SALARIO ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015

Adaministracion De Sueldos Y Salarios

LEE EL MATERIAL ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. EN MESA DE TRABAJO, CON TUS COMPAÑEROS: a) Resuelve el siguiente cuestionario. 1. ¿Cuáles son las diferencias entre la higiene y la seguridad industrial? La higiene industrial es el conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer, evaluar, reducir y erradicar todos aquellos factores de orden químico, físico, biológico e inclusive psicológico que pueden provocar una enfermedad profesional. La seguridad industrial se refiere al conjunto de programas,

Enviado por dannasculli26 / 5.873 Palabras / 24 Páginas
Act.7 Administracion De Salarios

1La determinación del salario mínimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el año:Seleccione una respuesta.a. 1949 b. 1945 c. 1984d. 1977 2Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entrecategorías profesionales:Seleccione una respuesta.a. Costumbre y legislación b. Interés relativo del trabajo c. El valor relativo del serviciod. Movilidad del trabajo 3Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nosestamos refiriendo al tipo de sistema de remuneración

Enviado por / 711 Palabras / 3 Páginas
Factores Que Determinan El Salario De Las Personas Que Trabajan En La Séptima Región Del Maule

Resumen: El motivo central del trabajo de investigación, es poder crear un modelo econométrico que explique cómo influyen distintas variables en el ingreso de un trabajador en la región del Maule, expresado por los datos obtenidos por la encuesta CASEN 2009. Se observa un modelo semi logarítmico que posee una variable continua (edad) la cual en la sociedad chilena, muestra que a mayor edad se valora más la experiencia y se ve reflejado en el

Enviado por sergiove / 3.364 Palabras / 14 Páginas
Salario

Salario = Satisfacer necesidades Salario es no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio ; Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar más del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder

Enviado por EstefaniaMeneses / 435 Palabras / 2 Páginas
Impuestos Sueldos Y Salarios

IVA El IVA es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava: las entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por empresarios y profesionales, las adquisiciones intracomunitarias y las importaciones de bienes. ISR Es un impuesto directo sobre las ganancias obtenidas en el ejercicio, siendo las ganancias la diferencia entre los ingresos y las deducciones autorizadas. Este impuesto debe de ser pagado mensualmente al Servicio de Administración Tributaria o, dependiendo

Enviado por CharlyUlrich / 224 Palabras / 1 Páginas
El salario

El salario El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a javascript:void(0)cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados

Enviado por jahiara / 2.386 Palabras / 10 Páginas
Salario

REGLAMENTACIONES DE RETRIBUCIONES DE SALARIOS A ACTIVIDADES NO PROFECIONALES Que se entiendo por salario ART.82 DE L.F.T. Salario es una retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo FORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO ART. 83 DE L.F.T El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra por comisión, o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza

Enviado por 1vite / 1.832 Palabras / 8 Páginas
Salarios

¿Qué es el salario mínimo? Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Por

Enviado por embermcr / 574 Palabras / 3 Páginas
Asimilados A Salarios

¿Qué son los asimilados a salarios? Aunque no existe una definición, se considera los pagos efectuados a personas físicas que se comprenden en el Artículo 94 de la ley del Impuesto sobre la Renta, misma que los clasifica en obligatorios (Fracc. I a IV) y optativos (Fracc. V y VI). La intención al establecer esta figura, fue otorgar facilidades administrativas de comprobación y retención del Impuesto sobre la Renta para las personas que los paguen,

Enviado por zandiota / 661 Palabras / 3 Páginas
Salario Minimo

En primer lugar, quiero saludar a todos los presentes y participantes en el día de hoy. Yo, representando a gran parte de los trabajadores del país, como presidente de la Central Unitaria de Trabajadores me dirijo a ustedes miembros de la CUT, pero en especial a todos los chilenos que se esfuerzan día a día para llevar un poco de dinero a su casa que con suerte les alcanza para comer, sostener a su familia,

Enviado por cristofer0597 / 708 Palabras / 3 Páginas
Sueldos Y Salarios

CASO PRÁCTICO Problemática: Decenas de trabajadores de dos empresas fresnillenses se manifestaron en contra de Constructora e Inmobiliario E&H por el incumplimiento de pago desde hace dos meses que asciende a casi 3 millones de pesos. Alfonso Cano, quien trabaja con Ricardo Dévora, un ingeniero subcontratado para realizar algunos trabajos dentro de la obra que será una tienda departamental, explicó que la constructora contratista les adeuda 806 mil 198 pesos. Desde el 15 de mayo

