Selección de personal

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  angie3750SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una

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  fonsocione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. 1-La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la

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  kurbain2490SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con

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  maurobogoPrimera entrevista: LUZ HELENA PROS: 1. Personales: Estabilidad familiar. Buena expresión verbal. Buena presentación. Buena disposición. 2. Académicas: Carrera afín con el cargo. Especialización afín con el cargo. 3. Experiencia profesional. Experiencia en implementación de áreas y procesos documentados. Experiencia en implementación de software. Sabe cuáles son las tareas que

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  Ir.CRLa selección del personal es el proceso mediante el cual una organización elige de una lista de candidatos de las personas o persona que mejor cumplan los criterios de selección para el puesto disponible, teniendo en cuenta las condiciones ambientales actuales. Aunque esta definición hace hincapié en la eficacia de

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  karley13EMPRESA SANTAMARIA S.A.S Informa que tiene en su empresa un puesto vacante de jefe logístico y otro de asistente de gerencia para estos puestos se realiza la siguiente selección de personal. PUBLICACIÓN: la publicación se hace por los diferentes medios de comunicación como las emisoras, periódicos, bolsas de empleos, noticieros

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  dediosESCUELA TECNOLOGICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO: Administracion de Recursos Humanos PROFESOR: Dr. Carlos A. Sullon Vargas TEMA : Selección de Personal INTEGRANTES : • CALDERON BAYONA, Yesenia • DEDIOS MORALES, Noelia • LACHIRA RIMAYCUNA, Fernando • LLACSAHUACHI SAAVEDRA, Robinson • CICLO :

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  epifania1718PROYECTO GRUPAL SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5 EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES COMO RESULTADO EN LA GESTION HUMANA TEMATICA ATRABAJAR: SELECCIÓN DE PERSONAL GRUPO No. 6 LEIDY JOHANA ACEVEDO CORTES, RUTH VIVIANA BUITRAGO, CAROL SARAY GUERRERO PEREZ, GLADYS MARITZA PALACIOS GONZALEZ, ELIANA TORRES RODRIGUEZ JUANITA RIOS JIMENEZ INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN

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  cynthiacs29I. Acudir a las instalaciones de los clientes nuevos para levantar el perfil de puesto solicitado, a fin de establecer presentarse, conocer la empresa y su operación, así como establecer tiempos de respuesta y garantía del puesto solicitado. II. Publicar vacantes en fuentes y medios adecuados al perfil de puesto

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  africanunezDefinición del proceso de selección. Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona

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  789tSelección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los

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  may1556Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador

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  alexuchihaCUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo

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  ilse.rubi20PROYECTO DE SELECCIÓN El proyecto de selección de personal es muy importante para la empresa ya que de el dependen los subordinados que se necesitan para la misma, estos subordinados deben tener cierto perfil y el que lo cumpla será elegido para formar parte de esta familia denominada Empresa. Es

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  1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

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  gabrielagrauSELECCIÓN DE PERSONAL CONCEPTO Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y

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  kellys25BENEFICIO DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia. Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de

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  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante

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  paula96SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades

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  giselareEn la actualidad para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que incorporar un nuevo miembro es decisivo porque el esfuerzo e imagen de la empresa estará reflejado en el trabajo del nuevo empleado, es por eso que los procesos de selección determinaran el éxito

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  karengrSelección de personal Concepto de selección de personal Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas. ¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal? En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras

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  cmarquezUniversidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del mar – Santiago TAREA Nº 3 IMPOTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL CARRERA : INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CLASE : SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : CRISTIAN PAZ

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  tomo31SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, es una función elemental dentro de cualquier organismo o empresa, consiste en hacerse del personal idóneo para desempeñar los diversos puestos requeridos en la empresa. ¿En qué consiste la selección de personal? Primeramente, cuando se quiere abordar el reclutamiento y la

