Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Derecho Laboral
CONCEPTO DE TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 7º). Es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual y de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo. CATEGORÍAS DE TRABAJADOR OBRERO.- es el trabajador que es pagado
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Derecho Laboral
PROYECTO DE AULA Primera Entrega Módulo DERECHO LABORAL Y COMERCIAL Integrantes xxxxxxxxx Cód. XXXXXXXX Tutor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2013 Contenido DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO 3 PRIMERA ENTREGA 3 OBJETIVOS 3 OBJETIVO GENERAL 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 LECTURA DEL CASO
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Derecho Laboral
Introducción El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del Derecho del Trabajo, que no
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Derecho Laboral
DESARROLLO. Fuentes del Derecho Laboral. Constitución La Constitución contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección que le da el Estado. Son derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como contempla en artículos constitucionales EJP:
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Derecho Laboral
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL DESDE LA ANTIGÜEDAD HASTA LA EDAD CONTEMPORÁNEA El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas
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DERECHO LABORAL
ARTÍCULOS Artículo 25 ARTÍCULO 25º—El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida
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Derecho Laboral
Prohibiciones para ejercer el comercio Los quebrados no rehabilitados El artículo 29, inciso 2, prohibía a los fallidos el ejercicio del comercio, a menos que hubiesen obtenido su rehabilitación, ubicando equivocadamente la cuestión en el ámbito de la capacidad. Esta disposición fue expresamente derogada por la Ley 18.387 (art. 256).
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CÓDIGO DE PROCEDIMIENO CIVIL Cpc Art. 66 Definición de la Demanda Demanda es el acto en el que el demandante deduce su acción o formula la solicitud o reclamación que a de ser de materia principal de fallo. En el ámbito del derecho, la demanda es la petición que el
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AUTOEVALUACION TEMA I 1.- Mencione El Concepto de Conflicto. El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una
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Derecho Laboral
Los puntos aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el especialista. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes: 1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se
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INDICE INTRODUCCION ………………………………………………………………………….1 ANTECEDENTES …………………………………………………………………………..2 ARTICULOS DE LA CPEUM………………………..-……………………………………5 PACTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS ……………………….6 LEY FEDERAL DE TRABAJO…………………………………………………………….7 TRTADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES ……………..………………………9 CONCLUCION………………………………………………..…………………………….13 INTRODUCCION La presente investigación hace referencia al caso de la indígena Martha Lucía Pérez Olmedo, de Guatemala, con 15 años de edad, que por las
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TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las
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Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
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CUESTIONARIO 1. ¿Cuál es el nombre de la ley que está vigente y en qué fecha se emitió? 1995 surge la nueva Ley del Seguro Social. 2. ¿Cuáles son los tipos de régimen que existen? I. Régimen obligatorio, y II. Régimen voluntario 3. ¿Cuáles son los sectores que integran y
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Derecho Laboral Unidad 3 Duración máxima de las jornadas. 1. Jornada de trabajo efectivo: Concepto. Art. 193. Considerase como jornada de trabajo efectivo, el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. 2. Clases de jornadas. Art. 194 C.T. 1) Diurna. 2) Nocturna. 3) Mixta. 3. Jornada
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Concepto del derecho laboral? Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
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Medios preparativos a juicio C. Juez Civil C. Andrés de Jesús Cervantes Romero Mexicano mayor de edad, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones así como documentos el predio marcado con la ¬¬¬¬¬#497 Calle Yaxcopoil Col. Payo obispo de esta ciudad por mi propio derecho ante usted con el
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Hermann Rorschach Para otros usos de este término, véase Rorschach (desambiguación). Hermann Rorschach Hermann Rorschach c.1910.JPG Hermann Rorschach Nacimiento 8 de noviembre de 1884 Flag of Switzerland.svg Zúrich, Suiza Fallecimiento 2 de abril de 1922 (37 años) Herisau, Suiza Residencia Suiza Nacionalidad Suiza Campo Psiquiatría, Psicoanálisis, Psicometría, Psicodiagnóstico Conocido por
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DERECHO LABORAL - REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas entre el patrón y la representación de los trabajadores, con el objeto de reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece
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Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Gaceta Oficial N° 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo Decreto Nº 3.235, de 20 de enero de 1.999 Rafael Caldera Presidente de la República En ejercicio de la atribución que le confiere el ordinal
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INTRODUCCIÓN Todo trabajador, además de las prestaciones que tiene derecho por el simple hecho de ser empleado de un establecimiento o empresa, tiene el derecho a que si sufre de cierta enfermedad o algún accidente, podrá ser indemnizado, dependiendo de la incapacidad que le dictamine el instituto de seguridad social
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Derecho Laboral
RESUMEN 1. ¿Que tipo de libertad se protegerá en el artículo 5 constitucional? =que a ninguna persona podrá impedirse que se dediquen a la profesión, industria, comercio o trabajo siendo licitas. 2. ¿Cuáles son los trabajos que serán obligatorios y gratuitos? =funciones electorales y censales. 3. ¿quién tiene la facultad
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La Revolución Industrial y las relaciones laborales La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con
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Significado del Derecho Laboral El derecho laboral es una especialidad del Derecho, que se encarga de: estudio y reglamentación del trabajo humano desde la esfera jurídica Regularización de las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador Y los conflictos jurídicos laborales que se deriven de dicha relación. Es un
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CENTRO UNIVERSITARIO DE HERMOSA PROVINCIA ARGUMENTACION Y REDACCION JURIDICA CASOS PRACTICOS EN MATERIA LABORAL 1.- ¿Cómo puede acreditarse la personalidad del apoderado del trabajador en el juicio laboral? Puede hacerlo mediante poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante
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Derecho Laboral
2 PARCIAL Caso Práctico El Sr. Estévez, Gerente de “Dulcinea S. A.”, había concertado con usted una entrevista para las cinco de la tarde. Al llegar, con el ceño fruncido le dice: - Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta semana. Aquí se las traigo, con
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ASIGNACION FAMILIAR Bueno primero empezamos con la definición exacta lo que es esto para saber un poco más de lo que se habla; por la cual yo digo que esta asignación familiar no pude haber aumento ya que las leyes le amparan a esta asignación familiar. CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se
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República bolivariana de Venezuela Universidad nacional experimental De los llanos occidentales Ezequiel Zamora Bachilleres: C.I. Rivas Ana 23.022.754. Gualdron Yalennys 23.039.268. Berrios Arianna 22.685.888. Devia Marielis 23.022.691. Carrera: Contaduría publica Ciudad Bolivia,/07/14 Índice Seguridad social…………………………………………………………………...04 Evolución histórica…………………………………………………………………07 Concepto de seguridad social……………………………………………………20 Regulación constitucional de la seguridad social……………………………..20 Régimen prestacionales y
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Derecho Laboral. Definiciones (3) 1. El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada
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Derecho Laboral
PREGUNTAS GENERADORAS Núcleo problemico I 1.-Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la Legislación laboral Colombiana. ORIGEN DE LA LEGISLACION EN COLOMBIA La legislación laboral se inicia con la división del trabajo en la época primitiva, donde nuestros aborígenes para suplir sus necesidades se
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DERECHO LABORAL
TRABAJO SINÓNIMO DE PROGRESO MEJOR CALIDAD DE VIDA El trabajo como instrumento social unido a la vida de las personas, forma parte del avance propio de las personas, permite mostrar las aptitudes y capacidades de esa persona, así como sus inquietudes, necesidades etc. Lo cual tiene incluido beneficios sociales y
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Derecho Laboral
Importancia del Art 123 constitucional y sus apartados : Russomano, diga que “el artículo 123 de la Constitución de 1917, es la raíz más honda del derecho del trabajo latinoamericano”. Seconfirma el fundamento constitucional de la política laboral. Las garantías individuales y sociales, en relación con el trabajo, están vigentes.
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PORQUE EL DERECHO DEL TRABAJADOR CONSTITUYE UN MÍNIMO DE GARANTÍAS PARA EL TRABAJADOR. Algunos destacados estudiosos del derecho consideran al derecho del trabajo como un derecho social, cuyo objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora; por ello, debe contener un mínimo de garantías para los trabajadores, entendiendo por esto
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Derecho Laboral
XV. Conceptos básicos de derecho fiscal XVI. Personas obligadas a la contribución del gasto público: Físicas y morales, sean nacionales o extranjeros, cuando estrictamente lo señale la ley. Contribuciones: Se clasifican en: I. Impuestos: Establecidos en ley, distintas a las fracciones II, III y IV; II. Aportaciones de seguridad social:
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Derecho Laboral
Índice Contenido Índice 2 ¿Qué es el Derecho? 2 ¿Cómo surge el Derecho? 3 Antecedentes del Derecho Laboral 4 Derecho Laboral en México 5 Conclusiones 7 Bibliografía 8 ¿Qué es el Derecho? Para empezar a hablar sobre algún tema relacionado con derecho, sea el que sea, debemos comenzar definiendo lo
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Evaluación del desempeño Enviado por diana gloria lavanda reategui Partes: 1, 2 Presentación Introducción Objetivos Evolución del concepto Importancia Ventajas. Beneficios Elementos Contribuciones Métodos Etapas de una evaluación Razones para evaluar el desempeño ¿Cómo se debe realizar la evaluación? Responsabilidad por la evaluación del desempeño Problemas del proceso de evaluación
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DERECHO LABORAL
INTRODUCCION En esta parte introductoria hablaremos del contrato en sí, y de lo que es un contrato laboral, algo imprescindible para continuar con este serial de artículos, que iremos publicando cada semana. Empezaremos definiendo lo que es un “contrato”, a secas, sin coletilla. El Derecho nos define éste como un
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Resumen de clase: Ciencia. Conocimiento sistematizado en cualquier campo, pero que suele aplicarse sobre todo a la organización de la experiencia sensorial objetivamente verificable. En la ciencia existen dos tipos de conocimientos: Empírico y Científico Conocimiento Empírico: Se basa en supuesto y toma referencia a lo q dice la gente,
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Derecho Laboral
ACTIVIDAD 4 1º El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
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SINDICATOS En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas
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C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO. PRESENTE. GILBERTO ANTONIO GARCIA MANZO, JAVIER FARIAS ECHENIQUE, RUBEN PELEAZ CONTRERAS, ISMAEL GIOVANNI AVALOS NUÑEZ, DANIEL ARRIAGA RANGEL, YUNNUEN MENDES SILVA, VIRIDIANA MERCADO GUTIERRES, en cuanto Secretario General, Secretario del Interior, Secretario de Trabajo y Conflictos, Secretario de
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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Art. 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
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ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de hacer equitativos los derechos y obligaciones tanto uno para el otro. El principal antecedente es la Revolución Industrial, donde ocurrió la transición del
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1-Como se calcula el salario promedio diario y mensual y en que se aplica? a) Deben sumarse todas las remuneraciones variables, de carácter diario devengadas por el trabajador en el mes correspondiente y, b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el número de días que el trabajador legalmente
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1. Investigue • Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano • Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año $616.000 es el valor del salario mínimo. $72.000 Auxilio de transporte I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material
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El despido injustificado e ilegal mayo 4, 2012 11:31 by Gabriela Araujo el despido ilegal e injustificadoGuatemala, como la mayoría de países del mundo, posee leyes propias que rigen y explican las maneras correctas de comportarse de sus ciudadanos y cómo deben ser sancionados en caso de desobedecerlas. Así se
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1.- ¿Qué se entiende por fuente del Derecho? Es el fenómeno creador de normas jurídicas. 2.- ¿Para Kelsen que es la fuente del Derecho? Es una expresión figurada, superlativamente ambigua, se la emplea no solo para designar los métodos de creación jurídica, si no también para caracterizar el fundamento de
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En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la CPEUM y en los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y
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1.1 CONCEPTO DE DERECHO. DERECHO: La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En general se entiende por Derecho: • El conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado
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Derecho laboral y su evolucion en la historia de venezuela Derecho laboral Es una rama del derecho que tiene como objetivo principal proteger al trabajador y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. El concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situacionesen particular, la
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