Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Capacitacion organizacional
1.Explique a los trabajadores de la organización de qué se trata el proceso de detección de necesidades de capacitación y las principales características de las etapas de la capacitación. R: el proceso de detección de necesidades es un análisis que te ayuda a enfocarte y saber como encontrar los puntos
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Capacitación organizacional
DESARROLLO Lee atentamente la información que se presenta. Analízala de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolla la actividad evaluativa. Mariana es la jefa de capacitaciones de una empresa de alimentos, la cual realizó una jornada de capacitación dirigida a todos los operarios de la empresa, en
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Capacitación organizacional
DESARROLLO interacción cada capacitación, que este a cargo de alguna capacitación debe entender los temas de aprendizaje en las que el tutor o relator interactúa con los participantes así puede tener una capacitación exitosa para que la clase sea una participación activa se debe tener interacción entre relator y el
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CAPACITACION ORGANIZACIONAL SEMANA 2
DESARROLLO 1.- A través de un ejemplo, identifique las características de la gestión del talento en la organización Comenzaremos hablando que es la gestión del talento en las organizaciones y se define como: el conjunto de procesos de recursos humanos diseñados para atraer, desarrollar y motivar a los trabajadores de
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Capacitación Organizacional Semana 7 IACC
Evaluación de la Capacitación Silvia Hernández Contreras Capacitación Organizacional Instituto IACC 5 de marzo de 2021 ________________ Desarrollo Considere que usted es el encargado para medir el impacto de la capacitación que ha tenido la empresa en la cual usted trabaja, pero el grave problema es que su jefatura no
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Capacitación organizacional.Medidas de distribución
Medidas de distribución Carolina Ceballos León Medidas de distribución Instituto IACC 25/04/2021 Desarrollo el ministerio de Transporte acaba de inaugurar una nueva vía exclusiva del sistema de transporte público, que beneficia a los usuarios del sector sur-oeste de la capital. Usted como asesor de este ministerio cuenta con datos de
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Capacitación Outdoor
Desarrollo El proceso de capacitación ha sido tradicionalmente una actividad desarrollada en aulas, en donde el instructor imparte la capacitación a los aprendices, a través de charlas, seminarios, videos, role playing, o alguna dinámica en equipos e intercambiando opiniones y experiencias. Si la capacitación no se hace bien organizada ni
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Capacitacion Para Depositos De Afp
Fondo de Pensiones: Retiros de Ahorro e Indemnización: El respaldo nos va indicando si corresponde a Retiros de Ahorro Anticipado, Retiros de Ahorro Diferido o Retiros de Indemnización Diferidos. Otros Conceptos: Estas devoluciones siempre están asociadas a un folio de financiamiento, el cual se utiliza como ítem abierto al informar
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Capacitacion Para El Cambio
INTRODUCCION Capacitación es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación consiste en proporcionar a los empleados,
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Capacitacion Para El Trabajo
ENDOSO DE TITULOS DE CREDITO Se definen los títulos de crédito como los documentos necesarios para ejercitar el derecho literal que en ellos se consigna. O bien el documento necesario para ejercitar y transferir el derecho en él mencionado, el cual, por efecto de la circulación y en tanto que
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Capacitacion Para El Trabajo
INDICE HOJA DE PRESENTACION ………………………………………………………………..1 INDICE……………………………………………………………………………………………2 INTRODUCCION………………………………………………………………………………3 TEMARIO………………………………………………………………………………………. 4 DETENCION DE NECESIDADES…………………………………………………………. 5 CLASIFICACION Y JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES………………… 6 DEFINICION DE OBJETOS………………………………………………………………….7 ELABORACION DEL PROGRAMA……………………………………………………… 8 EJECUCION…………………………………………………………………………………… 11 EVALUACION DE RESULTADOS……………………………………………………… ..13 CONCLUSION PERSONAL……………………………………………………………….. 14 GLOSARIO…………………………………………………………………………………….. 15
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Capacitacion para el trabajo. Tiempo después la capacitación
Si vemos a la capacitación desde el punto de vista que esta nos ayudara a desarrollar, preparar y hacer una entrega de conocimientos, la podremos ubicar en tiempos muy remotos, como en la edad de piedra, en donde el hombre ya era capaz de hacer e inventar sus propias armas,
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Capacitación para la fuerza de ventas
