Selección de personal

• LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  teodanteLA SELECCIÓN DE PERSONAL Por: Mag. Néstor Ollais Rivera Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre adecuado que cubra el puesto adecuado. Pero, que significa adecuado? Para contestar, esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, cabe decir las particulares características de los candidatos

• RE: SELECCION DE PERSONAL

  yinetcastroPLAN DE TRABAJO ASNOPRESOC REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO INSTRUCTORA: GLORIA BARINAS APRENDIZ: YINET ADRIANA CASTRO SANCHEZ SENA NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES 2013 Reglamento interno de trabajo El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa NOMYPREST ubicada en la ciudad en la ciudad de zipaquira. Ha dispuesto este reglamento

• La Selección De Personal

  sagustinrIntroducción En esta actividad se analiza lo que implica la relación entre el proceso de selección de personal y el de la mejora de la gestión del conocimiento a fin de evaluar como la combinación de estos procesos se interrelacionan dentro de la organización. Para este fin, he desarrollado un

• La Selección de personal.

  jocelynarevaloTítulo del Control Introducción a la Competencias laborales Nombre Alumno Jocelyn Arévalo Díaz Nombre Asignatura Selección de Personas Instituto IACC Ponga la fecha aquí 24 de Enero 2016 ________________ INSTRUCCIONES 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de

• Seleccion De Personal RRHH

  Go_CarSELECCIÓN Definición de Selección.- Se puede resumir en lo que cita Zerilli, el cual escribe que seleccionar, en sustancia, consiste: Especificar las cualidades requisitos necesarios para desempeñar determinadas labores. Identificar y medir las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses y las aspiraciones de los diversos

• SELECCION DE PERSONAL - UPC

  44328438Tarea: Selección de personal: elección del personal correcto Gestionar un gran equipo comienza por contratar a la gente correcta, personas que sean compatibles con la filosofía de la empresa y que puedan contribuir para lograr sus metas estratégicas. Para ubicar a estas personas en el lugar adecuado, la organización necesita

• Cap 6 Seleccion De Personal

  Vale1986HilSELECCIÓN DE PERSONAL Capitulo N° 6 La Selección de personal es parte importante del proceso de provisión de personal en una organización, este, es posterior a la fase de reclutamiento de personal. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos

• Pasos Seleccion De Personal

  melisanchez021Pasos de reclutamiento y selección[editar] 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado

• Selección De Personal SENA

  orcorrea91Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace correspondiente a la actividad semana 2. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar

• Selección de personal ACCUA

  cgonzalez9ACCUA necesita ampliar la plantilla en la localidad de MADRID debido a la adjudicación de un nuevo concurso público para la gestión de aguas. Los dos puestos vacantes que tiene que cubrir ACCUA son los siguientes: -Técnico de marketing y comunicación -Supervisor de proyectos En primer lugar tenemos que determinar

• Seleccion Del Personal Ideal

  sandracalderonmoHISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA HOTELERIA En la Roma antigua (véase Imperio romano) existían varias clases de establecimientos. A lo largo de los caminos y dentro de las poblaciones había tabernas y posadas para satisfacer las necesidades de los viajeros y de la población local. En el siglo XIV, en

• Ensayo Seleccion De Personal

  rueda87Selección del Personal Introducción La selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto

• ENSAYO SELECCION DE PERSONAL

  alegue22Selección de Personal. Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con las personas adecuadas significa para la organización costos en dinero, tiempo. Dentro de la organización de una empresa, uno de los departamentos, es el departamento de personal; dicho departamento es el que dicta

• PROCESO DE SELECCION PERSONAL

  irisbeth_natalyPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Antecedentes Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en

• Proceso De Seleccion Personal

  REYNA95LINOPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Antecedentes Desde épocas primitivas vemos que el hombre se vio en la necesidad de seleccionar aquellos animales que reunieran las mejores características para satisfacer sus necesidades alimenticias. Posteriormente, en etapas más cercanas, también podemos observar que el hombre de nuevo vuelve a elegir, pero en

• Trabajo Seleccion de Personal

  Victoria PratC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg UNIDAD I SELECCIÓN NOMBRES: Patricia Araos Klenner Victoria Prat Vargas CARRERA: Contador Auditor ASIGNATURA: Administración del Personal PROFESOR: Felipe Malgüe T. FECHA: 31.08.2020 UNIDAD I 1 SELECCIÓN 1 1 Introducción 3 2 Primera Etapa: Planificación 4 3 Segunda Etapa: Perfil de Cargo 5 4 Tercera Etapa: Reclutamiento (Avisos)

• Tema Iv Seleccion De Personal

  asquenakarina1. COMENTE SOBRE LOS ORÍGENES DE LA BATERÍA PVI: Esta batería, originalmente desarrollada en Estados Unidos por el IPI (Industrial Psychology Inc.) ha sido adaptada a México, Venezuela, Colombia y otros países latinoamericanos. Psicología industrial venezolana y el IPI son los propietarios intelectuales de la prueba. El PIV mide la

• Examen 3 seleccion de personal

  liidiia92CUESTIONES A RESOLVER. 1.Asumiendo la función de consultor externo, propón a ACCUA un proyecto dereclutamiento.Investiga las diferentes fuentes, justifica la elección de unas u otras,analiza costes,... 2.Desarrolla el proceso de selección de personal. Indica todas las fases, plazos, pruebas, participantes … 3.Elabora un presupuesto realista de gastos ajustado en función

• Proceso De Selección Personal

  avili563PROCESO DE SELECCIÓN “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse,

• Trabajo Selección de personal

  Mariana PolancoTRABAJO FINAL Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo.

