Selección de personal

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  karengrSelección de personal Concepto de selección de personal Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas. ¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal? En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras

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  alison181995SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro

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  Jeancs10° SEMANA Selección de personal 1. Leer el PPT sobre “Planeación del Capital Humano” y explicar en sus palabras cada uno de los ítems de la importancia del mismo en el proceso de la dirección de talento humano La planeación estratégica va de la mano con la planeación del capital

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  pam125.3 Administración del canal. Una vez que la compañía ya reviso sus alternativas de canal y decidió cuál es el mejor diseño, debe poner en práctica y administrar el canal elegido. La administración del canal requiere seleccionar, administrar y motivar a los miembros individuales del canal, y evaluar su desempeño

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  leguzman1. CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano, es un aspecto muy importante dentro de las organizaciones, ya que implica ser uno de los ejes principales para el desarrollo y sostenibilidad de las mismas, por este motivo el desarrollar los diferentes modelos, o adecuación de los

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  AntoWeroDefinicion Se considera aviso comercial a las frases u oraciones que tengan por objeto anunciar al público establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, productos o servicios, para distinguirlos de los de su especie. También son llamados eslóganes. El derecho exclusivo para usar un aviso comercial se obtiene mediante

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  fanya34INTRODUCCION: La selección de personal representa un proceso clave e impresindible dentro del area de RR.HH, ya que es la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la empresa.La mayoría de las organizaciones realizan este método tanto interno como externo,quenque no siempre se le da la importancia necesaria que

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  luis6185UNIVERSIDAD CONTINENTAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ALUMNO: BACH. LUIS ALBERTO GAMARRA COLONIO HUANCAYO – PERÚ ENERO 2015 Índice Pag. Introducción. 3 I. La ética y las finanzas. 4 1.1 Problemas éticos y financieros en los individuos y las organizaciones. 6 1.2 Los valores

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  jonathanmoralesConsidere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada profesional indicando las

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  ilse.rubi20PROYECTO DE SELECCIÓN El proyecto de selección de personal es muy importante para la empresa ya que de el dependen los subordinados que se necesitan para la misma, estos subordinados deben tener cierto perfil y el que lo cumpla será elegido para formar parte de esta familia denominada Empresa. Es

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  epifania1718PROYECTO GRUPAL SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5 EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES COMO RESULTADO EN LA GESTION HUMANA TEMATICA ATRABAJAR: SELECCIÓN DE PERSONAL GRUPO No. 6 LEIDY JOHANA ACEVEDO CORTES, RUTH VIVIANA BUITRAGO, CAROL SARAY GUERRERO PEREZ, GLADYS MARITZA PALACIOS GONZALEZ, ELIANA TORRES RODRIGUEZ JUANITA RIOS JIMENEZ INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN

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  dreamscape091. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores

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  lesliuxElegir “Selección de Personal” como tema para mi ensayo es porque siempre he tenido esa curiosidad de saber como eligen a la persona adecuada para cada puesto, pues bien es una tema que considero importante que todos deberíamos aprender, porque en algún momento de la vida seas un ingeniero, un

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  selvin92ENTREVISTA Consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el

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  laflaca26Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Informes De Libros / Cuestionario Capitulo 6 “Selección De Personal Libro De Chivenato Cuestionario Capitulo 6 “Selección De Personal Libro De Chivenato Composiciones de Colegio: Cuestionario Capitulo 6 “Selección De Personal Libro De Chivenato Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias -

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  RosacrystAPROVISIONAMIENTO DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los

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  nailibeth2013Pruebas de selección: objetivos y tipos de pruebas Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos constituyen un elemento de información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a

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  x04x04x25x25Los test se pueden definir como pruebas que provocan y registran comportamientos. Los mismos sirven para medir rasgos significativos del comportamiento. El objetivo consiste en averiguar en que medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado. Todo test define siempre una situación en la que se observa

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  Rivers04 DanyIntroducción El proceso de selección del personal de mantenimiento comienza con la necesidad de la empresa de contratar a alguien. La necesidad de la empresa puede deberse a una jubilación, una terminación inesperada o una nueva apertura. Luego, la empresa debe determinar las habilidades necesarias para el puesto. Aquí es

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  Luciavilla101SELECCIÓN DE PERSONAL Las organizaciones para su normal y eficiente funcionamiento tienen que contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Dicho de otro modo lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que

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  SELITNESELECCIÓN DE PERSONAL Considere que usted pertenece a una compañia de recursos humanos y una compañia le ha solicitado la busqueda de tre profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un docuento en word elabora un perfil para cada

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  94397809Selección de Personal Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Este ensayo está enfocado para comprender el reclutamiento y la selección de personal dentro de una

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  Clau2326La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento

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  XXmabpxxSELECCIÓN DE PERSONAL Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un docuento en word elabora un perfil para cada

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  CarloosCxx. ¿Cuáles son las etapas que conforman un proceso de reclutamiento y selección? Juan Alfonso Rodríguez, Human Capital Manager de PricewaterHouseCoopers: 1. Búsqueda de candidato y selección de CV’s 2. Invitar a las personas seleccionadas al proceso, aplicar exámenes, entrevista con reclutamiento y si se cumple con el perfil, se

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  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante

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  kellys25BENEFICIO DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia. Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de

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  josealex041078SELECCIÓN DE PERSONAL: Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden

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  moezsSELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  carlosivan34IDENTIFICACION DEL PUESTO: Vendedor de campo Código de Identificación: Departamento: Ventas Área: Ventas Jefe Inmediato: Jefe de ventas Fecha Elaboración: 20/06/14 MISION DEL PUESTO Dar al cliente el producto que satisfaga sus necesidades asesorando y darle un seguimiento en la post venta. RELACIONES DE TRABAJO Reporta a : jefe de

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  corny17Selección de personal La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  eukaris.mIntroducción Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En

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  SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal, consiste en encontrar a la (s) persona (s) más idóneas para uno o varios cargos. Esto significa: Encontrar a las personas que QUIERAN y PUEDAN hacer el trabajo. Puedan, se refiere a que tengan las habilidades técnicas y personales necesarias, y

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  Entrevista de trabajo y pruebas de selección Una actitud positiva y activa a la hora de acudir a una entrevista de trabajo o a una prueba de selección es esencial. Tanto como mostrar seguridad y confianza, y sobre todo, conocer la empresa de la que se quiere formar parte. Además,

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  Neit.Stef.Leo3SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los

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  1. Según Rosamaría Giacomelli Treviño, define el reclutamiento de personal como un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

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  ivonnelimon2014 EVALUACION DE PERSONAL CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NUMERO 44 TELLES ARIAS DIANA IVONNE ING. MIGUEL AGUILAR SALGADO ENSAYO PRACTICAS PROFESIONALES MARZO-JUNIO, 2014 INTRODUCCION La evaluación de personal constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los

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  GianniZumba11INTRODUCCION El presente proyecto desarrollará el tema correspondiente a la Selección del Cargo de Oficinista de la Empresa ZUMBA & HIJOS, se tomaran en cuenta diversos parámetros que concomitantes irán descartando y clasificando personal dependiendo de la manera en que cada uno de los aspirantes al puesto ya mencionado respondan.

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  moezsSELECCIￓN DE PERSONAL La Selecci￳n de personal es un proceso de previsi￳n que procura prever cu￡les solicitantes tendr￡n ￩xito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparaci￳n y una elecci￳n. Para que pueda ser cient￭fica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante

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  tobbiLa Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las

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  LyzzR1992Evidencia: “Estudio de Caso” La empresa Santamaria S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es de la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (un asistente de gerencia). 1) Identificación de la Vacante Referencia

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  gabrielagrauSELECCIÓN DE PERSONAL CONCEPTO Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y

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  giselareEn la actualidad para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que incorporar un nuevo miembro es decisivo porque el esfuerzo e imagen de la empresa estará reflejado en el trabajo del nuevo empleado, es por eso que los procesos de selección determinaran el éxito

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  aclark2000Se debe de examinar detalladamente las necesidades que se espera cubrir en la creación de estos nuevos cargos, es importante realizarlo con los departamentos involucrados e interesados ya que son ellos los que realmente saben lo que esperan de cada trabajador contratado. Cuando ya se sabe que tan importante son

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  mariabrajUna vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos,

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  smonteria1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. De acuerdo al artículo antes mencionado me es llama la atención, la habilidad e innovación de este sistema y la razón de

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  liliusaCuáles son los procesos de vinculación en la gestión del Talento Humano? El proceso de vinculación comprende de las siguientes fases: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En el proceso de reclutamiento

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  catatoro05SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados

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  ovejaovejaINTRODUCCION A través de este trabajo trataremos las actitudes dentro de las organizaciones, conoceremos los diferentes tipos de actitudes dentro de las empresas, la influencia e importancia que tienen, la forma en que afecta a la organización. También explicaremos las diversas formas de medir las actitudes de los empleados, y

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  Beldandy01Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tre profesionales: • Un Ingeniero de Sistemas • Un maestro de Obra Civil • Un supervisor de Seguridad En un documento en Word elabora un perfil para cada profesional indicando las