Selección de personal

• El proceso de reclutamiento y selección de personal

  fernandosanchesResumen ejecutivo El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento

• Técnicas de selección de personal por competencias

  cpolaTítulo del Control: Técnicas de selección de personal por competencias Nombre Alumno: Lindsay Lara Espina Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 15 de Octubre de 2017 ________________ Desarrollo Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar

• El proceso de contratación y selección de personal

  juansantiago69Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados

• El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal

  km68485Titulo: El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, recursos humanos Introducción. Para las empresas es de vital importancia y fundamental el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva. Es indispensable que

• LA ENTREVISTA Selección y capacitación de personal

  gimena124527| Alumno: Gomez Gimena| Profesor: Zapata Darío LA ENTREVISTA Selección y capacitación de personal ________________ 1. La entrevista como elemento clave: ¿Cuál es su preparación? Algunas cuestiones a considerar son las siguientes: * Conocer los objetivos de la organización * Revisar el perfil, el CV y la solicitud del postulante.

• Reclutamiento y el proceso de selección de personal

  Jheysen Olortegui CadenillasPara las empresas en la actualidad es primordial e importante el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las organizaciones cuentan entre su organización con el sector o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el funcionamiento, conducción de este proceso y para eso cuenta con herramientas sencillas

• RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

  clubensayosalRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato

• Como se da la Selección de personal por competencias

  mery0917Selección de personal por competencias Eliana Guerrero, Alejandra Martínez, Nataly Meza, Mery Oviedo. Sandra Salamanca Docente Universidad Cooperativa de Colombia Facultad de Psicología Psicología Organizacional II Bucaramanga 2018 1. Escoger las competencias para el cargo: - Cargo: Gerontólogo especialista en gerencia del talento humano. -Competencias seleccionadas: 1. Conocimiento del entorno.

• Pasos para elel reclutamiento y seleccion de personal

  Adrian CoronadoReclutamiento y selección de personal. Reclutamiento.- Cuando una empresa necesita de personal capacitado y con actitud para algún puesto que se necesita en la urgentemente para el funcionamiento de la misma hay pasos claves necesarios para orientar la elección de personal. Deben de tener en cuenta lo siguiente: 1. Definir

• Los criterios de selección de candidato del personal

  gus100CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la

• Cuales son los Instrumentos de Selección de personal

  Stephany MolinaRepública Bolivariana De Venezuela Universidad Bicentenaria De Aragua Vicerrectorado Académico Facultad De Ciencias Administrativas Y Sociales Escuela De Psicología ________________ Resultado de imagen para instrumentos de seleccion de personal y evaluacion del desempeño Índice. Instrumentos de Selección de personal y evaluación del desempeño Orígenes y Evolución Instrumentos de Selección de

• RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION DEL PERSONAL.

  Marjorie U.INTRODUCCIÓN El presente trabajo data sobre la reclutamiento, selección y capacitación del personal de una empresa, estos tres pasos son muy importantes debido que cada uno son vital para que la empresa sea productiva. Para lo que es reclutamiento es la captación de personal esta captación de personal se da

• Cómo Realizar Eficazmente Una Selección De Personal

  JabepiCómo realizar eficazmente una selección de personal Encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto de trabajo no suele ser fácil: el proceso de selección debe ser riguroso y realizarse a conciencia para dar con la persona ideal. Javier Benavente, Director de Operaciones de Solutecnia Green, ofreció una conferencia en

• RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

  Abraham HusniAbraham Husni Abadi RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Diplomado Junio 2018 Introducción En el próximo ensayo se hablará del proceso de por el cual el departamento de recursos humanos cubre la vacante requerida por la empresa. Existen dos tipos de adquirí un nuevo personal ya sea por medio de

• RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

  contadmonRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL I N T R O D U C C I Ó N: Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever

• El proceso de reclutamiento y selección del personal

  Ellie1604El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil

• Reclutamiento, selección y contratación de Personal

  rosmery.diestra1SENATI Trabajo Final del Curso Administración de Empresas Texto Descripción generada automáticamente TEMA: Reclutamiento, selección y contratación de Personal OBJETIVO GENERAL Contando con la información tecnológica y los recursos adicionales los estudiantes serán capaces de elaborar una propuesta para los procesos de Reclutamiento y selección de personal. DESCRIPCIÓN DE LA

• Reclutamiento y selección de personal en la empresas

  lizbet17UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO Nombre del trabajo: Ensayo de Reclutamiento y selección de personal Docente: Lic. Administración Rina Lorena Garfias Peralta Materia: Lectura y redacción Alumna: Lizbet Sarai Hernández Arévalo Carrera: Lic. En Administración Turno: Vespertino Semestre: 1 Fecha de entrega: 21 de noviembre de 2014 Reclutamiento y selección