Capacitación para la fuerza de ventas Estructuración Para la realización de la capacitación, Parque Arauco se asegura de hacer un diagnóstico de las necesidades que se necesita, entre estos se consideran aspectos como qué es lo que tiene que saber el trabajador, qué es lo que tiene que hacer y
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CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Conociendo la empresa y los trabajador 2 Christian Barrera Díaz CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC 6 de febrero de 2020 ________________ Desarrollo 1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las herramientas básicas para la capacitación. Es necesario que el gestor
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Capacitación para la Prevención de Riesgos
Capacitación para la Prevención de Riesgos Enzo Flavio Carrero San Martín Discriminar las capacitaciones en función de su obligatoriedad, rubro, actividad y objetivos, considerando la normativa vigente. Instituto IACC 03 Mayo 2021 ________________ Desarrollo 1.- Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que son
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Capacitación para la prevención de riesgos
DESARROLLO En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, conteste con el siguiente trabajo: Usted es asesor de prevención de riesgos de una empresa que se dedica al control de plagas (vectores como lo son los ratones, las palomas, moscas, arañas, entre otros), que
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Capacitación para la prevención de riesgos
DESARROLLO 1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las herramientas básicas para la capacitación. (1,5 puntos). Para poder desarrollar una actividad se debe reunir a todo los que participan en el comité de capacitación, después de esto se pueden desarrollar diferentes actividades, la
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CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS TAREA 3 IACC
Tarea 3 Adolfo Quiroz Riquelme CAPACITACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Instituto IACC Agosto 2022 ________________ Caso: En base a los contenidos y complementando con una breve investigación desarrollada por usted, conteste con el siguiente trabajo: Usted es asesor de prevención de riesgos de una empresa que se dedica al
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CAPACITACIÓN PARA LAS VENTAS: OBJETIVOS, TÉCNICAS Y EVALUACIÓN
CAPACITACIÓN PARA LAS VENTAS: OBJETIVOS, TÉCNICAS Y EVALUACIÓN Capacitación militar y éxito en las ventas→ Los gerentes deben tomar diversas decisiones a la hora de formar un equipo de ventas (elegir si contratar vendedores que posean ciertas habilidades, o centrarse en capacitar a los que ya están, para que las
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Capacitación para las ventas: objetivos, técnicas y evaluación
Capacitación para las ventas: objetivos, técnicas y evaluación Este capitulo trata sobre la capacitación; esto es hacer que una persona para que sea apta o capaz para realizar una determinada cosa, es por eso que muchos gerentes de ventas consideran que es una actividad importante que se necesita para todos
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CAPACITACIÓN PARA MEJORAR E INNOVAR LA ATENCIÓN AL CLIENTE DE LOS EMPLEADOS EN LA AGENCIA
1 Planteamiento del Problema León Damian Kevin Gustavo Hernandez Hernandez Jonathan Ivan Muñoz Cortes Karla Yakelin Instituto Tecnológico de Tláhuac Puebla Gutierrez Leticia 08/10/2021 Carrera Área de conocimient o Problemática Antecedentes del problema Situación de la problemática Tema (Título tentativo) Problema, Necesidad y Innovación Sistemas Automotrices Área de atención al
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Capacitacion Para Pime
Programa de capacitación en una PYME Un programa de capacitación eficaz para los empleados es fundamental para el éxito de la vida en cualquier negocio. Los programas de capacitación traen una variedad de beneficios, pero sólo si está cuidadosamente planificado y correctamente ejecutado (McKay, 2014). Realizado correctamente traerá al empleado
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Capacitación para prevención de riesgos
DESARROLLO 1. Desarrolle una actividad para el comité de capacitación, en donde identifique y describa las herramientas básicas para la capacitación (1,5 puntos). Objetivo general: El comité de formación podrá realizar actividades para empleados de la empresa de diferentes ámbitos y puestos de trabajo. Objetivo Estratégico: Poder asegurar que los
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Capacitación para un Hotel
za Imagen relacionada Descripción de la empresa En este documento habláremos acerca de la organización con la que cuenta el Hotel Rosita, explicando a detalle un poco de su Historia, sus objetivos y cada uno de sus departamentos. Tomándolo desde una perspectiva interna, como colaborador, así como desde esa visión
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Capacitacion Personal
