Selección de personal

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que afectan la eficiencia de

• Seleccion Del Personal

  YEITTOENSAYO En el momento en el que nosotros vamos a abordar este tema debemos tenemos muy encuentra su profundización y el objetivo con el que lo hacemos, cuando hablamos de selección es escoger, elegir, analizar, sacar algo o alguien de cierta cantidad de personas, animales o cosas en este caso

• Selección De Personal

  TorraHCSELECCIÓN DE PERSONAL LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES PARA SU FUNCIONAMIENTO EFICIENTE TIENEN QUE CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, EN LOS LUGARES PRECISOS. LO ESCENCIAL ES CONTAR CON RECURSOS HUMANOS DE CALIDAD, YA QUE EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE ESTAS, ESTA CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE LAS FORMAN, POR ESO DEBEN

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  AmintaAlvaradoINTRODUCCION La siguiente investigación está relacionada a Planificación en Selección por Competencias, dicho tema fue seleccionado puesto que la Planificación nunca puede quedar fuera del contexto de una empresa ya que de ella depende la manera de encarar cada proceso que logre la eficiencia de la organización. Lo importante de

• Seleccion Del Personal

  EstefanygeRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL En un mundo laboral tan competitivo como el de hoy, el ser eficiente en los negocios no es un objetivo más, si no un requerimiento indispensable para continuar en el mercado global, donde la competencia es cada día más fuerte. Se trate de instituciones públicas

• Selección De Personal

  lolukiPunto 1: estructura y funcionamiento del personal Analice… a) Todo lo entrecomillado del texto (numero 1) b) El papel del jefe de personal c) ¿cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa? Punto 2: reclutamiento Analice… a) ¿Qué

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  Alexander Chura LimachiSELECCIÓN DE PERSONAL Para las organizaciones hoy en día es muy importante y fundamental el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las empresas cuentan entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el manejo, conducción de este proceso y para ello

• Selección de personal

  Tania Duran ColomerPREGUNTA 1. Puesto Asesor comercial Tipo de reclutamiento: En este caso, yo propondría un reclutamiento externo y activo, es decir, a partir de una vacante existente, buscaría el talento fuera de la empresa, ya que por categoría del puesto, sería complicado buscar a alguien dentro de la compañía a modo

• Selección de personal

  Frano MolinaC:\Users\miguel.toledo\Desktop\LOGO ING COMERCIAL - correos-01.jpg SELECCIÓN DE PERSONAL EN RRHH Asignatura: Taller de ética en la toma de decisiones Integrantes: Francisco Molina Fernanda Becerra Gustavo Diaz Benjamin Prosser Thomas Martin Juan Guzmán Profesora: Lorena Pérez Floriano Fecha de entrega: 12 de mayo de 2022 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO DEL TRABAJO Cada

• Selección de personal

  MARIA MERCEDES MAMANI UCHARICOGOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO DE JIPIJAPA PROGRAMA DE AUDITPORIA PERIODO: COMPONENTE: OBJETIVOS: * Evaluar el Control Interno y determinar el riesgo * Verificar el cumplimiento de los procesos de selección, reclutamiento y contratación del personal. N° PROCEDIMIENTO REF P.T ELAB. POR: REV. POR: OBSERVACIONES 01 Solicitar los objetivos estratégicos que da

• Seleccion de personal.

  fanytitaSELECCIÓN DE PERSONAL INDICE 1. Anuncio de reclutamiento 2. Reclutamiento personal 3. Solicitud de empleo 4. Entrevista 5. Carta de recomendación 6. Examen medico 7. Test: inventario biográfico 8. Test: comportamiento asertivo 9. Currículum vitae 10. Test psicológico https://desemplead2.files.wordpress.com/2014/05/captura-de-pantalla-de-2014-05-13-111423.png ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO https://desemplead2.files.wordpress.com/2014/05/captura-de-pantalla-de-2014-05-13-111423.png REQUERIMIENTOS 1. Graduado en contabilidad o administración

• Selección de personal

  hugoalexderpENSAYO RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JOHN FERNEY RINCON DOCENTE LUREANO MUÑOS CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA “CORUNIVERSITEC” ACACIAS-META 2014 SELECCIÓN INTERNA DE PERSONAL La selección interna de personal es el proceso mediante el cual los aspirantes a un empleo son clasificados o seleccionados por condiciones y de acuerdo con

• Selección De Personal

  LeilaniInducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  joeshowSELECCIÓN DE PERSONAL Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada

• Seleccion Del Personal

  jennifrgomzEstos son los pasos que debemos hacer para la selección del jefe logístico y la asistente de gerencia, yo uso los mismos pasos para las dos vacantes ya que el proceso de selección es para la misma empresa. 1. Análisis de puesto. El análisis de puesto constituye uno de los

