Solución de conflictos

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  nazarethboINDICE Pág. INTROSUCCIÓN………………………………………………………………………….3 FUNFAMENTO LEGAL………………………………………………………………......4 TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO…………………………………………………7 ORGANIZACIÓN JUDICIAL VENEZOLANA. TRIBUNALES………………………..7 CONCEPTO DE ÓRGANO JURISDICCIONAL………………………………………7 CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES………………………………………8 • Según la estructura interna…………………………………………………….8 • Según la medida del poder que ejercen los tribunales ………………….9 • Según el grado de jurisdicción …………………………………………….....9 ESQUEMA DE LOS ORGANOS QUE INTERVIENEN

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  ESTUDIO JURIDICO Un blog Diseñado para El intercambio de Información y conocimientos del Derecho, Política, Economía y Sociología LA BALANZA DE LA JUSTICIA miércoles, 30 de marzo de 2011 Estado y Resolución de Conflictos INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización

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  carmendiamonMedios Alternos de Resolución de Conflictos sábado, 19 de abril de 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un

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  malgame1987Solución de problemas y conflictos. La solución pacífica, dialogada e inteligente de los conflictos familiares, de trabajo, comunitarios, entre amigos es una habilidad que le permite a un individuo enfrentar en forma efectiva los problemas de la vida; para ello es necesario aprender técnicas o estrategias para la mediación y

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  carloscortina- ¿Cuáles son las estrategias que propondrías para disminuir los conflictos en la organización? Es de manera normal que surjan conflictos en las organizaciones ya que no siempre las personas tiene intereses similares, el problema aquí es la confrontación y la madurez para llegar a un muto acuerdo. • El

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  icemanSEÑORES E. S. D. _________________________________________________________________, en mi calidad de apoderado de la señora xxxxxxxxxxxxxxxxxmayor de edad y domiciliada en esta ciudad, respetuosamente me dirijo a Ustedes con el fin de solicitarles la señalización de fecha y hora para una audiencia de conciliación con el señor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxpara procurar un acuerdo conciliatorio

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  MIKAELOCAPITULO 7: ( Solucion de conflictos con los demás ) Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de

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  gabrielr¿CUANTOS Y CUALES SON LOS METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS? Cuatro (4) son los métodos alternos de solución de conflictos:  La Negociación o Transacción.  La Mediación.  La Conciliación.  El Arbitraje. EXPLIQUE Y DESARROLLE QUE ES NEGOCIACION La negociación es un proceso de comunicación dinámico en

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  kimwalkerSOLUCION DE CONFLICTOS. Página 1 Semana 1 Definiciones y conceptos de los diferentes conflictos. SOLUCION DE CONFLICTOS. Desacuerdo. Había una vez dos hombres que discutían a propósito del rostro del rey -¡Qué bello es!- decía uno. -¡Qué feo es! decía el otro. Después de una larga y vana discusión, se

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  celmyFORO SEMANA 1 • Qué tan creativ@ es usted? Creo que a la mayoría de los seres humanos no descubrimos que tan creativos somos, solo hasta que las circunstancias no obligan a buscar realmente recursos para superar una crisis (personal, económica) que se está viviendo. Sin embargo, hablar de creatividad

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  maryfreddLA DILIGENCIA DE ENTREGA Y RATIFICACIÓN PERICIAL El Juzgado señalara día y hora para la entrega y ratificación del dictamen pericial es diligencia importante, puesto que no puede expedirse sentencia sin que esté ratificado el dictamen presentado por los peritos del juzgado. La notificación permitirá al inculpado y a la

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  dorka09Por prevención y manejo de conflictos se entiende el conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. El presente ensayo pretende fungir como un detonante en las mentes

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  milalreEn toda actividad humana en la que participan individuos o grupos con distintas personalidades, objetivos, ambiciones, etc. es natural que surjan conflictos. En el mundo laboral se dan todas las características para que estos conflictos se produzcan. El gerente o jefe de un grupo de trabajadores debe de ser consciente

