marco del proceso de “Simplificación de Trámites” que viene llevando a cabo, a partir del Primer Trimestre de la Gestión 2004 cuenta con los siguientes requisitos: i. Formulario Único de Presentación Trimestral de Planillas de Sueldos y Salarios y de Accidentes de Trabajo ii. Planilla de Sueldos y
Enviado por erick.millan / 493 Palabras / 2 Páginas -
Guía de ejercicios “ Cómo se construye el salario de equilibrio en un mercado?”
TIPO DE ACTIVIDAD: Guía de ejercicios Nombre de la Actividad: Guía de ejercicios “¿Cómo se construye el salario de equilibrio en un mercado?” Nombre Asignatura: Economía para la Administración Sigla ADA3106 Actividad Nº 3_5(P) Lugar Presencial APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje 1 Describe el comportamiento de los diferentes tipos de productos: producto total, medio y marginal de un factor productivo Aprendizaje 2 Establece resultados de nivel de contratación y de nivel de producción, ante el cambio de
Enviado por Totugiiitaaa / 647 Palabras / 3 Páginas -
La Devaluacion Del Salario En Venezuela
La devaluación del salario en Venezuela El Indice de Remuneraciones a los asalariados (IRE), mide la evolución de los precios al factor trabajo que realiza el personal asalariado en el sector formal, a nivel de las actividades económicas privadas y el gobierno. Este índice ha sido desarrollado por el Banco Central de Venezuela (ver aspectos metodológicos), con frecuencia trimestral. Es en cierto modo, una forma de medir cuánto se incrementaron los salarios, tomando como referencia
Enviado por yulibethdm / 318 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
Suponga que la demanda de un artículo determinado está distribuida según los datos de la tabla mostrada en seguida. Determinar el punto de pedido, y las existencias de seguridad para un sistema Q, si el tiempo de anticipación es constante e igual a 2 meses, si el déficit se específica como 0.01. 2. Diseñar un sistema Q con los siguientes datos y un riesgo de déficit del 1 por ciento. La demanda está distribuida normalmente
Enviado por linin / 462 Palabras / 2 Páginas -
COMO SE INTEGRA EL SALARIO
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, incluyendo los bonos por transporte, puntualidad, aguinaldo, prima vacacional y demás similares. Esto es, todo aquello que represente un ingreso o contraprestación por el trabajo efectuado representa el salario. No solo el sueldo en efectivo lo es, sino también las
Enviado por IBIT / 304 Palabras / 2 Páginas -
El salario
Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Párrafo reformado DOF 16 - 01 - 2009 I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
Enviado por Alejandrito93 / 379 Palabras / 2 Páginas -
IMPLICACIONES DEL SALARIO DIGNO Y SU APLICABILIDAD EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVADAS. CASO UNIDAD EDUCATIVA "EL PRECURSOR"
La Educación en Venezuela en los últimos años ha sufrido muchos cambios con la implementación de nuevos sistemas y programas cuya misión es brindar una mejor educación para los estudiantes en las etapas de básica y media. En el mismo orden de ideas la educación es gratuita para todos los estudiantes. Sin embargo, debido a la escasez de escuelas públicas, también existen muchas escuelas privadas educativas. La educación a través de la historia, ha sido
Enviado por flores198 / 607 Palabras / 3 Páginas -
Sueldos Y Salarios
TEMARIO DEL CURSO Unidad I Sueldos y salarios 1.1.Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos. 1.2 Clasificación de los salarios. 1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo) 1.4 Factores que influyen en la determinación del salario Unidad II Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias 2.1.Elaboración de análisis de puesto 2.2 Selección y diseño de la valuación depuestos 2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos Unidad
Enviado por xocua / 214 Palabras / 1 Páginas -
EL SALARIOS Y LAS PRESTACIONES LABORABLES EN LA REPUBLICA DOMINICANA
EL SALARIO Y LAS PRESTACIONES LABORALES EN LA REPÚBLICA DOMINICANA Índice 1.1- Introducción…………………………………………….......4 1.2- Origen del salario…………………………………………...5 1.3- Definición del salario…………………………………….....5 1.4- Clase y característica del salario………………………......6 1.5- Naturaleza y forma de retribución ………………………..7 1.6- Privilegios y protección……………………………………..8 1.7- Descuentos aplicable ………………………………………..9 1.8- Organismos encargados de establecer el salario mínimo.....9 1.9- El salario de navidad y la participación de la empresa......10 2.1- Las prestaciones laborales………………………………......11 2.2 Concepto, preaviso…………………………………………..11 2.3 Cesantía……………………………………………………......12 2.4 Vacaciones……………………………………………………..13 2.5 Salario de
Enviado por aminabel / 4.329 Palabras / 18 Páginas -
La evolución del salario mínimo en Venezuela desde 1989
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.” Publicado por EDGAR MOREY en 17:00 No hay comentarios: SALARIO NORMAL Articulo 133.LOT Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter accidental y
