TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos
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El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano,
Enviado por Angel20_13 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer
Enviado por Mrosalas / 2.055 Palabras / 9 Páginas -
Objetivo Importancia Del Talento Humano
DMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos, es un área en el cual se proporciona las capacidades humanas a una organización, y se trabaja en el desarrollo de las habilidades y aptitudes de los colaboradores, para lograr un excelente desempeño laboral. Carl Heyel dice lo siguiente "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados." Lo cual es muy cierto ya que las empresas antes de
Enviado por yeimicita2409 / 339 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO GESTION DE TALENTO HUMANO
ENSAYO Cada día se ha ido presentando una evolución considerable innovando en campos como el científico y el tecnológico por esto también la parte empresarial tiene que estar ligada a esta evolución en las estructuras internas y en la gestión que se emplea promoviendo un cambio en la organización visionando pretensiones a lograr y objetivos que quiera conseguir. Día a día se va viendo el éxito empresarial que se determina no solo por una gestión
Enviado por PABILO / 660 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
DEFINICIÓN DE RECURSOS TALENTO HUMANO La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos: RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la
Enviado por piona121580 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria Del Talento Humano
Hoy en día, es absolutamente necesario saber cómo están desempeñando sus labores los empleados, ello debido a la complejidad en la cual están inmersas las organizaciones, además del mercado altamente globalizado y extremadamente competitivo, es lógico diseñar modelos y estructuras que permitan desarrollar actividades tendientes al desarrollo y equilibrio entre sus funciones, por lo tanto, las empresas a través de sus empleados buscan cumplir de mejor forma con su responsabilidad social empresarial. En este sentido,
Enviado por sandra8369 / 296 Palabras / 2 Páginas -
GERENTE DEL TALENTO HUMANO
El gerente del talento humano debe de re direccionar su gestión ya que el mundo se está volviendo más pequeño por la tecnología lo cual ha hecho que las distancias entre los países sean más cercanas y La globalización ha logrado crear un ambiente de cambio constante a través del cual ha obligado a las empresas a proyectarse en el factor humano, De ahí que los RRHH tome cada día mayor importancia para poder sobrevivir
Enviado por jmora0825 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
La ISO 14000 es una serie de normas internacionales para la gestión medioambiental. Es la primera serie de normas que permite a las organizaciones de todo el mundo realizar esfuerzos medioambientales y medir la actuación de acuerdo con unos criterios aceptados internacionalmente. La ISO 14001 es la primera de la serie 14000 y especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión medioambiental. La ISO 14001 es una norma voluntaria y fue desarrollada por
Enviado por yulitzacvarelab / 266 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
OFICIO Es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etc. Estas redacciones se utilizan en instituciones como: ministerios, embajadas, municipios, colegios profesionales, sindicatos y oficinas de gobierno, entre otras. Estructura que debe contener un oficio: 1.- lugar y fecha: es la primera parte en la que se escribe, el lugar donde se envía,
Enviado por Victorialeyva / 2.626 Palabras / 11 Páginas -
Talento Humano
CAPITULO 1 LA ADMINISTRACION DE RECRSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD 1. Explique qué es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. Respuesta: La administración de RH: Es la que tiene que ver con la relación personal de la función gerencial y es la que específicamente se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ámbito seguro con un código de ética y trato justo para los
Enviado por coheredia / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
REMUNERACION-GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREGUNTA DE ANÀLISIS: 1) EXPLIQUE EL SISTEMA DE PREMIOS Y SANCIONES El sistema de premios utilizado por la organización para incentivar y estimular al trabajador y así aprovechar su desempeño, en cambio el sistema de sanciones pretende orientar la conducta del trabajador y no desviarse del objetivo común, para no llegar a advertencias verbales o escritas y en casos extremos al castigo o separación de la organización(suspensiones). 2) ¿QUÈ ES
Enviado por 666dAdrian / 2.001 Palabras / 9 Páginas -
Importacia De Contar Con Un Departamento De Talento Humano