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  Fernanda3107INTRODUCCION El presente proyecto se redacta con carácter de Trabajo Final del curso “Solución de Conflictos”, para la obtención de la calificación final. Con fecha del 12 de Enero al 12 de Febrero del presente año. La elección de los temas de este proyecto fue asignada por parte de nuestro

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  alexa27••INTRODUCCIÓN•• En este presente trabajo se mostrara como una empresa conocida por gran parte de la sociedad, forma parte también de conflictos que se pueden presentar de manera inesperada a lo largo de una jornada de trabajo. Como bien se nos explico a lo largo de todo este curso un

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  menylopezEl término de conciencia social hace referencia a la capacidad de determinados individuos, grupos u organizaciones sociales de percibir aquellas realidades circundantes que requieren atención, de reflexionar sobre ellas y en algunos casos, de actuar para la transformación de las mismas. La idea de conciencia social está hoy altamente extendido

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  Una buena estrategia: Yo gano-Tú ganas Desde niños se nos ha inculcado de mil formas que para poder ganar es necesario que el adversario pierda; estrategia que podemos llamar Yo gano-Tú pierdes; quizás es la más frecuentemente usada por la mayoría de la gente. Todavía peor sería que cuando yo

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  luis1957UNIDAD 3: CONFLICTOS LABORALES RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO TEORIA DEL CONFLICTO La existencia del conflicto está aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de supervivencia. La vida sin

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  obdu16Materia: Solución de conflictos Alumno: Obdulia Benítez Valenzuela Maestro: Betania Irelia meza H. CABORCA, SONORA 9 junio de 2013 INTRODUCCION El presente trabajo se realizo con las lecturas de esta semana y consiste en presentar los cinco conceptos de medios alternativos de solución a conflictos los cuales son: la negociación,

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  blancamgINTRODUCCIÓN: Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que

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  adminsitracionINTRODUCCION: En el presente trabajo se hablara principalmente de los comporatmientos asertivos y como se van desarrollando y satisfaciondo a la persona proncipal y al tratante con estos comportamientos mejorando la calidad de vida. Como orientaciones personales se trata del comprortamiento s¡que se adpota dependiendo del modo de respuestas de

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  mayratenaConfrontacion como estrategia de solucion de conflictos LA CONFRONTACIÓN I. SIGNIFICADO: A. CONFRONTACIÓN: Es cuando una persona habla con otra con quien se encuentra en conflicto, con el objetivo de traer a la luz la situación. II. PAUTAS DE LA CONFRONTACIÓN Hay que tomar en cuenta los tres aspectos de

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  ALEJANDROCASTROACTIVIDAD No. 1 1.- (A) Porque soy una persona segura de sí misma. 2.- (C) Porque preguntar es de personas inteligentes. 3.- (A) Me interesa lo que me gusta. 4.- (A) La lógica es la variable dentro de la toma de decisiones. 5.- (C) Siempre trato de ser prudente. 6.-

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  susyedwUNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL APORTACIÓN I: -RESUMEN SOBRE EL TEMA “SOLUCIÓN DE CONFLICTOS” -CUESTIONARIO -GLOSARIO MATERIA VIRTUAL: SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MARTÍNEZ VELAZQUEZ SUSANA 24093245-LED GUAYMAS, SONORA 13 ENERO 2012 Introducción En el presente resumen se hablara sobre el tema de “Solución de conflictos” y se conformara por definiciones para su

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  fertoya  Introducción En este trabajo de la semana 3 mostramos un poco de los problemas organizacionales que tiene alguna empresa seleccionada, estoy mostrando el caso de circulo llantero en su estructura organizacional no siempre ha sido de las mejores pero estoy consciente que este cambio empieza desde arriba tal como

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  cindy_natalia96Solución de conflictos Manejar y resolver conflictos es la tercera tarea básica de los gerentes generales. En momentos críticos, cuando se introducen nuevos productos o cuando se cambia de estrategia, todos se disputan los recursos y el poder, abundan los malentendidos respecto a las intenciones o las expectativas de los

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  edgarnavarroPLANTEL MIRAMAR SOLUCION DE CONFLICTOS MAESTRA: SUSANA NAVARRO HERNANDEZ INTEGRANTES: GARCIA RUIZ DANIELA IBARRA CHAPARRO RUBEN NAVARRO ESPINOZA EDGAR MARTES 11 DE JUNIO DEL 2013 INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jóvenes, conflicto es

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  esme_ameSOLUCION DE CONFLICTOS Un conflicto tiene diferentes conceptos y percepciones de las personas, uno de ellos se puede presentar al momento de que una persona sienta miedo de que alguien afecte sus planes o le que le interesa, todo ocurre por el factor del desacuerdo esto ocurre cuando dos o

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  Taaaata1. A) DE ACUERDO. Por qué primero hay que saber que caso me están dando, pensar analizar y con seguridad responder. 2. C) EN DESACUERDO. Por qué para poder saber que alguien nos va a responder hay que preguntar, sin tener en cuenta –¿Me responderá? Ó no lo ara? 3.

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  deck17NO. TÍTULO AUTOR EDITORIAL AÑO 1 EL NUEVO DIRECTIVO RACIONAL CHARLES H. KEPNER Y BENJAMÍN B. TREGOE MAC GRAW HILL 2000 2 CONFLICTO INDIVIDUAL Y FRUSTRACIÓN FERNANDO ARIAS GALICIA TRILLAS 2002 3 NEGOCIACIÓN EXITOSA ROBERT B MADDOX TRILLAS 2002 4 LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2011 5 PSICOLOGÍA DE LA CONDUCTA

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  felipe1227TRABAJO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS • Piense en un conflicto que le haya sucedido a usted, cuál fue la fuente de origen, tipo de conflicto, cuál estrategia emplearía. En el año 2013 surgió en mi vida personal un conflicto de carácter social. Este conflicto se generó a causa de una

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  eriktapia17Instituto Tecnológico de Nogales Tarea de investigación. “Puntos para una reunión efectiva.” Erik Alberto Cervantes Tapia Aula: R-2 10:00 a.m. – 11:00 a.m. H. Nogales Sonora a 20 de Marzo de 2013 Puntos para una reunión efectiva 1. Planifique el encuentro e informe al equipo. Una de las primeras consideraciones

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  joseluiszapataACTIVIDAD N° 3 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre este tema: 1. Interprete el dibujo y construya una historia de lo que vio. 2. Analice las siguiente situación y defina las diferentes percepciones que pueden darse en torno a estas: 2.1 Analiza

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  marcomaelEl esfuerzo más importante para sistematizar las formas en que se resuelve un litigio ha sido realizado por Niceto-Zamora y Castillo,cuandolas divide en tres categorías: autodefensa, autocomposición y heterocomposición Autodefensa o auto tutela. Consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés ajeno. Se caracteriza porque se

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  INTRODUCCIÓN El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los

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  ponchoGonzalezINTRODUCCIÓN Con este tema daré a conocer la importancia que tiene el poder solucionar los diferentes problemas que existen en una empresa, sea cual sea, por medio del siguiente mapa conceptual en donde demuestra la resolución, así como sus temas, también se muestra el manejo de conflictos, sus temas y

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  ANNIEEEEEEEEEEFormas de actuar frente a los conflictos: AGRESIVO: Decir, y hacer lo que piensas, sientes, quieres y opinas con violencia sin respetar al otro. PASIVO: Evitar hacer lo que piensas, sientes, quieres y opinas porque crees que no valen, no sabes cómo expresarte, te da miedo las consecuencias, crees que

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  olaferTítulo: Solución de conflictos en equipo Planteamiento del tema: Trabajar en equipo tiene sus ventajas y desventajas por un lado, trabajando en equipo resulta mejor las actividades ya que se aportan diferentes ideas y de las mejores ideas surge la mejor actividad. Cuando el líder del grupo sabes escuchar y

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  joseepifanioLicenciatura en educación. Tema: Naturaleza de los conflictos. Trabajo: Elaborar un reporte de lectura y un mapa conceptual. Alumno: José Epifanio Ramírez Landeros. Materia: Solución de conflictos. Maestra (o): Sarabia Josué Barrera 26 de enero de 2014.   Introducción. El conflicto forma parte de la naturaleza humana, se da tanto