• Proceso seleccion del personal

  Natalia RendonGESTION DEL PERSONAL – TALENTO HUMANO VERSIÓN: 01 FECHA ELAB: FEB 2014 PROCESO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, SOCIALIZACIÓN Y DESVINCULACION DEL PERSONAL CERO 70 CENTRO RADIOLOGICO ORAL ACTIVIDAD DESCRIPCION NECESIDAD DEL PERSONAL El líder del proceso determina la necesidad de contratar personal nuevo y solicita la aprobación al gerente. Luego hace

• Protocolo Seleccion De Personal

  mauricio1804PROTOCOLO SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer la secuencia ordenada que se debe seguir, para realizar la selección de personal administrativo que laborará en la institución. 2. ALCANCE Aplica a todos los procesos de selección que se realicen para vincular personas que desempeñen los cargos

• EUDE CASO Seleccion de personal

  Juan Pablo García MicheroEUDE Business SchoolDirección y Organización de Empresas CASO DE ENTREGA – MÓDULO 8 GESTIÓN POR COMPETENCIAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS Usted, como profesional de los Recursos Humanos experto en Gestión por competencias, deberá desarrollar el proceso de selección de personal. Para ello: 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la

• Selección De Personal - Caso I

  paitocolorado1. Completar la descripción del puesto en base a la información proporcionada en el caso I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE Y APELLIDOS: No reporta NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO Gerente General DEPARTAMENTOS AL QUE PERTENECE Dirección General NÚMERO DE PERSONAS A CARGO 50 NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO No reporta CARGO

• MANUAL DE SELECCION DE PERSONAL

  OVEJITACRECH1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con

• Seleccion De Personal Chiavenat

  sosaluiscSELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO La selección de personal es un proceso que va después del reclutamiento, hacemos referencias al reclutamiento cuando hacemos la convocatoria públicamente a través de los diferentes medios de comunicación, y comienzan a llegar las hojas de vida de los aspirantes, luego de que llegan las hojas

• EMPLEO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  altamiranodr20% EMPLEO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO Nº1 Altamirano Ruiz Daniela https://fbcdn-sphotos-g-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xaf1/t31.0-8/c0.0.851.315/p851x315/415380_364768476902473_1515952385_o.jpg Reseña Histórica Previsora del Paraná S.R.L se muestra como una empresa de servicios sociales fundada el 16 de junio de 1986 bajo la dirección de una familia con tradición en Corrientes. La firma es propiedad de don

• Selección del personal apuntes

  yarileisyLa selección del personal es el proceso mediante el cual las empresas escogen los mejores candidatos para ellas. Existen dos opciones para fundamentar el proceso de selección: el primero, con base en el puesto a ocupar y el segundo en las competencias que serán captadas. Para decidir entre varios candidatos,

• Seleccion de Personal en AJEPER

  Lexa IHCAP XVII: ¿ES RELEVANTE LA POLITICA DE ENDEUDAMIENTO? Financiamiento a través de deuda y de capital -> estructura de capital de una empresa Est. Capital no es necesariamente deuda o capital Existen muchos tipos de deuda y 2 tipos de capital (ordinario y preferente), híbridos como bonos convertibles Modigliani y

• PLAN DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

  Leonardo ChEMPRESA[a] PLAN DE SELECCIÓN DEL PERSONAL Departamento [b] Community manager Objetivo General [c] Identificar los conocimientos habilidades y competencias por ello se recibirá un plan de capacitación. Objetivos específicos [d] Identificar los conocimientos habilidades y competencias en la modalidad presencial simulacro duración 1 hora Emitido por: [e] JHON RODY CHIRA

• SELECCION DE PERSONAL EJERCICIO

  Sofi MontalvoActividad N° 02 Selección de personal ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 02 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de

• SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL

  MARCIALPANCCATRABAJO FINAL “SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL” PRESENTADO POR: - PANCCA BUSTINCIO, Marcial Porfirio JULIACA PERÚ 2010 1. Redacte una introducción donde establezca claramente el aporte que significaría para la institución implementar el modelo de selección por competencias, versus métodos tradicionalmente utilizados. Como se ha estudiado en los capítulos anterior y