• Actividad No.14.- Selección e Inducción de Personal

  Damian2030Escudo Universitario | Oficina del Secretario de Rectoría y Comunicación Institucional Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería Administración Actividad No.14.- Selección e Inducción de Personal Equipo No.6: Alvarado Ruelas Jesús Damián - 1264691 Cornejo Coronado José Antonio - 1265933 Gálvez Bagasuma Ángel Eduardo - 1276575

• Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal

  monicamichelleDel libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de

• Consecuencias De Una Deficiente Seleccion De Personal

  claudia2202Consecuencias de una deficiente selección de personal: El proceso de reclutamiento y selección del personal potencialmente cualificado y capacitado para aportar valor a la empresa, debe ajustarse a ciertos criterios y requisitos ya que si no es así, el costo para la organización sería altísimo dado que en lugar de

• Importancia de la Ética en la Selección de personal

  senny60http://www.unicaribe.edu.do/icde/images/services_image.jpg UNIVERSIDAD DEL CARIBE (UNICARIBE) ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Tema: Importancia de la Ética en la Selección de personal Sustentantes: Juarsenny Castro 2003-3357 Natalie Drullard 2011-1207 Asignatura: Ética Profesional Facilitador: Lic. Ramiro Antonio Javier Pérez Santo Domingo, D. N. 13/Octubre/2015 INDICE Contenido INTRODUCCION JUSTIFICACION: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVOS: CAPITULO

• Herramientas Utilizadas Para La Seleccion De Personal

  carolina2604La psicología ha desarrollado múltiples herramientas para una correcta selección de personal. En cada caso algunas son más apropiadas que otras: Entrevistas de trabajo Aunque es uno de los recursos más utilizados para realizar selecciones de personal, no siempre es la más adecuada, ya que mucho influye la valoración subjetiva

• Selección de personal: La empresa Santamaría S.A.S.

  sandrojavier15PROCESO SE SELCCION DE PERSONAL La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). ESTRUCTRA DEL PROCESO 1. CONVOCATORIA

• Reclutamiento, selección y contratación de personal

  Diego_UINUniversidad Insurgentes Plantel Tlalpan EQUIPO NUMERO 1 INTEGRANTES: Alva Chavaro Michell. Arreola Botello Roberto. Bizueto Morales Diego Armando. Castillo Rivera Jocelyn. Ciaca Cruz Naidelyn Abigail. Cupil Jiménez Daniel. Gallegos De La Rosa Antonio Bastida Díaz Deniss Alejandra. FABIOLA CRUZ 4°A Reclutamiento, selección y contratación de personal. Films * Nombre de

• Caso practico: reclutamiento y selección del personal

  JOE JIMMY GARRIAZO RIVERACASO PRACTICO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Transportes Lozano, con sede central en la ciudad de Lima y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de la ciudad de Iquitos. Esta empresa posee departamento de recursos humanos, pero, debido

• Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal

  hernanyluis¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es

• La Selección de Personal como Proceso de Comparación

  moralesfelipe1Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro

• SELECCIÓN DE PERSONAL . GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO

  Marcelo Jose Qqueso De La CruzLOGO UCSP ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL TAREA 11: SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO QQUESO DE LA CRUZ, MARCELO IND 9-2 9NO SEMESTRE 2022 “El alumno declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” ------------------- Revisar el video 9

• Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC

  jairhpintorhPerfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3

• Selección de personal al momento de la contratación.

  Kerry RodriguezUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS Trabajo de: Selección de Recursos Humanos Catedrático: Lic. Jerson Anain Figueroa Pinoth Presentado por: Kerry Horacio Rodríguez Meléndez Asignatura: Administración II Introducción El objetivo de este informe es lograr el entendimiento de las técnicas que son utilizadas por las diversas empresas para la selección de personal

• PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER

  Dyoz91PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER PROCEDIMIENTO Para poder ocupar un puesto en la empresa el chofer debe aprobar como prerrequisitos para avanzar en el proceso, las cuales se detallan a continuación de acuerdo al orden de requerimiento: PRIMERA ETAPA 1.- Evaluación de Curriculum Vitae con fotografía reciente

• SELECCIÓN DEL PERSONAL LA EMPRESA “DELICIOUS FOOD”

  luiscaeleSELECCIÓN DEL PERSONAL Se define como Puesto de Trabajo al área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea dentro del proceso de trabajo, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar una determinada tarea. Mientras que el Cargo viene hacer el conjunto de funciones y tareas

• Reclutamiento y Selección de personal por Competencias

  dkhduyasdoufhaef1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe

• Perfiles de cargos investigacion: Seleccion de personal

  kespanaNIVEL: 7° E TRABAJO EN CASA #1 NOMBRE: Katherine Johanna España García FECHA: 02/10/2015 TEMA: Perfiles de los cargos, y cómo influyen los perfiles en el proceso de reclutamiento y selección de personal ¿Qué es un perfil de cargo? Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que