¿Por qué es importante para una empresa contar con un departamento de Recursos Humanos? Hoy en día independientemente del tipo de empresa que se constituya es claro que el recurso humano es el más importante para su funcionamiento, lo que ha llevado a las empresas a crear de una u otra forma estos departamentos; formalmente constituidos o no dentro de las empresas existen personas con funciones encaminadas a todo lo relacionado con el ingreso, permanencia,
Enviado por erikaensayos1987 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
TALLER SEMANA 2 Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana. Ejercicio escrito El tipo y la magnitud de los factores de riesgo ocupacional dependen de la actividad económica de las empresas por lo tanto, elabora un INFORME en el que incluyas el desarrollo de las actividades que se describen a continuación: 1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos
Enviado por sygu1212 / 375 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO SEMANA 1 PERSPECTIVA ETICA EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PERSPECTIVA ETICA EN RELACIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. La gestión del Talento Humano se establece como aquella planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también la capacidad de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. Cada ser humano es un fenómeno sujeto a cambios así mismo influenciado de
Enviado por Aubeca / 738 Palabras / 3 Páginas -
El Futuro De La Gestion Del Talento Humano
EL FUTURO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El talento humano no es más que solo el esfuerzo o la actividad humana, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad como por ejemplo los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otros. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar
Enviado por ONZALEZ / 6.255 Palabras / 26 Páginas -
PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos técnicos, materiales y humanos La administración del RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este ultimo sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles. La evolución de la administración del potencial humano ha sido el resultado de condiciones y necesidades de la
Enviado por sebas071124 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Gestion operativa del talento humano
UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ FACULTAD DE HOTELERÍA Y TURISMO TALENTO HUMANO TEMA: • GESTION OPERATIVA DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: CHANENA CORDERO ESCALANTE CURSO: OCTAVO SEMESTRE HOTELERIA DOCENTE: ING. BELLA MERA GESTION OPERATIVA DEL TALENTO HUMANO La gestión operativa Se entiende por gestión operativa o “gestión hacia abajo” la que realiza el administrador hacia el interior de su organización para aumentar su capacidad de conseguir los propósitos de sus políticas. Abarca los cambios en:
Enviado por gretta10 / 356 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
PLANIFICACION. Es la metodología aplicada donde se formulan objetivos coherentes la cual permite verificar la prioridad, factibilidad y compatibilidad de los objetivos seleccionados y los instrumentos más eficientes. Esta debe estimular y utilizar el talento creativo del personal de todos los niveles con todas las técnicas disponible que puedan ayudar a la gerencia de originar nuevos cursos de acciones hacia el futuro a través de un clima favorable en las relaciones humanas. La supervisión educativa
Enviado por doswar / 767 Palabras / 4 Páginas -
Procesos De Gestion Del Talento Humano
Procesos de gestión del talento humano: R/ El personal de talento humano se encarga de las siguientes funciones; y estas son sus características y principales actividades que desarrollan dentro de la organización. Diagnostico de Necesidades de Capacitación. Análisis: Proceso mediante el cual se separa las diversas partes componentes de un todo, con miras a establecer la interrogación entre ellas y de cada una con el todo. Planeación: es una actividad intelectual, cuyo objeto es proyectar
Enviado por / 2.083 Palabras / 9 Páginas -
Administracion Del Talento Humano Retroalimentacion
Tecnica de Retoralimentacion El instructor explica la importancia que tiene el abrirse a la comunicación ya que es esencial en la solución de conflictos, como en el buen funcionamiento de los equipos de trabajo; señala la necesidad de llevar a cabo un proceso en el cual se pueda compartir abiertamente una retroalimentación sobre actitudes y conductas. Asegura que algunas personas podrían descubrir información acerca ellos y sobre su estilo de comunicación que inconscientemente emplean. También
Enviado por elsis04 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos
Enviado por naraku2013 / 2.991 Palabras / 12 Páginas -
Implementacion Departamento Talento Humano
TALENTO HUMANO 1. DEFINICION La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes
Enviado por vigopi / 529 Palabras / 3 Páginas -
SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE EMPRESAS IV SEMESTRE CICLO PROFESIONAL. GUIA DE TRABAJO LABORATORIO EMPRESARIAL No 8 SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO ESTRUCTURA DE CARGOS Y FUNCIONES Docente: Espec. HECTOR SANCHEZ COLLAZOS Monitoras. LIZETH K. GOMEZ CADENA VIVIANA PINO TORRES Estudiantes: AURA ELISA ORTIZ LINA MARCELA GÓMEZ. POPAYAN CAUCA 2013 8.1 COMPONENTES ORGANIZACIONALES. Se debe iniciar estableciendo una estructura organizacional para lograr el desarrollo de un
Enviado por geidyal / 554 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TESIS DE GRADO PREVIA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE INGENIERA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIO Y RECURSOS HUMANOS TEMA: DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SERVICIO DE RENTAS INTERNAS AUTORA: MARÍA AUGUSTA BARROS MENESES DIRECTORA DE TESIS: DRA. ALBA ALEGRÍA DE LA TORRE Quito, Diciembre 2010 i DEDICATORIA Dedico este trabajo de investigación a mi esposo quien fue
Enviado por ostellezcarr / 2.100 Palabras / 9 Páginas -
El Valor Agregado Del área De Talento Humano A Las Organizaciones.
El Valor Agregado del área de Talento Humano a las Organizaciones. Proyección Organizacional. • Implementar la participación del departamento de Recursos humanos en la creación de las estrategias de la organización; implementando un canal de comunicación donde todos los empleados participen y opinen, por medio de incentivos, luego llevar estas ideas a la alta gerencia para que sean evaluadas y de ser buenas tenerlas en cuenta en la creación de las nuevas estrategias, por ultimo
Enviado por Almaesco78 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Talento Humano
1) Establezca cuáles son los subprocesos del proceso de Gerencia de Talento Humano, 2) ¿Qué es Reclutamiento de personal? Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. 3) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Reclutamiento Interno y del Externo? Reclutamiento Interno Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados VENTAJAS: • Sirve Para impedir despidos
Enviado por beimarerodriguez / 2.777 Palabras / 12 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO HOTEL VERANO PLAZA ARAUCA – ARAUCA ANDREA CRUZ PRESENTADO A LA PROFESORA: TANIA ALVAREZ Administración del Talento Humano UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE ADMINISTRACION TURISTICA Y HOTELERA SECCIONAL DUITAMA 2013 PROYECTO DE CAMPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FASE 1 A Nombre de la empresa: Hotel Verano Plaza Ubicado en la Avenida Rondo No 24 – 11, en el corazón de la capital del departamento de
Enviado por andreita2904 / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Planificación estratégica del talento humano
Planificación estratégica del talento humano La Planificación Estratégica es esencialmente la creación de un sistema dúctil e integral de objetivos, así como el planteamiento de las alternativas que permitan a la empresa y sus ejecutivos lograrlos. La consecución de los objetivos planteados, permite a la empresa cumplir con su misión y la visión, conocidos ampliamente a lo largo y ancho de la empresa y nítidamente establecidos, aumenta la probabilidad de éxito del plan y del
Enviado por noiris / 710 Palabras / 3 Páginas -
Bosquejo Talento Humano
BOSQUEJO TEMA: Administración del Talento Humano INTRODUCCIÓN A través del tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye y de esta forma darles su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este trabajo tiene como objeto
Enviado por gncaroline / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
Planificación Del Talento Humano
1.- PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades: Ya sea el director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar. La Admón. de los Recursos Humanos esta relacionada con estas funciones del administrador pues se refiere a las políticas y practicas necesarias para
Enviado por Hcucuy / 3.103 Palabras / 13 Páginas -
Proyecto Final Administración Del Talento Humano
Objetivo: Diseñar un curso de inducción en donde se expongan las principales actividades que realiza el área de Recursos Humanos, entregando al colaborador toda la información que él necesita al ingresar a la organización para comprender su principal rol, así como los servicios que le puede ofrecer el área. Introducción: Es muy común que las actividades que le corresponden al departamento de Recursos Humanos no sean del todo reconocidas, normalmente solo se les conoce como
Enviado por martin136 / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
INTRODUCCION La presente investigación, correspondiente a la unidad VI llamada “EL FUTURO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO”, presenta un contenido de la indagación para dar validez y cumplimiento a dicha unidad. En él se presenta y se explica de manera clara y concisa, como la gestión del talento humano es mucha importancia, ya que, a través de la globalización se innovan todos los sistemas tanto el operativo, productivo como el administrativo de las organizaciones.