• Seleccion Del Personal

  syntyaSelección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los

• Selecciòn de personal

  andresar20SELECCIÒN DE PERSONAL Concepto La selección de las personas es el proceso que utiliza una organización y funciona como un filtro entre una lista de candidatos que solo permite ingresar a aquellas personas que cuentan con las características deseadas o aquellas que mejor cumplen con los criterios de selección para

• SELECCION DEL PERSONAL

  DinDinSELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más

• Selección De Personal

  Lorenzo2020Definición del Examen Nacional de Ingreso a la Educación Superior (EXANI-II) El Examen Nacional de Ingreso a la Educación Superior (EXANI-II) es una prueba confiable, válida, pertinente y objetiva, empleada para apoyar los procesos de selección de instituciones de educación superior en el ámbito nacional. Su objetivo es medir las

• Seleccion Del Personal

  dianiz98ANTECEDENTES DE ELECTRO ZAVALA, S.A. La fábrica Electro Zavala, S.A., dedicada a la elaboración de material eléctrico, proveedora de la Comisión Nacional de Electricidad, se estableció en 1965 en Saltillo, Coahuila, México y actualmente tiene más de 500 empleados y un volumen de ventas superior a 35 mil millones de

• Selección De Personal

  fran23josue1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por

• Selección De Personal

  shkop1.- Validar un Perfil La gerencia general y los gerentes de tienda del Banco Falabella determinan y aprueban la cantidad de puestos a ocupar (en este caso cajero y/o promotor de créditos ) la contratación y selección de personal debe hacerse con el área de recursos humanos. Los jefes de

• Seleccion Del Personal

  Jcampos92I. ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL La administración del personal consiste en desarrollar estrategias encaminadas a lograr el buen desempeño de cualquier organización, se nos habla acerca de la planeación, así como la dirección y control del proceso administrativo a seguir, en síntesis consideramos este concepto aunque no completo, muy simple pero

• Seleccion Del Personal

  AilicecmaSELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión del personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. La selección es la actividad de comparación o confrontación, de

• Selección De Personal

  34001557Selección de Personal La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos

• Selección De Personal

  Andyna86TIPOS DE TEST DE SELECCION: En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este

• Selección De Personal

  haljs1. ¿Qué es la selección de personal? La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. La selección de personal, es un proceso diferente al reclutamiento de personal; ya que el reclutamiento es

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  krissthopherREQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL DOCUMENTOS GENERALES A PRESENTAR: • 2 COPIAS DE D.N.I • 2 FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNET (Fondo blanco). • HOJA DE VIDA O CURRÍCULUM VITAE NO DOCUMENTADO. (1) • CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES. (1) • CERTIFICADO MÉDICO. (1) • DECLARACION JURADA DE DOMICILIO. (1) DOCUMENTOS PARA

• SELECCION DEL PERSONAL

  natali0165. SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo,

• Selección de personal

  pcajesSELECCIÓN DE PERSONAL Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Se debe tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto.

• Selección De Personal

  crty2. Procesos de selección El proceso de selección es aquél que realiza una entidad y que se inicia por el proceso de reclutación, pasando a la elección del candidato/a más idóneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados, procurando aumentar la eficiencia y el desempeño del personal y  de

• Seleccion Del Personal

  soficristiFINALIDAD DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL. La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa

• Selección De Personal

  gestionoltursaRelaciones Humanas Ensayo sobre Selección de Personal Nombre: Javier Martínez Díaz Matricula: L-10958 Grupo: 8° Fecha: 13 de Febrero de 2013 ------------------------------------------------------------------------------ Selección de Personal Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en

• Seleccion Del Personal

  keuriTema VI la renumeracion Concepto de remuneración. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo Los componentes de la remuneración total. En la mayoría de las organizaciones, el principal componente

• Selección De Personal

  graficoUniversidad popular autónoma de Veracruz Unidad III: Selección de Personal. MARERIA: Recursos Humanos I. Catedrático: C.P. Refugio Díaz Arcos. Nombre del alumno: Johana Ivette Segura Sánchez. Especialidad: Lic. Administración de Empresas. Misantla, Ver. A 02 de Noviembre 2013. INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a

• SELECCION DEL PERSONAL

  cargemoja1231. El analista de personal recibe un pedido de selección de cualquier área que lo solicite. 2. Analiza si el pedido de personal esta debidamente autorizado así como que contenga el perfil del puesto requerido. 3. De haber inconvenientes en el pedido del personal será devuelto al área del solicitante

• Seleccion Del Personal

  checopsSi hubo alguna respuesta donde se cree que el entrevistado exageró o mintió, es necesario reformular la pregunta varias veces y cada vez pedir más detalles al respecto. Si es una respuesta que involucra alguna mentira, en los detalles se descubrirá. Esta acción tiene el nombre de ttécnica de sondeo

• Selección del personal

  Rodrigo Gonzales CruzSelección del personal Al final de todo el proceso dado, se ha llegado a la selección de los candidatos en los diversos puestos de trabajo que necesitamos para el nuevo local por abrir de nuestra empresa. A continuación, el informe de los candidatos seleccionados: Para el puesto de jefe de

• Selección Del Personal

  meme451 ¿QUE ES LA SELECCIÓN? Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Pero, que significa adecuado?. Para contestar, esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la organización y su

• Selección De Personal.

  Renata0009SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son 2 fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. OBJETIVOS: Reclutamiento: suministrar materia prima para la selección; los candidatos Selección: escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. CONCEPTO DE SELECCIÓN

• SELECCIÓN DEL PERSONAL

  belensalazarINTRODUCCIÓN La empresa RAYNEC B&FER dedicada a la venta de productos masivos industriales, veterinarios y farmacéuticos aspira contar con el personal más adecuado para la empresa la cual elaboraron el siguiente manual de Reclutamiento y Selección del personal que lo deberá llevar a cabo el Dto. de Talento Humano con

• SELECCIÓN DEL PERSONAL

  yorky2785) SELECCIÓN DEL PERSONAL:  PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS  ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS  RECLUTAMIENTO  SELECCIÓN DEL PERSONAL SELECCIÓN DEL PERSONAL: Se inicia con la postulación del candidato y hasta su contratación conlleva a una serie de pasos. 1. Recepción de la solicitud. 2. Prueba de idoneidad

• Selección Del Personal

  vanessaperozoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada (UNEFA-LARA) SELECCIÓN DEL PERSONAL Integrantes: Vanessa Perozo 24160465 Andrea Patiño22.272.729 Erika Colmenarez 23489132 Angélica Fernández 19270794 Yolben Pérez 20540520 Sección: 2D04AG Prof: Javier Vázquez Introducción En el presente trabajo se le

• La seleccion de personal

  danita123456A continuación, se presenta en este trabajo de proyecto final el tema “Selección de personal”, en el cual se dará a conocer de qué se trata, sus características, ventajas e importancia en la organización. He decidido abordar este tema, porque creo que una de las principales pérdidas de recursos en

• La Seleccion De Personal

  judithclCONTENIDO Introducción Objeto Objetivo Modelo de Investigación Justificación Marco Teórico Metodología de trabajo y tipo de investigación Técnicas y recursos Recopilación de datos  Encuesta  Entrevista  Análisis de datos  Grafico de Gantt Bibliografía INTRODUCCION En la actualidad el problema de rotación de personal es muy alto. Esta

• La selección de personal

  irmapamaelaEl presente ensayo consiste en tener un panorama aceptable en lo que se refiere a la selección de personal, ya que forma parte del proceso de la integración de recursos humanos. ¿Qué aportan las técnicas para la selección de personal? Son instrumentos que aportan la información de los candidatos, luego

• Tabla selección personal

  Javier Sánchez PeñaCATEGORÍA JEFE DE COCINA COCINERO CHEF EJECUTIVO FRIEGAPLATOS DIRECTOR CUBA Requisitos del puesto Sin estudios Experiencia mínima de 1 año Residir en la provincia vacante Español avanzado Experiencia demostrable Creativo, liderazgo, organización, gestión, altos volúmenes de trabajo, capacidad de adaptación, producción culinaria, garantizar estándares de calidad, iniciativas de mejora, liderar

• LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  Lucho DavilaLA SELECCIÓN DE PERSONAL Luis Eduardo Dávila Dagua FUNDACIÓN UNIVERSITARIA POPAYÁN SANTANDER DE QUILICHAO (CAUCA) INGENIERIA INDUSTRIAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL Luis Eduardo Dávila Dagua ING. GLORIA VIVAS OSORIO GESTION DEL TALENTO HUMANO FUNDACIÓN UNIVERSITARIA POPAYÁN SANTANDER DE QUILICHAO (CAUCA) INGENIERIA INDUSTRIAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL Hoy en día para

• La Selección De Personal

  angelapachas“BENEFICIOS DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES” En esta parte relataremos el proceso de selección de un personal para una organización. 1.- La Influencia del adecuado proceso de selección del personal para la elaboración del producto. Proceso de Selección de Personal Cuando una empresa decide realizar

• La Selección De Personal

  isauraRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. U N I D A D V Facilitadora: Participantes: Brito, María Magdalena C.I. 11.773.527 LCDA. JANETSY CASTILLO Castillo, Ana C.I. 20.763.530 Leonett, Isaura C.I. 6.945.400 Torrivilla, Alexandra C.I. 24.122.751 Urbaneja,