Selección de personal

• Proceso de selección del personal

  Kevin AredoAredo Rodríguez, Kevin Proceso de selección del personal Matías Gidini Salvador Ventriglia; profesor CDL en el ITBA Santiago Ramos Mejía; director de RR. HH y comunicaciones para Latinoamérica sur * ¿Por qué se origina un proceso de selección de personal en una compañía? En principio es porque pensamos en reemplazar

• Proceso de Selección de personal.

  Claudia Vásquezhttp://files.fave8.webnode.cl/system_preview_detail_200000034-e8174e90b4-public/Logo-AIEP%2001.jpg Proceso de Selección De Personal Nombre Alumno: Claudia Alarcón RUT del Alumno:15.559.563-9 Selección de Personal Para realizar un proceso de selección primero que todo se deben seguir los siguientes pasos: a) Definición del Cargo : Se debe realizar una definición clara del Cargo que se desea cubrir, de esta

• Técnicas de selección de personal

  mauryalbertTécnicas de selección de personal Autor: Uch - RRHH el portal de estudiantes de RRHH RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 08 / 2002 Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón

• Actividad 5- Selección de personal

  danisdanitaCICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA logo MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA GESTION EN ENFERMERIA TERCERA ENTREGA * TITULAR DE LA CATEDRA: Mg. Rubén Gasco * COORDINADORA: Lic. Gladys Poblette ALUMNA: Duque Cerna Daniela * LOCALIDAD: Puerto Madryn * FECHA: 30/11/2017

• Entrevista De Seleccion De Personal

  shoureEntrevista de selección de personal 1¿En qué consiste la entrevista de selección de personal? Es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa.

• SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1

  pierluigiSELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1 SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO DESCRIPCION FRECUENCIA PORCENTAJE SI 0 0% NO 9 90% NO SE 1 10% TOTAL 10 100% FUENTE: ELABORACION PROPIA GRÁFICO Nº1 SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO INTERPRETACIÓN En el presente grafico de la pregunta acerca si se

• CONVOCATORIA SELECCIÓN DE PERSONAL

  lipapuriTRABAJO DE GESTÓN DE PERSONAL ANA M. MENDOZA JIMÉNEZ GERALDIN RICAURTE SAUMETH LINDA LÓPEZ CORTINA LIZETH PUELLO RIVERA PAOLA IBARRA SIERRA TUTORA CLAUDIA MOLINA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE PSICOLOGÍA PLATO MAGD. 1 DE OCT. DE 2011 CONVOCATORIA SELECCIÓN DE PERSONAL La “distribuidora de aguas KIR”, encargada

• Técnicas de selección de personal

  Manuela MolinaIntegrantes: Manuela Molina Agrango Karen Jisell Regino Noriega Taller 1. Define cada uno de las técnicas de selección de personal Enunciado R/ La entrevista de selección: es un proceso de comunicación interpersonal entre un (o varios) entrevistador y un (o varios) candidato, durante el cual, el entrevistador informa al candidato

• Entrevista De Selección De Personal

  PAULALINA“ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL” DEFINICIÓN La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar

• Entrevista de selección de Personal

  salvasaIntroducción La entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puestos; por ejemplo: Datos Personales, Antecedentes Académicos, Antecedentes Laborales y conocimientos Específicos, además de apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para

• Proyecto Final Seleccion De Personal

  trainingsoccerCargo: Garzón Empresa: Restaurant del sector Oriente Objetivo del cargo: Entregar un servicio de calidad a los clientes, mediante la organización y mantención de su plaza de trabajo, así como también levantando las necesidades de servicio de los clientes y atendiéndolos con el objetivo de satisfacer sus necesidades, de acuerdo

• Manual De N-P Selección De Personal

  stizzioliCONTENIDO DEL MANUAL INDICE PAG. 1. INFORMACION DEL MANUAL 2 2. NORMAS GENERALES 4 1. PROCEDIMIENTO 6 2. GLOSARIO 11 3. CONCLUSIONES 13 4. RECOMENDACIONES 14 5. ANEXOS 15 OBJETIVO DEL MANUAL El presente manual tiene como objetivo proporcionar de forma clara y precisa los criterios, las normas y procedimientos

• La entrevista de selección personal

  zmffLa entrevista de selección personal. Esta consiste en un diálogo entre dos o más personas, con varios objetivos definidos, es decir, hay una intencionalidad que dirige la conversación de una u otra forma. El/los entrevistadores quieren conocer si tienes las competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo, y si

• Entrevista De Selección De Personal

  LorensolENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Saludo inicial: Buenos días Alberto, ¿cómo amaneció hoy? Me alegro, yo muy bien gracias, Alberto, permítame presentarme, mi nombre es Lorena solano y soy la encargada de la selección del personal de esta institución, el día de hoy quisiera que me proporcionara cierta información que

• Seleccion de Personal. Clima Laboral

  DANIELA2416Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Caso: Clima Laboral Semana 2 Rocío Araya Fernández Docente: Alex López Fuentes Modulo: Desarrollo Organizacional 2022 Desarrollo 1.- ¿Cuál fue el uso que se le dio a la encuesta de clima por parte de la empresa? Se le dio el uso de herramienta para

• Practicas de Selección de personal.

  David SuarezPontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Psicología Estudiante: David Suárez Carrera: Psicología Organizacional Paralelo: 7-2 Ensayo: “Buenas prácticas de Recursos Humanos” El talento humano es uno de los pilares fundamentales en los que se sostiene una organización, por lo que es de vital importancia implementar prácticas de manejo de

• Estrategia de selección de personal

  Enri63Introducción Después de haber terminado el proceso de reclutamiento continuaremos con el proceso de selección el encargado del departamento de recursos humanos debe de realizar estrategias y analizar el puesto y que se requiere para seleccionar a dichos candidatos que serán parte del personal del hotel atardecer pacifico. La selección

• Evaluación Y Selección De Personal

  CamterI. Completar la descripción del puesto con base a la información proporcionada en el caso. I. Identificación del puesto. Nombre y apellidos: XXXXXXXXXXXX Nombre del puesto de trabajo: Asesor Jurídico Departamento al que pertenece: Ninguno Número de personas a cargo: 0 Nombre de su jefe inmediato: Junta Directiva Cargo que

• Subprograma De Seleccion De Personal

  abmelorSUBPROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en la empresa. 2. ALCANCE Aplica a todos los procesos de selección que se realicen para vincular personas que desempeñen los cargos establecidos en las diferentes

• Entrevista De Selección De Personal

  Edli132CAPÍTULO I ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1. Definición Cardona (1991) la define de la manera siguiente: “Una entrevista de selección de personal es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y

• ¿Qué es la selección de personal?

  Alan GarciaSelección de personal ¿Qué es la selección de personal? Es un proceso dinámico cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. Para que pueda realizarse de manera correcta, debe basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro

• CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

  belugasUNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA. GRAN MARISCAL DE AYACUCHO. DECANATO DE POSTGRADO. MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCION RECURSOS HUMANOS. NÚCLEO EL TIGRE. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL. CASO: PDVSA, UNIDAD DE PRODUCCION DACION DIVISIÓN AYACUCHO DISTRITO SAN TOME. Autores. El Tigre, Noviembre 2016 ________________ Captación y selección de personal. La captación y

• Entrevista De Selección De Personal

  luiif3rr¿Cómo realizar una entrevista de selección de personal? Una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtener información mutua. Debe servir para identificar con eficacia al aspirante más adecuado. Para ello es necesario reunir los datos que permitan prever su comportamiento, la

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  rlimaoALUMNO: LIMA OVIEDO RAÚL WASHINGTON C:\Users\USER\Downloads\WhatsApp Image 2021-04-29 at 8.02.23 PM.jpeg 2. Desarrollar la tarea de la diapositiva Averiguar qué problemas enfrenta en la selección de personal y la ética en la selección de personal. El proceso de selección de personal tiene un impacto importante en el cumplimiento de los

• Seleccion. Reclutamiento de personal

  Stanley EscobarGuía de Preguntas 1. A que responde la incorporación personal. Debe responder a la planificación estratégica y operativa de la organización, para satisfacer todos los requerimientos. Además de la calidad de dicho personal depende el éxito o el fracaso de una organización por lo tanto se debe buscar personas que

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  andrimartovarSISTEMA DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADO DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Objetivos • Diagnosticar las necesidades de cada uno de los empleados para planificar, evaluar y determinar los requerimientos de cada una de las personas que labora dentro de la organización y poder diseñar el sistema que brinde mejoras a toda

• El Proceso de Selección de Personal

  JAKE1103El Proceso de Selección de Personal Cuando una organización ha decidido un proceso de selección, te habrás encontrado o te encontrarás con que tienes que realizar una serie de pasos y requerimientos que representan las cualidades específicas, conocimientos, habilidades, o comportamientos que un candidato debería tener para lograr con éxito

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  Guayi89PREGUNTAS T4: SELECCIÓN DE PERSONAL 1- Enumera dos organismos que gestionen empleo.  El servicio público de empleo estatal (SEPE): es u organismo autónomo de la Administración General del estado español, cuyo contenido principal es la gestión del empleo, gestión de subvenciones de empleo de las empresas, registro público de

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  poklAntes de contratar un nuevo empleado es de gran importancia saber claramente que es lo que buscamos en ésta persona para que desarrolle su puesto efectivamente, una herramienta indispensable para este motivo es el perfil de puesto. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la

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  BeshanlaBases para la selección de personas Los parámetros o criterios en los que se apoya la selección provienen de la información sobre el puesto a cubrir o las competencias deseadas 1. Recolección de información acerca del cargo: cinco maneras a) Descripción y análisis del cargo: Inventario de los aspectos intrínsecos

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  jealquiPREPARACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta para la selección y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que

• El proceso de selección de personal

  Yasna CastilloACTIVIDAD SUMATIVA FINAL Modulo: Resultado de imagen para formacion para el trabajo Nombre: Carrera: TAE Mención Comex. Fecha: 28-07-2017 Docente: Claudia Cabrera Mancilla Introducción La finalidad de la selección de personal es escoger al candidato más adecuado para el puesto vacante en la empresa. La persona más adecuada no siempre

• RECLUTAMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL

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• Reclutmiento Y Seleccion De Personal

  itzeel092gcProceso de reclutamiento y selección. Vacante: la vacante se producirá cuando el puesto se encuentra desocupado, lo que constituye el inicio del proceso de reclutamiento. Las vacantes pueden ser de dos tipos (definitivas y temporales). Requisición del personal: el área solicitante deberá hace llegar a la gerencia de personal su

• SELECCIÓN DE PERSONAL POR OBJETIVOS

  yamilethKARISELECCIÓN DE PERSONAL POR OBJETIVOS La selección de personal por objetivos implica la determinación de metas que estén bien delimitados y la posibilidad de que el candidato pueda ofrecer sus habilidades, capacidades, conocimiento, experiencia y características para lograrlos. Dada las tendencias por medir el trabajo y el desempeño por objetivos,

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• Limitaciones De Seleccion De Personal

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• Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  juliosilverio1UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO,

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  mirianna17INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En

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  mariposa28RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de

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  lizacortesEVALUACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ESTANCIA INFANTIL ZACAPOAXTLA INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN JULIO 2015  ÍNDICE INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES 5 PROBLEMA 6 OBJETIVOS 7 JUSTIFICACIÓN. 8 MARCO TEÓRICO 9 RECLUTAMIENTO. 9 FUENTES DE RECLUTAMIENTO: 11 DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL, PORRET (2010)

• GRAFOLOGIA PARA SELECCION DE PERSONAL

  Historia de la Grafología El primer intento de sistematización de las asociaciones entre escritura y comportamiento se le atribuye a Camilo Baldo (1547-1634). Este era un profesor de filosofía de la Universidad de Bolonia, así es que en 1622 publica una obra titulada “Tratado sobre un método para reconocer la

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  duvanchosSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Realizar la selección y contratación del personal cumpliendo a satisfacción con el perfil y competencias requeridas para el cargo a proveer. 1. ALCANCE A los cargos actuales o que puedan crearse en las organizaciones. Este procedimiento aplica para las organizaciones y a los

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  jhondazMateria : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción   I. DATOS DE LA EMPRESA  NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal

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  milagrosmr1. Reclutamiento, definición El reclutamiento de personal es definido por Chiavenato (2000) como un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de