Selección de personal

• Reclutamiento Y Selección de Personal

  Diego Eduardo Pérez SalazarEcas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad *

• Reclutamiento y selección de personal

  Johao SalinasEn base a la situación analizada, realicen las siguientes actividades: Actividad 1: Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. R: La problemática fue no seguir correctamente los pasos de reclutamiento y selección, al no utilizar las estrategias que

• Procedimiento de seleccion de personal

  danapinoEXAMEN FINAL DE PROCEDIIMIENTO APELLIDO Y NOMBRES: Fecha: _______ Nota: ___________ 1. Dibuje, grafique, o enuncie, los tres momentos del relevamiento de un JOB. Un job description, para ser correcto, se constituye de 3 momentos: 1. Una entrevista estructurada, utilizando un cuestionario o entrevista dirigida, a su vez se realiza

• Selección Y Reclutamiento De Personal

  Gaby030308CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL

  sidecaINTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para

• Reclutamiento y Selección de personal

  rfeliz01 TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie

• Selección Y Capacitacion Del Personal

  laure9192ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una

• Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

  hatcRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos,

• GUIA SELECCION Y CONTRATACION PERSONAL

  rvictoria83GUIA DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Richard Hernando Victoria SELECCIÓN DE PERSONAL • Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  sebas87RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  daniela2401EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO:

• Reclutamiento Y Seleccion De Personal.

  lourdespintohRECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  kathy07Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso

• Selección y capacitación de personal

  GISELLOPEZ142022EXAMEN PARCIAL Imagen que contiene reloj, firmar, dibujo, señal Descripción generada automáticamente SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL PROFESORA: MAGALI CONDE ALUMNA: MONTI, EVELIN GISELA (evelin.monti5932@gmail.com) COMISION 3 V CICLO LECTIVO 2023 CONSIGNAS 1. DEFINIR SELECCIÓN DE PERSONAL. DETALLAR QUE ASPECTOS SE DEBEN TENER EN CUENTA DURANTE ESTE PROCESO. 2. EXPLICAR

• Responsables de Selección de Personal

  gabo_lascanoRESPONSABLES DE SELECCIÓN: Profesionales que son parte de la empresa o consultora, encargados del proceso de selección para la contratación de personal (la empresa en caso de contar con los profesionales necesarios aplica las técnicas que cuenta, caso contrario contrata a otra empresa que realice el proceso de selección). El

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  JASORO1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y

• Selección del personal en una empresa

  _MyNameisGenePara la selección del personal en una empresa, se consideran varios pasos y sistemas necesarios para que la elección realizada sea la adecuada e idónea para el mejor desarrollo de la empresa. El primer paso a realizar es la recepción preliminar de solicitud, durante la entrevista preliminar puede iniciarse el

• Reclutamiento y Selección de Personal

  ZULAY MARCELA IRRENO ALVAREZEJERCICIO NUMERO 6 Reclutamiento y Selección de Personal En este caso podemos observar que el gerente de Metalúrgica Santa Rita, S.A (Mesarisa) Alberto Oliveira, presentó a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres puestos recién creados; pero este gerente no contaba con la descripción de los puestos, y

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Diana Tobar PedrazaMÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  2348rmÍndice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  aycruzgRECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento

• Reclutamiento Y Selecciòn De Personal

  trevhyReclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa,

• Reclutamiento y Selección de Personal

  DN190804www________________ “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Nombres y apellidos: David Aron Nizama Chiroque Instructor: Luis Oscar Mendieta Alarcón Curso: Reclutamiento y Selección de Personal Semestre; 2022 – IV ________________ * ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en

• Reclutamiento y selección de personal

  Dairis MoralesII. INTRODUCCIÒN En los actuales momentos donde los campos organizacionales y los cambios mundiales impactas las empresas; El reclutamiento y selección de personal es un proceso de alto nivel que debe ir enfocado a buscar el personal cualificado aplicando un análisis más detallado a través de técnicas y herramientas del

