Selección de personal

• Selección Y Capacitacion Del Personal

  laure9192ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una

• Reclutamiento y selección de personal

  RebolloReclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes

• Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

  ili22. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa [1]. Ahora, para que una empresa tenga

• Selección Y Reclutamiento De Personal

  Gaby030308CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL

  sidecaINTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Valentina.77C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: Valentina Guajardo - Yessenia Salazar - Alexandra Segura - Thais Simpson CARRERA: Tec. Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de personas I PROFESOR: Jasna Aguilar FECHA: 09-09-2020 Introducción En el presente informe, se investigaron diferentes tipos de herramientas para el reclutamiento y selección

• Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

  mizquierdozReclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  alfa8INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al

• Recliutamiento Y Seleccion De Personal

  sanchm13Las compañías exitosas son aquellas que logran encontrar, atraer y retener los mejores candidatos en el mercado. El tener un grupo de empleados altamente capacitados lleva a las empresas a aumentar su productividad, sus ventas y mejorar el servicio al cliente. Según Bretones y Rodríguez (2008), el reclutamiento puede definirse

• Reclutamiento y Selección de Personal

  ZULAY MARCELA IRRENO ALVAREZEJERCICIO NUMERO 6 Reclutamiento y Selección de Personal En este caso podemos observar que el gerente de Metalúrgica Santa Rita, S.A (Mesarisa) Alberto Oliveira, presentó a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres puestos recién creados; pero este gerente no contaba con la descripción de los puestos, y

• Procedimiento De Seleccion De Personal

  lindanochecita1.0 DEFINICIÓN: El proceso de Calificación WPS consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para certificar los materiales Bases y de Aporte según los requerimientos de Calidad y las especificaciones del Cliente, y a los soldadores que participen en los diferentes proyectos que lo requieran. 2.0 OBJETIVO:

• Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

  hatcRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos,

• Reclutamiento y Selección de personal

  rfeliz01 TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  sebas87RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del

• Reclutamiento Y Selecciòn De Personal

  trevhyReclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa,

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  keilabaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y

• Reclutamiento Y Selección de Personal

  Diego Eduardo Pérez SalazarEcas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad *

• GUIA SELECCION Y CONTRATACION PERSONAL

  rvictoria83GUIA DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Richard Hernando Victoria SELECCIÓN DE PERSONAL • Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán

• Selección Y Contratación De Personal

  SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Contenido Introducción 3 Selección y Contratación de Personal 4 Solicitud de empleo 4 Modelos de solicitud de empleo 5 Expediente 13 Aspectos importantes que debe contener un expediente 13 Importancia del contrato de trabajo 14 Importación de la verificación de referencias 15 Entrevista 15 Tipos

• Preguntas sobre selección de personal

  ibep571. En el análisis de puestos es importante porque: Se definen las tareas y deberes importantes, además identificar el conocimiento, las capacidades y las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo. 2. El análisis de puestos se aplica en: La selección de personal, seguridad industrial y en la detección de necesidades

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  JASORO1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y

• Reclutamiento y Selección de personal

  ERICK ADRIAN CHAVEZ MAGAÑAC:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52C7C285.tmp Reclutamiento y Selección de personal PR-RH-01 Rev. 03 de Instituto Tecnológico de México campus Colima Ingeniería Industrial C:\Users\Cristian\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\52F4841F.tmp ________________ Investigación Proceso de reclutamiento y selección Unidad 2 Planeación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de candidatos. ________________ Materia Relaciones Industriales Villa de Álvarez, Colima. 21 de marzo del 2022

• Proceso de selección de personal sena

  juancholoveProceso de selección de personal Hoy en día la selección del personal es de vital importancia para cual quiere empresa sin importar su sector económico. Esta selección debe realizarse según las políticas de talento humano que varían según la empresa en la cual aplican la filosofía, necesidades y prioridades de

• Selección del personal en una empresa

  _MyNameisGenePara la selección del personal en una empresa, se consideran varios pasos y sistemas necesarios para que la elección realizada sea la adecuada e idónea para el mejor desarrollo de la empresa. El primer paso a realizar es la recepción preliminar de solicitud, durante la entrevista preliminar puede iniciarse el

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Diana Tobar PedrazaMÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que

• Reclutamiento y selecciòn del personal

  NorukiLogo UTN Logo UTN Licenciatura Universitaria en Administración RECURSOS HUMANOS “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DEL PERSONAL” Docente: * Lic. ALEJANDRO VASQUEZ Alumnos * Cutipa Camila. * Guittard Maximiliano. * Herrera, Noelia, Anahí. * Olavarría Nicolas. * Fecha de Presentación: 11 de septiembre de 2024. Requerimientos 1. Considerando el anuncio de reclutamiento

• RR.HH Estudio De Selección De Personal

  RandsEstudio De Selección De Personal 1. Publicación oferta laboral: Jefe de logística: urgente Importante empresa requiere Profesional o tecnólogo en logística, ingeniería industrial o Productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión personal. Debe Poseer conocimientos en órdenes de producción, tramite

• La Seleccion Del Personal En La Empresa

  jmromerofÍndice Resumen 4 Introducción 5 1. Marco Teórico 6 1.1 Importancia de la selección 6 1.2 Principios de la selección del personal 7 1.2.1 Colocación 7 1.2.2 Orientación 8 1.2.3 Ética Profesional 8 1.3 Selección del personal: Panorama general 9 1.3.1 Vacante 10 1.3.2 Requisición 10 1.3.3 Análisis y valuación