Enviado por / 2.677 Palabras / 11 Páginas -
Gestion-del-talento-humano-chiavenato
G e s ti ó n d e T a l e n t o H u m a n o I d a l b e r t o C h i a v e n a t o CAPITULO I Parte I !"#$%&’(#&)*+%&’(#’,)’-#&./01’(#,’.),#1.%’2"3)1%’ Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de
Enviado por verokvna / 2.162 Palabras / 9 Páginas -
Avance De Proyecto Tecmilenio Administración Del Talento Humano En La Empresa
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Admón. del talento humano en la empresa. Nombre del profesor: ; Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano. Actividad: 7. Capacitación y desarrollo del talento humano. Fecha: 02 de Octubre de 2013 Bibliografía: Administración de recursos humano (Octubre.2013) ITESCAM 2009. Recuperado de: http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF Objetivo: Diseñar una auditoría de Recursos Humanos, para integrar los temas aprendidos en el curso. Introducción: La capacitación y desarrollo ha convertido a las empresas en
Enviado por TonYMaggoT / 2.048 Palabras / 9 Páginas -
Admin Talento Humano
4.3.4.- contenido de los contratos, controles administrativos de personal: expediente del personal, control de asistencia, nominas altas al IMSS y al INFONAVIT CONTENIDO DE LO CONTRATOS El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios básicos en el contrato por escrito. Están excluidos los contratos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias. Los aspectos que, con carácter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son: - La
Enviado por Hugorysjmz / 1.317 Palabras / 6 Páginas -
Ética Y Gestión Del Talento Humano
ENSAYO “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” “Lo cortés no quita lo valiente” es lo que muchas personas del común diríamos a la hora de expresarnos en público, y más cuando se trata de medios de comunicación a través del cual se llega a la audiencia. Todo obedece al despido justificado el cual no era para menos de dos locutores muy reconocidos en una de las emisoras musicales de
Enviado por SAGGER32 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Retención Del Talento Humano
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO Bances Farro Yesenia Pérez González Heila Saavedra Guerrero Angela AULA 601 2012 CHICLAYO - PERÚ A nuestros padres, por sus consejos, asesorías y ese gran apoyo entusiasta que nos brindan siempre. AGRADECIMIENTOS Es la primera vez que redactamos una monografía. Cuando nos lo dejaron como proyecto de ciclo, nos sentimos en verdad asustadas, porque no sabíamos exactamente qué hacer. Pero no por eso nos dejamos intimidar,
Enviado por Aneliz95 / 6.211 Palabras / 25 Páginas -
Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SOPORTE DE UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos, se presenta como uno de los soportes más importantes de una compañía ya que requiere de personal altamente calificado, motivado y capacitado para adaptarse a los constantes cambios que representa el progreso de una organización. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta
Enviado por mairen30 / 577 Palabras / 3 Páginas -
Importancia De La Administración Del Talento Humano
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Todos lo gerentes deben actuar como personas claves
Enviado por narary / 283 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de selección consiste en una serie
Enviado por jecuenca3 / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Talento Humano Es el talento que tiene un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo”. Según la organización o la época han existido diferentes tipos de talentos. Por ejemplo, existe el talento comercial, el talento directivo, el talento de líder, talento técnico, talento administrativo....y así dependiendo de sus funciones, objetivos y aporte
Enviado por jeanpi10 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Introducción A La Gestión Del Talento Humano.