• Tecnico En Seleccion De Personal

  julssaiTécnico en selección de personal El curso de Técnico en Selección de Personal es un curso dirigido a todo aquel alumno interesado en el campo de los Recursos Humanos. A lo largo del curso estudiaremos todo el proceso de selección completo, desde la descripción de un puesto de trabajo (algo

• PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

  faisurycasasPROCESO DE RECLUTAMIENTO INTELECTUAL: es recomendable buscar al personal idóneo con un conocimiento adecuado sobre el área que va a desempeñar, que maneje la práctica de lo que sabe hacer y se adapte con facilidad al entorno laboral ya que cuenta con las capacidades para desarrollar determinada actividad FÍSICO: a

• Seleccion de personal, preguntas

  TutosTecnoNoelSelección de personal preguntas 1. Deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización 1. Clasificación 2. Reclutamiento y selección de recursos 3. Selección de personal 4. Recursos humanos 1. ¿Cual es el objetivo básico del reclutamiento? 1. Abastecer el proceso

• Seleccion de personal (El Metodo

  Carlos DavidUNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS FACILITADOR: DR. NERIO VILLASMIL CINE FORO COMO ESTRATEGIA PARA EL REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJE Tema: Captación de Personal Largometraje Analizado: El Método Preguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con

• Seleccion de Personal Portafolio

  Yomaira Ortiz17 de Noviembre del 2015 Ilena Sánchez ________________ Portafolio Selección de personal Universidad Católica de Santo Domingo Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología Nombre: Ilena Sánchez Matricula: 2013-0024 Asignatura: Selección de personal Práctica: Portafolio Profesora: Xiomara Batista Fecha: 17/11/2015 Indice Introducción Diferencia entre los enfoques de Chiavenato

• PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL

  gabyenpPerfil XT, ¿Qué mide y para que puesto es aplicable? El Perfil XT es una herramienta gerencial versátil que desarrolla perfiles de compatibilidad con el puesto, que pueden ser hechos a la medida por la compañía, departamento, gerente, posición, ubicación geográfica, o cualquier combinación de estos factores. Es utilizado para

• Seleccion De Personal Chiavenato

  dario93javierEL CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Un antiguo concepto popular afirma que la selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno. En términos más amplios, la selección busca, de entre los diversos candidatos, a quienes sean más adecuados para los

• Ensayo De Selección De Personal

  bettyjanethINTRODUCCIÓN En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas

• Proceso De Seleccion De Personal

  Sary_GironUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS Campus El Progreso, Yoro ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos I Tema: Proceso de Selección de Personal Alumna: Sary Jamileth Girón Fuentes 25 de Junio del 2013. Introducción La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización

• Prueba de selección de personal

  anabeliahttp://www.protestantedigital.com/update/imagenes/52785_N_27-07-12-22-44-28.jpeg Asignatura: Prueba de Selección de Personal SII-260 Tema: Informe sobre las pruebas Psicológica Sustentante (s): Matricula (s): Iris Pérez Emeterio 2012-3300992 Facilitador (a): Licda. Gertrudis Galán de Jesús Fecha de Entrega: 22 de Abril, 2014 Santo Domingo, R.D. INTRODUCCIÓN En este trabajo consiste en la evaluación de nueve candidatos

• Proceso De Seleccion De Personal

  ebenavidesObjetivo * Conocer las diferentes herramientas que se utilizan en la selección de personal. Procedimiento * Investigar en diversas fuentes las herramientas que utiliza el departamento de recursos humanos para las selección de personal Resultados Existen diversas herramientas para facilitar y hacer mas eficiente la selección de personal. Algunas de

• SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS

  Dania1244ADMINISTRACIÓN DE VENTAS TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO I: NATURALEZA DE LA SELECCIÓN 4 1.1. DEFINICIÓN. 4 1.2. IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN. 4 CAPÍTULO II: ACTIVIDADES PREVIAS A LA SELECCIÓN 5 2.1. ¿QUIÉN ES EL ENCARGADO DE RECLUTAR Y SELECCIONAR? 5 2.1. ¿QUIÉN REALIZA EL ANÁLISIS Y PREPARA LA

• PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

  jonatan274.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra:

• SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO

  CYMA2017SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO 1. Según lo comprendido por la presente lectura es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia depende de este proceso y está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la

• Prosceso de seleccion de personal

  OsunaaaPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es elconjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar)

• Tecnicas De Seleccion De Personal

  jessikalopezLa selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de

• Tecnicas De Seleccion De Personal

  Carmenklpj Perspectiva Históricas  La aparición del sistema de fabricas durante la revolución industrial.  Para poder incrementar la producción y ayudar a las organizaciones a obtener su máxima eficiencia. Perspectiva Históricas  La aparición del sistema de fabricas durante la revolución industrial.  Para poder incrementar la producción y

• Preceso De Selección De Personal

  FloraBcÁreas funcionales en la empresa El elemento más importante de toda empresa a cualquier nivel ya que si se tiene alta preparación se alcanza la eficiencia y efectividad en los procesos internos y externos.El objeto del Departamento de Recursos Humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas