Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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CAPACITACION DE PERSONAL
TRABAJO PRACTICO Nº 7 EDUCACION CAPACITACION DE PERSONAL Profesora: Soledad Caramuto Alumnos: Matías Chunco Pablo Funes 1. Las necesidades de capacitación deben ser clasificadas de acuerdo a su importancia o urgencia, esto nos permitirá saber cuándo, cómo y a quién capacitar. Esta clasificación es fundamental debido a las numerosas divisiones
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CAPACITACION DE PERSONAL
En nuestra empresa la capacitación de personal es una práctica clave ya que favorece la adaptación y desempeño de los trabajadores y a su vez esto favorece el enfoque de la empresa. El tipo de capacitación en el que nos centramos es de conocimiento proactivo, ya que nos basamos en
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CAPACITACIÓN DE PERSONAL Y OTROS
CAPACITACIÓN DEFINICIÓN El siguiente punto tiene como finalidad definir lo que es la capacitación, dar a conocer nuestra postura, y para ello citaremos las definiciones de los siguientes autores: Según Chiavenato, (2007, p. 386) “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por
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CAPACITACION De Una Empresa
5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.5. TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN. CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES). CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIA, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET ENTRE OTROS). La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera
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Capacitacion De Usuarios
CAPACITACION DE USUARIOS La capacitación de los usuarios Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una
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Capacitacion Del Inah
INTRODUCCIÓN La capacitación y desarrollo (CyD) es el centro de esfuerzo continuo diseñado para mejorar las capacidades de los empleados y el desempeño organizacional. Son aquellas actividades diseñadas para impartir a los empleados los conocimientos y habilidades necesarios para sus empleos actuales (Mondy, 2005). Para De Buen (1990), “la capacitación
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CAPACITACION DEL PERSONAL
1.1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA. CAPACITACION DEL PERSONAL Local: Piura:Un centenar de personas con habilidades especiales de las provincias de Piura, Morropón, Sullana, Paita, Talara, Ayabaca y Huancabamba serán capacitadas por la Dirección Regional del rubro COMERCIAL, a través de una serie de talleres de capacitación y asistencia técnica en actividades
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Capacitacion Del Personal
¿Qué es la capacitación? La importancia que ha ganado la capacitación es clave para la sobrevivencia y desarrollo de las empresas, porque cada vez más se requiere de personal que conozca “lo último” en los aspectos relacionados con sus actividades diarias. Se puede definir a la capacitación como un conjunto
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Capacitación Del Personal
Tema: Resumen de Administración Laboral agrícola: Cultivando la productividad del personal. (Sustituye Grupos rotativos sobre lectura de capacitación) CAPACITACION DEL PERSONAL El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección de personal. La mayoría de los colaboradores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos
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Capacitación del personal
Pregunta N°2 Capacitación del personal Elabore un plan de capacitación al personal, considerando: 1. Higiene personal, considerando técnica de lavado de manos, periodo, normas de aseo personal. RESPUESTA: Técnica de lavado de mano: 1.- Humedecer las manos con abundante agua. 2.- Enjabonar las manos 3.- Primero se debe frota las
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Capacitación Del Personal De Ventas
La capacitación de personal de ventas • Habilidades comunicativas. El personal de ventas debe saber expresarse bien, tanto escrita como oralmente, de preferencia en un idioma extranjero adicional a su lengua materna. Aquí deben integrarse aquellas habilidades que se enseñan en Programación Neurolingüística, a fin de que el vendedor sepa
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Capacitación Del Personal En Una Empresa
“CAPACITACIÓN DEL PERSONAL EN UNA EMPRESA” EMPLEADO VS APRENDIZAJE Introducción En la actualidad muchas personas se han vuelto susceptibles al quejarse de su puesto laboral, los salarios mal remunerados, las extensas horas laborales, la falta de motivación de sus empleadores. No existe entonces la menor duda de que estos trabajadores
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Capacitación Del Talento