Enviado por mariae1984 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Actividad 10 Trabajo colaborativo N° 2 Grupo: 332574_144 Por: Mary luz pulido Código. 1.123.085.702 Tutora: Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniera Programa de Ingeniería Industrial Mayo del 2014 INTRODUCCIÓN Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos dela segunda unidad del módulo de administración de salarios de cómo obtener resultados de una encuesta salarial de cualquier tipo de sector industrial y así
Enviado por luzpulido / 738 Palabras / 3 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Los salarios deben fijarse de acuerdo al cargo, la persona que desempeña el cargo, a la empresa y en cuanto a los factores externos de la empresa. Cargo: Debe saberse que se hace en el cargo, como se hace, cuando se hace, porque se hace, para que se hace y donde se hace. La persona: Se considera el desempeño y el tiempo que ha laborado en el cargo. A la Empresa: Debe tenerse en cuenta
Enviado por talisse / 208 Palabras / 1 Páginas -
CÁLCULO DE SALARIOS
1.- CASO ALTA EN EL MES Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª albañil, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6 de junio mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido. Las retribuciones pactadas, de percepción diaria, son las siguientes: • Salario Base: 21,00€/día. • Plus de Actividad: 6,00€/día. También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una
Enviado por jimc / 903 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de salario
¿Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. Este se paga en base a un día o
Enviado por gabofer_87 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Clases de salario
SALARIO: es el pago que recibe un trabajador de forma periódica de mano de un patrón/empleador, a cambio del trabajo por el cual fue contratado. Es la retribución monetaria que reciben los obreros y trabajadores por su servicio. Son cantidades de dinero específicas pagadas semanales, quincenal o mensualmente. Ejemplo: los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario SUELDO: se define sueldo a los pagos realizados a los trabajadores sobre una base x hora,
Enviado por hedipulido / 294 Palabras / 2 Páginas -
El decreto sobre el establecimiento de la escala de salarios para puestos de trabajo
Artículo 1°. Campo de aplicación. El presente decreto fija las escalas de remuneración de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos correspondientes a los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales, Establecimientos Públicos, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Economía Mixta sometidas al régimen de dichas empresas, demás instituciones públicas de la rama ejecutiva nacional y entidades en liquidación del orden
Enviado por jorgelascar28 / 795 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO
ENSAYO SUELDOS Y SALARIOS EN MEXICO INTRODUCCION Sueldo o salario, la retribución por la mano de obra del hombre, instrumento para medir la importancia de los bienes generados por el ser humano a su paso por la etapa más larga de su vida “la vida laboral”, desde su invención ha sido tema de controversia entre los hombres que exigen la retribución justa de su mano de obra ante su patrón quienes en la historia han
Enviado por jacalito7373 / 495 Palabras / 2 Páginas -
EL SALARIO
EL SALARIO EN VENEZUELA Definición de Salario Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. (Art.133 LOT) Salario Normal Se considera Salario
Enviado por miriamcaraballo / 2.433 Palabras / 10 Páginas -
El Salario En Guatemala
El salario (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada Salario o sueldo es la retribución que
Enviado por JulioJose_22 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Salario mínimo: cómo Dejar De Ser La Otra Cara De La Pobreza
Salario mínimo: cómo dejar de ser la otra cara de la pobreza Publicado por Redacción el Lunes 19-05-2014 Fuente: José Miguel Moreno, y Eddu Vera* CIUDAD DE MÉXICO.- No parece que sea casualidad que al mismo tiempo que el libro del economista francés Thomas Pikkety titulado Capital in the Twenty-First Century se convierte en un best-seller y un fenómeno mediático, con elevadas repercusiones sociales y, con bastante seguridad, electorales, más de un gobierno haya tomado
Enviado por gixy707 / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Tipos de liquidación de salarios
Generalmente la nomina es definida como un proceso constituido por relaciones industriales o del recurso humano a través de los diferentes departamentos del personal en las organizaciones, la gestión de nomina debe ser vista como un sistema que abarca un conjunto de subsistemas los cuales interactúan entre sí para conformar todo el proceso de nomina, encontrando departamentos que intervienen constantemente en la práctica para procesar información estrechamente relacionada con los datos de los empleados obtenidos
Enviado por 91MONTE91 / 4.176 Palabras / 17 Páginas -
EL SALARIO
EL SALARIO Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. LA REMUNERACIÓN SALARIAL Es uno de los aspectos de las condiciones de
