Selección de personal

• SELECCIÓN DE PERSONAL

  mrkillo19SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro

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  natali0165. SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo,

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  jennifrgomzEstos son los pasos que debemos hacer para la selección del jefe logístico y la asistente de gerencia, yo uso los mismos pasos para las dos vacantes ya que el proceso de selección es para la misma empresa. 1. Análisis de puesto. El análisis de puesto constituye uno de los

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  fran23josue1- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por

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  dianiz98ANTECEDENTES DE ELECTRO ZAVALA, S.A. La fábrica Electro Zavala, S.A., dedicada a la elaboración de material eléctrico, proveedora de la Comisión Nacional de Electricidad, se estableció en 1965 en Saltillo, Coahuila, México y actualmente tiene más de 500 empleados y un volumen de ventas superior a 35 mil millones de

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  Jcampos92I. ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL La administración del personal consiste en desarrollar estrategias encaminadas a lograr el buen desempeño de cualquier organización, se nos habla acerca de la planeación, así como la dirección y control del proceso administrativo a seguir, en síntesis consideramos este concepto aunque no completo, muy simple pero

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  DinDinSELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más

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  Lorenzo2020Definición del Examen Nacional de Ingreso a la Educación Superior (EXANI-II) El Examen Nacional de Ingreso a la Educación Superior (EXANI-II) es una prueba confiable, válida, pertinente y objetiva, empleada para apoyar los procesos de selección de instituciones de educación superior en el ámbito nacional. Su objetivo es medir las

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  dianatobon93SELECCIÓN Definición El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la

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  joeshowSELECCIÓN DE PERSONAL Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada

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  krissthopherREQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL DOCUMENTOS GENERALES A PRESENTAR: • 2 COPIAS DE D.N.I • 2 FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNET (Fondo blanco). • HOJA DE VIDA O CURRÍCULUM VITAE NO DOCUMENTADO. (1) • CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES. (1) • CERTIFICADO MÉDICO. (1) • DECLARACION JURADA DE DOMICILIO. (1) DOCUMENTOS PARA

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  shkop1.- Validar un Perfil La gerencia general y los gerentes de tienda del Banco Falabella determinan y aprueban la cantidad de puestos a ocupar (en este caso cajero y/o promotor de créditos ) la contratación y selección de personal debe hacerse con el área de recursos humanos. Los jefes de

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  INFORME DIRECCION PERSONAS. CASO WOOD ESPAÑA. 1 ) PERFIL DEL CANDIDATO. En cuanto a la Edad, si queremos tener un enfoque más moderno, veo coherente que se pida en el perfil una edad entre 35-40 años. En cuanto a la formación estoy de acuerdo con la Titulación de Licenciado en

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  graficoUniversidad popular autónoma de Veracruz Unidad III: Selección de Personal. MARERIA: Recursos Humanos I. Catedrático: C.P. Refugio Díaz Arcos. Nombre del alumno: Johana Ivette Segura Sánchez. Especialidad: Lic. Administración de Empresas. Misantla, Ver. A 02 de Noviembre 2013. INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a

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  cargemoja1231. El analista de personal recibe un pedido de selección de cualquier área que lo solicite. 2. Analiza si el pedido de personal esta debidamente autorizado así como que contenga el perfil del puesto requerido. 3. De haber inconvenientes en el pedido del personal será devuelto al área del solicitante

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  fanytitaSELECCIÓN DE PERSONAL INDICE 1. Anuncio de reclutamiento 2. Reclutamiento personal 3. Solicitud de empleo 4. Entrevista 5. Carta de recomendación 6. Examen medico 7. Test: inventario biográfico 8. Test: comportamiento asertivo 9. Currículum vitae 10. Test psicológico https://desemplead2.files.wordpress.com/2014/05/captura-de-pantalla-de-2014-05-13-111423.png ANUNCIO DE RECLUTAMIENTO https://desemplead2.files.wordpress.com/2014/05/captura-de-pantalla-de-2014-05-13-111423.png REQUERIMIENTOS 1. Graduado en contabilidad o administración

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  crty2. Procesos de selección El proceso de selección es aquél que realiza una entidad y que se inicia por el proceso de reclutación, pasando a la elección del candidato/a más idóneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados, procurando aumentar la eficiencia y el desempeño del personal y  de