¿Cómo utilizar la compensación y capacitación como elementos de atracción y retención del talento? Definitivamente el principal recurso de una empresa son sus profesionales, no obstante muchas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan en alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ello,
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CAPACITACION DESARROLLO
CAPACITACION DESARROLLO Es toda Actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades que busca mejorar la actitud, conocimientos, habilidades o conductas de su personal. Se refiere a los métodos que se utilizan para dar a los trabajadores nuevos o actuales habilidades. Es la preparación que se sigue para desempeñar
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CAPACITACIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Logotipo Descripción generada automáticamente MATERIA: CAPACITACIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD FINAL 8° CUATRIMESTRE Programa: Plan Ejecutivo en Administración De Empresas Profesor: Millán Gutiérrez, Sergio Guillermo Alumna: Perdomo Gómez Claudia Jessica ID: 00334028 Fecha de entrega: 20/03/2022 NTRODUCCIÓN Este proyecto esta basado con el propósito de regular y establecer los mecanismos de
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CAPACITACION E IMPLEMENTACION DE BUENAS PRÁCTICAS DE DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS¨ A LA I.E. JESUS TRABAJADOR MANTOC –CAJAMARCA
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL TEMA: ¨CAPACITACION E IMPLEMENTACION DE BUENAS PRÁCTICAS DE DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS¨ A LA I.E. JESUS TRABAJADOR MANTOC –CAJAMARCA. DOCENTE: SALAZAR RIOS, JORGE LUIS LUGAR DE GESTIÓN: I.E. JESUS TRABAJADOR MANTOC - CAJAMARCA. CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES INTEGRANTES: Alfaro Rojas, Valentín
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Capacitación efectiva en la empresa
Capacitación efectiva en la empresa En la actualidad el factor crítico, la clave para el éxito de una organización, ya no es solamente el capital disponible como sucedía en la era industrial, sino además sus miembros. Las empresas han pasado de un gerenciamiento orientado a optimizar también el personal. La
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Capacitación efectiva. Resumen. Art. Capacitación efectiva en la empresa
Imagen relacionada ________________ Introducción. La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes y competencias, a todos los trabajadores, para que aprendan, adquieran y lleven a cabo conocimiento en las capacitaciones según su área, buscando la prevención de accidentes de trabajo y mejorando los tiempos y movimientos, que se
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Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.”
Nombre: Adolfo Eliseo Barrientos dela cruz Cátedra: APA “3” Carne: 13165026 Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Catedrático (a): Roxana rubio Fecha: 19/07/2013 Semana: “ 3” Trabajo: Caso De Estudio Capacitación De Personal CASO DE ESTUDIO Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.” Nombre: Adolfo Barrientos de la
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Capacitación Empresarial
Principios Básicos de la Administración 1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio, es decir sí tengo una tortillería, donde cuento con 6 cargos divididos en 1 vendedor a domicilio, 1 cajera, 3 personales de elaboración y 1 administrador; no podre darle
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Capacitación empresarial en México
En lo personal, el tema de la capacitación, en general, me resulta un tema con demasiada relevancia en el mundo empresarial. Pienso que en la actualidad las empresas deben estar reinventándose y adaptándose a los constantes cambios y a la globalización que día a día se les presenta. En este
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Capacitación En Almacwnamiento
CAPACITACIÓN ALMACENAMIENTO — 1. Capacitación Manejo de procesos logísticos y operativos Pereira 2. ESQUEMA DEL SISTEMA LOGÍSTICO SUMINISTROS PLANTA DE PRODUCCIÓN TRANSPORTE PRIMARIO ALMACEN/TO MANEJO DE MCIA. REEMPAQUE PROCESAM. DE ÓRDENES. MANEJO DE INFORMACIÓN TRANSPORTE SECUNDARIO PUNTOS DE ENTREGA 3. COMPARATIVOS ENTRE BODEGAS BODEGA TRADICIONAL PERFIL RECIBO, INVENTARIO, ALMA/TO. Y
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CAPACITACIÓN EN ATENCIÓN PERSONALIZADA (C.A.P)
PROPOSITO El siguiente proyecto de capacitación tiene como finalidad el perfeccionamiento de aquellos empleados que trabajen en atención personalizada, logrando de esta manera brindar un servicio de excelencia. Encuestas realizadas por DEFENSA AL CONSUMIDOR a principios del 2013, arrojaron como resultados que 70 % de los reclamos recibidos se deben
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Capacitación en Comunicación Comercial para emprendedores de la ESS
Capacitación en Comunicación Comercial para emprendedores de la ESS Fundamentación: Todo sistema productivo se configura en la dialectica producción-circulación-consumo, por tanto y en función de suplir y complementar las vacancias que los productores de la ESS encuentran para completar este circuito, deberán poner énfasis en los dos últimos términos de