Durante muchos años, la práctica de Farmacéuticos del Caribe, S.A., empresa con sede en San Juan de Puerto Rico, ha sido la contratación de empleados locales. Puerto Rico es una isla con población relativamente reducida, el personal profesional que la empresa ha contratado proviene de pocas universidades y un puñado
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Capacitación Personal
Descripción del concepto empresarial Pese a que estamos en pleno siglo XXI y esta es llamada la era tecnológica y comunicativa hay lugares, muchos lugares, en donde es casi nulo acceder a un aparato tecnológico y la reparación del mismo; Quinnes Systems , surge como una respuesta a la necesidad
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Capacitación Personall
Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no
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Capacitación Planeación Y Administración De Pequeños Negocios
Preparatoria Extensión 16 Descripción: C:\Users\pc\Desktop\logo.png De Septiembre Incorporada a COBACH Capacitación Planeación Y Administración De Pequeños Negocios Módulo IV Comercialización Y Servicio Al Cliente Bloque 1 Técnicas de venta Descripción: https://scontent-lga1-1.xx.fbcdn.net/hphotos-xpf1/v/t1.0-9/11954719_899720263431720_7578092503108206722_n.jpg?oh=d4a13a89147294c73ce8fba00219d3bc&oe=5683A040 Presenta: Paula Cristina Manríquez Posos Correo Electrónico: pmanriquez943@gmail.com Grupo: 602 27 De Agosto De 2015 Mexicali Baja California. Propuesta
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CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS “TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA”
DEPARTAMENTO COMERCIAL DC-10 CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS “TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA” Fecha: Bogotá D.C., 10 de septiembre de 2012 ELABORADO POR: Sandra Liliana Beltrán Bogotá Bibiana Leguizamón Rodríguez 1. OBJETIVOS: 1.1. Cumplir con el requisito exigido para la certificación de los aprendices del grupo 2011-2012. 1.2. Elaborar resumen sobre el proceso,
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Capacitación Practica en Plataforma Elevadora de Personal
Capacitación Practica en Plataforma Elevadora de Personal: Consideraciones Generales: • La cantidad máxima de participantes para la capacitación será de seis personas. • Durante la capacitación con equipo encendido solo participara el instructor y un participante. Manteniéndose los demás participantes a una distancia segura del equipo. • Solo se realizarán
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Capacitación Proceso
Capacitación La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea
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CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE
https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg Centro de servicios y Gestión empresarial CAPACITACIÓN SERVICIO AL CLIENTE Los diez momentos de verdad en el servicio: en la venta de un producto servicio existen muchos contactos que tienen los oferentes con los clientes, en todos está en juego la imagen de buen y mal servicio de la
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Capacitacion Sistemas
Índice Tema Página Introducción……………………………………………………………………..…… 3 Planteamiento del Problema………………………………………………………. 3 Objetivo del Proyecto………………………………………………………………. 3 Alcances………………………………………………………………………………. 3 Marco Teórico Misión, Visión, Filosofía, Compromiso, Valores, Código de Ética, Giro……...… 4 Historia de Comex………………………………………………………………...….. 5 Base Teórica…………………………………………………………………………... 7 Desarrollo del Proyecto……………………………………………………………. 10 Propuesta de Mejora……………………………………………………………….. 12 Conclusión…………………………………………………………………………… 15 Bibliografía…………………………………………………………………………… 16 Tema del Proyecto: Administración
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Capacitación técnica
SENTIDOS E INCIDENCIA DE LA CAPACITACIÓN TÉCNICA Visión desde los/as estudiantes ENRIQUE PIECK GOCHICOA Resumen: En este trabajo se reportan los resultados de una investigación sobre la capacitación técnica que se ofrece a jóvenes de sectores vulnerables. El estudio se orientó a analizar el significado que tiene la propuesta de
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Capacitacion Tradicional
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL En este tema tocaremos el tema de la capacitación, como ya se ha visto en otras exposiciones la capacitación es una parte fundamental de las empresas, ya que en la actualidad el capital humano debe estar preparado para poder enfrentar en las diversas competencias
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Capacitacion TriNet
APLICACIÓN “TRINET SOFT” SANGUCHERIA DON DANTE APLICACIÓN “TRINET SOFT” SANGUCHERIA DON DANTE 18/10/2016 AGENDA DE CAPACITACION TRINET SOTF Puntos a detallar por en la capacitación del programa aplicativo TRAINER SOFT, se plantearan bases aplicativas para la gestión del módulo de logística y módulo de ventas, así como también totalización de
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CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
1. Objeto La Ley Federal de Trabajo, en su Art. 153 con incisos de la A a la X, establece todo lo referente a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje de los trabajadores y por adiestramiento
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Capacitacion Y Adiestramiento
Proceso de capacitación y adiestramiento 1. Introducción 2. Proceso de capacitación 3. Proceso de adiestramiento 4. Programas de capacitación 5. Principios fundamentales de la capacitación 6. Integración de un plan de capacitación 7. Técnicas de la capacitación aplicada 8. Conclusión 9. Fuentes documentales Introducción Para los administradores de recursos humanos
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Capacitacion Y Adiestramiento
Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. • Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. • Adiestramiento:
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Capacitación Y Adiestramiento
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Antes de comenzar hay que tener en cuenta la definición de capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales; y adiestramiento es hace referencia a la
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CAPACITACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERSONAL
Procedimiento Normalizado de Operación Titulo CAPACITACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERSONAL Clave PNO-OFH-006 Versión 005 Vigencia 02-02-18 Próxima revisión 02-02-22 Sustituye 004 Página /15 CAPACITACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL PERSONAL ELABORÓ Nombre y puesto Firma y fecha Capacitación REVISÓ Nombre y puesto Firma y fecha Asuntos Regulatorios AUTORIZÓ Nombre y puesto Firma
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Capacitación Y Cambio Organizacional
INTRODUCCIÓN La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta inversión, la organización debería conocer el potencial de sus hombres. Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. También permite ver si hay otras
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Capacitación y competencias
Capacitación y competencias Se define la capacitación como un proceso continuo de enseñanza y apren - dizaje en el que se desarrollan las habilidades y destrezas de las personas, las cuales les permiten un mejor desempeño en sus labores habituales. Desde el punto de vista de las empresas e instituciones,
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Capacitación y Competencias de las Personas
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5. CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS Se refiere a cómo la municipalidad promueve un ambiente de trabajo de alto desempeño, con competencias adecuadas a las necesidades, para cumplir con sus objetivos y resultados. 5.1 ¿Cómo la municipalidad evalúa las competencias del personal, para el mejor
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Capacitación Y Desarrollo
Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en
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Capacitacion Y Desarrollo
Capacitación y desarrollo La educación puede entenderse como formación general que prepara a la persona para diversas ocupaciones. La capacitación se refiere a la adquisición de habilidades para emplearse en determinado puesto en una organización. En el área de adquisición de conocimiento ha surgido una diferencia sustancial entre los intereses
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ¿Porque es importante comprender el desarrollo organizacional? Desarrollo El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la administración, esto para mejorar el enfoque, de la autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, para obtener este proceso
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Capacitacion Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INDICE 1. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO Objetivo General: Entregar conocimientos y herramientas a los colaboradores, con la finalidad de desarrollar competencias ligadas a la comunicación, las habilidades sociales, el auto liderazgo y el manejo de conflictos, en pos de mejorar y potenciar el trabajo en
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Capacitacion Y Desarrollo
Detección de necesidades de capacitación Luis Palma Araya CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Instituto IACC 14 / 09 / 2014 INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos. INTRODUCCION Es importante considerar que la
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Capacitacion Y Desarrollo
CAPACITACION Y DESARROLLO (Factor Crítico de Éxito en las organizaciones) Tendencias actuales Actualmente existen dos fuerzas impulsoras, que han cambiado y quizás continúen modificando la naturaleza y el contenido del trabajo: a) La Globalización de los Mercados y b) El cambio tecnológico. Estas fuerzas han originado la posibilidad de identificar
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