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  dewillinRepública bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Superior I.U.T. “José María Carreño” Cùa – edo. Miranda V trimestre – administración de personal (RRHH) Asignatura: Psicología Industrial. Profesor: Integrantes: Jaime D` Montijo Camargo Dewillin C.I.V. 19.563.358 Canache Yoberlys C.I V- 20.674.531 Fernández Carlos C.I V-17.482.973 Cúa, 06

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  lesliuxElegir “Selección de Personal” como tema para mi ensayo es porque siempre he tenido esa curiosidad de saber como eligen a la persona adecuada para cada puesto, pues bien es una tema que considero importante que todos deberíamos aprender, porque en algún momento de la vida seas un ingeniero, un

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  eunceINTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir,

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  moezsSELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  Beldandy01Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tre profesionales: • Un Ingeniero de Sistemas • Un maestro de Obra Civil • Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada profesional indicando las

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  SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados

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  rafaelgonzReactores heterogéneo: Existe un tipo especial de reactores que debido a su naturaleza obedece leyes cinéticas diferentes, además de que por su complejidad los balances de materia y energía son mas complejos, la diferencia radica en el numero de fases físicas involucradas, los mecanismos de transferencia tanto de calor como

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  dreamscape091. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores

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  pipisrenyaProceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel

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  SiulpradoCapacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el

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  DaryeSelección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global

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  LyzzR1992Evidencia: “Estudio de Caso” La empresa Santamaria S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es de la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (un asistente de gerencia). 1) Identificación de la Vacante Referencia

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  lordheavyPREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto a quien lo desempeñe) y, por otro

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  acn1954PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc.

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  KarlaRMontoya7ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 1 II. SELECCIÓN DE PERSONAL 1 2.1. Concepto 1 2.2. Importancia 1 III. FASES 1 3.1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 1 3.2. Listas de criterio 2 3.3. Proceso de Selección 2 3.3.1. Preselección 2 3.3.2. Entrevista 2 3.3.3. Evaluación a los candidatos 3 3.3.4.

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  JOSSflores1PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA: OFERTA DE TRABAJO: Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes. CARTA DE PRESENTACIÓN: Antesala del Currículum Vitae. CURRÍCULUM VITAE: Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos de

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  anahi3107DESARROLLO TEMATICO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.

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  SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, consiste en encontrar a la (s) persona (s) más idóneas para uno o varios cargos. Esto significa: Encontrar a las personas que QUIERAN y PUEDAN hacer el trabajo. Puedan, se refiere a que tengan las habilidades técnicas y personales necesarias, y

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  eukaris.mIntroducción Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En

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  raulcuevasToda organización coexiste en constante relación con otras organizaciones, donde los recursos tanto materiales como humanos entran y salen de los sistemas. Este fenómeno normal asociado a los recursos humanos específicamente en los sistemas organizacionales, se enmarca dentro de dos mercados: mercado de trabajo y mercado de recursos humanos. El

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  alejalfonsoLA INFORMACION QUE SE OBTIENE A TRAVES DE LA ENTREVISTA – Información suministrada voluntaria y espontáneamente por el candidato, que le es favorable. – Información que se “extrae” hábilmente por parte del entrevistador. – Información que se percibe a través del lenguaje corporal. – Información consignada en documentos que hacen

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  liliusaCuáles son los procesos de vinculación en la gestión del Talento Humano? El proceso de vinculación comprende de las siguientes fases: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En el proceso de reclutamiento

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  smonteria1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. De acuerdo al artículo antes mencionado me es llama la atención, la habilidad e innovación de este sistema y la razón de

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  lisitat¿Qué es Selección de Personal? Es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal. ¿Que es reclutamiento interno de personal? Trata de cubrir la

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  corny17Selección de personal La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  carlosivan34IDENTIFICACION DEL PUESTO: Vendedor de campo Código de Identificación: Departamento: Ventas Área: Ventas Jefe Inmediato: Jefe de ventas Fecha Elaboración: 20/06/14 MISION DEL PUESTO Dar al cliente el producto que satisfaga sus necesidades asesorando y darle un seguimiento en la post venta. RELACIONES DE TRABAJO Reporta a : jefe de