Enviado por Fernando / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Informe De Salarios
Informe final de administración de la compensación Muchas veces que hemos tenido la oportunidad de entrar en contacto con empresarios que dirigen una pequeña o mediana empresa (PYME), hemos encontrado una cierta resistencia del empresario a siquiera hablar de la forma como compensan a su personal; es decir, de la manera como determinan los sueldos, los incentivos, en caso de que existan, y las prestaciones, que otorgan al personal. Ante esta situación, a menudo, formulamos
Enviado por margaritanoches / 612 Palabras / 3 Páginas -
El Salario
EL SALARIO El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. • El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta
Enviado por paolita260391 / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
SALARIO, INTEGRACION DEL
SALARIO, INTEGRACION DEL. (ARTICULO 84 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). De conformidad con lo establecido por el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, de tal suerte que el salario debe integrarse con los bonos de despensa, subsidios
Enviado por gel143 / 251 Palabras / 2 Páginas -
Admon Salarios
TRABAJO COLABORATIVO 2 332574_95 – ADMINISTRACION DE SALARIOS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD PROGRAMA INGENIERÍA INDUSTRIAL ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA BOGOTÁ 2014 Utilizando el método de gradación Mercer, para la valuación de cargos, es necesario utilizar la siguiente tabal de puntos: GRADO PROGRESION Más bajo (A) 0 B 1 C 2 D 4 E 7 F 10 G 14 Los parámetros que vamos a evaluar son: • Conocimientos • Responsabilidades
Enviado por carlosmanuelb / 387 Palabras / 2 Páginas -
SALARIO BASE DE COTIZACION
SALARIO BASE DE COTIZACION La aplicación correcta del SBC no es solo un compromiso y obligación fiscal, se trata también del bienestar y justicia social que marca la ley. Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno y socialmente útil, así lo marca la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos a través de leyes regulatorias como la Ley del Seguro Social, la cual establece que todo trabajador tiene el derecho a la salud,
Enviado por NeidyBerenice / 484 Palabras / 2 Páginas -
Admon De Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Administración – ciencia social, combina recursos de manera eficaz y eficiente para logro de objetivos Ciencia social – porque trabaja con las personas ¿Por qué no es ciencia exacta? Porque todas las personas son diferentes Administración- Ciencia social que combina los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, son claros, reales para alcanzar objetivos eficientes y eficaces PROCESO ADMINISTRATIVO – serie de pasos ordenados para cumplir con los objetivos (Henry Fayol) Etapas
Enviado por akaim7 / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
CONCEPTOS BÁSICOS DE SUELDOS Y SALARIOS.
CONTESTE: 1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE SUELDOS Y SALARIOS. El salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona. El concepto
Enviado por jeans01 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
Concepto de Seguridad Social La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad, riesgos laborales. Tiene un carácter universal, por lo que no puede ser excluyente de nadie ni de nada. La seguridad social está consagrada en la “Declaración Universal de los Derechos Humanos” que sirvieron de base para
Enviado por rosiita4356 / 975 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Salario TC_1
1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014. Además deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relación a los Aportes Parafiscales en Colombia. Concepto general de retención en la fuente: Inverso el concepto popular, la retención en la fuente no es ningún impuesto, sino que es el simple cobro anticipado de un impuesto, que
Enviado por iltorresp / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
Contrato De Servicios Profecionales Asimiliados A Salarios
CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “COLEGIO EINSTEIN” REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA. C. MACARIA PEDRAZA ROBLES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA PRESTATARIA”; Y POR LA OTRA PARTE ------------------------- POR SU PROPIO DERECHO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “LA PRESTADORA”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: D E C L A R A C I O N E S I.-
Enviado por VianneyHuante / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
Salario
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO => SALARIO 1. HISTORIA Y ETIMOLOGÍA: En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llamó “VIA SALARIA”. Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y
Enviado por eev59 / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
ADMON SALARIOS