• Reclutamiento y selección del personal

  Patricio Reyes1° el objetivo del encargado de recursos humanos 1. Reclutamiento y selección del personal: Atraer a profesionales adecuados para el puesto y así satisfacer las necesidades de la empresa encontrando a los profesionales adecuados 2. Inducción: Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan incluidos y puedan

• Selección y capacitación del personal

  maxii.1303Universidad de Morón Universidad de Morón. Selección y capacitación del personal Unidad V,VI,VII: * Trabajo grupal: ‘’ Evaluación de CyMAT y capacitación laboral" 1. Introducción 2. Objetivos solicitados 3. Descripción de la organización 4. Perfil del puesto 5. Análisis de Riesgo: 1. Medición Cuantitativa de probabilidad 2. Medición Cuantitativa de

• LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

  luzfbLA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL ¿Qué es la entrevista de selección de personal? La entrevista de selección de personal es un método de evaluación estructurado que se realiza a través de preguntas clave para recabar información de índole profesional y personal, el cual permite al evaluador identificar el grado

• Selección Y Reclutamiento Del Personal

  Alex_John1976Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  rolasrojoReclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de

• SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

  Camila GuerraSELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS INTRODUCCIÓN En los últimos años se ha vivido lo que podría llamarse una nueva revolución industrial, la que, a diferencia de la anterior, debido a la globalización, el uso de nuevas tecnologías y el crecimiento demográfico, ha hecho que este cambio sea rápido y vertiginoso.

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  reyner¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué

• TP SELECCION Y CAPACITACION DE PERSONAL

  dhsarapuraESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706) Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 3er. Año - 2do.Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2022 SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL Examen Parcial 1. ¿En que consiste la selección de personal y qué

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  spncer vargasLight vertical SELECCIÓN DE PERSONAL ________________ INTRODUCCIÓN Dada la actual situación social y laboral que atravesamos actualmente tan llena de cambios repentinos las empresas deben de prevenir las demandas y necesidades de sus usuarios como las de la misma empresa. En la mezcla de los factores encontramos la selección de

• Estudio de caso: Selección de personal

  cristina.moranrDesarrollo de la actividad: ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que

• RECURSOS HUMANOS: SELECCION DE PERSONAL

  NORHILDCREACION DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador, quién tiene la obligación de representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Empieza con preguntas sencillas como: “tubo dificultades para encontrar nuestra empresa?” INTERCAMBIO DE

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  EvelynvillamizarCONTRATACION Y SELECCIÒN DE PERSONAL ENSAYO 2018 PRIMER SEMESTRE PRESENTADO AL DOCENTE: CARLOS QUINTERO PRESENTADO POR: EVELYN BIBIANA VILLAMIZAR CADENA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER 2018 INTRODUCCIÓN Nuestra carrera Gestión Empresarial demanda altas capacidades cognitivas sobre el talento humano a contratar ceñidos a la legislación laboral, siendo otro elemento importante el

• Reclutamiento Y Selección Del Personal

  stefanycardozoEsquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización

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  Jessica Giraldo HernandezPROCEDIMIENTO DE RECURSO HUMANO 1. PROPÓSITO Describir la metodología a seguir para la selección y contratación del personal, el entrenamiento a suministrar y la metodología para verificar las competencias, con el fin de asegurar la competencia del personal que labora en la Compañía y lograr su buen desempeño. 2. DEFINICIONES

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  Ayde94RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso

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  lojeda6Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal Enuncie el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Teniendo en cuenta el proceso de selección parte del análisis de necesidades, en este se estipula que se necesita un persona con experiencia en

• Selección y reclutamiento del personal.

  sangmSELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos

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  carolina acosta1Código 1 Versión 1 Fecha 14/10/2019 PROCEDIMIENTO PARA SELECCIONAR UN CANDIDATO PARA OCUPAR UN PUESTO OPERATIVO 1. OBJETIVO Brindar orientación al área encargada sobre las[a] condiciones generales y la metodología usada para la selección de un candidato para ocupar un puesto de trabajo Operativo. 2. ALCANCE Este procedimiento cubre el

• NUEVOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL

  baritNUEVAS TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN El tema que se expone en el presente anteproyecto surge de la idea de conocer el impacto que las nuevas técnicas de selección y la tecnologías de Información tienen o no en el proceso de reclutamiento de personal que se lleva

• Ambiente laboral. Selección de personal

  elisa_malajAMBIENTE LABORAL SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Basándose en el cargo vacante exige de su futuro ocupante (perfil de puesto o descripción). En el proceso de selección

• 3 herramientas de selección de personal

  studioaabb253 Herramientas (Procesos Y Métodos) De Selección De Personal Entrevistas De Trabajo Aunque es uno de los recursos más utilizados para realizar selecciones de personal, no siempre es la más adecuada, ya que mucho influye la valoración subjetiva del entrevistador. En otros casos, es recomendable realizar entrevistas muy estructuradas que

• Rrhh. Taller n°3 Selección de Personal

  Geraldo Ibarra BaezaTaller n°3 Fecha: Selección de Personal Grupo N°7 (Alvaro) Cargo: Asistente Administrativo Desarrollo: Bohlander 1. Decisión de contrata 2. Exámenes médicos Pruebas de detención de Drogas 3. Pruebas antes de empleo 4. Investigación de referencia y antecedentes 5. Entrevista 6. Conclusión de la solicitud 7. Presentación del curriculum Taller de