Enviado por Aldayr.11 / 681 Palabras / 3 Páginas
GERENTE: EN TUS MANOS ENCOMIENDO MI SALARIO

Gerente es aquella persona cuyas funciones principales son “dirigir, orientar y plantear objetivos” para que se cumplan a cabalidad alcanzando las metas organizacionales y elevando la tasa de satisfacción de los consumidores de sus productos, obviamente al ocurrir algún suceso en la compañía el primero que sufre las consecuencias es el gerente pues se supone que todos los procesos que se realizan estuvieron bajo su acuerdo, y su supervisión, este miembro de la jerarquía de

Enviado por / 978 Palabras / 4 Páginas
La posicin relativa de la relación de precios en la canasta básica, con el salario mínimo en Мéxico

En el presente trabajo se buscara encontrar la proporción relativa de los precios de la canasta básica, con el salario mínimo, durante los últimos años, para determinar el nivel de vida de la población que vive de estos ingresos tan bajos. El estudio se hará para el caso de México, y comprender su comportamiento en el mercado. Es necesario estudiar este tema ya que la relación entre precios y salarios, desemboca en el nivel de

Enviado por deltaz / 927 Palabras / 4 Páginas
Colaborativo 1 Administracion De Salarios

INTRODUCCION Por medio de este trabajo se busca que los estudiantes realicen una investigación sobre como se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014, la reforma tributaria de 2013 específicamente los parafiscales, y por ultimo de acuerdo a las investigaciones y los conceptos vistos en la primera unidad se debe realizar el ejercicio de nómina propuesto para este trabajo colaborativo . EJERCICIO DE NOMINA En una

Enviado por gentzai / 442 Palabras / 2 Páginas
Sueldos Y Salarios

Sueldos y salarios En este artículo de internet nos menciona que en México los salarios son de importancia en micro y macro económica aunque no todos los habitantes del país están expuestos o son afectables por estos, recordemos casi 30 millones de personas se dedican al comercio informal, sin embargo para los restantes en estado de ocupación laboral es de suma importancia la fijación y aumento de estos, tanto así que su regulación se conforma

Enviado por brend54 / 250 Palabras / 1 Páginas
Administracion De Salarios

Administración de Salarios y Compensación Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es

Enviado por alledezma12 / 2.092 Palabras / 9 Páginas
SUELDOS Y SALARIOS

Según Amieva Huerta, el gasto público puede convertirse a su vez es un componente de la demanda agregada que a su vez, afecta la demanda interna e índice sobre la oferta agregada, el efecto de desplazamiento se presenta en dos formas:  1.-directamente cuando el gasto público se comporta como sustituto del gasto publico  2.-complementariamen, cuando el gasto publico se suma en lugar de sustituir el gasto privado. José Ayala Espino, el gasto público

Enviado por flor28 / 482 Palabras / 2 Páginas
Salario Minimo

En los últimos tiempos, la canasta básica nicaragüense ha sido víctima de los constantes cambios que sufre la economía del país y, cada vez más, se perciben grandes transformaciones que afectan día a día el bolsillo de las personas que habitan en él. En primer lugar, es importante definir qué es la canasta básica y cuáles son los productos que la conforman. Se le llama así al conjunto de bienes y servicios que una persona

Enviado por manyell / 565 Palabras / 3 Páginas
Los trabajadores de las empresas exportadoras ganan un salario 30% por arriba

Los trabajadores de las empresas exportadoras ganan un salario 30% por arriba de lo pagado en el resto de las compañías de la República Mexicana, aseguró Enrique de la Madrid Cordero, director general del Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext). "Las empresas que exportan son más estables, invierten más en capacitación y desarrollo y pagan salarios en promedio 30% más elevados que el resto de las empresas en el país", señaló el funcionario durante su

Enviado por feravargas / 840 Palabras / 4 Páginas
Estructura De Los Salarios

La estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial 2) Clases de estructura salarial, determinación del intervalo salarial 3) Administración salarial, políticas de administración salarial 4) Incentivación financiera, incentivos financieros para el nivel estratégico e incentivos para el nivel operativo 5) Realice un ensayo en 10 líneas relativo a la Administración de Sueldos y Salarios en Venezuela en los actuales momentos.- 1. La estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial

Enviado por karinp / 1.162 Palabras / 5 Páginas
Salarios

INTRODUCCION El salario es, en la vida real, la fuente única o, al menos, principal de ingresos para el trabajador, de cuya circunstancia se desprende que el salario tiene un carácter alimenticio que constantemente le han reconocido la doctrina y la jurisprudencia; y es así porque constituye el medio de satisfacer las necesidades alimenticias del obrero y de su familia. Siendo el tema salarial un elemento esencial de la vida del ser humano, es comprensible

Enviado por Gerequiel / 1.729 Palabras / 7 Páginas
Formas De Fijar El Salario

EL SALARIO Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se

Enviado por maximilianops / 1.510 Palabras / 7 Páginas
Salario Minimo

Introducción La remuneración y la jornada laboral son los aspectos mas sensibles de las condiciones de trabajo que ejercen mayor impacto en la vida cotidiana de los trabajadores, por ese motivo se consagro el derecho de percibir un salario mínimo, como una forma de garantizar legalmente la suma menor que debe de pagarse por el trabajo o servicios prestados y que sirva para cubrir las necesidades ordinarias del trabajador y su familia. El salario puede

Enviado por pickis18 / 1.266 Palabras / 6 Páginas
Pagos que constituyen salario

constituyen salario: “Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y

Enviado por dnbsjfcgzds / 896 Palabras / 4 Páginas
El Salario

Dimensiones del Compromiso Organizacional Meyer y Allen citados por (Arias, 2001) proponen una conceptualización del compromiso organizacional dividido en tres componentes: afectivo, de continuidad y normativo; de esta manera la naturaleza del compromiso es, respectivamente, el deseo, la necesidad o el deber de permanecer en la organización. • Compromiso afectivo: (deseo) se refiere a los lazos emocionales que las personas forjan con la organización, refleja el apego emocional al percibir la satisfacción de necesidades (especialmente

Enviado por yangu08 / 243 Palabras / 1 Páginas
GDF amaga con tomar 'medidas unilaterales' sobre salario mínimo

GDF amaga con tomar 'medidas unilaterales' sobre salario mínimo Patricia Mercado, titular de la Secretaria de Trabajo hace la propuesta de desvincular el salario minimo en Mexico, todo esto para favorecer el impulso del mercado interno y el ciclo productivo. Tambien dice que si no hay ningun avance del gobierno federal en cuanto a las disvincualcion del salario minimo, el Gobierno del Distrito Federal avanzara en medidad unilaterales por ejemplo, enviar a la Asamblea Legislativa

Enviado por pabloibarra17 / 220 Palabras / 1 Páginas
REALMENTE EL SALARIO MINIMO SI ES ALTO?

¿REALMENTE EL SALARIO MINIMO SI ES ALTO? Frecuentemente se afirma por un conjunto de analistas nacionales y extranjeros que el salario mínimo es alto en Colombia. Este elevado nivel salarial afecta negativamente la generación de empleo formal, principalmente asalariado no calificado, y aumenta la ocupación informal. De he¬cho, una importante literatura señala las distorsiones en los mercados laborales de México - América latina - Europa. Colombia tiene el segundo mayor sueldo del grupo de los

Enviado por arge91 / 908 Palabras / 4 Páginas
Salarios Minimos De Santa Ursula

Información de Santa Úrsula Zimatepec (Yauhquemehcan) Santa Úrsula Zimatepec es una localidad perteneciente al municipio de Yauhquemehcan, en el estado de TLAXCALA. Está situada a 2.440 metros de altitud sobre el nivel del Mar, sus cordenadas geográficas son Longitud:19º 25' 09'' , Latitud:-98º 09' 51'' (Ver Mapa). Santa Úrsula Zimatepec tiene 2.565 habitantes. 1.252 (48.81%) son hombres y 1.313 (51.19%) son mujeres, la poblacion mayor de 18 años es de 1.502, para alojar a sus

Enviado por isapeque1997 / 322 Palabras / 2 Páginas
CANTIDAD CARGO CONTRATO SECCION SALARIO

SEGUNDA Y ULTIMA ENTREGA: Fase de Aplicación. A - Realizar de manera grupal la siguiente actividad: 1. Crear una empresa y definir 2. Razón social de la empresa 3. Actividad comercial de la empresa. 4. Misión de la empresa. 5. Visión de la empresa. 6. Número de empleados 7. Clase de contratos. 8. Número de empleados con cada tipo de contrato. 9. Cantidad de cargos de la organización. 10. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos

Enviado por jorge07j / 669 Palabras / 3 Páginas
Salarios mínimos

A diario escuchamos voces desde la izquierda como la del jefe de gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, o desde el PAN con Gustavo Madero, que proponen un aumento pronto al salario mínimo en México. Por eso, conviene explicar tanto el contexto político como las implicaciones económicas. Primero, debemos decir que no hay que perderse con este distractor, pues como bien sabemos, la popularidad del jefe de gobierno no vive sus mejores momentos a

Enviado por 03101977 / 814 Palabras / 4 Páginas
Salario Minimo

INTRODUCCIÓN Para la realización de de este proyecto de investigación, ha sido fundamental la revisión del entorno en el que nos desenvolvemos día a día, pues si bien actualmente somos un grupo privilegiado que tiene la capacidad de acceder a una formación profesional, el común denominador de la mas obrera del país no tiene esta posibilidad. Es aquí en donde el factor económico es la causa y consecuencia; causa porque debido a que el ingreso

Enviado por lutor06 / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Salario

Salario: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). Clases de Salario: Existen diversas formas de clasificar

Enviado por MabelCor1 / 923 Palabras / 4 Páginas
Salario Mínimo En Qro

Tarea: Vivir un día con el monto de un salario mínimo para Querétaro. $54.47 pesos. Actividad: Pasar un domingo familiar, utilizando los $54.47 pesos que corresponden al sueldo de un día laboral Bitácora de Actividades Hora Actividad 09:00 hrs. Salimos los cuatro integrantes de la familia a tomar un autobús que nos lleve al centro de la ciudad para pasar un domingo juntos. 09:10 hrs. Llegada a la parada del camión para preguntar las rutas

Enviado por emilio_1896 / 634 Palabras / 3 Páginas
Que es Salario .

Que es Salario. Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte. Clases de Salario. • ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato. • FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual

Enviado por Sampirolo / 510 Palabras / 3 Páginas
Normas Protectoras Y Privilegios Del Salario

Normas Protectoras y Privilegios del Salario. Para la legislación mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el artículo 5to de la constitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo; o sea su salario" Dentro del artículo 123, se encuentra información contenida que habla de forma detallada del salario, pero también la

Enviado por nambo_29 / 11.544 Palabras / 47 Páginas
La Problemática De Los Salarios

Ley de bronce del salario La Ley de Bronce de los Salarios (o Ley de Hierro de los Sueldos) es una teoría económica que han propuesto muchos economistas clásicos entre los siglos XVIII y XIX. En esta teoría se afirma que los salarios reales tienen tendencia de forma natural hacia un nivel mínimo que es el que corresponde con las necesidades mínimas de subsistencia de los trabajadores. Según esta teoría, cualquier incremento por encima del

Enviado por DiannaG7 / 1.459 Palabras / 6 Páginas
Salario Y Desempeño Laboral

JUSTO A TIEMPO TUTOR: JAIME HIDALGO ESTUDIANTE: SANDRA ROMO UNIVERSIDAD DEL TOLIMA ADMINISTRACION FINANCIERA SEPTIMO SEMESTRE MOCOA- PYO 2014 INTRODUCCION La presente investigación teórica tiene como objetivo brindar algunos de los conceptos necesarios que permitan la comprensión de lo que abarca la técnica de "justo a tiempo". Esta técnica se ha considerado como una herramienta de mucha ayuda para todo tipo de empresa, ya que su filosofía está definitivamente muy orientada al mejoramiento continuo, através

Enviado por slrr23 / 1.420 Palabras / 6 Páginas
SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Vinculación De La Compensación Con Los Objetivos De La Organización

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SECCION:R711 SALARIO Y LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS vinculación de la compensación con los objetivos de la organización PRESENTADO POR: BR. DE LA HOZ, DEYLISCIBETH Maracaibo, julio de 2014 Introducción Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que

Enviado por carmen1802 / 1.654 Palabras / 7 Páginas
Sueldo Y Salario

Unidad 1: Introducción a la Gestión de la Retribución Objetivo: Definir los conceptos relacionados con el contenido del tema. Identificar los elementos de la retribución, y los factores que influyen en la determinación. RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias) y no monetarias, (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades,

Enviado por herssain / 1.126 Palabras / 5 Páginas
Clasificación Del Salario

CLASIFICACIÓN DEL SALARIO Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración, debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con otros trabajadores. En nuestro medio se puede llegar a una clasificación del salario, de la manera siguiente: 1. Por el medio empleado para el pago: 1.1. En moneda.- Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador

Enviado por paolanina / 470 Palabras / 2 Páginas
RE: Apertura Foro Temático Unidad 3: El Salario Como Factor Determinante De Cambio

La visión global de Colombia Colombia es un Estado que como toda sociedad ha sido afectado tanto a nivel interno como externo debido a los diferentes modelos económicos implementados por los gobernantes de este país, a continuación enfatizaremos en el modelo estructuralista implementado en la década de los 90´s y el modelo neoliberal implementado en la constitución política del 1991. El modelo estructuralista toma como base central del desarrollo “El Estado”, con el cual pretendió

Enviado por mavilaargos / 483 Palabras / 2 Páginas
Salario Minimo

SALARIO MÍNIMO EN MÉXICO 1.- El comienzo. Históricamente, México es uno de los países pioneros en materia de salarios mínimos. En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados. El 6 de septiembre de 1929, siendo

Enviado por liasarai / 709 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Salarios

INTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza buscando la orientación al nuevo conocimiento del tema, conoceremos aspectos básicos, términos y demás complementos que serán de mucha ayuda a lo largo del desarrollo del módulo. En este trabajo de reconocimiento, como su nombre lo dice conoceremos las partes del curso académico mediante un mapa conceptual , además conoceremos en base a la lectura realizada las nociones de salarios a través de la historia, definiciones, términos y demás

Enviado por briverfon / 500 Palabras / 2 Páginas
VW NO AUMENTARÁ SALARIOS A TRABAJADORES: LINDER

El presidente del Consejo Ejecutivo de Volkswagen de México, Otto Linder, previó que no habrá incremento salarial para los trabajadores sindicalizados de la planta en Puebla, por la complicada situación económica que enfrenta la armadora. En conferencia para presentar la nueva carrera de Ingeniería en Diseño Automotriz, en la Universidad Popular Autónoma el Estado de Puebla, dijo que este 2009 ni directivos, ni empleados de confianza han tenido aumentos, e igual se prevé en el

Enviado por zigfiel / 414 Palabras / 2 Páginas
Salario Diario Integrado

EL SALARIO DIARIO INTEGRADO, LAS CUOTAS OBRERO, INGRESO GRAVABLE Y EL ISR PARA LOS TRABAJADORES. Los salarios son las percepciones que los empleados obtienen por la prestación de un servicio a un patrón. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, en términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), “los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades

Enviado por NENA1406 / 1.348 Palabras / 6 Páginas
El Salario

La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo 20 define, la relación de trabajo como "la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario"; define también el contrato individual de trabajo como "aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante

Enviado por isaluna / 1.372 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Sueldos Y Salarios

TÍTULO III Ley Orgánica del trabajo DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I Del Salario Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 129. El salario se estipulará libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad

Enviado por medicenprato / 4.367 Palabras / 18 Páginas
ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO

RECONOCIMIENTO DEL CURSO PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO PRESENTADO POR SELWIN SERJE CORTES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) INGENIERIA INDUSTRIAL BARRANQUILLA 2014 INTRODUCCION En este trabajo colaborativo uno podemos conocer la importancia de del salario que se remonta de la época antes de cristo, y para que fue utilizado y como fue cambiando atreves de el pasar de los años. MAPA CONCEPTUAL DE LA TEMÁTICA ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO Desde

Enviado por sherelly / 592 Palabras / 3 Páginas
SUELDOS Y SALARIOS

Según estudios realizados en los últimos años el déficit nutricional de niños, niñas y adolescentes en Venezuela ha descendido de 7.7 a 2.9%, esto gracias a programas alimenticios que se han empleado, de igual manera se puede apreciar que en estos programas no se percibe la inclusión de lo que son las compotas de frutas a la alimentación de los niños y niñas debido a la escasez del producto. Se estima que en Venezuela deberían

Enviado por ERIBELJ / 585 Palabras / 3 Páginas
Cuando Los Salarios No Son Secretos (RightNow)

Cuando los salarios no son secretos RightNow! La Firma • Cadena minorista de ropa de confección • Ropa de oferta para mujeres jóvenes • Ropa de tendencia, innovadora, chic • En crecimiento, adquiere cadena (5 años) • Presencia en 28 estados • Desarrollo web, venta online, éxito • Sede central, 165 ps • Plantilla joven, 20 a 30 años Actores Dirección: •Hank Adamson, 48 años, consejero delegado •Charlie Herald, vicepresidente de RRHH •Harriet Duval, directora

Enviado por gebautis / 483 Palabras / 2 Páginas

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