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Capacitación en el área de producción empresa Owens Corning
PROYECTO E INTRODUCCION GONZALEZ HERNANDEZ OSCAR GUIA PADRON CLAUDIA GUADALUPE LOZADA LOBACO ARTURO ASIGNATURA: HABILIDADES DEL PENSAMIENTO DOCENTE: ESPINOSA ESPINOZA KAREN JAZMIN ________________ PROYECTO E Introducción Por capacitación entendemos al conjunto de acciones desarrolladas en el ámbito empresarial para formar a los empleados ya sea a través de cursos que
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Capacitación En El Capital Humano
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I UNIDAD V CASO PLANEACION DE CAPITAL HUMANOCAPACITACIÓN EN PERFOMIN. Andrés González se sentía preocupado a medida que se acercaba a la oficina del director de capacitación. Él es el supervisor de seis operadores de prensas perforadoras de Perfomin, un fabricante de partes de hoja
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Capacitación en Estrategias de Mercadeo
Capacitación en Estrategias de Mercadeo: Objetivo: Mejorar la comprensión de estrategias de marketing y su aplicación en el mercado. Contenido de la capacitación: Análisis de mercado, segmentación del mercado, posicionamiento de la empresa en el mercado actual, estrategias de precio, promoción y distribución. Resultado esperado: Los vendedores obtendrán más información
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Capacitación en la empresa
Logotipo Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente Índice Introducción 3 Desarrollo 4 1. Capacitación en empresas. 4 1.2 Definición de capacitación en la organización. 4 1.3 Objetivos de la capacitación y sus beneficios. 5 2.- Detección de necesidad de capacitación. 6 Conclusión 7 Referencias bibliográficas 8 Introducción El presente
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CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS
PROYECTO DE TALLERES ESCOLARES CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS MANUAL REALIZADO POR PROFESIONALES DE SALUD EN COLABORACIÓN CON LA INGENIERA ALIMENTARIA TELMA ESPINOZA BAZAN DIRIGIDO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL PERÚ. INTRODUCCIÓN Los Profesionales de Salud en colaboración con el Ingeniero Alimentario Telma Espinoza Bazan ofrecen el
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Capacitación en Laboratorios POMONA
Universidad Benito Juárez Caso de estudio 9-2. Capacitación en Laboratorios POMONA Natalia Garcia Gestión de Capital Humano Bogotá, Junio de 2018 Caso de estudio 9-2. Capacitación en Laboratorios POMONA 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? Una forma en la que yo detectaría las
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Capacitación en Laboratorios Unidos
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL” DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COD.: GRRHH151222R TEMA A TRATAR: Caso 4: Capacitación en Laboratorios Unidos DOCENTE: LUIS ALDO CHIO FONG INTEGRANTES: * Andia Muñoz, Vanessa * Cornejo León, Valeria * Cuipal Chuquizuta, Luis * Gallardo Sifuentes, Teresa * Ginez Orihuela,
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Capacitación En Las Organizaciones
La capacitación es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, sirve para un debido desempeño del puesto, también significa preparar a la persona para el puesto, mientras el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo.
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CAPACITACIÓN EN LOS PROCESOS CONTABLES Y ADMINISTRATIVOS C, COMUNAL
CAPACITACIÓN EN LOS PROCESOS CONTABLES Y ADMINISTRATIVOS C, COMUNAL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La rendición de cuentas es el acto administrativo mediante el que los responsables de la gestión de los fondos públicos informan, justifican y se responsabilizan de la aplicación de los recursos puestos a su disposición en un ejercicio
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Capacitación En Mexico
Contenido Puntos Rubros Excelente Bueno Deficiente 20 Introducción Presenta el contenido del trabajo, indica alcances y limitaciones del mismo. Indica el objetivo que pretende alcanzar, así como la justificación del tema señalado. Indica para quién y para qué es importante el ensayo. Presenta el contenido del trabajo, indica alcances y
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Capacitacion en prevencion de riesgos
Tipos de capacitación Jorge Barraza Lai Capacitación para prevención de riesgos Instituto IACC 20/09/2021 ________________ Desarrollo 1. Desarrolle un breve informe en donde le explique al gerente sobre las capacitaciones que son obligatorias y aquellas que, pese a no ser obligatorias, son necesarias para el desarrollo general de la empresa
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Capacitación en todos sus rangos para recursos humanos.