• Quiz proceso de selección de personal

  dianys007Para efectos del proceso de selección de personal, la descripción de un cargo supone: Seleccione una respuesta. a. Planear la operación y la gestión de un candidato para un cargo específico b. Obtener el listado de tareas, funciones, responsabilidades y los riesgos de un cargo. c. Hacer por escrito una

• Reclutamiento y selecciòn del personal

  NorukiLogo UTN Logo UTN Licenciatura Universitaria en Administración RECURSOS HUMANOS “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DEL PERSONAL” Docente: * Lic. ALEJANDRO VASQUEZ Alumnos * Cutipa Camila. * Guittard Maximiliano. * Herrera, Noelia, Anahí. * Olavarría Nicolas. * Fecha de Presentación: 11 de septiembre de 2024. Requerimientos 1. Considerando el anuncio de reclutamiento

• LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  luzfbLA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿Qué es la entrevista de selección de personal? La entrevista de selección de personal es un método de evaluación estructurado que se realiza a través de preguntas clave para recabar información de índole profesional y personal, el cual permite al evaluador identificar el grado

• Selección Y Reclutamiento Del Personal

  Alex_John1976Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo

• RR.HH Estudio De Selección De Personal

  RandsEstudio De Selección De Personal 1. Publicación oferta laboral: Jefe de logística: urgente Importante empresa requiere Profesional o tecnólogo en logística, ingeniería industrial o Productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión personal. Debe Poseer conocimientos en órdenes de producción, tramite

• Estudio de caso: Selección de personal

  cristina.moranrDesarrollo de la actividad: ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que

• CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  EvelynvillamizarCONTRATACION Y SELECCIÒN DE PERSONAL ENSAYO 2018 PRIMER SEMESTRE PRESENTADO AL DOCENTE: CARLOS QUINTERO PRESENTADO POR: EVELYN BIBIANA VILLAMIZAR CADENA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER 2018 INTRODUCCIÓN Nuestra carrera Gestión Empresarial demanda altas capacidades cognitivas sobre el talento humano a contratar ceñidos a la legislación laboral, siendo otro elemento importante el

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  reyner¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué

• La Seleccion Del Personal En La Empresa

  jmromerofÍndice Resumen 4 Introducción 5 1. Marco Teórico 6 1.1 Importancia de la selección 6 1.2 Principios de la selección del personal 7 1.2.1 Colocación 7 1.2.2 Orientación 8 1.2.3 Ética Profesional 8 1.3 Selección del personal: Panorama general 9 1.3.1 Vacante 10 1.3.2 Requisición 10 1.3.3 Análisis y valuación

• Ensayo seleccion de personal desarrollo

  spncer vargasLight vertical SELECCIÓN DE PERSONAL ________________ INTRODUCCIÓN Dada la actual situación social y laboral que atravesamos actualmente tan llena de cambios repentinos las empresas deben de prevenir las demandas y necesidades de sus usuarios como las de la misma empresa. En la mezcla de los factores encontramos la selección de

• TP SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL

  dhsarapuraESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706) Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 3er. Año - 2do.Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2022 SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL Examen Parcial 1. ¿En que consiste la selección de personal y qué

• RECURSOS HUMANOS: SELECCION DE PERSONAL

  NORHILDCREACION DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador, quién tiene la obligación de representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Empieza con preguntas sencillas como: “tubo dificultades para encontrar nuestra empresa?” INTERCAMBIO DE

• SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

  Camila GuerraSELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN En los últimos años se ha vivido lo que podría llamarse una nueva revolución industrial, la que, a diferencia de la anterior, debido a la globalización, el uso de nuevas tecnologías y el crecimiento demográfico, ha hecho que este cambio sea rápido y vertiginoso.

