Selección de personal

• Informe de Selección de personal

  Jessie De MicheliUniversidad Nacional Federico Villarreal Facultad de Psicología Descripción: Descripción: http://images.bibliocad.com/biblioteca/image/00010000/5000/logo-de-la-universidad-nacional-federico-villarreal_15308.gif Selección de Personal De Micheli Sal y Rosas, Jessie. Profesora: Elsa Carbonel SEPTIMO CICLO “D” Informe de Selección de personal 1. PLANIFICACION El área de Gestión de negocios solicito una Secretaria con el siguiente análisis. * ANALISIS DEL PUESTO: *

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  patty2909Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en este caso las personas, según su

• Politica De Seleccion De Personal

  GabbieLA POLITICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las políticas de selección de personal juegan un papel decisivo en el marco de una política global sobre los recursos humanos de la empresa. Toda organización se basa en una cultura formada por principios y criterios. Conviene descartar que una determinada política de personal

• Proceso de selección de personal

  zodiac13Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más

• Proceso de selección de personal

  leyaneth2325x Destacamos powered by plista Buscar Sube tus documentos * o o Inicio o o Documentos o o Tests o o Amor o o Magazine o o Seguridad o o Vagoteca o o Blog o o Correo o o Formación o * * o + + + * Documentos *

• Entrevista Selección De Personal

  buffonUNIVERSIDAD POLITECNICA DE CARTAGENA Servicio Estudiantes y Extensión Universitaria Gestión del Empleo Entrevista selección de Personal Página 1 de 8 ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿QUÉ ES? La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si

• Actividad 2 Seleccion De Personal

  lugagoanACTIVIDAD 2 – ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Gabriel Gomez Con el fin de realizar un proceso óptimo para la selección de personal para los dos cargos vacantes, se debe realizar cuidadosamente los siguientes pasos, que permitirán tomar la mejor decisión del candidato a ocupar esl puesto: 1. Publicación de la

• Sistema de selección de personal

  jochexxxSistema de selección de personal CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN Desde que los hombres comenzaron a formar grupos para organizarse y lograr metas o satisfacer las necesidades de la comunidad y de si mismo, las que no podían lograr individualmente, la administración ha sido esencial para asegurar la coordinación de los esfuerzos

• Pnl Para La Seleccion De Personal

  browwwsPNL PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Resumen. Cada día son más las empresas que reconocen el papel que juegan los diferentes colaboradores en las instituciones. Siguiendo esta línea expondremos algunos lineamientos para este proceso estratégico. Algunas empresas no reconocen la importancia y atención que requiere este subproceso de los RH.

• Seleccion E Induccion De Personal

  gino112Selección de personal Resumen: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". La selección de personal consiste en escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar las vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y

• Informe de Selección de personal

  Keyla MartinezCURSO PREGRADO POSGRADO COHORTE 15 TALLER ANÁLISIS OCUPACIONAL NOMBRE DE LOS INTEGRANTES Camilo Esteban Cudriz Caicedo, Andres Felipe Estrada Babilonia, Manuel Pedroza Gonzalez Gonzalez, Chirlis Sanchez Martinez, Luz Elena Barrios Gonzalez ESCOGER UNA EMPRESA CUALQUIER SECTOR DECAMERON ESCOGER EL CARGO A REALIZAR ANÁLISIS OCUPACIONAL GERENTE DE TALENTO HUMANO XXxX GERENTE

• Selección De Personal En 8 Pasos

  PAULINITA148Selección de personal en 8 pasos Contratar nuevos empleados no es tarea fácil, y muchas personas subestiman este proceso tan complejo. Lo que sucede es que necesitamos "caballos de carrera" y por no realizar correctamente todos los pasos del proceso de selección estamos contratando "burros" ¡y les exigimos que corran!

• Chiaventato Seleccion De Personal

  elisbandersonESCUELA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS- FACEE PROFESOR: LUIS YTO YTO TEMA: “OPTIMIZACIÓN DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL” INTEGRANTES: • PANIBRA MEDINA, ELISBAN ANDERSON (201321013) • MAYO ARPI, JUAN JACINTO (2000000) 2014 ¿ Diferencia entre reclutamiento y selección? Una de las actividades preponderantes en cualquier departamento de recursos humanos es el

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  Fabian Ramirezhttps://lh4.googleusercontent.com/lHyjvg9C16j9pe9Hs1Wk7hi3WOb5tqT4uOPOMh6Bb8ikUFXLF6BSHF4b43dQ1igF8vMdwHtQGAAm4Rg0z9WhLxpXDLZoUkYsg54Fr_FuWxza3gWQzPjqxpWG7Srtm0JV0ycChCnB PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PRESENTADO A : ALBEIRO GONZALEZ VARGAS GERENCIA DE TALENTO HUMANO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS IBAGUE 2020 INTRODUCCIÓN El reclutamiento y la selección del personal es un proceso sumamente importante cuando se busca un talento nuevo, cuando una gran cantidad de curriculums llega al

• QUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  Xiomara AparicioQUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso que permite elegir a su empleado ideal de entre los postulantes. Es ese momento que empieza con el contacto con el candidato y que se produce justo después del reclutamiento. El proceso de selección de personal varía

• Proceso De Selección De Personal

  Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más

• Entrevista Selección De Personal

  chipre001PAUTA ENTREVISTA SELECCIÓN DE PERSONAL Índice Introducción........................................................................................... Pág. 1 Descripción herramienta........................................................................... Pág. 2 Pauta de entrevista.................................................................................. Pág. 3 Pauta de análisis ..................................................................................... Pág. 5 Hoja de registro ...................................................................................... Pág. 6 Introducción En el proceso de selección de personal se escogen los candidatos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo

• DEFINICION SELECCIÓN DE PERSONAL

  Rossmery LUDEFINICION SELECCIÓN DE PERSONAL: Según Jesús montes Alonso p. (46) “la planificación estratégica de recursos humanos permite a la empresa disponer del personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos, la selección de este personal cobra una gran importancia en las organizaciones” En el contexto mencionado hoy en día a

• PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL

  sofi0828PREGUNTAS GENERADORAS DEL NUCLEO PROBLEMICO Nº2 1. ¿Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo? Rpta: La selección de personal: Es el sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos

• Proceso De Selección De Personal

  plazaeeProceso de Selección Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos

• Proceso de selección de personal

  miguelxyz21. Proceso de selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  Anais85INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente

• Proceso De Selección De Personal

  Marceha83Selección de personal Consiste en elegir a la persona adecuada para cubrir una vacante, por lo que se denomina como el "proceso de elección de una persona de entre un grupo de aspirantes a un puesto de trabajo." Es el paso que continua del reclutamiento, el proceso de selección inicia

• PROCEDIMIENTO SELECCIÓN PERSONAL

  Maria Fernanda Perez BarrigaPROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer los lineamientos de la selección de personal y cubrir las posiciones vacantes a través del reclutamiento, evaluación y selección de candidatos que posean los conocimientos, competencias y motivación necesaria para desempeñar exitosamente las responsabilidades de la posición, que

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  NayivemarquezINTERVENCIÓN DEL PSICOLOGO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ABSTRAC El proceso de selección de personal consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué candidato cubre el perfil solicitado por la empresa para ser contratado. La importancia de realizar este proceso radica en tomar

• Proceso De Selección De Personal

  pika1990PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). 1. PUBLICACION Realización de la

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  ximebarraganq02Es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso

• Proceso de Selección de personal

  Erika GSProceso de Selección de personal Para dar inicio al proceso de El jefe del área completa el formato de candidato y lo envía al asistente de recursos humanos. Este recepciona el documento y si tiene alguna observación en su llenado, procede a devolverlo al jefe del área usuario, caso contrario

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  gian022010IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN Como ya se mencionó anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan

• TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

  VICTORESQUIVELComo la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  caritoapariPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Para cumplir con la responsabilidad de la selección de personal es necesario que las decisiones estén fundamentadas, sobre técnicas lógicamente estructuradas, siguiendo un procedimiento científico que permita buscar nuevos candidatos, evaluar sus potencialidades físicas y mentales, así como su aptitud en el trabajo. En el

• PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  vanessa_carvajalPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso objetivo y planificado mediante el cual la empresa se proporciona los sujetos idóneos para ocupar los puestos de trabajo, vacantes o de nueva creación. De una buena selección depende tener una organización competitiva y rentable, y no una

• Procesos De Seleccion De Personal

  eli0520SANTAMARÍA S.A.S. Solicita contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). Cuando los respectivos departamentos realizan la solicitud de las vacantes, se procede a

• Caso Práctico Selección Personal

  dqgafricanaBreve análisis situación de la empresa: * Modelo Negocio Empresa basado en servicios cara al público → Los conocimientos, la amabilidad y predisposición positiva de los trabajadores marca de forma fundamental e inmediata la ventaja competitiva de la empresa frente a la competencia. * Desmotivación del personal → Salarios 30%

• TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  Yesenia Lozano DiazCENTRO INCA FORMACION HUMANA MODULO: TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ESTUDIANTES: VERONICA BLANCO KELLY GARCIA ANDRES GONZALES YESENIA LOZANO GERALDIN SOLANO PROFESORA: ADELA BARRIOS COD: 652 AÑO 2020 INTRODUCCION Vamos a resolver unas preguntas de un buen libro que nos enseña la esencia de la mejoría de nuestra calidad de