• Apuntes Consultoria Empresarial. Selección de personal

  hectorrys8894Selección de personal Procedimiento para encontrar a la persona idónea para un puesto. Idóneo: logra realización personal a través del desempeño del puesto y contribuye a los propósitos de la organización. Pre selección: busca discriminar entre la totalidad de candidatos disponibles. * Candidatos descartables * Candidatos recuperables * Candidatos adecuados

• LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO

  zonia_lilianaLA SELECCIÓN DE PERSONAL Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO 1. INTRODUCCIÓN Toda empresa para su funcionamiento necesita capital humano, para lo cual es necesario atraer el mejor personal posible, captar talentos y conservarlos en la empresa, lo que genera la necesidad de atraer e integrar a nuevos y mejores elementos.

• PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

  Carlos BayonaPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Código: PRC-SG-RH-002 Fecha: 25/03/2021 Versión: 0.1 Página de 8 1. OBJETIVO Garantizar la selección y contratación oportuna y competente del personal, asegurando la efectividad en el proceso y el desarrollo del personal a través de los planes de capacitación programados y dando cumplimiento

• Evaluacion final: Reclutamiento y selección de personal

  Darsek El IberoEVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CASO EMPRESA PHARMA JEUNESSE 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas

• Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

  estrellapssTest Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal Manual de Actualización 1. Proceso de selección de personal 2. Consultor uno de Los beneficios del nuevo siglo 3. Variables a Considerar en el Proceso de Selección de Personal 4. Etapas del proceso de selección de personal 5. Test de los factores

• Estrategia y Pronostico de Ventas Selección de Personal

  nicoleh11Estrategia y Pronostico de Ventas Selección de Personal Nicole Huesca Cardoso 24 de noviembre del 2019 Contratación de asesor de piso de ventas en el departamento de deportes Para este puesto requerimos una persona que tenga las siguientes aptitudes * Facilidad de palabra * Ser proactivo * Empático * Experiencia

• Características de un Proceso de Selección de personal

  Maleja MéndezPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección es muy importante ya que tiene como fin escoger por medio del reclutamiento al mejor candidato para formar parte de la organización. Para llevar a cabo este proceso de selección hay que tener en cuenta las siguientes características: * Se hace

• Influencia de las creencias en la selección de personal

  Jaime Villaveces¿COMO INFLUYEN LAS CREENCIAS INDIVIDUALES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL? En el proceso de selección de personal, hay muchos factores que se tienen en cuenta según el perfil del cargo, como la productividad, personalidad, motivación, conocimientos y habilidades, entre muchas más, pero ¿Las creencias individuales influyen en este proceso? Si,

• Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico

  Andrelo81TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el

• La Aplicación de Pruebas para la Selección de Personal

  saoni27Escuela de Psicología Asignatura: Aplicación de Pruebas para la Selección de Personal Temas: Selección de Personal a Través de Tests: Conceptos Básicos Medición en Psicología: Escalas Facilitadora: Marleni Ramírez Presentado por: Saoni Batista Vargas 12-4456 Santiago, R.D. 30/09/2015 Introducción El informe presentado a continuación trata sobre la Selección de Personal

• TRABAJO: RESUMEN CAPITULO 5 “SELECCIÓN DE PERSONAL”

  KAROLL21TRABAJO: RESUMEN CAPITULO 5 “SELECCIÓN DE PERSONAL” La selección surge a necesidad de la empresa de resolver alguna situación incorporando una persona, en este proceso se elige al candidato que cumpla con la mayor parte o con toda las exigencias que requiere el puesto de trabajo dentro de una organización.

• ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  valadezh1.png 1.png INTRODUCCION El propósito del desarrollo organizacional trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan; también del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. En esta materia la intención es

• PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  krac12PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROPÓSITO Aplicar los lineamientos para ejecutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere en la empresa. ALCANCE Este procedimiento es aplicable a todas las áreas de SISTESPmx y a las personas responsables de seleccionar al personal.

• Laboratorio Nº 1 La Entrevista de Selección de Personal

  José Cruz CruzFacultad de Ciencias Empresariales Lic. Romeo Ramos Amaya Instructor: Cesar Medrano Materia: Psicología Empresarial Sección: 05 Tema: Laboratorio Nº 1 La Entrevista de Selección de Personal Integrantes: Carnet: Alas Lemus, Karla Carolina 13-0105-2016 Álvarez Castillo, Daniel Rigoberto 12-4436-2014 Avalos Herrera, Cindy Guadalupe 10-4455-2017 Batres Reyes, Mauricio Ernesto 11-5696-2016 Chávez Quijano,

• Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

  Sofia Galvez CordovaPregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo