Selección de personal

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  mariaelena27TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una

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  mariaelena27TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una

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  fanya34INTRODUCCION: La selección de personal representa un proceso clave e impresindible dentro del area de RR.HH, ya que es la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la empresa.La mayoría de las organizaciones realizan este método tanto interno como externo,quenque no siempre se le da la importancia necesaria que

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  joan1985La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Este y la selección de personal son fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en

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  sttefanyPerfil del personal que debe ocupar el puesto 1) Datos Generales Nombre de la empresa: Eduparques Perú S.A.C Dirección de la empresa: Rubro : Eduentretenimiento Tamaño de la empresa : Grande Puesto : Taquillero/ part time 2) Descripción del puesto a) Denominación Taquillero b)Jerarquía ¿A quién reporta? Coordinador y Área

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  epifania1718PROYECTO GRUPAL SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5 EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES COMO RESULTADO EN LA GESTION HUMANA TEMATICA ATRABAJAR: SELECCIÓN DE PERSONAL GRUPO No. 6 LEIDY JOHANA ACEVEDO CORTES, RUTH VIVIANA BUITRAGO, CAROL SARAY GUERRERO PEREZ, GLADYS MARITZA PALACIOS GONZALEZ, ELIANA TORRES RODRIGUEZ JUANITA RIOS JIMENEZ INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN

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  jony078ROTACION DE PERSONAL Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. DIAGNÓSTICO DE LAS CAUSAS DE ROTACIÓN DE PERSONAL La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en el interior o en el exterior de la

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  AntoWeroDefinicion Se considera aviso comercial a las frases u oraciones que tengan por objeto anunciar al público establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, productos o servicios, para distinguirlos de los de su especie. También son llamados eslóganes. El derecho exclusivo para usar un aviso comercial se obtiene mediante

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  lesliuxElegir “Selección de Personal” como tema para mi ensayo es porque siempre he tenido esa curiosidad de saber como eligen a la persona adecuada para cada puesto, pues bien es una tema que considero importante que todos deberíamos aprender, porque en algún momento de la vida seas un ingeniero, un

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  ilse.rubi20PROYECTO DE SELECCIÓN El proyecto de selección de personal es muy importante para la empresa ya que de el dependen los subordinados que se necesitan para la misma, estos subordinados deben tener cierto perfil y el que lo cumpla será elegido para formar parte de esta familia denominada Empresa. Es

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  jonathanabisaiProceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio

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  patty11.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para

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  giselareEn la actualidad para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que incorporar un nuevo miembro es decisivo porque el esfuerzo e imagen de la empresa estará reflejado en el trabajo del nuevo empleado, es por eso que los procesos de selección determinaran el éxito

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  kellys25BENEFICIO DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia. Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de

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  perrinita
  
  
  SELECCIÓN DE PERSONAL
  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante

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  jonathanmoralesConsidere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada profesional indicando las

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  dreamscape091. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores

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  abelmargI. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por

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  rubysexy3 COMENTARIOS: Mikel Lorente20 de marzo de 2013 02:09 Existen herramientas tecnológicas que ayudan a planear la producción. Generalmente las empresas se basan en los resultados del MRP para planificar de manera “gruesa” la producción (con limitaciones como la planificación a capacidad infinita y en bloques de tiempo). Existen herramientas

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  10538666Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también

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  lpswendy1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse

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  leguzman1. CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano, es un aspecto muy importante dentro de las organizaciones, ya que implica ser uno de los ejes principales para el desarrollo y sostenibilidad de las mismas, por este motivo el desarrollar los diferentes modelos, o adecuación de los

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  kixchel1107SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una

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  pam125.3 Administración del canal. Una vez que la compañía ya reviso sus alternativas de canal y decidió cuál es el mejor diseño, debe poner en práctica y administrar el canal elegido. La administración del canal requiere seleccionar, administrar y motivar a los miembros individuales del canal, y evaluar su desempeño

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  YanethRubioPINTRODUCCION Los procesos de selección de personal han ido evolucionando a la par con los procedimientos de mejoramiento de la calidad, competitividad empresarial, manejo de indicadores de gestión, retribución salarial por resultados, el posicionamiento de las empresas dentro de su entorno productivo y otros factores que hacen que se busque

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  Beldandy01Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tre profesionales: • Un Ingeniero de Sistemas • Un maestro de Obra Civil • Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada profesional indicando las

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  luis6185UNIVERSIDAD CONTINENTAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ALUMNO: BACH. LUIS ALBERTO GAMARRA COLONIO HUANCAYO – PERÚ ENERO 2015 Índice Pag. Introducción. 3 I. La ética y las finanzas. 4 1.1 Problemas éticos y financieros en los individuos y las organizaciones. 6 1.2 Los valores

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  shareeEl Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la eleccion del individuo adecuado para el cargo adecuado, para ocupar los cargos existentes o por existir en la empresa, tratando

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  marta2222Introducción: El presente trabajo, en la cátedra de Gestión de Personas en la Carrera de Ingeniería en Administración, nos da a conocer parte de lo que actualmente ocurre en diversas organizaciones sobre el proceso de Selección e Inducción de Personal, puesto que a lo largo de la historia ha sufrido

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  yossiluSELECCIÓN Y CONTRATACION • Currículo • Comprobación de referencia • Solicitud de trabajo • Anticipo de tareas reales • Entrevistas INDUCCION: programa formal o informal para familiarizar a los nuevos empleados con sus responsabilidades de trabajo, compañeros y políticas de la organización. PROCESO DE LA INDUCCION 1. PRIMERA ETAPA: bienvenida

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  yavegaSELECCION DE PERSONAL 1. En qué consiste el proceso de selección del personal Es un filtro, se da en la administración privada Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se

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  jvegaSELECCIÓN DE PERSONAL
  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

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  lorenalexandraPLANTO S.A Con la investigación realizada en la empresa PlANTO S.A sobre como realiza la selección en su empresa se tienen unas pautas para realizar esta selección con el fin de superar las expectativas de los clientes, a fin de conquistar su lealtad y conservar el liderazgo en el mercado

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  dianadevia23Presentado por DIANA DEVIA UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué Presentado por DIANA DEVIA Presentado a GALIA HERNANDEZ UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÒN A DISTANCIA “IDEAD” PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN FINANCIERA Ibagué, Tolima TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….4 OBJETIVO GENERAL (específicos)……………………………………………………5 1.

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  sevenseven1. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección

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  dianatobon93SELECCIÓN Definición El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la

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  dianacovaraConceptos e importancia La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  marisabelromerobREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA IUNEPMA CARRERA: ADMINISTRACION noviembre 2012 Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que

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  lovecupidoTERAPIA DE JUEGO La Terapia de Juego es un modelo terapéutico establecido, reconocido y muy efectivo para el niño que ha experimentado situaciones de estrés emocional y que han tenido un efecto observable en las pautas de su desarrollo normal. La Terapia de Juego utiliza el juego del niño como

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  mrkillo19SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro

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  Jocxavi• Concepto de selección Es la elección, de entre los candidatos reclutados, de aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Intenta solucionar dos problemas: la adecuación del hombre al cargo y la eficiencia del

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  aliTM1. DATOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1 Tema: Selección del personal 1.2 Titulo del proyecto Cómo influye la selección de personal por perfiles en el desarrollo de actividades de los colaboradores de la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.3 Objetivo General Analizar los resultados que causó el cambio del protocolo de

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  monica2rdsfdfSelección de personal Una descripción y análisis de cargo no solo se realiza como proceso de calidad y enriquecimiento interno de la empresa, sino que también es el paso previo a comenzar una selección de personal. El proceso de selección de personal implica una serie de pasos que requieren cierta

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  linarestherEl ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con

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  SiulyPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

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  ninel7“AÑO DE LA PRODUCCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMNISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION SEDE – PIURA ASIGNATURA: Marketing Empresarial I TEMA: Beneficios del adecuado proceso de Selección de personal en las organizaciones DOCENTE TUTOR: Patiño Niño Víctor Helio INTEGRANTES:

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  sarcasticoSELECCIÓN POR COMPETENCIAS Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos. Afortunadamente este vuelco en la industrialización,

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  tonitorObjetivo 1: Identificar las diferentes etapas del proceso de selección de personal. Las etapas del proceso de selección de personal son tres: 1ª/ Reclutamiento: Su principal objetivo es asegurar que los procedimientos que utilizamos para atraer a los mejores o más adecuados candidatos para el puesto vacante, son los necesarios

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  paoyeralAnexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4.

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  INFORME DIRECCION PERSONAS. CASO WOOD ESPAÑA. 1 ) PERFIL DEL CANDIDATO. En cuanto a la Edad, si queremos tener un enfoque más moderno, veo coherente que se pida en el perfil una edad entre 35-40 años. En cuanto a la formación estoy de acuerdo con la Titulación de Licenciado en