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  rolasrojoReclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  stefanycardozoEsquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización

• Reclutamiento y selección del personal

  Patricio Reyes1° el objetivo del encargado de recursos humanos 1. Reclutamiento y selección del personal: Atraer a profesionales adecuados para el puesto y así satisfacer las necesidades de la empresa encontrando a los profesionales adecuados 2. Inducción: Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan incluidos y puedan

• Selección y capacitación del personal

  maxii.1303Universidad de Morón Universidad de Morón. Selección y capacitación del personal Unidad V,VI,VII: * Trabajo grupal: ‘’ Evaluación de CyMAT y capacitación laboral" 1. Introducción 2. Objetivos solicitados 3. Descripción de la organización 4. Perfil del puesto 5. Análisis de Riesgo: 1. Medición Cuantitativa de probabilidad 2. Medición Cuantitativa de

• Procedimientos de Seleccion de Personal

  Jessica Giraldo HernandezPROCEDIMIENTO DE RECURSO HUMANO 1. PROPÓSITO Describir la metodología a seguir para la selección y contratación del personal, el entrenamiento a suministrar y la metodología para verificar las competencias, con el fin de asegurar la competencia del personal que labora en la Compañía y lograr su buen desempeño. 2. DEFINICIONES

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

  Ayde94RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso

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  carolina acosta1Código 1 Versión 1 Fecha 14/10/2019 PROCEDIMIENTO PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO PARA OCUPAR UN PUESTO OPERATIVO 1. OBJETIVO Brindar orientación al área encargada sobre las[a] condiciones generales y la metodología usada para la selección de un candidato para ocupar un puesto de trabajo Operativo. 2. ALCANCE Este procedimiento cubre el

• Seleccion de Personal Trabajo final ENEB

  tareaenebTRABAJO FINAL Instrucciones del Trabajo Final ENUNCIADO Cosmetik SL es una empresa dedicada a la producción y venta de productos cosméticos. Hace más de 20 años que está en el mercado, nació en un pequeño pueblo de Alicante (España), y ahora comercializa en España, Francia, Italia y Holanda. En los

• Selección de Personal EMPRESA LINEA MAS

  Sandy MoralesEMPRESA LINEA MAS PUESTO: Asistente de Corte Asistir en el proceso de corte de material textil. Actividades esenciales Conocimientos académicos Destrezas Técnicas y Conductuales (Anexo 2) Otras Competencias Prepara Conocimiento del producto Aprendizaje Activo Sensibilidad interpersonal Ventas y Mercadotecnia Persuasión Recomienda, selecciona, y ayudar a elegir productos sobre la base

• Estudio de caso de seleccion de personal

  lojeda6Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal Enuncie el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Teniendo en cuenta el proceso de selección parte del análisis de necesidades, en este se estipula que se necesita un persona con experiencia en

• Selección y reclutamiento del personal.

  sangmSELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos

• SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.

  Maria Eugenia ZicarelliCÓRDOBA, GOITIA, ORTELLAO, RODRIGUEZ, WACHTMEISTER Y CASCO. Evaluación de CyMAT y Capacitación Laboral Evaluación de CyMAT y Capacitación Laboral INTEGRANTES: * CÓRDOBA DAMIÁN * GOITIA AILEN * ORTELLAO FIAMA * RODRIGUEZ HERNÁN * WACHTMEISTER DIEGO * CASCO RICARDO GRUPO: 2 MATERIA: SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL. DOCENTE: MARTA LILIANA ROMANO.

• Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

  Geraldo Ibarra BaezaTaller n°3 Fecha: Selección de Personal Grupo N°7 (Alvaro) Cargo: Asistente Administrativo Desarrollo: Bohlander 1. Decisión de contrata 2. Exámenes médicos Pruebas de detención de Drogas 3. Pruebas antes de empleo 4. Investigación de referencia y antecedentes 5. Entrevista 6. Conclusión de la solicitud 7. Presentación del curriculum Taller de