UNIVERSIDAD DEL CARIBE Introducción a la Gestión del Talento Humano. Sustentado por: José Daniel García Tavárez. Mat: 2013-0903 Roxanna Paola Paulus Castro. Mat: 2013-0920 Pavel Pujols Santos. Mat: 2012-1425 Meliza Altagracia Hernández. Mat: 2013-0071 Miguel Ruiz Cuevas. Mat: 2012-5498 Grupo # 1 Entregado a: Prof (a): Yaki iris Candelario Castillo Asig: Administración de Personal I Fecha: 19/10/2013 Santo Domingo, R.D. 2013 INDICE Introducción…………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………..2 Introducción a la Gestión del Talento Humano…………………………..3 ¿Las personas como recursos
Enviado por PlayMaker0804 / 6.911 Palabras / 28 Páginas -
Como Aplicar La Pnl En El Talento Humano
Desde hace un par de décadas, la Programación Neurolingüística (PNL) ha hecho carrera como un conjunto de técnicas que permite diseñar modelos de comunicación, que crean ambientes propicios para la comprensión. Entonces, apoya el funcionamiento de la mente, la hace más efectiva y le enseña a tener control sobre lo que se quiere y hace. Para aplicar PNL en grupos de trabajo se siguen algunos pasos básicos, que buscan identificar las preferencias de pensamiento de
Enviado por belencita0706 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Talento Humano
Introducción: Lo que todo Director espera de la función de Recursos Humanos es que este sea un socio estratégico de negocios. En este tema se analizará la importancia que tiene que el Director o el Gerente de Recursos Humanos conozca y comprenda la estrategia del negocio, la situación actual y futura del negocio con respecto a sus ventajas competitivas, debilidades, amenazas y oportunidades, con el objetivo de que pueda identificar cuáles son las estrategias que
Enviado por Indrazen / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Introducción El mundo cada vez está desarrollando nuevas ideologías, nuevas tendencias, de cómo hacer negocios, la gente está cambiando su forma de pensar, donde un producto que cumpla con sus requerimientos ya no es suficiente, donde le interesa más el valor social de como las organizaciones ayudan y benefician al mundo tanto económica como ambientalmente, de que dentro de cada organización no solo hay personas haciendo algo por lo que les pagan, sino que hay
Enviado por stephannieg28 / 297 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Gestión del talento humano. Referirnos al termino de gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. En este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. Esto busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con
Enviado por HENGER01 / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Objetivo: El objetivo de esta actividad es identificar todos los aspectos que debe identificar un reclutador de personal para elegir al candidato idóneo, también conocer varios aspectos que un seleccionador debe considerar al entrevistar candidatos sin experiencia laboral. Saber que estrategias se pueden usar para elaborar un programa de capacitación contando con presupuestos limitados y saber los resultados que te dejan la capacitación y los beneficios que esta brinda. Procedimiento: Instrucciones: Revisa el contenido de
Enviado por danielsuarez / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través
Enviado por CHR15_01 / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Qué importancia representa el talento humano de una organización para su crecimiento y mejora del nivel de desempeño? El talento humano es la estructura real e importante que lleva a que una empresa u organización sea exitosa o que fracase, por ello es que se busca que las personas estén preparadas para asumir los cambios organizacionales buscando ante todo que sean competitivos y que se encuentren a plenitud en desarrollando su labor, hoy en dia
Enviado por yzney / 225 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
República bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Misión sucre “Aldea Bolivariana comandante LINA” San Vicente EDO Sucre TALENTO HUMANO Facilitador: Integrante: Antonio Guerra Lisbeth Villegas ADMINISTRACION Seccion 01 San Vicente, Septiembre 2013 CONTENIDO 1.- La relación laboral: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta
Enviado por 17708499 / 2.580 Palabras / 11 Páginas