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  juli1818LOS CONFLICTOS BÉLICOS EN EL DESARROLLO DE LAS SOCIEDADES HUMANAS Los conflictos que se generan en el mundo son siempre motivos de o objetivos por los cuales se hace su realización por lo tanto tenemos que investigar cuáles son esos motivos para que el conflicto sea entre dos personas, o

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  condeeeeeePROGRAMA DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES MÓDULO ÈTICA DOCENTE: MARISOL GIZETTE QUESADA REY CORTE No. 3 FECHAS IMPORTANTES: TALLER NOVIEMBRE 27 QUIZ NOVIEMBRE 25 PARCIAL NOVIEMBRE 2 TENIENDO EN CUENTA LO TRABAJADO EN CLASE TRABAREMOS UN POCO MÀS ACERCA DEL CONFLICTO Y LAS HABILIDADES SOCIALES QUE POSEEMOS PARA RESOLVERLOS ASERTIVAMENTE. 1. RESUELVE

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  Viviana AlzateALTERNATIVAS DE SOLUCION EN DIFERENTES CLASES DE NORMAS CONFLICTO Si Juan le vende a Pedro su casa y María le compra a Pedro, pero Pedro no le paga a Juan, ¿Juan puede recuperar su casa? Argumente su respuesta a partir del Código Civil y la jurisprudencia. Según el conflicto mencionado

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  Mariane HernnandezBibliografía: Montes, C. Serrano, G y Rodríguez, D. (2010). Impacto de las motivaciones subyacentes en la elección de las estrategias de conflicto. uv.es. Recuperado de http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/n100-4.pdf González, G. (2012). Los conflictos en la empresa. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones/ Giraldo, A. (2012). Negociación. Gestiopolis. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/negociacion-cultura-al-negociar-en-diferentes-paises/ Objetivo: Conocer los conflictos

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  JERO14TALLER En base a la exposición en clases, desarrolle las siguientes preguntas. 1 ¿Que es un conflicto y cuáles son sus principales causas dentro de la organización? 2 ¿Cuales son algunos aspectos positivos y negativos de los conflictos a nivel empresarial? 3 ¿Cuáles serían algunas formas de resolver conflictos dentro

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  Mariana GallegoSolución de conflictos 1. Formular su propósito para la lectura. El propósito de la lectura de este documento es que nos ayuda a identificar un conflicto y como resolverlo de la manera más adecuada tanto en la vida laboral como en la personal. 2. Inspeccionar y examinar responda las siguientes

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  valeria14020314La importancia que tiene par un líder el manejo de estas herramientas, como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria. Para un líder es primordial y esencial tener alternativas para enfrentar un conflicto. Cuando se lidera un grupo de personas, es común que se presenten diferencias, cuando estas mantienen su postura,

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  yovanivelezACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de losdocumentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía. Realizar un trabajo escrito máximo de 5 hojas, relacionado con el tema de estudio para esta semana y basándose en el material proporcionado en el botón Materiales

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  Jfreeja25Evidencia 5.4 Solucion De Conflictos Gestión Logística Jaime Luis Mestra Freja 2104774 Servicio nacional de aprendizaje Sena Montería - Córdoba 2020 Solución de conflictos 1. Formular su propósito para la lectura El propósito de esta lectura es conocer a fondo como manejar situaciones de conflictos que siempre se desarrollan en

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  thaliademotolaIntroducción: La presente actividad se realiza con la finalidad de dar a conocer la investigación realizada sobre los conflictos organizacionales dentro de la empresa, Diseño Electrónico Mexicano S.A. De C.V., cuyo propósito es implementar los conocimientos obtenidos en el curso, para que se sepa identificar los elementos que componen el

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  Patricia DuqueINTRODUCCIÓN Los mecanismos de solución de conflictos deben ser una herramienta utilizada para contribuir a la construcción de una sociedad con un alto grado de cultura de paz, es por esto que hoy en día los mecanismos alternativos de solución de conflictos ofrecen una amplia variedad de posibilidades para dar