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  AmintaAlvaradoINTRODUCCION La siguiente investigación está relacionada a Planificación en Selección por Competencias, dicho tema fue seleccionado puesto que la Planificación nunca puede quedar fuera del contexto de una empresa ya que de ella depende la manera de encarar cada proceso que logre la eficiencia de la organización. Lo importante de

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  MARIA MERCEDES MAMANI UCHARICOGOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO DE JIPIJAPA PROGRAMA DE AUDITPORIA PERIODO: COMPONENTE: OBJETIVOS: * Evaluar el Control Interno y determinar el riesgo * Verificar el cumplimiento de los procesos de selección, reclutamiento y contratación del personal. N° PROCEDIMIENTO REF P.T ELAB. POR: REV. POR: OBSERVACIONES 01 Solicitar los objetivos estratégicos que da

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  YEITTOENSAYO En el momento en el que nosotros vamos a abordar este tema debemos tenemos muy encuentra su profundización y el objetivo con el que lo hacemos, cuando hablamos de selección es escoger, elegir, analizar, sacar algo o alguien de cierta cantidad de personas, animales o cosas en este caso

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  LeilaniInducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas

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  Tania Duran ColomerPREGUNTA 1. Puesto Asesor comercial Tipo de reclutamiento: En este caso, yo propondría un reclutamiento externo y activo, es decir, a partir de una vacante existente, buscaría el talento fuera de la empresa, ya que por categoría del puesto, sería complicado buscar a alguien dentro de la compañía a modo

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  linarestherEl ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con

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  andresar20SELECCIÒN DE PERSONAL Concepto La selección de las personas es el proceso que utiliza una organización y funciona como un filtro entre una lista de candidatos que solo permite ingresar a aquellas personas que cuentan con las características deseadas o aquellas que mejor cumplen con los criterios de selección para

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  SiulyPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

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  TorraHCSELECCIÓN DE PERSONAL LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES PARA SU FUNCIONAMIENTO EFICIENTE TIENEN QUE CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, EN LOS LUGARES PRECISOS. LO ESCENCIAL ES CONTAR CON RECURSOS HUMANOS DE CALIDAD, YA QUE EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE ESTAS, ESTA CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE LAS FORMAN, POR ESO DEBEN

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  gestionoltursaRelaciones Humanas Ensayo sobre Selección de Personal Nombre: Javier Martínez Díaz Matricula: L-10958 Grupo: 8° Fecha: 13 de Febrero de 2013 ------------------------------------------------------------------------------ Selección de Personal Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en

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  pcajesSELECCIÓN DE PERSONAL Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Se debe tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto.

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  monica2rdsfdfSelección de personal Una descripción y análisis de cargo no solo se realiza como proceso de calidad y enriquecimiento interno de la empresa, sino que también es el paso previo a comenzar una selección de personal. El proceso de selección de personal implica una serie de pasos que requieren cierta

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  marisabelromerobREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA IUNEPMA CARRERA: ADMINISTRACION noviembre 2012 Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que

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  hugoalexderpENSAYO RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JOHN FERNEY RINCON DOCENTE LUREANO MUÑOS CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA “CORUNIVERSITEC” ACACIAS-META 2014 SELECCIÓN INTERNA DE PERSONAL La selección interna de personal es el proceso mediante el cual los aspirantes a un empleo son clasificados o seleccionados por condiciones y de acuerdo con

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  sarcasticoSELECCIÓN POR COMPETENCIAS Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos. Afortunadamente este vuelco en la industrialización,

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  dianadevia23Presentado por DIANA DEVIA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué Presentado por DIANA DEVIA Presentado a GALIA HERNANDEZ UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué, Tolima TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….4 OBJETIVO GENERAL (específicos)……………………………………………………5 1.

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  lovecupidoTERAPIA DE JUEGO La Terapia de Juego es un modelo terapéutico establecido, reconocido y muy efectivo para el niño que ha experimentado situaciones de estrés emocional y que han tenido un efecto observable en las pautas de su desarrollo normal. La Terapia de Juego utiliza el juego del niño como

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  syntyaSelección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los

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  ninel7“AÑO DE LA PRODUCCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMNISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION SEDE – PIURA ASIGNATURA: Marketing Empresarial I TEMA: Beneficios del adecuado proceso de Selección de personal en las organizaciones DOCENTE TUTOR: Patiño Niño Víctor Helio INTEGRANTES:

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  34001557Selección de Personal La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos

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  vanessaperozoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada (UNEFA-LARA) SELECCIÓN DEL PERSONAL Integrantes: Vanessa Perozo 24160465 Andrea Patiño22.272.729 Erika Colmenarez 23489132 Angélica Fernández 19270794 Yolben Pérez 20540520 Sección: 2D04AG Prof: Javier Vázquez Introducción En el presente trabajo se le

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  Renata0009SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son 2 fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. OBJETIVOS: Reclutamiento: suministrar materia prima para la selección; los candidatos Selección: escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. CONCEPTO DE SELECCIÓN

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  yorky2785) SELECCIÓN DEL PERSONAL:  PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS  ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS  RECLUTAMIENTO  SELECCIÓN DEL PERSONAL SELECCIÓN DEL PERSONAL: Se inicia con la postulación del candidato y hasta su contratación conlleva a una serie de pasos. 1. Recepción de la solicitud. 2. Prueba de idoneidad

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  meme451 ¿QUE ES LA SELECCIÓN? Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Pero, que significa adecuado?. Para contestar, esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la organización y su

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  belensalazarINTRODUCCIÓN La empresa RAYNEC B&FER dedicada a la venta de productos masivos industriales, veterinarios y farmacéuticos aspira contar con el personal más adecuado para la empresa la cual elaboraron el siguiente manual de Reclutamiento y Selección del personal que lo deberá llevar a cabo el Dto. de Talento Humano con

• Selección del personal

  Rodrigo Gonzales CruzSelección del personal Al final de todo el proceso dado, se ha llegado a la selección de los candidatos en los diversos puestos de trabajo que necesitamos para el nuevo local por abrir de nuestra empresa. A continuación, el informe de los candidatos seleccionados: Para el puesto de jefe de

• La seleccion de personal

  danita123456A continuación, se presenta en este trabajo de proyecto final el tema “Selección de personal”, en el cual se dará a conocer de qué se trata, sus características, ventajas e importancia en la organización. He decidido abordar este tema, porque creo que una de las principales pérdidas de recursos en

• La Seleccion De Personal

  judithclCONTENIDO Introducción Objeto Objetivo Modelo de Investigación Justificación Marco Teórico Metodología de trabajo y tipo de investigación Técnicas y recursos Recopilación de datos  Encuesta  Entrevista  Análisis de datos  Grafico de Gantt Bibliografía INTRODUCCION En la actualidad el problema de rotación de personal es muy alto. Esta

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  teodanteLA SELECCIÓN DE PERSONAL Por: Mag. Néstor Ollais Rivera Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre adecuado que cubra el puesto adecuado. Pero, que significa adecuado? Para contestar, esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, cabe decir las particulares características de los candidatos

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  yinetcastroPLAN DE TRABAJO ASNOPRESOC REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO INSTRUCTORA: GLORIA BARINAS APRENDIZ: YINET ADRIANA CASTRO SANCHEZ SENA NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 2013 Reglamento interno de trabajo El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa NOMYPREST ubicada en la ciudad en la ciudad de zipaquira. Ha dispuesto este reglamento

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  isauraRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. U N I D A D V Facilitadora: Participantes: Brito, María Magdalena C.I. 11.773.527 LCDA. JANETSY CASTILLO Castillo, Ana C.I. 20.763.530 Leonett, Isaura C.I. 6.945.400 Torrivilla, Alexandra C.I. 24.122.751 Urbaneja,

• Tabla selección personal

  Javier Sánchez PeñaCATEGORÍA JEFE DE COCINA COCINERO CHEF EJECUTIVO FRIEGAPLATOS DIRECTOR CUBA Requisitos del puesto Sin estudios Experiencia mínima de 1 año Residir en la provincia vacante Español avanzado Experiencia demostrable Creativo, liderazgo, organización, gestión, altos volúmenes de trabajo, capacidad de adaptación, producción culinaria, garantizar estándares de calidad, iniciativas de mejora, liderar

• La selección de personal

  irmapamaelaEl presente ensayo consiste en tener un panorama aceptable en lo que se refiere a la selección de personal, ya que forma parte del proceso de la integración de recursos humanos. ¿Qué aportan las técnicas para la selección de personal? Son instrumentos que aportan la información de los candidatos, luego