• Concepto de Selección de Personal

  shebastian1099TEMA: Selección de Personal 1. Defina el concepto de selección de personal. En realidad es el proceso que se sigue para la contratación de un trabajador. Para cubrir la vacante se evalúan las habilidades, conocimientos, o la experiencia para cubrir el puesto que demanda la empresa (organización). El objetivo, entonces,

• Entrevista A Seleccion De Personal

  renevillarrealEntrevista de selección de personal La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es uno de los factores que más influencia tienen en la decisión final respecto de la aceptación de un candidato. Es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por

• SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN

  Luis Zuñiga NavarroSELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN” ¿Cuantas etapas tuvo la entrevista FABRICA DE EXPERIENCIAS SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN? Fueron 3 etapas q tuvieron que pasar los candidatos para el empleo de Heineken. ¿CUALES FUERON TODAS LAS PREGUNTAS REALIZADAS EN EL ENTREVISTA? -¿Cuál es tu mayor debilidad? -¿Qué sentiste cuando caminábamos

• CAPITULO 7, SELECCIÓN DE PERSONAL

  Tatiana2417CAPITULO 7, SELECCIÓN DE PERSONAL ANGIE TATIANA CADAVID SALAZAR ESTEFANIA GALEANO HERNANDEZ MARIA ISABEL ÑAÑEZ NATALY SANCHEZ MONTOYA ANDREA NIETO GRANADA CENTRO DE SERVICIO Y COMERCIO, SENA RISARALDA PEREIRA 2017 CAPITULO 7, SELECCIÓN DE PERSONAL ANGIE TATIANA CADAVID SALAZAR ESTEFANIA GALEANO HERNANDEZ MARIA ISABEL ÑAÑEZ NATALY SANCHEZ MONTOYA ANDREA NIETO

• Pruebas Para Seleccion De Personal

  gomezmzPRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL La mayoría de las empresas utilizan pruebas para contratar o promover; el someterse a una prueba puede ayudar a tomar mejores decisiones de carrera. Un conocimiento de las pruebas puede ayudar a entender la forma en que afectan los procedimientos de prueba de la

• Caso Final, Selección de personal

  majosbrenesMaría José Sancho. Caso Final: Selección de Personal. #1: ¿Qué falla aquí? La empresa posee una pésima organización. A la hora de contratar una consultora externa para que llevase el proceso reclutador para el nuevo Jefe de Proyectos, como principio se debió agendar una reunión para conocer a la empresa

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  luizcerratoPROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para

• CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  andrearosmeryCONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia

• Proceso De Selección Del Personal

  06itzelEtapas del desarrollo humano 1. Prenatal. 2. Infancia. 3. Niñez. 4. Adolescencia. 5. Juventud. 6. Adultez. 7. Ancianidad. Como podrán ver son 7 etapas principales del desarrollo humano, ahora vamos a estudiar cada una de estas etapas, para que tengan en claro que significa cada una de estas etapas del

• CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  Mariana CalderónSELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es después del reclutamiento. Ambas son partes del proceso de obtención de recursos humanos para la organización. En el reclutamiento habrá llamadas, serán incrementos, es una actividad de divulgación. Utiliza técnicas de comunicación, busca candidatos que cumplan con el perfil que solicita el

• Procesos De Selección De Personal

  estamoslocos27En la actualidad es frecuente encontrar o establecer diálogos en la calle, medios de transporte y más común en las universidades con personas que día a día se disponen a realizar alguna actividad laboral o educativa para bien personal, familiar y social, lo característico de éstas personas es que sin

• Búsqueda y selección de personal

  juanmvaldezUNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE PSICOLOGÍA CARRERA DE ESPECIALIZACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO Trabajo Práctico Materia: Búsqueda y Selección de Personal Docente Responsable: Lic. Martín Sandoval Alumno: Lic. Juan Manuel Valdez Mail: juanmvaldez@gmail.com Lugar y fecha de presentación: C.A.B.A., 6 de junio de 2019 ________________ 1. SELECCIÓN

• ENCUESTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  katherineacosta2ENCUESTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Usted es el jefe del área de sistemas y requiere incorporar un administrador del data center de la compañía, dicha persona tendrá a su cargo el mantenimiento de los servidores en donde se alojan los principales servicios además debe proporcionarle un apoyo en la toma

• ENCUESTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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• Tecnicas de seleccion de personal.

  helymasgoventuraTECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. 1. { selección de personal funciones 2. 2. ϖ Selección de Personal ϖ Definición ϖ Objetivos ϖ Importancia ϖ Técnicas de Selección. ϖ Definición y Tipos. ϖ Entrevista . ϖ Test ϖ Ventajas y Desventajas ϖ Ejemplos ϖ Dramatización ( Si y No entrevista