ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Temas Variados ensayos y trabajos

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

Documentos 85.981 - 86.010 de 729.010

  • Capacitación Y Deasarrollo

    TALLER SEMANA 3 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de R.H. en una empresa? Muchas personas piensan que solo basta con llegar a ocupar el cargo de director de recursos humanos para sentirse los más importantes y lo todos poderosos y que los

    915 Palabras / 4 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    Informe N° 01-2011 CASO APLICATIVO “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII” El presente informe detalla el trabajo realizado por AUDIT GROUP para el caso aplicativo “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII”. Abarca el levantamiento de información sobre las funciones de los puestos administrativos de la EPII,

    557 Palabras / 3 Páginas
  • CAPACITACION Y DESARROLLO

     EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados

    3.378 Palabras / 14 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    1. Capacitación Y Desarrollo 1.1. Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en

    313 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio

    2.006 Palabras / 9 Páginas
  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

    ¿Que es la planeación? Consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes exhaustivos para integrar y coordinar el trabajo de la organización. La planeación se ocupa tanto de los fines (que hay que hacer) como de los medios (como hay que

    5.189 Palabras / 21 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes para contar con las mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los más idóneos para el puesto. Este proceso inicia al momento de conocer las necesidades presentes

    3.313 Palabras / 14 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    CUADRO SINÓPTICO DE: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.1 PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Es conveniente pensar que los programas de capacitación consisten en 5 pasos: 1.- Análisis de las necesidades. Su propósito es identificar las habilidades específicas que se necesitan para desarrollar el trabajo, analizar las habilidades y las necesidades de

    2.061 Palabras / 9 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? R/ En el mundo competitivo y la globalización económica en la que vivimos el director de RR. HH de una empresa debe responder de manera proactiva contribuyendo de manera eficaz, ética y

    316 Palabras / 2 Páginas
  • CAPACITACION Y DESARROLLO

    PRACTICA N°1 ELABORACION DE SIDRA I. OBJETIVOS: Obtener el grado alcohólico del vino. Verificar si el grado alcohólico obtenido se encuentra dentro del rango establecido por la norma. II. MARCO TEÓRICO 2.1. Definición de sidra: Es una bebida ligeramente alcohólica, de color amarillo, sabor agridulce y aroma agradable. A veces

    1.880 Palabras / 8 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    RESUMEN CAPITULO “DESARROLLO Y CAPACITACION) Capacitación VS Desarrollo. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la

    1.297 Palabras / 6 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Es el proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo. SISTEMAS DE

    1.735 Palabras / 7 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Pienso que hoy en día, el encargado del área de Recursos Humanos en las empresas tiene que ser capaz de tener un impacto estratégico dentro de su organización e influir en la

    333 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO Planificación de Diseño y Diagnóstico Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación

    4.976 Palabras / 20 Páginas
  • CAPACITACION Y DESARROLLO

    UNIDAD IV. CAPACITACION Y DESARROLLO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias

    5.168 Palabras / 21 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    Unidad v Resumen. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a

    3.023 Palabras / 13 Páginas
  • CAPACITACION Y DESARROLLO

    CAPACITACION Y DESARROLLO. CUADRO SINÓPTICO DE: INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los

    1.935 Palabras / 8 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    INTRODUCCIÓN Hoy en día no solo e la empresa se requiere a una persona que trabaje bien si no se requiere, que de la eficiencia de sí. Esto se logra a base de poner en práctica todos los conocimientos y competencias que uno tiene. Cuando en una empresa esta fallado

    1.094 Palabras / 5 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    Desarrollo El desarrollo organización es de suma importancia dentro de una organización ya que es quien realiza un análisis dentro de la organización para saber cómo es el comportamiento de las personas que la integran y así poder realizar los cambios necesarios para poder cumplir con los objetivos de la

    385 Palabras / 2 Páginas
  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

    OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular los logros que se deseen y los medios de que se dispondrá. CONTENIDO DEL PROGRAMA. El contenido del programa se diseña de acuerdo

    628 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    ¿Por qué es importante comprender el desarrollo organizacional? Explique brevemente y apoye su respuesta con referencias a los contenidos. El Desarrollo Organizacional en estos tiempos es una imperiosa necesidad para aquellas instituciones, organizaciones y empresas que desean perdurar en el tiempo. Basta que una empresa cuente con dos colaboradores para

    645 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    Si entendemos que el objetivo del Desarrollo Organización es asegurar la efectividad y viabilidad del negocio mediante la evaluación de todos los aspectos de la organización y, sabiendo que esto es esencial en un entorno empresarial cambiante donde todos estos aspectos cambiarán con el tiempo, entonces podemos estar seguros que

    593 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    Síntesis. Este informe pretende informar y verificar el éxito de un programa en el ámbito capacitación y desarrollo en la empresa. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y

    275 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación se asocia a tres propósitos que son; el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos e influir en las actitudes. Debe ser desarrollada y ejecutada como un sistema progresivo y que esta consta de 4 fases: 1. DIAGNÓSTICO 2. PLANEACIÓN 3. IMPARTICIÓN 4. EVALUACIÓN Se entiende por

    731 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    Seguridad de empleo y carrera La seguridad de carrera es el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayudan a asegurar el empleo, dentro de una gama de carreras. La seguridad de carrera difiere a la seguridad de empleo, en que la seguridad de empleo implica la seguridad de este

    734 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitaciòn Y Desarrollo

    SEGURIDAD DE EMPLEO Y CARRERA La seguridad de empleo implica la estabilidad, con frecuencia en una sola empresa. La seguridad de carrera requiere el desarrollo de capacidades y habilidades que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. La seguridad de carrera difiere de la seguridad de

    907 Palabras / 4 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.

    759 Palabras / 4 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Orientación y socialización La orientación as los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de

    2.902 Palabras / 12 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo

    UNIDAD 4 – CAPACITACION Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO Los procesos de desarrollo de recursos humanos incluyen las actividades de capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional; todas ellas representan las inversiones de la organización en su personal. En las organizaciones, las personas sobresalen por ser el único elemento vivo

    8.384 Palabras / 34 Páginas
  • Capacitacion Y Desarrollo

    IV. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para

    2.069 Palabras / 9 Páginas
Buscar
Búsqueda avanzada