INTRODUCCION A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos, garantizar de forma real y veraz es la administración de salarios, las cuales permiten el desarrollo de herramientas para nuestro desempeño laboral, para la solución de la problemáticas y la toma de
Enviado por BIVITAREAS / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Importancia De Sueldo Y Salario
Importancia De Los Sueldos Y Salarios El salario es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición, prestigio y aprecio. Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización,
Enviado por cec.101 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Capital Y Salarios
Capital y salarios: Descapitalización de Guatemala: • Estancamiento de la economía. • Desempleo • Violencia, fraude, burocratización. Importancia del Capital • Pone en funcionamiento la economía • Aumenta la productividad. • Aumenta los salarios. • Anima las expectativas • Cura la recesión • Crea prosperidad general. Responsables de la descapitalización: • Presupuesto deficitario del gobierno. • Impuestos a las utilidades • Otros impuestos. • Deuda del gobierno • Encaje legal • Inversionistas; Falta de inversión
Enviado por Adeida / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Efecto De Los Salarios Minimos En Los Ingresos Laborales De Mexico
INTRODUCCIÓN En este documento hablaremos del salario mínimo, desde su definición hasta sus efectos en la economía y familias de México. México es una nación de asalariados. La principal fuente de ingresos de tres cuartas partes de la población proviene de la realización de un trabajo subordinado bajo el mando de una empresa, en donde el patrón es una persona moral o una persona física. El nivel de vida del pueblo mexicano está definido, por
Enviado por Najury / 7.140 Palabras / 29 Páginas -
Comentario a los artículos de la ley de salarios
Capítulo IV Salarios Artículo 360 Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente. Artículo 361 Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
Enviado por Diaz05 / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Salarios
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. ¿Qué quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera. La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera: Sumaremos los 365 días de
Enviado por tolucas / 242 Palabras / 1 Páginas -
Salario nominal
13. Si el nivel de precios aumenta y la tasa de salario nominal permanece constante ¿Qué sucede con la cantidad ofrecida de PIB real? ¿A lo largo de que curva de oferta agregada se mueve la economía? R= La cantidad ofrecida del PIB real se mantiene constante en el PIB potencial y la economía se mueve a lo largo de la curva de oferta agregada de largo plazo. 14. Si el PIB potencial aumenta ¿Qué
Enviado por riverocordovaha / 469 Palabras / 2 Páginas -
Salario
Dentro de los ingresos de un trabajador por cuenta ajena, el ingreso fundamental es el que recibe por su trabajo, denominado salario. La nómina se define como el documento con validez legal que reciben los trabajadores de la empresa y que es el recibo de salario que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo. El contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
Enviado por karyji / 591 Palabras / 3 Páginas -
Debate Del Salario Minimo
Debate del salario mínimo respecto a la economía En el salón se habló de esta gran problemática que no solo pasa en México si no en el resto del mundo, existe el dilema en la economía que muchos argumentan “si hay mejores salarios las empresas contratan menos gente y la economía baja” en mi opinión pienso que esto es cierto pero otra realidad es que el dinero circula aun que la gente gane poco su
Enviado por feernandacd / 276 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
INTRODUCCION ETICA Y VOLORES La ética tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre (es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algún modo un control racional). No se limita sólo a ver cómo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo. La ética se relaciona con la antropología, el
Enviado por abilenne / 977 Palabras / 4 Páginas -
SALARIO MINIMO
2.- OBJETIVOS GENERALES: I.- ANALIZAR CONCEPTO DE SALARIO MINIMO. II.- OBJETIVO DE ESTABLECER SALARIO MINIMO. III.- QUE ESTABLECE LA CONSTITUCION POR SALARIO MINIMO. IV.- QUE DICE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, RESPECTO DEL SALARIO MINIMO. 3.- OBJETIVO PERSONAL, SOBRE ESTE TEMA. 4.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, la ley
Enviado por ranasalta / 3.390 Palabras / 14 Páginas -
BRECHA ECONOMICA QUE EXISTE ENTRE LOS SALARIOS ACTUALES Y EL COSTO DE VIDA ACTUAL EN COSTA RICA
INTRODUCCIÓN En este trabajo se encuentra toda la recolección de la información del tema brecha económica que existe entre los salarios actuales y el costo de la vida actual en Costa Rica. En la primera parte se comprenderá porque los salarios no son competitivos y justos para los trabajadores, ya que la remuneración que reciben no está basada de acuerdo con los gastos necesarios de ellos y sus familias. También en la segunda parte se
Enviado por joselyn14 / 2.077 Palabras / 9 Páginas