INSTITUTO ENRIQUE REBSAMEN Licenciatura en Recursos Humanos 6° Cuatrimestre CAPACITACIÓN Trabajo final del 2° parcial Profesora Susana Miranda Cabrera Alumna Karla Giovana García Bizarro 1.1 Características del instructor: Conocer las características del instructor me servirán para conocer y aceptar los comportamientos de un grupo de personas con la finalidad de
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Capacitación En Una Mepresa
MARCO TEORICO Aspectos generales de la capacitación El proceso de capacitación es como muchos otros procesos en la empresa conlleva una serie de pasos establecidos, una metodología. Cuando la capacitación se utiliza sin la metodología correcta, no da los mismos frutos. El proceso de capacitación se inicia con una detección
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CAPACITACION ESTRATEGICA
Capacitación estratégica. 2017 Nombre completo: Karla Liliana Baeza Bedolla. Matrícula: 16000909 Nombre del Módulo: capacitación estratégica v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: caso Shara, S.L. Fecha de elaboración: 12 de junio de 2017 Nombre del asesor: Ana Luz Gutiérrez Hernández. Introducción. En la empresa shara se requiere abrir nuevos
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CAPACITACION ESTRATEGICA : caso Shara, S.L
Capacitación estratégica. 2017 Nombre completo: Karla Liliana Baeza Bedolla. Matrícula: 16000909 Nombre del Módulo: capacitación estratégica v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: caso Shara, S.L. Fecha de elaboración: 12 de junio de 2017 Nombre del asesor: Ana Luz Gutiérrez Hernández. Introducción. En la empresa shara se requiere abrir nuevos
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Capacitación estratégica Caso Hispano Hotel
lOMoARcPSD|5873738 Capacitacion y estrategias tarea Inglés (Universidad de Guanajuato) StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Ricardo Zabdiel Alcalá De La Garza 18011616 UVEG Ana Luz Gutiérrez. Capacitación estratégica Caso Hispano Hotel 27/06/2020 * Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el
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Capacitación estratégica Caso Hispano Hotel
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato - Wikipedia, la enciclopedia libre Blanca Tania Gómez Méndez 20007569 Capacitación estratégica Caso Hispano Hotel 28/02/2022 Ana Luz Gutiérrez Hernandez Introducción. Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito en el caso. Hispano Hotel es una empresa recién llegada a la industria
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Capacitación Estratégica Caso Shara
Datos de identificación Nombre completo: Raul Iván Arana Uc Matrícula: 17005396 Nombre del Módulo: Capacitación Estratégica Nombre de la Unidad: Caso Shara Nombre del asesor: Ana Luz Gutiérrez Hernández Fecha de entrega: 22/07/2019 INTRODUCCION: La empresa Shara presenta varios problemas relacionados con su expansión, ya que no es capaz de
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Capacitación Estratégica Caso Shara S.L
• Caso Shara, S.L. o ¿En qué áreas se necesita capacitación y en qué áreas adiestramiento? La capacitación es necesaria para los futuros gerentes y/o encargados de tienda Esto es porque la capacitación debe determinarse y estar alineada a las estrategias de la organización con la intención de desarrollar
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Capacitación Estratégica Evidencia de aprendizaje Caso Shara S.L.
Nombre completo: José Manuel López Barajas Matrícula: 17003373 Nombre del Módulo: Capacitación Estratégica Evidencia de aprendizaje Caso Shara S.L. Nombre del asesor: Regina Gonzalez Ayala Fecha de entrega: 13-04-20 Aspectos claves del caso, en los que consideres las características y entorno descrito en el caso. 1. Selección de personal 2.
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Capacitación estratégica, caso Tamal
INTRODUCCION Aspectos claves 1. Empresa posicionada en el mercado como una comercializadora 2. Expansión de negocio. 3. Innovación en el servicio. Problemas o Área de oportunidad 1. Capacitación al personal para un servicio adecuado y con concordancia a la filosofía empresarial 2. Generar una marca independiente de los restaurantes 3.
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Capacitación Estratégica.Caso shara
Nombre: Matrícula: Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Caso Sahara Fecha de entrega: 30-marzo-2021 Nombre del Módulo: Capacitación Estratégica Nombre del asesor: Caso: SHARA INTRODUCCION: Esta empresa llamada Sahara es tener bien cuáles son los puntos exactos de ventas paraqué la empresa tenga sus objetivos y los cuales serían los
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Capacitación fuerza de venta
Capacitación de la fuerza de ventas ¿Porque es importante tener la fuerza de ventas capacitada? Las empresas han comprendido que las especializaciones de sus trabajadores no son gastos innecesarios, sino que se trata de una inversión que permite aumentar la productividad considerablemente de los empleados de una empresa. Las capacitaciones
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CAPACITACIÓN GASTO O INVERSIÓN
Aun cuando vivimos en un mundo inmerso en la globalización, en el que a las empresas se les demanda ser organizaciones de aprendizaje, todavía existen algunas que piensan que capacitar al personal es un gasto, así como aquellas que los capacitan y no ven reflejados los resultados de dicha capacitación,
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Capacitación Informal en el Crecimiento Empresarial de las Microempresas
1. DATOS GENERALES 1. Título del proyecto. “Influencia de la Capacitación Informal en el Crecimiento Empresarial de las Microempresas – Bodegas” 1. Escuela Profesional y Departamento académico. Facultad de Ciencias Económicas – Administración 1. Equipo investigador. 1. Autor: José Carlos Mendoza De La Cruz 2. E-mail: jc.mendozad.cruz@gmail.com 3. Teléfono: 978369820
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Capacitación Inglés
Inglés Aplicado a la Gestión Administrativa 1. condiciones generales Nombre del Programa Fecha de Inicio Fecha de Término Duración Nº de Participantes Horarios : Inglés Básico Conversacional. : A convenir. : A convenir. : 48 horas Cronológicas. : 30 Participantes. : A convenir. 1. material adicional * Manual digital (pendrive),
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